Sanktionsavgiftsutredningen. Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen

Relevanta dokument
Cirkulärnr: 14:29 Diarienr: 14/3619 P-cirknr: 14-2:13 Nyckelord:

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

ATLANTA AUGUSTA CHARLOTTE DENVER LOS ANGELES NEW YORK RALEIGH SAN DIEGO SAN FRANCISCO

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet

Arbetsmiljöarbete.

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Arbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå

Arbetsmiljöansvar och straffansvar. två helt olika saker

Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro

-upprätta arbetsmiljöplaner

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Arbetsmiljöansvar och straffansvar. två helt olika saker

Cirkulärnr: 09:64 Diarienr: 09/4771 Arbetsgivarpolitik: 09-2:21 Nyckelord: Skyddsombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljöansvar Handläggare: Ragnar

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Arbetsmiljöansvar och straffansvar

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka Pia Johansson och Alen Fazlic

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

April Stoppmöbelindustriavtalet. Nytt från 1juli2014: Sanktionsavgift istället för böter

Arbetsmiljörätt. T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

April 2014 Träindustriavtalet. juli 2014; Sanktionsavgift istänet för böter. Nytt från 1

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning

Definition av Arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Prop 2005/06:182. Miljöbalkens sanktionssystem m.m. SFS 2006:1014 SFS 2006:1300

Vad är straffbart???

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Regeringens proposition 2012/13:143

Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016

Välkomna. Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson

Aktiebolag och fysiska personer som arbetsgivare

Statliga myndigheter och affärsverk som arbetsgivare

LOs synpunkter på Utredningen om effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet

Svensk författningssamling

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Regeringens proposition 2012/13:143

Under 2014 har det hittills utkommit 35 st. nya föreskrifter och alla innebär förändring i tidigare utgivna föreskrifter.

DOM Stockholm

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Skyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor

Delegation avarbetsmiljöansvar

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Yttrande till Näringsdepartementet över remiss Ds 2017:5 Effektivare sanktioner i livsmedelskedjan, Regeringskansliets dnr: N 2017/01869/RS

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Effektivare sanktioner på kemikalieområdet

NÄR KAN EN ARBETSMILJÖANSVARIG CHEF BLI DÖMD FÖR ARBETSMILJÖBROTT?

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

SANKTIONSAVGIFTER REGIONMÖTEN APRIL 2014 STOCKHOLM, ÖREBRO,GÄVLE, VÄXJÖ, LULEÅ

Ett utökat system med sanktionsavgifter en lägesbild

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Samverkansavtal Lunds kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

ARBETSMILJÖVERKETS FÖRESKRIFTER 2014

Gatukontorsdagar Forum för stadsmiljö Nya regler om Byggarbetsmiljösamordning

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Xxxxx Besiktning av lyftanordningar och vissa andra tekniska anordningar

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Riskbedömning genom friskfaktorer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

ARBETS MILJO LAGEN MEDKOMMENTARER 24:EUPPLAGAN

Promemoria med förslag till ändringar i lagen (2006:1006) om tillståndsplikt för vissa kamportsmatcher och i förordningar på det aktuella området

ARBETSMILJÖVERKET CARL-AXEL SUNDSTRÖM

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Svensk författningssamling 1988:868

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Lastsäkringskonferens

ARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014

Svensk författningssamling

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Arbetsmiljö. Arbetsmiljö MBL/MBA LAS FML AML BRB ATL AMF SKL SFB AFS TFA REH BYGG AMA L-AMA

Vems är ansvaret? William Persäter. W Persäter Elkonsultering

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Viten. Stefan Rubenson

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Arbetsmiljöansvar för dig som är arbetsgivare

SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning Dnr 2011.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Arbetsmiljöfrågor för förtroendevalda inom kyrkan

Svensk författningssamling

Transkript:

Sanktionsavgiftsutredningen Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen

Olika sanktioner inom arbetsmiljöområdet Straffsanktionerade handlingar t.ex. BrB 3 kap 10 vållande till annans död enligt lag Straffsanktionerade handlingar enligt andra författningar och föreskrifter, t.ex. underlåtenhet att anmäla olycka eller tillbud enligt 2 arbetsmiljöförordningen Föreläggande och förbud från arbetsmiljöverket rörande t.ex. krav på systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 enligt reglerna i 7 kap arbetsmiljölagen

Olika sanktioner inom arbetsmiljöområdet forts skadestånd enligt skadeståndslagen eller till följd av avtal. Om t.ex. skyddsombud hindras fullgöra sina uppgifter Företagsbot sanktionsavgift t.ex. användning av tryckkärl som inte besiktigats.

Straffsanktion hanteras av polis och åklagare Avgörs av domstol Gärningen ska styrkas av åklagaren i en rättegång där även subjektiva rekvisitet uppsåt eller oaktsamhet sak styrkas Påföljd ofta villkorlig dom, dagsböter eller fängelse Möjlighet till överklagande 2 års preskription i normalfallet

Sanktionsavgift administrativ avgift som påförs juridiska personen Ej krav på uppsåt eller oaktsamhet = strikt ansvar Avgift fastställd i förväg Arbetsmiljöverket beslutar Kan överklagas till förvaltningsdomstol Avgift får påföras senast 5 år från delgivning av ansökan om överträdelse

Prop. 2012/13:143 Effektivare sanktioner för arbetsmiljö och arbetstidsreglerna Sanktionsavgifter ska i stor utsträckning ersätta straffsanktioner för att åstadkomma effektivare sanktionssystem. Få lagföringar idag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter avkriminaliseras Straffsanktioner behålls i vissa fall (bl.a. underlåtenhet att anmäla olycka eller tillbud som lyfts in i lagen ny bestämmelse) Om gärning omfattas av föreläggande eller förbud ska inte straff eller sanktionsavgift utdömas

Prop. 2012/13:143 Effektivare sanktioner för arbetsmiljö och arbetstidsreglerna Regeringen har antagit propositionen träder i kraft 1 juli 2014 Ej klart vilka handlingar/gärningar som kommer att omfattas av sanktionsavgifterna men förmodligen ca 40 st från början som kommer att öka. Arbetsmiljöverket avser att genom föreskrift upphäva straffbestämmelser i 122 i arbetsmiljöverkets AFS. Högsta sanktionsavgift höjs från 100 000 till 1 000 000. Arbetsgivare med mer än 500 anställda får betala maxavgift

Exempel på föreskrifter som föreslagits bli förenade med sanktionsavgifter Besiktning av lyftanordningar, tryckbärande anordningar Förvaring av besiktningsintyg Skriftligt tillstånd att använda truck Medicinsk kontroll med tjänstbarhetsbedömning för vissa arbeten Explosionsfarlig miljö, riskbedömning o. explosionsskyddsdokument Byggnadsarbete: förhandsanmälan, arbetsmiljöplan, fallskydd arbeten > 2 m

SKL:s inställning viktigt att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs i samarbete med medarbetare och skyddsombud Behov av ytterligare råd och stöd från arbetsmiljöverket när olika arbetsmiljöfrågor ska lösas Tillstyrker förslaget att avkriminalisera överträdelser i arbetsmiljö- och arbetstidslagen liksom att föreläggande och förbud inte ska förenas med straff

SKL:s inställning forts Avstyrker förslaget att sanktionsavgift tas ut när överträdelse inte skett uppsåtligen eller av oaktsamhet (=strikt ansvar) och att Arbetsmiljöverket ges befogenhet att ensam besluta om sanktionsavgifter. SKL kritiskt till differentierade avgifter eftersom det leder till att samma förseelse kommer att kosta olika mycket för olika juridiska personer SKL positiv till att möjlighet till jämkning av sanktionsavgifter införs.

Praktiska tillämpningsfrågor Kan skyddsombudsframställan enligt 6 kap 6 a AML omfatta att sanktionsavgift ska utges om inte viss åtgärd vidtas? Förmodligen ja! Risk för ev. tvister om sanktionsavgift ska utgå i visst fall

Praktiska tillämpningsfrågor forts skyddsombud vänder sig till arbetsgivaren med 6 kap 6a framställan och kräver åtgärd (t.ex. besiktning, ta fram en arbetsmiljöplan, medicinsk kontroll) Arbetsgivaren vidtar inte åtgärden i fråga inom den tid som 6 framställan anger Skyddsombundet vänder sig till Arbetsmiljöverket Arbetsmiljöverket initierar ärendet om sanktionsavgift för brott mot föreskrift Arbetsmiljöverket sänder skriftligt beslut till kommun zz Kommun zz har xx veckor på sig att överklaga Ev. rättslig prövning annars är kommun skyldig att utbetala sanktionsavgiften

Fortsatt hantering av SKL Listan över vilka handlingar som kommer att omfattas kommer fortlöpande att fyllas på med tiden. Titta på www.amv.se fortlöpande. SKL kommer att ge viss information på hemsidan och i andra kanaler fortlöpande när ytterligare handlingar tillförs det nya sanktionsavgiftssystemet fr.om. 1 juli 2014. SKL deltar i referensgrupp och har dialog med Arbetsmiljöverket i olika fora.