Psykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68%

Relevanta dokument
Institutionsmöte. 5 april 2016

Prefekten informerar

Institutionsmöte. 7 mars 2017 Hälsokontroller Godisautomat Källsortering Psykosocial enkät LUCRIS LU, LTH, Nfak Utlysningar mm

Institutionsmöte. 4 april 2017 Psykosocial enkät Hälsokontroller Godisautomat Källsortering LU, LTH, Nfak Utlysningar mm

Fysiska institutionen Styrelsen Sammanträde nr 4/2016 onsdagen den 15 juni 2016 Kl Plats: Sammanträdesrum H422

Att stödja starka elever genom kreativ matte.

Health café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families

Årlig psykosocial skyddsrond

Kvalitetsarbete I Landstinget i Kalmar län. 24 oktober 2007 Eva Arvidsson

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Institutionen för informationsteknologi

Information technology Open Document Format for Office Applications (OpenDocument) v1.0 (ISO/IEC 26300:2006, IDT) SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

Evaluation Ny Nordisk Mat II Appendix 1. Questionnaire evaluation Ny Nordisk Mat II

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience

Här kan du checka in. Check in here with a good conscience

CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018

employee engagement concept (Eec) - a respectful work life designed around people -

Methods to increase work-related activities within the curricula. S Nyberg and Pr U Edlund KTH SoTL 2017

Hur fyller du i enkäten?

samhälle Susanna Öhman

Användning av Erasmus+ deltagarrapporter för uppföljning

The road to Recovery in a difficult Environment

Surfaces for sports areas Determination of vertical deformation. Golvmaterial Sportbeläggningar Bestämning av vertikal deformation

Manhour analys EASA STI #17214

Årlig psykosocial skyddsrond

DVA336 (Parallella system, H15, Västerås, 24053)

Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015

Webbregistrering pa kurs och termin

PDP som redskap för karriärutveckling i utbildning. Ola Tostrup


SVENSK STANDARD SS :2010

onsdag den 21 november 2012 PRONOMEN

Av Patrik Österblad

Webbreg öppen: 26/ /

Välkommen in på min hemsida. Som företagsnamnet antyder så sysslar jag med teknisk design och konstruktion i 3D cad.

Immigration Bank. Bank - General. Bank - Opening a bank account. Can I withdraw money in [country] without paying fees?

1. How many hours per week have you on average spent on the course, including scheduled time?

PhD What s next?! Pernilla Carlsson Careers Centre at Faculty of Medicine

Writing with context. Att skriva med sammanhang

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Provlektion Just Stuff B Textbook Just Stuff B Workbook

Arbetslivets betydelse för hälsan

Automation Region. Affärsdriven systemutveckling genom agila metoder. Stefan Paulsson Thomas Öberg

Byggdokument Angivning av status. Construction documents Indication of status SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

Capabilities for Education, Work and Voice from the Perspective of the Less Employable University Graduates.

Smygläs om kårstyrelsen!

Förskola i Bromma- Examensarbete. Henrik Westling. Supervisor. Examiner

Kontextuell utforskning, 8 hp, H15 (IDK213 KONT)

FK Electrodynamics I

Arbetsmiljö för doktorander

Hållbar utveckling i kurser lå 16-17

Hur fyller du i enkäten?

JSL Socialstyrelsen. Migrationsverket. Information till dig som är gift med ett barn

Hälsoinriktade insatser avseende alkohol

DOKTORANDUPPFÖLJNINGEN ÅR RESULTATRAPPORT

Hur leder vi transformationer?

IAK116 Perception/Färg, Ljus, Rum 1, 6 hp (VT16)

The Swedish system of Contract Archaeology

Aktivitetsrättvisa en utopisk eller realistisk vision för jämlik rehabilitering av etniska minoriteter med psykiska funktionshinder?

Arbetsmiljö för doktorander

Questionnaire for visa applicants Appendix A

The cornerstone of Swedish disability policy is the principle that everyone is of equal value and has equal rights.

This is England. 1. Describe your first impression of Shaun! What kind of person is he? Why is he lonely and bullied?


Immigration Studying. Studying - University. Stating that you want to enroll. Stating that you want to apply for a course.

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7

5/4/2010. Karin Enskär, Avdelningen för omvårdnad, Hälsohögskolan, Jönköping. Ökat värde för dem vården finns till för

We speak many languages

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB

Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan

Ska du gå hem redan? -

Barn och unga i samhällsplaneringen

Wittgenstein for dummies Eller hur vi gör det obegripliga begripligt. Västerås 15 februari 2017

ECPRD Request no RELOCATION OF GOVERNMENTAL WORKPLACES

COPENHAGEN Environmentally Committed Accountants

Stad + Data = Makt. Kart/GIS-dag SamGIS Skåne 6 december 2017

EU:s ministerkonferens för e-förvaltning under det svenska ordförandeskapet

Travel General. General - Essentials. General - Conversation. Asking for help. Asking if a person speaks English

7 steg till ett riktigt Gott Nytt 2015

Stort Nordiskt Vänortsmöte maj Rundabordssamtal Hållbar stadsutveckling, attraktiva städer 20 maj 2016

Teenage Brain Development

Byggritningar Ritsätt Fästelement. Construction drawings Representation of fasteners SWEDISH STANDARDS INSTITUTE

OPEN NETWORKED LEARNING EN ÖPPEN KURS FÖR KOLLABORATIVT LÄRANDE ONLINE I SAMVERKAN MELLAN LÄROSÄTEN

KOMMUNIKATIONS- OCH TOLKNINGS- PERSPEKTIV PÅ TILLBUD OCH OLYCKOR I KEMISKA INDUSTRIMILJÖER. Joel Rasmussen, Örebro universitet

Metoder för riskbedömning av den psykosociala arbetsmiljön. Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Read Texterna består av enkla dialoger mellan två personer A och B. Pedagogen bör presentera texten så att uttalet finns med under bearbetningen.

Utbytesprogrammet Linneaus-Palme University of Fort Hare (Faculty of Education) och Umeå Universitet (Pedagogiska institutionen)

Ditt Medarbetarskap: Ett analysinstrument om relationerna på din arbetsplats (kort version 1.2) Bertlett, Johan

Teknisk rapport SIS-TR 18:2007 Publicerad/Published: Utgåva/Edition: 1 Språk/Language: svenska/swedish ICS: ;

Avdelningen för internationellt samarbete Postadress Besöksadress Telefon Organisationsnummer

Jerker Porat. Leg. lärare i Ma, Fy, Bio och IoH Teacher Ambassador, Lärinspiratör Microsoft Sverige.

7 steg till ett riktigt Gott Nytt 2017

English. Things to remember

Skill-mix innovation in the Netherlands. dr. Marieke Kroezen Erasmus University Medical Centre, the Netherlands

Andy Griffiths Age: 57 Family: Wife Jill, 1 kid Pets: Cats With 1 million SEK he would: Donate to charity and buy ice cream

Workplan Food. Spring term 2016 Year 7. Name:

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Avhandlingsarbete Sjukgymnastiskt perspektiv på kroppsliga symtom och funktion hos patienter med allvar psykisk sjukdom

Libers språklåda i engelska: Spel och lekar (7 9)

Unit course plan English class 8C

Transkript:

Psykosocial enkät material inför skyddsronden (6 maj) enkel enkät 24 feb. 10 mars 2:e gången elektronisk modifierade frågor resultat eder anställningskategori, ej eder avdelning 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68% 12

8 8 7 7 80,88%80,49% 69,57% 77,78% 1. Är det dagliga arbetsklimatet och samarbetet bra på arbetsplatsen? Is the daily working atmosphere and collaboration good at your workplace? 14,71%14,63% 16,67% Ofta//Often Ibland/Sometimes 2,94% 4,88% 4, 5,56% 1,47% 68%/57%/79% 24%/31%/16% 7%//4% 1%/2%/1% 2011/14/15 13

8 7 7 73,53% 56,52% 55,56% 2. Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? Do you feel your work is meaningful and stimulating? 43,48% 38,89% 62,2% 31,71% 23,53% 6,1% 5,56% 2,94% 73%/63%/ 24%/33%/31% 3%/3%/3% /1%/1% 2011/14/15 14

7 7 72,06% 69,57% 64,63% 61,11% 3. Kan du själv lägga upp och påverka utförandet av ditt arbete? Can you structure your work yourself and influence the way in which it is carried out? 29,27% 30,43% 33,33% 22,06% 4,41% 6,1% 5,56% 1,47% 74%/67%/68% //27% 1%/3%/ //1% 2011/14/15 15

60,87% 4. Får du respons på hur du utfört ditt arbete? Do you get feedback on how you performed your work? 36,59% 41,46% 39,71% 38,89% 33,82% 21,9 19,12% 13,04% 11,11% 5,88% 1,47% 27%/21%/ /49%/44% /24%/28% 3%/6%/2% 2011/14/15 16

7 64,71% 58,54% 55,56% 5. Finns det ett positivt arbetsledningsklimat på arbetsplatsen? Is there a positive management climate at your workplace? 47,83% 47,83% 33,33% 30,49% 17, 11,11% 13,24% 8,54% 4, 2,94% 1,22% 1,47% 1,22% 59%/46%/59% 29%//26% //12% 2%/4%/2% 2011/14/15 17

55,88% 54,88% 6. Har du för många arbetsuppgifter? Do you have too many duties? 47,83% 44,44% 39,71% 38,89% 26,83% 16,67% 17,39% 15,8 8,7% 2,94% 1,47% 1,22% 1,22% 29%/37%/36% 48%//48% 22%/12%/14% 1%/1%/2% 2011/14/15 18

8 8 7 80,88% 78,26% 72,22% 7. Har du rätt kunskaper för dina arbetsuppgifter? Do you have the right skills for your job? 7 63,41% 31,71% 19,12% 21,74% 22,22% 4,88% 5,56% 19

8 7 7 75,61% 73,53% 8. Har du arbetsuppgifter som motsvarar din utbildning? Do your work tasks equal your education? 47,83% 43,48% 33,33% 23,53% 20,73% 16,67% 2,94% 4, 2,44% 1,22% 4, 20

47, 42, 37, 39,71% 35,37% 38,89% 36,59% 44,44% 43,48% 9. Känner du oro för förändringar i din nuvarande arbetssituation? Are you worried about changes in your current work situation? 32, 27, 27,94% 22, 19,12% 17, 12, 7, 13,24% 17,07% 16,67% 2, 8,54% 4, 2,44% 6%/13%/14% 32%/31%/36% 43%/43%/32% 19%/13%/17% 2011/14/15 21

10. Har du observerat att någon bli trakasserad/kränkt på din arbetsplats? Have you observed someone being harassed/offended at your workplace? 52,94% 47,83% 33,33% 30,88% 30,49% 56,1% 21,74% 11,11% 7, 2,44% 9,76% 7, 4, 5,56% 1,47% 1,22% 4% 11% 53% 2% 22

8 7 7 11. Har du själv upplevt att du blivit trakasserad/kränkt på din arbetsplats? Have you experienced that you have been harassed/offended at your workplace? 70,59% 75,61% 72,22% 47,83% 16,67% 19,12% 17,07% 4,41% 1,22% 5,88% 6,1% 5,56% 5,56% 2% 9% 18% 7 1% 23

10. Har du observerat att någon bli trakasserad/kränkt på din arbetsplats? Have you observed someone being harassed/offended at your workplace? 11. Har du själv upplevt att du blivit trakasserad/kränkt på din arbetsplats? Have you experienced that you have been harassed/offended at your workplace? 4% 11% 53% 2% 2% 9% 18% 7 1% Ofta Ibland Sällan Aldrig Avstår Often Sometimes Rarely Never Abstain 24

57, 41,46% 12. Upplever du att man fritt kan framföra åsikter om ledningen på din arbetsplats? Do you feel that you can freely express opinions on management at your workplace? 39,02%39,13% 27,78% 30,43% 21,74% 16,67% 10,98% 7, 5,88% 4,88% 4,41% 3,66% 8,7% 12% 4% 5,56% 25

52, 47, 42, 37, 32, 47,83% 45,12% 44,44% 41,18% 13. Är beslutsprocesserna på din arbetsplats transparenta och öppna? Are the decision-making processes in your workplace transparent and open? 27, 22, 17, 27,94% 24,39% 21,74% 16,67% 27,78% 23,53% 21,9 12, 11,11% 7, 2, 4,41% 3,66% 4, 2,94% 4,88% 44% 24% 3% 26