Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Relevanta dokument
Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext

Auktorisationsprovet för tolkar

Auktorisationsprovet för rättstolkar

Skriftligt prov för auktorisation som tolk

Skriftligt prov för auktorisation som tolk

Skriftligt prov för auktorisation som tolk

Skriftligt prov för auktorisation som tolk

Skriftligt prov för auktorisation som tolk

Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk

Undvika återkoppling. Avsätta för lite tid för våra medarbetare och vårt team

Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk

Auktorisationsprovet för översättare

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun

Ledarutveckling för ökad samsyn

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk

Skriftligt prov för speciell kompetens som sjukvårdstolk

Utvecklingssamtal inom Fackförbundet ST

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Att möta varandraoch andra i vården. Bemötande och kommunikation- LMC-Gotland. Wisby Strand Congress Center Visby, 24 augusti 2017.

Skriftligt prov för auktorisation som sjukvårdstolk

Motiv till deltagande i kompetensutveckling. Kristin Ekholm

Skriftligt prov för speciell kompetens som rättstolk

Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial

ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17

Utvecklingssamtal. med doktorand

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Brukets förskola arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse

Medarbetarsamtal MALL TILL SAMTALEN INKLUSIVE CHECKLISTA SAMT INDIVIDUELL PLANERING

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Utvecklingssamtal. med doktorand. Inledning och tillbakablick. Uppdrag och uppgifter. Arbetsmiljö och och hälsa. Utvecklings- plan

Individuellt utvecklingssamtal - en årligen återkommande dialog mellan chef och chef, som handlar om utveckling av verksamhet och individ.

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön

Lärarhandledning del 2a Högstadiet och gymnasiet. Dela och jämför lösningar

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

Venture Cup. Marie Gustafsson. Vilka ledarförmågor behöver jag som entreprenör? Hur får man ihop fritid och arbete, och fyller på sin egen energi?

Siv Sagerberg.

Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt?

Kroppsspråk verbalt, och andra myter

7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Lokal arbetsplan för förskolan

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Den mänskliga faktorn -hur ska vi få andra att göra det de ska?

22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal

Medvetet utförande av ledarskap

Personcentrerad vård och omsorg

PROV FÖR AUKTORISATION SOM RÄTTSTOLK Realiaprov

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Prestation Resultat Potential

2.1 Normer och värden

MAXIMERA LÄRANDET. - få större effekt av dina medarbetares utbildning

IBSE Ett självreflekterande(självkritiskt) verktyg för lärare. Riktlinjer för lärare

AGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN. MdH 2013 RAPPORT SKAPAD ORG. ENHET. +MdH SVARSFREKVENS. 66,7 % (644 av 965)

Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial

Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare

Organisationsteoretiska skolor

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Skolan ska träna entreprenörer. Men vad är en entreprenör? En entreprenör ser möjligheter och gör något av dem. Läs mer om inslagen i filmen!

Elevmaterial. 2. Var ska Danni bo under en vecka? 3. Vad är det för mat de beställer? 4. Vart går Max när han har försovit sig? Vad gör han där?

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Organisation och ledarskap. Materialet ägs av Svenska Muslimer för Fred och Rättvisa 1

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Framtidens friska arbetsplatser?

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

Texter i världen och i skolan? Handledarutbildning läslyftet 2018/19 Stockholm 29 januari

IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP. Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga.

NÄRMARE VARANDRA. Övningshäfte till NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION. Natur & Kultur

23 juli B2- extraintensiv

Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering

copyright Annika Engström

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Syfte & forskningsfrågor. En delstudie i projektet. Världens bästa regionala utbildningssystem - ett forsknings- och skolutvecklingsprojekt

KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL

Utbildningsäldreboende, en modell för samverkan

Undervisningen i ämnet modersmål ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?

Ingen strävar mot att göra fel, vi behöver arbeta mer för att göra lika

Skriftligt prov för auktorisation som rättstolk

MODERSMÅL. Ämnets syfte. Undervisningen i ämnet modersmål ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande: Kurser i ämnet

Belasta rätt vid personförfl yttning

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Skolledarkonferens september 2016

CSVE20 vt-18: Språkkunskap A 11SV20 vt-17: Språkkunskap A. Tillfälle 4) 11SV20 vt-17 (LASEAht16)

Stjärnmärkt. Från nationella riktlinjer till implementering av personcentrerad vård. Wilhelmina Hoffman Svenskt Demenscentrum

Transkript:

Frågehäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Frågehäfte Sida 1 av 5 19 september 2018

Frågehäfte Sida 2 av 5 19 september 2018

Del 3.1 Ord och uttryck i kontext Chefer leder inte som de tror Återkoppling. Det är vad dina medarbetare [ 1 ] törstar allra mest efter. Många chefer tror att de är bra på det, men de allra flesta är tvärtom. Det finns några saker som [ 2 ] utmärker en bra ledare, enligt forskningen. Att vara tydlig och ge sina medarbetare uppmärksamhet, uppföljning och utvärdering på utfört arbete [ 3 ] räknas dit. Men det allra mest grundläggande och viktiga för medarbetare, [ 4 ] oavsett vad de jobbar med, är att få värderad och bekräftad återkoppling på utfört arbete. Jag vill veta om det jag gjort är bra eller dåligt och varför, säger Simon Elvnäs, arbetsterapeut, magister i ergonomi och doktorand vid KTH, som under sju år gjort [ 5 ] åtskilliga studier på chefer och nu sitter på världens i särklass största databas baserad på observationer av [ 6 ] utförande av ledarskap. De flesta chefer [ 7 ] inbillar sig att de ägnar stor del av sin tid åt att ge återkoppling eller feedback som det också kallas men de [ 8 ] misstar sig å det grövsta. Cheferna i en av Elvnäs studier [ 9 ] skattade att de lade 40 procent av mötet med medarbetarna på att ge återkoppling, men i själva verket ägnade de max två procent åt det. Många gav ingen alls. Som chef gör du alltså inte vad du ska göra. Du gör inte heller vad du vill göra och du leder inte som du tror att du gör. I själva verket är du [ 10 ] helt ute och cyklar. Nästan alla chefer misstar sig, oavsett ålder, kön och bransch, enligt Simon Elvnäs. De är felprogrammerade från början på grund av den mänskliga naturen våra försvars-, skydd och flyktmekanismer är starkare än förmågan att känna glädje, se möjligheter och ta chanser. Det innebär att när du [ 11 ] känner minsta tillstymmelse till att något är svårt, obehagligt, obekvämt eller tråkigt så undviker du det. Men chefer är faktiskt anställda för att utföra tråkiga arbetsuppgifter, ha obehagliga situationer och jobbiga samtal, säger Simon Elvnäs. Den perfekta chefen är någon som har insett detta och [ 12 ] kan ta sig an även [ 13 ] det mindre lustfyllda. Och den chefen finns faktiskt. Enligt Simon Elvnäs har vi minst två sådana chefer i Sverige. Av de drygt 500 cheferna jag studerat har jag [ 14 ] stött på två som gjort rätt från början. De har kommit fram till att ledarskapet inte ska utgå från dem själva utan från andra, och att frågor är bättre än instruktioner och information. Frågehäfte Sida 3 av 5 19 september 2018

De [ 15 ] har fallenhet för att ge återkoppling och de styr när det behövs och inte tvärtom, vilket är det vanliga. De har också [ 16 ] ett ödmjukt förhållningssätt och anser sig inte [ 17] vara förmer än andra. Och de [ 18 ] låter andra ta plats. När ledarskapet inte funkar, som i de återstående 498 fallen, presterar inte arbetsgruppen [ 19 ] på topp. Feltänk kan leda till produktionsbortfall på mångmiljardbelopp och till att människor mår dåligt på grund av sitt arbete. En av de saker som driver Simon Elvnäs är att hindra felaktigheterna från att implementeras. Mitt andra motiv är att hitta ledare som bevisligen både kan och vill bli bra, men inte vet hur. Att hjälpa dem är [ 20 ] en kick som överträffar allt, arbetsmässigt. Simon Elvnäs talar inte om för cheferna han handleder vad de gör för fel. I stället filmar han dem och tittar tillsammans med dem igenom materialet, och går igenom olika beteenden sekund för sekund. Genom att ställa frågor till cheferna upptäcker de själva hur de agerar. Alla kan bli bättre på att leda det tar bara olika lång tid, säger han. Källa: https://www.kollega.se/chefer-leder-inte-som-de-tror Publicerad 24 januari 2018, kl 11:17 Av: Johanna Rovira Frågehäfte Sida 4 av 5 19 september 2018

Del 3.2 Terminologi Termerna (nr 21-60) som du nu ska översätta från svenska till tolkspråket finner du i Svarshäftet. Lycka till! Frågehäfte Sida 5 av 5 19 september 2018

Svarshäfte Del 3: Terminologi och ord i kontext Skriftligt prov för auktorisation som tolk Fyll i ditt personliga provnummer. Provnumret står på ditt provkuvert. Provnummer: Tolkspråk: Du ska nu översätta 60 ord/uttryck och termer från svenska till tolkspråket. Läs instruktionerna noga. Inga hjälpmedel är tillåtna. Skriv tydligt. Skrivtiden är 60 minuter. När provvakten meddelar att tiden är slut, lägg ner pennan. Lägg sedan både ditt fråge- och svarshäfte i provkuvertet, därefter kommer provvakten att samla in det. Del 3.1 20 ord och uttryck i kontext ska översättas från svenska till tolkspråket. Texten som orden är hämtade ifrån och som du behöver för att se vilka sammanhang orden står i, hittar du i frågehäftet. Du ska besvara alla uppgifter här i detta svarshäfte. Del 3.2 40 fristående termer ska översättas från svenska till tolkspråket. Du ska besvara alla uppgifter här i detta svarshäfte. När du skriver dessa översättningar, tänk på att använda rätt ordklass, dvs. substantiv översätts med substantiv, verb med verb osv. Varje korrekt översättning ger tre poäng. Du ska endast ange ett alternativ till översättning. Om du skriver fler alternativ varav ett är fel bedöms hela svaret som felaktigt och ger noll poäng. Exempel: 61. Anställningsintyg удостоверение за трудов стаж Lycka till! Svarshäfte Sida 1 av 8 19 september 2018

Del 3.1 Ord och uttryck i kontext Skriv din översättning till tolkspråket i tabellen nedan av de understrukna svenska orden eller uttrycken i den betydelse de har i texten som finns i Frågehäftet. Ord och uttryck Din översättning 1. törstar allra mest efter 2. utmärker en bra ledare 3. räknas dit 4. oavsett vad 5. åtskilliga studier 6. utförande av ledarskap 7. inbillar sig 8. misstar sig å det grövsta 9. skattade 10. helt ute och cyklar Svarshäfte Sida 2 av 8 19 september 2018

Ord och uttryck Din översättning 11. känner minsta tillstymmelse till 12. kan ta sig an 13. det mindre lustfyllda 14. stött på 15. har fallenhet för 16. ett ödmjukt förhållningssätt 17. vara förmer än andra 18. låter andra ta plats 19. på topp 20. en kick som överträffar allt Svarshäfte Sida 3 av 8 19 september 2018

Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Social och samhälle Din översättning 21. bostadsersättning 22. betala underhållsbidrag 23. fältassistent 24. hemlöshet 25. hemtjänst 26. kartläggning 27. personbevis 28. socialtjänstlagen 29. vård av barn (VAB) 30. återbetalningsskyldighet Svarshäfte Sida 4 av 8 19 september 2018

Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Arbetsmarknad och utbildning Din översättning 31. a-kassa 32. bokföring 33. elevhälsa 34. fackförening 35. gymnasieprogram 36. läroplan 37. läsår 38. studievägledning 39. vikariat 40. årskurs Svarshäfte Sida 5 av 8 19 september 2018

Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Vård och omsorg Din översättning 41. allmänt tandvårdsbidrag 42. benbrott 43. epileptiskt anfall 44. hörselgång 45. käke 46. mollusk 47. njure 48. puls 49. tinnitus 50. verksam substans Svarshäfte Sida 6 av 8 19 september 2018

Del 3.2 Terminologi Skriv din översättning av termerna i den betydelse de har inom det aktuella fackområdet som anges i tabellens första kolumn. Juridik och migration Din översättning 51. anläggningsboende 52. behovsprövning 53. flyktingkvot 54. förvar 55. inhibition 56. nödvärn 57. retroaktiv 58. stöld 59. vapenlicens 60. väcka åtal Svarshäfte Sida 7 av 8 19 september 2018

Anteckningar: Svarshäfte Sida 8 av 8 19 september 2018