Konsekvensbedömning inför planerade organisatoriska förändringar

Relevanta dokument
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Workshop Tema stress KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG. Malin Strömberg Gunnar Lagerström

Trygghetsplan. Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling. Förskolan Linden Örebro kommuns trygghetsvision

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Rektorers arbetsmiljö

Skatan LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 18/19

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

DANDERYDS KOMMUN Bildnings- och omsorgsförvaltningen Datum

Årlig psykosocial skyddsrond

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hur fyller du i enkäten?

Rutin för konsekvensanalys och riskbedömning

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Hälsa & Livsstilsenkät

Föregående år: Nuvarande år: ARBETSMILJÖ ARBETSMILJÖ. Hög risk: Arbetsmiljö. Verktygslådan SMART. Organisation Organisatorisk del: Gräsåkers förskola

Hur fyller du i enkäten?

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bättre arbetsmiljö varje dag

Verktygslådan SMART. Årlig utredning

Rapport från Egentillsyn

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Hälsa & Livsstilsenkät

Verktygslådan SMART. Årlig utredning

Föregående år: Nuvarande år: ARBETSMILJÖ. Hög risk: Arbetsmiljö. Verktygslådan SMART

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Änggårdens förskola

Verktygslådan SMART. Årlig utredning

Psykosocial belastning på arbetsplatsen

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015

Kohagens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trolleby förskola i Östervåla AB

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

2015/2016. Verksamhetsbeskrivning Norrgårdens förskola

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Skyddsrond utemiljö i förskolan/skolan Allmänt Ja Nej Om ja; ange åtgärd Deadline Ansvarig Utförare

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Praktiska råd och verktyg i Arbetsmiljöarbetet

Känns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få!

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Systematiskt Arbetsmiljöarbete &

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fyrklöverns förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Ängen. Årlig plan för likabehandling mot diskriminering och kränkande behandling

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

SAM vid uthyrning av

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

Certifierad konsult: Birgitta Malmström-Nore n Faluhälsan AB. Utvecklad av: Docent Sven Setterlind Stress Management Center AB Karlstad

Hemlings förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skatan LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 16/17

VÄLKOMMEN TILL OSS PÅ

Förskolan Smaragden. Förskolan Smaragden, Ekstocksvägen 25 ligger i ett radhus- Varje barn ska känna trygghet och få möjlighet att ingå i ett

Avdelning/Enhet Planerad förändring Grupper/Funktioner som påverkas av förändringen Nav och omsorg i hem på OBtid

Handlingsplaner för arbetsmiljö, miljö och lika villkor

Verktygslådan SMART. Årlig utredning

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Skyddsrond Idala skolan/idala förskola

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete och Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

Välkommen till oss! Husbygårds Förskolor VÄLKOMMEN TILL HUSBYGÅRDS FÖRSKOLOR. Trollskogen, Nykarlebygatan 5

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Allmänna reflektioner

Psykosocial arbetsmiljörond Checklista

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Rapport från Egentillsyn

Välkomna till. Förskolan Gula Huset. Tvärålund

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

BILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket

OSA-föreskriften. en introduktion. Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Vägledning för dig som är skyddsombud inom Seko

Årlig utredning. Verktygslådan SMART RAPPORT

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Transkript:

DANDERYDS KOMMUN Konsekvensbedömning inför planerade organisatoriska förändringar Arbetsplats: Re 24 Kornvägens förskola Datum: 20180205 Typ av förändring: Lokalförändringar, privat verksamhet in i del av befintliga lokaler. Medarbetare/grupper som berörs av : All personal på Kornvägens förskola. Medverkande i konsekvensbedömningen Förskolechef Marlene Wikström Lärarförbundet Anita Mellberg Kommunal n Isaksson Lena Dahlgren Eva Ståhlenberg Ingrid Holmström Nilla Persson Robert Landberg Anna Stenfors Ulla Gustavsson Faktorer att? med Bemanning 1(5) 2018-02-13

? med Arbetsinnehåll (mängd, kompleitet, arbetsrutiner etc.) Kompetens, utbildning, etc. Påverkan på den psykosociala arbetsmiljön. Konflikter, kan känna sig påpassad. Fara att vi ändrar vårt arbetssätt utomhus. Kan få nya krav från föräldrar. Sekretess, vad ser vi och vad ser de. Risk för vi och de känsla fast man inte vill. Detta skapar samvetstress. Energitjuv. Ha ett skriftligt och tydligt dokument för att tydliggöra regler och rutiner för att eliminera konflikter mellan de två verksamheterna. 2(5)

? med Handlingsutrymme, egen kontroll i arbetet, påverkansmöjligheter Måste ta hänsyn till en ny verksamhet Likabehandling/ Vi och de Kvalitet på utfört arbete Arbetstidens förläggning Samarbetsformer, kommunikation Ny verksamhet i huset innebär en part till att kommunisera med. 3(5)

? med Stödfunktioner (administrativt, tekniskt, handledning etc.) Kan behövas hjälp med att utforma ett regel och rutindokument Arbetsbelastning (stress, socialt stöd från chef/kollega, fördelning av arbetsuppgifter etc.) Ergonomi (belastning på kroppen, synförhållanden, kognitiv belastning etc.) Personalen ska ej bära inredning. Utökad kommunikation med den nya verksamheten. Tid av chefs ordinarie arbetstid läggs på start av privat verksamhet. Flyttfirma Om flyttfirma tas in. Fysiska faktorer (lokaler, ljud, ljus, luft, emissioner etc.) Om många småbarn står i kö har vi lämnat ifrån oss den avdelningen som är byggd och anpassad för småbarn GÅRDEN förändring beroende på var avgränsningen av gården kommer att ske. Personalen ser problematik med att Vi föreslår att avgränsning går från nordöstra hörnet på Katthult till slutet av granhäcken för att inte inverka på Kornvägens verksamhet. Grind vid ingången till Katthult ska flyttas till sydöstra hörnet av tomten. Klätterställningen 4(5)

? med barnen förlorar en gungställning, redan i dag är det för få gungor. Störande ljud från musik förskola. utanför Katthult ska flyttas eller ersättas till vår gård. LJUDET Ljudisolering behövs mellan Katthult och Villekulla. Bibas barn på Villekulla som är blind med diagnos och som är ljudkänslig samtidigt som han orienterar sig via ljudet. Bygga igen dörr till Katthult. Säkerhet (olyckor, brand, hot/våld m.m.) Ingen kännedom om föräldrar och verksamheten. Barnen kan hoppa över staketet. Ökade transporter? Övrigt: Allt som ska separeras Konflikt kring parkering och hämtning och lämning av barn Tydliga regler och rutiner Förändrad gångväg till Villekullas avd för barn och föräldrar. Vatten,el,it,tele,sopor,larm. 5(5)