Kompetens för framtidens industriföretag



Relevanta dokument
I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Olikheter är en styrka

Datum. Ersättare Margareta Karlsson, Kungsörs kommun (M) Tjänstemän Ida Frödén, sekreterare Lars Silvervret, samordnare

Förvaltningens arbete gentemot förskola och skola avseende likabehandling

Enkät till miljökontoren om delprojekt cisterntillsyn

Förfrågan - nya program för att stärka läkemedels-, bioteknikoch medicinteknikbranschen

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Innehållsförteckning. Tnr 20

vinnors företaga stärker näringsliv

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Sammanfattande beskrivning

Havs- och fiskeriprogrammet slår upp portarna

Enkät för utvärdering av tillsynskampanj säkerhetsdatablad 2007

Förskolors arbete med likabehandling

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans

Utlysning för Sydsverige

Svenska ESF-rådet 4 oktober 2013

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Namn: Skola: E-post: Telefon:

SKOLSKJUTS. - en sammanställning av läsåret 13/14. Foto: Peter Svensson

Slutrapport för pilotprojekt

Namn: Skola: e-post: Telefon:

Forskningsprojektet ska bidra till högskolans/universitetets profilering av den verksamhet projektet ingår i.

Vägledning inför utlysning för projekt inom Europeiska Socialfonden för elever som inte fullföljer gymnasiet

Föreläggande efter framställning om ingripande enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen

Ansökan för Leader Sjuhärads Lokal Utvecklingscheck

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Möte med Strukturfondpartnerskapet den 20 september Elisabeth Krantz 031/

Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.

Regionkonferens Luleå 3 feb. Bakgrund och erfarenheter från regionbildningen i Halland Gösta Bergenheim

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Training Center. Vet du vad dina medarbetare egentligen kan om ert företag?

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Mall för slutrapport av projekt

Skolors arbete med likabehandling

skyddsrond: Digital arbetsmiljö

Ansökan för Leader Sjuhärads Lokal Utvecklingscheck

Kommunikationsstrategi Leader Höga Kusten

Värdeforum. Programkatalog Värdeforum Hösten 2014

Hälsoinsatser syftar till att ge grundläggande barn- och mödravård för grupper. Enskilda insatser för tandvård och behandlingar samt medicinering.

Ansökan för Leader Sjuhärads Lokal Utvecklingscheck

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Mål och budget 2014 och planunderlag

Struktur Marknad Individuell

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Ansökan för Leader Sjuhärads Lokal Utvecklingscheck

Dokumenttyp. Namn på uppdraget

Sotenäs Kompetenscentrums Likabehandlingsplan och Årliga plan mot kränkande behandling

Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm

Ansökan för Sixten, Leader Sjuhärads ungdomscheck

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.

INVEST HALLAND EN KÄLLA AV AFFÄRSMÖJLIGHETER

Minnesanteckningar dialogmöte Rörö

Skolors arbete med likabehandling

Förklaringstexter till SKL:s uppföljningsformulär

Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG

med tillväxtmotorn Kristianstad+Hässleholm

Svar angående förfrågan till parterna i Avtal om medfinansiering av transportslagsövergripande infrastrukturåtgärder i Västsverige Västsvenska paketet

Synergi 15 UTLYSNING. Dnr Sida 1 (11) Frågor om innehållet i utlysningen besvaras av:

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Att bli ett Vänföretag till Barncancerfonden är en både medveten och lönsam investering!

Ansökan för Leader Sjuhärads Kulturcheck

Tillsyn vattenmätare 2013

Revisionsrapport. Stadsrevisionen Örebro kommun. Samordning och redovisning av EUprojekt. Liz Hultgren. 28 november 2011

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

OKT/2015 ALLT OM DÖRRAR. Nyhetsbrev Arkitekter

Regional utblick i trafikeringsfrågorna från Västsverige

Sjösatt! Så tänker en modern hamn. HallandsHamnar går från en vision till verklighet. Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.

Skapa kontrolluppgifter

Nominering - årets ungdomssatsning Med checklista

Expertkompetens för innovation 15 steg 1

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer

Bessemerskolan Fordon och Transportprogrammets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mall med skrivanvisningar för regional handlingsplan

Enkät rörande boende för äldre i Krokoms Kommun

Effektrapport. Maj 2015

Bakgrund. Beslutsdatum Diarienummer 2016/00183

Handbok för LEDARSAMTAL

Inför Föräldraplanen. Banets/barnens namn: Förälders namn:

Lanseringskonferens av EU:s fonder. Välkomna!

Timkostnader för medarbetare

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

Lathund publikundersökning för biografer

Anteckningar från arbetsmöte för lärmiljöprojektet (webbmöte i Adobe Connect 13:00-14:30)

Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer

Bilaga 1 Checklista för förberedelser

Kompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet

Välkommen till oss. Barnmorska: Kontakta oss

Motion om jobb åt unga och förbättrad matchning på arbetsmarknaden

Fler energieffektiva byggnader i Västra Götaland!

Samordningsförbundet Göteborg Väster Tjänsteutlåtande Dnr 2012/ Karin Martinsson Styrelsemöte Pkt 5. Budget 2013

Plan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org

Transkript:

Industriellt utvecklingscentrum i Halland AB (IUC) ingår i ett nationellt nätverk med regionala utvecklingscentra med uppgiften att stödja utvecklingen av Hallands industriföretag. Det gör IUC genom att finna nationella och internationella utvecklingsmedel så att de kommer den halländska industriföretagen kan ta del av dem. Bakom står bl.a. ett antal drivande industriföretag, TEK Kompetenspartner, Kompetensutveckling Varberg, Unionen och Region Halland. Erbjudande från (du som företagare kan få detta erbjudande från många olika håll, eftersom vi har valt att gå ut via flera distributionskanaler) Kompetens för framtidens industriföretag kommer att söka EU-medel för kompetensutveckling för att stärka företagens kompetens, konkurrensförmåga och medarbetarnas anställningsbarhet. Insatserna består både av utbildning för medarbetare och organisationsutveckling. Programmet kommer att pågå under fem år med start i början av 2015. Under denna period erbjuds möjlighet att delta i flera olika projekt och innehållet anpassas efter företagens behov. Utbildningarna finansieras med projektmedel och därför kommer deltagaravgiften att vara liten. Alla industriföretag i Halland är välkomna att delta i programmet. För att ni ska få mer information om vilka möjligheter som erbjuds under programmets gång behöver ni fylla i och skicka: 1. Undertecknad avsiktsförklaring 2. Företagsinformation 3. Ni erbjuds möjlighet att ta del av kompetens- och tillväxtanalysverktyg, kryssa Ja i företagsinformationen om ni önskar detta. Underlag för företagsinformation och avsiktsförklaring finner ni på följande sidor i detta dokument. Denna information skickas till företag i flera olika nätverk och därför skulle ni kunna få utskicket från flera olika håll, vilket vi ber er ha överseende med.

Vidarebefordra gärna detta utskick till företag i era egna nätverk Företagsinformation inför nya EU projekt 2014-2020 Projektägare: Syfte: Att samla in medverkande företags utvecklings och kompetensbehov för att kunna skapa projekt som stödjer konkurrenskraft och medarbetarnas anställningsbarhet. Frågorna är anpassade efter de kriterier som gäller för ESF projekt. Deltagande företag: Företagets namn: Org.nr: Underliggande enhet Antal kollektivanställda Varav kvinnor Antal tjänstemän Varav kvinnor En kort beskrivning av ert företag (Produkter, marknad osv) Vilka utmaningar står ni inför för att bibehålla/utveckla er konkurrenskraft? På kort sikt (1-2år) På lång sikt (3-5 år)

Vilka utmaningar står era medarbetare inför för att bibehålla/utveckla sin anställningsbarhet? På kort sikt (1-2år) På lång sikt (3-5 år) På vilket sätt skulle ert deltagande i ett ESF projekt kunna hjälpa ert företag att nå era mål (både korta och långsiktiga)? Programkrite rier att ta hänsyn tilli förslaget till det nya Socialfondsprogrammet är de gemensamma utgångspunkterna för programområdena: Jämställdhetsintegrering Tillgänglighet för personer med funktionshinder, Hållbar utveckling, likabehandling och icke-diskriminering Transnationalitet. Ja Nej Har organisationen en jämställdhetsplan? Arbetar ert företag systematiskt med jämställdhetsfrågor? Har företaget anställda med funktionshinder Är arbetsplatsen anpassad för medarbetare med funktionshinder?

Har företaget en likabehandlingsplan? Har företaget en fungerande systematisk kompetensförsörjningsprocess? Har företaget en plan för hållbar utveckling? Vi erbjuder er möjlighet att genomföra en djupare kompetens och tillväxtanalys. Är ni intresserade av detta, svara Ja på nedanstående fråga. Ja, vi vill genomföra en kompetens och tillväxtanalys. Kontakta oss om detta. Kontaktuppgifter Namn Telefon E-mailadress: Företagsinformation fylls i och skickas digitalt till: tek@tek.se

Industriellt Utvecklingscenter i Halland AB (IUC) ingår i ett nationellt nätverk med regionala utvecklingscentra med uppgiften att bidra till en sund och hållbar tillväxt i Hallands industriföretag. Det gör vi genom att initiera och driva projekt för att utveckla och stödja företagen samt genom att verka för en ökad samverkan mellan akademi, näringsliv och samhälle. Bakom denna satsning står bl.a. Region Halland, kommunerna och ett antal drivande industriföretag. Avsiktsförklaring om deltagande i ESF finansierade projekt under programperioden 2014-2020. Vi avser att aktivt delta i EU-finansierade projekt ledda av. Under programperioden 2014-2020 kommer olika projekt att sökas med avsikt att stärka vår kompetens, konkurrensförmåga och våra medarbetares anställningsbarhet. Medverkan i varje delprojekt kommer att regleras med ett enskilt avtal/överenskommelse. Undertecknad avsiktsförklaring skrivs ut och skickas per post till c/o TEK Kompetenspartner Slottsmöllan 10B 302 31 Halmstad För Företagets namn För Sten Liljedahl ------------------------------------- ----------------------------------------