Ringhals historia (Information till intervjuaren.)



Relevanta dokument
INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

Enkätsvar Fler kvinnor

Kommunikationskort. Berätta om en drömresa som du har gjort eller skulle vilja göra. Berätta om en favoritleksak du hade som liten.

Manual Social bedömning inför mottagande i grundsärskola och gymnasiesärskola Specialpedagogiskt Kompetenscentrum

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Reviderade september 2009 Monica Westberg Kristian Tilander

Manual Social utredning inför mottagande i grundsärskola och gymnasiesärskola Specialpedagogiskt Kompetenscentrum

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Att dokumentera och känna till sin egen historia 4 Komma i gång en introduktion 7 Intervjuteknik 8

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

DITT AVTRYCK I VÄRLDEN. Om att testamentera till Hoppets Stjärna

Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Utvärdering 2014 målsman

Bildanalys. Introduktion

Intervju Guide. Europeiska flyktingfonden

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

ATTENTIONS UNGA VUXNA-PROJEKT DISKUSSIONSUNDERLAG - JAG HAR ADHD SE FILMEN

Sifos Telefonbuss 2009

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Kundutvärdering (Björn Hörvallius)

Jobbet på det perfekta läget

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Hur du tacklar intervjusituationen!

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Projektets hemsida:

Huddingetrainee: socionom

Hej studerandemedlem i FUF

Elevhälsan. Manual. Social bedömning. inför mottagande i grundsärskola och gymnasiesärskola

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR

Standard, handlggare

Med vårt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Välkommen du också!

252st patientenkäter. Du har idag behandlats av en, Tandläkarstudent som går på termin: Totalt 252 st

Standard, handläggare

JÖNKÖPING ELITE STORA HOTELLET FREDAG 4 MARS

Att skriva ner din livshistoria och vad som varit viktigt för dig genom livet är en gåva både till dig själv och till dina närmaste.

NYHETSBREV FRÅN MIF MEDARBETARE I FOKUS

med passion för tandvård

Killen i baren - okodad

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Din lön och din utveckling

LEVA LIVET 3. Gunvor Petersson Lilian Nilsson. Arbetsblad

Intervju Start Jaha, vilka blev dina första arbetsuppgifter och vem var din chef?

Invandrarindex november Utdrag ur rapport

Rapport: Enkätundersökning - givare

Frågor och svar om Flexpension

Individuell plan LSS

FG Frågor Utvärdering

Riktlinjer för arbete med sociala medier

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Copyright 2007 Team Lars Massage

Frågor för reflektion och diskussion

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

PROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Resultat medarbetarundersökning 2014

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.

Ringhals historia från 1965 till 2014

Barn i sorg Hur rustade upplever pedagoger att de är på att bemöta barn i sorg? Maria Ottosson & Linda Werner

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

Till dig som förlorat di barn

Att arrangera en studiecirkel Läkemedel och äldre

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Ansökan till Volontäråret i S:t Lars församling

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Hur upplevde eleverna sin Prao?

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Datum för utvecklingssamtalet

Kurs: Handledning 100p. Handledarkurs. Studiehandledning. Namn:

Jämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer

Åsa Schill & Ulrika Kragell EGET FÖRETAGANDE & FAMILJ. Skall det bli business och affärer av det måste familjen vara med!

Workplace Social Relations in the Return-to-Work process. Avhandling Doktor Åsa Tjulin, Linköpings Universitet

VD Barometern. VD barometern genomförs årligen av Ledarskaparna i syfte att bygga kunskap kring Vd:ars arbetssituation och fokusfrågor.

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

HERRGÅRDSÄNGEN Förverkliga drömmen om ett lantligt boende

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi

BLOCK 1. 1A. Att komma igång

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Vill du beställa broschyren?

Dagverksamhet för äldre

Coachande ledarskap. Enköpingshälsans Ledarfrukost 21 november. Enköpingshälsan AB

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Att jobba med. alla svaren, utan att våga ställa frågorna

på 60 dagar? Klarar du att bestiga Start: 27/4 Målgång: 25/ Skapa aktivitet på arbetsplatsen! arrangör av aktivitetstävlingar!

Individuell plan LSS

LEDARASPIRANTUTBILDNINGAR 2015

Dramats form Var sak har sin tid. anslag presentation fördjupning

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Nya tankar om meningsfulla föräldramöten. Skolan förebygger

Granskning av fikamöten Jenny Soini & Arvid Riemer

Transkript:

Ringhals historia (Information till intervjuaren.) Ringhals fyller 40 år 2014. Inför detta jubileum planeras bland annat en fortsättning på boken "Från ingenting alls till Ringhals". Tanken är att skildra hur Ringhals har utvecklats och den fantastiska vändningen från "aweckling år 2010" till "planer på att bygga nytt". Men en annan aspekt som är viktig är att försöka skildra de människor som på ett eller annat sätt medverkat i uppbyggnaden av Ringhals, driftsättningen, fortsatt utveckling av driften och moderniseringarna av anläggningen. Många av de medarbetare och deras familjer som var med under uppbyggnaden och den första tiden börjar bli äldre så det är viktigt att försöka samla så många berättelser som möjligt medan de själva kan berätta. De historier som hittills har samlats och som delvis finns dokumenterade i Ringhalsboken har en anläggningsteknisk tyngdpunkt. Tyvärr finns ganska lite om människorna, hur Ringhals och Vattenfall påverkat dem och deras familjer, hur det var att etablera sig i Halland, hur arbetet och familjelivet förändrats, hur karriären sett ut, hur deras barn har utvecklats och så vidare. Att dokumentera detta känns viktigt både för framtida forskning men framför allt för att förstå den kultur som utvecklats på arbetsplatsen och i samhället. Dessutom finns här många mycket spännande levnadsöden som bara väntar på att bli dokumenterade. Du och ett antal Vattenfalls Ringhalsveteraner har förklarat sin villiga att göra ett antal intervjuer med äldre före detta Vattenfalls och/eller Ringhalsanställda och för att underlätta detta har bifogade intervjumall tagits fram. Tanken är att varje intervju skall resultera i en uppsats på ca 2-4 sidor (den kan vara lägre om det visar sig att berättelserna är mycket intressanta). Uppsatserna behöver inte alls vara språkligt perfekta utan de kommer att redigeras av professionella skribenter och delar av uppsatserna kommer att vara underlag till den nya historieboken. En önskelista över vilka som bör intervjuas kommer att tas fram av Ringhals informationsavdelning i samverkan med Veteranerna. Det hindrar inte alls att du passar på att intervjua vänner, bekanta eller intressanta fd medarbetare som du träffar på. Allt material du får fram skall mailas till ann-sophie.gustavsson@vattenfall.com. Ann-Sophie har också ett antal bandspelare som du kan få låna som hjälp vid intervjuerna.

Intervjumall Intervjumallen skall användas som hjälp vid intervjuerna. Det är alltså inte alls nödvändigt att alla frågor besvaras. Det är dock viktigt att avsnittet "Fakta" besvaras av alla. Namn på intevjuaren och när intervjuen har gjorts. Fakta (besvaras av alla) Namn och ev titel? När och var är du född hur har din skolgång sett ut? Hur var förhållandena i ditt hem och dina hemtrakter? Hur har dina familjeförhållanden utvecklats och hur ser de ut i dag. Var har du arbetat och med vad? Har du speciella berättelser från din karriär? När började du på Vattenfall och/eller Ringhals och när slutade du? Varför sökte du dig till Vattenfall och/eller Ringhals? Vem anställde dig? Hur ser din karriär ut på Vattenfall och/eller Ringhals?

Arbetet på Vattenfall och/eller Ringhals (gäller de som arbetat där) Kommentar: Detta avsnitt kan vara mycket omfattande. anekdoter och funderingar som möjligt. Försök att få med så mycket Hur upplevde du mottagandet på Vattenfall och/eller Ringhals? Berätta om ditt arbete (dina arbeten) på Vattenfall och/eller Ringhals? (Denna fråga kan ta väldigt stor plats i hela berättelsen. Här kan intervjuaren behöva begränsa berättelsen.) Hur har Vattenfall och/eller Ringhals tagit vara på dina möjligheter och stöttat din utveckling? Vad tycker du om Vattenfall och/eller Ringhas som arbetsgivare? Vilka arbeten/arbetsuppgifter har varit mest spännande/intressanta ur din synpunkt, varför? Berätta om dessa arbeten/arbetsuppgifter och dina insatser? Har du speciella minnen från din tid på Ringhals? Berätta om dessa Hur har du upplevt Ringhals utveckling under alla år du arbetat där? Vad har varit positivt, vad har varit negativt? Finns det avgörande händelser eller beslut tycker du? Omvärldens påverkan på dig och din familj (gäller alla) Vad tror du om framtiden för Ringhals? Om du var med redan i slutet av 70 talet hur var det att arbeta på Ringhals under kärnkraftsomröstningen? (gäller de som arbetat där) Hur påverkades du och din familj av kärnkraftsomröstningen och debatten och demonstrationerna mot/om kärnkraften? Medverkade du och din familj i debatten och i så fall hur? Har du eller din familj varit tveksamma till kärnkraft och/eller Ringhals, i så fall varför?

Flytta och bosätta sig på Västkusten (gäller berörda) När och varifrån flyttade du (och din familj) till Västkusten) Hur var det att komma hit? Fanns det bostäder och service tillräckligt? Hur var mottagandet Hur var mottagandet från de som redan bodde här? från samhället? Hur blev barnen mottagna av kamrater, skola mm? Berätta om hur det varit att bo och leva på Västkusten? Hur har det gått för barn, barnbarn och hustru/man? Har du/ni längtat tillbaks till er tidigare hemort? Planerar ni att flytta tillbaks? Barsebäck blir dotterföretag till Ringhals (gäller Barsebäcksmedarbetare och före detta Barsebäcksmedarbetare) Hur upplevde du beslutet att lägga ner Barsebäck och de följande besluten att stänga ettan och tvåan? Tycker du att Sydkraft och Barsebäcksledning kämpade tillräckligt för att ändra besluten? Vad hände med dig och din familj när stängningarna blev verklighet. Hur upplevde du Ringhals övertagande av Barsebäck? Kände du dig välkommen i Ringhalskoncernen? Hur upplevde du mottagandet och samverkansaktiviteterna? Hur har det gått för dig och din familj? Berätta om ditt arbete på Barsebäck och den eventuella fortsättningen på Ringhals. (Denna fråga utgår om den redan har behandlats under avsnittet "Arbetet på Vattenfall och/eller Ringhals".)

Att vara Ringhalspensionär (gäller pensionärer) När gick du i pension? Har du fortsatt att arbeta efter pensionen, i så fall med vad? Hur upplever du i dag ditt intresse för Ringhals och hur håller du kontakten med din gamla arbetsplats och arbetskamrater.? Vad är dina huvudsakliga intressen som pensionär och hur är du engagerad i dessa? Hur är det med din familj och hur går det för barn och barnbarn? Berätta om hur du upplever pensionärslivet. Skulle du vilja ha ett större engagemang för pensionärerna från Ringhals. Är du med i Ringhals Veteranerna? Fria berättelser (gäller alla) Har du något mer du vill berätta som berör Vattenfall och/eller Ringhals och som vi inte redan tagit upp?