DigIT. Kompetensutveckling för alla medarbetare

Transkript

1 Kompetensutveckling för alla medarbetare

2 Välkomna till seminarium Att leda i digital förändring- så kan skolan bidra till den digitala kompetensen Presentation av projektet Dig IT Förankringsarbete Förväntade resultat Att leda i en digital kontext Utmaningar för skolan

3 Vilka är vi? Helén Starkman, socionom, skolledare, certifierad EUprojektledare Cecilia Brauer, HR-chef ekonom, enhetschef, delprojektledare

4 Rinkeby-Kista Spånga-Tensta Hässelby-Vällingby Bromma Kungsholmen Norrmalm Östermalm Södermalm Hägersten-Liljeholmen Enskede-Årsta-Vantör Älvsjö Skärholmen Skarpnäck Farsta Österåker Täby Sigtuna Upplands-Bro Botkyrka Huddinge Salem Tyresö Värmdö Nynäshamn Lidingö

5 Individuell kompetensutveckling Genomförandet medarbetare Stöd i ledarskapet Grundläggande - chefsseminarier digital och kunskap utbildningar - Utbildningar på flera nivåer Arbetsplatslärande - utbildning - nätverksträffar - stöd på arbetet

6 Förankringsarbete 6000 medarbetare

7 Analys- och planeringsfasen 6000 medarbetare och chefer deltog i workshoppar och enkäter 3 olika Workshoppar kring temat digitalisering Självskattning av digital kompetens Chefsenkät om digitala möjligheter

8 Workshop 1 Digitalisering vad är det? Vad är digitalt i vår verksamhet idag? Vad är digitalt i dagens samhälle? Vad kan vi ta in för digitala produkter och tjänster hos oss på vår arbetsplats? Tänk nytt, tänk annorlunda

9 Workshop 2 Hur kan digitaliseringen föra oss framåt i utvecklingen av vårt arbete? Vilka farhågor/ utmaningar ser ni? Vad kan vi i dag och vad behöver vi lära oss? Hur lär vi av varandra? När, var och hur? Hur känner du inför att det blir mer digitalisering i ditt arbete?

10 Workshop 3 Workshop 3 handlade om jämställdhet, tillgänglighet och ickediskriminering. Vad innebär detta på vår arbetsplats? Hur kommunicerar vi med varandra, brukare och anhöriga? Hur kan digitalisering påverka vårt arbete i att öka jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering

11 Digitalisering

12 Vad är digital kompetens? - att kunna använda dagens digitala möjligheter på ett kritiskt och säkert sätt och att ha tekniska färdigheter inom det digitala området

13 Dig Comp 5 kompetensområden 1. Informationsbehandling 2. Kommunikation 3. Skapa innehåll 4. Säkerhet 5. Problemlösning

14 Tre kompetensnivåer 1. Grundläggande kompetens Ex. Jag vet att inte all information online är tillförlitlig. 2. Kompetens på mellannivå Ex. Jag jämför olika källor för att bedöma tillförlitligheten i den information jag finner. 3. Kompetens på avancerad nivå Ex. Jag kan bedöma informations validitet och trovärdighet genom att använda olika kriterier. Jag är medveten om nya framsteg avseende informationssökning, lagring och hämtning.

15 Ramverk för digital förändring Var är vi? Vart ska vi? Varför måste vi förändra? Hur kommer vi dit? Vision värderingar Strategi Kultur Vad innebär det för mitt team? Vilket stöd kommer att ges i förändringen? Hur vet vi att vi lyckas?

16 Att leda i digital förändring- hur gör man? Ha en vision om att något ska bli bättre Skapa en miljö där alla kan lyckas och nå framgång Omvärldsbevaka- vad gör andra, hur har andra gjort? Skaffa en förståelse för nuläget och tillåta radikala innovationer Våga prioritera- allt kan inte ske på en gång Förstärk önskvärt beteende

17 Förändring kommer till när vi lyckas ändra ett beteende

18 Läs mer om Projektledare Helen Starkman Delprojektledare Cecilia Brauer Delprojektledare Kerstin Sjösvärd