Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Blekinge är överviktiga Sex av tio anställda i Blekinge, 60 procent, är överviktiga. Bland anställda över 50 år har hela 68 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för anställda under 36 år är 52 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 60 procent av de anställda i Blekinge överviktiga, och 16 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 68 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 52 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Blekinge deltog 376 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Blekinge BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 40 % 44 % 16 % Kvinnor 38 % 37 % 25 % Män 40 % 46 % 14 % Blekinge BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 48 % 40 % 12 % 36-50 år 39 % 46 % 15 % Över 50 år 32 % 45 % 23 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Dalarna är överviktiga Sex av tio anställda i Dalarna, 58 procent, är överviktiga. Bland män har hela 67 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 43 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 58 procent av de anställda i Dalarna överviktiga, och 15 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 63 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 44 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Dalarna deltog 2 999 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Dalarna BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 42 % 43 % 15 % Kvinnor 57 % 30 % 12 % Män 33 % 50 % 17 % Dalarna BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 56 % 34 % 10 % 36-50 år 40 % 44 % 17 % Över 50 år 37 % 46 % 17 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda på Gotland är överviktiga Sex av tio anställda på Gotland, 57 procent, är överviktiga. Bland män har hela 64 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 48 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 57 procent av de anställda på Gotland överviktiga, och 19 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 71 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 36 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. På Gotland deltog 414 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Gotland BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 43 % 38 % 19 % Kvinnor 52 % 30 % 19 % Män 36 % 45 % 19 % Gotland BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 64 % 24 % 13 % 36-50 år 46 % 37 % 18 % Över 50 år 29 % 47 % 24 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Gävleborg är överviktiga Sex av tio anställda i Gävleborg, 58 procent, är överviktiga. Bland män har hela 63 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 46 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 58 procent av de anställda i Gävleborg överviktiga, och 12 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 65 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 47 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Gävleborg deltog 1 005 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Gävleborg BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 42 % 46 % 12 % Kvinnor 54 % 35 % 11 % Män 37 % 51 % 13 % Gävleborg BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 53 % 38 % 9 % 36-50 år 40 % 47 % 13 % Över 50 år 35 % 50 % 14 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Halland är överviktiga Sex av tio anställda i Halland, 57 procent, är överviktiga. Bland män har hela 57 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 46 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 57 procent av de anställda i Halland överviktiga, och 12 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 59 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 44 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Halland deltog 2 188 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Halland BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 35 % 51 % 13 % Kvinnor 54 % 35 % 11 % Män 43 % 44 % 12 % Halland BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 56 % 34 % 10 % 36-50 år 40 % 47 % 14 % Över 50 år 41 % 47 % 12 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Mer än varannan anställd i Jönköpings län är överviktig Mer än varannan anställd i Jönköpings län, 56 procent, är överviktig. Bland män har hela 64 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 42 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 56 procent av de anställda i Jönköpings län överviktiga, och 13 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 62 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 45 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Jönköpings län deltog 2 088 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Jönköpings län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 44 % 43 % 13 % Kvinnor 58 % 31 % 11 % Män 36 % 50 % 14 % Jönköpings län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 55 % 35 % 10 % 36-50 år 42 % 43 % 14 % Över 50 år 38 % 49 % 13 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Mer än varannan anställd i Kalmar län är överviktig Mer än varannan anställd i Kalmar län, 56 procent, är överviktig. Bland män har hela 60 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 46 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 56 procent av de anställda i Kalmar län överviktiga, och 14 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 64 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 41 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Kalmar län deltog 1 142 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Kalmar län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 44 % 42 % 14 % Kvinnor 54 % 34 % 13 % Män 40 % 46 % 14 % Kalmar län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 59 % 31 % 10 % 36-50 år 40 % 45 % 15 % Över 50 år 36 % 49 % 15 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Varannan anställd i Kronoberg är överviktig Varannan anställd i Kronoberg, 52 procent, är överviktig. Bland män har hela 63 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 41 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 52 procent av de anställda i Kronoberg överviktiga, och 15 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 55 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 25 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Kronoberg deltog 672 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Kronoberg BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 48 % 38 % 15 % Kvinnor 59 % 28 % 13 % Män 37 % 47 % 17 % Kronoberg BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 75 % 21 % 5 % 36-50 år 40 % 41 % 19 % Över 50 år 45 % 40 % 15 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Norrbotten är överviktiga Sex av tio anställda i Norrbotten, 63 procent, är överviktiga. Bland män har hela 72 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 50 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 63 procent av de anställda i Norrbotten överviktiga, och 18 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 72 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 47 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Norrbotten deltog 1 024 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Norrbotten BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 37 % 45 % 18 % Kvinnor 50 % 34 % 16 % Män 28 % 52 % 19 % Norrbotten BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 53 % 36 % 11 % 36-50 år 34 % 46 % 20 % Över 50 år 28 % 53 % 19 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %
Kalmar län 44 % 42 % 14 % Kronoberg 48 % 38 % 15 % Norrbotten 37 % 45 % 18 % Skåne 42 % 42 % 16 % Stockholms län 46 % 40 % 14 % Sörmland 40 % 43 % 17 % Uppsala län 39 % 45 % 16 % Värmland 41 % 42 % 17 % Västerbotten 38 % 46 % 16 % Västernorrland 36 % 45 % 19 % Västmanland 41 % 42 % 16 % Västra Götaland 44 % 43 % 14 % Örebro län 40 % 45 % 15 % Östergötland 42 % 44 % 14 % Hela landet 43 % 43 % 15 % På grund av avrundningar kan summan i ovanstående tabeller i vissa fall bli en annan än 100 procent. Avrundningar medför också att de summeringar som används i pressmeddelandets text kan avvika från summorna av värdena i tabellerna.
Pressmeddelande 30 oktober Sex av tio anställda i Skåne är överviktiga Sex av tio anställda i Skåne, 58 procent, är överviktiga. Bland män har hela 65 procent ett BMI över 25, medan motsvarande siffra för kvinnor är 49 procent. Det visar en ny undersökning från hälsoföretaget Previa. Övervikt och fetma beror ofta på en kombination av ett högt kaloriintag, bristande fysisk aktivitet och ärftliga faktorer. Ett högt BMI behöver inte vara farligt men bör ses som en varningssignal, säger Urban Svensson, företagsläkare och medicinskt ledningsansvarig på Previa. BMI, Body Mass Index, anger relationen mellan vikt och längd. Världshälsoorganisationen WHO definierar ett BMI över 25 som övervikt och ett BMI över 30 som fetma. Enligt den definitionen är 58 procent av de anställda i Skåne överviktiga, och 16 procent lider av fetma. Gränsvärdena för BMI ska ses som riktmärken och gäller för vuxna personer med normal muskelmassa. Undersökningen visar också stora skillnader i BMI mellan olika åldrar. Hela 64 procent av de anställda över 50 år i länet är överviktiga, vilket kan jämföras med 46 procent av anställda som är under 36 år. Personer som lider av fetma riskerar att drabbas av både diabetes och hjärt-kärlsjukdomar. Arbetsgivare kan ofta stötta anställda när det gäller att förbättra kost- och motionsvanor. Vikt och mat är känsliga frågor för många, och professionellt stöd är därför viktigt för den som behöver ändra sin livsstil, säger Urban Svensson. Statistiken kommer från en undersökning där Previa på uppdrag av arbetsgivare har kartlagt hälsan och arbetsmiljön för drygt 50 000 personer i hela landet under perioden 2009 till 2011. I Skåne deltog 4 945 personer. Undersökningen rör områden som det allmänna hälsotillståndet, psykosocial status samt mat- och motionsvanor. Syftet med kartläggningen har i första hand varit att ge underlag till arbetsgivarna när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen. Fyra tips till arbetsgivare för att främja hälsa hos personalen 1. Ta fram en hälsostrategi. Börja med att genomföra en nollmätning av hälsan hos de anställda. 2. Utbilda chefer. Den som är chef är en viktig förebild på en arbetsplats och behöver därför utbildas i hälso- och arbetsmiljöfrågor. 3. Utse hälsoinspiratörer. En förändring i attityder till levnadsvanor måste komma inifrån arbetsplatsen. Genom att utse och utbilda hälsoinspiratörer bland personalen ökar chanserna till förändring. 4. Följ upp. Gör noggranna uppföljningar både av de anställda som erbjudits särskilda insatser och av hälsoarbetet i stort. Så räknar du ut ditt BMI Ta din längd i meter och multiplicera den med sig själv. Exempel: 1,76 x 1,76 = 3,1. Ta sedan din vikt i kilo och dividera den med siffran du fick fram nyss. Exempel: 82 kg / 3,1 = 26,4. Tolka resultatet med förnuft och tänk på att BMI-testet är konstruerat för personer med normal muskelmassa. En mycket vältränad person kan få en hög siffra utan att vara överviktig.
Viktklasser BMI Normalvikt: 18,5-25 Övervikt: 25-30 Fetma: över 30 För mer information Urban Svensson, medicinskt ledningsansvarig, 070-319 43 76, urban.svensson@previa.se Katrin Malm, kommunikations- och informationschef på Previa, 070-646 10 90, katrin.malm@previa.se facebook.com/abprevia twitter.com/previa_ab youtube.com/abprevia Hälsoföretaget Previa är Sveriges ledande företag inom företagshälsa. Genom att erbjuda tjänster inom hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering och ledarskap hjälper vi företag och organisationer att skapa goda resultat och öka sin konkurrenskraft. Previa har 1 000 anställda på 70 orter i hela landet och anlitas av 7 000 arbetsgivare med 950 000 anställda. Previa ägs av Tryghedsgruppen i Danmark och omsatte 841 miljoner kronor under 2011. Läs mer på www.previa.se. BMI-gränserna för vad som klassas som övervikt respektive fetma har fastställts av Världshälsoorganisationen WHO och grundar sig på samband mellan BMI, sjukdomsrisk och för tidig död. Enligt denna klassificering är ett BMI på 30 eller över att betrakta som fetma, medan gränsen för övervikt är ett BMI på 25. Dessa BMI-gränser är samma för alla vuxna, oavsett kön och ålder. Skåne BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Alla 42 % 42 % 16 % Kvinnor 51 % 33 % 16 % Män 35 % 48 % 17 % Skåne BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Under 36 år 54 % 35 % 11 % 36-50 år 40 % 42 % 18 % Över 50 år 36 % 46 % 18 % Län BMI under 25 BMI 25-30 BMI över 30 Blekinge 40 % 44 % 16 % Dalarna 42 % 43 % 15 % Gotland 43 % 38 % 19 % Gävleborg 42 % 46 % 12 % Halland 43 % 44 % 12 % Jönköpings län 44 % 43 % 13 %