Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Relevanta dokument
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten

NORMKRITISKA PERSPEKTIV. För ett långsiktigt och utvecklande likabehandlingsarbete

Normkritiskt perspektiv på förändringsarbete Fokus på diskriminerande normer och strukturer (istället för att försöka ändra på de som drabbas)

NORMKRITISK PEDAGOGIK FÖR INKLUDERANDE BEMÖTANDE OCH UNDERVISNING

Agenda för eftermiddagen

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

Hur kan kommunikation bidra till jämlik verksamhet?

GUIDE TILL INKLUDERANDE SEXUALUNDERVISNING

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning

Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke

Förklaring av olika begrepp

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Privilegiepromenad. Att tänka på: Välj ut rollkort och ett antal påståenden i förväg utifrån vad du tror passar gruppen.

En inkluderande idrott för alla

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA

Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019

CV: LOTTA BJÖRKMAN MAGISTERUTBILDNING I INTERKULTURELL PEDAGOGIK 2017-PÅGÅENDE

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Inspirationsföreläsning om normkritik

Så sa läraren. Instruktion:

Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gillbostubbens Likabehandlingsplan. Läsår: 16/17

Samhällskunskap, svenska, historia, sex- och samlevnadsundervisning (eller liknande).

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola

2017/2018. Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter

2017/2018. Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter

LÄRARMATERIAL LEKTION 2: VILL DU?

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen

Vilka av situationerna och företeelserna på lapparna ansågs fel/avvikande/oväntade och uppmuntrades inte i din omgivning när du växte upp?

Sexuella trakasserier makt, våld och normalisering

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019

Ivarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.

Förskolan Solrosen/Vitsippan

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Lyckans förskola

Munkebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor

Förskolan Prästkragen plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lärarhandledning. Tobias Karlssons föreläsning Ht 2016

Håsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17

Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

Gör något! Nyckelord: Likabehandling, hbt, glåpord/mobbning, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll

Plan mot kränkande särbehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Om makt, härskartekniker & sexuella trakasserier - kunskap för bemötande som inkluderar

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

2018/2019. Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter. Folkasbo förskola

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Likabehandlingsplan - för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling.

ATT INTE KRÄNKAS PÅ ARBETSPLATSEN

Interkulturalitet i förskolan. Mathilda Eddestål, Skiftingehus förskola Eleonor Klint, Krongatans förskola Ylva Wiklund, Lagrådsgatans förskola

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

Ärlans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ett steg framåt. Material Time Age C6 2x40 min Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper. Innehåll

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Plan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola-

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

2018/2019. Äppelblommans Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

Oppeby, Harg, Råby förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling.

HBTQ och hälsa. Skolverkets konferens i Malmö

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

En förskola för alla Föreläsning med Tuula Torro och Camilla Eriksson. PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden.

Ånge Kommun LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN PARKBACKEN

Materialets syfte 00 INTRODUKTION

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Likabehandlingsplan/ Årlig plan. Norrbacka förskolor 2011

Ett steg fram. Förberedelse. Genomförande

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

SEXUALUNDERVISNING PÅ LÄTTARE SVENSKA. Antirasistisk Sexualundervisning i praktiken. Magnus Svensson RFSU Gävleborg

Agneshög Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Diskrimineringsbyrån Uppsala

Silverskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 16/17

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

Bilaga 3 DET BÖRJAR MED MIG. Fördjupning

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20

Malin Grundström Projektledare, Colour of Love RFSL Ungdom.

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Transkript:

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Arbetat i 13 år som gymnasielärare i samhällskunskap och drama Bakgrund inom RFSU-Stockholm som sexualinformatör och ideellt engagerad Sedan 2007 utbildare och författare inom normkritik, pedagogik och kreativa metoder Adjunkt i pedagogik på Södertörns högskolas interkulturella förskolelärarprogram Redaktör för en kommande antologi om normkritisk pedagogik (med forskaren Janne Bromseth)

Gallup: Normkritiska perspektiv? Övning: Armarna i kors

A B C D E F

γνώμων Oskrivna sociala regler eller förväntningar som formar oss och våra relationer till andra. Skiftar beroende på tid, plats och sammanhang. Anger ramar gränser för åsikter, beteenden och värderingar Osynliga men blir synliga när de bryts = normens öga Exkluderar de som inte vill eller kan tillhöra normen. Ideal/nollpunkter som allt annat jämförs med. Fördelar makt, ju närmare det normativa desto mer makt

Möjliggörande normer bidrar till mellanmänskligt samspel, solidaritet, sammanhållning och gemenskap. De är demokratiserande! Begränsande normer styr och kontrollerar människor på ett negativt sätt och bidrar till att människor exempelvis inte vågar vara sig själva eller utesluts i undervisningen/verksamheten. De diskriminerar!

På förskolans gård tar Pierre Elins mössa och lägger den i vattentunnan. Elin blir arg och säger till pedagogen. Pedagogen svarar att Pierre nog ville visa att han tycker om Elin, men inte vågade göra det på något annat sätt. Han busade ju bara lite. Mössan går att torka. Nordenmark, L. & Rosén, M. 2008

Med den/de bredvid: Normer som styr på ett begränsande sätt i ditt arbete med SRHR? Pedagogsituationen översatt till ditt arbete med SRHRfrågor vad skulle det kunna innebära?

Själva poängen med normkritik handlar inte så mycket om vad man lär sig, utan om att se vad man inte lär sig annars. Alla osynliga gränser som vi inte annars lär oss se blir tydliga. Typ att bli seende" Niklas - elev

Ett perspektiv och ett förhållningssätt på det egna arbetet och yrkesrollen, inte ett mål i sig! Bygger dels på förmågan till och intresset för självreflektion det vill säga ett kritiskt perspektiv på den egna normativa förförståelserna och den egna erfarenheten....och ett konstant norm- och maktkritiskt perspektiv på alla aspekter av det egna arbetet och en nyfikenhet på vad som då upptäcks.

Dessa upptäckter bidrar till lärande som möjliggör fler medvetna val som kan bidra till inkludering Detta genom att utmana monokulturella föreställningar för att bidra till en differentierad normalitet. Målet är att skapa mer utrymme för att vara, veta och välja. Från början en reaktion mot toleransperspektivet

A: Jag ser att du har en randig tröja på dig idag. Det är helt okej för mig / jag har inga problem med det B: Tack

Bara normen har makten att tolerera Tolerans fokuserar avvikaren och befäster normer normkritik fokuserar och utmanar normer Tolerans är välvilligt bevarande, normkritik är medvetet förändrande

Normkritik är analysen som synliggör normer och strukturer samt deras konsekvenser Normkreativitet (Settings) handlar om att förändrade handlingar utifrån analysen.

Jag kan gå hand i hand på stan med den jag är ihop med utan att få obehagliga blickar eller glåpord riktat mot mig. Jag har aldrig fått väldigt obehagliga sexuella inviter, beröringar eller blickar. Jag har aldrig haft några större ekonomiska problem. De högtider jag känner mig mest knuten till har en röd färg i almanackan. Min jobbansökan har nog aldrig blivit bortsorterad på grund av mitt namn. Jag kommer in i byggnader utan problem - även om det bara finns trappor.

Ingen har någonsin varit aggressiv mot mig för att jag har fel kön. Jag kan se och höra den här föreläsningen utan större problem eller hjälpmedel. Jag har aldrig tvekat att komma ut med min sexuella läggning eller könsidentitet i klassen eller på jobbet. Jag har aldrig reflekterat över att min position i klassen, i föreningen eller på arbetet beror på min hudfärg. Jag kan se relationer och sexualitet i samhället som jag kan känna igen mig i.

Hur påverkar min egen normpositionen och min förförståelse mina perspektiv och på vilka sätt? Vad kan det få för konsekvenser för mitt eget arbete både möjliggörande och begränsande?

Den grundläggande förutsättningen för ett normkreativt yrkesutövande Vi är styrda av vår förförståelse, samhällets påverkan och vår egen position. När vi i vårt yrksutövande har makt över andra behöver vi förstå detta för att nyfiket kunna utveckla vårt yrkesutövande i en mer inkluderande riktning.

Våra misstag hjälper oss att få syn på vår oreflekterade och omedvetna förförståelse. Att vara intresserad av och ödmjuk inför allas våra misstag och där vi inte har koll är en utgångspunkt när vi försöker utveckla en normkreativ yrkespraktik

Makrohandlingar: Riktade satsningar som skapar ökad kunskap om normer i verksamheten och organisatoriska förändringar som utmanar dessa. Medvetna och inkluderande mikrohandlingar Motverkar mikroaggressioner (Pierce, 1970). Små, vardagliga och inkluderande förskjutningar och val som utmanar normativa föreställningar och som förändrar på riktigt.

Upplevelser av diskriminering Jag fick träffa en läkare som började prata om att skicka mig till en urolog, jag visste att jag inte skulle dit för jag har inget manligt könsorgan. Jag har inget manligt könsorgan sa jag ganska tydligt. Så du är kvinna, sa hon. Nej, jag är inte kvinna, jag har ingen kuk. Då sa hon: Ja nämen då är du kvinna alltså, har du opererat om dig? Då gör vi så att vi skriver en remiss dit i alla fall, det blir spännande för dem. Det kändes inte okej, det kändes tröttsamt och kränkande Ur: Upplevelser av diskriminering-rapport, DO 2010

Vi pratade om en person som jag hade varit kär i och då blev jag tvungen att säga hennes pronomen. Kuratorn undvek att använda pronomen om personen tills jag hade använt ett. 20 år, queer, tjej Ur: Är du kille eller tjej?

Möjliga normkreativa, inkluderande, mikrohandlingar i mitt arbete med SRHR?

Hjärnan kategoriserar allt, men vi är inte slavar under normerna. Om vi är medvetna om dem behöver vi inte vara så rädda för att omvärdera. Det är kul att inse hur stor makt vi har över vad vi tar in. Det får oss att känna oss ganska vuxna och det är något gymnasieelever gärna vill. Arash - elev

www.bjorkmanspedagogiska.se