Närhet, distans och det goda livet. Erik Blennberger



Relevanta dokument
Värdighetsgarantier. för äldreomsorgen i Mölndals stad

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Salutogent förhållningssätt

Se människan att stärka och frigöra resurser i vardag och kris. Resursförstärkande möten i arbetslivet Novia Björn Vikström

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

VÄRDEGRUND. Äldreomsorgen, Vadstena Kommun. SOCIALFÖRVALTNINGEN Antagen av socialnämnden den 16 oktober 2012, 116 Dnr 2012/ , 2012.

inom äldreomsorgen i Västerås stad

Medarbetare i Norrköpings kommun

Fördjupning värderingar

Innehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

inom äldreomsorgen i Västerås stad

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Vad vill du egentligen? Att skapa mål och mening genom ledarskap

Xxxx Motivation och drivkrafter

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Socialförvaltningen informerar

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Socialförvaltningen informerar

Se människan Ersta diakonis värdegrund

ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM

Verksamhetsplan Enheten personlig assistans VÅR VISION

Språk, lärande och identitetsutveckling är nära förknippade. Genom rika möjligheter att samtala, läsa och skriva ska varje

Förslag till gemensam värdegrund för äldreomsorgen i Stockholm Yttrande till kommunstyrelsen

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Värdegrundsforum 2013

Studieadministratören och etikens roll

Läroplan för förskolan

Chefens roll & betydelse vid förbättringsarbete. Förbättringsarbete med hjälp av BPSD-registret. Avsnitt

Du ska kunna leva ditt liv som du vill!

Social dokumentation. Riktlinjer för vård- och omsorgspersonal

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?

Erik Blennberger Institutet för organisations- och arbetslivsetik Ersta Sköndal högskola

KunskapsDagarna. Välkommen till Kunskapsdagarna!

En hållbar stad öppen för världen

Guide till HELSINGBORG

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Personalpolitiskt program

Meddelandeblad. Nya bestämmelser gällande äldreomsorgen från och med den 1 januari Nr. 1/2011 Februari 2011

En lärande och utvecklingsinriktad arbetsplats. Seminarium med Per-Erik Ellström, Aros Congress Center, Dokumentation av gruppdiskussioner

Hållbar stad öppen för världen

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Det här kan du förvänta dig av äldreomsorgen i Norrtälje kommun

Kontaktmannaskap. sid. 1 av 5. Styrdokument Riktlinjer Dokumentansvarig SAS Skribent SAS. Gäller från och med

Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen

Tjänstedeklaration. för LSS-insatsen daglig verksamhet inom omsorgen om funktionshindrade i Vimmerby kommun

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

På väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER

Professionsetik i vårdens vardag ANNA FORSBERG- PROFESSOR

Vår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS

Den nationella värdegrunden och evidensbaserad praktik

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Värdegrund- förslag till lagändring

1. Skolans värdegrund och uppdrag

Ett salutogent förhållningssätt. Om meningsfullhet och livskvalitet

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Arbetsgivarpolitiskt

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN BILAGA 3

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom äldreomsorgen

Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap

Extended DISC Coachande ledarskap

Frågor att diskutera. Frågor att diskutera. Hälsofrämjande arbete. Inledning. Syfte med materialet

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Delaktighet i hemvården

Processer och värdegrund

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Värdegrund och lokala värdighetsgarantier i den svenska äldreomsorgen

En stad medarbetare. En vision.

Kvalitetsrevision i äldreboende

Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum Blad

Aleris Communication on Progress (COP) UN Global Compact

Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen

Om mentorskap. Soroptimisternas Unionsmöte

Äldreomsorgens. värdegrund. Att möta människor i livets slutskede

Etik och välfärdsteknik - vad säger forskningen och hur kan det användas som stöd för omsorgen?

Vikten av omsorg i mötet med ensamkommande unga med psykisk ohälsa. Sabina Gušić fil.dr psykologi, leg. psykolog

Leda Birgitta Bisholt Karlstads universitet

Marks kommuns värdighetsgarantier för äldreomsorgen

Översyn av styrdokument och utarbetande av digitaliseringsprogram för Stockholms stad

Dialog Meningsfullhet och sammanhang

Att stödja äldre personer med nedsatt beslutsförmåga att uttrycka sin vilja Introduktion och diskussion

Vallentuna kommuns värdegrund:

Samhällets utmaningar

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Stockholms stads personalpolicy

Den nationella värdegrunden

Transkript:

Närhet, distans och det goda livet Tomas Brytting Erik Blennberger T O M A S B R Y T T I N G K O N S U LTAT I O N

Personlig närvaro och professionell distans Tomas Brytting T O M A S B R Y T T I N G K O N S U LTAT I O N

Personlig närvaro Spegelneuroner Den gyllene regeln bygger på inlevelse Engagemang måste vara äkta Att bekräfta vårdtagare och medarbetare förutsätter närvaro Sekundär traumatisering!

Strukturen som mental korsett Vikten av struktur på arbetsplatsen kan inte nog understrykas. Det är den mentala korsett som gör det möjligt att möta och hålla i det kaos som brottsoffer bär inom sig. Struktur innebär en tankemässig ordning där man har tydliga ramar för hur arbetet skall fungera. Ramar betyder att syfte, tid, plats, ansvar blir tydliga för varje anställd... Denna tydlighet på krav och förväntningar i den professionella rollen blir grunden för den gemensamma karta man ritar tillsammans. Har alla en klar bild av vad som förväntas blir det också möjligt att ständigt ompröva om kartan fungerar bra eller inte. (Hanna Olsson, 2011)

Professionell distans Arbets-/yrkesrollen och rollinnehavaren Tydliggör mandat och ansvar Skiljer funktion från person Teatermetaforen: manus, föregångare, scenografi, med- och motspelare, regissör, kritiker, sufflör, publik Risk för teleopati! Målfixering Känslokyla Rationaliseringar

Integrera inte balansera Integrera, sammanfoga, ofrånkomlig kombinationer Närvaro och distans förutsätter varandra Är känslorna (egna och andras) välgrundade eller ogrundade? Personlig närvaro förutsätter även sakkunskap och analysförmåga Analyser väcker känslor vilka känslor? Professionell distans förutsätter en förmåga att förstå sambandet mellan tankar och känslor Mentalisering: Det handlar om att se sig själv utifrån och andra människor inifrån (Wallroth, 2010)

Chefen och det goda livet Erik Blennberger T O M A S B R Y T T I N G K O N S U LTAT I O N

Äldreomsorgens mening utifrån värdegrunden Socialtjänstlagen 5 kap. 4 : Socialtjänstens omsorg om äldre, ska inriktas på att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande (värdegrund).

Äldreomsorgens mening utifrån värdegrunden Är värdigt liv och välbefinnande också relevanta värden för chefer och medarbetare inom äldreomsorgen?

Om chefens betydelse för medarbetarnas välbefinnande. Ur Blennberger & Brytting (red): Chef i omsorgen. Vardag, forskning, etik: Möjligheten till mening och arbetsglädje för en medarbetare påverkas inte bara av chefens direkta ledaregenskaper i form av tydlighet, förväntan, stöd och stimulans i verksamhetens vardag. Medarbetarnas känsla av mening och arbetsglädje påverkas också av chefens arbetsglädje, och av chefens känsla av mening i sitt eget liv.

Om chefens betydelse för medarbetarnas välbefinnande. Ur Blennberger & Brytting (red): Chef i omsorgen. Vardag, forskning, etik: Chefens känsla eller erfarenhet av mening i det egna livet påverkar chefsrollen genom det stämningsläge chefen förmedlar och de sociala avtryck chefen ger i samspelet med medarbetarna.

Livsideal? Välbefinnande? Ett gott liv? Livets mening?

Vad är ett gott liv? Livets mening? Livsglädje Flera egenvärden Livsglädje/lust/ lycka/eufori som det enda värdet Hedonism Kärlek Livsglädje Frihet Kunskap Existentiell identitet Objektiv pluralism

KASAM eller?

Lycka till!