Bilaga 1 Auktorisation/legitimering av kvalificerade ingenjörer

Relevanta dokument
EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap U2015/04091/GV

Anna Kahlson, Pär Sellberg, Nationella samordnare validering

Valideringscentrum Gävleborg

Storumans kommun. Upphandling Familjerådgivning. Dnr: ON/2010:

Det svenska politiska systemet. Politik och förvaltning

Bastjänstgöring för läkare

Offentlig upphandling av PR- och kommunikationstjänster

Att synliggöra kvalifikationer Stefan Skimutis Myndigheten för yrkeshögskolan

Nyheter från Skolverket Teknikutbildning i förändring

Vidare bör denna fråga samordnas med Styr- och resursutredningens pågående arbete (U 2017:05).

Rätten att sätta och utfärda betyg, Ds 2005:35

Betänkandet Högre utbildning under tjugo år

Betänkande Ds 2011:6 Ökad konkurrens på det uppdragsarkeologiska området - vissa ändringar i kulturminneslagen

Case Id: a5c78a85-b05e-4d1d-ae1e-0421dc5a9721

Svar på skrivelse från Sara Pettigrew (MP) om behovet av validering av utländsk yrkesutbildning

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Landsorganisationen i Sverige

PM Ingenjörsutbildningar i SCB:s Arbetskraftbarometer 09

Vägledning. till dina studier på lärarprogrammet. Gäller antagning hösten 2009

Enkät certifiering MTC

Novare Potential - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

Verksamhetsplan 2018

Kommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87

Validering/bedömning av reell kompetens Vägledarkonferens

LOs remissvar på Ds 2016:24 Validering med mervärde

Samlat grepp om stadens arbete med tolkning, motion (2016:73)

Anställningsordning för Högskolan Kristianstad

Utländsk högskoleexamen. Saais - ett nätverk för assyriska/syrianska akademiker

Stockholms universitets lokala riktlinjer för bedömning av reell kompetens

REMISSVAR Rnr Till Finansdepartementet. Avidentifiera jobbansökningar en metod för mångfald (SOU 2005:115) Fi2006/227

REMISSVAR Rnr Till Näringsdepartementet. Ytterligare reformer inom arbetsmarknadspolitiken N2006/12112/A

Teknikföretagens yttrande över betänkandet Yrkeskunnande en likvärdig sökväg till lärarutbildningen mot yrkesämnen (SOU 2008:112)

Tilltra de till utbildningen

Offentlig upphandling av PR- och kommunikationstjänster

Reformerad Yrkeslärarutbildning. En nyckelfråga för svenskt näringsliv

Sacos förslag för snabbare integration av nyanlända akademiker

Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?

Hitta ditt nya arbete genom oss

FÖRSLAG TILL AVGÖRANDE AV GENERALADVOKAT DÁMASO RUIZ-JARABO COLOMER föredraget den 16 januari

Program för att stödja och utveckla sociala företag!

Göteborg, Malmö och Stockholms gemensamma arbete för schysta villkor vid upphandlingar

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår

Framtidens arbetsmarknad

Stärkta handelsmöjligheter med ackreditering och standarder

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Yttrande över motion om avidentifiering av ansökningshandlingar samt motion om motverkan av etnisk diskriminering vid arbetsansökan

Hitta ditt nya arbete genom oss

ÖSTGÖTAREGIONEN Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om

Överlag är Enskilda Högskolan Stockholm positiv till att det inrättas en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige.

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN

Dagens regelverk och vanliga missförstånd Vägledardag Göteborg

Våra värderingar MOD ENERGI MENING KAPITEL 1. Wake Me Up coaching. Coacher i Wake Me Up

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

En gymnasieutbildning för alla, SOU 2016:77

Invalskrav för medlemskap i FAR

VARIM VILL: En presentation av branschorganisationen för svensk vattenreningsindustri.

Novare Executive Search - Integritetspolicy. Datum för ikraftträdande: Senast uppdaterad:

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer

Om jag får avslag Sveriges läkarförbund Om jag får avslag. Sveriges läkarförbund

Lånevillkor för samfällighetsföreningar

ORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG

Synpunkter angående förslag till föreskrifter med anledning av lag (2009:302) om verksamhet inom djurens hälso- och sjukvård.

Vad är rättvisa skatter?

Helsingfors universitet Juridiska fakulteten

Duo Search AB - Integritetspolicy

FAR:s. Kvalitetskontroll av redovisningsverksamhet så funkar den

Vilket påstående är rätt?

Information om bedömning av reell kompetens

Verksamhetsplan 2019

Gör fler och bättre affärer

Openstens gård. Foto: Tina Dahl.

Vilket påstående är rätt?

Identifiera dina kompetenser

Innovationsvänlig upphandling

En kommunallag för framtiden (SOU 2015:24)

Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?

Etisk problemlösning. Moraliska problem. Moraliska problem

Anvisningar för ansökan om bedömning av reell kompetens för grundläggande och/eller särskild behörighet

Gemensamma europeiska verktyg för ökad mobilitet och kvalitet i yrkesutbildning.

Specialistordningen för psykologer i Sverige

Nya bestämmelser som rör yrkeshögskolan

Myndighetens syn på. tillträde till utbildning

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv

Har ni någon gång funderat på att lämna anbud i en offentlig upphandling, men därefter avstått från att göra det? Svarsalternativ

2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi

Lärarhandledning Auktorisation som elinstallatör Elsäkerhetsverket (24)

Använd mindre plast för havens och hälsans skull

DOM Meddelad i Falun

Är det möjligt att kombinera ökad effektivitet och akademisk frihet? Det anser Åbo

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Betänkandet (SOU 2011:28) cirkulär migration och utveckling förslag och framåtblick

HANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb

Stabilitet som kompetensstrategi för social barn- och ungdomsvård. Göteborg

Nå dina mål. Fredrik Alm

FASTIGHETSMARKNADENS REKLAMATIONSNÄMND

Enheten för bedömning av utländsk akademisk utbildning

Vilken utbildning behöver du? Kurser för dig som är redovisningskonsult Kursöversikt EkonomiSveriges självklara val.


Erfarenheter från införandet. av E-handel. Lunds universitet. HfR Tylösand maj Agneta Sjöfors

Transkript:

Bilaga 1 Auktorisation/legitimering av kvalificerade ingenjörer 1. Inledning Syftet med denna PM är att diskutera för och nackdelar med olika sätt att bygga upp en auktorisation av kvalificerade ingenjörer och vilka utmaningar det innebär. Argumentationen bygger dels på allmän ekonomisk teori om incitament och dels på mina erfarenheter från auktorisation inom fastighetsvärderingsområdet. 2. Tre varianter I teorin finns många varianter, med de följande tre förefaller vara de mest intressanta i det aktuella fallet. Variant 1: Att ansluta sig till en internationell auktorisation. Inom värderingsområdet fungerar den engelska organisationen RICS (Royal Institute of Chartered Surveyors) som en sådan internationell auktoriserare. Ett antal svenska värderare har idag en sådan auktorisation, och RICS har en lokal organisation för Sverige/Norden. Det är frivilligt men det är inte ovanligt att internationella kunder i Sverige begär att en värderare som har en RICS-auktorisation ansvarar för uppdragets genomförande.på ingenjörsområdet finns organisationen Institute of Structural Engineers (ISE). Variant 2: Att ha en statliga nationell auktorisation. Idag finns en sådan på en rad olika områden där staten kräver särskilda prov/bedömningar för att man ska få utöva ett visst yrke. Läkare, fastighetsmäklare (som arbetar mot privatkunder) och taxiförare är exempel på detta. Det kan noteras att efter fastighetskrisen i början på 90-talet, när fastighetsvärdering fick dåligt rykte pga att priserna föll långt under nyligen gjorda värderingar, så ville branschen ha en statlig auktorisation, men då bedömde staten att det var branschen själv som skulle ansvara för auktorisationen. Variant 3: Branschen själv inför en frivillig auktorisation. Detta blev resultatet inom fastighetsvärderingsområdet där idag organisationen "Samhällsbyggarna" har en "Sektion för fastighetsvärdering" som bl a arbetar med auktorisation av fastighetsvärderare (se http://www.samhallsbyggarna.org/om-oss/sektioner/sektionen-foer-fastighetsvaerdering). 3. Varför auktorisation? Ett grundläggande argument för någon form av auktorisation är det som ekonomer kallar asymmetrisk information och det sk principal-agent-problemet. A (principalen) behöver anlita någon (agenten), men B har mycket bättre information än A och A har svårt att bedöma hur bra 1

B är och/eller hur bra arbete som B gjort. I det nu aktuella fallet tänker vi oss att A behöver anlita en kvalificerad ingenjör men har svårt att bedöma hur kvalificerad en viss ingenjör egentligen är. Om det då finns ett oberoende auktorisationsförförande som det ställs relativt höga krav för att passera, så vet ju A att om B har en sådan auktorisation så vet A att B har hög kompetens. En klassisk metod som inte kräver auktorisation är att använda utbildning som kritierium för kvalifikationer. Har B examen från rätt utbildning från ett universitet med hög status så är det ett tillräckligt tecken på att B har bra kvalifikationer. Skillnaden mellan civilingjörer, högskoleingenjörer och gymnasieingenjörer bygger på utbildning som grund. Denna metod blir dock svårare att använda ju fler olika utbildningsinstitutioner som finns, t ex pga mer internationaliserad arbetsmarknad. Metoden blir också mer problematisk om det skett en snabbt teknisk utveckling och det kan vara svårt att veta om ingenjören med en äldre examen från ett fint universitet hängt med i utvecklingen eller ej. En annan klassisk metod är att använda referenser och tidigare uppdrag som grund för bedömning av kvalifikationer, men denna metod har en tendens att gynna de som är "insiders" på den aktuella marknaden som t ex pga kontakter eller annat lyckats komma in på marknaden från början. Metoden kan därför uppfattas som diskriminerande, även om traineemodeller med öppen antagning kan motverka detta. I ett längre perspektiv så kan en auktorisation också vara viktig för att få fler att skaffa sig högre kompetens. A kan helt enkelt säga att denne är beredd att betala bättre om det är en auktoriserad person som utför arbetet och därmed blir det lönsamt för personer att försöka skaffa sig sådana meriter som gör att de kan få en auktorisation. Traditionellt har ju t ex utbildningsnivå varit ett kriterium för att man ska få vissa tjänster med högre lön, men som nämndes ovan kan utbildning idag vara svårare att använda som kriterium. Det första motivet för auktorisation är alltså att kunna sortera fram de mer kvalificerade personerna, medan det andra motivet är att på sikt se till att fler skaffar sig höga kvalifikationer. 4. Problem med auktorisation Ett grundläggande problemet med auktorisation är att lägga behörighetskraven på "rätt" nivå. En första risk är att de som har en auktorisation, eller som är säkra på att kunna få en, vill skruva upp kraven för att därmed minska utbudet och kunna ta ut högre arvoden/löner. Man kan ju notera att när det t ex diskuteras att utöka intaget till läkarutbildning så kommer invändningar från läkarkåren om risker med att personer med en tiondel lägre i betyg kommer in på utbildningen och att kompetensen i kåren är hotad. 1 1 En ytterligare illustration: När staten i början av 2000-talet införde möjligheten att bli befordrad till professor - vilket de befintliga professorerna inte var positiva till - så hade de befintliga professorerna ursprungligen stort 2

Det kan emellertid också uppstå situationer med påtryckningar från fler grupper som vill ha en auktorisation vilket leder till att kraven sänks. Denna risk är sannolikt störst när det gäller krav på vidareutbildning eller motsvarande för att få behålla sin auktorisation. Har en person fått sin auktorisation och sedan sänker kraven för att få behålla den, så slipper ju de som har auktorisationen lägga ut pengar på utbildningar eller motsvarande för att få behålla sin auktorisation. Lägger man kraven för högt, och det handlar om frivillig auktorisation, så kan auktorisationen bli ganska ointressant för den som ska anlita någon, eftersom denne vet att det finns många duktiga personer som inte har auktorisation, t ex för att det tar för lång tid eller kostar för mycket. Lägger man kraven för lågt så är vi ur uppdragsgivarens perspektiv tillbaka till det ursprungliga problemet att veta vilka som verkligen är kvalificerade. Bland de auktoriserade finns ju både högt kvalificerade personer och sådana som inte är så kvalificerade, och frågan är hur uppdragsgivaren skiljer ut den första gruppen bland de som har auktorisation. 5. Synpunkter på de olika varianterna När det gäller möjligheterna att få en balanserad nivå på kraven kan det vara så att en lokal statlig auktorisation, som för fastighetsmäklare, är det bästa, även om det då också kommer att finnas påtryckningar från olika intressegrupper. Min bedömning är dock att eftersom inga starka direkta konsumentintressen finns när det gäller kvalificerade ingenjörer, och att uppdragsgivaren i regel är stora professionella organisationer så kommer inte staten att vara beredd att driva en auktorisation för kvalificerade ingenjörer. Även om denna bedömning skulle visa sig felaktig, så är det i vilket fall som helst en tidskrävande process att försöka övertyga staten och det nedlagda arbetet kan vara bortkastat eftersom det kan sluta med att det inte blir något alls. Fördelen med att knyta an till en stor internationell organisation, som RICS på värderingsområdet och Institution of Structural Engineers (ISE) på ingenjörsområdet, är att det redan finns ett färdigt system. Dessutom finns idag en ytterligare fördel med en sådan internationell organisation och det är att den fungerar på en alltmer internationell marknad. Ska ett svenskt företag anlita utländska företag och vill ha krav på de ansvariga har tillräcklig hög kompetens, så kunde detta uppfattas som konkurrensbegränsande att kräva att de har en svensk auktorisation. Idag finns också en allt mer internationell kår av arbetskraft inom de stora konsultkedjorna och då är det en praktisk fördel för dessa företag om det finns en internationell auktorisation som ger meriter i många länder samtidigt. Ju mer internationell rörligt arbetskraft som finns, desto mer attraktivt blir det för den enskilde att skaffa sig en auktorisation om denna inflytande över kvalifikationskraven och dessa lades inledningsvis på en nivå som var klart högre än kraven för att få en vanlig utannonserad professur. Enligt min bedöming var de befintliga professorerna rädd för att ju fler som fick professorstitel desto mindre status skulle titeln ge. 3

ger meriter i många olika länder. Som nämdes ovan blir det inom värderingsområdet vanligare att personer har både en svensk auktorisation (genom Samhällsbyggarnas Sektion för fastighetsvärdering) och en internationell auktorisation genom RICS. Fortsätter internationaliseringen kommer rimligen en punkt där personer kan bedöma att de nationella auktorisationen är onödig och enbart skaffar sig en internationell auktorisation. När den svenska auktorisationen av fastighetsvärderar kom i början på 90-talet var fastighetsmarknaden inte all så internationell som den är idag och då var en nationell auktorisation logisk, särskilt som det är ett relativt enhetligt yrke vilket gör kompetensen lättare att bedöma. En nationell auktorisation av kvalificerade ingenjörer kräver rimligen en större grupp av människor som bedömare eftersom det finns flera specialiseringar. Ju mindre grupperna blir desto mer blir det en situation i ett litet land där "alla känner alla" vilket i sin tur kan minska rättssäkerheten. Som framgår nedan kommer det i vilket fall som helst att behövas en nationell organisation, men enligt min bedömning talar argumenten ovan klart för att den bästa vägen framåt är att knyta an till den existerande internationella auktorisationen via Institution of Structural Engineers (ISE), givet att man bedömer att den ligger på en någorlunda rimlig nivå. I nedanstående tabell sammanfattas argumenten ovan. 4

Tabell: För och nackdelar med olika varianter Fördelar 1. Att ansluta till en internationell organisation Finns redan färdigt system. Användbar i internationella sammanhang 2. Nationell statlig auktorisation Lokal anpassning Mer rättssäker än om branschanknuten 3. National branschdriven auktorisation Lokal anpassning Går sannolikt snabbare att införa än en statlig Nackdelar Brist på lokal anpassning och inget lokalt inflytande Tidskrävande och sannolikt svårt att få igenom. Påtryckningar från lokala intressegrupper vid utformning. Behövs ändå anpassning till internationell standard för att inte utestänga utländska företag. Risk att krav läggs för högt för att minska utbud. Risk att inte tillämpas strikt. Behövs ändå anpassning till internationell standard för att inte utestänga utländska företag. 6. Att bedöma vad som är likvärdigt Att kräva att ansvariga för ett projekt har en internationell auktorisation stöter dock på ett par problem som måste hanteras. Det första problemet kan ses som ett nationellt övergångsproblem och det är att det finns en mängd äldre kvalificerade ingenjörer i Sverige som kan bedöma att det inte är meningfullt för dom att skaffa sig en internationell auktorisation. Det andra är att det utifrån konkurrenslagstiftning inom offentlig sektor kan uppfattas som otillåten konkurrensbegränsning att kräva att en ansvarig person har en viss frivillig auktorisation. Beställaren måste i praktiken lägga till en formulering av typen "eller likvärdig kompetens" och då uppstår frågan hur det ska bedömas. Ett sätt att hantera dessa frågor är att det bildas en lokal organisation, enligt min mening med både uppdragsgivare (typ Trafikverket -eller deras branschorganisation) och företag om säljer tjänster (typ ledande konsultföretag - eller deras branschorganisation). Denna lokala 5

organisation ger inte någon formell auktorisation, men kan utfärda intyg om säger att en viss person bedöms ha kvalifikationer som är likvärdiga med den internationella organisationens krav. Äldre kvalificerade ingenjörer som inte vill skaffa sig en internationell auktorisation kan då iställer ansöka om ett sådant intyg. Om det i samband med en upphandling uppstår frågor om det i ett företag verkligen finns någon med likvärdiga kvalifikationer, så finns en organisation på plats som kan göra en sådan bedömning. Dessa bedömningar borde erfarna personer inom området kunna göra relativt enkelt - och om någon är missnöjd med bedömningen så kan ju organisationen bara uppmana personen att skaffa sig den internationella auktorisationen. Formellt ska denna organisation alltså inte ha något ansvar utan deras bedömning ska enbart ses som ett underlag för den uppdragsgivare som ska anlita någon, och som själv gör den slutliga bedömningen av vad som ska ses som likvärdigt. 7. Avslutande kommentar En fråga man behöver fundera på är om det är en auktorisation som kräver någon form av vidareutbildning för att man ska få behålla auktorisationen. I Samfundet för Fastighetsvärderings regler finns t ex följande formulering: "För att upprätthålla kompetensen hos de auktoriserade värderarna krävs en obligatorisk vidareutbildning om nio dagar under en treårsperiod." (http://www.samhallsbyggarna.org/om-oss/sektioner/sektionen-foerfastighetsvaerdering). Om jag förstått rätt finns inga sådana krav i ISE, vilket jag personligen bedömer som en svaghet. Inget hindrar dock rimligen att t ex en upphandlare lägger till ett sådant krav, dvs att ansvariga personer både ska ha en viss auktorisation (eller likvärdig) men också kunna visa att denna kontinuerligt uppdaterat sina kunskaper. 6