Hur hanterar vi varandra i trygghetsnarkomanernas and david@eberhard.se www.eberhard.se Twitter: @eberharddavid
Om vi bara ever skyddat från början ti sut så kan vi nog eva hur änge som hest
Vad är farigt? Bestiga berg? Täva? Dyka? Motion? Terrorister? Arbeta? Äta chips? Förora jobbet? Bada? Äta paté? Röka? Mata fågar? Mobiteefoner? Gå över gatan?
Det är farigt att eva Dödigheten är atid 100 procent och det kan hända hea tiden
Men är inte ivet otryggt?
En händesestyrd verkighet Trygghetsnarkomani är ett av de mest gobaiserade fenomenen i värden för rädsa färdas snabbare än förnuft
Det ömtåiga barnet
Du bör fråga en expert
THE SAHLGRENSKA ACADEMY Hur skapas grupper?
Hur skapas grupper?
Hur skapas grupper utan normer? Muzafer Sherif 1954
Vad är normat?
ADHD PREVALENS USA THE SAHLGRENSKA ACADEMY
ADHD Var går gräns mean frisk och sjukt? Inte rätt utbidningsnivå? Inte mogen? Inte tiräckigt med sömn? Inte fått ugn och ro? Inte fått uppfostran?
Trauma? Bi tisagd att vara tyst? Uppmanas att besvara en fråga? Bi förbjuden att använda mobien? Bi utsängd från ektionen? Bi uppmanad att gå in på sitt rum? Bi tisagd att äta upp maten? Gå och ägga sig utan mat?
Förädrakursernas standardösning? Om man undviker konfikter så bir det inga konfikter
Hur man än gör så gör man fe
Hur mår våra unga vuxna? Vi har gada barn men oyckiga ungdomar PISA 2012 (och sedan 2015) visar att våra barn är bra på att överskatta sin egen förmåga och på att komma för sent och utebi från ektioner Inte heer kreativiteten är bättre än i andra änder Unga kiar karar skoan at sämre Unga fickor mår at sämre
Symptom i det svenska samhäet Ökad förekomst av ångestsyndrom från 12-22 % mean år 1988-2001 Psykisk ohäsa ökar avinartat Ande sjukskrivna för psykiska besvär ökat 200 % på mindre än tio år Ökad regering eder ti ökade krav på regering och ökad stress Ökad stress för normasituationer (kriser för ingenting) Minskad arbetstid men fer sjukskrivna
Vad är en kränkning? Vi definierar en emotione kränkning, när personer i vår närhet, avsiktigt eer oavsiktigt inte förser oss med den omtanke, omvårdnad och skydd som vi har rätt ti. Coachingföretaget Communicera
Word Vaues Survey
Vad är en kränkning? Vi definierar en emotione kränkning, när personer i vår närhet, avsiktigt eer oavsiktigt inte förser oss med den omtanke, omvårdnad och skydd som vi har rätt ti. Coachingföretaget Communicera
Värdens mest rättvisa and Demokrati Åsiktsfrihet Tryckfrihet Reigionsfrihet Minima korruption Utveckad sociatjänst Väfungerande amän sjukvård Jämikhet Demonstrationsrätt 12-årig amän skoa Utveckad ådringsvård Here fria än fäa/ rättssäkerhet Arbete ti de festa Jämstädhet Överkaganderätt Ombudsmän
Mänskiga rättigheter Rätten att adrig få täva Rätten att skaffa barn Rätten att byta kön Rätten att bi vad vi vi Rätten att utvecka sig Rätten att skita i at Rätten att adrig dö
THE SAHLGRENSKA ACADEMY Det nationea paniksyndromet
Överdriven rädsa för döden Minskad beredskap för fara
Trygghetsnarkomani Ju mer trygghet vi får desto mer trygghet söker vi eftersom vi känner oss at otryggare
...för känsan av trygghet är atid subjektiv
En värd fu av orättvisor? I den överdrivna rättvisan viar den atigenom övergripande känsan av orättvisan
Med varje rättighet föjer en skydighet
Våga stäa krav på varandra
Trygghetsnarkomanin gör dig trygg och därför
och ätt att kontroera!
Hur bir vi friska?
Vad krävs för att må bra? Känsa av sociat sammanhang Göra saker som man tycker är roigt Göra saker man är bra på Fysisk aktivitet Det sitter i ditt huvud
DET SITTER I DITT HUVUD!
Hur bir vi friska? Befokning måste utmana rädsor på samma sätt som i kognitiv beteendeterapi Vänd på perspektiven Myndigheter kan inte ägga sig i saker som inte påverkar andra Låt individer ta eget ansvar
Hur bir vi friska? Låt individer vara som de är (så änge det inte uppenbart inkräktar på andra människors rättigheter) Kunskap är viktig i ett kunskapssamhäe Se framåt och göm små oförrätter Suta gnä! Leta inte doda motiv Låt yrkesutövare sköta sitt arbete i fred
Hur förändrar man dysfunktionea dear av organisationer? Gruppen har inte atid rätt Våga säga emot men acceptera ett nej Försiktighet är kokt ti en viss gräns Vad man säger, vad man gör och vad man tycker är tre het oika saker Isoera bort modéidéer och styrdokument Ha ko på detajer men deegera ändå Lika utfa är inte jämikhet. Det är vägen ti orättvisa
Ledarskapets diemma
Kompromissa adrig!
Medarbetarskap Tydigt uppdrag Tydig edningsstruktur Tydigt ansvar Feedback och konsekvens Att stäa höga krav minskar inte trivse Sociat begåvade chefer ger gadare medarbetare Banketter säkerstäer inte resutat. Resutat taar för sig sjäv Om du är schysst mot mig är jag schysst tibaka
Stresshantering Dea upp utmaningar Syniggör probem Öka kompexiteten och därmed stimuansen Härma andra som kan Acceptans Det går inte att mobba någon som inte åter sig mobbas Hitta mening i det meningsösa
Skä att undvika ett överbeskyddande förädraskap Barn är mer motståndskraftiga än vi tror Vi påverkar våra barn mindre än vi tror Good enough parents räcker
Uppfostran? Stimuera inte en övervadderad/curad uppväxt Tänk på att ju mer krav på trygghet man har desto mer bir man rädd för Låt barn öva sig i att utmana rädsor och få utopp för naturig tävingsinstinkt Sjävkart ska man inte utsätta sina barn för onödiga risker men barn måste ära sig att det gör ont att eva
Utmana rädsor men med förnuft
Det går över tis du gifter dig!
SEPTEMBER 2018 Swish 0736766797
Inbunden 200:- Pocket 50:- At är farigt 100:-