Schemaläggning av läkare på barn- och ungdomskliniken

Relevanta dokument
Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i

Individuell schemaplanering på

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg

Utbildningskompendium för AT-läkare, Skaraborg

Innehåll Inloggning... 2 Jourredovisning... 2 Registrera jourkompledighet hel dag eller flera dagar i rad... 3 Övertid... 4 Skulle det vara någon

Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1

Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan

Bil Nyanställd arbetstagare omfattas av arbetstidsmodellen efter avslutad inskolning.

LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad:

Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.

Ändringar i Infranord Järnvägsinfrastrukturavtal,

Konsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.

Information till AT-läkare, vuxenpsykiatrin

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Rutiner. Förteckning över ledigheter

Bilaga J Marianne Albemark Agnes Gradstock Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Datum: Mottagare

Spelschema för årets fotbollsmästerskap! island tyskland Söndag 14/7 Växjö Arena, Växjö. Söndag 14/7 Kalmar Arena, Kalmar

Parterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.

Samverkan och förändring 6. Ordinarie arbetstid 11 Jourtid 12 Övertid 13 Mertid 15 Registrering av övertid och mertid 16

pgpytj L-mr,,,,,,:,...,,...,.., K..,,.. :...:...I. sqr..,;:,,.,<,ii...<,,.<..~,...,,...~~~.

Avtal om arbetstid för teknisk och administrativ personal

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

Regelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region Skåne

Nya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?

Kan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari Ulla Olofsson

BESLUT. Dnr Regelverk för schemaläggning och online-tidbok i Region Skåne

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.

Delrapport Värnamo sjukvårdsområde

Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

personalärenden Allmänna anvisningar

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch

6 Sommarersättning 2017 RS170045

Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Gemensamma utgångspunkter

Samverkat i FÖS Rutiner kring Ledigheter

Arbetsgivarfrågor Nr 18 December 2006

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun

Har du koll på din arbetstid och vet vad som gäller?

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

RIKTLINJER FÖR PLATS

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Heroma självservice. E-learning. Kontaktuppgifter

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.

regel modell plan policy program regel riktlinje rutin strategi taxa reglemente för flexibel arbetstid ... Beslutat av: Kommunfullmäktige

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Förtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren

MEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)

Riktlinjer. Heltid som norm. Kommunstyrelsekontoret Personalenheten

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Akuta medicinska larm vid SÄS Skene

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2013.

Attest Time Care Pool

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Bilaga 3 till HÖK 10. Specialbestämmelser för läkare

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Bilaga E till AB i lydelse Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Effektiv schemaläggning i primärvården

Specialbestämmelser. Läkare

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Du som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Specialbestämmelser för läkare inom landsting/region samt för läkare vid sjukvårdsinrättningar i Gotlands kommun och inom Pacta

RIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.

Jour och beredskap försämrar livskvaliteten

Utbildningsmaterial Personec P Självservice

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Övertid. ST inom Sveriges Domstolar

Information till arbetsgivare och handledare

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Beslutsunderlag gällande förslag av införande av jour inom ambulanssjukvården

LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten Dnr I F /98

Intyg från Försäkringskassan ska bifogas tillsammans med kopia på lönespecifikationen. Kontaktperson Tfn/mobil Tfn/växel på företaget

Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet. Version: 1. Ansvarig: Björn Ahlnäs

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Riktlinjer och avgifter för förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

Riktlinje Nattis - Omsorg på obekväm arbetstid

Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren

Vad är övertid och vad är flextid m.m.?

TULLVERKET AVTAL Dnr TV

ARBETSTIDSLAGEN. Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige

Nytt lösenord/byt Id Ta bort startat ärende

Fra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring

Transkript:

2018-10-19 23934 1 (8) Schemaläggning av läkare på barn- och ungdomskliniken Sammanfattning Ett regelverk för schemaläggning av läkarna på barn- och ungdomskliniken reglerat från aktuella lagar och avtal. Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Förutsättningar... 1 Genomförande... 2 Schemaläggning... 2 Bemanningsmål vardagar... 3 Primärjour... 3 Bakjour... 3 Neonatalbakjour... 3 Ledigheter... 4 Utbildning/kurs... 4 Sommarsemester... 4 Prioritering av planerad frånvaro... 4 Sjukfrånvaro... 5 Jourförstärkning vid hög arbetsbelastning... 5 Dokumentinformation... 5 Referens- och länkförteckning... 5 Bilaga 1 - Ledighet med bibehållen lön... 6 Ledighet vid enskild angelägenhet... 6 Rätt till ledighet vid akut sjukdom... 6 Bilaga 2 - Förtydligande av jourtjänstgöring... 7 Avtalstext... 7 Förutsättningar Regelverket gäller för läkare anställda på barn- och ungdomskliniken, SÄS. All schemaläggning sker i systemet Medinet.

2018-10-19 23934 2 (8) Genomförande Schemaläggning Arbetet ska organiseras så att allt planerat arbete ska kunna ske under ordinarie arbetstid. Schema perioden gäller cirka 2,5 månader framåt. Efter en månad in i schemaperioden, fastställs ytterligare en månad o.s.v. Önskemål om frånvaro ska vara läkarchefen/schemaläggare tillhanda innan planering och schemaläggning börjar för aktuell månad (se tabell). Schemaperiod Ledigheter och aktiviteter Schema ska vara inlagda i Medinet klart Januari 31/10 15/11 Februari 30/11 15/12 Mars 31/12 15/1 April 31/1 15/2 Maj 28/2 15/3 Juni 31/3 15/4 Juli 30/4 15/5 Augusti 31/5 15/6 September 30/6 15/7 Oktober 31/7 15/8 November 31/8 15/9 December 30/9 15/10 Semesterperioder och storhelger påverkar datum för schemapublicering. Schemaläggaren tar endast hänsyn till önskemål inlagda i Medinet i rätt tid. Lagt schema ligger, läkarchef ansvarar för eventuella justeringar i godkänt schema. Egna byten kan göras som inte påverkar verksamheten. Administrativ tid som är planerat i schemat, ska utföras på arbetsplatsen om inget annat är beslutat av läkarchef. Avbokning av mottagningsbesök är ett läkarchefsbeslut. Om inte annat framkommer i Medinet gäller följande mottagningstider. Förmiddag 09:00, 10:00, 11:00 och eftermiddag 13:00, 14:00, 15:00. Läkarchef/bakjour har alltid yttersta ansvaret för bemanningsmålen.

2018-10-19 23934 3 (8) Bemanningsmål vardagar Neonatalavdelning: Barnavdelning: Barndagvård: 2 neonatologer, (alt. 1 neonatolog och 1 specialistläkare under neonatalutbildning) 1 ST-läkare 2 överläkare/specialist (varav minst en bakjourskompetent), 2 ST-läkare 1 överläkare/specialist, 1 ST-läkare Barnakutmottagning: 1 läkare 08:00-16:45 (dagjour 1), 1 läkare 12:00-20:00 (dagjour 2). Hyrläkare kan ibland ha andra tider Barnmottagning: bemannas utifrån produktionsplan Det kan vara aktuellt att ändra bemanningsmålen under vissa perioder. Beslut om detta tas av läkarchef/bakjour. Primärjour Dagjour 1: måndag fredag 08:00-16:45 Dagjour 2: måndag fredag 12:00-20:00 Jourvecka 1: fredag 19:30-08:00, söndag 08:00-20:00, måndag 19:30-08:00, onsdag 19:30-08:00 Jourvecka 2: lördag 08:00-20:00, söndag 19:30-08:00, tisdag 19:30-08:00, torsdag 19:30-08:00 Enstaka jourpass: lördag 19:30-08:00 Bakjour Dagbakjour: måndag fredag 08:00-16:45 Nattbakjour: måndag fredag 16:45-08:00 Helgbakjour: lördag 08:00 söndag 08:00, söndag 08:00 måndag 08:00, helgdagar 08:00-08:00 Uppdrag: Bakjouren stöttar primärjouren i alla frågor som inte rör neonatologi. Bakjouren rondar barnavdelningen under helger. Inställelsetid så kort som möjligt men max 45 minuter. För uppdrag/ansvar/befogenhet i övrigt var god se SÄS-riktlinje Bakjourer ansvar och befogenheter vid SÄS. Neonatalbakjour Neonatalbakjour: måndag torsdag 16:45-08:00, fredag 16:45 lördag 09:00, lördag 09:00 söndag 09:00, söndag 09:00 måndag 08:00. Uppdrag: Bakjourslinje som stöttar primärjouren vid neonatala problem. Rondar neonatalavdelningen under helger. Kort inställelsetid (max 30 minuter). För uppdrag/ansvar/befogenhet i övrigt var god se SÄS-riktlinje Bakjourer ansvar och befogenheter vid SÄS.

2018-10-19 23934 4 (8) Ledigheter Ansökan sker i Medinet och beviljas av läkarchef. Läkarchef söker ledighet hos verksamhetschefen inom samma tidsram som övriga medarbetare. Ledighet under skollovsveckor och storhelger ska delas lika mellan de medarbetare som önskar ledigt. Statistik från tidigare år kan användas som underlag för beslut vid oenighet i gruppen. För god kontinuitet krävs att läkare/specialistläkare/överläkare fördelar ledighetstillfällen så jämnt och rättvist som möjligt. Medicinskt behov styr fördelningen av utbildningstillfällen men även dessa ska fördelas så jämnt utspritt och rättvist som möjligt. Vid förändring av ledighet meddelas läkarchef och schemaläggare snarast för att arbetstid ska kunna planeras efter verksamhetens behov. Utbildning/kurs Ledighet för kurs/utbildning ansöks på blankett; ledighetsansökan. Blanketten lämnas till schemaläggare för godkännande av läkarchef/ststudierektor. Ansökan måste vara godkänd och påskriven innan kursen accepteras och resa beställs. Då möten/utbildningar, kurser uppkommer efter lagt schema måste medarbetaren själv ombesörja byte i schema med kollega och få detta godkänt av läkarchef. Inga ändringar kan göras i liggande schema inkl. tidbokning förrän detta är klart. Endast utbildning som finns införd i schemat är beviljad! Morgonmöte är forum för diskussion om utbildning/kurser som är aktuella med kort varsel. Sommarsemester Under perioden juni augusti eftersträvas fyra veckors ledighet, helst sammanhängande. Prioritering av planerad frånvaro 1. Föräldraledig - ansökan 3 månader före och får max delas upp i 3 gånger/år (partiell föräldraledighet räknas som 1 tillfälle under aktuellt år) 2. Sommarsemester enligt semesterplanering/år 3. Randningar - ingår i årsplanering 4. Stab:en utbildningar veckor/år ingår i årsplanering 5. Jourkompledig 6. Interna utbildningar

2018-10-19 23934 5 (8) 7. Enstaka semesterdagar 8. Externa utbildningar bedöms efter behov för varje enskild person 9. Flexledig halvdag Listan är en grund att utgå ifrån men prioriteringsordningen av framför allt punkt 5-8 kan behöva värderas vid varje enskilt tillfälle. Sjukfrånvaro Vid sjukdom kontaktas schemaläggare. Under jourtid kontaktas bakjour. Schemaläggare/läkarchef har rätt att omfördela personal då akuta luckor uppstår. Jourförstärkning vid hög arbetsbelastning Olika modeller kan användas beroende på bemanning. Ex: ST/specialist på avdelningen fortsätter sitt arbetspass på barnakutmottagningen mellan 16:45 till cirka 19:00. Övertidsersättning utgår. All övertid ska godkännas av läkarchef. Dokumentinformation För innehållet svarar Elisabeth Brandberg, tf. läkarchef, barn- och ungdomskliniken, SÄS Remissinstanser Carina Gustavsson, schemaläggare, barn- och ungdomskliniken, SÄS Fastställt av Eija Hägg, verksamhetschef, barn- och ungdomskliniken, SÄS Nyckelord Regelverk, schemaläggning, schemaplanering, avtal, Medinet, frånvaro, ledighet, semester, bemanningsmål, jour, arbetstidslagen Referens- och länkförteckning Flexibel arbetstid inom SÄS http://intrasas.vgregion.se under rubrik Medarbetare, Arbetstid och ledighet, Flextid. Arbetstidslagen (ATL) www.av.se under rubrik Arbetsmiljöarbete och inspektioner, Lagar och andra regler om arbetsmiljö, Arbetstidslagen. Läkaravtal www.slf.se sök Läkaravtal

2018-10-19 23934 6 (8) Bilaga 1 - Ledighet med bibehållen lön Ledighet vid enskild angelägenhet Här kan du läsa om ledighet vid enskilda angelägenheter såsom vid nära anhörigs bortgång efter svårare sjukdom och begravning. Vid nära anhörigs svårare sjukdom, bortgång, begravning, gravsättning av urna samt bouppteckning kan ledighet med bibehållen lön medges. Som huvudregel beviljas ledighet med en dag per tillfälle, en dag för bortgång, en dag för begravning och gravsättning av urna, en dag för bouppteckning. I undantagsfall kan chef, efter samråd med HR, bevilja ytterligare tillfällen. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Vid barns svårare sjukdom kan denna förmån utgå endast om barnet fyllt 12 år och arbetstagaren inte har rätt till ersättning enligt Lagen om allmän försäkring (AFL). Ledighet för enskild angelägenhet kan inte bytas med annan ledighet. Rätt till ledighet vid akut sjukdom Arbetstagare har rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid. Med akut sjukdom avses hastigt insjuknande och med olycksfall avses att arbetstagaren råkar ut för en plötslig oförutsedd händelse.

2018-10-19 23934 7 (8) Bilaga 2 - Förtydligande av jourtjänstgöring Avtalstext Ur specialbestämmelser Läkare Bilaga 3 till HÖK 12 att läkare ej deltar i jour och/eller beredskap genomsnittligt oftare än jour vart sjunde dygn beredskap a) vart femte dygn beredskap b) vart tredje dygn att läkare som fullgör jour med störd nattvila bereds möjlighet till ledighet efter jourpasset i minst en halv dag, i första hand av intjänad kompensationsledighet. Tjänstgöringen på jour och beredskap ska delas jämnt mellan läkarna 22 Jour och beredskap (allmänna bestämmelser AB) Med jour avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov omedelbart kunna utföra arbete. Med beredskap avses att arbetstagare utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på plats utom arbetsstället, som godkänts av arbetsledningen, för att vid behov utan dröjsmål kunna utföra arbete. Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning som är absolut nödvändig. Arbetsgivarens val mellan jour och beredskap ska göras enbart med hänsyn till vad verksamheten kräver.

2018-10-19 23934 8 (8) Arbetad tid under jour och beredskap begränsas till den tid läkaren utför direkt behandlingsrelaterat arbete. Behandlingsrelaterat arbete innefattar aktivt utförande och planering av behandling för de patienter som ingår i jouruppdraget. Utvecklingsarbete och administrativt arbete ingår inte i uppgifterna under jour och beredskap. Övertid på jourer ska endast uppkomma tillfälligt och vid oförutsedda situationer. Övertid ska vara beordrad med kommentar om orsak. Primärjour nattjoursvecka inte tätare än var 5:e vecka och jourkompledigt i nära anslutning till nattjoursveckan.