Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4 Diskussionsfrågor som stöd för att kunna formulera egna mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Arbetsbelastning Vi ska ha arbetsplatser som är organisatoriskt, socialt, fysiskt och psykiskt hälsofrämjande och där kraven i arbetet och de tillgängliga resurserna är i balans. Vilka krav har vi i vårt arbete? Vilka resurser har vi för att kunna uppfylla kraven? Finns det krav som vi inte har resurser för att möta, där krav och resurser inte är i balans? Vilka? Vad betyder balans i livet för mig? Hur hanterar jag hög arbetsbelastning när den blir långvarig? Vad behöver vi göra för att få en mer hälsosam arbetsbelastning?*) *) Ohälsosam arbetsbelastning = när kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga. Se även Rutin för att bedöma och hantera hög arbetsbelastning på våra Personalsidor.
Arbetstid Arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna och bedöma risker kopplade till arbetstidens förläggning. Har vi tydliga gränser för vad som är fritid och vad som är arbetstid? På vilket sätt kan jag påverka min arbetstid? Har vi tid för återhämtning under arbetsdagen? Hur ser den ut? Om du arbetar natt eller långa arbetspass är arbetsuppgifterna och pauserna anpassade till detta? Hur? Arbetar vi mycket övertid? Varför? Går det att arbeta på något annat sätt för att undvika övertid? Hur? Vad kan vi göra för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa?
Kränkande särbehandling Vi ska ha arbetsplatser med ett öppet, tolerant och jämställt arbetsklimat där varje medarbetare bemöts på ett respektfullt sätt. Vad är en konflikt för mig? Löser vi konflikter på ett tillräckligt bra sätt? Hur gör vi? Till vem/vilka vänder jag mig om jag eller någon arbetskamrat behandlas illa på arbetsplatsen? Finns det något på vår arbetsplats, i vårt sätt att organisera arbetet som kan ändras så att vårt arbetsklimat blir ännu bättre? Vad behöver vi göra för att få ett så hälsosamt arbetsklimat som möjligt? *) Gå igenom rutin för kränkande särbehandling. Den finns i Personalhandboken på www.vindeln.se under fliken Handlingsplan om trakasserier inträffat. Där finns även en åtgärdsplan samt blankett för att göra en anmälan (under fliken Anmäl trakasseri/kränkning).
Sexuella trakasserier Vindelns kommun har har nolltolerans mot sexuella trakasserier.*) Vi ska ha arbetsplatser med ett öppet, tolerant och jämställt arbetsklimat där varje medarbetare bemöts på ett respektfullt sätt. Vad är sexuella trakasserier? Diskutera vilket ansvar vi har, som medarbetare, för att förhindra och arbeta mot sexuella trakasserier? Har vi ett arbetsklimat: a) som är öppet, tolerant och jämställt? b) som är fritt från sexuella trakasserier? Till vem/vilka vänder jag mig om jag eller någon arbetskamrat upplever sig sexuellt trakasserad? Finns det något på vår arbetsplats, som vi kan göra för att förhindra eller förebygga att någon utsätts för sexuella trakasserier? *) Sexuella trakasserier är varje slag av ovälkommet uppträdande av sexuell natur, eller annat uppträdande, grundat på kön, som påverkar kvinnors och mäns integritet på arbetsplatsen och som gör att den som utsätts känner sig kränkt, rädd eller på annat sätt illa till mods. Se Policy mot trakasserier och kränkningar i Personalhandboken på www.vindeln.se under fliken Handlingsplan om trakasserier inträffat.
Fortsatt arbete Sammanställ vad ni kommit fram till och presentera på ett APT Formulera era egna mål och be chefen lägga in dessa i KIA som en handlingsplan för ert OSA arbete Bestäm när och hur detta ska följas upp Gör om proceduren löpande efter behov