VERKSAMHETSPROGRAM. Sveriges Arkitekter

Relevanta dokument
Sveriges Arkitekters verksamhetsprogram

VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna

Verksamhetsrevisorernas rapport

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter

Verksamhets- program 2017

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

VERKSAMHETSREVISION Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekters Stämma 8-9 november 2014

Plattform för Strategi 2020

Verksamhetsplan En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum.

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Vision! Juni 2016

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Ingenjör och högskoleanställd

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Ronneby kommuns personalpolitik

SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

STRATEGI sammanfattning. därför Svensk Basket vill bli bättre och samla sig. HUR SBBF:s styrelse och kansli har under hösten

Verksamhetsplan 2015/2016

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Strategiplan för Motormännen-koncernen. Strategiplan för Motormännen-koncernen

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Digitaliseringspolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Lärande skapar utveckling!

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen

Strategi Värdegrund, Vision & mål

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Linköpings personalpolitiska program

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Hållbar stad öppen för världen

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

VISION VÄSTRA GÖTALAND - DET GODA LIVET

Unionens handlingsprogram

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

Linköpings personalpolitiska program

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN

Välkomna till Göteborgs Stad

TILLVÄXTPROGRAM FYRBODAL HANDLEDNING/DISKUSSIONSUNDERLAG

Vad skulle chefen säga...

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

En för alla alla för en. Bli medlem för ett tryggare och ännu mer utvecklande arbetsliv

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Medarbetarpolicy för Samhall AB

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Verksamhetsplan 2018

CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region

Ronneby kommuns personalpolitik

KAN ARKITEKTUR-FORM-DESIGN BIDRA TILL EN HÅLLBAR UTVECKLING?

Forsknings- och innovationsrådets vision och vägkarta

Riktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten

Svensk rodd idrotten hela livet

Visionsarbete med start vid årsstämman 2016

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Kalix kommuns ledarplan

Digital Strategi för Kulturrådet

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolitiskt program

Beslutspunkter från kongressen 2018

Personalpolicy för Växjö kommun

Syfte Mål Värderingar

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Verksamhetsplan folkhälsonämnden 2015

TECHTANK VERKSAMHETSPLAN 2018 TECHTANK.SE

Process och struktur. Liksom Yin och Yan behövs båda

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

TRRs metodik för uppsagda

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Personalpolicy för Laholms kommun

Motions- och propositionsdialogen

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Strategisk plan för kulturen i Örnsköldsvik

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Transkript:

VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2019-2020

Vår vision Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för arkitekturen och arkitekten.

Här är visionen uppdelad i fyra olika delar gör skillnad i samhället för arkitekturen och arkitekten Från principprogrammet: ü För att Sveriges Arkitekter ska kunna åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling behöver vi vara relevanta och attraktiva för arkitekterna - och för omvärlden - och ha en hög genomförandeförmåga ü Motverka diskriminering och arbeta för jämställdhet och integration i medlemmarnas utbildningar och yrkesliv ü Hävda den samhälleliga betydelsen av kvalificerat arkitektarbete genom att främja arkitekturens samhällsbetydelse och verka för ett hållbart samhällsbyggande Från principprogrammet: ü Stärka arkitektrollerna genom större delaktighet och ett tydligare ansvar i plan-, bygg- och förvaltningsprocessen och aktivt arbeta för en strategisk utveckling och breddning av arkitekters yrkesroller och tydliggöra arkitektkompetensernas värde och användbarhet ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället ü Genom engagemang och opinionsbildning skapa förutsättningar för en bättre värdering av arkitektarbetet ü Hävda arkitekters breda yrkesroller för att öka arkitekturens betydelse i samhälls- och kulturlivet ü Skapa bästa möjliga förutsättningar, såväl gällande grundutbildning som efterutbildning och forskning, för inhämtning, underhåll och utveckling av arkitekters kunskaper. ü Hävda den samhälleliga betydelsen av kvalificerat arkitektarbete genom att främja arkitekturens samhällsbetydelse och verka för ett hållbart samhällsbyggande Från principprogrammet: ü Åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling ü Uppmärksamma exempel på god arkitektur ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället Här är principprogrammet från 2002 uppdelat Från principprogrammet: ü Åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling - Stötta arkitekten på bästa sätt från studier till pension ü Bidra till att ge de bästa förutsättningarna för branschen och företagen att utvecklas ü Skapa bästa möjliga förutsättningar för inhämtning, underhåll och utveckling av arkitekters kunskaper. ü Strategisk utveckling och breddning av arkitekters yrkesroller och tydliggöra arkitektkompetensernas värde och användbarhet ü Hävda arkitekters breda yrkesroller för att öka arkitekturens betydelse i samhälls- och kulturlivet ü Informera och engagera medlemmar och omvärld i aktuella yrkes- och arkitekturfrågor och bevaka styrelsens prioriteringar ü Öka engagemanget och lojaliteten bland medlemmarna

Tre prioriterade mål i varje del gör skillnad i samhället för arkitekturen och arkitekten Jämställdhet och mångfald Arkitekturpolitiken Arenor och seminarier Högt förtroende som facklig organisation Hållbart samhälle Upphandlingar Arkitekturplattform Närmare medlemmarna Skåne och väst Öka anslutningsgraden Forskning, utveckling och innovation Arkitekttävlingar Utveckla medlemskommunikationen Stärka vårt medlemserbjudande och service Öka beredskapen inför lågkonjunktur Budget i balans Utveckla vår målstyrning Övriga mål Förbättra branschens funktionssätt Stärka synen på arkitekturen Stärka synen på arkitektprofessionen Arkitektutbildningarna håller högsta kvalitet, med tillräckligt antal platser och med en god finansiering Att utbildningarna lyckas med breddad rekrytering Att utbildningarna implementerar Sveriges Arkitekters utbildningspolicy Ökad bredd i team och tävlingsformer Att vinnande projekt i tävlingar upphandlas och genomförs Att våra priser stärker arkitekten och arkitekturen Erbjuda fler kontaktytor och kommunikation till medlemmar och omvärld som även utvecklar arkitekturen IFLA WC 2021 Utveckla ämnesdiskussionen och tillgängliggöra den Rådgivning och service Stärka det lokalfackliga engagemanget Högt förtroende som branschorganisation Nytt branschkoncept Internationalisering Breddade marknader och affärsutveckling Framåtsyftande och kvalitativ kompetensutveckling Tidningen Arkitekten

Gör skillnad Principprogrammet i kursivt ü För att Sveriges Arkitekter ska kunna åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling behöver vi vara relevanta och attraktiva för arkitekterna - och för omvärlden - och ha en hög genomförandeförmåga. Mål för verksamhetsperioden Relevant organisation och ett mer attraktivt erbjudande Stärka vårt medlemserbjudande och förbättra vår service genom att utgå från olika medlemmarnas behov. Prioriterat mål Hög genomförandeförmåga Långsiktig sund ekonomi Öka anslutningsgraden ytterligare Öka vår beredskap för kommande lågkonjunktur och avtals-rörelse, med fokus på låg arbetslöshet och god arbetsmiljö Budget i balans 2020, genom ökad anslutning, ett effektivt kansli och fler affärer, koncept och erbjudanden samt en god tillväxt med hög avkastning och riskkontroll vad gäller organisationens kapital.

Gör skillnad (forts.) ü Motverka diskriminering och arbeta för jämställdhet och integration i medlemmarnas utbildningar och yrkesliv. Ökad jämställdhet och mångfald inom förbundet, kåren och arkitekturen Implementera policy och handlingsplan som genomsyrar hela förbundets arbete och på sikt kåren och arkitekturen ü Hävda den samhälleliga betydelsen av kvalificerat arkitektarbete genom att främja arkitekturens samhällsbetydelse och verka för ett hållbart samhällsbyggande Omställning till ett hållbart samhälle Stärka arkitektens roll i omställningen till ett ekologisk hållbart samhälle Utveckla vår målstyrning Utveckla Sveriges Arkitekters principprogram, vision och målstyrning

I samhället ü Stärka arkitektrollerna genom större delaktighet och ett tydligare ansvar i plan-, bygg- och förvaltningsprocessen och aktivt arbeta för en strategisk utveckling och breddning av arkitekters yrkesroller och tydliggöra arkitektkompetensernas värde och användbarhet Effektiv politisk påverkan Att bevaka och verka för en fortsatt bra implementering av den nya arkitekturpolitiken och skapa opinion och förståelse för samhällets behov av en statlig arkitekturpolitik, med långsiktiga och kvalitativa åtgärder, hos medlemmar, riks- och kommunpolitiker och allmänhet Att verka för bättre upphandlingar och bättre tillämpning av LOU genom bl.a. bättre rådgivning och vägledning från både det offentliga och av Sveriges Arkitekter Verka för att förbättra branschens funktionssätt, lagar och regler (tex ABK)

I samhället (forts.) ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället ü Genom engagemang och opinionsbildning skapa förutsättningar för en bättre värdering av arkitektarbetet ü Hävda arkitekters breda yrkesroller för att öka arkitekturens betydelse i samhälls- och kulturlivet Effektiv opinionsbildning Att stärka synen på arkitekturen Att stärka synen på arkitektprofessionen i samhällsbyggnadsbranschen och på arbetsmarknaden

I samhället (forts.) ü Skapa bästa möjliga förutsättningar, såväl gällande grundutbildning som efterutbildning och forskning, för inhämtning, underhåll och utveckling av arkitekters kunskaper. En kvalitativ arkitektutbildning Att arkitekturutbildningarna håller högsta kvalitet, med tillräckligt antal platser och med en god finansiering. Att utbildningarna lyckas med breddad rekrytering Att utbildningarna implementerar Sveriges Arkitekters utbildningspolicy ü Hävda den samhälleliga betydelsen av kvalificerat arkitektarbete genom att främja arkitekturens samhällsbetydelse och verka för ett hållbart samhällsbyggande Ökat arbete för forskning, utveckling och innovation (FUI) Att arkitekterna och företagen har tillgång till och organiserar sig för att kunna arbeta med FUI som en strategisk fråga för att flytta fram både affärsutvecklingen i företagen och arkitektens position för en bättre arkitektur.

För arkitekturen ü Åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling Fler och bättre arkitekttävlingar Fler tävlingar med bättre villkor för arkitekten och arkitekturen, genom en större andel tävlingar godkända av Sveriges Arkitekter En ökad bredd i arkitekttävlingsformer och team Att vinnande projekt upphandlas och genomförs ü Uppmärksamma exempel på god arkitektur ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället Lyfta Sveriges Arkitekters priser Att priserna stärker arkitekten och arkitekturen Erbjuda fler kontaktytor och kommunikation till medlemmar och omvärld som även utvecklar arkitekturen

För arkitekturen (forts.) ü Uppmärksamma exempel på god arkitektur ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället Arenor, seminarier och arkitekturgala Att erbjuda relevanta kontaktytor som främjar våra mål och utvecklar arkitekturen. Arrangera IFLA WC 2021 ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället Sveriges Arkitekters akademier och lokalföreningar Utveckla ämnesdiskussionen inom sina olika fält och tillgängliggöra den för medlemmar och omvärld ü Bredda och fördjupa kunskapen om arkitektur och dess betydelse i samhället Arkitekturplattformen Definiera och kommunicera vad som är en bra och eftersträvansvärd nivå för svensk arkitektur och hur vi når dit

För arkitekten ü Åstadkomma goda betingelser för arkitekters yrkesutövning och goda förutsättningar för arkitekturens utveckling ü Stötta arkitekten på bästa sätt från studier till pension Rådgivning och service (bland annat arbetsrättslig, karriär och lön, studier, företagarservice) Ge en effektiv, trygg och tillförlitlig rådgivning och service till dig som anställd, chef, student eller företagare Att stärka det lokalfackliga engagemanget Att medlemmarna ska känna högt förtroende för Sveriges Arkitekter som facklig organisation Att verksamheten finns närmare medlemmarna, med fokus på Skåne och Göteborgsregionen och nya digitala lösningar

För arkitekten (forts.) ü Bidra till att ge de bästa förutsättningarna för branschen och företagen att utvecklas Bransch- och företagarservice Att medlemmarna ska känna högt förtroende för Sveriges Arkitekter som branschorganisation Att kunna erbjuda fler av våra tjänster till fler företag genom nytt branschkoncept Att verka för en ökad internationell närvaro genom att sänka trösklarna och verka för att exportera svenska och nordiska lösningar för hållbarhet Att bredda arkitektens marknad och stärka företagets affärsutveckling för att öka konkurrensförmågan, med fokus på hållbarhet och digitalisering

För arkitekten (forts.) ü Skapa bästa möjliga förutsättningar för inhämtning, underhåll och utveckling av arkitekters kunskaper. ü Strategisk utveckling och breddning av arkitekters yrkesroller och tydliggöra arkitektkompetensernas värde och användbarhet Kompetensutveckling Att tillgängliggöra och erbjuda en framåtsyftande och kvalitativ kompetensutveckling som är relevant för alla medlemskategorier i alla delar av landet ü Informera och engagera medlemmar och omvärld i aktuella yrkes- och arkitekturfrågor och bevaka styrelsens prioriteringar Tidningen Arkitekten En hög nöjdhet bland medlemmarna ü Öka engagemanget och lojaliteten bland medlemmarna Att arkitektperspektivet får större genomslag i samhället Förbättrad medlemskommunikation Utveckla medlemskommunikationen med fokus på olika medlemmars behov.