Arbetsmiljöplan för Juridiska institutionen Antagen av Juridiska fakultetsnämnden

Relevanta dokument
Arbetsmiljöplan för Institutionen för psykologi 2018

Arbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN

Arbetsmiljo plan 2012

Centrum för teologi och religionsvetenskap

PROTOKOLL Sammanträdesdag Tid: Tisdagen den 2 april 2019 kl Plats: Fakultetsrummet, Riddartorget

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för medicinsk fakultet

Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Jämställdhetsplan

Arbetsmiljöplan

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Arbetsmiljöplan för Institutionen för etnologi, religionshistoria och

Arbetsmiljöplan för Institutionen för lingvistik och filologi 2009/2010

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Arbetsordning för Juridiska fakulteten

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Juridiska fakultetens ÅTGÄRDSPROGRAM FÖR JÄMSTÄLLDHET. År 2006

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Litteraturvetenskapliga institutionen läsåret 2013/2014

Arbetsmiljöbarometern, syfte

PROTOKOLL Sammanträdesdag Tid: Onsdagen den 13 september 2017 kl Plats: Fakultetsrummet, Riddartorget

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Handlingsplan för lika villkor

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete

Handlingsplan för lika villkor

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Likabehandlingsplan

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle

PROTOKOLL Sammanträdesdag Tid: Tisdagen den 25 september 2018 kl Plats: Fakultetsrummet, Riddartorget

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Kränkande särbehandling

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå

Arbetsmiljöenkät ht 2018

ARBETSMILJÖPLAN för institutionen för Tillämpad informationsteknologi (ITIT)

Arbetsmiljöplan för Engelska institutionen

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Handlingsplan lika villkor

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten

Arbetsmiljöplan

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Handlingsplan för Lika villkor

Lika Villkorsplan, institutionen för ABM

Svar Arbetsmiljöverkets Inspektionsmeddelande beteckning 2017/032188

Arbetsmiljöenkät 2011

ARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon:

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETE 2018

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Övergripande handlingsplan för arbetsmiljö och hälsa vid miljöförvaltningen

BILAGA 2.4 PERSONALBERÄTTELSE 2013

INSTITUTIONEN FÖR SOCIOLOGI OCH ARBETSVETENSKAP

Plan för arbete med jämlikhet och jämställdhet samt arbetsmiljö, ERG,

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

ARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper

Stockholms stads personalpolicy

ARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

Arbetsmiljöplan. Stressforskningsinstitutet

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Körfältsskolans arbetsmiljöplan

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet. Organisation och prioriteringar

Arbetsmiljöplan för Institutionen för lingvistik och filologi 2010/2011

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Ekonomiskhistoriska institutionen läsåret 2010/2011

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

Arbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljöplan

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

Jämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Plan för likabehandling av studenter 2015

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Handlingsplan 2017 för arbetsmiljöarbetet vid Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska

Löpande Institutionsstyrelse Prefekt och arbetsmiljöansvariga. Löpande Prefekt Uppdragslistan

Psykologiska institutionen

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd (6) Dnr

STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

att osynliggöra personer på grund av könstillhörighet på så sätt att deras handlingar och

Protokoll från institutionsstyrelsens sammanträde

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Transkript:

Arbetsmiljöplan för Juridiska institutionen 2016-18 Antagen av Juridiska fakultetsnämnden 2016-12-06 Arbetsmiljöplanen skall läsas mot bakgrund av gällande lagar och lokala föreskrifter. Den kompletteras med aktuella handlingsplaner. 1

Arbetsmiljömål Arbetsmiljön ska ge förutsättningar för arbetsglädje, arbetstillfredsställelse, utvecklingsmöjligheter och trygghet Det är en gemensam angelägenhet för institutionens ledning, anställda och studenter att gemensamt skapa en god arbetsmiljö En god fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö ska prägla arbetet vid institutionen och skapa förutsättningar för en framgångsrik verksamhet. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska präglas av respekt för individen samt vara stimulerande och bidra till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar. 2

Åtgärder/metod Målgrupp Ansvarig Genomförande Tidpunkt 1) Information om verksamheten Intranät/internwebb Frukostmöten Särskilda inf.möten All personal Doktorander Dekanus/ Dekanus/ Ordförande för forskningsutskottet/studierektor för forskning En gång/månad Vid anställningens början. Därefter vid behov 2) Medarbetarsamtal Arbetsinnehåll, karriärplanering, (1) professor (1) Dekan/Prodekaner Erbjuda en gång/år arbetsmiljö, arbetsbelastning, (2) lektorer och (2) Pref./Bitr pref/resursstudierektor Erbjuda en gång/år trivsel, samarbete, undervisande adjunkter utvecklingsmöjligheter, (3) gästlärare (3) RSR/Kursföreståndare Erbjud en gång/år kompetensutveckling, (4) anställda (4) Studierektor för forskning/rsr Erbjuda en gång/år information, organisation doktorander (5) TA-personal (5) Pref./Bitr pref./chefen för utbild- Erbjuda en gång/år ningskansliet 3) Lönesamtal (1) Anställd på utbildningskansliet (2) Samtliga andra 4) Samarbete -Särskilt fokus ska under perioden ligga på främjande av ett gott samarbetsklimat (1) Chefen för utbildningskansliet (2) All personal / Personaladministratör med bistånd från företagshälsovården. Erbjud inför lönerevision, i övrigt efter begäran -Vid samarbetssvårigheter kan företagshälsovården kopplas in 5) Jämställdhetsarbete Plan för lika villkor All personal /ordförande gruppen för lika villkor 1gång/år 3

6) Sociala aktiviteter a) Personalfest b) Julbord c) Kick off d) Promotionsmottagning 7) Arbetsbelastning Arbetsbelastning ska diskuteras vid medarbetarsamtal och vid behov All personal Dekan Personaladministratör/ Festkommitté (tillsätts vid behov) Dekansekreterare All personal Se punkt om medarbetarsamtal /prefekt 2ggr/år Se punkt om medarbetarsamtal samt löpande 8) Arbetstidsplanering Vid medarbetarsamtal, vid terminsplanering och vid behov - professorer och lärare - doktorander - övriga (1)Dekan//Resursstudierektor (2)/handledare/forskningsutskott (3)/ Chefen för utbildningskansliet Översyn 9) Kompetensutveckling av tidpunkt för högre All personal a) Utbildningsdag b) Forskardag c) Individanpassad komp.utveckling a) Utbildningsutskottet b) Forskningsutskottet c) 1 gång termin d) TA-dagar mm d) /Chef för utb.kansliet, e) Särskilda åtgärder ska erbjudas för att främja förmåga till samarbete och ledarskap. e) 2017-2018 4

10) Friskvård Rätt till friskvård, 1 tim. regl. arbetstid/vecka Friskvårdssubvention 2000 kr/år Massage, subventionerad Terminalglasögon, enligt avtal All personal Personaladministratör 11) Sjukskrivning mm Följa upp sjukfrånvaro och dess eventuella koppling till arbetsmiljön. Rehabiliteringsåtgärder All personal Personaladministratör / Personaladministratör med bistånd från Feelgood På begäran/vid behov 12) Alkoholpolicy En alkohol- och drogpolicy för institutionens ska utarbetas All personal 2017 13) Kränkande särbehandling Riktlinjer för hur kränkande särbehandling ska hanteras framgår av universitetets riktlinjer UFV2012/1500 Särskild utbildningsinsats för att se till att all personal har kunskap om kränkande särbehandling Alla 2017 5

Åtgärder Målgrupp Ansvarig Genomförande Tidpunkt 14) Våra lokaler för personal och studenter ska vara ändamålsenliga, trivsamma och välutnyttjade Alla Vetenskapsområdet HumSam/ /Intendenturen /Intendenturen Skyddsombud/personaladministratör/ -Skyddsrond och genomgång av All personal tjänsterum 15) Tillgänglighet Individuella åtgärder vid behov /Intendentur /intendentur Vid behov/löpande 16) Datorbestånd och datahjälp Vi ska ha en välfungerande datateknisk utrustning 17) Krishantering Riskanalys -En kris-och katastrofplan ska utarbetas och göras känd i verksamheten -Anhöriglistor ska upprättas för de anställda All personal /Intendenturen en/intendenturen All personal Vid behov/ 2017 6

18) Studenternas arbetsmiljö a) Se ovan ang. lokaler b) Ett välkomnande bemötande c) Se ovan ang. kränkande särbehandling d) Stödinsatser vid studiesvårigheter Studenterna Alla Berörda lärare/annan personal Studierektor/ Kursföreståndare/ Studievägledare/ Chefen för utbildningskansliet Vid behov/ Ansvariga personer läsåret 2016/17: Dekanus: Mattias Dahlsberg Prodekanus, forskn.utskottsordf.: Jane Reichel Prodekanus, utb.utskottsordf.: Laila Zackariasson : Margareta Brattström Stf, biträdande prefekt: Petra Herzfeld Olsson Studierektor för forskning: Mikael Hansson Dekansekreterare: Maria Cicilaki Studierektor för grundutbildn.: Olle Mårsäter Chef för utbildningskansliet: Christer Niklasson Resursstudierektor: Magnus Ödman Personaladministratör: Maria Arwidsson och Monika Karlsson Ordförande gruppen för lika villkor: Mikael Hansson Skyddsombud: Eva Malmeström Intendenturen: Holger Henningsson med dataansvarige Leif Kullberg Studievägledare: Christer Niklasson, Maria Aarflot-Lundgren, Malin Alm, Ingalill Bülow, Wivica Leitz, Lee Holmström 7