Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Relevanta dokument
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten

NORMKRITISKA PERSPEKTIV. För ett långsiktigt och utvecklande likabehandlingsarbete

➍ Mötas, lyssna och tala

Likabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

NORMKRITISK PEDAGOGIK FÖR INKLUDERANDE BEMÖTANDE OCH UNDERVISNING

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Integration av hbtq-frågor i elevhälsoarbete ja tack!

Om makt, härskartekniker & sexuella trakasserier - kunskap för bemötande som inkluderar

Bilaga 3 DET BÖRJAR MED MIG. Fördjupning

Personcentrering. Jämlikt och normmedvetet förhållningssätt. Eva Brink & Carina Kullgren

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

FOKUSOMRÅDE. Relationella pedagogik Föreläsning med Adam Palmquist. 6 mars Lagar, styrdokument och överenskommelser

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Coompanions jämställdhetspolicy med handlingsplan.

Machofabriken i gymnasiet: Livskunskap, Samhällskunskap & Svenska

De fem främjar- och härskarteknikerna

Klass Kille Tjej. Härskartekniker i grupper och klasser

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Samtal om ledarskap. Välkomna! Förväntningar på dagen! Reflektioner sedan sist! SLUT 21.00

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Organisation Individ och grupp

Personalenkät om härskartekniker som används av chefen

Konsten att mötas. Programblad. En utbildning i antirasism, öppenhet och mångfaldsstrategier februari 2017 i Stockholm

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Härskartekniker, motstrategier och bekräftartekniker. Manuel Almberg Missner MM GenderAdvice

Samhällskunskap, religion, historia, svenska, sex- och samlevnadsundervisning

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

LEDTRÅDAR Skapa förförståelse och väck förväntningar genom att studera novellens titel, omslag, baksidestext och författarpresentation.

Grupper, roller och normer

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

ATT. ossa ITCH EN LÄRARHANDLEDNING. AV Anna Holmlin Nilsson & Lotta Grut. Formgivning Suzane Crépault

ATT. ossa ITCH EN LÄRARHANDLEDNING. Anna Holmlin Nilsson & Lotta Grut. Formgivning Suzane Crépault

Minnesanteckningar från nätverksträff medicinska sekreterare , Visions förbundshus Stockholm.

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Inspirationsföreläsning om normkritik

Vilka regler finns på internet?

Doktorand i utbildningssociologi, Uppsala universitet. Adjunkt i interkulturell pedagogik, Södertörns högskola. Blåsenhus onsdag 8 december 2011

NORMER & ALKOHOL. Carina Kullgren Högskolan Väst

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

Demokratiplan. Sånnaskolan. Senast uppdaterad

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Verksamhetsplan Solhaga förskola Förutsättningar. Verksamhetsidé vision. Oktober 2016 Förvaltning för livslångt lärande

Norm betyder rättesnöre eller regel. Det är en konvention eller praxis, det normala eller godtagna beteendet i en social grupp.

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Vilka regler finns på internet?

NY FÖRBUNDSHALSDUK. Scouting, kreativitet och demokrati i ett och samma projekt. Ett arbetsmaterial för alla på kåren

Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

JÄMSTÄLLDHET I TEORI

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. FörskolanVillekulla. Avdelning Masken

Fair play. Jag är en Fair play spelare genom att:

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17

HÅLLBARHET SOM DET MEST CENTRALA FÖR HÖG KVALITET I FÖRSKOLAN INGRID PRAMLING SAMUELSSON GÖTEBORGS UNIVERSITET

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Sexualitet och intellektuella funktionsnedsättningar

ATT INTE KRÄNKAS PÅ ARBETSPLATSEN

Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Värdegrund Policy Värdegrund - Policy 02 1(6)

Sirkkala skolas plan för likabehandling

Etisk hantering av patientinformation och forskningsresultat

Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

CV: LOTTA BJÖRKMAN MAGISTERUTBILDNING I INTERKULTURELL PEDAGOGIK 2017-PÅGÅENDE

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Prästavångsskolan. Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Organisation och kön vad kan vi förstå om akademin? Anna Wahl, professor KTH

HÄRSKARTEKNIKER - MOTSTÅNDSSTRATEGIER OCH BEKRÄFTARTEKNIKER

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Vägen till en jämställd myndighet

SDF-konferens. 14 juni 2018

Vad är en norm? Instruktion:

Jämställdhet Genus Ledarskap

Minnesanteckningar Workshop 2: Intern kommunikation och mötesteknik

Mammor & döttrar att utforska kvinnlig identitet

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Idrottsrörelsen förändras

معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد. Welcome. Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen

Ett jämställt Skåne. Föreläsare: Torbjörn Messing jämställdhetskonsult Mail: hemsida:

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Våld i nära relation. Agenda. Rättspsykiatriskt perspektiv. Förhållningssätt i praktiken. Utvecklingsarbete

TEMA 1. VAD ÄR Normer?

Spårens koppling till gymnasieskolans gymnasiegemensamma ämnen

Alla är inkluderade för en jämställd, jämlik och normkritisk förening

Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Förklaring av olika begrepp

VÄRDERINGSÖVNING med ordpar

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Ivarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

Transkript:

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Arbetat i 13 år som gymnasielärare i samhällskunskap och drama Sedan 2007 utbildare och författare inom normkritik, pedagogik och kreativa metoder Adjunkt i pedagogik på Södertörns högskolas interkulturella lärarprogram

Tankar kring övningen koppling till normer? Vad är normer? Hur kan de både bidra och hindra/begränsa i samhället och för människor.

Möjliggörande normer bidrar till mellanmänskligt samspel, solidaritet, sammanhållning och gemenskap. Är demokratiserande genom sin makt att.. Begränsande normer styr och kontrollerar människor på ett negativt sätt och bidrar till att människor exempelvis inte vågar vara sig själva eller utesluts i undervisningen/verksamheten. Skapar diskriminering genom sin makt över..

γνώμων Oskrivna sociala regler eller förväntningar som formar oss och våra relationer till andra. Skiftar beroende på tid, plats och sammanhang. Anger ramar gränser för åsikter, beteenden och värderingar Osynliga men blir synliga när de bryts = normens öga Exkluderar de som inte vill eller kan tillhöra normen. Ideal/nollpunkter som allt annat jämförs med. Fördelar makt, ju närmare det normativa desto mer makt

Pluspoäng (Strukturellt) Man / kvinna Medelklass (akademiker) Vit Svenska som första språk Heterosexuell Utan funktionsnedsättning Ateist Storstadsbo Frisk Medelålder Minuspoäng (Strukturellt) Transperson Arbetarklass (ej högre utbildning) Rasifierad Svenska som andra språk Homo/bi/asexuell Med funktionsnedsättning Troende Boende i småstad / på landsbygd Sjuk Barn / äldre

Normer i sig är inte problemet de behövs i mänskligt samspel, i en demokrati, för att bidra till alla människors möjlighet att vara och agera. De är de begränsande normerna, vilka de än är, som är problemet. De som gör att människor inte vågar/kan vara sig själva eller agerar på sätt som de inte trivs med / mår bra av. Normer som också fördelar makt orättvist.

Normföljande belönas genom att passera obemärkt, ge uppskattning, möjligheter, utrymme och makt. Normbrott bestraffas genom höjda ögonbryn, osynliggörande, kommentarer, hot och våld Så uppstår popularitet och status, diskriminering och utsatthet.

Osynliggörande - Synliggörande Förlöjligande - Upphöjande Undanhållande av information Framhållande av information Dubbelbestraffning - Hänsynstagande Påförande av skuld och skam - Avlastning Objektifiering - Subjektifiering Våld eller hot om våld Respekt och ickevåld

Om du tänker som du alltid har tänkt, då kommer du att göra som du alltid har gjort, och då kommer det att bli som det alltid har varit

A B C D E F

Hur kan min förförståelse både bidra och negativt påverka mitt arbete som fritidspolitiker i Botkyrka kommun?

Den grundläggande förutsättningen för en inkluderande verksamhet Vi är styrda av vår normativa förförståelse, samhällets påverkan och vår egen position. När vi på olika sätt i vårt yrksutövande har makt över andra behöver vi vara nyfikna på denna för att kunna utveckla och förändra!

Våra misstag hjälper oss att få syn på vår oreflekterade och omedvetna, normtiva förförståelse och hur denna påverkar vårt yrkesutövande.. Att vara intresserad av och ödmjuk inför allas våra misstag och där vi inte har koll är en utgångspunkt för att kunna bli mer inkluderande och rättvisa i vårt yrkesutövande.

Omedvetet inkompetent Omedvetet kompetent Medvetet kompetent Medvetet inkompetent Omedvetet inkompetent

Vi behöver förstå vad vi inte förstått för att bättre kunna förstå och om det behövs förändra Björkman (2019, under tryckning)

www.bjorkmanspedagogiska.se