Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser



Relevanta dokument
1(8) Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser. Styrdokument

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Riktlinjer för Flyktingenhetens insatser

Arbetsmarknadsstrategin Avseende insatser för personer med särskilt behov av stöd för att komma till egen försörjning.

Överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap. Mellan Angered Stadsdelsnämnd och Lärjeåns Kafé & Trädgårdar

Sänkta trösklar högt i tak

Måldokument. för utskottet för Arbete och Försörjning,

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb

Verksamhetsplan. Verksamhetsplan för arbetsmarknadsenheten, arbetsmarknadskontoret

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Svar på motion(s) praktikplatser för nyanlända och funktionsnedsatta

Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun

Bilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten:

REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning

RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen , 280 att gälla fr o m

Lokal överenskommelse

Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet

Cirkulärnr: 1997:210 Diarienr: 1997/3382 Nyckelord: Arbetsmarknadspolitik Utvecklingsgaranti Handläggare: Håkan Hellstrand Sektion/Enhet:

Beredningens förslag 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att Karlsborgs kommun skall inrätta extratjänster.

Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration

Praktik. Lättläst svenska

7 ARBETSMARKNADS- POLITISKA ÅTGÄRDER

Definitioner och förklaringar Arbetsförmedlingens statistik

Uppföljningsmodell för arbetsmarknadsenhetens insatser. Antagen av arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden den 18 september 2014.

Jobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta

Program för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om

Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor

Vi rustar människor för arbete/studier

Dialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj

Avdelningen för lärande och arbetsmarknad. - Förordning (2007:414) om jobb- och utvecklingsgarantin,

Handlingsplan sociala företag

Norsjö kommuns arbetsmarknadsprojekt

UTVÄRDERING ARBETSMARKNADSENHETEN 2012

Arbetsmarknadsplan. Avesta kommun

Motion från Christina Fosnes (M) om motprestation vid försörjningsstöd

Uppföljning av arbetsmarknadsenhetens insatser 2013

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

Arbetsförmedlingens månadsstatistik år. Symbolen avser procentuell förändring mot motsvarande period föregående år.

Presentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen

Cirkulärnr: 2000:38 Diarienr: 2000/0923 Handläggare: Håkan Hellstrand Sektion/Enhet: Tillväxt & Regional utveckling Datum: Mottagare:

Lokal överenskommelse

-activa.se

Cirkulärnr: 2000:102 Diarienr: 2000/2178 Handläggare: Håkan Hellstrand Leif Klingensjö Sektion/Enhet: Tillväxt och Regional Utveckling Sektionen för

Arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Cirkulärnr: 1996:38 Diarienr: 1996/0370 Nyckelord: Arbetsmarknadspolitik, Arbetslöshetsersättning Handläggare: Lars-Gösta Andréen Vivi

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Insatsredovisning, prestationer och nyckeltal

Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund

Trygghetsanställning

Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal

Kort om Arbetsförmedlingen 2010/2011

Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom

Utvecklingsförvaltningen. Arbetscentrum. Enhetsplan 2008

Bilaga 3. Verksamhet som ska bedrivas i samverkan

Särskilt anställningsstöd

Dnr 2017/ Anställning av arbetstagare inom ramen för arbetsmarknadspoli=

Uppdragsbeskrivningar. - de samverkande parternas uppdrag i TRIS

Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete

Information ST-läkare 21 April Anette Svenningsson

Utvecklingsanställning

Svensk författningssamling

Jobb- och utvecklingsgarantin

Juridiska aspekter på kommunernas roll i arbetsmarknadspolitiken. Arbetsmarknads- och näringslivsdagarna Uppsala den 16 mars 2017

Handlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Bilaga 3

AME egen enhet 1999

Tack för det brev, från Handikappförbunden, som genom dig förmedlats till mig. Vi hade senast brevkontakt i juli i år.

Tommy Berglund. Rapport: Samverkansprojekt AME-IFO Ludvika kommun. Kartläggning, metodutveckling och samverkanrutiner ungdomar år.

En hjälp på vägen till arbete

Har vi råd med arbete?

Företagarna. DUA delegationen för unga till arbete ett regeringsuppdrag

Ansökan till FINSAM Lund

Anställning med lönebidrag

Kvalitetskrav för daglig verksamhet och sysselsättning i Varbergs kommun

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av oktober månad 2011

Uppföljning Mera koll

Uppdragsavtal. - de samverkande parternas uppdrag i Pilotmodell Samordningsteam Västerås. Naturunderstödd och kognitiv metodik med existentiell grund

Information kring Kulturarvslyftet

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017

Kartläggning av befintliga verksamheter

Cirkulärnr: 1996:103 Diarienr: 1996/1882 P-cirknr: :29 Arbetsmarknadspolitik, Lönebidrag

KS Ärende 15. Från etablering till anställning

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län i slutet av februari månad 2012

BILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

LOKAL ÖVERENSKOMMELSE

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Överföring av personalansvaret för anställda på BEAavtal till Arbetsmarknadsenheten

Vad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården?

Svensk författningssamling

Information AT-läkare 24 Augusti Anette Svenningsson

Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete inom arbetsmarknad och integration

Leif Klingensjö, Karin Skilje, Mats Söderberg

BILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN

Verksamhetsplan. Verksamhetsplan 2014 för arbetsmarknadsenheten AVN Antogs av chefen för arbetsmarknadskontoret den 31 mars 2014

BAS ~ Beroende, Arbetsmarknad, Samverkan

Transkript:

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd av Diarienummer Original datum 2014-01- Giltig till och med 2015-01-

Sid 2 Riktlinjer för arbetsmarknadspolitiska insatser Nordanstig kommuns arbetsmarknadspolitiska åtgärder skall syfta till att människor kan klara sin egen försörjning. Yrkes- och utbildningskunskaper skall tas tillvara för att underlätta ingången i arbetslivet. Vad kommunen kan, bör, vill och får göra inom detta område styrs av lagar och av politiska beslut och viljeinriktningar. Det kommunala engagemanget är viktigt för att sysselsättningen ska öka och arbetslösheten minska men arbetsmarknadspolitiken är i första hand ett statligt ansvar. Lagstiftning Kommunallagen reglerar i 2 kap. 1 vad kommunen får göra inom detta område. Kommunallagen ger kommunerna ett stort utrymme att bestämma vilken verksamhet de vill bedriva inom ramen för sin allmänna kompetens. Kommunen har genom lagen om arbetslöshetsnämnd (1944:475) tillförts en viss allmän kompetens att agera för att förhindra arbetslöshet. Kommunen kan genom avtal/överenskommelser med Arbetsförmedlingen medverka i arbetsmarknadspolitiska åtgärder (2007: 1360). Enligt socialtjänstlagen 3 kap. 2 (2001:453) ska kommunens socialtjänst i sin verksamhet främja den enskildes rätt till arbete. Kommunen ska främja den enskildes deltagande i samhällslivet. Av lagrummet framgår att nämnden särskilt ska verka för åtgärder som är ägnade att skapa goda förhållanden för olika grupper som behöver samhällets särskilda stöd. Rätten till ett meningsfyllt arbete och utbildning är av sådan väsentlig betydelse för livskvaliteten att detta särskilt understrukits i detta sammanhang. Kommunen har det yttersta ansvaret för att tillgodose den enskildes behov och har också en skyldighet att vid behov samverka med andra samhällsorgan, organisationer och föreningar. Enligt skollagen kap 29. 9 (2010:800) kommunala informationsansvaret, är det kommunens ansvar att ha kännedom om samtliga ungdomar under 20 år som inte arbetar, inte studerar och som inte har ett slutbetyg från gymnasiet. Detta med syfte att erbjuda utvecklande aktiviteter. I Nordanstigs kommun ligger ansvaret hos vuxenutbildningen. Arbetsmarknadsenhetens huvudsakliga uppgifter Arbetsmarknadsenheten samordnar kommunens arbetsmarknadspolitiska och arbetsfrämjande åtgärder gällande långtidsarbetslösa, ungdomar, personer med funktionsnedsättning, med arbetshandikapp, utrikesfödda och flyktingar som omfattas av etableringslagen samt personer som uppbär ekonomiskt bistånd. Enheten samordnar kommunens arbete med feriearbete för skolungdom under sommaren. Samtliga återsök av statsbidrag hanteras av enheten som en servicefunktion för andra kommunala enheter såsom skola och socialtjänsten som exempelvis anställningsstöd, pengar för asyl- och flyktingmottagande mm. Syfte och mål

Sid 3 Enhetens huvudsakliga uppgift är att stödja den enskilde individen i syfte att öka möjligheten till inträde på arbetsmarknaden. Detta sker i form av individuellt utformade insatser såsom anställningar, arbetsträning, coaching, individuellt utformad sysselsättning, utbildning samt vägledning. Målet med arbetsmarknadspolitiken är en väl fungerande arbetsmarknad med full sysselsättning och god ekonomisk tillväxt. Alla invånare inom kommunen skall i så hög utsträckning som möjligt, utifrån sin egen förmåga, erbjudas möjligheter till sysselsättning. Verksamheten skall skapa förutsättningar och verka för att kommuninvånarnas rätt till arbete och egen försörjning tillgodoses. Individuella och långsiktiga lösningar på vägen till ett arbete är för många en nödvändighet. För att detta ska lyckas krävs en aktiv samverkan mellan berörda myndigheter och förvaltningar samt ett gemensamt ansvar för att de medel samhället ställer till förfogande används målinriktat och gränsöverskridande. Personalens funktionsnivå Arbetsmarknadsenheten består av handläggare och vägledare vars uppgift är att möjliggöra inträde på arbetsmarknaden för individer som är inskrivna på arbetsmarknadsenheten. Arbetsmarknadssekreterare hanterar administrativa uppgifter. Prioriterade grupper är Ungdomar Långtidsarbetslösa Personer med funktionsnedsättning Personer med arbetshandikapp Flyktingar Invandrare Personer som uppbär ekonomiskt bistånd Arbetet sker i samarbete med Arbetsförmedling Socialtjänsten Försäkringskassa Övriga relevanta samverkanspartners inom såväl offentlig som privat sektor Generella förhållningssätt för hantering av arbetsmarknadspolitiska insatser Överenskommelser mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Nordanstigs kommun gällande individuella insatser tecknas alltid av Arbetsmarknads- och Flyktingenheten. Detta avser alla slag av arbetsmarknadspolitiska insatser, såsom anställningar, olika typer av praktik för arbetssökande m.m. Arbetsmarknadsenheten träffar därefter alltid en överenskommelse med respektive arbetsplats och arbetsledare. Platserna samverkas med relevant arbetstagarorganisation. Kommunens arbetsplatser skall vara positivt inställda till att upplåta platser i sin verksamhet för personer i behov av arbetsmarknadspolitiska insatser. Dock skall individen passa för arbetsplatsen och arbetsplatsen skall godkännas av facket.

Sid 4 Insatsen Insatsen är alltid utifrån individens behov och skall syfta till utveckling egen försörjning. Insatsens syfte är att öka självförtroendet, självkänslan och motivationen till egen försörjning hos individen. En handlingsplan med tidsplan, mål och eventuellt delmål upprättas mellan Arbetsmarknads- ochflyktingenheten och individen och revideras vid behov. Drogtester utförs vid misstanke, slumpmässigt eller efter överenskommen planering. Efter insatsens slut görs en utvärdering för att se om insatsen fyllt individens mål. På årsbasis bildar de individuella utvärderingarna ett underlag för analys av om de arbetsmarknadspolitiska årgärderna har uppfyllt politikens/arbetsmarknadsenhetens intentioner. Kommunen har försäkringar under tiden individen är inskriven eller anställd. Arbetsmiljöansvaret enl. 3 kap. 2a Arbetsmiljölagen och lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program. Individen är under sin insats arbetssökande vilket kan innebära att den behöver besöka Arbetsförmedlingen, gå på anställningsintervjuer och kan också komma att byta praktik/arbetsplats under den planerade tiden. Praktik Praktik, exempelvis arbetsträning, språkpraktik, arbetsprövning. Praktikplatsen kallar vi praktikvärd och denne ansvarar för den dagliga arbetsledningen för individen med stöd från arbetsmarknadsenheten vid behov. Om praktikplatsen är ett externt företag (Aktiebolag, Handelsbolag, Kommanditbolag mfl) skall det inneha kollektivavtal, fler anställda än praktikanter samt giltiga försäkringar. Det är viktigt att företaget är en god praktikvärd och har tid för handledning för individen, de ska inte ha praktikanter för egennytta. Anställningar enligt BEA Anställningar enligt BEA, exempelvis OSA, särskilt anställningsstöd, utvecklingsanställning, Instegsjobb är visstidsanställning och undantaget Lagen om anställningsskydd. Dessa anställningar genomförs endast av Arbetsmarknads- och Flyktingenheten. Arbetsplatsen kan variera mellan kommun, förening, företag eller annan organisation. Undantagna en del personalförmåner. Anställningar enligt AB Anställningar enligt AB med stöd från Arbetsförmedlingen, exempelvis lönebidrag och trygghetsanställning. Detta är inte en arbetsmarknadspolitisk insats utan ett stöd till den enskilde utifrån dennes eventuella arbetshandikapp eller annan funktionsnedsättning. Rekrytering sker efter verksamhetens behov och efter sedvanliga rutiner. Lönen sätts utifrån sedvanliga löneriktlinjer och förhandlingar. Lönebidrag avser att fasas ut under en period av 4 år och anställningen fortlöper enligt anställningsavtalet. Bidraget påverkas av lönekostnaden för den anställde och den anställdes arbetsförmåga. Arbetsmarknadsenheten är konsultativ och vid önskemål eller behov behjälpliga arbetsledarna i hanteringen av förhandlingar och uppföljningar.

Sid 5 Överenskommelsen om det individuella stödet från Arbetsförmedlingen är inte ett anställningsavtal utan ett avtal om ersättningens storlek och innehåll. Sedvanligt anställningsavtal skall skrivas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och är bindande. Anställningar enligt AB skall hanteras enligt kommunens sedvanliga rutiner med samverkan om arbetskraftbehov, annonsering internt eller externt. De har samma eller förstärkt anställningsskydd som övriga kommunanställda och skall budgeteras och i övrigt hanteras som sådana. Arbetsmarknadsenhetens värdegrund Genom respekt och lyhördhet skapar vi förtroende och trygghet hos individen. Vi identifierar individens behov och förutsättningar. Utifrån dessa stärker vi individen att hitta vägar till utveckling och egen försörjning. Uppföljning av insatsen Uppföljning för individens utveckling görs kontinuerligt med trepartssamtal med dennes berörda myndighetskontakter och arbetsmarknadsenheten. Uppföljning av de generella insatserna sker årligen på individ och gruppnivå där resultatet analyseras och utvärderas. Detta för att säkerställa det systematiska kvalitetsarbetet och vidareutveckla insatser. Dokumentation Löpande dokumentation sker utifrån gällande rutin. Revidering av riktlinje Enhetschef ansvarar för årlig översyn eller revidering vid behov av riktlinjen och att den då delges kommunstyrelsen för beslut.