Ålderism och åldersdiskriminering. Barbro Westerholm

Relevanta dokument
Livskvalitet hela livsresan. Barbro Westerholm Föreningarna på Skeppet, Bålsta

Årsrika en tillgång. Barbro Westerholm, Borås

SENIORDAGEN 2018 Äldrenämnden

Kommittédirektiv. Ett stärkt skydd mot diskriminering på grund av ålder. Dir. 2009:72. Beslut vid regeringssammanträde den 13 augusti 2009.

Diskrimineringsombudsmannen DO

Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning

Mänskliga rättigheter

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell,

Att förstå diskrimineringslagen

Sammanfattning. Uppdraget och dess bakgrund. Bilaga 2

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Den nya diskrimineringslagen

Äldre som resurs. Barbro Westerholm Svenskt geriatriskt forum

Integrationsprogram för Västerås stad

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Bristande tillgänglighet och annan diskriminering i skolan

Ett starkare skydd mot diskriminering

Om bemötande och likabehandling inom vården anmälningar till DO. Anna Fritshammar, DO

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

Diskrimineringslagstiftning

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2008:130. Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008

Program för HBT-frågor

De äldre på arbetsmarknaden i Sverige. En rapport till Finanspolitiska Rådet

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

Lidingö stad hälsans ö för alla

Konventionens grundläggande principer och implementeringsartiklar

Sverige i EU. Finland. Estland. Lettland. Sverige. Litauen Irland. Danmark. Nederländerna. Storbritannien (förhandlar om utträde) Tyskland.

'Waxaanu rabnaa in aan dadka awooda siino. Xisbiga Center Partiet bayaankiisa guud ee siyaasadeed oo Swidhish la fududeeyay ku dhigan'

MOT ETT EUROPEISKT SAMHÄLLE FÖR ALLA ÅLDRAR

Landstingets program om folkhälsa LÄTT LÄST

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Avseende period 2016

Likabehandling - handlingsplan

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

För mångfald mot diskriminering

Motion till riksdagen: 2014/15:1719 av Erik Ullenhag (FP) Fortsatt arbete mot antiziganism och för romsk inkludering

Lättläst sammanfattning

Svensk författningssamling

Policy för. Arbetsmarknad

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

[ALLA. )Välbehandlad. }Allas rätt OSS! UTAN OSS BERÖRS AV HIV INGET. till bästa möjliga hälsa! RÄTTIGHETER FÖR PERSONER SOM LEVER MED HIV

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Hälsoplan för Årjängs kommun

Om vikten av att mäta rätt saker och sätta dem i sitt lokala sammanhang SKL 8.11

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Värdegrundsforum 14 september

Ett utvidgat skydd mot åldersdiskriminering

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Trend Vårdbarometern


Arbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Vi gör din röst hörd!

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Lidingö stad hälsans ö för alla

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

barnkonventionen. _archive/ som bildades Alla I FN

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

En god hälsa på lika villkor

Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun Antagen av: Kommunfullmäktige

EUROPA blir äldre. I EU:s 27 medlemsländer

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Malmös väg mot en hållbar framtid

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun

LIKABEHANDLINGSPLAN. En plan för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling. Antagen i samverkan

EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE.

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ålderism Är det en mänsklig rättighet att vara äldre

Transkript:

Ålderism och åldersdiskriminering Barbro Westerholm 2018-01-15

Liberalismens utgångspunkt Liberalismen tar sin utgångspunkt i att varje människa ska ha frihet att forma sitt eget liv. Den rätten gäller hela livet igenom. Vi måste bli bemötta utifrån de individer vi är, och inte utifrån vilket år vi är födda. Att öka årsrika människors självständighet och egenmakt, att inte diskrimineras, är en central uppgift i Liberalernas äldrepolitik både nationellt och internationellt.

Hur definieras ålderism/åldersdiskriminering Ålderism och dess konsekvens åldersdiskriminering är en stereotyp beskrivning och diskriminering av individer på grund av deras kronologiska ålder. Åldersdiskriminering innebär att man utsätts för missgynnsam särbehandling på grund av sin kronologiska ålder

Direkt och indirekt diskriminering Direkt när en person diskrimineras på grund av sin kronologiska ålder Indirekt när en lag eller annan bestämmelse ser ut att vara neutral men som vid tillämpningen är till nackdel för en person på grund av hens kronologiska ålder

Paragrafer som berör åldersdiskriminering

Regeringsformen 1 kap 2 Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet Det allmänna ska motverka diskriminering av människor på grund av kön, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, språklig eller religiös tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller andra omständigheter som gäller den enskilde som person

2013 vidgning av lagen mot åldersdiskriminering från 2009 Från att omfatta utbildning och arbetsliv till att inbegripa samhällsområdena varor, tjänster, bostäder, allmän sammankomst, offentlig tillställning, hälso- och sjukvård, socialtjänst, socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, statligt studiestöd och offentlig anställning. Åldersgränser för att skydda ungdomar: körkort, utköp av alkohol, tobak, receptfria läkemedel Insatser för vissa grupper: fri hälso- och sjukvård för barn och ungdomar, vaccinationer, reducerade avgifter för barn, ungdomar och årsrika människor Kronologiska åldersgränser i existerande lagstiftning. Ex pensionsålder, rätt till bilstöd

Lagar är tänkta att vara normerande men det räcker inte för att avliva myter och fördomar.

12-årig pojke: Varför är det finare att vara en gammal möbel än en gammal människa?

Illustration av livsresan

Men så här kan man också se på livsresan Cecilia Torudd Aftonbladet

Vem är gammal, äldre, årsrik? Inte ett kollektiv utan individer som lagt år till livet

Ord styr. Vi behöver positiva synonymer till orden gammal och äldre Årsrik står för rik på levda år, kunskap och livserfarenhet

Pensionssystemet blev en vattendelare Att gå från att vara någon till att bli ingen

Kunde de blivit partiledare i Sverige? Medelålder svenska partiledare idag 45 år (30 60 år)

Fördomar och myter som orsak till åldersdiskriminering finns inom alla politikområden Utbildning Arbetslivet Hälso- och sjukvård Social trygghet Försäkringar Finansiell service Beskattning Ideella insatser Boende Varor och tjänster Media Transporter Offentliga platser Modern teknologi Statistik Politiskt deltagande Våld och övergrepp

Fördomar och myter om årsrika människor i arbetslivet (Längre liv, längre arbetsliv SOU 2012:28) En myt att äldre blir friskare, lyckligare och lever längre om man slutar arbeta tidigt. En myt att äldre bör ge plats till ungdomarna på arbetsmarknaden bl.a för att minska ungdomsarbetslösheten Studier ger inte något entydigt stöd för att tidig pensionering i genomsnitt förbättrar hälsan, minskar dödligheten eller höjer de äldres livskvalitet Arbetet betyder så mycket mer än lönen, även för äldre. Ett meningsfullt arbete är viktigt för individens självbestämmande, upplevelse av livskvalitet och delaktighet, vara en del av en arbetsgemenskap

Hur framställs årsrika människor i medierna? 5 % av bilderna/ 25 % av befolkningen (Maria Edström)

Framväxten av åldersdiskrimineringslagen.

WHO, EU och AGE, SPF Seniorerna, övriga pensionärsorganisationer och LSU Några av stegen på vägen till en lag mot åldersdiskriminering EU-direktiv år 2000 om åldersdiskriminering i EU. (European Directive 2000/78/EC on Employment Equality) Begränsat till arbetsliv och utbildning FN:s andra konferens om äldrefrågor 2002 i Madrid hade som ett av målen att bekämpa åldersdiskrimineringen 2008 EU-kommissionen förslag till EU direktiv mot åldersdiskriminering (8 länder genomfört, Tyskland bromsar) 2009 Sverige lag mot åldersdiskriminering inom utbildning och arbetsliv

Vad hände sen i Sverige - Motioner om en bred lag mot åldersdiskriminering väcktes i riksdagen från 2006 framåt. Samarbete i frågan inleddes mellan de fem rikstäckande pensionärsorganisationerna och ungdomarnas paraplyorganisation LSU På olika villkor Rapport från LSU Diskriminering på låtsas Rapport från LSU, PRO, SPF, Seniorkraft

Diskriminering på låtsas handlade bl.a. om: Ålder i media Att vara för ung eller för gammal för politik Om boende - Det här är ingen vårdcentral, trogna kunder premieras Åldersgräns vid hälsoundersökning Psykisk hälsa bland årsrika värd att vårda? Slutsats: Vi vet för litet om åldersdiskriminering idag

Vad händer hos Diskrimineringsombudsmannen (DO) Av de mer än 1000 anmälningar (arbetsliv 49 %, varor, tjänster, bostäder 18 %, sjukvård 9%) om åldersdiskriminering som sedan 2013 kommit in till DO har bara några få lett till åtgärd 70-åriga busschaufförer fick fortsätta köra buss. Övriga analyseras inte på grund av resursbrist och frånvaro av uppdrag i regleringsbrev DO efterlyser skärpning av lagen

8:e Europeiska dagen för solidaritet mellan generationer 29 april 2016 European Parliament Intergroup on Active Ageing, Intergenerational Soidarity and Family policies; AGE Platform Europe; European Youth Forum Konferens i Parlamentet om erfarenheter av ålderism i båda ändar av vuxenlivet med stöd av parlamentsledamöter från olika partier Tog upp exempel på finansiell diskriminering, diskriminering i samhället, arbetslivet, social trygghet, hälso- och sjukvård Slutsats: Konsekvenserna av åldersdiskriminering är allvarliga både när det gäller berörda människors livskvalitet och samhällets utveckling. Insatser behöver göras när det gäller lagstiftning, de myter som finns om unga och om årsrika människor.

Och vad gör FN och WHO Kampanj 2016 World Values Survey 83 000 personer intervjuade i 57 länder Resultat: Lägsta respekten för årsrika människor återfanns i höginkomstländerna Vanligast att man är omedveten om sin ålderistiska syn på människor Att utsättas för ålderism leder till sämre hälsa Ålderism kan ta sig olika uttryck: beskrivning av årsrika människor som sköra, beroende och att de utsätts för ransonering av hälsooch sjukvård

Vad behöver göras Reagera, agera när ni möter fall av åldersdiskriminering Rapportera till DO Kräv motiverade svar på anmälningarna Arbeta för analys av DO:s anmälningar Bjud in företrädare för DO till överläggningar och debatt Arbeta för att öppna arbetsmarknaden för 67+ Forskning om årsrika människor som en tillgång och orsakerna bakom myter och fördomar behöver initieras

Hur öppnar vi arbetsmarknaden för årsrika människor? Ändra arbetsgivarnas attityder Visa vad 65+ gör med sin tid Ta vara på vad andra länder gör Norge, Finland forskning om värdet av årsrikas arbetsinsatser Arbetsförmedlingar för äldre Ta bort hindrande pensionsgränser

Arvid Carlsson, nobelpristagare, 93 år Vi lever i ett samhälle där vi är måna om att utnyttja resurser effektivt. Hos äldre finns en enorm mängd resurser tillgängliga, som dessutom inte har något emot att användas. Det är konstigt att vi i Sverige är så efterblivna och inte inser vi vilket slöseri det är Arvid Carlsson, 93 år i boken Årsrika

Ålderdom existerar inte. Det finns människor som är mindre unga än andra. Det är allt.

Tack för att ni lyssnade. Frågor?

65 84-åringarna en tillgång i samhället (SCB:s tidsanvändningsstudier) Förvärvsarbete, främst egenföretagare, journalister, författare, konstnärer, musiker men nu i ökande grad lärare, läkare, sjuksköterskor (bristyrken) Anhörig/närståendevård, c:a 70 % av äldreomsorgen Civilsamhällets organisationer Läser tidningar, motionerar, reparerar hus och hem, sköter trädgård, går på restaurant/pub/café, strövar i skog och mark mm mm

Frågor att hantera vid utformningen av direktiv- och lagförslag Hur se på åldersgränser i gällande lagstiftning? Pensionsålder, körkortsålder mm, mm Hur se på åldersrelaterade förmåner rabatterade biljetter tåg, buss, teater etc.

EU:s behandling av direktivförslaget Kommissionen gjorde några mindre ändringar i förslaget och 2008 lades det fram som Proposal for a COUNCIL DIRECTIVE on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation. (2.7.2008 COM 2008 426 final 2008/0140 (CNS)) Bulgarien, Frankrike, Italien, Kroatien, Slovenien, Storbritannien, Sverige, Ungern har genomfört, ytterligare länder delvis Ligger nu i ministerrådet, Tyskland bromsar