FöRIIANDLINGSPROTOKOLL Protokoll nr 3t-2014-

Transkript

1 FöRIIANDLINGSPROTOKOLL 3t I Arende Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för perioden für branschen Utbildning och Folkbildning hos Arbetsgivaralliansen Tid r Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning (Kommittén) Lärarforbundets och Läramas Riksförbunds S amverkansråd ( S amverkansrådet) SFHL Protokollet justeras av Tobias Nilsson Jonas Bergman Göran Björling Närvarande För Kommittén: För Samverkansrådet: Tobias Nilsson, Love Lind Jonas Bergman Göran Björling $ I Overenskommelse Partema traffar överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för perioden I maj 2014 till och med 30 april $ 2 Omfattning Överenskommelsen omfattar samtliga medlemmar i Bransch Utbildning och Skoltutbildning. $ 3 Löneavtal Kommittén och Samverkansrådet är överens om löneavtal for perioden2}l enligt bilaga2. $ 4 Allmänna anställningsvillkor - Branschavtal Parterna är överens om att Branschavtal Folkhögskola och Branschavtal S ko lalutbildning ftirlän gs att gäila under tiden 20 I I med tillägg och ändringar enligt bilaga 1.

2 FöRHANDLINGSPROTOKOLL 3r-20t4-2 $ 5 Ovriga avtal Övriga avtal mellan parterna (framgår av fürteckning i branschavtalen) gäller med i respektive avtal angiven giltighets- respektive uppsägningstid. Ob-ersättning m.m. Ob-ersättning och andra i kronor angivna ersättningar räknas upp med 3 procent per den 1 november Skulle dessa ersättningar höjas under de två sista åren av avtalsperioden, kommer ökningarna att galla även medlemmar i Samverkansrådets organisationer. S 6 $ 7 Förstörda persedlar Arbetstagare ersätts för persedlar och tillhörigheter som förstörs i tjänsten i den mån det kan anses skâligt utifrån omständighetema. S I Avslut Förhandlin garr;ra fürklarades avslutade Vid protokollet Tobias Nilsson Justeras

3 FöRHANDLINGSPROTOKOLL 3r-20r4- J Andringar avseende allmänna anställningsvillkor Bilaga 1 Partema är överens om att Branschavtal Folkhögskola och Skola/Utbildning ftirlängs att gâllaunder tiden20l med följande tillägg och ändringar: S 1 Avtalets omfattning Mom. 2:2 andras till Mom.3 Nytt: Mom. 2:2 Awikelserfrån øvtalet Awikelser från avtalets bestämmelser kan, där så anges, göras genom lokalt kollektivar,'tal eller skriftlig enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Enskilda överenskommelser kan av endera parten sägas upp med tre månaders uppsägningstid. Anmdrkning: För medlem i Lärarftirbundet, SFHL och Lärarnas Riksförbund medges endast avsteg från ar,talets bestämmelser genom enskild överenskommelse i $ 7 Mom. 1:2, $ 8 Mom. 2:I och$ 11 Mom. 5:6 S 2 Anställning Nytt: Mom. 3:2 Timanställníngför lärare om uppgår till högst 20 procent av en heltidstjänst. om S 7 Arbetstid Nytt: Mom. 1 : 2 Overens kommelse i stirskílda følt Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan skriftlig enskild överenskommelse träffas om att denne ska vara undantagen från bestämmelserna i moment 2-15 i de fall arbetstagaren med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild

4 FORHANDLINGSPROTOKOLL 3r förtroendeställning i arbetstidshänseende eller om särskilda omständigheter floreligger. För arbetstagare som ir undantagen moment 2-15 gäller att mellan chef och arbetstagare hålls regelbundna avstämningssamtal om arbetsbelastning och arbetstidens omfattning. Arbetstagaren bör fortlöpande lämna uppgift om arbetstidens omfattning till arbetsgivaren. Om kravet på arbetsuppgifter i förhållande till arbetstiden av någondera parten bedöms som onoínalt, så ska samråd ske och åtgtirder vidtas utifrån den totala arbetssituationen. Mom.3;1 upphöjs till Mom. 3 Samtliga efterftiljande moment numreras om. S I övertidskompensat on Tillägg sist i: Mom. 2:1 Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa enskild överenskommelse om annan kompensation für övertidsarbete, till exempel genom högre lön, ett fast lönetillägg och/eller fem dagars extra semester. För dessa ingås uppgörelserna för ett är (12 månader) i sänder. S 9 Obekväm arbetstid, beredskap och jour Tillägg sist i Mom.l:2 Vid tillämpning ska för en deltidsanställds arbetstagarc deltidslönen ftirst räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. S 11 Semester Mom. 6:2 Antalet sparade semesterdagar fär inte sammanlagt överstiga30. Övergångsregel: Arbetstagare som vid övergången till den nya regleringen har fler än 30 semesterdagar sparade ska i samråd med arbetsgivaren förlägga dessa semesterdagar innan utgången av Skulle detta inte vara möjlig kan

5 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 3r-20r4-5 överenskommelse träffas om senare utläggning av dagarrra, annars betalas de ut som semesterersättning. Mom. 5:6 Enskild överenskommelse kan träffas om utbyte av semestertillägg mot lediga dagar* Anmãrkning Sådan överenskommelse ska träffas senast två månader ftire semesterårets början och gälla per semesterår. Den ska omfatta hela årets semesterdagstillägg. Växlade dagar ska i samråd med arbetsgivaren tas ut under semesteråret om verksamheten så tillåter och kan inte sparas. Parterna värderar det växlade semestertillägget till fem lediga dagar ftir arbetstagare med25 semesterdagar, respektive sex lediga dagar ftir arbetstagare med 31 respektive 32 semesterdagar. Lediga dagar som inte kan läggas ut betalas som semesterersättning vid semesterårets slut. * Omfattar även Kommunals medlemmar S 13 Föräldralön Mom. 2 Tid då füråildralön betalas Föräldralön betalas under högst sex månader sammanlagt. S 15 Uppsägning Nytt Mom. 1:3 (gäller endast medlemmar i Lärarförbundet, SFHL och Lärarnas Riksförbund) En arbetstagare har ftiljande uppsägningstid, om inte annat följer av enskild överenskommelse: Anställningstid hos arbetsgivaren: högst 2 år 2-4 är mer an 4 är Uppsägningstid i månader: 1 2 J

6 FORHANDLINGSPROT OKOLL 3t IöITIEAVTAL Bilaga 2 Avtalat löneökningsutrymme De fasta kontanta lönerna per arbetstagarorganisation ska efter lönerevisionerna den I maj 2014 respektive 2015 ha ökat med totalt lägst 5,4 procent, varav minst 2,4 procent ska läggas ut vid revisionen Ar ZOrc och20l7 tillämpas lokal lönebildning. Parterna är överens om att under de två fürsta åren genomftira partsgemensamma utbildningar i syfte att medlemmar och fürtroendevalda ska lära sig hantera ett löneavtal utan centralt angivna löneökningsnivåer. Lönerevisionsdatum förblir i avtalen 1 maj respektive år.