Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress Förbundsmöte

Förteckning över bifallna motioner och rapporter på 2016 års kongress Förbundsmöte 2017 Förbundsmöte 2017

Förteckning över bifallna motioner på 2016 års kongress Dnr a12-0532 A - Stadgefrågor A:11 Förbundets ändamål att första meningen i stadgarna 2 mom 2 ändras till Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen, arbetsmarknaden och i samhället i övrigt. A:12 Förbundets ändamål att 2 mom 2 Uppgift Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval innebärande ( ) jämställdhet mellan kvinnor och män. ska ändras till Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk och feministisk grundval innebärande (...) jämställdhet mellan kvinnor och män. A:35_1 Medlemsavgift att lydelsen i Kommunals stadgar, A Holmgren 5 mom 2 Avgiftsklasser, ändras till följande lydelse: Mom 2 Avgiftsnivåer. Förbundets medlemmar placeras i avgiftsnivåer med hänsyn till inkomst. Med inkomst avses den genomsnittliga månadsinkomsten baserad på föregående års bruttolön (se tillämpningsanvisningar), erhållen ersättning från arbetslöshetsförsäkring samt av studiebidrag som är av lönekaraktär. Avgiften indelas i sex avgiftsnivåer, där lägsta avgift är lägsta avgiftsnivå och högsta avgiftsnivån utgör en maxavgift. och A:35_2 Medlemsavgift att som följd ändra ordet A Holmgren avgiftsklass till avgiftsnivå på förekommande ställen i stadgar och information till medlemmar. A:56_2 Val att medlemmarna ska få vara med och påverka. A:56_4 Val att vi medlemmar får möjlighet att vara med för förbättringsarbetet och påverka. 2

B - Avtals- och förhandlingsfrågor B:1 Anställningsform att allmän visstidsanställning tas bort från LAS. Y Chevallerau/ arbetsrätt B:2 Anställningsform att arbetsgivarens möjlighet till att anställa på allmän visstid tas bort omgående. B:3 Anställningsform att Kommunal arbetar för att allmän visstidsanställning slopas. B:5 Anställningsform att allmän visstidsanställning försvinner helt. B:6 Anställningstrygghet att Kommunal verkar för att intjänad kvalifikationstid ska vara överhoppningsbar. B:8 Anställningsvillkor för timanställda B:8 Anställningsvillkor för timanställda att förbundet arbetar för att ge timanställda bättre trygghet på arbetsplatsen. Tilläggsyrkande till motion B:8 om att förbundet ska verka för att göra en handlingsplan kring problemet med SMS-anställningar. B:10_2 Befattningslöner att Kommunal verkar för befattningslöner. B:31 Konverteringsregeln i LAS B:38 Planeringstid för barnskötare att Kommunal verkar för att vikariat och allmän visstidsanställning räknas samman vid konvertering av tjänst så att den sammanlagda tiden är 720 dagar inom fem år. att Kommunal på olika sätt ska verka för att barnskötare och alla andra yrkesgrupper inom Kommunal som behöver systematiskt inplanerad planeringstid/dokumentationstid ska ha rätt till detta, för att på ett professionellt sätt kunna utföra sitt uppdrag. B:39 Rättvis lön att Kommunal verkar för att löneskillnaden mellan den som går i pension kontra den som blir nyanställd ska gå tillbaka till de som jobbar. Y Chevallerau/ arbetsrätt Y Chevallerau/ arbetsrätt Y Chevallerau/ arbetsrätt Y Chevallerau/ arbetsrätt A Jansson/ arbetsrätt A Jansson/ arbetsrätt L Byström A Jansson/ arbetsrätt C Bohman/ förskola/skola Y Chevallerau/ lönepolitik 3

B:41 Schyssta villkor att Kommunal ser över möjligheten A Jansson att erbjuda kollektivavtalstecknande arbetsgivare att få märka sina arbetsplatser med någon form av schyssta villkorlogga för att än mer sträva efter att ge våra medlemmar och övriga i samhället lättillgänglig inormation om var/hur de kan hitta företag med trygga anställningsvillkor. B:46_1 Övertagande av personal vid upphandling att Kommunal verkar för att all personal tas över vid övertagande av personal vid upphandling och L-S Johansson B:46_2 Övertagande av personal vid upphandling att Kommunals kongress skickar motionen till alla avtalsområden som är berörda av upphandling. L-S Johansson C - Arbetstidsfrågor C:70_1 Arbetstidsförkortning att Kommunal tar fram en arbetstidsrapport till nästa kongress som belyser olika konsekvenser av en arbetstidsförkortning på sikt för våra medlemmar, för Kommunal, för samhället. A Spånt Enbuske C:70 Arbetstidsförkortning Tilläggsyrkande till motion C:70 om att Kommunal tillsätter en utredning för hur ny teknologi och automatiseringar kommer att påverka Kommunals yrkeskategorier inom de 20 kommande åren, och hur en arbetstidsförkortning skulle göra för sysselsättningen nationellt. C:70 Arbetstidsförkortning Aktiviteter kommer att starta. Projektplan är under framtagning C:73_1 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att ändringen görs i arbetstidslagen till den skrivning som fanns innan ändringen 2011 och C:73_2 Arbetstidslagen att Kommunal verkar för att påverka fackligt-politiskt att ändringen görs enligt motionens anda. C:74_1 Delade turer att Kommunal ska verka för att ta bort delade turer. C:78 Delade turer att Kommunal verkar för att ta bort delade turer. C:84 Delade turer att Kommunal i avtal och F/P-arbete ska verka för att få bort delade turer. A Spånt Enbuske A Spånt Enbuske L-S Johansson L-S Johansson A Jansson/ arbetstid A Jansson/ arbetstid A Jansson/ arbetstid 4

C:89 Delade turer att Kommunal verkar för att få bort delade turer. A Jansson/ arbetstid C:90 Delade turer att Kommunal verkar för att ta bort delade turer. A Jansson/ arbetstid C:96 Rätt till heltid att den som vill ska få heltid. A Jansson/ arbetstid C:97 Rätt till heltid att vi i ett kvinnodominerat yrke ska ha rätt till heltid. A Jansson/ arbetstid C:98 Rätt till heltid att alla ska ha rätt till heltidsarbete. A Jansson/ arbetstid C:99 Rätt till heltid att Kommunal kräver 100 procent tjänster för alla inom Kommunals avtalsområden eller ökad sysselsättningsgrad. C:100 Rätt till heltid att jobba heltid ska vara en rättighet. A Jansson/ arbetstid A Jansson/ arbetstid D - Pensionsfrågor D:4 Pensionsförmåner att förbundet verkar för att en A-M översyn av pensionerna ska göras. Carlsgård D:8 Rättvisare pensionssystem D:8 Rättvisare pensionssystem D:9 Rättvisare pensionssystem D:9 Rättvisare pensionssystem att Kommunal som organisation arbetar för att förändra dagens pensionssystem, så att dagens medlemmar får en värdig ålderdom utan att leva på existensminimum. Rapport, debattartikel, blogg, samverkan med civilsamhället i pensionsfrågan. Dialog med pensionsgruppen. att förbundet påverkar regeringen så att pensionssystemet blir bättre. Debattartikel som spridits i inflytelserika kanaler. J Lindblom J Lindblom J Lindblom J Lindblom E - Arbetsmiljöfrågor E:3 Arbetskläder/ skyddskläder E:7 Arbetskläder/ skyddskläder att arbetsgivaren bekostar både inne- och ytterkläder samt skor, utifrån verksamhetens behov och utifrån olika väderlek. att arbetsgivaren betalar våra arbetsskor. L Fischer/ L Fischer/ 5

E:8 Arbetskläder/ skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. L Fischer/ E:9 Arbetskläder/ skyddskläder E:10 Arbetskläder/ skyddskläder E:11 Arbetskläder/ skyddskläder E:13 Arbetskläder/ skyddskläder E:14 Arbetskläder/ skyddskläder att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. att Kommunal verkar för att arbetsgivare ska tillhandahålla arbetsskor. att fotriktiga skor ska ingå i arbetskläder. E:22 Hälsoundersökning att Kommunal ska verka för att arbetsgivaren ska erbjuda årliga hälsokontroller. E:23 Hälsoundersökning att Kommunal verkar för att arbetsgivaren erbjuder regelbundna hälsoundersökningar. E:24 Hälsoundersökning att Kommunal verkar för att arbetsgivaren ska erbjuda regelbundna hälsoundersökningar. E:26 Högre personaltäthet i vård, skola och omsorg E:28 Högre personaltäthet i vård, skola och omsorg E:32 Högre personaltäthet i vård, skola och omsorg E:34 Mindre barngrupper i förskolan E:35_2 Mindre barngrupper i förskolan E:37 Mindre barngrupper i förskolan E:38_1 Mindre barngrupper i förskolan att Kommunal yrkar för att höja bemanningen inom äldreomsorgen. att förbundet verkar för att Socialstyrelsen ska se över riktlinjer kring bemanningen till fördel för högre bemanning. att Kommunal verkar för större personaltäthet i vården samt fler undersköterskor/barnsköterskor i vården. att Kommunal ska verka för att sänka barnantalet i förskolan. att Kommunal verkar för att barns rätt till omsorg och utveckling som de behöver ska tillgodoses. att Kommunal arbetar för att barngruppernas storlek begränsas inom förskola och fritidshem. att Kommunal verkar/arbetar för att begränsa/max antal barn som ska finnas i en barngrupp inom förskolan och L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ L Fischer/ / vård och omsorg / vård och omsorg / vård och omsorg T Jansson/ förskola/skola T Jansson/ förskola/skola T Jansson / förskola/skola T Jansson / förskola/skola 6

E:38_2 Mindre barngrupper i förskolan E:39 Mindre barngrupper i förskolan E:40_1 E:40_2 E:34, E:35, E:37-E:40 Mindre barngrupper i förskolan Mindre barngrupper i förskolan Mindre barngrupper i förskolan E:43 Nattpersonalens E:44 Nattpersonalens att Kommunal verkar för att ha max fem barn per pedagog. att det ska finnas ett tak på hur många barn det ska vara i grupperna inom barnomsorgen. att Kommunal arbetar för att antalet barn i barngrupper begränsas till ett visst antal barn och att Kommunal arbetar för att antalet barn i barngrupper maximeras. T Jansson / förskola/skola T Jansson / förskola/skola T Jansson / förskola/skola T Jansson / förskola/skola Besvarat i remiss SOU:2017. T Jansson / förskola/skola att förbundet tillsätter en arbetsgrupp som ser över nattpersonalens och arbetstid. att Kommunal verkar för att AFA får i uppdrag att forska om nattarbetarnas arbetstid utifrån hälsoperspektiv. E:46_1 Planeringssystem att Kommunal verkar för att planeringssystem liknande TES inte ska styra personalens arbete i minuter. E:47_1 Skyddskommitté att Kommunal utreder frågan hur man kan arbeta fackligt-politiskt med hur arbetet i skyddskommittéer säkerställs via lag och E:47_2 Skyddskommitté att facklig organisation ska utse representanter och ha möjlighet att skicka ledamot från organisationer oavsett om den är anställd i företag eller inte för att säkerställa n. F - Studie- och informationsfrågor P Larsson/ P Larsson/ / vård och omsorg P Larsson/ P Larsson/ F:4_2 HBTQ-utbildning att förtroendevalda utbildas i HBTQ R Jeryd genom att lägga in det i befintliga utbildningar eller att det skapas en separat utbildning. F:5 HBTQ-utbildning att förtroendevalda utbildas i HBTQ R Jeryd genom att lägga in det i befintliga utbildningar eller att det skapas en separat utbildning. F:11 Svenska på arbetsplatsen att Kommunal ska verka för att medlemmarna ska ha rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid. J Lindblom 7

J Lindblom F:12 Svenska på arbetsplatsen F:11-F:12 Svenska på arbetsplatsen att Kommunal verkar för att medlemmarna ska få rätt till språkutveckling i svenska på sina arbetsplatser på arbetstid, i någon form av yrkes-sfi. Dialog med Arbetsmarknadsdepartementet plus förslag om yrkessvenska som ett tillägg i yrkestrappen för undersköterskelegitimation J Lindblom G - Yrkesutbildningsfrågor G:1 Barnskötarnas yrkesroll att uppdra till förbundet att öka barnskötarnas status. C Bohman/ förskola/skola G:2 Barnskötarnas yrkesroll G:3 Barnskötarnas yrkesroll att Kommunal ska arbeta aktivt för att stärka barnskötarnas yrkesroll och status. att Kommunal synliggör och förstärker barnskötarnas status. G:4 Formell kompetens att kongressen verkar för att alla yrkesutbildningar ska vara på nationell nivå. G:6 Kompetensutveckling för kökspersonal G:7 Legitimation för undersköterskor G:8 Legitimation för undersköterskor att Kommunal ska verka för att kompetenshöja kökspersonal. att Kommunal verkar för legitimation för undersköterskor. att Kommunal verkar för legitimation för undersköterskor. C Bohman/ förskola/skola C Bohman/ förskola/skola C Bohman/ kök G:9 Legitimation för undersköterskor att förbundet verkar för att undersköterskor blir legitimerade. G:7- G:9 Legitimation för undersköterskor Tilläggsyrkande till motionerna G:7- G:9 om att även fotvårdsspecialister ska ingå i utredningsarbetet. G:10 Titulatur för undersköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur, Demensspecialiserad undersköterska. G:11_1 Titulatur för undersköterskor att specialistundersköterska blir en erkänd och skyddad yrkestitel. G:22 Utbildning för undersköterskor att Kommunal verkar för att undersköterskor med avslutad eftergymnasial specialistutbildning i demensvård får en egen titulatur. G:12 Undersköterskornas yrkesroll att undersköterskeyrket uppvärderas. 8

G:13 Undersköterskornas yrkesroll G:17 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor G:19_1 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor G:19_2 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor G:20 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor G:21 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor G:15- G:21 G:15- G:21 G:15- G:21 Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor Utbildning för skötare, barn- och undersköterskor H - Försäkringsfrågor att Kommunal verkar för att yrket undersköterska blir attraktivt. att bättre kompetens, bättre lön och bättre arbetsplatsmiljö innebär att arbetsgivaren blir mer attraktiv att Kommunal är delaktig att det blir fler utbildningsmöjligheter för att bli barnskötare efter 19 års ålder och att innehållet i utbildningen håller hög kvalitet utifrån kraven som ställs på barnskötare. att Kommunal verkar för specialistutbildningar för undersköterskor inom olika specialiteter inom akutsjukvården. att förbundet verkar för en landsomfattande grundläggande yrkesutbildning för skötare, barnskötare och undersköterskor. Tilläggsyrkande till motion G:19 om att Kommunal centralt driver frågan om att utbilda till barnskötare efter 19 års ålder. Tilläggsyrkande om att förbundet verkar för en landsomfattande yrkesutbildning för barnsköterska och ambulanssjukvårdare. Tilläggsyrkande om att Kommunal verkar för att få till YH-utbildningar i hela landet. H:4 Arbetsskadeförsäkringen att Kommunal verkar för att våra yrkesgrupper ska få igenom godkända arbetsskador. A-M Carlsgård H:5 Avtalsförsäkringar TFA/TFA-KL att Kommunal verkar för att försäkringsvillkoren ändras så att den som råkar ut för färdolycksfall har samma rätt till ersättning för förlorad inkomst som vid olycksfall på arbetet. H:17_1 Medlemsförsäkringen att Kommunal verkar för ett bättre försäkringsskydd för sina medlemmar efter 65 års ålder. H:23 Medlemsförsäkringen att Kommunal ska verka för att Sjuk- och efterlevandeförsäkringen ska gälla så länge vi är kvar i yrkeslivet, vilket skulle innebära att så länge man kvarstår i yrkeslivet så har alla medlemmar samma försäkringsskydd. A-M Carlsgård 9

H:24_1 H:24_2 10 Tandförsäkring för medlemmar Tandförsäkring för medlemmar att Kommunal undersöker kostnaderna för att tandförsäkringen ingår i medlemsavgiften tillika kostnaderna för om den skulle kunna tecknas som tilläggsförsäkring och att Kommunal verkar för att en tandvårdsförsäkring för medlemmar finns. H:26 Tandvårdsförsäkring att Kommunal gör en undersökning tillsammans med Folksam för att se om man kan få en bra försäkring gällande tänder. H:27 Tandvårdsförsäkring att förbundet verkar för att ta fram en bra produkt som medlemsförmån till våra medlemmar. H:28 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en frivillig tandvårdsförsäkring. H:29 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkring blir frivillig i medlemsförsäkringen. H:30 Tandvårdsförsäkring att tandvårdsförsäkringen ska bli frivillig i medlemsförsäkringen. H:31 Tandvårdsförsäkring att Kommnunals medlemmar kan teckna en tilläggsförsäkring för tandvård. H:32 Tandvårdsförsäkring att det finns en frivillig tandvårdsförsäkring för Kommunals medlemmar. H:33 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet att teckna en tandvårdsförsäkring. H:34 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att teckna en kollektiv tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:35 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna frivillig ska kunna teckna en tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad. H:36 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att medlemmarna ska kunna teckna en frivillig tandvårdsförsäkring till en rimlig kostnad. H:37 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska ha möjlighet att teckna en tandvårdsförsäkring. H:38 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring. H:39 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges en möjlighet för medlemmarna att teckna en tandvårdsförsäkring. H:40 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att det ges möjlighet till en tandvårdsförsäkring.

H:41 Tandvårdsförsäkring att alla medlemmar blir erbjudna en bra och billig tandvård. H:42 Tandvårdsförsäkring att alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra tandvård genom en tandvårdsförsäkring. H:43 Tandvårdsförsäkring att tandvårdskostnaden betalas via en tandvårdsförsäkring för att förebygga tandohälsa på kort och lång sikt. H:44 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en kollektiv tandvårdsförsäkring. H:45 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en kollektiv tandvårdsförsäkring. H:46 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:47 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. H:48 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. H:49 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandförsäkring för sina medlemmar. H:50 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:51 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:52 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:53 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för tandvårdsförsäkring som ger en billigare tandvård för sina medlemmar. H:54 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få ekonomisk möjlighet till en bra tandvård. H:55 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för att alla medlemmar ska få möjlighet till en god tandhälsa. H:56 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:57 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:58 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring. 11

H:59 Tandvårdsförsäkring att Kommunal ska verka för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring. H:60 Tandvårdsförsäkring att Kommunal verkar för en förmånlig och bra tandvårdsförsäkring för sina medlemmar. H:61 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att ta fram en bra tandvårdsförsäkring. H:62 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att ta fram en bra tandvårdsförsäkring. H:63 Tandvårdsförsäkring att Kommunal jobbar för att en kollektiv tandvårdsförsäkring kommer till stånd. I - Arbetslöshetsförsäkringsfrågor I:1 Fackligt uppdrag ska vara a-kassegrundande att Kommunal arbetar tillsammans med politiken för att fackligt arbete ska vara a-kassegrundande samt att fackligt uppdrag erkänns som godkänd aktivitet vid a-kassan. I:1 Fackligt uppdrag ska vara a-kassegrundande I:2 Höjd a-kasseersättning I:3 Höjd a-kasseersättning I:4 Höjd a-kasseersättning I:2-1:4 Höjd a-kasseersättning I:6 Regler för deltidsstämpling I:7_1 Regler för deltidsstämpling I:7_2 Regler för deltidsstämpling I:8 Regler för deltidsstämpling I:9 Regler för deltidsstämpling I:10 Regler för deltidsstämpling Under våren svarar förbundet på en departementsskrivelse som föreslår ändring till det positiva. att Kommunal som organisation arbetar för att höja ersättningsnivåerna i a-kassan. att Kommunal ska arbeta för att taket i a-kassan höjs. att taket i a-kassan höjs. Tillsammans med LO tar förbundet upp frågan med andra fackförbund och politiker. att Kommunal som organisation arbetar politiskt för att förändra reglerna i a-kassan så att det blir möjligt att stämpla upp till heltid under hela stämpelperioden och inte endast 80 dagar. att ta bort 75-dagarsregeln och att ersättningsnivån är densamma under hela arbetslösheten. att 75-dagarsregeln ska tas bort för att skapa en större trygghet för de arbetslösa. att Kommunal verkar för att reglerna för deltidsstämpling ses över. att Kommunal verkar för att reglerna för deltidsstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar. 12

I:11 Regler för deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna för deltidsstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar. I:12 Regler för deltidsstämpling I:13 Regler för deltidsstämpling I:6-I:13 Regler för deltidsstämpling att Kommunal verkar för att reglerna för deltidsstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar. att Kommunal verkar för att reglerna för deltidssstämpling ändras så att man tjänar på att jobba även om det gäller få timmar eller få dagar. Vi har träffat riksdagspolitiker. Det finns förslag på att reglerna ska ändras under våren 2017. K - Samhällspolitiska och allmänpolitiska frågor K:3 Avdragsrätt för att Kommunal driver frågan om medlemsavgift återinförande av avdragsrätten för medlemsavgiften till fackföreningen och a-kasseavgiften snarast. K:4_2 Bemanningsföretag att Kommunal påverkar Socialdemokraterna och politiker i allmänhet i den mån att det blir svårare för företagen att rekrytera via bemanningsföretagen. O Taxén K:11 Facklig-politisk samverkan att Kommunal fortsätter att ha facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna. K:13 Fler demensboenden att Kommunal verkar för att blandboenden minskas. K:20 Karensavdrag Tilläggsyrkande till motion K:20: Om lagändring inte sker eller blir sämre än beslutet från kongressen 2013: Fortsätta att verka för att ett karensavdrag införs på en femtedels veckoinkomst i stället för en dags eller ett arbetspass inkomstbortfall. K:20 Karensavdrag Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag. K:22 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta. K:23 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:24 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:25 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. L Nilsson A Werkelin- 13

K:28 Karensdag vid smitta att Kommunal ska verka för att ta bort karensdagen om personalen blir drabbad av någon smitta som man kan spåra till arbetsplatsen. K:29 Karensdag vid smitta att karensdagen tas bort. K:30 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta på jobbet. K:37 Karensdag vid smitta att slopa karensdag vid smitta från jobbet. K:40 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta. K:52 Karensdag vid smitta att man inte ska ha karens om man får smitta via jobbet. K:53 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:56 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:57 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:58 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:59 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:60 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta på jobbet avskaffas. K:61 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:65 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:72 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:78 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta från arbetet oavsett vilken smitta man fått. K:79 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas vid smitta. K:80 Karensdag vid smitta att karensdagen avskaffas när man blir smittad på arbetet, oavsett vad man blir smittad av. K:81 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta på jobbet avskaffas. K:82 Karensdag vid smitta att avskaffa karensdagen vid arbetsrelaterad smitta, till exempel magsjuka, förkylning och ögoninflammation på förskolan/skolan. K:94 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta avskaffas. K:97 Karensdag vid smitta att karensdagen vid smitta tas bort. K:99 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas vid smitta på grund av arbetet. 14

K:119_1 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att medlemmar inte ska bli extra utsatta ekonomiskt i sitt yrkesval och K:119_2 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att då det uppenbart är smitta på arbetsplatsen som orsakat sjukfrånvaron, ska ingen karensdag dras. K:120 Karensdag vid smitta att man slopar karensdag om man blir smittad på sin arbetsplats. K:121 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:122 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:123 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:124 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:125 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:128 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:129 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:130 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:131 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:132 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:133 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:134 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:135 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas om man blir smittad på sin arbetsplats. K:136 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att karensdagen slopas. K:137 Karensdag vid smitta att Kommunal arbetar för att karensdagen tas bort. K:138 Karensdag vid smitta att karensdagen slopas. K:139 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att karensdagen avskaffas. K:162 Karensdag vid smitta att förbundet arbetar för att ta bort karensdagen. K:163 Karensdag vid smitta att förbundet verkar för att karensdagen tas bort. K:167 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för slopad karensdag vid konstaterad calicismitta på arbetet. 15

K:168 Karensdag vid smitta att Kommunal verkar för att karensdagen slopas när man blivit smittad på arbetstid. K:22- Karensdag vid smitta Det har gjorts en del, och det K:168 fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag. K:170 Karensdagen att karensdagen avskaffas. K:171 Karensdagen att Kommunal verkar för att ta bort karensdagen. K:173_1 Karensdagen att Kommunal verkar för slopandet av karensdag. K:173_3 Karensdagen att jämställdhetsperspektivet lyfts eftersom det drabbar våra yrkesgrupper som redan ligger i låga lönenivåer. K:174 Karensdagen att karensdagen avskaffas. K:175 Karensdagen att vi bör få 80 procent av vår lön redan första sjukdagen. K:176 Karensdagen att Kommunal arbetar för att ta bort karensdagen. K:177 Karensdagen att karensdagen avskaffas. K:178 Karensdagen att karensdagen tas bort. K:179 Karensdagen att karensdagen tas bort. K:180 Karensdagen att karensdagen avskaffas. K:181 Karensdagen att karensdag tas bort. K:182 Karensdagen att Kommunal verkar för att plocka bort karensdagen. K:183 Karensdagen att Kommunal verkar för att plocka bort karensdagen. K:184 Karensdagen att karensdagen tas bort. K:185 Karensdagen att karensdagen avskaffas. K:186 Karensdagen att karensdagen slopas. K:189 Karensdagen att karensdagen ska tas bort. K:190 Karensdagen att karensdagen ska tas bort. K:191 Karensdagen att karensdagen ska tas bort. K:192 Karensdagen att karensdagen tas bort. K:193 Karensdagen att karensdagen slopas. K:194 Karensdagen att Kommunal verkar för att karensdagen slopas. K:195 Karensdagen att Kommunal arbetar för att karensdagen slopas. K:196 Karensdagen att Kommunal arbetar för att karensdagen tas bort. K:197 Karensdagen att Kommunal verkar för att slopa karensdagen. K:198 Karensdagen att Kommunal verkar för att karensdagen slopas. 16

K:199 Karensdagen att Kommunal ska arbeta för att karensdagen i sjukförsäkringssystemet tas bort. K:200 Karensdagen att Kommunal verkar för att karensdagen avskaffas. K:201_1 Karensdagen att Kommunal verkar för avskaffandet av karensdagen i sjukförsäkringen. K:170- K:201 Karensdagen Det har gjorts en del, och det fortsätter. Planering pågår för aktiviteter hösten 2017 och våren 2018. Det gäller samtliga motioner om karensdag. K:202 Lagen om valfrihet att Kommunal arbetar aktivt för att avskaffa lagen om valfrihet och att man arbetar för att införa trygga anställningar i dessa branscher. K:202 Lagen om valfrihet Tydlig prioritet i remissvar och publicerade rapporter, till exempel remiss SOU 2016:78 Ordning och reda i välfärden. K:204_1 Privata sjukförsäkringar K:204_3 Privata sjukförsäkringar K:204 Privata sjukförsäkringar K:205 Regler för inkomstgarantin K:211_2 Subventionerad tandvård K:212 Subventionerad tandvård K:214 Subventionerad tandvård K:220 Utbildning för personer över 57 år K:220 Utbildning för personer över 57 år K:222 Validering av kunskap K:222 Validering av kunskap O Taxén O Taxén att Kommunal ska verka för att sådana typer av försäkringar ska försvinna. E Odeberg att Kommunal ska stäva efter att E Odeberg lika vård för alla uppnås. Inspel till LO - remissvar? E Odeberg att reglerna för inkomstgarantin ändras så att de som har sämst ställt har möjlighet att utnyttja denna garanti. att en försäkring som innehåller bidrag till stora kostnader införs, högkostnadsskydd. att alla Kommunals medlemmar blir erbjudna en bra och billigare tandvård. att alla Kommunals medlemmar ska få bli erbjuden en bra tandvård. att Kommunal opinionsbildar för att personer över 57 år ska kunna studera med stöd av samhället. Flera motioner till S-kongressen utifrån mallmotion om borttagande av den övre åldersgränsen för CSN. att Kommunal verkar för att riksdag/regering gör det lättare att validera kunskap från utländska utbildningsanordnare. Uveckling av validering pågår, fokus är dock inte primärt utländska utbildningar utan i ett bredare perspektiv. J Lindblom A Spånt Enbuske A Spånt Enbuske J Lindblom J Lindblom 17

L - Jämställdhets- och diskrimineringsfrågor L:2-L:3 HBTQ-politiskt program Tilläggsyrkande om att ta fram ett HBTQ-politiskt program, punktlista eller dylikt, som är baserat på handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering. R Jeryd L:5 Riktlinjer och handlingsplan för mångfald och mot diskriminering O - Organiationsfrågor att riktlinjerna och handlingsplanen för mångfald och mot diskriminering ses över och uppdateras eller skrivs om i enlighet med aktuell lagstiftning och Kommunals aktuella ståndpunkter. R Jeryd O:1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:2 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:3_1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:3_2 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:4 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:5_1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:5_2 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:6_1 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:6_2 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:6_3 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:7 Arbetsplatsnära fackligt arbete O:9 Delaktighet för förtroendevalda arbetsplatsombud O:10 Detaljstyrning i företagsorganisationer att det vore enklare att få hjälp av det lokala facket. att facket syns på arbetsplatser. att det blir ett mer intensivt samarbete tillsammans med Kommunal och att det blir utökade träffar med Kommunal. att facket börjar göra arbetsplatsbesök. att sektion/avdelning bjuder in medlemmar och att öppna upp dörrarna till Kommunal. att sektionen ska börja agera, att sektioner måste synas och höras och att ta hjälp av medlemmar som knackar på dörren. att avdelning och sektion besöker arbetsplatser. att vi förtroendevalda arbetsplatsombud får bli mer delaktiga. att Kommunal ger företagsorganisationerna frihet att tillsammans med ombudsmännen driva utvecklingen framåt utan detaljstyrning från förbundet. O:11 Facket på jobbet att facket hjälper medlemmar till en diskussion med arbetsledare. J Ingelskog 18

O:14_2 L Nilsson O:14_3 O:15_1 O:15_2 O:15_3 O:16_1 O:16_2 O:16_3 Fler kommunalare i politiken Fler kommunalare i politiken Förtroendevaldas Förtroendevaldas Förtroendevaldas Förtroendevaldas Förtroendevaldas Förtroendevaldas O:17 Förtroendevaldas att Kommunal ska genomföra en offentlig kampanj om vikten av att Kommunal har medlemmar på politiskt uppdrag och att Kommunal tar fram en grund till en politikerutbildning som sedan kan utvecklas utefter behov på avdelningarna. att förbundet verkar för att de förtroendevaldas / psykosociala förbättras, att förbundet verkar för att ta fram riktlinjer för hur n ska se ut för de förtroendevalda och att förbundet verkar för att ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår / psykosociala att förbundet verkar för att de förtroendevaldas / psykosociala förbättras, att förbundet verkar för att ta fram riktlinjer för hur n ska se ut för de förtroendevalda och att förbundet verkar för att ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår / psykosociala att förbundet verkar för att den förtroendevaldas / psykosociala förbättras, ta fram riktlinjer för hur n ska se ut för den förtroendevalde och ta fram verktyg till avdelningar och sektioner för vägledning i hur man ska hantera vår / psykosociala. O:30_1 Ungdomsfrågor att formalisera demokratiska strukturer i form av en central ungdomskommitté och O:30_2 Ungdomsfrågor att adjungera en representant ur den centrala ungdomskommittén till förbundsstyrelsen. L Nilsson J Chacon J Chacon 19

P - Förbundsadministration P:1 Alkoholpolicy Tilläggsyrkande till motion P:1 om att O Ingemarsson det inte ska finnas något undantag från grundregeln i Kommunals alkohopolicy P:2_1 Antirök och antisnuspolicy att Kommunal verkar för en rökfri miljö. O Ingemarsson P:2_3 Antirök och antisnuspolicy P:11 Kollektivavtal på webben att alla Kommunals lokaler görs rökfria. att kollektivavtal finns tillgängliga på Kommunals webbsida. O Ingemarsson L Fischer P:13 Kommunalapp Tilläggsyrkande till motion P:13 J Östrand om att förbundsstyrelsen ska tillsätta en arbetsgrupp som ska utreda möjligheterna till en app utifrån medlemsservice och arbetsplatsnära fackligt arbete samt att utveckla en Kommunalapp utifrån medlemmarnas behov och fokus. P:13 Kommunalapp Planeras under år 2017 J Östrand P:15 Kommunals hemsida att Kommunal erbjuder en J Östrand chattfunktion på sin hemsida. P:15 Kommunals hemsida Pilotprojekt under år 2017 J Östrand P:17 Kommunikatörer att förbundet ger avdelningarna förutsättningar att anställa kommunikatörer. O Ingemarsson 20

Förteckning över rapporter på 2016 års kongress Dnr a12-0532 Rapport från Översynsutredningen Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare att godkänna rapporten och dess intentioner. att utveckla sektionens funktion som serviceorganisation. att utveckla sektionsordförandeuppdraget med fokus på det demokratiska ledarskapet. att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att tillsätta en utredning som ser över de demokratiska nivåerna i Kommunal, för att värna medlemsinflytandet. att Kommunal stödjer utvecklandet av mötesplatser, även digitala, för medlemmar, potentiella medlemmar och förtroendevalda, inom och utanför organisationen. att på alla nivåer i Kommunal säkerställa att de förtroendevalda speglar medlemsstrukturen. att avdelningen ska fördela den fackliga tiden i samråd med sektionen. att stödja medlemmars initiativ och nätverk, för att underlätta möjlighet att bli representerade i Kommunal. att utbilda i mångfaldsfrågor. att tydligare direktiv ges till valberedningar inom alla nivåer när det gäller att säkerställa att mångfalden bland medlemmarna representeras i Kommunal. att lägga särskilt fokus på att öka mångfalden avseende medlemmar med utländsk bakgrund när de funktionella uppdragen och uppgifterna utses och fördelas. att Kommunal har ett gemensamt förhållningssätt i både tal och skrift och att det går hand i hand med våra värderingar (rättvisa, jämlikhet, solidaritet, demokrati och alla människors lika värde. Mål att uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare 1. Vi har ett arbetsplatsnära fackligt arbete på medlemmarnas arbetsplatser. 2. Medlemmarna upplever att de genom sitt medlemskap i Kommunal har de verktyg och förutsättningar de behöver för inflytande på sina arbetsplatser och i Kommunal. 3. Fler medlemmar är aktiva i det fackliga arbetet utan att ha fackliga uppdrag. 4. Medlemmar upplever att de får kompetent råd och stöd från Kommunal. 5. Det finns olika former av medlemsinitierade nätverk, som Kommunal stöttar, inom exempelvis brancher och yrken 6. Kommunal har minst 50 000 arbetsplatsombud/skyddsombud. 7. Det finns minst 1 500 aktiva arbetsplatsklubbar i Kommunal. 8. Förbundsstyrelsens beslutande funktionella uppdrag bör spridas på flera förtroendevalda. 9. Det funktionella sektionsarbetet är mer inriktat på uppgifter än uppdrag. 21

Mål att uppnå under kongressperioden Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare 10. Sektionen har, genom avdelningens stödjande arbete, utvecklat ett coachande förhållningssätt när det gäller det arbetsplatsnära fackliga arbetet. 11. Kostnaderna för RFO-/RSO-verksamheten har minskat med hälften, totalt för Kommunal. 12. Alla ledningsgrupper har en handlingsplan för ökad mångfald utifrån diskrimineringsgrunderna. 13. På alla nivåer i Kommunal arbetar vi strategiskt med rekrytering av förtroendevalda som speglar medlemskåren. 14. Medlemmarna har ett ökat förtroende för Kommunal. 15. Kommunals anseende bland medlemmarna har ökat. Justering av text i tredje stycket i översynsutredningens rapport när det gäller regionala fackliga ombud (RFO). Rapport från Stadgeutredningen Att-satser Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare att godkänna föreliggande rapport från stadgeutredningen med förslag till stadgeändringar och motiveringar att gälla från och med kongressen 2016. att 4 Inträde och medlemskap, mom 4 Tillfälligt medlemskap, gäller från och med den 1 januari 2017. att 4 Inträde och medlemskap, mom 4, Tillfälligt medlemskap, att medlemskapet avslutas per automatik om inte medlemmen själv tagit ett aktivt beslut om att söka ordinarie inträde. att rekommendera den nya förbundsstyrelsen att snarast tillsätta en ny stadgeutredning som får i uppdrag att utreda stadgarnas ändamålsenlighet inklusive en juridisk översyn som föreläggs kongressen 2019 med avstämningar vid de två kommande förbundsmötena. att kommande stadgeutredning ska utreda avdelningskassörernas roll till 2019 års kongress. att kommande stadgeutredning ska utvärdera antalet ledamöter i förbundsledningen samt huruvida förbundsledningen ska ingå i förbundsstyrelsen till 2019 års kongress. att kommande stadgeutredning ska utreda om förbundsledningen ska kunna inneha uppdraget under hela mandatperioden med iakttagande av gällande pensionsålder. att kommande stadgeutredning ska utreda valberedningens arbetssätt samt att förbundsstyrelsen ska ta fram instruktioner inför valberedningens arbete inför 2019 års kongress. att begreppet klubbar/arbetsplatsklubbar införs i stadgarna. Stadgeutredningen anser att lättlästa tillämpningsanvisningar till stadgarna ska finnas som säkerställer att stadgarna tillämpas likvärdigt i hela organisationen och bidrar till ett Kommunal. Förbundsstyrelsen fattar beslut om tillämpningsanvisningarna. Handlingsplan för revisorerna utifrån instruktionerna för förtroendevalda revisorer på förbundskontoret och i Kommunal avdelningar. 22

Rapport från Jämställdhetspolitiska utredningen Kommunals krav Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Mål 1 Försörja sig hela tiden Jämställda löner - Höj kvinnodominerade yrkens löner och status. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opionionsbildande verksamhet samt i löne- och avtalsförhandlingar. A Werkelin Offentliga sektorn ska vara ett föredöme när det kommer till jämställda löner. A Werkelin Tillsvidareanställningar på heltid utan delade turer ska vara norm. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opionionsbildande verksamhet, i löne- och avtalsförhandlingar samt i det partsgemensamma arbetet om heltid som norm. A Werkelin En bättre för kvinnors hälsa genom hela arbetslivet. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opinionsbildande verksamet samt i löne- och avtalsförhandlingar. En grupp är tillsatt för att ta fram en strategi. A Werkelin Vidga människors valmöjligheter. A Werkelin Bygg ut, höj kvaliteten och bryt könsmönster inom yrkesutbildningen. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opinionsbildande verksamet samt i löne- och avtalsförhandlingar. En grupp är tillsatt för att ta fram en strategi. Ny utbildningspolitisk rapport kommer att presenteras under våren. A Werkelin Livslångt lärande. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opinionsbildande verksamet samt i löne- och avtalsförhandlingar. En grupp är tillsatt för att ta fram en strategi. Ny utbildningspolitisk rapport kommer att presenteras under våren. A Werkelin En jämställd sjukförsäkring. A Werkelin En jämställd arbetslöshetsförsäkring. A Werkelin En jämställd pensionsförsäkring. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opinionsbildande verksamet samt i löne- och avtalsförhandlingar. En ny pensionsrapport presenterades i februari 2017. A Werkelin En jämställd föräldraförsäkring. A Werkelin Föräldravänliga arbetsplatser. A Werkelin Stärkta resurser, ökad bemanning och ny styrning i välfärden. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opionionsbildande verksamhet samt i löne- och avtalsförhandlingar. A Werkelin 23

Kommunals krav Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Mål 2 Kombinera jobb och omsorgsansvar Barnomsorg och fritidsverksamhet när föräldrarna arbetar, alla dygnets timmar. A Werkelin En väl utbyggd äldreomsorg. A Werkelin Aktiviteter pågår i förbundets opinionsbildande verksamhet. År 2016 presenterades bland annat rapporten Skäligt är inte gott nog. Förbundet har även medverkat i den statliga utredningen som är tillsatt för att ta fram en ny kvalitetsplan för äldreomsorgen. A Werkelin Jämställd samhällsplanering och tillgänglig kollkektivtrafik. A Werkelin Mål 3 Arbetsplats fri från sexism, hot och våld Rätten till trygg arbetsplats fri från sexism, hot och våld. A Werkelin Stärk migrantarbetares ställning på arbetsmarknaden. A Werkelin Mål 4 Jämställd makt över arbetet och i fackföreningsrörelsen Kommunals representanter ska spegla medlemskåren. A Werkelin En processinriktad utbildning för ökad jämställdhet och jämlikhet. A Werkelin Att-sats att godkänna jämställdhetspolitiska utredningens rapport. A Werkelin Välfärdspolitiska prioriteringar Förbundsstyrelsens förslag till välfärdsprioriteringar Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare En ökad andel av BNP bör styras till välfärdens verksamheter i kommunsektorn. Ökade behov kräver en ökning av skatteuttaget. Statsbidragen bör öka och vara generella. Det behövs ett nytt utjämningssystem eller strukturella reformer, sannolikt båda, för att hantera den ojämna befolkningsstrukturen. Invandringen ger en mer fördelaktig befolkningssammansättning men för att utfallet ska bli positivt krävs satsningar på såväl reguljär utbildning som arbetsmarknadsutbildning vilket är en statlig uppgift. För att klara de kommande behoven av personal i välfärden och för att upprätthålla kvaliteten ska staten satsa på vuxenutbildning med fördelaktig studiefinansiering. Kvaliteten i välfärden handlar om bemanning med goda villkor - fasta anställningar, heltider och utbildad personal. Nya styrformer krävs för att stärka Kommunals professioner i allt från äldreomsorgen, sjukvården till busstrafiken. Ett ökat politiskt ansvarstagande som bygger på att välfärden ska vara gemensamt finansierad och gemensamt styrd samt att verka för att non-profitprincip ska vara rådande inom vård, skola och omsorg. För ett mer jämlikt samhälle måste förbättringar i sjukförsäkringen ske vad gäller karensavdrag, karensdag och rehabilitering. Arbetslöshetsförsäkringen ska ge inkomsttrygghet och samtidigt understödja omställning för den som drabbas av arbetslöshet. Kongressens beslut om ändringar i det av förbundsstyrelsen föreslagna förslag till välfärdsprioriteringar: 24

Förbundsstyrelsens förslag till välfärdsprioriteringar Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Tillföring av text i femte stycket på sidan 3: Full sysselsättning med goda villkor innebär bättre förutsättning för en generös, offentlig välfärd. Tillföring av text i sista stycket på sidan 6: Åtgärderna ska inte leda till undanträngning av reguljära jobb och innefatta ekonomisk ersättning så att en arbetstid ordinarie personal använder för handledning kan ersättas. Tillföring av text under punkt 1 på sidan 16: Personalen måste ha tillräcklig med tid och det måste finnas förutsättningar för kontinuitet och flexibilitet för att kunan utföra arbetsuppgiften. Tillföring av text under punkt 2 på sidan 16: Det kräver att de folkvalda politikerna ges möjlighet att ta större ansvar för välfärden genom större befogenheter i upphandlingar och beslutande kring etableringar av de verksamheter som vi gemensamt finansierar. Kongressen beslutade om ett antal välfärdspolitiska prioriteringar som ligger till grund för det politiska påverkansarbetet. Det handlar bland annat om bra bemanning, ökat politiskt ansvarstagande och stärkta resurser. Prioriteringarna kommer att ligga som grund för det politiska påverkansarbetet under kongressperioden. Att-sats att godkänna rapporten Välfärdspolitiska prioriteringar Godkänd med ändringar enligt beslut av kongressen. Rapport från resereglementsutredningen Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare Att-sats N Rengen att godkänna resereglementsutredningens rapport. N Rengen Utveckla metoder för riskbedömningar samt uppföljning och kontroll av gällande beslut och riktlinjer Att-sats Åtgärdat Pågår Ej åtgärdat Handläggare att godkänna förslaget. Förbundsstyrelsen får i uppdrag att utveckla metoder för att genomföra riksbedömningar samt uppföljning och kontroll av att gällande beslut och riktlinjer tillämpas i hela förbundet. N Rengen 25

ART.NR: 978 91 7479 589 9 FÖRTECKNING ÖVER BIFALLNA MOTIONER OCH RAPPORTER PÅ 2016 ÅRS KONGRESS FÖRBUNDSMÖTE 2017 PRODUKTION KOMMUNAL 2017.