Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan MIA
Välkomna! Välkomna till Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA! En aktivitetsserie under ett år med totalt 4 sammankomster.
Agendan idag, 19 november 2014 Inledning, bakgrund, kommande träffar, presentationer Vinnova berättar om sitt arbete med ledarskap, medarbetarskap och kompetens Fika Gruppdiskussioner Val av hemuppgift Sammanfattning och avslut av dagen
Bakgrund, varför detta och vad har redan gjorts
4 olika/separata seminarier genomfördes under 2013 Att utveckla medarbetarskap, Professor Stefan Tengblad Inkludering och medarbetarskap, Gabriella Fägerlind Samverkan och medarbetarskap, förhandlare från Arbetsgivarverket och Edel Karlsson Håål Svenskt Näringsliv Medarbetarutbildning, ett praktiskt exempel från Polisen.
och vad händer nu Aktivitetsserie under ett år, fyra träffar Kontinuitet Erfarenhetsutbyte, arbetsgivarsamverkan Inspiration och nya/olika perspektiv Praktiskt arbete i den egna organisationen
19/11-14 Uppstart, Vinnova berättar och inspirerar 4/3-15 eftermiddag 9/6-15 eftermiddag 2/10-15 förmiddag och lunch
Vad är medarbetarskap?
Medarbetarskap, kort historik Det politiska spåret Det funktionella spåret
The public sector value chain Engagerade medarbetare Medborgarnas kundnöjdhet Tillit och förtroende för offentlig sektor
Nu till er, vilka är ni och varför är ni här Först en liten övning kring borden 1. Välj själv ett nyckelord som karaktäriserar din myndighets arbete hittills. 2. Berätta runt bordet vad du valt och varför. 3. Kom tillsammans överens om 3 av orden som symboliserar ett gott medarbetarskap. 4. Delge oss andra vad ni kommit fram till och varför.
Grupp 1 Arbetsmiljöverket Brottsförebyggande rådet Centrala studiestödsnämnden Sjöfartsverket Svenska Institutet Anna Kjellström Margareta Minnhagen Anna Olsson och Madeleine Juliusson Sanja Dimic Eva Huss Englund och Sanna Fredin Grupp 2 Linköpings universitet Länsstyrelsen i Stockholm Statens Kulturråd Kristin Ljungemyr och Camilla Nylander Catrine Björn och Robert Granbom Ulrika Engström Nilsson och Benny Marcel Grupp 3 Högskolan i Gävle Länsstyrelsen i Skåne Statens maritima museer Jan Holmström och Ulrika Birgersson Mattias Lundström och Olof Borgeke Linda Nordberg och Marika Olsson
Grupp 4 Kriminalvården Malmö högskola Naturhistoriska riksmuseet Ninni Valentin och Anne Chatrine Älgevik Anna Andersson och Cristina Liljeroth Marie Eriksson och Anna Mia Halvarsson Grupp 5 Lantmäteriet Post- och telestyrelsen Rekryteringsmyndigheten Myndigheten för vårdanalys Kerstin Vikner och Marianne Sävmarker Åsa Ståhl Sofie Engström Karin Nyhlén Grupp 6 Försvarets materialverk Luftfartsverket Rättsmedicinalverket Riksantikvarieämbetet Margareta Otterström och Marie Sandh Ninni Eidmark Lotta Israelsson och Therese Linder
5 minuters paus
Dagens gäst: Marlen Sibbel Becker, HR-chef Vinnova Marlen kommer att berätta för oss om Vinnovas arbete med Ledarskap, Medarbetarskap och Kompetens. Välkommen och var så god!
Kaffe! Passa på att nätverka! Åter klockan.
Fem former av medarbetarskap Utvecklat medarbetarskap Grupporienterat Organisatoriskt Individorienterat Outvecklat medarbetarskap Traditionellt Ledarlöst Kollektiv medarbetarroll Individuell medarbetarroll Källa: Utvecklad från modell av Stefan Tengblad, Högskolan i Skövde
Sambandet ledarskap och medarbetarskap SITUATIONSANPASSAT LEDARSKAP Direkt arbetsledning utdelning av arbetsuppgifter Följsamt Direkt ledarskap koordinering av roller Specialiserat Målstyrning personalutvecklande ledarskap Initiativrikt Delaktighetsorienterat/ delat ledarskap Gränsöverskridande MEDARBETARSKAP Källa: Utvecklad från modell av Stefan Tengblad, Högskolan i Skövde
Diskussioner runt borden Varför har ni startat ett arbete kring medarbetarskap? Vad vill ni uppnå med ert arbete kring medarbetarskap? Vad ser ni för hinder i ert arbete med medarbetarskap? Vad ser ni för möjligheter i ert arbete med medarbetarskap?
Startläge och framtid Skriv ner var ni tror att ni/din organisation kommer att befinna sig i sitt medarbetarskapsarbete i oktober 2015. Vad tror ni att ni har gjort/åstadkommit? Stoppa pappret i kuvertet och förslut.
Att göra till nästa gång Vad ska du/ni ha gjort i er organisation till nästa träff, i februari. Det kan vara en eller flera saker men var så konkret som möjligt. Tänk först själva och ni som är två här från er organisation pratar ihop er. Berätta sedan för era bordskamrater vad ni ska ha gjort till nästa tillfälle.
Sammanfattning Dokumentation. Medlemssidan, medarbetarskap Hör av om ni har önskemål Tack för idag, på återseende den 4 mars.