Lönestöld för miljoner verklighet i Sverige

2008-09-01 Lönestöld för miljoner verklighet i Sverige Många anställda drabbas av att arbetsgivaren struntar i att betala lön för utfört arbete. De riskerar en havererad ekonomi och svårigheter att betala sina räkningar. Arbetsgivarna som inte betalar riskerar däremot ingenting. Några sanktioner mot företag som struntar i att betala lön finns inte i lagen. Under år 2007 har Unionens medlemmar fått minst 5,7 miljoner kronor i uteblivna löner och semesterersättningar med det lokala fackets hjälp. (När vi sammanställde antalet ärenden och de aktuella beloppen fanns det mer än dubbelt så många ärenden där beloppet inte angavs varför siffran är lågt räknad). Utöver detta hjälper förbundets jurister till med indrivning av uteblivna löner och semesterersättningar där man inte lyckats nå en överenskommelse lokalt. Unionen räknar med att det totalt rör sig om minst 10-15 miljoner kronor per år som arbetsgivare inte betalar sina anställda och där medlemmarna är beroende av förbundets hjälp för att få sina pengar. Under 2007 var det mer än 500 medlemmar inom Unionens område som fick hjälp av sitt fackförbund med att driva in en lönefordran. De fick ingen lön från sin arbetsgivare trots att de arbetade som vanligt eller så uteblev den lagstadgade semesterersättningen när de slutat sin anställning. Att driva in en lönefordran är ofta en krånglig och kostsam process. Tack vare det fackliga medlemskapet hade de möjlighet att få kvalificerad rådgivning och hjälp med att få de pengar som de hade rätt till. Det saknades kollektivavtal på 64 procent av de företag som inte betalade ut lön till sina anställda. Det innebär att risken att bli utan lön är mycket större på företag utan kollektivavtal. De branscher där de flesta lönefordringsärendena finns är i antalsordning: Dataföretag/IT Handel Metallindustri Konstruktionsföretag Byggbranschen Bemanningsföretag Hotell och Restauranger Idrottsföreningar Callcenter Trafikskolor De vanligaste orsakerna till att våra medlemmar inte får sin lön är: Företaget är konkursmässigt men ansöker inte om konkurs Företaget betalar inte ut slutlön eller semesterersättning till dem som slutat Företaget sätter i system att inte betala lön, arbetsgivaravgifter eller skatt

En del utländska företag saknar rutiner för utbetalning av löner i Sverige Chefen är bortrest utomlands och har inte ordnat att någon annan betalar lön Företaget betalar för lite semesterlön eller provision Ekonomisk brottslighet bakom obetalda löner Bråttom med kravbrev och konkursansökan när företaget inte har råd att betala löner Varje månad får Unionen e-post från medlemmar som inte fått sin lön den 25:e i månaden för att det inte finns pengar i företaget så att det räcker. Det kommer ofta som en total överraskning eftersom företaget har dolt de ekonomiska problemen. De anställda har varken fått möjlighet till förhandling eller uppsägningstid, inte ens information i förväg. Enligt Medbestämmandelagen är arbetsgivaren skyldig att förhandla med berörda fackliga organisationer före en uppsägning och enligt Lagen om anställningsskydd har den anställde rätt till uppsägningstid med oförändrad lön. När en arbetsgivare får betalningssvårigheter ska han informera och förhandla. När bolagets eget kapital är mindre än aktiekapitalet eller om bolaget saknar utmätningsbara tillgångar ska styrelsen enligt lag göra en kontrollbalansräkning. Som anställd tar man en stor risk om man litar på löften från företaget om att lönen kommer att betalas ut nästa vecka eller nästa månad. Det är många anställda som har väntat i två eller tre månader på sin lön och gått miste om ersättning från statlig lönegaranti vid konkursen, eftersom deras lönefordran blivit för gammal. Lönegarantilagen, förmånsrättslagen och konkurslagen sätter gränser både för hur gammal en lönefordran får vara och för hur högt belopp man kan få ut från den statliga lönegarantin. Är lönen mer än en vecka försenad så gäller det att skicka kravbrev och starta ett inkassoförfarande. Den som är medlem i facket får hjälp av sitt fackförbund med det, men det är bråttom att kontakta facket när lönen uteblir om man ska ha en möjlighet att få ut sin lönefordran vid en eventuell konkurs. Många anställda som väntat med att kontakta facket på uppmaning av sin chef blir utan både lön och lönegaranti vid konkursen och drabbas av betalningsanmärkning. Påföljden för företag som inte betalar ut löner i tid är bara dröjsmålsränta. Eftersom lojaliteten med företaget är en del av anställningsavtalet så tycker många anställda att det är ett svårt beslut att begära sin arbetsgivare i konkurs. Det innebär att man själv, och arbetskamraterna, blir av med sitt jobb och ofta blir arbetslös. Några är rädda för repressalier eller dåliga betyg och vitsord som hindrar dem från att få ett nytt arbete. Andra hoppas att företaget snart ska få in nya pengar och kunna leva vidare. Men tvekan och väntan med att begära företaget i konkurs betyder att man förlorar sin innestående lön.

Företag som inte betalar ut slutlön eller semesterersättning till dem som slutat En stor del av de ärenden som Unionen har gäller företag som inte bryr sig om att betala ut slutlön till den som sagt upp sig själv och lämnat företaget. Många anställda har också problem med att få ut sin sista månadslön och semesterersättning när de har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Det finns företag som inte följer ingångna avtal utan bara betalar lön så länge anställningen pågår. När de anställda slutar blir de helt utan sin innestående lön, som skulle ha betalats ut månaden efter. Den som inte är med i facket får vända sig till advokat och då är det vanligt att mer än halva lönen går till advokatarvodet. Det förekommer att företag sätter i system att inte betala ut slutlön till sina anställda, eller anlitar sommarjobbare och inte betalar dem någon lön alls. Det har blivit vanligare att arbetsgivare inte svarar på e-post eller telefon när en före detta anställd kräver att få ut sin slutlön. Allt fler medlemmar berättar att arbetsgivaren betraktar dem som svikare när de säger upp sig och att de varken får ut betyg, arbetsgivarintyg, lön, semesterersättning eller referenser. Från den dag när de säger upp sig själva blir de behandlade som luft. Några exempel på e-post från Unionens medlemmar Mitt namn är Emma och jag är medlem i ert fack. Behöver hjälp omgående av ombud. Säsongsarbetade till förra söndagen på Restaurang XX i Visby. Min arbetsgivare har inte skrivit några anställningsavtal, och jag har inte fått någon lön. Det är likadant för de flesta på stället, men de är inte med i facket och kan inte göra annat än tjata. Vad gör jag? Detta är akut. Jag är kvar i Visby och tar mig inte hem. Hej Med anledning av att min förra arbetsgivare inte betalar ut min slutlön samt semesterersättning så skickar jag detta mail. Jag arbetade min sista dag den 28 juli. Jag vart lovad min sista lön och semesterersättning den 25 augusti. Lönen kom aldrig och jag mailade och och ringde XX och han lovade att betala. Veckorna gick och det kom fortfarande inga pengar. Jag fortsatte maila och bad även YY att prata med XX men utan framgång. Så jag ringde den 25 september och sa till XX att jag verkligen behövde pengarna för att jag har faktiskt räkningar att betala. Han svarade då att han inte hade prioriterat min lön utan att det fanns viktigare saker. Han lovade dock att betala in lön och semesterersättning den 26 september. Har fortfarande inte fått pengar nu i slutet av oktober och detta gör

mig helt förtvivlad. Verkar inte spela någon roll att jag bönar och ber så händer det inget. Jag har nytt jobb och ligger därför efter med 1 månads lön och utgifter som skall betalas. Hoppas därför att ni hjälper mig så fort som möjligt så att jag kan lösa situationen. Jag heter Andreas och har varit anställd i ett bevakningsbolag från den 1 sept 2004 till och med den 31 dec 2005. Idag den 26 januari 2006 fick jag veta att min f d arbetsgivare vägrar att betala ut min slutlön samt min innestående semesterersättning för år 2005. Slutlön skulle jag haft utbetalt den 25 januari. Lönen är 19000 kr plus ob tillägg för november och december ca 1000 kr samt semesterersättning för år 2005. Min f d arbetsgivare XX AB tillkännagav under 2005 att de hade för avsikt att sluta med sin verksamhet vid årsskiftet. Detta gjorde att jag som tidigare anställd tillsammans med en av delägarna från XX startade ett nytt bevakningsföretag. Avsikten var att vi skulle ta över samtliga kunder och driva verksamheten vidare i ny regi. Ett avtal skrevs mellan företagen där en ekonomisk uppgörelse gjordes. Nu vägrar min f d arbetsgivare att betala ut min lön med hänvisning till den ekonomiska uppgörelsen. Jag behöver hjälp med att få min f d arbetsgivare att inse att de inte kan blanda ihop företagsfrågor med mina anställningsvillkor. Att jag behöver pengar fort tror jag att ni förstår. Lån skall betalas och barn är hungriga. En del utländska företag saknar rutiner för utbetalning av löner i Sverige Många av Unionens medlemmar arbetar i utländska företag där det inte finns någon chef i Sverige. Deras närmaste chef som har ansvar för arbetsledning och lön är långt borta, både geografiskt och språkligt. Med avståndet växer risken för att den anställde inte får rätt lön i rätt tid. Utländska företag som har säljare eller representanter med provisionsbaserad lön i många olika länder är vanligt förekommande bland de arbetsgivare som inte betalar ut löner. Unionens jurister har mycket arbete med att fastställa vilket lands lagar som ska gälla för varje sådant anställningsavtal. Om anställningsavtalet inte följs finns det ingen annan väg att få ut lönen än att Unionen stämmer företaget till domstol i rätt land. Det tar lång tid med delgivning, stämning och konkurs. Den som inte fått sin lön från ett utländskt företag riskerar ofta att få vänta i ett halvår ett år innan indrivningsprocessen är klar och pengarna blir utbetalda. De flesta tvingas låna pengar av släkt och vänner till sin försörjning när de väntar på lönen. Det finns varken bidrag eller försäkringar som täcker sådana situationer.

Några exempel på e-post från Unionens medlemmar Jag skrev på ett avtal med en Estländsk firma den 1/8 med 6 mån provanställning. Företaget fick en ny VD på den Estländska sidan och därvid började problemen för mig. Denna person har under hösten motarbetat mig med all kraft och den 9/1 fick jag en skriftlig uppsägning av honom. Jag blev arbetsbefriad from 11/1 och har sedan dess kämpat med att få ut lön, övertidsersättning samt semesterersättning. Han har personligen besökt mitt hem under 2 tillfällen och detta upplever jag väldigt obehagligt. Jag har däremot inte fått min lön. Denna historia som tyvärr är sann i dagens Sverige är lång och med en del otrevliga kommentarer om kvinnor i yrkeslivet med sexuella anspelningar har gjort att jag nu ber om hjälp hos facket. Detta som nu utspelar sig i min vardag gör att jag mår mycket dåligt och ber om hjälp snarast. Hej! Jag verkar inte få min slutlön/semesterersättning vid anställningens upphörande. Jag har arbetat på XX Sweden AB Lönekontoret har räknat ut vad jag borde ha men VD stoppade utbetalningen. Problemet är att VD sitter i Dublin och inte kan svenska regler. Han svarade att jag hade ingen semesterersättning att få ut. Anställningen upphörde den 21 januari. Jag tog ut så mycket semester som gick innan jag fick arbetsbefrielse. Kan ni hjälpa mig? >Jag heter Magnus och är anställd på ett företag som heter XX AB sedan 21/9 2007. Mitt problem är att huvudkontoret sitter i England (London) och de håller inne med min lön. De skyller på att de inte har fungerande rutiner för utbetalning av löner i Sverige gällande sociala avgifter, arbetsgivare avgifter, skatter e.t.c. Min ståndpunkt är att detta borde de ha fixat innan de anställde mig. Jag har än så länge inte fått någon ersättning alls av något slag! Och när jag nu ligger på i princip varje dag och frågar om lönen får jag numera inget svar från London!? Total tystnad när det gäller lönefrågan!! >Jag är anställd i det svenska bolaget men som sagt all administration sköts från London. > Chefen är bortrest utomlands och har inte ordnat så att någon annan betalar lön En vanlig orsak till att anställda inte får sin lön i tid är att chefen, eller den som har hand om löneutbetalningarna, är bortrest och att företaget inte har ordnat så att någon annan kan betala ut lönerna.

Om den anställde tvingas vänta några veckor på sin lön finns det ingen kompensation att få förutom dröjsmålsränta enligt Räntelagen. Några exempel ur e-post från våra medlemmar Den 5 april begär jag av min chef att städarnas löner ska betalas. Dessa är redan 10 dagar försenade. Jag får till svar att vänta några dagar, det fanns inga pengar. Två dagar senare åker chefen med familj till Kina på 14 dagars semester. Jag går då in till vår nyanställda ekonom och ber henne att betala ut städlönerna. Hon meddelar att hon fått order av chefen att städpengarna ska vänta till sist. Dessa är inte viktiga. Alla andra fakturor ska gå först. Den 10 april ringer chefen från Kina. Jag säger åt honom att omedelbart betala ut städarnas lön. Då skriker han åt mig att det är hans företag och han bestämmer vad som skall betalas och inte. Jag upplyser honom om att vi har ett avtal om att städarna ska få betalt den 25 varje månad. Han säger då att det har vi inga papper på. Jag säger att de har fått lön varje månad. Chefen skriker till mig att jag inte ska ta ton, utan istället gå in och packa ihop mina saker och försvinna för evigt. Jag kontrar med att hans agerande är ytterligt kränkande både för mig och dom som städar. Han skriker: skärp dig. Jag säger att dom som jobbar måste få betalt, och att ett avtal är ett avtal. Han skriker igen att jag är uppsagd och ska sticka omgående. Samtalet slutar med att chefen återigen säger att det är hans bolag och det är han som bestämmer. Sen slänger han på luren. Hej! Jag har varit anställd hos XX AB sen i april förra året. Det har varit en fast anställning på 50 %. Men under februari månad arbetade jag mer än halvtid då min chef var på semester i Thailand. Det är den lönen som jag inte har fått. Skickar med en specifikation på hur jag arbetat under februari månad. Fick igår ett hotfullt telefonmeddelande av min butikschef CC vilket är polisanmält där hon meddelade att jag inte skulle få en spänn till! Jag var inte värd mer! Och om jag inte skulle sluta med dessa djävla dumheter så skulle hon komma upp till mig och nita mig! Jag vill absolut inte bråka det var därför jag den 1 mars sa upp mig och gick vidare till ett nytt arbete. Men att det skulle få ett sånt här efterspel det trodde jag aldrig! Att man ska bli hotad med stryk om man vill ha sin lön! Som jag faktiskt har gjort rätt för! Annars hade hon aldrig kunnat åka på sin semester! Jag hoppas att ni kan hjälpa mig med detta då jag är i stort behov av dessa pengar! Tack på förhand! Jag hade blivit lovad att få julilönen utbetald den 30 juli och gått med på det eftersom den ekonomiansvarige var på semester och inte hade hunnit ordna löneutbetalningen till den 25 juli. När jag inte fick någon lön den 30 juli ringde jag till personalchefen som sa att den ekonomiansvarige var på semester i Barcelona och inte skulle komma tillbaka förrän den 9 augusti. Då sa jag att företaget måste ordna så någon annan betalar ut min lön för jag behöver verkligen pengar nu, men enligt personalchefen så fanns det ingen annan som kunde föra över pengar till mitt konto.

Jag har jobbat på XX AB, och jag har inte fått min rätta lön. Jag fick ut 4.396.00 kr för en hel månad. Enligt avtalet står det att jag har en garantilön på 9200 då dom inte hade kollektivavtal, men under Juli månad fick de kollektivavtal och då gäller ju avtalet med löner, alltså enligt kollektivavtalet. På min lönespecifikation står ingenting om hur mycket grundlönen är och inget heller om hur många dagar jag har fått lön för. Har varit på dom flera gånger att jag vill ha ut hela min lön och även en kopia på underlaget för hur lång tid jag jobbat där och även ett arbetsgivarintyg, men har ej fått något. Arbetsgivarintyget bad jag om då jag slutade den 29/6 Hon som har hand om närvaron har varit bortrest och har inte hört av sej till mej som hon skulle göra och hon svarar inte när jag ringer till henne. Har pratat med övrig personal och det är bara hon som kan ta fram underlaget så jag kan få en ny lönespecifikation och då få ut min riktiga lön. Hur som helst så har jag varit på dom sen den sista Juli då lönespecifikationen kom. Men dom kan inte göra så mycket förrän hon kommer tillbaka. Och jag har även påpekat att jag har räkningar som måste vara betalda och att det inte är mitt fel att dom klantar till sej med lönen, jag har rätt att få ut den rätta lönen och att dom får fixa det fortast möjligt, men ingenting har hänt. Dom kan inte heller ta reda på hur mycket jag jobbat eftersom hon tjejen då har sitt eget lösenord och dom inte kan komma åt någonting på hennes dator. Jag tycker inte man får göra så här, man har ju sina räkningar och man vill gärna ha mat på bordet, vilket jag inte har nu, pga att dom strulat till det med lönen. Jag tänker inte acceptera en sådan här sak. Vore snällt om ni kontaktade mej fortast möjligt om vi kan hitta någon lösning på problemet. Ekonomisk brottslighet bakom obetalda löner Polisen kom och hämtade vår chef. Nu sitter han häktad och vi får inte ut våra löner. Vad ska vi göra? Denna fråga från förtvivlade medlemmar får vi på Unionen ibland. Det finns medlemmar som kommer till arbetet en måndag morgon och upptäcker att kontoret är tömt på allt av värde. Deras chef går inte att nå och hör inte av sig. När de kontaktar Skatteverket visar det sig att företaget inte ens har anmält att de har några anställda och aldrig betalat in skatt eller arbetsgivaravgifter. De anställda kan i sådana situationer inte förvänta sig stöd från någon myndighet. Det förväntas att de själva eller deras fackförbund skriver kravbrev, ser till att arbetsgivaren får en delgivning av betalningsuppmaning och ansöker hos tingsrätten om att företaget ska försättas i konkurs, för att de ska kunna få någon ersättning från den statliga lönegarantin. Den som inte är medlem i facket tvingas anlita advokat för egna pengar och det är just pengar som saknas när man inte har fått sin lön. Det är många formaliteter som ska vara uppfyllda innan en konkursansökan kan lämnas till tingsrätten. Om det hinner gå mer än tre månader innan dess så är de anställdas lönekrav för gammalt för att de ska få ersättning från den statliga lönegarantin. Eftersom lojalitet med företaget där man är anställd är inpräntat hos de flesta, så är det inte ett lättvindigt beslut att begära sin arbetsgivare i konkurs. För de flesta är det sista utvägen när man har väntat och

prövat alla andra möjligheter. Det innebär också att man har förlorat hoppet om att ha kvar sin anställning. Om några av arbetskamraterna har fått lön och några inte så blir det ännu svårare att begära företaget i konkurs, för då förlorar alla sina arbeten. Många anställda har förlorat sin innestående lön och semesterersättning för att de tvekat eller väntat med att be facket om hjälp med att begära sin arbetsgivare i konkurs. Den statliga lönegarantin ersätter inte heller sparad semester. Många anställda förlorar flera veckors sparad semester vid konkurser. Det är ytterst sällsynt att det finns tillräckligt med pengar i ett konkursbo för att man ska få ut sina fordringar på lön eller semester som anställd, efter att bankerna har fått det som de har rätt till. Några exempel ur e-post från medlemmar till Unionen Behöver snarast möjligt kontakt med en ombudsman för att rådfråga åtgärder. Min arbetsgivare har inte betalat min lön i juni och i augusti månad. Har inte heller pengar att kunna åtgärda detta. Samtidigt genom skatteverket har jag fått kännedom om att han inte heller betalat några skatter, sociala avgifter, försäkringar mm från min anställnings början dvs. från den 1 februari. Personalen fick beskedet av chefen att de skulle gå hem, och han lovade att höra av sig när det fanns arbete till dem igen. Vi har inte hört av chefen sedan dess, arbetsplatsen är också låst, men ingen av oss har blivit uppsagd. Jag slutade på mitt arbete och fick ingen slutlön, efter många samtal så fick jag svaret att den del av företaget där jag arbetat hade sålts till ett företag utomlands. Detta företag hade i sin tur bestämt att inga slutlöner skulle betalas ut. Jag har skickat ett kravbrev till ägaren om min uteblivna lön. Har ännu inte fått min lön för maj månad som skulle ha utbetalats den 25 juni. Samt att jag även skulle ha intjänad semesterersättning utbetalt på junilönen. Har nu även väntat över nästa löneutbetalning som skulle ha kommit den 25 juli. Den har också uteblivet. Bifogar en kopia på kravet som jag skickade den 10 juli till min arbetsgivare om min saknade majlön. Jag har sökt ägaren som är bosatt i Stockholm och haft mycket svårt att få tag i honom. Samtidigt har man sålt av med mycket utrustning m.m. från kontoret här i Linköping där jag jobbar. Har också sett att det har kommit stora högar av brev från Kronofogdemyndigheten, Skatteverket, div olika Inkassoföretag samt påminnelser från olika företag. Lokalerna är idag nästan tomma på utrustning. Även den datautrustning som jag använder är såld. Använder min egen utrustning för att kunna fortsätta producera och leverera till mina kunder. Sista veckorna så har inte mina chefer eller vissa kollegor setts i lokalerna. Samtidigt har det även flyttat in en del andra hyresgäster i lokalerna?! Företagets hemsida är nerstängd. Hur gör jag nu? Jag har försökt låna pengar av familj och vänner för att kunna betala dom viktigaste räkningarna dom sista 2 månaderna. Hade en semester inplanerad i slutet på juli som jag inte har kunnat ha p.g.a ekonomin. Kan man få pengar via den statliga lönegarantin? Och hur går man till väga? Ska jag sätta upp mig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen? Är jag arbetslös? Jag har inte blivit uppsagd.

I Mars-April i år så beslutade sig ägarna för att man skulle starta ett nytt bolag utomlands och föra över de anställda till det nya bolaget för att sedan likvidera det gamla företaget, det togs emot med delade känslor av alla som var anställda då dom även sa att vissa var tvungna att lämna företaget. Vilka det var och när de skulle få gå visste ingen, alla blev ställda av besluten och knappt någon visste vad som skulle ske framöver. Hur som helst så beslutade jag mig att sluta för att jag inte kunde se hur de skulle kunna betala tillbaka alla skulder i det gamla bolaget för att sedan betala ut resterande löner och innestående kostnadsutlägg som vissa i företaget hade (det är på tal om 100 000 tals kronor). Jag sa upp mig den 31:a Maj och hade 3 månaders uppsägningstid till och med 31:a Augusti. Jag har 2 månaders innestående löner samt 41,5 semesterdagar som jag skulle få betalt i pengar som jag ännu inte har fått. Det har gått en lång tid och jag har mailat min förra arbetsgivare utan att få svar på vad som händer. Jag vet inte vart jag ska vända mig längre utan ber er om hjälp att få mina pengar. Ni har nog fått in mail av mina tidigare arbetskamrater om samma ärende. Företaget betalar för lite semesterlön eller provision Det lönar sig att lägga ner lite tid på att kontrollera att man får rätt lön, semesterlön och provision. De vanligaste felen är att inte få semesterlön på provisionen, att inte få full semesterlön efter sjukskrivning och för lite semesterlön vid deltidsarbete. Tusentals kronor utbetalda efter kontrollräkning På några stora bemanningsföretag får de anställda lönebesked på flera tättskrivna sidor med tillägg, avdrag och delvis rörlig lön. Lönebeskeden är så svåra att läsa och kontrollera att många inte orkar göra det. De litar på att de får rätt lön från ett så stort företag. Men ett antal medlemmar har bett om hjälp och när vi kontrollräknat så har de fått 3000 6000 kronor för lite i lön eller semesterlön per år. Vi har skickat kravbrev, företagen har kontrollräknat och betalat ut det som fattades enligt kravet. Det handlar inte om så stora summor för var och en, men det är stora belopp sammanlagt i företag som har tusentals anställda. Brott mot semesterlagen att inte betala semesterlön på provisionen Många säljare som har provision eller annan rörlig lön får bara semesterlön på sin fasta lön. Om provisionen är en stor del av lönen så kan det vara mer än 20 000 kr i semesterlön som saknas varje sommar. Unionen hjälper hundratals medlemmar att få sin lagstadgade semesterlön varje år och det handlar om stora belopp, särskilt när arbetsgivaren betalat för lite semesterlön i flera år. Fackförbunden förhandlar fram avtal om lön, semesterförmåner och andra ersättningar, men den lokala fackklubben och den som är medlem i facket måste själv kontrollera att de får rätt lön och ersättningar. Många sjukskrivna får inte ut sin semesterlön Många anställda får för lite semesterlön utan att veta om det. Mest drabbas de som har arbetat deltid eller varit långtidssjukskrivna. Många arbetsgivare vet inte om att 180 dagars sjukdom per år och 120 dagars föräldraledighet ger rätt till semesterlön.

Alla har rätt till minst 12 procent semesterlön Semesterlagen ger rätt till semesterlön med 12 procent av den totala lönen, alltså både fast och rörlig lön. Genom kollektivavtal kan man ha rätt till högre semesterlön. Det är inte tillåtet att lägga in semesterlönen i den vanliga lönen om arbetet pågår mer än 60 timmar. Semesterlagen tillåter inte heller att företaget betalar ut semesterlönen varje månad hela året så att det inte finns någon semesterlön att få ut när man ska ha semester. Det handlar om en skyddslagstiftning som ger rätt till betald semesterledighet, som man tjänar in när man arbetar. Tyvärr har det blivit vanligare att företag helt struntar i semesterlagen, speciellt när det gäller timanställda, men semesterlagen gäller alla anställda, oavsett anställningsform. Några exempel på e-post från Unionens medlemmar Mitt namn är Sanna och jag jobbar på Företaget ab jag har problem med att de inte vill betala ut lön till mig i tid. har varit mamma ledig nu ett tag och varje gång de ska betala ut sjuklön eller semester till mig så får jag den inte utan måste ringa och skälla på dem och efter det tar det 1 vecka til 14 dar innan jag får den. vilket inte mina räkningar tycker om har fått kronolle på mig en gång tack vare detta. skulle ha fått semesterlön i dag för en vecka förra månaden men har inte fått något och när jag ringer dem så är han som betalar ut lönen inte där utan kommer på torsdag för han e bara deltidare och de finns ingen annan som kan göra de. jag är nu trött på detta och vill ha eran hjälp att reda ut detta. Hej, min förra chef gick i konkurs med bolaget XX AB och öppnade ett nytt (YY HB) i september förra året. Nu har min anställning upphört p g a arbetsbrist. Min anställning avslutades den 22/2-07. Jag har fått lön för mina arbetade timmar men ingen semester ersättning då hon säger att jag inte har någon utan fick den med garantilönen förra året. Och jag har inte fått några lönebesked för November 2006 eller Mars 2007. Känner mej väldigt frustrerad då hon har satt mig i en ekonomisk knepig situation på grund av detta.

Hej mitt namn är Rebecca. Jag slutade på mitt arbete på XX AB i jönköping i Januari månad 07 för att jag har börjat studera. I måndags 12/3 fick jag reda på att ägaren hade skickat ett papper till kontoret om att jag tagit ut för mycket semester och fått för hög lön i min sista månad. När jag åker till kontoret på tisdagen 13/3 möts jag av chock, det står att jag är skyldig företaget 6781 kr. Nu vill jag ha hjälp hur jag ska reda ut det här. Jag har underlag på hur många dagar jag tagit ut under mina 5 år på företaget och jag ser redan att han räknat fel på pappret han gav mig. Det är han som är skyldig mig pengar för in arbetad semester. Det finns lite detaljer runt allt, denne man är inte jätte lätt att ha med att göra. Mvh Rebecca Ny e-post från Rebecca: Tack så mycket för hjälpen med att få ut semesterersättningen! Jag tror inte att ägaren hade räknat med att jag skulle ha full koll på mina papper. Alltså det är ju så gott. Jag vet inte hur jag ska kunna tacka dig. Det som började med att jag blev anklagad för en skuld och sen ska det sluta så här... nä jag vågar inte ens tänka på hur det kunde ha gått om jag inte hade sparat alla papper. Jag hör av mig igen den 25:e. Tack igen. Mvh Rebecca, som fick 15100 kr utbetalt i semesterersättning.

Jämf mförelse företag f med och utan avtal 36% 64% Antal ärenden i företag med kollektivavtal Antal ärenden i företag utan kollektivavtal De branscher som har flest ärenden De 10 branscher som haft flest ärenden Trafikskola Callcenter Idrottsförening Hotell & Restaurang Bemanning Byggindustri Antal ärenden Konstruktionsföretag Metallindustri Handel Dataföretag 0 10 20 30 40 50 60

Unionens råd till medlemmarna: Ta omedelbart kontakt med Unionens regionkontor om lönen uteblir! Det här gör Unionen för att medlemmar ska få ut sin lön från företag som inte betalar: Begär underlag från medlemmen i form av anställningsavtal och lönebesked, för att kravet ska vara korrekt Kontaktar arbetsgivaren ganska många betalar ut lönen efter ett samtal från förbundet Skickar kravbrev Om arbetsgivaren bestrider kravet så förhandlar vi om lönen Om arbetsgivaren inte svarar och inte betalar krävs delgivning Köper registerutdrag från bolagsverket för att kunna delge ansvarig person i företaget Skickar betalningsuppmaning enligt konkurslagen med hjälp av delgivning Om ingen företrädare för företaget går att nå för delgivning, gör vi kungörelsedelgivning Ansöker om att tingsrätten ska försätta företaget i konkurs Hjälper medlemmen att få rätt ersättning från den statliga lönegarantin Bevakar medlemmens förmånsrätt gentemot konkursboet Arbetsgivaren måste få kravet skriftligt genom delgivning och skriva under att han mottagit det, ha möjlighet att bestrida eller betala innan företaget kan försättas i konkurs. Delgivningsprocessen tar tid, ofta flera veckor om arbetsgivaren håller sig undan. Det går däremot snabbt om företaget själv försätter sig i konkurs när lönerna inte kan betalas. Processen tar mycket längre tid om det är ett företag i utlandet som ska delges och konkursansökan ska göras i ett annat land. Unionen 2008-09-01