Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG INTRODUKTIONSUTBILDNING > GRUNDUTBILDNING > FUNKTIONSUTBILDNING PÅBYGGNADSUTBILDNING > FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > HÖGRE FACKLIG UTBILDNING
INLEDNING > KUNSKAP GER TRYGGHET 1 KUNSKAP GER TRYGGHET Som förtroendevald möts du dagligen av frågor från våra medlemmar. Du samverkar kanske ofta med arbetsgivaren och förväntas vara uppdaterad inom olika områden. Rollen som förtroendevald ställer höga krav på kunskap, ett krav vi försöker möta med vår fackliga utbildning. Sedan 2007 bedrivs utbildningen via en ny utbildningsmodell. Den kan beskrivas som en trappa i sex steg där tanken är att alla förtroendevalda, oavsett vilken nivå man befinner sig på, ska hitta en kurs som bidrar till organisationens och individens utveckling. Målet är att skapa kunniga förtroendevalda med förmåga att ligga steget före arbetsgivaren, men också att inspirera till nya idéer och tankesätt. Alla utbildningar ska genomsyras av jämställdhet och mångfald samtidigt som det ska vara en merit, både inom Polisförbundet och för den som söker sig utanför vår egen organisation. Tanken är att våra fackliga utbildningar ska skapa förutsättningar både för dem i våra förbundsområdesstyrelser som har ett uttalat ansvarsområde och för de många förtroendevalda som arbetar med mer generella fackliga frågor. Vår förhoppning är att du som förtroendevald ska inspireras av utbudet i utbildningskatalogen och hitta en utbildning som kan bidra till din utveckling under 2010. Jan Karlsen Polisförbundets ordförande
INLEDNING > INNEHÅLL 2 3 INNEHÅLL Polisförbundets utbildningstrappa 4 1. INTRODUKTIONSUTBILDNING Introduktionsutbildning 6 8 2. GRUNDUTBLDNING Grundutbildning 10 13 3. FUNKTIONSUTBILDNING Arbetsmiljöutbildning Arbetsskadeutbildning Rehabiliteringsutbildning Arbetstidsutbildning Löneanalys & BESTA Fackligt ledarskap 1 Fackligt ledarskap 2 14 17 18 19 21 22 24 25 Kurskalender 26 4. PÅBYGGNADSUTBILDNING Påbyggnadsutbildning 28 31 5. FÖRDJUPNINGSUTBILDNING Kassörsutbildning Huvudskyddsombudsutbildning Kommunikationsutbildning Arbetstidsutbildning Polispolitik & opinionsbildning 32 35 36 37 39 40 6. HÖGRE FACKLIG UTBILDNING 42 Intervju med Anna Nellberg Sagt av kursdeltagare 2009 Hur man anmäler sig KURSSTÄLLEN & Anteckningar Ansökningsblankett 45 46 48 50 52 56
INLEDING > UTBILDNINGSTRAPPAN INLEDNING > UTBILDNINGSTRAPPAN 4 5 Polisförbundets utbildningstrappa Polisförbundets fackliga utbildning kan beskrivas som en trappa i sex steg, där grundtanken är att man ska följa den kronologiska ordningen. Undantag kan göras, till exempel för nyvalda förtroendevalda med ett utpekat ansvarsområde, som snabbt måste skaffa sig kunskap i ett specifikt ämne som inte tas upp i de första två stegen. 1. INTRODUKTIONSUTBILDNINGAR hålls lokalt, det vill säga på förbundsområdesnivå och vänder sig till nyvalda förtroendevalda. Innehållet är fokuserat på den fackliga företrädarens roll. Syftet med utbildningen, som pågår cirka en dag, är att den förtroendevalde ska förstå sitt uppdrag, få kunskap om Polisförbundets organisation och rättigheter som förtroendevald. 2. GRUNDUTBILDNINGEN hålls i central regi. Syftet med kursen är att den förtroendevalde ska få kunskap om arbetsmarknadens parter, se sin roll i helheten, kunna företräda medlemmarna, samt få en inblick i Polisförbundets yrkespolitik och hur vi driver den. Kursdeltagarna ska också få kunskap om vilka kollektivavtal vi omfattas av. STEG 5 FÖRDJUPNINGSUTBILDNING STEG 4 PÅBYGGNADSUTBILDNING STEG 6 HÖGRE FACKLIG UTBILDNING 3. FUNKTIONSUTBILDNINGAR hålls i central regi och ger ökad möjlighet till fördjupade kunskaper inom ett visst område. Det är inte nödvändigt med några förkunskaper i ämnet och den förtroendevalda behöver inte heller vara uttalat ansvarig för frågan. Efter genomgången utbildning ska deltagarna ha en ökad förståelse för ämnesområdet samtidigt som de kan förklara de olika sakfrågorna och hur allt hänger ihop för medlemmarna. STEG 3 FUNKTIONSUTBILDNING 4. PÅBYGGNADSUTBILDNINGAR hålls i central regi och är en fortsättning på grundutbildningen. Syftet med utbildningen är att deltagaren ska få fördjupade kunskaper om förhandlingar och innehållet i våra kollektivavtal. Tanken är också att man efter genomgången utbildning ska våga ställas inför lite större fackliga utmaningar. STEG 2 GRUNDUTBILDNING 5. FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR hålls i central regi och vänder sig till förtroendevalda med utpekade ansvarsområden. Under dessa utbildningar går vi på djupet i frågor, till exempel kommunikations- och huvudskyddsombudsutbildning. Efter genomgången utbildning förväntas deltagarna kunna arbeta självständigt inom sitt ansvarsområde. STEG 1 INTRODUKTIONSUTBILDNING 6. HÖGRE FACKLIG UTBILDNING Dessa utbildningar hålls inte under 2010.
INTRODUKTIONSUTBILDNING > OM INTRODUKTIONSUTBILDNINGEN 6 7 Steg 1 INTRODUKTIONS utbildning När du är ny i ditt fackliga uppdrag ställs du inför en mängd frågor. För att man som nyvald förtroendevald ska få en överblick över sin roll i Polisförbundet anordnar förbundsområdet en kortare introduktionsutbildning. Efter genomgången introduktionsutbildning har deltagarna fått en första inblick i Polisförbundets organisation och stadgar. Man vet också vilka man ska vända sig till i olika frågor inom det egna förbundsområdet samtidigt som man har fått övergripande kunskap om sina rättigheter som förtroendevald. Introduktionsutbildningen anordnas av det förbundsområde som man verkar i. Om deltagarantalet blir för litet kan flera förbundsområden gå ihop och anordna en gemensam introduktionsutbildning.
INTRODUKTIONSUTBILDNING > INTRODUKTIONSUTBILDNINGEN 8 9 INTRODUKTIONSUTBILDNING Vad har jag för rättigheter som förtroendevald? Hur går samverkan med arbetsgivaren till? Hur ser Polisförbundets organisation ut? Vilka rutiner gäller i mitt förbundsområde och vilka lokala avtal finns hos oss? Det är några av de frågor som tas upp under introduktionsutbildningen som anordnas av varje förbundsområde. Rollen som förtroendevald Dina rättigheter som förtroendevald Samverkan med arbetsgivaren Avtal på förbundsområdesnivå Polisförbundets organisation Teori varvas med praktiska övningar. Kursen ska väcka frågor och engagemang samt tydliggöra vad uppdraget innebär. En kurs som egentligen alla anställda borde gå. Deltagare introduktionsutbildningen Nyvalda förtroendevalda samt arbetsplatsombud. SISTA ANMÄLNINGSDAG Kontakta den studieansvariga i ditt förbundsområde för information Kontakta den studieansvariga i ditt förbundsområde för information Kontakta den studieansvariga i ditt förbundsområde för information
GRUNDUTBILDNING > OM UTBILDNINGEN 10 11 Steg 2 GRUND utbildning Grundutbildningen ger en inblick i vad det innebär att vara förtroendevald. Hur man påverkas av beslut som fattas av representantskap, förbundsstyrelse och förbundsområdesstyrelse. Hur man själv kan påverka inom Polisförbundet och vilken roll man fått. Under utbildningen går vi igenom de viktigaste avtalen. Hur samverkan går till. Hur förtroendemannalagen och medbestämmandelagen fungerar. Du får lära dig vilka olika typer av förhandlingar det finns och i vilka olika situationer dessa ska användas. Vi benar också ut vilka lagar och avtal som styr en tillsättningsprocess. Vi redogör för Polisförbundets yrkespolitik och hur vi driver den. Liksom bilden av Polisförbundet och hur vi kommunicerar den.
GRUNDUTBILDNING > GRUNDUTBILDNINGEN 12 13 Grundutbildning Många bitar har fallit på plats nu kan jag svara på frågor som jag inte kunde innan dessa tre dagar. Deltagare grundutbildningen 2009 VILKA RÄTTIGHETER har jag som förtroendevald? Vilka verktyg finns för att företräda medlemmarna gentemot arbetsgivaren? Vilka frågor driver Polisförbundet just nu? Detta är något av vad som tas upp under grundutbildningen. Utbildningen genomförs på olika platser i landet och ansökan görs i första hand till den geografiskt närmaste. Utbildningen är i första hand för nya fackliga förtroendevalda, med även den som genomgått äldre facklig utbildning har stor behållning av kursen eftersom ett antal nya lagar och ny rättspraxis tillkommit. Polisförbundets historia Arbetsmarknadens parter Kort om våra viktigaste avtal Förtroendemannalagen Medbestämmande och samverkan Teori varvas med praktiska övningar. Att se sin roll i helheten och både våga och kunna företräda medlemmarna. Polisförbundets yrkespolitik Förtroendevalda som genomgått introduktionsutbildningen i sitt eget förbundsområde. Christina Bran Dannberg och Lars-Göran Stålberg 10-12 maj 2010 Västra Götaland 25-27 maj 2010 Skåne 2-4 nov 2010 Stockholm 16-18 nov 2010 Norrlandslänen Quality Hotel Prisma, Skövde, för utbildningen 10-12 maj. Falsterbo kursgård FBU i Höllviken för utbildningen 25-27 maj. Vad gäller utbildningen 2-4 nov samt 16-18 nov meddelas plats på kallelsen. SISTA ANMÄLNINGSDAG 1 mars 2010 för utbildningen 10-12 maj 16 mars 2010 för utbildningen 25-27 mars 24 aug 2010 för utbildningen 2-4 nov 7 sept 2010 för utbildningen 16-18 nov
FUNKTIONSUTBILDNING > OM FUNKTIONSUTBILDNINGEN 14 15 Steg 3 FUNKTIONS utbildning För att vi ska bli ännu vassare i det fackliga arbetet finns det möjlighet för förtroendevalda att fördjupa sig inom olika områden. Förtroendevalda som är nya i sitt uppdrag kan, efter genomgången introduktionsutbildning och grundutbildning, gå en funktionsutbildning. Det är inte nödvändigt med några förkunskaper i ämnet och man behöver inte heller vara uttalat ansvarig för en viss fråga. Syftet med funktionsutbildningarna är att lära ut grunder och begrepp. Tanken är också att man ska bli bättre på att kunna förklara de olika sakfrågorna och hur allt hänger ihop för medlemmarna. Det finns ingen begränsning för hur många funktionsutbildningar man kan gå och tanken är att även mer erfarna förtroendevalda ska kunna fördjupa sig på ett område. Under 2010 erbjuds följande funktionsutbildningar: Arbetsmiljöutbildning Arbetsskadeutbildning Rehabiliteringsutbildning Arbetstidsutbildning Löneanalys & BESTA Fackligt ledarskap del 1 Fackligt ledarskap del 2
FUNKTIONSUTBILDNING > ARBETSMILJÖUTBILDNINGEN 16 17 ARBETSSMILJÖUTBILDNING Det ställs allt högre krav på fackliga företrädare när det gäller arbetsmiljöfrågor. För att skyddsombudet ska kunna bidra till en god arbetsmiljö på arbetsplatserna krävs det kunskaper i arbetsmiljölagstiftningen och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det krävs också insikter i psykosocial arbetsmiljö samt om hur rehabkedjan påverkar arbetsmiljöarbetet. Den här kursen pågår under tre dagar och ger deltagarna en god grund att stå på. Skyddsombudets roll Arbetsmiljölagen Hur använder vi systematiskt arbetsmiljöarbete Psykosocial arbetsmiljö Teori varvas med praktiska övningar. Att vara väl förtrogen med hur skyddsombudet kan använda sig av arbetsmiljölagen i sitt skyddsombudsuppdrag samt att vara insatt i hur ett systematiskt arbetsmiljöarbete går till och vilka krav som ställs på arbetsgivaren i arbetsmiljöarbetet. I första hand skyddsombud men även andra förtroendevalda med arbetsmiljöintresse. Intensiva dagar, men oerhört lärorika. Jättebra genomgång av arbetsmiljölagen. Deltagare på arbetsmiljöutbildningen 2009 Hans Olsson Anders Carlsson 13 15 april 2010 12 14 oktober 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde SISTA ANMÄLNINGSDAG 2 februari 2010 för utbildningen 13-15 april 3 augusti 2010 för utbildningen 12-14 oktober
FUNKTIONSUTBILDNING > ARBETSSKADEUTBILDNINGEN FUNKTIONSUTBILDNING > REHABILITERINGSUTBILDNINGEN 18 19 ARBETSSKADEUTBILDNING Polisförbundets medlemmar drabbas då och då av arbetsskador. På den här tredagarskursen får du kunskaper om hur arbetsskadeförsäkringen är uppbyggd, hur du kan bidra till att medlemmarna anmäler arbetsskada och hur deras rättigheter tas tillvara. Vi tittar även på hur den nyligen införda rehabkedjan kan komma att påverka arbetet med arbetsskador. Rehabiliteringsutbildning Förtroendevalda och skyddsombud har en viktig roll i att se till att arbetsgivaren sköter rehabiliteringsarbetet. Rehabkedjan har inneburit mycket stora förändringar i hela sjukförsäkringen och i själva sjukskrivningsprocessen. För att kunna ställa rätt krav krävs kunskaper om regelverket kring rehabiliteringar. Skyddsombudet måste också vara väl förtrogen med de rättigheter och skyldigheter medlemmarna har i rehabiliteringssituationer. Kursen pågår i tre dagar. Arbetsskadeförsäkringen Teori varvas med praktiska övningar. Regelverket kring rehabiliteringar Teori varvas med praktiska övningar. Personskadeavtalet (PSA) Avtalet PSA/Polis Övriga avtal med koppling till arbetsskador Hur man arbetar med ett arbetsskadeärende Skyddsombudets roll i arbetsskadehanteringen Att efter genomgången utbildning vara väl förtrogen med gällande regelverk samt ha en god insikt i vad som krävs av skyddsombudet/den facklige förtroendemannen för att kunna bistå medlemmar i arbetsskadeärenden. I första hand skyddsombud men även andra förtroendevalda med arbetsmiljöintresse. Deltagarna bör ha grundkunskap i arbetsmiljöarbete. Arbetsgivarens roll i rehabiliteringen Försäkringskassans roll i rehabiliteringen Fackets och skyddsombudets roll i rehabiliteringen Att efter genomgången utbildning vara väl förtrogen med vad man behöver tänka på när man ska hjälpa en medlem i ett rehabiliteringsärende. I första hand skyddsombud men även andra förtroendevalda med arbetsmiljöintresse. Kursen är även angelägen för dem som tidigare gått rehabiliteringsutbildningen, detta på grund av de stora regeländringar som skett från den 1 juli 2008. Deltagarna bör ha grundkunskaper i arbetsmiljöarbete. SISTA ANMÄLNINGSDAG SISTA ANMÄLNINGSDAG Hans Olsson Anders Carlsson 23 25 november 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde 14 september 2010 Hans Olsson Anders Carlsson 9 11 februari 2010 & 14 16 december 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde 14 januari 2010 för kursen 9 11 februari 5 oktober 2010 för kursen 14 16 december Observera den korta tiden för att anmäla sig till utbildningen 9-11 februari. inbjudan till kursen har dock skickats ut till länsstudieledare innan denna katalog skickats ut.
6. GRUNDUTBILDNINGARNA > REHABILITERING FUNKTIONSUTBILDNING > ARBETSTIDSUTBILDNINGEN 20 17 21 ArbetstidSUTBILDNING Arbetstid och inte minst arbetstidens förläggning är viktiga delar av det fackliga arbetet. Förtroendevalda måste därför ha goda kunskaper om vilka regler som styr hur arbetstid kan och får förläggas. På denna kurs får du en översikt över, och inblick i, de olika regler som gäller för Polisförbundets medlemmar. Kursen gav ett brett perspektiv på direktiv, lag, ATA och dess tillämpningar. För mig var det mycket bra jag känner att jag kommer våga mer efter detta. Deltagare på arbetstidsutbildningen 2009 Arbetstidsavtalet (ATA/Polis) Arbetstidslagen Arbetstidsdirektivet Tyngdpunkt på teori, men även ett par praktiska övningar. Att deltagarna efter kursen ska känna till vilka regler som bestämmer hur arbetstiden kan/får förläggas. Förtroendevalda med intresse och/eller ansvar för arbetstid och arbetstidsförläggning. Lars-Göran Stålberg 26 28 oktober 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde SISTA ANMÄLNINGSDAG 19 augusti 2010
FUNKTIONSUTBILDNING > LÖNEANALYS & BESTA 22 23 Löneanalys & BESTA En förutsättning för att klara av de lokallokala löneförhandlingarna enligt RALS är att man har en bra överblick över löneläge och lönespridning inom sin myndighet och har möjlighet att stämma av hur löneläget ser ut i stort över landet. Målet är att man ska få en väl avvägd lönebildning med lika lön för lika arbete och lika utfört arbete, där hänsyn har tagits till de specifika krav som finns inom myndigheten. Hur fungerar BESTA och varför ska vi använda det Hur fungerar Löneanalysverktyget Vad kan man använda Löneanalysverktget till BESTA och Löneanalysverktygets koppling till RALS FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DELTAGANDE Deltagarna i kursen ska ha med en egen PC för att få installerat Löneanalysprogrammet som kommer att användas under kursen. Teori varvas med praktiska övningar på PC. Efter utbildningen ska deltagarna ha kunskap om klassificeringssystemet BESTA så att man ska kunna använda det på sin myndighet vid den partsgemensamma klassningen av de olika funktionerna på myndigheten. Samt att man kan använda Löneanalysverktyget för att ta fram lönebilder och statistik för lönearbetet enligt RALS. Fackligt förtroendevalda som har som sin uppgift att ingå i partsarbetet med klassificeringen enligt BESTA och som tar fram underlag inför förhandlingar enligt RALS. Bengt Sundberg 20 21 april 2010 26 27 april 2010 17 18 maj 2010 Polisförbundet Kansli, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm SISTA ANMÄLNINGSDAG 9 februari 2010 för kursen 20 21 april 15 februari 2010 för kursen 26 27 april 8 mars 2010 för kursen 17 18 maj
FUNKTIONSUTBILDNING > FACKLIGT LEDARSKAP DEL 1 FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > FACKLIGT LEDARSKAP DEL 2 24 25 Fackligt ledarskap del 1 Den fackliga rollen bygger i stor utsträckning på förtroende och förmåga att möta olika medlemmar samt att förstå deras behov. Som förtroendevald måste man också kunna behärska en förhandlingskultur liksom olika samverkansformer. Efter avslutad kurs har du en bättre förmåga att hantera grupprocesser, konflikter och motstånd. Du är också bättre på att medvetet välja mellan dialog och argumentation liksom att förstå ditt eget och andras agerande. Fackligt ledarskap del 2 Fackligt ledarskap del 2 bygger vidare på den fackliga ledarrollens krav på förtroende och förmåga att kunna möta medlemmar och förstå deras behov, ofta i relation till andra krav och behov. Denna kurs ger fördjupning i fråga om stresshantering, grupprocesser och svåra situationer. Efter avslutad utbildning har du fått del av teorier och verktyg som ökar din förmåga att hantera stressituationer, konflikter och grupprocesser. Du har också förbättrat dina förutsättningar att kommunicera i olika sammanhang. Fackligt ledarskap ledarrollen Självkännedom mina stryrkor och svagheter Personlig utvecklingsplan Min konfliktstil Kommunikation Teori varvas med praktiska övningar. Att deltagarna ska stärka sitt ledarskap genom ökad självkännedom, förståelse för andra samt förmåga att konstruktivt hantera konflikter. Förbundsområdesordföranden och/ eller personer med ledarfunktioner i förbundsområdena. Fackligt ledarskap ledarrollen Självkännedom Stresshantering Kommunikation Ledarskapsstilar Grupprocesser Mötesledarskap Teori varvas med praktiska övningar. Att deltagarna ska få en fördjupad självkännedom, en ökad förståelse för andra i grupp och grupprocesser samt förbättrad förmåga att kommunikativt hantera konflikter. Förbundsområdesordföranden och/ eller personer med ledarfunktioner i förbundsområdena som genomgått kursen Fackligt ledarskap del 1. SISTA ANMÄLNINGSDAG SISTA ANMÄLNINGSDAG Ann-Christin Sjöqvist med externa konsulter 25 27 maj 2010 Plats meddelas på kallelsen 16 mars 2010 Ann-Christin Sjöqvist i samarbete med externa konsulter 1 3 december 2010 Quality Hotel Prisma i Skövde 22 september 2010
KALENDER KALENDER 26 27 Kalender Juni 1 30 För mer information om när introduktionsutbildningarna hålls, hör av dig till ditt förbundsområde. Juli 1 31 Januari 1 31 Kommunikationsutbildning 13 14 januari Augusti 1 31 Februari 1 28 Polispolitik & opinion 9 10 februari (sista anmälningsdag 10 januari) Rehabiliteringsutbildning 9 11 februari (14 januari) Påbyggnadsutbildning 16 18 februari (14 januari) September 1 30 Mars 1 31 Oktober 1 31 Arbetsmiljöutbildning 12 14 oktober (3 aug) Huvudskyddsombudsutbildning, del 2 19 21 oktober (10 aug) Arbetstidsutbildning, steg 3 26 28 oktober (19 aug) April 1 30 Arbetsmiljöutbildning 13 15 april (2 februari) Arbetstidsutbildning 19 20 april (8 februari) Löneanalys & BESTA 20 21 april (9 februari) Löneanalys & BESTA 26 27 april (15 februari) Kassörsutbildning 26 28 april (15 februari) November 1 30 Grundutbildning Stockholm 2 4 november (24 augusti) Grundutbildning Norrlandslänen 16 18 november (7 september) Arbetsskadeutbildning 23 25 november (14 sept) Maj 1 31 Grundutbildning Västra Götaland 10 12 maj (1 mars) Löneanalys & BESTA 17 18 maj (8 mars) Huvudskyddsombudsutbildning 18 20 maj (9 mars) Grundutbildning Skåne 25 27 maj (16 mars) Fackligt ledarskap del 1 25 27 maj (16 mars) December 1 31 Fackligt ledarskap del 2 1 3 december (22 september) Påbyggnadsutbildning 7 9 december (28 sept) Rehabiliteringsutbildning 14 16 december (5 okt)
påbyggnadsutbildning > OM UTBILDNINGEN 28 29 Steg 4 PÅBYGGNADS utbildning Påbyggnadsutbildningen är en direkt fortsättning på grundutbildningen men kräver att du har genomgått någon funktionsutbildning. Vi reder bland annat ut vad som gäller vid omorganisationer, omplaceringar, avsked och diskriminering. Du får lära dig att navigera rätt bland lagar, avtal och övrig rättspraxis. En förutsättning för detta är att ha kunskap om avtalens förhållande till varandra och på vilket sätt vårt huvudavtal reglerar olika typer av förhandlingar i vår organisation. Kursen avslutas med ett förhandlingsspel. Efter genomgången utbildning ska deltagaren vara en ännu starkare motpart till arbetsgivaren.
PÅBYGGNADSUTBILDNING > PÅBYGGNADSUTBILDNINGEN 30 31 Påbyggnadsutbildning Tre trevliga dagar som gav ny energi att arbeta fackligt. Påbyggnadsutbildningen är en direkt fortsättning på grundutbildningen. Här går vi på djupet i gällande avtal och arbetsrättsliga lagar. Vi benar ut skillnaderna mellan olika typer av förhandlingar. Deltagare påbyggnadsutbildningen 2009 Förhandlingar Löner Arbetstid Anställningsvillkor Omplacering/Uppsägning/ Disciplinpåföljd Diskriminering Teori varvas med praktiska övningar. Kursen avslutas med ett förhandlingsspel. Med ökad kunskap om anställningsvillkor och förhandlingar ska deltagarna känna större trygghet och våga ställa sig inför större utmaningar. Efter utbildningen ska deltagaren vara en starkare motpart till arbetsgivaren och kunna hitta svar på de flesta av medlemmarnas frågor. Förtroendevalda som genomgått Polisförbundets introduktions- och grundutbildning samt någon funktionsutbildning. Christina Bran Dannberg Lars-Göran Stålberg 16 18 februari 2010 7 9 december 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde SISTA ANMÄLNINGSDAG 14 januari 2010 för kursen 16 18 februari 28 september 2010 för kursen 7 9 december Observera den korta tiden för att anmäla sig till utbildningen 16 18 februari inbjudan till kursen har dock skickats ut till länsstudieledare innan denna katalog distribuerats.
FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > OM UTBILDNINGEN 32 33 Steg 5 FÖRDJUPNINGS utbildning Under fördjupningsutbildningen får förtroendevalda med ett uttalat ansvarsområde i en förbundsområdesstyrelse tillgång till verktyg som gör det möjligt att arbeta på ett framgångsrikt sätt på lokal nivå. Syftet med fördjupningsutbildningarna är också att de ansvariga får möjlighet att utbyta erfarenheter och nätverka med förtroendevalda med samma ansvarsområden i andra förbundsområden. Under 2010 erbjuds följande fördjupningsutbildningar: Kassörsutbildning Huvudskyddsutbildning Kommunikationsutbildning Arbetstidsutbildning Polispolitik & opinionsbildning
FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > kassörsutbildning 34 35 KassörsUTBILDNING Bra upplägg, lagom takt och en lagom nivå. Givande att lära sig om medlemsregistret. Deltagare på kassörsutbildningen 2009 Denna utbildning vänder sig till dig som är nyvald kassör i förbundsområdesstyrelse eller underenhet. Vi lär ut grunderna i ekonomisk redovisning och bokföring. Dessutom får du kunskap om avdragshanteringen med Nordea och hur medlemsregistret fungerar. Kassörens roll och ansvarsområden Ekonomisk redovisning och bokföring Avdragshantering med Nordea Teori varvas med praktiska övningar. Att du som kassör ska få sån kunskap att du kan fullgöra ditt uppdrag som kassör. Medlemsregistret Nyvalda kassörer i förbundsområdesstyrelser eller underenheter. Anna-Leena Ekstrand i samarbete med extern konsult 26 28 april 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde SISTA ANMÄLNINGSDAG 15 februari 2010. Observera att inbjudan till denna utbildning skickas ut direkt till kassörerna. Anmälan görs direkt till kansliet på bifogad anmälningsblankett.
FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > HUVUDSKYDDSOMBUDSUTBILDNING FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > KOMMUNIKATIONSUTBILDNING 36 37 Huvudskyddsombudsutbildning Vilken roll har huvudskyddsombudet i myndighetens arbetsmiljöarbete? Hur ökar vi skyddsombudens påverkansmöjligheter ute på arbetsplatserna? Hur möter vi förändringarna i socialförsäkringen? Vad innebär samverkan utifrån arbetsmiljölagens bestämmelser? Det är några av frågorna som tas upp i den här utbildningen. Utbildningen är på tre plus tre dagar med eget arbete mellan utbildningstillfällena. KOMMUNIKATIONSutbildning Att kommunicera med medlemmarna är en viktig uppgift för förtroendevalda. På den här kursen lyfter vi blicken för att se hur vår kommunikation bidrar till medlemmarnas bild av Polisförbundet. Utifrån det studerar vi praktiska exempel. Vi diskuterar också vilket stöd förtroendevalda på olika nivåer kan ges i sin kommunikation med medlemmarna. Förändringar i aktuella lagstiftningar Huvudskyddsombudets roll i myndighetens arbetsmiljöarbete Huvudskyddsombudets roll i Polisförbundets arbetsmiljöarbete Att utveckla arbetsmiljöarbetet Teori varvas med praktiska övningar. Att efter genomgången utbildning vara väl rustad för att tillsammans med övriga skyddsombud och fackliga förtroendemän driva arbetsmiljöarbetet framåt. Både i den egna myndigheten men även ur ett nationellt perspektiv. Bilden av Polisförbundet från brevpapper till nyhetsvärdering Olika sätt att nå ut till medlemmar efter ett styrelsemöte Platsombudens roll mellan förbundsområdesstyrelse och medlem Teori varvas med praktiska övningar. Att ge kursdeltagarna ökad kunskap om kommunikationens roll i organisationen. Kommunikationsansvariga i förbundsområdesstyrelserna. Huvudskyddsombuden i varje förbundsområde samt nationella huvudskyddsombudet. SISTA ANMÄLNINGSDAG Hans Olsson 18 20 maj 2010 19 21 oktober 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde 9 mars 2010 för utbildningen 18 20 maj 10 augusti 2010 för utbildningen 19 21 oktober Hanna Hernefeldt i samarbete med Anna Erhardt och extern konsult. 13 14 januari 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde
FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > ARBETSTIDSUTBILDNING 38 39 Arbetstidsutbildning Under kursen kommer förbundsområdenas arbetstidsansvariga få viss utbildning om de regler som styr hur arbetstiden kan förläggas. En stor del av arbetet kommer att vara inriktat på erfarenhetsutbyte, dels mellan utbildningsdeltagarna och dels mellan utbildningsdeltagarna och företrädare för förbundsstyrelsen. Aktuellt regelverk teoretisk genomgång Arbetstid ur ett hälsoperspektiv Förbundsområdesvis lägesbeskrivning (muntlig redovisning max 10 minuter per deltagare, skriftlig redovisning, punktvis, förväntas) Teori varvat med diskussioner. Efter genomförd utbildning ska deltagarna känna till aktuella regelverk på arbetstidsområdet och deras förhållande till varandra. Dessutom ska deltagarna ha en översiktlig bild hur arbetstid hanteras i olika delar av landet. Arbetstidsansvariga i förbundsområdena (en från varje FöO). SISTA ANMÄLNINGSDAG Lars-Göran Stålberg Susanne Persson 19 20 april 2010 Quality Hotel Prisma, Skövde 8 februari 2010
FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > POLIS & OPINIONSBILDNING 40 41 Polispolitik & opinionsbildning Riksdag och regering beslutar om antal poliser, budgetanslag, hur polisutbildningen ska se ut och vilka arbetsmetoder polisen ska ha tillgång till. För Polisförbundet är det viktigt att påverka dem som fattar besluten. Därför arbetar förtroendevalda sedan flera år med opinionsbildning. På den här utbildningen går vi igenom hur riksdagspartiernas polispolitik ser ut 2010. Kursdeltagarna får också konkreta verktyg för att kunna påverka politikerna inför valet 2010. Polisförbundets opinionsaktiviteter fram till valet 2010 Förbundsområdenas roll i opinionsarbetet Var står partierna i Polisförbundets strategiska frågor? Mediebilden av Polisförbundet Teori varvas med praktiska övningar. Målet är att kursdeltagarna efter genomgången utbildning framgångsrikt ska sätta Polisförbundets frågor på den politiska och mediala dagordningen. Förbundsområdesordföranden och opinionsansvariga. Anna Erhardt 9 10 februari 2010 Grand Hotel, Saltsjöbaden SISTA ANMÄLNINGSDAG 10 januari 2010
högre facklig utbildning > OM UTBILDNINGEN 42 43 Steg 6 högre facklig utbildning Under 2010 erbjuds inga högre fackliga utbildningar. Under 2010 kommer Polisförbundet att se över behovet av högre facklig utbildning och komma med förslag på hur dessa utbildningar ska se ut i framtiden.
INTERVJUER > ANNA NELLBERG 44 45 Intervju med Anna Nellberg Politiskt ansvarig för facklig utbildning i förbundsstyrelsen. Anna Nellberg, politiskt ansvarig för facklig utbildning i förbundsstyrelsen, arbetar hela tiden med att utveckla Polisförbundets utbildningar. Det finns alltid saker att förbättra inget är så bra att det inte går att göra bättre. I början av mandatperioden drev hon igenom en ny modell för Polisförbundets utbildningsverksamhet. Vad var den största förändringen med den nya utbildningsmodellen? Den nya utbildningstrappan med sex steg som drog igång 2007. Grundtanken med trappan är att man börjar med en introduktionskurs för att sedan gradvisa bygga upp sina kunskaper och så småningom specialisera sig inom ett område. Vad tycker utbildningsdeltagarna om Polisförbundets utbildningar? Responsen är genomgående positiv, och det känns roligt. Det är högt tryck på att få gå en utbildning 2009 fick vi till exempel lägga in en extra grundutbildning eftersom så många ville gå. Men det finns alltid saker att förbättra inget är så bra att det inte går att göra bättre. Vi vill ju hela tiden utveckla Polisförbundets utbildningar och göra dem så bra som möjligt. Därför är tanken att Polisförbundets utbildningsverksamhet ska utvärderas under 2010. Hur kommer denna utvärdering att gå till? Förbundsstyrelsen ska inrätta ett utbildningsråd. Rådet ska bland annat utvärdera den nya utbildningstrappan. Vidare kommer utbildningsrådet att titta närmare på steg 6-utbildningen. Det vill säga det sista steget på Polisförbundets utbildningstrappa. Förut har denna högre fackliga utbildning endast bedrivits via TCO. Ambitionen är att se över om vi kan arrangera egna utbildningar.
INTERVJUER > SAGT AV KURSDELTAGARE 46 47 Intervju med Veronica Nygren Retorikutbildningen för kvinnor var en av Polisförbundets mest uppskattade kurser 2009. Jag kände att den gav mycket och att jag växte, säger Veronica Nygren, förbundsområdesledamot i Jämtland. SAGT AV KURSDELTAGARE 2009 Intervju med BO FRANSSON De viktigaste avtalen. Lönebildningsprocessen. Förhandlingsteknik. Polisförbundets förhandlingsledarkurs 2009, en utbildning med tyngd. Självklart skulle jag rekommendera kursen, den var jättebra, säger Bo Fransson som gick utbildningen i maj-09. Vad var det mest givande med förhandlingsledarutbildningen? Den allmänna informationen. Småtipsen vi fick om olika saker som man plockade med sig hem. Och så fick jag med mig vadet och huret. Vad man gör, hur man gör det och att man kan översätta det konkret när det gäller till exempel löner. Det har jag tagit till mig det tror jag man kan ha väldig nytta av i förhandlingssammanhang. Sen hade vi en föreläsning om hur man förbereder sig inför förhandling och förhandlingens psykologi som var bra. Hur folk är på en förhandling och hur man påverkas det var intressant. Självklart skulle jag rekommendera kursen, den var jättebra Bo Fransson Skulle du rekommendera kursen till andra? Helt klart. Och nästan all utbildning är av godo som jag ser det för du plockar alltid med dig lite russin hem, guldkorn som du inte haft kännedom om innan. Sen är det upp till dig själv att selektera och ta med dig det som du känner att det här är något som jag har användning för. Bo Fransson ha en lång poliskarriär bakom sig, men har bara jobbat fackligt i ett par år Har du fått mersmak på det fackliga arbetet, att du känner att du vill fortsätta? Ja. Jag har inte så långt kvar till pensionen, men vill de ha mig kvar så arbetar jag nog vidare ett par år till. Bo Fransson sitter med i förbundsområdesstyrelsen i Jönköping där han bland annat arbetar med förhandlingsfrågor. Programmet var späckat med punkter som retorikens grunder, att nå ut med sitt budskap, fackligt ledarskap och att väva ihop talspråket med kroppsspråket när förtroendevalda kvinnor från hela Sverige träffades i Södertälje i maj 2009. En av dem, Veronica Nygren från Jämtland. Varför gick du kursen? Egentligen var jag lite nervig för att gå den. Sen tänkte jag att nu jäklar ska jag gå den. Just för att det är en sån sak som många tycker är obehagligt, att prata inför folk. Och att jag kände att jag ville utveckla mig på den biten. Veronica Nygren tycker att tvådagarskursen gav henne mycket: En kurs man har nytta av både privat och i arbetslivet. Jag är fackligt engagerad och sitter ibland i möten med chefer och efter kursen är det skönt att känna att man har lättare att ta till orda om det behövs. Att verkligen känna att det är okej att ha egna åsikter, att man inte blir så liten som man kan bli ibland, att man inte känner Gud vad ska de tycka när jag säger så?. Det har jag släppt lite grand nu. Att man känner att jag kan nog faktiskt, säger hon. Vad gav mest med kursen? Det som gav mest, som också var det som man gruvade sig över, det var momentet när man själv skulle förbereda och hålla ett anförande. Att tvingas fram och prata inför andra, att förbereda vad man skulle säga, på vilket sätt man skulle lägga upp det och sen genomföra det. Man fick välja ganska fritt vad man skulle prata om, men det skulle helst ha anknytning till det fackliga arbetet eller arbetet som polis. Jag låtsades vara vår fackordförande och att jag skulle informera medlemmarna om senaste nytt på lönefronten. Veronica Nygren är opinionsansvarig i Jämtland, där hon även vikarierade som förbundsområdesordförande en period under 2009. En kurs man har nytta av både privat och i arbetslivet. Veronica Nygren
ANMÄLAN > HUR MAN ANMÄLER SIG ANMÄLAN > HUR MAN ANMÄLER SIG 48 49 I övrigt gäller följande: Introduktionsutbildningen (steg 1) vänder sig till dig som är ny som facklig och ger kunskap så att du ska kan fullfölja ditt uppdrag på lokal nivå. Hur man anmäler sig Vilka utbildningar kan jag anmäla mig till? Utbildningarna är i första hand avsedda för dig med ett fackligt förtroendeuppdrag. Kontrollera att detta är anmält hos din arbetsgivare. Tanken med den fackliga utbildningen är att man ska klättra ett steg i taget i trappan. Undantag kan göras för förtroendevald med eget ansvarsområde i en förbundsområdesstyrelse som snabbt behöver gå en funktions- eller fördjupningsutbildning för att kunna fungera i sin nya funktion.* När du valt en utbildning som du vill gå Läs under utbildningsbeskrivning om du är kvalificerad att gå utbildningen och tillhör målgruppen. Förvissa dig om att du verkligen kan närvara under aktuellt datum. Kontrollera att sista ansökningsdatum inte har gått ut. Ansökningsblankett finns längst bak i denna katalog eller kan laddas ner från Polisförbundets webbplats www.polisforbundet.se Skicka ifylld blankett till länsstudieledaren i ditt förbundsområde. Är du osäker på vem som är länsstudieledare i ditt förbundsområde, kontakta din förbundsområdesstyrelse. Förbundsområdet gör därefter en prioritering av alla sökande och yttrar sig sedan till kansliet. Avvakta besked från Polisförbundets kansli. Om du tagits ut till utbildningen får du en kallelse på posten med tid och plats för kursen och information om hur du ska boka din resa. Du kan också få besked om att du har tagits ut som reserv och kan bli inkallad med kort varsel eller inte är behörig att gå utbildningen. Om du inte har möjlighet att delta med kort varsel, måste du meddela detta till kursadministratören/kursledaren omedelbart. *OBS anmälan kan inte göras via Groupwise Grundutbildningen (steg 2) vänder sig till dig som är ny som facklig och ger dig verktyg för att kunna fullfölja ditt uppdrag. Funktionsutbildningarna (steg 3) vänder sig till dig som vill fördjupa dig i en fråga. Påbyggnadsutbildningen (steg 4) vänder sig till dig som gått introduktionsoch grundutbildningen och går på djupet med avtal och regelverk. Fördjupningsutbildningarna (steg 5) vänder sig till dig med ett uttalat ansvarsområde i en förbundsområdesstyrelse. Steg 6-utbildningarna vänder sig till dig som gått alla tidigare steg i utbildningstrappan eller motsvarande utbildning. Alla utbildningar är kostnadsfria Till skillnad från många andra fackförbund tar Polisförbundet inte ut någon avgift för utbildningarna. Däremot debiteras en avbokningsavgift om du avbokar utbildningen, utan sjukintyg, senare än en vecka före kursstart och inte skickar en ersättare eller uteblir från utbildningen. Att tänka på innan du anmäler dig Kontrollera innan du anmäler dig att du verkligen har möjlighet att närvara vid den tidpunkt som kursen hålls! Polisförbundet får betala höga avbokningskostnader för både resor och hotell för uteblivna deltagare. Om du avbokar mindre än en vecka före kursstart och inte skickar en ersättare kan förbundsområdet få ersätta den uppkomna kostnaden för avbokningsavgiften på 3 000 kr (gäller ej vid uppvisande av sjukintyg). Om ledighet För deltagarna gäller att de som är anmälda till arbetsgivaren som fackliga förtroendemän ska beviljas ledighet utan löneavdrag enligt förtroendemannalagen när det gäller facklig verksamhet som berör/gagnar samarbete med arbetsgivaren på lokalt plan. För facklig verksamhet som berör/gagnar samarbete med arbetsgivaren på lokalt plan. För övrig facklig verksamhet kan ledighet utan löneavdrag medges med tio dagar per år enligt ALFA 9 kap 2 e. Facklig utbildning som syftar till att ge deltagarna kunskap och verktyg för att kunna samverka med sin arbetsgivare på lokalt plan bör omfattas av ledighet utan löneavdrag, till exempel facklig grund- och påbyggnadsutbildning samt flera av funktionsutbildningarna. Dock inte kassörs- och opinionsutbildningen. Vid dessa tillfällen kan dock de tio så kallade Alfa-dagarna utnyttjas.
ANMÄLAN > KURSSTÄLLEN & ANMÄLAN > 50 51 KURSSTÄLLEN Quality Hotel Prisma i Skövde Ligger i hjärtat av Skövde, 700 meter från stationen. Hotellet har 105 rum, restaurang, konfe-rensrum, utomhusparkering och tillgång till gym. Läs mer på www.choice.se, gå in på Hotell i menyn, välj sedan Quality Hotel Prisma i Skövde. Falsterbo kursgård FBU i Höllviken Modern utbildningsanläggning vackert belägen intill Falsterbokanalen. Här finns bland annat restaurang med pub, väl fungerande konferenslokaler, bastuanläggning och motionsspår. Kursgården har 86 rum, alla med dusch, TV, radio och kyl. Läs mer på www.falsterbokursgard.com. Grand Hotel i Saltsjöbaden Beläget i natursköna miljöer i utkanten av Stockholm. Konferenslokaler och restaurang av hög klass. Här finns träningslokaler, swimmingpool, bastu och spa. Läs mer på www.helnan.info/saltsjobaden. kursledarna Christina Bran-Dannberg Ombudsman Tfn 08-676 97 33 christina.bran-dannberg@polisforbundet.se Anders Carlsson Huvudskyddsombud Polismyndigheten i Västra Götaland Tfn 0706-22 32 39 Anna-Leena Ekstrand Ansvarig för medlemsregistret Tfn 08-676 97 23 anna-leena.ekstrand@polisforbundet.se Anna Erhardt Press- och informationsansvarig Tfn 08-676 97 32 anna.erhardt@polisforbundet.se Hanna Hernefeldt Informatör Tfn 08-676 97 25 hanna.hernefeldt@polisforbundet.se Hans Olsson Ombudsman Tfn 08-676 97 21 hans.olsson@polisforbundet.se Susanne Persson Ledamot i förbundsstyrelsen Tfn 070-146 21 80 susanne.persson@polisforbundet.se Lars-Göran Stålberg Ombudsman Tfn 08-676 97 27 lars-goran.stalberg@polisforbundet.se Bengt Sundberg Ombudsman Tfn 08-676 97 43 bengt.sundberg@polisforbundet.se Ann-Christin Sjöqvist Ombudsman Tfn: 08-676 97 00 ann-christin.sjoqvist@polisforbundet.se
52 ANMÄLAN > ANTECKNINGAR KURSANSÖKAN SKICKAS TILL STUDIEORGANISATÖREN I DITT FÖRBUNDSOMRÅDE. OBSERVERA SISTA ANSÖKNINGSDATUM. ANTECKNINGAR Efter yttrande och prioritering av förbundsområdet skickar studieorganisatören ansökningarna till: Polisförbundets kansli. Box 5583, 114 85 Stockholm, Fax 08-23 24 10 ANSÖKAN TILL NEDANSTÅENDE UTBILDNING: UTBILDNINGSDATUM: Texta tydligt! Förnamn, efternamn Personnummer (10 siffror) Förbundsområde/Underenhet Adress Postnummer postadress Ev. e-postadress Tel arbete Tel bostad Mobiltelefon Ja, intresse finns för en snabbreservplats och kallelse med kort varsel HAR FÖLJANDE UPPDRAG INOM FÖRBUNDSOMRÅDE/FÖRENINGEN: Ordförande sedan år Sekreterare sedan år Kassör sedan år Ledamot sedan år Suppleant sedan år Skyddsombud sedan år Funktion/ansvarsområde Tidigare facklig utbildning inom Polisförbundet/TCO: Förbundsområdets yttrande (måste vara ifyllt och underskrivet) Motivering Prioritering Underskrift av förbundsområdesföreträdare Namnförtydligande Telefon