Samverkansformer. Construction Management

Relevanta dokument
Samverkansformer. Construction Management

CMB temperaturmätare om partnering/samverkan

Public Private Partnership. FM HT-2011 Stefan Olander and Sofia Pemsel

Upphandling av samverkansprojekt inom driftverksamhet

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Systematisk gemensam riskhantering i byggprojekt. Ekaterina Osipova Byggproduktion Luleå tekniska universitet

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Personalpolitiskt program

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Utökad Samverkan- Behövs det? Gatukontorsdagarna, Skövde 2013 Lars Redtzer, Sveriges Byggindustrier

Policy Fastställd 1 december 2012

Peabs kundsamverkan.

Upphandling av byggprojekt. Varför Organisation? Organisation

Likabehandlingsplan

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Strategisk plan

Organisation och upphandling av byggprojekt. Construction Management

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Samverkansformer för lyckade projekt. Lars Redtzer, Sveriges Byggindustrier Birgitta Olofsson, Tyréns Rickard Rosenlund,Trafikverket

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Utmaningar med innovationsprocesser i byggsektorn. Anna Kadefors, inst för teknikens ekonomi och organisation Paula Femenías, inst för Arkitektur

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

partnering enligt byggtema

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Sundbybergs stads näringslivspolicy 1

Med partnering når vi tillsammans bättre resultat.

Att skapa öppenhet, förtroende och engagemang genom partnering

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

NCC Partnering. - det framgångsrika lagbygget

Den goda affären. - en strateg i för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12)

SIQ Framgångsinsikt Baserad på framgångsfaktorerna i SIQ Managementmodell Version 2018:1

Projektledare Norrortsleden

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal

Incitament för effektivitet och kvalitet

Rapport för Andrew Jones

Samverkan i Trafikverkets kontrakt- teori och praktik. Ove Strömberg, Kvalificerad Inköpare Magnus Gilljam, Projektledare IV

Bedömningsunderlag förskola

Personalidé Arvika kommun

Ny samarbetsmodell. Per-Olov Karlsson Projektchef, Vägverket Region Stockholm Vägverket

Halmstad Arena utvärdering av projektet

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Skolplan Med blick för lärande. Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober

Effektivare produktionsprocess Hur får vi det?

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Kostnadsökningar, enl. Flyvbjerg (2009) 260 studerade stora infra-projekt

Hur kan myndigheter samverka för att nå maximalt resultat? SOI Årskonferens 2019 torsdag 4 april 2019

Reviderad

De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015

Med Tyresöborna i centrum

Personalpolitiskt program

Kostnadsdrivere i anbudskontrakter. Erfaringer fra Sverige. UA Jubileumskonferanse 8-9 Sept Anders Wretstrand, K2

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Affärsformer. Construction Management

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Personalpolitiskt program

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter

Vägen till framgång Rv 50

Marieholmsförbindelsen Anders Böhn

Effektiviseringspotential för Gävle kommun

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Modell & Övergripande index

Personalpolicy avseende ledarskap, medarbetarskap och lönesättning i Värmdö kommun

Min syn på Optimal kommunikation i en PU-process

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Varför Organisation? Informell organisation

Täby kommun Din arbetsgivare

Framtidsplanen. Vad vi gör. Strategiska investeringar. Affärsplan

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

Vårt. personalpolitiska. program

Hur ökar vi produktiviteten och innovationskraften i branschen?

Riskhantering. med exempel från Siemens

Samarbete och samverkan

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Välkomna till VBEA05!!!!

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Upphandling med konkurrenspräglad dialog I Skellefteå kommun

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

En effektiv och kunskapsbaserad myndighet för genomförande av funktionshinderspolitiken en plan för utvecklingsarbete

Varje barn har rätten till en skola med en kvalitetsutvecklingskultur som grundas i synergi mellan intern och externa utvärderingsprocesser.

Riktlinjer. Lönekriterier

Personalpolitiskt Program

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Personalpolitiskt program

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Polisens medarbetarpolicy

Transkript:

Samverkansformer

Vad är samverkan (partnering)? Enligt Barlow (1997) är Partnering en process med vilken organisationer utvecklar en mer samverkansinriktad relation. Att parterna gemensamt tar fram ett måldokument för projektet. Att en särskild samverkansgrupp bestående av nyckelpersoner som representerar parterna bildas och arbetar för måluppfyllelse. Att dessa nyckelpersoner medvetet bygger upp respekt och förtroende för respektive roller.

Vad är samverkan (partnering)? Projektpartnering som avser samverkan i enskilda entreprenader Strategisk Partnering som används för samverkan t.ex. mellan entreprenörer och underentreprenörer i flera entreprenader under en längre tid..

Processer vid samverkan - Workshops för teambuilding - Gemensamma mål uttryckta i ett dokument (ofta benämnt partneringdeklaration/partnering charter) - En process och struktur för konfliktlösning, där syftet är att konflikter ska lösas på låga nivåer och inte hamna i domstol eller skiljedom. - Ett system för att driva kontinuerliga förbättringar, dvs strukturer för innovativ samverkan och systematisk uppföljning av hur relationerna och arbetet inom projektet utvecklas.

Varför samverkan För att minska direkta och indirekta kostnader för konflikter, för att försäkra sig om att hålla tid och kostnad, för att engagera parterna för att gemensamt lösa problem, hantera risker eller sänka kostnader, för att attrahera fler eller mer kompetenta anbudsgivare, eller för att uppnå förbättrad arbetsmiljö och kompetensutveckling på kortare eller längre sikt.

Potentiell nytta med utökad samverkan Förbättra samverkan mellan beställare, entreprenörer, projektörer och underentreprenörer. Undvika kostnadsdrivande ändrings- och tilläggsarbeten. Höja kvaliteten på slutprodukten. Förbättra den tekniska kunskapsöverföringen.

Framgångsfaktorer för lyckad samverkan (1) En öppen dialog mellan organisationer, i partneringgruppen och mellan individer Beredskap hos nyckelpersoner att acceptera och dela på ansvaret för fel och misstag Att ett ekonomiskt incitament införs för delning av kostnadsreduktionerna i projektet

Framgångsfaktorer för lyckad samverkan (2) Att en pådrivande diskussionsledare finns med under processen Att budskapet om arbetssättet Partnering upprepas med jämna mellanrum

Basförutsättningar (grundläggande omständigheter som bestämmer vilken nivå av samverkan som potentiellt kan uppnås): (Walker och Lloyd-Walker 2015; Kadefors och Eriksson 2015) Vilka är drivkrafterna för samverkan i projektet och hur starka är de? Vilka är marknadsförutsättningarna vid tiden för upphandling och hur förhåller sig projektet till de medverkandes långsiktiga intressen? I vilken mån har parterna utvecklat långsiktiga övergripande ledningsstrukturer (utanför det enskilda projektet) för att driva samverkansrelationer? Hur leds och organiseras samarbetet på en övergripande nivå? I vilken mån finns gemensamma strategier och integrerade system för riskhantering och kommunikation? I vilken utsträckning förekommer samlokalisering?

Beteendeaspekter: (Walker och Lloyd-Walker 2015; Kadefors och Eriksson 2015) Ledarskap hos alla medverkande: är de reflekterande, pragmatiska, visa, uthålliga, öppna och pålitliga? Balansen mellan förtroende och kontroll. Hur starka är viljan och engagemanget i teamet att vara innovativa och arbeta med kontinuerliga förbättringar? Har medarbetarna fokus på projektets bästa och gemensamma mål och belönas de för detta? Finns det problemlösningsfokus snarare än försvarsstrategier?

Processer, rutiner och åtgärder: (Walker och Lloyd-Walker 2015; Kadefors och Eriksson 2015) I vilken mån sker beslutsfattande i konsensus (i motsats till traditionell hierarki)? Hur stödjer kultur och organisation konsensusbaserade processer som främjar öppenhet och gemensamt ansvarstagande? Vilket fokus finns på lärande och kontinuerliga förbättringar? Hur aktiva är medarbetarna i att se förbättringsmöjligheter och vilka resurser och metoder tillämpas för att främja lärande och kompetensutveckling? I vilken mån fokuserar de ekonomiska incitamenten på gemensamt risk- och ansvarstagande? Transparens och öppna böcker: hur öppna är parterna för extern granskning?

Offentlig-privat samverkan OPS Public Private Partnership PPP

PPP Conclusions Advantages for the public sector Risk Transfer Value for Money Cost certainty No completion delays Off Budget

Transportation PPPs Payment Structures Full Toll Shadow Toll Availability Payment Toll Payment by User by Government by Government Traffic Risk traffic flow less traffic flow more no traffic risk predictable predictable Performance no additional penalties sophisticated Risk penalties possible deduction schemes Public Sector - no exposure - financial exposure - financial exposure - low acceptance - optimal use - optimal use - strong control Application - few intersections - many intersections - many intersections - high traffic - low traffic - political motivation

Advantages and disadvantages of PPP Fördelar Disadvantages - Kunskap hos genomförare används bättre - Risk överförs till den private sektorn - Bättre uppfyllande av tidplaner och budget - Kan ge bättre effektivitet - Finansiering hanteras utanför offentlig budget - Fokus på utfall - Offentliga sektorn förlorar kontroll - Privata investerare fokuserar på ekonomi - Ökade kostnader under drifttiden - Kan ge höga kostnader vid få anbudsgivare - Finansiering hanteras utanför offentlig budget