RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som möter och organiserar anställda inom bemanningsföretag. Mer finns på www.ifmetall.se och medlemsportalen.
2
FÖR IF METALLS MEDLEMMAR I BEMANNINGSBRANSCHEN Bemanningsbranschen är en bransch som växer. Cirka 55 000 är anställda på bemanningsföretag (2010). De verkar inom alla sektorer på arbetsmarknaden inklusive industrin. Sedan 2000 finns ett avtal för bemanningsföretag med anställda utplacerade på företag inom LO:s verksamhetsområden. Det syftar till att ge anställda på bemanningsföretag goda villkor i och för arbetet samt att säkra att inhyrning av personal inte leder till sänkta lönenivåer på arbetsmarknaden. Ur europeiskt perspektiv är avtalet unikt. I avtalsrörelsen 2010 har företrädesrätten till återanställning förstärkts. Syftet är att motverka att företag hyr in personal i stället för att återanställa arbetstagare som har företrädesrätt. Positivt inslag Med dessa regleringar konstaterar förbundsstyrelsen att bemanningsföretagen i dag är ett positivt inslag i svenskt arbetsliv: De innebär en möjlighet att komma in på arbetsmarknaden som många annars inte hade haft. Arbete på bemanningsföretag ger en bred arbetslivserfarenhet och möjlighet att visa sin förmåga. De ger trygghet och stabilitet i tillvaron. Som tillsvidareanställd på bemanningsföretag finns möjlighet att få lån, teckna bostadskontrakt m.m. Möjligheter som den visstidsanställde på företaget ofta inte har. De ger flexibilitet. Arbetsgivaren kan parera arbetstoppar genom att snabbt öka arbetsstyrkan i stället för att beordra övertid eller konjunkturanpassa arbetstider. Om det fackliga arbetet för medlemmar på bemanningsföretag IF Metalls medlemmar på bemanningsföretag har rätt till en god facklig verksamhet. Det ställer krav på förbundet, utifrån de speciella villkor som gäller i bemanningsbranschen där medlemmarna är anställda på ett företag och utplacerade på ett annat. Det är därför angeläget att förbundet på alla nivåer förbundskontor, avdelningar och klubbar arbetar aktivt för att tillvarata dessa medlemmars intressen. 3
FÖR IF METALLS MEDLEMMAR I BEMANNINGSBRANSCHEN Förbundet centralt På förbundskontoret ankommer det att a) verka för en ökad förståelse för behovet av fackligt stöd till de anställda i bemanningsbranschen b) bidra till ökad kunskap om Bemanningsavtalet och de regler i medbestämmandelagen som rör anlitande av bemanningsföretag c) ge avdelningar råd i frågor som rör Bemanningsavtalet och bemanningsbranschen d) verka inom LO för att hitta bra regionala lösningar som underlättar medlemsrekrytering inom bemanningsbranschen e) säkra att företag som bedriver bemanningsverksamhet omfattas av Bemanningsavtalet. Avdelningen På avdelningen ankommer det att a) ge nyanställda på bemanningsföretag facklig introduktion b) rekrytera fel-/oorganiserade till förbundet c) stödja uppbyggnad av lokal facklig verksamhet på bemanningsföretagen d) verka för att klubbarna på kundföretagen tillvaratar de inhyrda arbetstagarnas intressen i frågor som rör arbetsplatsen på kundföretaget e) ge möjlighet till facklig verksamhet för medlemmar som inte har klubb f) företräda enskilda medlemmar samt fungera som lokal part i medbestämmandefrågor som rör bemanningsföretaget g) hålla fortlöpande kontakt med bemanningsföretagen för att förebygga och lösa problem. Som stöd för detta får avdelningen information om de nyanställningar som görs på företag som omfattas av Bemanningsavtalet (kopia på anställningsbevisen skickas till det förbund som är administrativt ansvarigt). För nyanställda som är medlemmar i annat förbund vidarebefordrar avdelningen anställningsbeviset till berört förbund. 4
FÖR IF METALLS MEDLEMMAR I BEMANNINGSBRANSCHEN Klubben på kundföretaget När företaget lämnar förslag om att ta in personal från bemanningsföretag ska klubben på kundföretaget förhandla enligt 11 och 38 medbestämmandelagen. Förhandlingen ska gälla vilken typ av arbetsuppgifter inhyrningen avser, omfattning med mera. Klubben ska också försäkra sig om att inhyrningen inte strider mot den kollektivavtalade förstärkta företrädesrätten (KFF) för uppsagda arbetstagare. Om företaget därefter beslutar att hyra in personal från bemanningsföretag har klubben ett ansvar gentemot de inhyrda arbetstagare som är medlemmar i IF Metall. För att klubben ska kunna ta detta ansvar fullt ut bör den i samband med förhandlingen enligt 11 och 38 medbestämmandelagen träffa lokal överenskommelse om rätt till facklig tid också för dessa medlemmar. I lokal överenskommelse om anlitande av bemanningsföretag ska alltså anges: Vilken typ av arbetsuppgifter inhyrningen avser. Vilken omfattning inhyrningen har (antal arbetstagare). Vilken tidsperiod den avser. Vilket bemanningsföretag som ska anlitas. Vilket det genomsnittliga förtjänstläget på företaget är för de berörda arbetsuppgifterna. Därtill bör i överenskommelsen regleras att: Rätten till facklig tid ska omfatta också medlemmar från bemanningsföretag. Facklig företrädare från bemanningsföretaget ska ha rätt att komma in på arbetsplatsen för att besöka/hjälpa medlemmarna. Ett förslag till avtalsmall har tagits fram som stöd. 5
FÖR IF METALLS MEDLEMMAR I BEMANNINGSBRANSCHEN På klubben vid kundföretaget ankommer det att: a) försäkra sig om att inhyrd personal får information om anställnings-, arbetsoch arbetsmiljöförhållanden hos kundföretaget b) i samråd med avdelningen kontrollera att uppgifterna till bemanningsföretaget om genomsnittligt förtjänstläge för motsvarande anställd personal på företaget är riktiga c) verka för goda arbets- och arbetsmiljöförhållanden för inhyrd personal d) rekrytera inhyrda arbetstagare till förbundet e) ge inhyrda arbetstagare fackligt stöd i frågor som rör arbetsplatsen på kundföretaget f) ge inhyrda arbetstagare som är medlemmar i förbundet möjlighet att delta i lokala fackliga aktiviteter. Klubben på bemanningsföretaget Enligt Bemanningsavtalet är avdelningen lokal part för medlemmar som arbetar på bemanningsföretag. Det innebär att klubbar på bemanningsföretag har en något annan roll än andra klubbar. På klubben vid bemanningsföretaget ankommer det att: a) medverka vid facklig introduktion för nyanställda b) rekrytera fel-/oorganiserade till förbundet c) verka för fackligt engagemang bland medlemmarna i klubben d) företräda medlemmarna vid avdelningens representantskapsmöte. 6
7
Jag hälsar dig välkommen som medlem i IF Metall Xxxxxxx. Tillsammans arbetar vi i IF Metall Xxxxxxx för att du som medlem ska få bättre lön, behandlas rättvist, få utveckling och inflytande i arbetet och trygghet i anställningen. Ju fler vi är, desto starkare blir vi och desto mer kan vi påverka det som händer runt omkring oss på arbetsplatserna och i samhället. Vår avdelning har cirka x xxx medlemmar. Vi finns på arbetsplatser inom kommunerna xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx och xxxxxxxxxxx. Kollektivavtalet är fackets kärna. Ingen ska behöva arbeta under sämre villkor än vad som står i avtalet. Vi har kollektivavtal på xxx arbetsplatser. På de större arbetsplatserna finns ofta en klubb, på mindre arbetsplatser kan det finnas avdelningsombud. Du är anställd på ett företag där Bemanningsavtalet tillämpas. Du får avtalet med detta brev. I avtalet kan du läsa om dina rättigheter och skyldigheter och vad som gäller för dig. Som anställd på ett bemanningsföretag har du en lite speciell situation. Du är anställd på ett företag, men utför ditt arbete på något annat företag. Har du frågor om den arbetsplats som du är placerad på kan du vända dig till IF Metalls klubb eller avdelningsombud på företaget. Rör dina frågor din anställning på bemanningsföretaget eller dina anställningsvillkor vänder du dig till din fackliga representant på bemanningsföretaget eller till din avdelning, IF Metall Xxxxxxx. Vid en eventuell förhandling är det alltid avdelningen som företräder dig. Än en gång: Välkommen till IF Metall Xxxxxxx! Med vänlig hälsning IF Metall Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Ordförande Företaget xxxxxxxxxxxxxxx (företagets namn) anlitar bemanningsföretaget yyyyyyyyyyyy (bemanningsföretagets namn) under perioden xx-xx. Uppdraget omfattar xx arbetstagare och avser följande arbetsuppgifter: zzzzzzzzzzzzzzzz vvvvvvvvvvvvvv Det genomsnittliga förtjänstläget har fastställts enligt nedan: för arbetet zzzzzzzzzzzzzzzz: xx kronor (månads- eller timlön) för arbetet vvvvvvvvvvvvvv: xx kronor (månads- eller timlön) Såväl företaget som de inhyrda arbetstagarna är betjänta av att verksamheten på företaget fungerar väl och att eventuella oklarheter och problem reds ut snarast möjligt. IF Metallklubben och företaget är därför överens om att klubben har rätt till facklig tid också för medlemmar från bemanningsföretag. Parterna är överens om att facklig företrädare från det bemanningsföretag där inhyrd arbetstagare har sin anställning, har rätt till tillträde på arbetsplatsen. Parterna är därtill överens om att IF Metalls avdelning även fortsättningsvis är lokal part i förhandlingar rörande medlem anställd på bemanningsföretag. Ort och datum IF Metalls klubb Ordförande Företaget xxxxxxxxxxxxxxxxx Checklista för avdelningen Arbetet för medlemmar i bemanningsbranschen Checklista för klubben på kundföretaget Arbetet för medlemmar i bemanningsbranschen Till dig som är anställd på ett bemanningsföretag och ny medlem i IF Metall Välkommen till IF Metall Förslag Lokalt avtal vid anlitande av bemanningsföretag 105 52 Stockholm 08-786 80 00 www.ifmetall.se LA 141-IF Metall/20100908/200 ex