Ramavtal certifieringsefterlevnad inom kommunal verksamhet (Oftast arbeten av mindre omfattning)

Relevanta dokument
Ramavtal mellan Skogsägare och Skogsentreprenör (t.ex. avverkning och skogsvård)/köpare av avverkningsrätt

Ramavtal mellan Skogsägare och Skogsentreprenör (t.ex. avverkning och skogsvård)/köpare av avverkningsrätt

Krav beträffande entreprenadens arrangemang för sina anställda (I fall då entreprenaden har anställda)

SKOGSCERTIFIERING GENOM GRÖNT PARAPLY

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Checklista entreprenör

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Delegering av arbetsmiljö 2016

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

vem har arbetsmiljöansvaret?

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Ledningshandbok kapitel: 4. Medlemsdokument

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Svensk PEFC Entreprenörsstandard

Svenska PEFC:s Entreprenörsstandard

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6)

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

A B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Svarsformulär Bilaga 1

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Svenska PEFC:s Entreprenörsstandard

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Checklista för skyddsrond Fylls i av skyddsombud och arbetsgivare tillsammans. Skriv tydligt!

Att ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling. Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster.

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Arbetsmiljöansvar och straffansvar två helt olika saker

Svar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)

Arbetsmiljöarbete.

Arbetsmiljödelegation

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Svenska PEFC:s Entreprenörsstandard

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Föreskrifter om arbetsanpassning

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten

I min egenskap av verksamhetschef/utbildningsdirektör för tilldelas dig angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde:

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun

Ramavtal om arbetsrelaterad stress

Vägledning vid systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter

Förslag till beslut Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att godkänna årsrapporten.

Byggnads policy. Företagshälsovård

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Anvisning för riskbedömning vid förändring i verksamheten

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Strikt Anställningsprövning ang timanställning samt övertidsersättning. 14 personal våning Merkurius

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB Lars Jönsson

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Koncernkontoret Koncernstab HR

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

BAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Koncernkontoret Koncernstab HR

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

Transkript:

Ramavtal (Oftast arbeten av mindre omfattning) 1. Parter Beställare: Skogligt certifierad avdelning/enhet inom kommunen Avdelning / enhet Kontaktperson Adress Telefon Postnummer Ort Utförare: Utförarande avdelning / enhet inom samma kommun Avdelning / enhet Ansvarig person Kontaktperson/ Arbetsledare Telefon till kontaktperson Eventuellt skyddsombud Finns ej Eventuellt förhandlingsombud Finns ej Personer i arbetslaget/enheten 2. Ramavtalets giltighetstid Överenskommelserna mellan parterna i detta avtal gäller alla uppdrag som utföraren utför åt beställaren under perioden: fr.o.m. t.o.m. tillsvidare

3. Typ av tjänster som avtalet avser Detta avtal gäller för all uppdrag som utföraren utför åt beställaren och de utgörs i huvudsak av följande typer av tjänster: Busk- och slyröjning Skogsvård (plantering och/eller ungskogsröjning) Gallring Föryngringsavverkning Skotning Skogsförvaltning och planering Annat: 4. Villkor beträffande anställda och de som utför åtgärderna Utföraren garanterar att bindande lagstiftning på arbetsrättens område efterlevs (t ex arbetstidslagstiftning) och att FSC:s skogsbruksstandard efterlevs gällande de som utför åtgärderna (se bilaga). Utföraren garanterar att denne är bunden av kollektivavtal för alla sina heltidsanställda genom; medlemskap i SLA hängavtal med fackförbundet Företagshälsovård finns. Utföraren garanterar att dennes anställda är anslutna till följande företagshälsovård; (ex v "Hälsan", f d Skogs- och Lantbrukshälsan) Utföraren garanterar att denne har en dokumenterad och fungerande internkontroll för arbetsmiljö. 5. Kompetens och försäkring Utföraren garanterar att denne har tillräcklig kompetens inom skogsbruk och naturvård för att efterleva FSCs skogsbruksstandard eller arbetar efter skriftliga instruktioner som garanterar att skogsbruksstandarden efterlevs. (Motorsågskörkort, ange nivå) (Röjsågskörkort, ange nivå)

(Skyddsutrustning, ange att godkänd används) (Utbildning) Utföraren garanterar att denne har kännedom om gällande lagstiftning beträffande naturvård och miljöskydd eller arbetar efter skriftliga instruktioner (traktdirektiv) som garanterar att lagarna efterlevs. Utföraren har tecknat Arbetsmarknadsförsäkringar, AMF-försäkringar, som omfattar alla anställda och de som utför åtgärder Utföraren garanterar att relevanta försäkringar finns, i detta fall ansvars- och personförsäkring, tecknad hos: (ansvarsförsäkring, bolagets namn) (personförsäkring, bolagets namn) 6. Användande av driv- och smörjmedel samt andra förbrukningsvaror Utföraren garanterar att denne alltid använder miljö- och kretsloppsanpassade insats- och förbrukningsvaror då detta är möjligt. Utföraren garanterar att denne har rutiner som medför lagenlig och miljövänlig hantering av kemikalier, drivmedel, oljor och icke-organiskt avfall. Här beskrivs hur avfallsprodukter hanteras: Entreprenören garanterar att följande förbrukningsvaror (märke, beteckning) huvudsakligen används: Drivmedel Hydrauloljor Motoroljor Sågkedjeoljor Smörjfett Antifrysmedel Köldmedier Avfettningsmedel Medel för brandsläckning Andra kemikalier

7. Uppdragsspecifika avtal (traktdirektiv) Inför varje enskilt uppdrag som utföraren utför åt beställaren skall särskild överenskommelse göras mellan parterna som reglerar utförandets förenlighet med FSC standard. Använd gärna Grönt Paraplys blankett Traktdirektiv och uppföljning för detta. 8. Underskrift Härmed godkänner parterna ovanstående överenskommelse. den 2017 Beställare Utförare..

Bilaga till skriftliga avtal med uppdragstagare om FSC krav 4.1.6.-4.1.10; 4.2.1-4.2.5 och 4.3.1-4.3.4 Entreprenörer eller andra uppdragstagare med anställda som anlitas för att bedriva skoglig verksamhet skall uppfylla de krav som ställs på skogsbrukare med anställda i FSC indikatorerna 4.1.6.-4.1.10; 4.2.1-4.2.5; 4.3.1-4.3.4. 4.1.6 Skogsbrukare ska tillse och dokumentera att anställda har erforderlig kompetens inom det aktuella arbetsområdet, avseende såväl produktion som natur- och kulturmiljön. 4.1.7 Skogbrukare med anställda ska genomföra personalutvecklande insatser för att stärka den anställde i sin yrkesroll och kompetens inom området. 4.1.8 Skogsbrukare ska dokumentera insatserna i 4.1.7S i individuella kompetensutvecklingsplaner, som upprättas och genomförs. 4.1.9 Skogsbrukare ska tillsammans med den anställde årligen följa upp åtgärdena enligt 4.1.7-4.1.8S. 4.1.10 Om någon av parterna så önskar, medverkar facklig representant vid genomförandet av 4.1.7-4.1.9S. 4.2.1 Skogbrukare ska ansvara för att de anställda har en god arbetsmiljö för förebyggande av fysisk, mental och social ohälsa 4.2.2 Skogsbrukare ska tillse att de anställda har kännedom om gällande bestämmelser för Systematiskt arbetsmiljöarbete (Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2001:1) samt att dessa föreskrifter följs. 4.2.3 Skogbrukare med mer än tio anställda ska ha grundläggande personalsociala uppgifter i årsredovisningen eller annan dokumentation. 4.2.4 Skogsbrukare med anställda ska ansvara för att det vid val av arbetsmetod och organisation samt vid anskaffning av utrustning väljs den bästa totallösningen, med beaktande av arbetsmiljö, yttre miljö och ekonomi. Prioritering av yttre miljön får inte ske på bekostnad av arbetsmiljön 4.2.5 Skogsbrukare med anställda ska tillse att de anställda har tillgång till företagshälsovård med bred kompetens. Företagshälsovård med branschkunskap ska väljas, då sådan finns tillgänglig. Företaget ska erbjuda en på lämpligt sätt organiserad anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. 4.3.1 Skogsbrukare ska säkerställa de anställdas rätt att organisera sig och förhandla enligt ILO konventionerna 87 och 98. 4.3.2 Skogsbrukare ska följa gällande lagar och är bundna till kollektivavtal för sina anställda samt iakttar goda seder på arbetsmarknaden. 4.3.3 Skogsbrukare ska tillse att löner och villkor för anställda inom skogsbruket följer det som gäller i tillämpliga svenska centrala och lokala kollektivavtal. 4.3.4 Skogsbrukare med anställda ska bereda arbetstagarna varaktiga och trygga anställningsförhållanden. Anställningsformen tillsvidareanställning ska gälla om inte annat avtalats. Denna anställningsform ska prioriteras. Härvid ska hänsyn tas till arbetets varaktighet.