Roks etiska riktlinjer Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige



Relevanta dokument
Värdegrund för Roks Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige

Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige

VERKSAMHETSPLAN Tillsammans i systerskap för en värld fri från mäns våld och förtryck

Vår verksamhet. Vår värdegrund

VERKSAMHETSPLAN Tillsammans i systerskap för en värld fri från mäns våld och förtryck

Stadgar för Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige, Roks

Värdegrund och policy. för Sveriges Kvinno- och Tjejjourers Riksförbund, SKR

VERKSAMHETSPLAN En värld där vi lever fria från våld och förtryck

Kvalitetssäkring på Roks kvinnojourer och tjejjourer

Vår verksamhet. Vår värdegrund

Innehåll Om Roks och jourrörelsen... 3 Vision... 3 Verksamhetsidé... 3 Värdegrund... 4 Kvinnosolidaritet... 4 Feministisk grundsyn...

VERKSAMHETSPLAN Tillsammans i systerskap för en värld fri från mäns våld och förtryck

Många tjejjourer arbetar med förebyggande verksamhet genom föreläsningar och tjejgrupper i skolor och på fritidsgårdar.

SOU 2006: 65 Att ta ansvar för sina insatser, Socialtjänstens stöd till våldsutsatta kvinnor

SOU 2016:60 Ett starkare skydd för den sexuella integriteten

Verksamhetsplan

Våld i nära relation

SUO 2016:13 Palett för ett stärkt civilsamhälle

Yttrande från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige,

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Porrfritt. Innehåll. Hornsgatan 66, 1 tr Stockholm Tfn Fax info@roks.se

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Manifest, värdegrund och policy. för Unizon

Plan mot kränkande särbehandling

Hur blir vi fler joursystrar? Ett material om rekrytering och medlemsvård

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Varningssignaler och råd

Inledande och sammanfattande synpunkter

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Etiskt program för Synskadades Riksförbund. Antaget av kongressen 2014 Giltigt från 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun

Fryshusets Volontärpolicy

Likabehandlingsplan Förskolan Mars-Pluto

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Bilaga 7: OH-underlag

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

SOU 2007:54 Barnet i fokus, En skärpt lagstiftning mot barnpornografi

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Socialstyrelsens författningssamling. Personalens kompetens vid handläggning och uppföljning av ärenden som rör barn och unga

Våldsutsatta kvinnor och barn som bevittnat våld. Nationell tillsyn Hur ser det ut?

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Ändamålsparagrafen: Föreningen är en demokratisk och feministisk kvinnoorganisation, som är partipolitiskt och religiöst obunden.

Sandbäcksgatan 7, Karlstad * varmlandassistans.se Verksamhetsbeskrivning

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Birkagårds förskola, Bureå ( reviderad )

Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.

Rapport - Enkätundersökning om ungas attityder till manlighet och jämställdhet.

Det är bara att lämna honom. och andra missuppfattningar om mäns våld mot kvinnor

Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN

Likabehandlingsplan för Förskolan Framtiden

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Likabehandlingsplan för Förskolan i Dals-Eds Kommun.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

VILL DU VETA MER?

VALEO S KRAV GENTEMOT SINA LEVERANTÖRER

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Enhet förespråkar största möjliga frihet för alla medborgare, i sammanhang av likvärdighet, tillit och mångfald.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Volontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

ETIKPOLICY. Reviderad

Lärarhandledning. av Ann Fagerberg

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

SEKRETESS I SAMVERKAN

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Förskolan Hagen

Vi arbetar aktivt för att varje elev ska utveckla sin förmåga att: *visa empati och förstå hur andra känner. *lyssna aktivt på andra.

Certifiering för ett respektfullt och tryggt boende

Samverkan i Laxå kommun

Årlig plan för Likabehandling

Skolledningens ställningstagande

Vår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Möllans förskola 2016/2017. Vision

Mjölnargränds förskola

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

VÄRDEGRUNDEN. Vallaskolan. Ansvar. Jämställdhet

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

ENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret

JO övervakar framför allt, att god förvaltning iakttas och att de grundläggande fri- och rättigheterna samt de mänskliga rättigheterna tillgodoses.

Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokal överenskommelse i Helsingborg

KVINNOFRID Handlingsplan för att bekämpa mäns våld mot kvinnor

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Brunna förskola. Läsåret 2014

Fastställd av sekos representantskap den 28 maj Gäller från den 1 juni 2018

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

Transkript:

Roks etiska riktlinjer Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige etiska riktlinjer01.indd 1 2008-08-26 22:50:00

Roks etiska riktlinjer antogs av årsmötet 2008 2008 Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige, Stockholm Tryck: Ekoreklam, Älmeboda Layout: Ulrika Sjöström, MedCom etiska riktlinjer01.indd 2 2008-08-26 22:50:00

Roks etiska riktlinjer etiska riktlinjer01.indd 3 2008-08-26 22:50:00

Roks etiska riktlinjer Roks är en kvinnoseparatistisk feministisk organisation som arbetar för att motverka mäns våld och förtryck mot kvinnor, liksom våld i lesbiska relationer. Roks anser, i likhet med FN, att mäns våld mot kvinnor är det yttersta uttrycket för den könsmaktsordning som innebär att män överordnas kvinnor på alla områden i samhället. Roks är fristående från myndigheters regelverk. Roks feministiska ideologi medför ett etiskt förhållningssätt i kvinnojourernas och tjejjourernas verksamheter, i relation till stödsökande kvinnor, tjejer och barn, till organisationen och till samhället. Denna feministiska etik har härletts ur de viktigaste grundpelarna i Roks verksamhet. De etiska riktlinjerna ska utgöra ett stöd för Roks, det vill säga medlemsjourer, styrelse och kansli, och ska införlivas i våra arbetssätt med hänsyn till förutsättningar och resurser. Se även Värdegrund för Roks. FN: s deklaration om avskaffande av våld mot kvinnor (1993). etiska riktlinjer01.indd 4 2008-08-26 22:50:00

Stödsökande kvinnor, tjejer och barn Vi arbetar för att möta kvinnor, tjejer och barn utifrån begreppet hjälp till självhjälp. Vi åtar oss att - ta utgångspunkt i kvinnors, tjejers och barns egna berättelser utan ifrågasättande. - arbeta utifrån kvinnors, tjejers och barns behov och önskemål, dock inte utöver vårt uppdrag som jourkvinnor. - agera med stödsökandes samtycke och arbeta för kvinnor, tjejer och barn som söker vårt stöd. - bistå den stödsökande i kontakt med andra aktörer när vårt uppdrag begränsar oss. etiska riktlinjer01.indd 5 2008-08-26 22:50:00

Barn Vi åtar oss att - agera för att skydda barn. - möta barn med respekt, tillit och förståelse för deras behov och aktuella situation. - skapa utrymme och möjlighet för barn att delge sina tankar och känslor kring vad de upplevt och varit utsatta för. - samarbeta med mamma och barn, samt respektera att mamma och barn kan ha motstridiga behov. - samtala med mamma om hur vi ska gå vidare om barn misstänks vara utsatta för våld eller på annat sätt far illa. - ha kännedom om anmälningsskyldighet vid misstanke om att barn far illa, enligt rekommendationer i Socialtjänstlagen Kap 14 1. etiska riktlinjer01.indd 6 2008-08-26 22:50:00

Anonymitet och tystnadslöfte Vi arbetar för att kvinnojourerna och tjejjourerna ska fungera som fristäder för kvinnor, tjejer och barn. Vi åtar oss att - erbjuda kvinnor, tjejer och barn anonymitet med respekt för den stödsökandes integritet. - avge tystnadslöfte som innebär att upplysningar till andra aktörer sker med samtycke från de stödsökande kvinnorna, tjejerna och barnen. Tystnadslöftet bör brytas om kvinnans, tjejens eller barnets hälsa eller liv är i allvarlig fara. etiska riktlinjer01.indd 7 2008-08-26 22:50:00

Samverkan Vi arbetar för samverkan med andra aktörer, för att ge lämpligt stöd till kvinnor, tjejer och barn utsatta för mäns våld och förtryck. Vi åtar oss att - själva avgöra tillfällen och förutsättningar för samarbete med andra aktörer. - vara medvetna om vår självständiga roll i samverkan med andra aktörer och stå fast vid vårt arbetssätt och våra värderingar. etiska riktlinjer01.indd 8 2008-08-26 22:50:00

Samhället Vi arbetar för att använda vår erfarenhet och kunskap för kvinnors, tjejers och barns rätt till frihet från mäns våld och förtryck. Vi åtar oss att - synliggöra omfattning och konsekvenser av mäns våld och förtryck mot kvinnor, tjejer och barn. - bilda opinion på samhällets alla nivåer. - vara medvetna om vårt ansvar för att skydda stödsökande kvinnor, tjejer och barn, samt jourkvinnor, från oönskad exponering när vi deltar i media. etiska riktlinjer01.indd 9 2008-08-26 22:50:00

Internt Vi arbetar för att respektera våra gemensamma och enskilda uppdrag för att nå vårt mål att stoppa mäns våld och förtryck mot kvinnor, tjejer och barn. Vi åtar oss att - följa Roks stadgar, värdegrund och etiska riktlinjer. - främja ett feministiskt förhållningssätt gentemot varandra. - respektera medlemsjourernas självständighet. - se mångfalden inom organisationen som en styrka. - låta kommunikationen kännetecknas av respekt, både på organisations- och individnivå. - respektera varandras olika roller och ta ansvar för de roller vi besitter. - motverka utövandet av härskartekniker. 10 etiska riktlinjer01.indd 10 2008-08-26 22:50:00

- skapa trygga forum för diskussioner. - erkänna och lösa konflikter, både på organisations- och individnivå. - stödja de medlemsjourer som efterfrågar det, inom ramen för våra uppdrag. - stödja varandra och bidra till en miljö baserad på kvinnosolidaritet och systerskap. - fortbilda oss för att öka vår kunskap och kompetens. - följa det lagstadgade arbetsgivaransvaret. 11 etiska riktlinjer01.indd 11 2008-08-26 22:50:00

Roks Hornsgatan 66 118 21 Stockholm Telefon: 08-442 99 30 Fax: 08-612 73 25 E-post: info@roks.se www.roks.se, www.tjejjour.se Postgiro: 4906279-7 etiska riktlinjer01.indd 12 2008-08-26 22:50:00