2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation



Relevanta dokument
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Välkommen! hållbar jämställdhet

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

JÄMSTÄLLDHET I ALLA LÄN

PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. Resultatrapport FÖR PERIODEN Resultatrapport 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Jämställdhetsintegrerad budget

Jämställdhet en rättighet som lönar sig

Jämställd budget i Göteborg

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Program för ett jämställt Stockholm

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Program för ett jämställt Stockholm

Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass

Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten. Anna Giotas Sandquist, kvalitetschef, Botkyrka kommun

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Samverkansgrupp för jämställd och jämlik hälso- och sjukvård

Ledarutveckling över gränserna

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Mål och aktiviteter, CSN 2014

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Policy för könsuppdelad statistik

Välkomna till workshop om socialt bokslut!

Sala kommun uppmanas underteckna deklarationen för jämställdhet

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet

Europeiska socialfonden

Grundläggande jämställdhetskunskap

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering

Program för digitalisering

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

Yttrande till kommunstyrelsen över remiss angående innovationsprogram för Göteborgs Stad

Hur mäter vi jämställdhet?

Jämställda styrdokument

Fokus Yrkesutbildning VO

Överenskommelse om att stärka arbetet med mänskliga rättigheter

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Program för ett jämställt Stockholm

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

Jämställd fritid för flickor och pojkar. Magnus Jacobson, SKL

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

Riktlinje för jämställdhetspris

Mall för att få del av medel ur SKL:s kvinnofridssatsning 2018

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Checklista för jämställdhetsanalys

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt

Kvalitetspolicy. Foto: Fredrik Hjerling. POSTADRESS Haninge BESÖKSADRESS Rudsjöterrassen 2 TELEFON E-POST

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Handlingsplan för utveckling av samverkan vid utskrivning från sluten hälso - och sjukvård i Stockholms län

Överenskommelse mellan regeringen och Sveriges Kommuner och Landsting om att stärka arbetet med mänskliga rättigheter

JÄMSTÄLLT UTFALL? Metodmaterial för att granska budget och verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv. Sveriges Kvinnolobby

Inriktning Program social ekonomi inför 2014?

Det lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.

E-hälsostrategi för socialförvaltningen

Uppsala, JÄMSTÄLLDHETSRÅDET

Modell för långsiktig samverkan mellan regional och nationell nivå för lokal nytta

Välkommen till samarbete för att utveckla tillitsbaserad styrning tillsammans med Tillitsdelegationen!

Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1. Hållbar jämställdhet och jämlik vård

Kommunerna är på e! Bengt Svenson. Sveriges Kommuner och Landsting. IT-strateg Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Uppdragets närmare utformning framgår nedan.

Motion 34 Nationell sammanhållen kunskapsstyrning Motion 71 Landstingen och regionerna ska utveckla sitt samarbete inom hälso- och sjukvårdsområdet

Transkript:

Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1

2

Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100 i 12 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100 i 20 maj Göteborg, Annedalsseminariet, Sal 514 (aulan). Jim 1:or JiM 2015-2018 Jim 2:or JiM 2015-2018 Jim 1:or och 2:or Framgångsrik jämställdhetsintegr ering och metoder för förbättringsarbete 1 september Jim 2:or Jämställdhetsintegr ering av styrdokument Datum Lokal Målgrupp Tema 2 september Regeringskansliet, 3 september Regeringskansliet, Jim 2:or Jim 1:or Erfarenhetsutbyte med myndighetshandläg gare (styrning och planer) Erfarenhetsutbyte med myndighetshandläg gare (styrning och planer) 19 november Jim 1:or och 2:or Från plan till handling Datum Lokal Målgrupp Tema Under första halvan av 2015 23, 24, 25 eller 26 mars På respektive myndighet Kungsträdgården (23-25, Berzelii park 26:e på Karlavägen 100 i Jim 2:or Jim 1:or och 2:or Ledningsgruppbesök Workshop för framtagande av handlingsplaner 8 september Jim 1:or och 2:or Kommunikationsutbildning 1 oktober* - Jim 1:or Klara med sina handlingsplaner 2 november* - Jim 2:or Klara med sina handlingsplaner * För att vara garanterad att få återkoppling på handlingsplanen från JiM-stödet behöver vi ha planer tillhanda senast 2 veckor innan deadline. 3

4

Program för hållbar jämställdhet? Erfarenheter och lärdomar Program för hållbar jämställdhet 240 mkr från regeringen 2008-2013 Likvärdig service oavsett kön Fokus på nytta jämställdhet är en rättighet som lönar sig! 140 utvecklingsarbeten i 72 kommuner, landsting, regioner och privata utförare Spridning till 50 org. genom Startpaket för hållbar jämställdhet Sju insatsområden 1. Stöd till utvecklingsarbeten. 2. Erfarenhetsutbyte, spridningsaktiviteter och riktade utbildningar. 3. Strategisk påverkan till viktiga aktörer och organisationer. 4. Utveckla beslutsstöd och system för jämförelser. 5. Vidareutveckla verktyg för jämställdhetsrevision, upphandling och webbportalen jämställ.nu. 6. Forskning för att följa upp effekter på medborgarnivå. 7. CEMR Observatory för uppföljning av den europeiska jämställdhetsdeklarationen. 5

Stöd till jämställdhetsintegrering Styrning En obruten styrkedja Politiker Ledning Kärnverksamhet Stöd Ledning Chefer Medarbetare Återkoppling Väljare Invånare: Kvinnor och män, flickor och pojkar Invånare Framgångsfaktorer för programmet Strategi: Stöd-Styrning-Strategisk påverkan-störning Nationellt sammanhållet stöd, med systematisk uppföljning och krav på resultat. Samverkan och nätverkande mellan utvecklingsarbeten för bättre lärande och erfarenhetsspridning. Aktivt ägarskap i högsta ledningen högnivågruppen. SKL gav programmet legitimitet. Styrgruppens sammansättning representanter från alla aktörer. Resultatrapporter 2011 2013 Tre av fyra redovisar individbaserad statistik uppdelad på kön i årsredovisningen. Pilotsatsningar har haft en spridningseffekt i verksamheterna. Nya jämställdhetsproblem identifieras och angrips. Totalt under 2008 2013 utbildningar för 100 000 deltagare. Lokala framgångsfaktorer Tydliga mandat och roller i förbättringsarbetet Tydligt system för ledning, styrning och uppföljning i organisationen Struktur för stöd och lärande i organisationen Win-win jämställdhet är bra för både invånarna och den egna organisationen. Koppling till verksamhetens kvalitetsarbete utgå från den egna verksamheten. Tid jämställdhetsintegrering är ett långsiktigt förbättringsarbete. Fortsatt spridning under 2014 Samverkan med statliga myndigheter, inkl. länsstyrelserna (ESFrådet, TVV, MSB, Skolverket, Socialstyrelsen m.fl.) Ta fram förslag till fortsatt arbete för kunskapsspridning genom modellkommuner Utveckling och spridning av utbildningar, vägledningar och trycksaker, bl.a. Nordiskt forum, vandringsutställning, MRdagarna Nationellt jämställdhetsnätverk för medlemmarna Effektutvärdering av Program för hållbar jämställdhet Fortsatt jämställdhetsintegrering av SKL:s kansli 6

Effektutvärdering Slutsatser Utvärdering av hela programsatsningen Hållbarhet av verksamhetsförbättringar Syfte att utveckla strategier för ett långsiktigt arbete för fortsatt stöd till jämställdhetsintegrering Styrka att syftet var att bidra till effekter för brukare och medborgare Könsuppdelad statistik Engagerad ledning Jämställdhetsintegrering av ordinarie lednings- och styrsystem Rutiner och arbetssätt har förändrats Förbättrat bemötande Mer jämställda beslut Bättre service SKLs arbete framåt Högnivågruppen Modellkommuner - Pilotprojekt, benchmarking Jämställdhetsintegrering av SKL:s kansli Jämställdhetsnätverket - Nätverksträff i november - Tema horisontella perspektiv Jämställ.nu Metoder och verktyg - Make Equality - Sjuan jämställdhetsanalys - Räknesnurra Smart ekonomi - webbutik.skl.se - Youtube: SKL jämställdhet Utbildningar Leda och styra för hållbar jämställdhet - Social omsorg - Samhällsplanering - Räddningstjänst - Barn och utbildning - Kultur och fritid - Hälso- och sjukvård Handlingsplan enligt CEMR Ny: Gender budgeting Ny: Jämställd revision Utställningen Hon, hen och han Om kön, genus och jämställdhetsarbete i kommuner och landsting Lånas cirka en månad mot kostnad för frakt och montering Material för marknadsföring ingår Att ta med Följ upp, följ upp, följ upp. Förändringsarbete tar tid Resurser för kunskapsspridning Fortsatt kompetensutveckling Fortsatt stöd till framgångsrika verksamheter TACK! Lillemor Harnell lillemor.harnell@skl.se Birgitta Andersson birgitta.andersson@skl.se 7