Nätverksträffar för LV och JiUU Lika villkorsarbetet: LVombuden, chef/prefekt och VHR och förstås alla JiUU: Chef/prefekt, VHR, LVombuden och förstås alla
10.00-10.10 Inledning 10.10-10.40 Uppsala universitets jämställdhetsindikatorer (Nina Almgren) 10.40-10.55 MedFarm lika villkorsarbete (Lika villkorskommittén) 10.55-11.10 Rekrytering på lika villkor (Ola Söderberg) 11.10-11.20 Paus med fika 11.20-11.50 Diskussion/frågor 11.50-11.55 Utlysning #2 av JiUU-medel 11.55-12.00 Avslutning Program
LV-arbetet har sin grund i lagen Regeringsformen 12 kap 5 endast förtjänst och skicklighet Högskolelagen (SFS 1992:1434, 1 kap 5 och 4) jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas, aktivt främja och bredda rekrytering Diskrimineringslagen (SFS 2008:567), obs skärpningen från 2017 i 3 kap Förordningen om de statliga myndigheternas ansvar för genomförande av funktionshinderspolitiken (SFS 2001:526)
Jämställdhetsintegrering vid Uppsala universitet (JiUU) målstyrd demokratifråga som bidrar till hög kvalitet Jämställdhetsintegrering är (Om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. (enligt Europarådet) Regerings regleringsbrev inför 2016 Uu:s Plan för jämställdhetsintegrering 2017-2019 Referensgrupp 2018 och 2019 Sökbara medel
Dagens möte och ert arbete är en del i flera processer Vara stöd till LV- arbete och JiUU vid enheter och intuitioner JiUU Referensgrupp för JiUU Områden, förvaltning, fakulteter, enheter Cheferna LV-arbetet LV-rådet Områden, förvaltning, fakulteter, enheter Cheferna Nätverksträffar för både LV och JiUU oktober 2018, vt 2019 och ht 2019 LV och JiUU JiUU 2017-2019 och för alltid Uppföljning av handlingsplan för LV Revidering av UUs Mål och strategier Arbetsordningen för UU Charter and Code!
Planen för JiUU 1. Kompetensutveckling på chefsnivå (Universitetsdirektör och HR-direktör) 2. Innehåll och utformning i utbildningar (ansvariga: Universitetsdirektör, chef för avdelningen för kvalitetsutveckling och ordförande i områdes-/fakultetsnämnd) 3. Universitetsgemensamma styrdokument (ansvariga: Konsistoriet, rektor och universitetsdirektör) 4. Rekrytering och kompetensförsörjning (ansvariga: Ordförande i områdes- /fakultetsnämnd, universitetsdirektör och HR-direktör) 5. Intern resursfördelning (ansvariga: Universitetsdirektör och ordförande i områdes- /fakultetsnämnd.) Använd referensgruppen och dess ledamöter!
Avrapportering av JiUU men ett arbete utan slut: alla, allt och alltid Avrapportering i universitetets årsredovisningar 2018-2019. Genomlysning av effekterna av planen under 2019 Men inte slut utan Ett jämställdhetsperspektiv ska var en del av UU:s ordinarie verksamhet Ett jämställdhetsperspektiv ska läggas på allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet Inte enstaka insatser eller projekt, utan att jämställdhetsaspekten övervägas i samtliga beslutsprocesser
Jämställdhetsindikatorer Könsuppdelad statistik (juridiskt kön) en förutsättning för en fortsatt jämställdhetsanalys
Jämställdhetsindikatorer UU har haft egna jämställdhetsindikatorer sedan 2011. Kvantitativa mått på viktiga jämställdhetsaspekter vid universitetet: ledning, yrkesgrupper, anställningsförhållanden, föräldraledighet, sjukfrånvaro, forskningsresurser (aktiva, försörjning och forskarexamen, registrerade och grundexamen). Baseras på universitetets egna data: Primula, Uppdok. Tillgängliga i GLIS.
http://kifinfo.no/en/2016/05/new-tool-gender-equality
MP System Glis Personal Jämställdhetsindikatorer Ledning Se även: Personal Anställningar Kvalificerad analys Personal
Det behövs också en analys av varför det ser ut så och vad konsekvenserna av det blir för att identifiera problem och möjliga lösningar
Mål för jämställdhetsarbetet DL Främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. Regleringsbrev Plan för jämställdhetsintegrering 2017-2019. Rekryteringsmål: 48 procent av de nyrekryterade professorerna vid UU ska vara kvinnor 2017 2019. Handlingsplan för lika villkor Könsfördelning inom jämställdhetsintervallet 40-60 procent inom alla discipliner och på alla nivåer.
Syfte och utgångspunkt Självvärderingsinstrument Underlätta jämställdhetsarbetet Information till anställda och studenter Tillgänglighet på data Jämställdhetsarbete Ögonöppnare
Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Jämställd utbildning Hur förhåller sig verksamheten till de jämställdhetspolitiska målen? Ekonomisk jämställdhet Jämställd hälsa En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämställd utbildning Ledning Yrkesgrupper Anställningsförhållanden Yrkesgrupper Forskningsresurser (Löner) Aktivitet, försörjning och examen Registrerade och grundexamen
Trend och förändring över tiden 70 Andel kvinnor (%) i olika befattningskategorier på Medfarm 2011-2018 60 50 40 30 20 10 0 Källa: GLIS 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Forskarstuderande Meriteringsanställning Universitetslektorer Professorer
Nulägesbeskrivning för att se var åtgärder eller aktiviteter behöver sättas in 80 Andel kvinnor och män (%) i olika befattningskategorier inom Medfarm 2019 70 60 50 40 30 20 10 0 Forskarstuderande Meriteringsanställning Universitetslektorer Professorer Källa: GLIS Andel kvinnor Andel män
Nulägesbeskrivning KÖNSFÖRDELNING INOM UTBILDNING PÅ GRUNDNIVÅ, AVANCERAD NIVÅ OCH FORSKARNIVÅ PÅ MEDFARM 2018 80 70 60 50 40 30 20 10 Andel kvinnor Andel män 0 GRUNDNIVÅ A V A NCERAD NIVÅ FORSKARNIVÅ Årsredovisning 2018
Nulägesbeskrivning 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Källa: GLIS Andel kvinnor (%) i olika befattningskategorier inom Farmfaks institutioner 2019 Farmaci Farmaceutisk biovetenskap Läkemedelskemi Forskarstuderande Meriteringsanställning Universitetslektor Professor
Nulägesbeskrivning 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Andel kvinnor (%) i olika befattningskategorier inom Medfaks institutioner 2019 Folkhälso- och vårdvetenskap IGP KBH Neurovetenskap Forskarstuderande Meriteringsanställning Universitetslektorer Professorer Källa: GLIS
Nulägesbeskrivning 120 Andel kvinnor (%) i olika befattningskategorier inom Medfaks institutioner 2019 100 80 60 40 20 0 Kirurgiska vetenskaper IMBIM Medicinsk cellbiologi Medicinska vetenskaper Källa: GLIS Forskarstuderande Meriteringsanställning Universitetslektorer Professorer
Vad är statistik bra för? Ökad medvetenhet ("Ögonöppnare"). Ledningens engagemang. Underbygga argument och övervinna potentiellt motstånd, stimulera diskussion och motivera åtgärder.
De nordiska länderna har högt anseende kring jämställdhet i allmänhet. Ändå är andelen kvinnor i toppositioner inom forskning och innovation bara på det europeiska genomsnittet. Vi är redan jämställda
Ser allt ut att ha gått rätt till? Detaljerad statistik om tjänstekategorier och tendenser som underlag i diskussionerna med institutionerna om att främja mångfald vid rekrytering ( Alla ser allas rekryteringar )
Teori? Överensstämmelse med relevanta forskningsresultat och strategin jämställdhetshetsintegrering. Vad är ditt syfte eller din utgångspunkt? Temaområden, t.ex. karriärvillkor och resursfördelning. Triggers för förändring.
Jämställdhetsintegrering Evidensbaserat beslutsfattande. Beslutsunderlagen innehåller alla relevanta uppgifter, som könsuppdelad statistik och konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv.
Utlysning medel för insatser inom jämställdhetsintegreringen 2019 För att uppmuntra och stimulera till ett verksamhetsnära arbete med jämställdhetsintegrering anslås 300 000 kr som riktar sig till fakulteter, institutioner, avdelningar eller motsvarande som vill genomföra särskilda satsningar. Enskild ansökan kan uppgå till maximalt 200 000 kr. Anvisningar och ansökningsblankett: https://mp.uu.se/c/perm/link?p=253625152 Sista dag för ansökan är den 23 april 2019.