ETT STARKT VARUMÄRKE BYGGS INIFRÅN...

Relevanta dokument
Instruktion fo r genomga ng av barnets sja lvva rdering

Stockholm Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan

tala är silver dela är guld

Föreningens bästa vän

Bilaga 1: Innovation Jam på Axel Johnson

Frågor att fundera på i ditt hållbarhetsarbete

Bebyggelse. Översiktsplan Kumla kommun 2040

Trygghetsplan för Solgläntans förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Föreningens bästa vän

Trygghetsplan för Blåhusets förskola

Trygghetsplan för Borgens förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Checklista som kan anva ndas för att komma igång med DigiExam och allma nna rekommendationer fo r att lyckas med provtillfa llet.

INSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Mottagare fo r poddradio -

Junior- och ungdomsta vlingar

Trygghetsplan för Ekeby förskola

Medier och kommunikation Media and Communication

Trygghetsplan för Matildelunds förskola

KARTLÄGGNING. 1.2 Finns det en integrationsstrategi i ert arbete mot denna ma lgrupp?

Trygghetsplan för Hällabrottets förskola

Att välja Sveriges framtid. Rösta om jobben. Ro sta fo r ett Sverige da r Alla beho vs.

Digital agenda för Kalmarsunds gymnasieförbund

VERKSAMHETSBERÄTTELSE Verksamhetsbera ttelse fö r GF Kröppskultur mellan öch

Innovationsupphandling

Skapa rapport till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka rapport

Hantera remissvar i Public 360

Skapa remissvar till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka svar

FRAMTIDEN A R REDAN HA R

Starta bolag i Estland Bolestia Group OÜ

Datum Kursens bena mning: Fortsa ttningskurs i ledarskap under pa frestande fo rha llanden

Trygghetsplan för Solhagas förskola

Bosgårdsskolans IKT-plan Lust, lärande och framtidstro 2013

Regionernas Europa och vad händer i regionfrågan i Norden? Kent Johansson

Integritetspolicy. Org nr: Ventus Norden Växel: Integritetspolicy Sverige

ATTRIBUTION ATTRIBUERING AV DIGITALA KANALER ATT S1

Hur gör man en bra upphandling av IT-drift? OutsourcingGuiden

Fo rskolan har tillsammans med skola och fritids tillga ng till en fin gymnastiksal. En ga ng i ma naden kommer Bokbussen till skola och fo rskola.

MEDARBETARSKAP. I Åstorps kommun. Söderåsstaden där människor och företag möts och växer!

Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola

KARTLÄGGNING. 1.1 Finns kartla ggning, statistik om nyanla nda akademiker inom ramen fo r etableringsreformen? Hur ma nga stannar i regionen?

Frågeförslag till ett Planeringssamtal

Grunduppgifter, Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fo rskoleverksamhet. Ansvariga fo r planen: Samtliga pedagoger pa Jo rlanda fo rskola

La ttla st sammanfattning

Lathund årsbudget TEKNISK FYSIK OCH ELEKTROTEKNIK MEDICINSK TEKNIK Sidan 1 av 5 LATHUND TILL ÅRSBUDGETEN 15/16

Syftet med rutinen. Ansvarsfördelning. Flödesschema rutin för revisionshantering

Årsredovisning Att skriva i årsredovisningen... 3 Riktlinjer för språket... 4 Ordning och reda... 4 Tidsplan... 5

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT EXECUTIVE SUMMARY Gör dina val medvetet

Attraktiv arbetsgivare. Strategi för Krokoms kommuns arbetsgivarvarumärke

VA GBESKRIVNING PARKERING

Lathund Nationella Prov

Nr 1 Va ren Almö. Foto: Håkan Nilsson

Lokal arbetsplan 14/15

BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2013

Presentation HandelsConsulting Student som resurs i ditt bolag

Vilka roller och funktioner a r viktiga fo r er?

HR & Kommunikationschef

HANDLEDNING FÖR LÄRARE

GRI-Index fo r Clas Ohlsons ha llbarhetsrapport 2015/16

VARMT VÄLKOMMEN TILL KUNSKAPSNODEN 2018

BOLAGSORDNING. Fyrstads Flygplats AB

Natur och grönstruktur. Översiktsplan Kumla kommun 2040

ROBERT FRIMAN INT. AB

DOWNLOAD OR READ : VARA KYRKOR PDF EBOOK EPUB MOBI

INSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Na tverksmapp -

Angereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016

Tema: Digitalisering - Underlag till ERUF 2020+

Sammanfattning. Uppdraget. Utvecklingen av LSS och assistansersättningen

TILL ALLA FÖRÄLDRAR I SVEDALA IF

Tillväxtverkets interna regler (2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner.

MANUAL- PRODUCENT/LEVERANTÖR

Nr 1 Våren Foto: Håkan Nilsson

TILL ALLA FÖRÄLDRAR I SVEDALA IF. Svedala IF Din roll som förälder

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

FÅ FLER AFFÄRER MED GODA KUNDRELATIONER.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

1 3F 0 1rre kvinnliga f 0 2retagare vill v 0 1xa

Varmt välkommen till KONVENT oktober. Lajv, rollspel och workshops. med. Svenska Kyrkans Unga Söderköping Gröna Draken

Utbildningsplan för utbildning av speciallärare med specialisering mot utvecklingsstörning. Ingår i Lärarlyftet II.

TECKNINGSANMÄLAN Fo r ko p av fondandelar i Thyra Hedge

Utbildningsplan för utbildning av speciallärare med specialisering mot utvecklingsstörning. Ingår i Lärarlyftet II.

Katarina Ellborg

Datasaabs Vänner - En ideell förening för datorhistoria och IT - utveckling

Fysikteknologsektionen

Finansiering, subvention och prissättning av läkemedel

Innehåll. Minnesanteckningar Bilaga 1

Framtidens Arbetsförmedling

LATHUND FÖR GENOMFÖRANDE AV. Final i Snabbpistol på papperstavlor

Obstruktiv sömnapné. Obstruktiv So mnapne. Tillho r du. riskgruppen?

Läroplan för yrkesträningsprogrammet

Vi på ung scen/o st a r mycket glada o ver att ni kommer och ser vår fo resta llning Jag vill ha lyckliga slut.

Med relationen som redskap - om socialarbetare, relationer och professionalitet

Reservationer på programkommissionens remiss

Kvalitetssystem - förklaringar

Arbetsförmedlingen i framtiden. Anders Forslund IFAU och Uppsala universitet Seminarium, SNS

SEKULÄR HUMANISM. Lärarhandledning: Författad av Marit Lundgren

Kvalitetssa kring av MS-va rden i Sverige

1. M öt et s öp pn an d e S ve n fö r k la r a r mö t et ö p p nat k lo c k a n i me d le ms k o nt o r et.

Vi pa ung scen/o st a r mycket glada o ver att vi får komma till ert klassrum och spela Det var en gång en Drama Queen.

Integritets Policy -GDPR

HANDLEDNING FÖR LÄRARE

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Transkript:

ETT STARKT VARUMÄRKE BYGGS INIFRÅN...

...FÖRETAGSKULTUREN Va rdegrundsstyrda organisationer har en konkurrensfo rdel pa en modern arbetsmarknad. Idag a r en engagerad fo retagskultur en prioriterad fra ga globalt da r Norden ligger i framkant. Studier visar entydigt att det finns ett starkt samband mellan va r prestation och va r kultur. Verksamhetens framga ng vilar helt i ha nderna pa va ra medarbetare. Fo r att lyckas ma ste vi arbeta tillsammans inte bara samtidigt. Att skapa en engagerad fo retagskultur handlar om att levandego ra strategin och fa va rdegrunden att flytta in. Medarbetare ma ste fo rsta vad ni sta r fo r, hur saker ska go ras och vilken ka nsla som ska fo rmedlas - ba de i det fysiska och i det digitala mo tet. Culture Academy hjälper er att skapa en vinnande kultur! Hälsningar, vännerna på Akademin

Linda a r en mycket anlitad fo rela sare inom a mnen som Konsten att skapa och driva en engagerad fo retagskultur och Sa ha r kopplar ni va rdegrunden till resultatet. Linda har 20 a rs erfarenhet av kommunikation, HR och utbildning inom Stenasfa ren. Hennes senaste uppdrag var att levandego ra Stenas affa rsfilosofi och va rdegrund fo r 22 000 medarbetare va rlden o ver pa direkt uppdrag av Stenas a gare, Dan Sten Olsson. LINDA HAMMARSTRAND linda@cultureacademy.se 0707-17 70 30 Sedan tva a r tillbaka har Linda varit Director of Passion och en del av Clarion Hotels ledningsgrupp. Hon ansvarde fo r fo retagskulturen och fo r att go ra Clarion Hotel till Nordens mest attraktiva arbetsgivare.

Fias erfarenhet har gjort henne till en av Sveriges fra msta utbildare och mest uppskattade fo rela sare inom service- och ledarskap. Pa meritlistan finns bl.a. uppstart av tva flygbolag da r service hade ho gsta fokus. 2006 2011 var Fia utbildnings- och utvecklingschef pa SJ Service Academy. De gjorde en revolt i Sverige med ett nytt sa tt att sa lja kunskap externt och utvecklade alla SJ:s 4 300 medarbetare fo r att bli ba st pa att bemo ta kunden! 2011 rekryterades Fia som rektor fo r Parks & Resorts, da r hon ansvarade fo r akademin och utvecklingen av de 2 300 medarbetarna. Idag driver och a ger Fia Culture Academy tillsammans med Linda Hammarstrand. FIA WESTERBERG fia@cultureacademy.se 0720-06 72 05

VÅR FILOSOFI Vi liknar fo retag och organisationer vid en stor stafett da r alla har huvudrollen pa varsin stra cka, alla har ett va rde. Framga ngen vilar i ha nderna pa era medarbetare och det som go r er ledande a r fo rma gan att arbeta tillsammans inte bara samtidigt!

CULTURE JOURNEY allt börjar med små värdefulla steg i rätt riktning Att levandego ra strategin och fa va rdegrunden att flytta in a r ett la ngsiktigt arbete som go rs genom att ta sma va rdefulla steg i ra tt riktning. Culture Academy har stor erfarenhet av att genomfo ra kulturella fo ra ndringsarbeten och vi arbetar utifra n va r unika modell The Culture Journey. 1 2 3 Culture Culture Culture Check Strategy Activities CULTURE CHECK Nulägesanalys Ett lyckat samarbete börjar med att ta reda på var ni befinner er och vart ni är på väg. Det kan liknas vid en orientering när vi vet var vi är kan vi sätta kurs mot mål. Analysen ger oss kännedom om hur medarbetarna mår och vad som triggar deras engagemang. CULTURE STRATEGY Vi skapar struktur i kulturen Ett starkt varumärke byggs inifrån via företagskulturen. Affärsfilosofin och värdegrunden måste genomsyra allt ni gör. Vi hittar ett sätt att arbeta tillsammans - inte bara samtidigt. En bra kulturstrategi gör bolaget attraktivt och tydligt. CULTURE ACTIVITIES Kulturdrivande aktiviteter Vi hjälper er med små värdefulla steg i rätt riktning eller med att skapa en Akademi. Med hjälp av olika aktiviteter gör vi er tydliga, synliga och förser er med den kompetens som krävs för att förbättra er konkurrenskraft och ert resultat.

THE CHALLENGE vi utmanar dig och din organisation The Challenge a r namnet pa va r ledarskapsutbildning som rustar dig med ett attraktivt ledarskap. Ma let med utbildningen a r att du ska va xa i rollen du har idag. Resultatet av utbildningen ska visa sig i medarbetarunderso kningen du och ditt team ska ma och prestera a nnu ba ttre!

AFFÄRSMANNASKAP för ledare och styrelsemedlemmar Bli mer professionell och attraktiv i ditt ledarskap. Utbildningen skapar engagerade medarbetare, lojala kunder och en o kad lo nsamhet fo r din organisation. Utbildningen innefattar ekonomi, rekrytering, presentationsteknik och mo testeknik. Det a r med andra ord sja lva grunden till framga ng fo r ditt fo retag.

ATT LEDA I FÖRÄNDRING på kort och lång sikt Idag ser vi på förändring som ett konstant tillsta nd. Fo rutsa ttningar a ndras och pa verkar verksamheten pa kort och la ng sikt. Att leda a r ett hantverk, vi fo rser er med moderna verktyg fo r att kunna leda i direktsa ndning och pa distans.

så blir du en ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Attrahera rätt medarbetare a r en av de absolut viktigaste fra gorna fo r fo retag idag. Vad go r er attraktiva? Hur utvecklar ni medarbetare sa att de fo rblir fo retagets ambassado rer? Detta fa r ni svaren pa och hja lp med under utbildningen.

RETORIK konsten att få andra att lyssna Att ha förmågan att presentera din idé eller go ra en dragning tydlig info r a ho rare a r avgo rande fo r om du ska upplevas som trova rdig. I denna utbildning utvecklar vi din fo rma ga att framfo ra ditt budskap pa ett o vertygande och emotionellt sa tt.

MEET THE TEAM våra konsulter MISSION Vi hjälper företag att skapa och driva en passionerad högpresterande företagskultur där människor älskar att vara. Anders Eriksson Anna Dyhre Carina Wimert Cecilia Jonsson Ledarskap och organisationsutveckling Senior Organisationskonsult VÅRT MÅL Vårt mål är att levandegöra er strategi och få värdegrunden att flytta in! CLAN Communication Anna Nissen & Clara Laurent Konsulter inom strategisk kommunikation Fredrik Önrup Jens Hector Magnus Helgesson CUT THE CRAP Det finns inget plåster mot dåligt ledarskap men det finns utbildning. Paul Flodin Rikard Lindqvist Stina Palmqvist Unn Berry Performance Management Konsult inom ekonomi

cultureacademy.se Culture Academy AB culture_academy Culture Academy AB LAYOUT: BARTLEY DESIGN AB TRYCK: OLSSON & CO