Individuell anpassning genom enskild överenskommelse
|
|
- Birgit Alexandra Fredriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Individuell anpassning genom enskild överenskommelse - inom ramen för ALFA 1
2 Innehåll 1. Bakgrund Inledning Förutsättning Giltighet och upphörande av överenskommelse Frågor för lokalt kollektivavtal Individuell anpassning - Löneväxling Konsekvenser av löneväxling Minskade allmänna försäkringsförmåner Minskade kollektivavtalade förmåner Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar Annan kompensation för övertidsarbete Extra avsättning i Kåpan Semesterdagar Att växla semesterdag mot högre lön Att växla semesterdag mot pensionsavsättning Att avstå löneökning för extra semesterdag
3 Information till fackligt förtroendevalda inom Arbetsgivarverkets område Individuell anpassning genom enskild överenskommelse inom ramen för ALFA Det är komplicerade frågor och frågeställningar som behandlas i det här dokumentet. Kontakta därför gärna din kontaktombudsman eller ST Direkt om ni överväger att träffa ett lokalt avtal eller får frågor från medlemmar om enskilda överenskommelser. 1. Bakgrund Under avtalsrörelsen 2007 yrkade Arbetsgivarverket (AgV) att möjligheten till enskilda överenskommelser mellan chef och medarbetare skulle omfatta alla anställningsvillkor. STs (OFR/S, P, O) ståndpunkt i frågan var att det kunde accepteras under framför allt två förutsättningar: Att syftet med överenskommelserna skulle vara att göra staten till en attraktiv arbetsgivare och att de därmed skulle utgå från individens behov och önskemål. Att frågan skulle delegeras till lokala parter som i sin tur kan komma överens om att fullfölja delegationen till chef/medarbetare, vilket är i enlighet med hur lokala frågor ska hanteras enligt ALFA. Resultatet av förhandlingarna blev ett avtal med enbart Saco-S om att enskilda överenskommelser mellan chef och medarbetare kan träffas i frågor som gäller semester och pensionsavsättningar. u Vad som gäller för STs medlemmar förklaras i detta dokument. 3
4 2. Inledning ST har i Politik för allmänna villkor framhållit att olika livssituationer kräver olika lösningar för att passa olika individer. Inom ramen för kollektivavtalet ska anställdas inflytande över sin arbetssituation stärkas. Ett sätt att göra det på är genom individuell anpassning av anställningsvillkoren. Dessa ska utgå från den anställdes behov, men får aldrig innebära att någon annan påverkas negativt. Individuell anpassning genom enskilda överenskommelser ska vara sådan att kollektivavtalets värden inte långsiktigt undergrävs. 3. Förutsättning ALFA är utformat så att lokala parter kan träffa lokalt kollektivavtal om samtliga frågor som regleras i ALFA. När det gäller pensionsavsättning fanns sedan tidigare möjlighet för lokala parter enligt PA 03 att träffa lokalt kollektivavtal om att göra individuell anpassning genom extra avsättningar. Enskilda överenskommelser utan att det finns ett lokalt kollektivavtal kan bara träffas om ALFA uttryckligen medger det. Detta innebär alltså att enskilda överenskommelser regleras på två sätt i ALFA. A - ALFA medger att enskild överenskommelse mellan medarbetare och arbetsgivare kan träffas i följande frågor: avvikande arbetstid dvs. arbetstidens förläggning (4 Kap 16) förtroendearbetstid (4 Kap 16) ökat uttag av övertid (4 Kap 21) om annan kompensation för övertidsarbete (4 Kap 25) om annan uppsägningstid (11 Kap 6) B - ALFA förutsätter ett lokalt kollektivavtal, som delegerar till chef/ medarbetare att träffa enskild överenskommelse, i följande frågor: avsättning till extra pensionssparande (PA 03) fler eller färre eller sparade semesterdagar Lokalt kollektivavtal kan träffas när det gäller halv semesterdag. Det är däremot inte en fråga som är lämplig att träffa enskild överenskommelse om, eftersom möjligheten ska gälla alla medlemmar om den införs. 4
5 4. Giltighet och upphörande av överenskommelse A - ALFA medger enskild överenskommelse mellan chef/medarbetare I ALFA Kap 1 8 regleras att en sådan överenskommelse dels ska vara skriftlig för att gälla, dels att den gäller i högst ett (1) år. Båda parter måste därför träffa en ny skriftlig överenskommelse om man vill att innehållet ska fortsätta att gälla under ytterligare högst ett år. Detsamma gäller om man vill ändra i innehållet. Om ingen ny överenskommelse träffas efter ett år och man ändå fortsätter att tillämpa överenskommelsen. Då måste man i varje enskilt fall se hur man löser situationen om medlemmen inte längre vill att den ska gälla. Att ha en överenskommelse som gäller högst ett år är en bra konstruktion. Men för att den ska fungera krävs det alltså att den vårdas. Vid anställningstilllfället ska villkoren i ALFA och lokala kollektivavtal gälla. Först därefter kan medarbetaren välja om han/hon vill träffa en enskild överenskommelse (för viss tid) som innebär avsteg från avtalen. För detta finns det stöd i ALFA genom en av båda parter uttalad partsavsikt. B - ALFA förutsätter ett lokalt kollektivavtal Om ett lokalt kollektivavtal träffas måste förutsättningarna för giltighet samt regler för hur länge enskilda överenskommelsen gäller skrivas in. Samma skrivning som i Kap 1 8 måste alltså tas in i det lokala kollektivavtalet för att gälla. Eftersom regleringen i 8 kräver att den vårdas kan det vara lämpligt att överväga om en uppsägningstid i stället är att föredra när det gäller enskilda överenskommelse om semester och pension. Träffas ett lokalt kollektivavtal kan det vara lämpligt att också reglera att enskild överenskommelse inte får ingås vid anställningstillfället. 5
6 5. Frågor för lokalt kollektivavtal Ange vilka slag av enskilda överenskommelser som kan träffas, det vill säga vilka frågor som är delegerade till chef och medarbetare. Om avtalsvillkor omfattas anges de värden dessa omfattar. De enskilda överenskommelserna ska handla om möjligheten att byta olika avtalsvillkor mot varandra värdeneutralt. Den enskilde ska alltså inte erbjudas försämringar av förmånsvärden sammantaget. Enskilda överenskommelser ska kunna sägas upp utan att några avtalsvärden går förlorade för den enskilde. Den enskilda överenskommelsen ska vara skriftlig. Den ska normalt vara tidsbegränsad - till exempel till ett år, vilket gäller för de flesta befintliga enskilda överenskommelser eller gälla tillsvidare, men då med en uppsägningstid (lämpligen tre månader) för den enskilde. Information om träffade överenskommelser lämnas till lokala facket. Årligen ska en genomgång och analys göras av gällande enskilda överenskommelser. Mall för enskilda överenskommelser ska finnas, så att inte något glöms bort eller missas när överenskommelsen träffas. Diskutera för- och nackdelar med medlemmarna innan ställningstaganden till lokalt avtal om enskilda överenskommelser görs. Informera och ge stöd till medlemmar som överväger enskilda överenskommelser. Skriftlig information bör finnas. Kontakta gärna förbundskansliet om ni överväger att träffa lokalt kollektivavtal om individuell anpassning. 6
7 6. Individuell anpassning - Löneväxling Löneväxling innebär att en anställd byter en del av sin kontanta bruttolön mot en förmån. Bytet kan ske vid ett enstaka tillfälle eller avse en förmån som den anställde får fortlöpande. Det vanligaste är att lön byts mot pensionsavsättningar. När det gäller alla former av löneväxling är det viktigt att arbetsgivaren och den anställde avtalar om hur de aktuella lönemedlen ska användas innan den anställde har möjlighet att själv disponera medlen, det vill säga innan lönen annars skulle ha betalats ut. Väsentligt vid löneväxling är att det belopp som ska växlas till annan förmån inte varit tillgängligt för lyftning. I sådant fall kommer det att betraktas som en utbetald lön med inkomstskatt och arbetsgivaravgifter 1. Löneväxling kan alltså bara göras på framtida ersättningar. Det är en komplicerad fråga att bedöma när något är att anse som disponibelt. Därför bör Skatteverket kontaktas när ett eventuellt kollektivavtal träffas om enskilda överenskommelser. 3 Som förtroendevald ska man inte ge några som helst råd i beskattningsfrågor. 6.1 Konsekvenser av löneväxling En löneväxling kan innebära att den anställde får försämrade sociala förmåner i form av sjukpenning, pension och föräldrapenning. Man måste också beakta vad som händer om den anställde inte får någon lön från arbetsgivaren under en längre tid, exempelvis vid tjänstledighet. 1) Huvudregeln i inkomstskattelagen är den så kallade kontantprincipen. Den innebär att inkomster ska tas upp till beskattning när de blir tillgängliga för lyftning, det vill säga då de kan disponeras eller på något annat sätt kommer den skattskyldige till del (10 kapitlet 8 inkomstskattelagen). 7
8 6.1.1 Minskade allmänna försäkringsförmåner Det är viktigt att känna till att löneavstående för medarbetare som har lön under taket för lagstadgade försäkringsförmåner påverkar storleken på dessa förmåner. Sjukpenning och föräldrapenning blir lägre, den pensionsgrundande inkomsten för den allmänna pensionen minskar osv. För medarbetare med lön som överstiger dessa gränser kommer ett löneavstående inte att påverka de allmänna försäkringsförmånerna. Tänk på att ha en marginal över taket eftersom prisbasbeloppet 2 och inkomstbasbeloppet 3 kan höjas mer än vad lönen gör. 3 Gräns för allmän försäkring för år 2010 (7,5 prisbasbelopp) 7,5 x kr = kr/år eller kr/mån. Gräns för vad den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) beräknas på. Sjukpenning efterlevandepensioner, arbetsskadelivränta, havandeskapspenning med mera beräknas på SGI. j 3 Gräns för den allmänna pensionsavgiften till Inkomstpension och Premiepension för år 2010 (8,07 inkomstbasbelopp) 8.07 x kr = kr/år eller kr/mån. Att det blir 8,07 inkomstbasbelopp beror på att den allmänna pensionsavgiften som vi betalar inte i sig är pensionsgrundande. j 3 Gräns för föräldrapenning för år 2010 (10 prisbasbelopp) 10 x kr = kr/år eller kr/mån. Föräldrapenning vid barns födelse beräknas på inkomster upp till 10 prisbasbelopp Minskade kollektivavtalade förmåner Oavsett lön över eller under taket så kan de kollektivavtalade pensionsförmånerna påverkas, beroende på hur man väljer att utforma sin löneväxlingsmodell. Föräldrapenningstillägg kommer att beräknas på en lägre lön än den skulle ha varit om inte löneväxling hade skett. Detsamma gäller ersättningar som till exempel sjukpension, ersättningar enligt Trygghetsavtalet med mera. 2) Prisbasbeloppet enligt lagen om allmän försäkring (1962:381) räknas fram på grundval av ändringarna i det allmänna prisläget. Enligt gällande bestämmelser anges detta av utvecklingen av konsumentprisindex och fastställs för helt kalenderår. 3) Inkomstbasbeloppet följer ett inkomstindex som bestäms av löneutvecklingen i Sverige och beräknas av Riksförsäkringsverket. Inkomstbasbeloppet fastställs årligen av regeringen. 8
9 7. Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar 7.1 Annan kompensation för övertidsarbete I ALFA (4 kap 25 ) kan enskild överenskommelse träffas om annan kompensation för övertidsarbete. Som exempel på kompensation nämns i ALFA exempelvis högre lön eller ett fast lönetillägg. Observera att en överenskommelse om annan kompensation inte innebär att man har träffat en överenskommelse om förtroendearbetstid. Det enda man gjort är att reglera hur kompensationen för det framtida övertidsarbetet ska ske. Det är viktigt att vara observant på skillnaden. Ibland får man argumentet från arbetsgivaren att övertidsersättning inte är pensionsgrundande och att man bara av det skälet tjänar på att omvandla den till högre lön eller lönetillägg. Som framgår nedan så är detta inte alltid sant. Övertidsersättning är pensionsgrundande i följande fall: Den Allmänna pensionen (Allmän pension tjänar man in på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp) Den Avgiftsbestämda ålderspensionen i PA 03 (Avgiftsbestämd ålderpension består av individuell ålderspension (2,3 procent av lönen upp till en årslön av 30 inkomstbasbelopp) och Den Kompletterande ålderspensionen, KÅPAN (2,0 procent av lönen upp till en årslön av 30 inkomstbasbelopp) Övertidsersättning är inte pensionsgrundande i följande fall: Förmånsbestämd ålderspension i PA 03. Förmånsbestämd ålderspension i PA 03 kompletterar den avgiftsbestämda ålderspensionen på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp (de så kallade övergångsreglerna gör att även vissa under 7,5 inkomstbasbelopp kan ha förmånsbestämd ålderspension). 9
10 VÄRDETABELL Så mycket är din övertidsersättning värd: Beräkningen bygger på att 75 procent av övertiden är okvalificerad och att 25 procent är kvalificerad. Övertidstimmar/år Sem.veck Ej inkl 0.8 procent Månadslön :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån :-/mån OBSERVERA: Om man träffar en överenskommelse där man till del för kompensation för övertid timme för timme så måste man ta hänsyn till det när man bedömer vad en rimlig höjning av lönen eller lönetillägg bör vara. 10
11 8. Extra avsättning i Kåpan Möjligheten att träffa lokalt kollektivavtal om detta är reglerad i 11 PA 03. Förutsättningarna är att arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna i ett lokalt kollektivavtal har enats om att ett avstående från lön eller motsvarande förmån (exempelvis sparad semester) i stället ska tillgodoräknas arbetstagaren i form av en extra avgift till den kompletterande ålderspensionen. Den extra avgiften kan tillgodoräknas längst till och med kalendermånaden före den månad arbetstagaren uppnår pensionsåldern. Den extra avgiften kan tillgodoräknas som en procentuell andel av lönen, som en fortlöpande avgift uttryckt i kronor eller som ett engångsbelopp. Avgift i form av ett engångsbelopp skall gälla redan intjänade förmåner. När det gäller intjänade förmåner se avsnitt 6. För att ett lönetillägg som beräknats på lönen inte över tid ska förlora i värde bör det förhandlas upp med samma procent som lönen. Är avsättningen konstruerad som en procentsats på lönen så följer den löneutvecklingen. Men är det ett krontal så måste den räknas upp. De närmare reglerna för tillgodoräknande av extra avgift fastställs i det lokala avtalet. I det lokala kollektivavtalet måste regleras vad som gäller för den enskilda överenskommelsen. Det måste till exempel stå i det lokala avtalet att den ska vara skriftlig för att gälla. Dessutom måste det regleras hur länge den gäller och på vilket sätt som den upphör att gälla. Mer om detta förklaras i avsnitt 4. Löneväxling till extra pensionspremie är endast fördelaktigt för de med inkomster över 8,07 inkomstbasbelopp per år. Det enda undantaget är om semesterdagar omvandlas till extra avsättning. Pensionspremien kan bli ca 7 procent högre än lönen på grund av differens mellan arbetsgivaravgifter och den särskilda löneskatten. Detta framgår av exemplet nedan: Lön jämfört med förstärkt pension Lön Arbetsgivaravgift (32,46 %) Total kostnad Förstärkt pensionspremie 1325 / 1,2426 Löneskatt 24,26 % Total kostnad 1000 kr 325 kr 1325 kr kr 259 kr kr 11
12 9. Semesterdagar Det är viktigt att konstatera att avsikten med semesterdagar i ALFA är behovet av vila och återhämtning. Ett kollektivavtal om enskilda överenskommelser av semesterdagar får inte avse den lagstadgade semestern det vill säga de 25 semesterdagarna enligt Semesterlagen. Enskild överenskommelse kan alltså enbart göras på dagar därutöver. Vidare kan det vara så att ett lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser om semesterdagar utöver de 28 semesterdagarna i ALFA, (det vill säga semesterdag 29 till och med 35) skulle kunna vara åldersdiskriminerade enligt Diskrimineringslagen. Den grund som ST anfört för att motivera ett ökat antal semesterdagar i förhållande till ålder baserar sig på att en objektiv grund kan anses föreligga. En sådan är att semesterdagar är till för återhämtning och vila och att detta behov ökar med ålder. Om ett lokalt kollektivavtal träffas om enskilda överenskommelser av antalet semesterdagar så måste även reglerna för giltighet med mera skrivas in. Se mer om detta i avsnitt 4. Sparad semester När det gäller sparade semesterdagar kan åtta sparade semesterdagar per år omfattas av enskild överenskommelse (åtta dagar per år i fem år = 40 sparade semesterdagar). Enskild överenskommelse om sparade dagar därutöver skulle kunna vara åldersdiskriminerade enligt Diskrimineringslagen. Undantaget är sparade semesterdagar som uppstått på grund av att de inte kunnat tas ut/läggas ut på grund av sjukdom. Sådana dagar får man inte träffa enskild överenskommelse om. Observera reglerna om ogulden semester i ALFA som möjliggör att sparade semesterdagar utöver vad som är möjligt att spara betalas ut i pengar. Någpn särskild överenskommelse behövs alltså inte för att åstadkomma detta. Halv semesterdag Möjligheten att utnyttja halv semesterdag måste regleras i lokalt kollektivavtal. Det kan alltså införas på ett sådant sätt att möjligheten gäller för alla medlemmar. Observera att endast semesterdagar utöver de 25 lagstadgade semesterdagarna kan omvandlas till halv semesterdag. 12
13 9.1 Att växla semesterdag mot högre lön Vid växling av semesterdag mot högre lön bör detta ske i form av antingen: A) ett lönetillägg, som en procentuell andel av lönen, B) en fortlöpande avgift uttryckt i kronor C) ett engångsbelopp En sådan konstruktion underlättar om man vill återgå till semesterdagar. Semesterdagens värde beräknas på den aktuella fasta lönen plus semestertillägg. Se Kap 5 13 och 15 i ALFA. För att ett lönetillägg inte över tiden ska förlora i värde bör det förhandlas upp med samma procent som lönen. Är avsättningen konstruerad som en procentsats på lönen så följer den löneutvecklingen. Om man är berättigad till semesterlönegarantin ska man inte växla semesterdag mot högre lön. 9.2 Att växla semesterdag mot pensionsavsättning Den pensionsavsättning som baserar sig på värdet av semesterdagen måste räknas upp så snart som lönen ökar. Se vidare avsnitt 8. Reglera detta i det lokala kollektivavtalet. 9.3 Att avstå löneökning för extra semesterdag När man avstår löneökning kan ersättningsnivåer i såväl allmänna försäkringsförmåner som kollektivavtalade förmåner förändras. Se avsnitt 6. När det gäller beräkningen av vilket löneavstående som måste göras per semesterdag beräknas semesterdagens värde på den aktuella fasta lönen plus semestertillägg. Se Kap 5 13 och 15 i ALFA. Värdet av semesterdag följer därefter lönen i enlighet med semesterlagens och ALFA:s regler. Ska man återgå till lön i stället för semesterdag räknas värdet om enligt ovan, det vill säga den aktuella fasta lönen samt semestertillägg vid tillfället då den ska återvandlas till lön. Reglera detta i det lokala kollektivavtalet 13
14 14 Fackförbundet ST Box 5308, Stockholm Besök: Sturegatan 15 Telefon: Fax: ST Direkt: E-post: Webbplats:
Om enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merMars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor
Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut
Läs merENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET
ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Datum: 2019-02-19 Beslutad av: Giltighetstid: 2019-02-19 tills vidare Område: Personal, lika villkor och arbetsmiljö Ansvarig förvaltningsenhet:
Läs merNytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03
Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03 Innehåll Förord 1 Pensionsförmåner 2 Två typer av ålderspension 2 Avgiftsbestämd ålderspension 3 Förmånsbestämd ålderspension 4 Beräkning av förmånsbestämd
Läs merEnskilda överenskommelser
Enskilda överenskommelser inom Sveriges Domstolar INNEHÅLLSFÖRTECKNING AVTAL OM ENSKILDA ÖVERESNKOMMELSER 2 INDIVIDUELL ANPASSNING 2 VAD KAN DU TECKNA ENSKILD ÖVERENSKOMMELSE OM? 3 ATT TÄNKA PÅ 4 NÄR KAN
Läs merRutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun
Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun Sida 1 av 8 Innehållsförteckning 1. Rutin för pensioner för anställda... 2 1.1 Mål och Syfte... 2 2. Pensionsavtalet... 2 2.1.1 För anställda som omfattas
Läs merAtt tänka på ifall man vill löneväxla
Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden
Läs merLöneväxling vid Göteborgs universitet
DNR P 2015/71 ERSÄTTER TIDIGARE DOKUMENT (2015-04-01) Löneväxling vid Göteborgs universitet Gäller från 2015-07-01 för medlemmar i Saco-S och OFR-S Personalenheten 1 (6) Drakegatan 7, plan 3, Box 100,
Läs merAvtalen klara! Det här betyder det för dig
Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52
Läs merDitt nya pensionsavtal Viktig information för dig som är statligt anställd
Ditt nya pensionsavtal Viktig information för dig som är statligt anställd Din framtida pension Statligt anställda har fått ett nytt pensionsavtal! Den 1 februari 2002 blev ett nytt pensionsavtal för statligt
Läs merLÖNEVÄXLING TILL PENSION
Lednings- och verksamhetsstöd Bilaga DATUM 2008-10-28 DIARIENR LÖNEVÄXLING TILL PENSION Landstinget Sörmland vill ge arbetstagare möjlighet att påverka den framtida pensionen genom frivilliga pensionsavsättningar.
Läs merSara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef
Sara, 32 år informatör Adam, 41 år undersköterska Louise, 52 år avdelningschef Fotograf: Mehrdad Modiri. Vi tackar Thomas och Annika (Adam, Louise) för medverkan på bild i arbetet med broschyren Om du
Läs merFörmåner för dig. Påverka dina villkor med enskilda överenskommelser. Städhjälp, friskvård eller eget rum?
Förmåner för dig Påverka dina villkor med enskilda överenskommelser Städhjälp, friskvård eller eget rum? Bakgrund Civilekonomerna vill visa att det finns möjligheter att komma överens om fler förmåner
Läs merNORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13
Pensionspolicy Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...
Läs merInnehåll. 2015-04-22 Personalenheten 2
LA-info 2015-04-22 Innehåll Förändringar i pensionsadministration Löneväxling, handläggningsordning Lönesättning av arvoden Tredjelandsmedborgare Tappade anställningsärenden Höstens utbildningstillfällen
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs mer2002-01-08. Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin. Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton
2002-01-08 Till CFs förtroendemän inom massa- och pappersindustrin Pension, pengar eller tid! -information och anvisningar om arbetstidskonton Bakgrund Arbetstidsförkortning och formerna för denna var
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från 2015-08-01.
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar som kan påverkas...
Läs merFakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda
1 Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda Två avdelningar i avtalet Det nya pensionsavtalet för den statliga sektorn gäller från den 1 januari 2016. Avtalet är uppdelat i två avdelningar.
Läs merVerksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Läs merLöneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland
Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merKAP-KL DITT NYA PENSIONSAVTAL VIKTIG INFORMATION FÖR DIG SOM ÄR ANSTÄLLD I KOMMUN, LANDSTING ELLER REGION.
K A P-KL D IT T NYA PE N SI O N SAVTA L VI KTI G I N F O R M ATI O N F Ö R D I G SO M Ä R A N STÄ L L D I KO M MUN, L A N D STI N G E L L E R R E G I O N. Din framtida pension Anställda i kommun, landsting
Läs merPensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun
Blad 1 Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 13 oktober 2010, 226. 1. Inledning Genom förtroendeuppdraget hos Uddevalla kommun så omfattas den förtroendevalda
Läs merLöneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från 2014-11-01
Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.
Läs merRiktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott
Riktlinje 2018-12-19 Riktlinje för pension och omställning KS 2018/1293 024 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-19. Riktlinjen beskriver vilka pensionslösningar som finns för medarbetare
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-04-07) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs merPensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merRegler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet
Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet Gäller från 2015-08-01. (Uppdaterad 2017-12-12) INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 3 2 Vem kan löneväxla till pension?... 3 3 Ersättningar
Läs mer1. Samtliga fackliga organisationer erbjuds att teckna kollektivavtal om rätt tilllöneväxling till pension för samtlig personal enligt bilaga b).
I ~ Landstinget 11 DALARNA Central förvaltning Personalenheten Förhandling ~ILAGA LS ~ ~3A BESLUTSUNDERLAG Landstingsstyrelsen Datum 2013-03-25 Sida 1 (3) Dnr LD13/00857 Uppdnr 509 2013-03-25 Landstingsstyrelsen
Läs merInnehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7
LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merPensionsavsättning Lön Jourkompensation
Nr 10/01 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Pensionsavsättning Lön Jourkompensation Synpunkter på kompletterande tjänstepensionslösningar med användande av jourkompensation eller genom löneavstående
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs merRedogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.
Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 19 juni 2013 träffat överenskommelse
Läs merKAP-KL. Förmåner i KAP-KL KAP-KL innehåller både premiebestämd och förmånsbestämda förmåner
KAP-KL KAP-KL - Kollektiv Avtalad Pension Kommuner och Landsting gäller för anställda som är födda 1938 eller senare. KAP-KL gäller från 1 januari 2006 och ersatte pensionsavtalet PFA. Även anställda i
Läs merLöneväxling till pension. Gäller från
Löneväxling till pension Gäller från 2017-09-01 Löneväxling till pension Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar som kan påverkas...
Läs merRiktlinjer Tjänstepension Under anställningstid
Riktlinjer Tjänstepension Under anställningstid Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 UNDER ANSTÄLLNINGSTID Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850
Läs merLöneväxling till pension. Gäller från
Löneväxling till pension Gäller från 2017-09-01 Löneväxling till pension Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till pension?... 1 3 Ersättningar som kan påverkas...
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs merditt pensionsavtal GAMLA PA KFS
ditt pensionsavtal GAMLA PA KFS Ett pensionsavtal för anställda vid KFS medlemsföretag Den här informationen är utformad för dig som omfattas av avtalspension Gamla PA-KFS. Ett avtal som träffats mellan
Läs merPersonalfrågor Överenskommelser om Avgiftsbefrielseförsäkring Överenskommelse om tillägg till Pensions- och försäkringsavtal
Cirkulärnr: 1999:159 Diarienr: 2949/1999 P-cirknr: 1999-2:41 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: PFA, Avgiftsbefrielseförsäkring Datum: 1999-12-08 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merPENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.
1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda
Läs merRiktlinjer för löneväxling av tjänstepension
Till Direktionen för Nerikes Brandkår Datum: 2019-04-16 Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension Förslag till beslut Nerikes Brandkår föreslår direktionen besluta: - att anta upprättat förslag till
Läs merFÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Läs merBilaga 1 INNEHÅLL. 1 Tillämpningsområde. 2 Ålderspension
Bilaga 1 INNEHÅLL 1 Tillämpningsområde 2 Ålderspension Pensionsmedförande lön Premie Val av förvaltare Flytt av kapital Pensionens storlek Gemensamt värdebesked 3 Efterlevandeskydd Återbetalningsskydd
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merDin avtalspension KAP-KL
Din avtalspension KAP-KL För dig som är anställd inom kommun, landsting, region, kommunalförbund och i vissa kommunala företag gäller pensionsavtalet KAP-KL. Din avtalspension är knuten till din anställning.
Läs merFÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega
FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega Inledning Frågan om flexpension skakade om avtalsrörelsen 2016 och vi hade en situation där över
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs mertillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun
tillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun Pensionstillämpning Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun hanterar pensionsfrågor för medarbetare och förtroendevalda. De pensionsavtal som
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information 1 OKTOBER 2017 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs merPensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Läs merArbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs merAvtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Läs merPensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Läs merPensionspolicy. för. Ängelholms kommun
Ängelholms kommun Pensionspolicy för Ängelholms kommun Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24, 123 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...5 UPPDATERING...5 BESLUTSORDNING...5 PENSION TILL
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merFastställ av kommunstyrelsen , 138 Att börja gälla
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 d 1 (6) Pensionspolicy Fastställ av kommunstyrelsen 2019-04-09, 138 Att börja gälla 2019-05-01 Inledning Bakgrund och syfte Kollektivavtalen om tjänstepension innehåller ett
Läs merArbetslivskonto 2010-2013
Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna
Läs merSaco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T
2010-10-25 Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T Saco-S och Arbetsgivarverket träffade den 25 oktober 2010 ett nytt avtal. Avtalet gäller från och med den 1 oktober 2010 och löper tillsvidare. Med
Läs merAntagande av pensionsavtalet KAP/KL
PM 2006 RV (Dnr 217-2323/2006) Antagande av pensionsavtalet KAP/KL Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. KAP-KL med giltighet från den 1 januari 2006, med utformning och innehåll
Läs merArbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta
Partsgemensam information till arbetstagarna Information till dig som är född 1985 eller tidigare och överväger tjänstepensionsavtalet AKAP-KL i stället för KAP-KL. Parter - en information från parterna
Läs merDin avtalspension KAP-KL
Din avtalspension KAP-KL För dig som är anställd inom kommun, landsting, region, kommunalförbund och i vissa kommunala företag gäller pensionsavtalet KAP-KL. Från och med den 1 januari 2014 omfattar KAP-KL
Läs merDiarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid
1(7) Pensionsriktlinje Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS 2017-308 Kommunstyrelsen 2017-11-14 Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid Riktlinje Tillsvidare Falkenbergs Näringsliv
Läs merPensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personalchef REVIDERAT Kommunfullmäktige
Läs merReviderade riktlinjer - Särskild avtalspension dat 2012-01-01
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Susanne Frölander 2012-01-31 LS-LED12-146-1 Ä R E N D E G Å N G Personalutskottet Landstingsstyrelsen M Ö T E S D A T U M 2012-03-13
Läs merLöneväxling vid Karolinska Institutet
Löneväxling vid Karolinska Institutet Gäller från 2014-11-01 Uppdaterad 2017-01-01 Löneväxling vid Karolinska Institutet Dnr 1-647/2014 INNEHÅLL 1 Vad innebär löneväxling?... 1 2 Vem kan löneväxla till
Läs merNyheter i Energiavtalet med Vision
Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i
Läs merDIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merFörsäkringsbranschens tjänstepensionsplan FTP
Välkommen till FTP 2 Försäkringsbranschens tjänstepensionsplan FTP Information för dig som är född 1971 eller tidigare Genom din anställning omfattas du av Försäkringsbranschens tjänstepensionsplan, FTP
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när du ska räkna ut utbetald bruttolön
Läs merVad är flexpension? Varför flexpension? Vem får flexpension? Flexpension en del i pensionssystemet... 6
1 Vad är flexpension?.... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att gå ned i arbetstid... 8 Kontakta oss gärna... 9 Bilaga 1... 10 2
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merRiktlinjer Tjänstepension Vid avgång
Riktlinjer Tjänstepension Vid avgång Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 VID AVGÅNG Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Läs merAKAP-KL. Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting
AKAP-KL Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting Juni 2014 GSF Pensionsservice Kristina Linderberg Carina Bauer Uppdrag: Kort presentation av det
Läs merOm tjänstepension. enligt tjänstepensionsavtalet ITP-S. ITP-S tjänstepension. Allmänt om tjänstepension
Om tjänstepension enligt tjänstepensionsavtalet ITP-S Du som är eller har varit anställd vid ett företag som anslutit sig till tjänstepensionsavtalet ITP-S har rätt till tjänstepension enligt det. Här
Läs merPensionspolicy för Högsby kommun
Pensionspolicy för Högsby kommun ARBETSMATERIAL 2010-06 INLEDNING... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Uppdatering... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 4 PENSION
Läs mer1(6) Riktlinjer för växling av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Styrdokument
1(6) Riktlinjer för växling av semesterdagstillägg mot extra semesterdagar. Styrdokument 2(6) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Allmänna utskottet 2017-10-18 77 Dokumentansvarig Personalchefen
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merAvtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg
Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg 2013 Din avtalspension ett viktigt tillägg När du så småningom går i pension kommer du att få pension från två håll: Allmän pension och avtalspension. Den allmänna
Läs merVälkommen till informationsträff med KPA Pension. Åke Andersson
Välkommen till informationsträff med KPA Pension Åke Andersson Om KPA Pension KPA Pension är ett serviceorgan för den kommunala sektorn i pensions- och försäkringsfrågor. Vi hjälper till att: räkna fram
Läs mer