1(6) Riktlinjer för växling av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Styrdokument

Relevanta dokument
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

Växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Ärende 5 KS 2018/209

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Stadshuset, personalavdelningen, kl 08:30-10:30

Stockholms kommunstyrelse och

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Riktlinjer för personalplanering i Älvsbyns kommun

MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Om enskilda överenskommelser

Riktlinjer. Tjänstledighet utöver lag och avtal

Pensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Sammanträdesprotokoll

Bilaga till Förhandlingsprotokollet

MEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.

Avtalsextra 13 september 2017

Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år)

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den , 13

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7)

Du som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd

Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Förmåner för dig. Påverka dina villkor med enskilda överenskommelser. Städhjälp, friskvård eller eget rum?

Enskilda överenskommelser

Överenskommelse om ändringar i Allmänna bestämmelser

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Riktlinjer avseende bruttolöneavdrag för synkorrigerande behandlingar

Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

Pensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2013.

Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid

Föräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken

Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet Timlön

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

Välkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner!

Handlingsplan för att motverka uppsägning. av tillsvidareanställda

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

Välkommen till en arbetsplats med riktigt bra förmåner!

Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

Du som jobbar på lager och inom e-handeln kan påverka arbetstiden. Påverka din arbetstid! Samantha, lagerarbetare

Ferielön. Beräkning av ferielön

Kollektivavtal om Arbetstidsbank. Arbetstidsförkortning i modernare form

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor Dnr: FS

Bilaga M till AB i lydelse Arbetstider m.m. för lärare

1 Avtalets omfattning

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Bilaga M till AB i lydelse Arbetstider m.m. för lärare

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Du som jobbar inom det privata butiksområdet kan påverka ditt schema och din arbetstid! Isac, butiksanställd

Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år

Semester så funkar det

Semesterberäkning Allmänna inställningar

Gemensamma utgångspunkter

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.

Lokalt kollektivavtal om. flexibel arbetstid för. administrativ personal. i Mönsterås kommun

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

8 kap. Lön under föräldraledighet

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag

Lönearter vid semester Semesterkategori - Månadslön

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Redogörelse för ändringar i Allmänna bestämmelser

Riktlinjer för pension

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017.

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen Kristianstad kommun

Beslutanderätt i personalärenden Delegationsordning

Semester Arkiv/Inställningar

Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade)

FöRIIANDLINGSPROTOKOLL Protokoll nr 3t-2014-

Bilaga till Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige I samarbete med

Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar

Pensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp

Tillämpningsanvisningar till lokalt avtal om förläggning av semester för lärare1, dnr AN

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar

Transkript:

1(6) Riktlinjer för växling av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Styrdokument

2(6) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Allmänna utskottet 2017-10-18 77 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av

3(6) Innehållsförteckning Inledning...4 Syfte...4 Medarbetare som omfattas...4 Antal extra dagar och villkor...5 Hur den extra ledigheten ska tas ut...5 Överenskommelse...5 Påverkan bruttoinkomst...6

4(6) Inledning Eda kommun har slutit ett lokalt kollektivavtal om möjlighet att växla semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. För varje uttagen betald semesterdag utges ett visst belopp i semesterdagstillägg. Det är möjligt för enskilda medarbetare som omfattas av kollektivavtalet AB och det lokala avtalet att göra en enskild överenskommelse med Eda kommun om att byta ut semesterdagstillägget mot extra semesterdagar. Syfte Syftet är att ge medarbetaren möjlighet till ytterligare ledig tid utöver ordinarie semesterdagar genom en överenskommelse om växling av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Det är ett led i Eda kommuns strävan att att bli en mer attraktiv arbetsgivare, både för de medarbetare som redan arbetar i kommunen men även för framtida medarbetare, d.v.s. vid nyrekrytering. Eda kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få livspusslet, balans mellan arbete och fritid, att gå ihop. Vilket i sin tur förhoppningsvis ger en positiv effekt på arbetsresultatet och verksamhetens utveckling. Möjligheten till att växla semesterdagstillägget ska inte ses som en möjlighet att spara fler semesterdagar utan det ska vara en möjlighet till ytterligare återhämtning för de som har behov av detta. Har man sparade semesterdagar är det betydligt mer fördelaktigt att ta ut dessa istället för att växla semesterdagstillägget mot extra semesterdagar. Medarbetare som omfattas Medarbetare som uppfyller följande villkor: är tillsvidareanställda förväntas få full årssemester omfattas av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och de lokala kollektivavtalet. har månadslön inte har någon sparad semester. Verksamhetens behov, vilket prövas av arbetsgivaren, styr möjligheten för medarbetare att byta semesterdagstillägget mot extra semesterdagar. Inför beslut bör arbetsgivaren göra en bedömning av hur växlingen påverkar verksamheten med hänsyn till de ledighetsregler som redan finns

5(6) (klämdagar, arbetstidsbanker, permissionsregler, kompensationsledigt, flextidsregler etc.) samt den aktuella medarbetarens semesterrätt. Antal extra dagar och villkor Medarbetare med 25 dagars årssemester (under 40 år) får 5 extra semesterdagar. Medarbetare med 31 eller 32 dagars årssemester (40 år eller äldre) får 6 extra semesterdagar. Växlingen kan endast ske med 5 alternativt 6 extra lediga dagar, d.v.s. allt eller inget -principen tillämpas. Möjligheten att spara de extra lediga dagarna finns inte, då syftet med växlingen är att minska arbetstiden innevarande år. Det går inte att växla tillbaka semesterdagstillägget när växling gjorts, utan endast i de fall som beskrivs nedan. De extra semesterdagar som medarbetaren växlat till sig i utbyte mot semesterdagstillägg minskas vid ej semesterlönegrundande frånvaro (ex tjänstledighet) eller om medarbetaren avslutar sin anställning under året. Det innebär att dagarna växlas tillbaka till semesterdagstillägg. I vissa fall kan löneskuld uppstå. Vid särskilda skäl då medarbetaren inte kan ta ut alla semesterdagar under året växlas de extra semesterdagarna tillbaka till semesterdagstillägg. Växlingen sker proportionellt i förhållande till kvarvarande dagar och semesterdagstillägget betalas ut i kontant ersättning. Hur den extra ledigheten ska tas ut De 5 eller 6 extra semesterdagarna kan tas ut före, i samband med eller efter huvudsemestern men ska tas ut under samma år som de växlats in. D.v.s. att en medarbetare som har 25 semesterdagar och får 5 ytterligare måste ta ut alla under innevarande år. De extra dagarna kan endast tas ut i hela dagar. De extra semesterdagarna ska liksom övrig semester, tas ut i samråd med och efter beslut av närmaste chef. Överenskommelse Formalia kring överenskommelsen mellan medarbetare och chef: Överenskommelsen gäller ett år i taget och kan förnyas. En förutsättning är att anställningen förväntas pågå under nästkommande kalenderår och att full betald semester förväntas utgå

6(6) Överenskommelsen ska vara skriftlig och tecknas individuellt mellan chef och medarbetare, på särskild blankett med båda parters underskrifter, senast en månad innan semesterårets början. Avslag ska tydligt motiveras av chef! Påverkan bruttoinkomst Växlingen av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar innebär att årslönen minskar med motsvarande semesterdagstilläggets storlek. Observera att bruttolönen som är pensionsgrundande påverkas.