Företagspresentation

Relevanta dokument
Företagspresentation

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Nytänkande effektivt samarbete

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

Verksamhetsbeskrivning

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Vöfabs uppförandekod

Vårt. personalpolitiska. program

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

SBF 1007:5 Norm Behörig ingenjör brandlarm

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Personalpolicy för Laholms kommun

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

PRESENTATION AV LEDNINGSSYSTEMET

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Kvalitetspolicy. Ovanstående policy är antagen och är senast reviderad

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Allmänt om vårt miljöarbete

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Kvalitet

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Kvalitetsmanual. EP-Service Kyl & Maskin AB Org.nr: Ansvarig Juris Neret. Senast reviderad:

Nyckeln till framgång

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Företagets logotyp. Plats för företagets logotyp 1

Norlandiavärderingar i vardagen

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling MAJÅKERS FÖRSKOLE OMRÅDE MAJÅKERS FÖRSKOLA

Ditt och mitt Indexator

Grundläggande värderingar

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Arbetsplan 2010 Klossdammens förskola Sydöstra området

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolicy. Laholms kommun

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Personalpolitiskt program

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Utbildning till Behörig Ingenjör Brandlarm

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

Strategisk plan

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Infranord AB Box Solna Tel

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Med Tyresöborna i centrum

Vårt kvalitets- och miljöarbete

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

VILL DU VETA MER?

En vägledning i vårt dagliga arbete

Din Trygghet. Dygnet Runt.

Det här utgår vi ifrån. Vår policyfamilj innehåller. Våra policydokument har utgångspunkten i vår affärsidé och vision.

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Förslag till mall för Verksamhetsplan och Värdegrundsarbete

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Välkommen till Huddinge kommuns egenregi ditt trygga val

System för uppföljning och granskning av verksamheter som omfattas av valfrihetssystem- LOV

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund


SOS Alarms Uppförandekod

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Medarbetarpolicy i Landstinget

Transkript:

Företagspresentation

Utskriven: 2018-03-26 Sida: 2 av 5 Presentation etablerades år 1980. Vi arbetar inom området svagström och tele/elektronik. Kunderna finns i huvudsak bland större företag, kommuner och landsting. har 4 st anställda, i första hand installations- och servicetekniker med över 25 års erfarenhet av teleinstallationer och service på de flesta förekommande anläggningar såsom: Brandlarm Patientlarm Driftlarm Utrymningslarm Snabbtelefoner Ljudanläggningar Utbildning brandlarm Porttelefoner Nöd-/utrymningskyltar Tele/Data installation Ur- anläggningar har också ett mångårigt tekniskt samarbete med anläggarfirmorna Siemens AB, Schneider Electric AB, Consilium Security Systems AB, Eltek Fire & Safety AB, Stanley Security Sverige AB, TMP Alarm, Telehantering, Brand & Säkerhetsgruppen m.fl. när det gäller service och installation av brandlarm. Företaget innehar certifikat för utförande av arbeten på brandlarmanläggningar. Målsättning målsättning är att hålla en mycket hög servicenivå med god beredskap och att ställa upp för kunden med helhjärtat engagemang. Vi vill vara och är en trygg entreprenör, som även gör kundanpassade anläggningar efter kundens speciella krav. Affärsidé Vår affärsidé är att erbjuda företagskunder service och installationsarbeten med kvalitet till lägre priser, genom att vara ett produktoberoende företag inom branschen brandlarm och tele. Organisationen 2018 1-3 Hans Lejonman(VD) Personal/Ekonomi Förklaringar 1) Innehar behörighet (BIB) 2) Ansvar för ledningssystemet 3) Kvalitets- och miljöansvarig Maria Lydén Ekonomi Knut-Åke Hallebro Patientlarm Snabbtelefoni Mikael Nylén Vakant Christer Erenlöf

Utskriven: 2018-03-26 Sida: 3 av 5 Vägvisare Vi ska arbeta med ständiga förbättringar för att vi hela tiden ska bli bättre och nå våra mål. Vi följer lagar och andra krav. Kompetensutveckling inom samtliga områden nedan är en viktig del för att lyckas. Elsäkerhet innebär för oss: Vi ska arbeta för att utforma och utföra säkra, samt underhålls- och skötselvänliga brandlarmanläggningar. Brand- och utrymningsanläggningar projekteras av behörig ingenjör för att säkerställa att anläggningarna utförs med tillfredställande funktion, kvalitet och tillförlitlighet och blir utförda enligt lagar och bestämmelser. Brand-/utrymningsanläggningar och Telearbeten utförs av yrkesfolk med god erfarenhet av svagströmsarbeten, och med säkerhetsmässigt anpassad, aktuell och verifierad kunskap. Utförda arbeten kontrolleras och dokumenteras enligt företagets instruktioner under arbetets gång, före och efter spänningssättning. Materielen som används skall vara intygade av SBSC, vara CE-godkända samt uppfylla gällande EMC-föreskrifter. Kvalitet innebär för oss: Att hålla en mycket hög servicenivå med god beredskap genom att lyssna på kunder och medarbetare. (Läs mer under Vår värdegrund på följande sida.) Miljö innebär för oss: I allt vi gör strävar vi efter så liten negativ miljöpåverkan som möjligt. Vi strävar efter att välja material och produkter som innebär ett bra miljöval och underlättar för återvinning. Vi prioriterar bra miljöval vid transporter och genomför dessa planerat och effektivt. Vi har en effektiv avfallshantering med optimal källsortering. Arbetsmiljö innebär för oss: Vi jobbar aktivt med ett antal grundläggande värderingar som präglar vår verksamhet och vårt arbetssätt. (Läs mer under Vår värdegrund på följande sida.) Nöjda medarbetare. Allt arbete planeras och ordnas så att det ger förutsättningar för god hälsa och säkerhet. En förutsättning för att det ska uppnås är att det sker i samverkan och att alla är delaktiga. Maskiner, fordon, redskap och andra tekniska anordningar samt personlig skyddsutrustning ska vara i sådant skick att de ger betryggande säkerhet. Vi bedriver aktivt arbete i syfte att undvika missbruk av alkohol eller andra droger inom företaget.

Utskriven: 2018-03-26 Sida: 4 av 5 Jämställdhet och likabehandling innebär för oss: Att alla individer behandlas lika och känner en gemenskap inom företaget, oavsett kön, ålder, funktionshinder, sexuell läggning och religiös- eller etnisk tillhörighet. Att arbetet är förenligt med ett familjeliv. Vår Värdegrund På jobbar vi aktivt med ett antal grundläggande värderingar som präglar vår verksamhet och vårt arbetssätt. Prestigelöshet Vi visar respekt genom att vara öppna och lyhörda mot våra arbetskamrater, kunder och leverantörer. Vi är viktigare än jag. Vi är lagspelare och strävar efter samarbete och sammanhållning i laget och ställer alltid upp för varandra. Vi är ödmjuka och visar mod genom att våga be om hjälp och dela med oss av våra kunskaper. Entreprenörskap Vi visar engagemang genom att beslut blir genomförda. Vi ser möjligheter och fastnar inte i problemen. Vi är kreativa, inspirerar kunden till nya lösningar. Kundnärhet Vi skapar förtroende och långsiktiga kundrelationer genom att komma i tid, vara pålästa och ge bästa möjliga service utifrån kundens behov. Vi lär känna kunder, medarbetare och leverantörer genom ett öppet, lyhört och personligt bemötande. Affärsmässighet Vi sätter och förankrar tydliga mål och följer aktivt upp dessa. Vi agerar kompetent och söker win-win-lösningar. Vi ser till att använda de resurser som finns i form av kunskap, kompetens och verktyg.

Utskriven: 2018-03-26 Sida: 5 av 5 Kontakt/Besöksuppgifter Fakturaadress: Besöksadress: Box 6072 Kistvägen 16-18 122 06 Enskede 122 45 Enskede Kontakt: Info: Växel: 08-94 62 01 Org.nr: 556207-1448 info@sewtele.se http://sewtele.se Namn: Hans Lejonman Knut-Åke Hallebro Mikael Nylén Christer Erenlöf E-post: hans.lejonman@sewtele.se knut-ake.hallebro@sewtele.se mikael.nylen@sewtele.se christer.erenlof@sewtele.se