Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka?



Relevanta dokument
Vill ni också bli en Utmärkt förening i Nacka?

Vill ni också bli en Utmärkt förening?

UTMÄRKT FÖRENING. utmärkt förening i haninge, steg 4. ledarskap

Föreningscertifikat. Bästa möjliga idrottsförening i Mölndal. Vad kommer certifieringen att innebära?

UTMÄRKT FÖRENING. utmärkt förening i haninge, steg 1 Värdegrund, mål, vision & policy

Checklista för hälsocertifiering

NACKA HUNDUNGDOM. och poli

Checklista för hälsocertifiering

Checklista för hälsocertifiering

UTMÄRKT FÖRENING. utmärkt förening i haninge, steg 2. organisation, ekonomi, marknadsföring, juridik

IK Bolton. Värdegrund Engagemang Gemenskap Ständig utveckling

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

GF Tempo Ledarguiden 2016

Gröna tråden. Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling. (Rev. A )

UTMÄRKT FÖRENING. utmärkt förening i haninge, steg 2. organisation, ekonomi, marknadsföring, juridik

Bidrar vår förening till mångfald?


Lärgruppsplan. för filmen. Svensk idrott världens bästa

Förslag till mall för Verksamhetsplan och Värdegrundsarbete

Bilaga D: Ledarguiden

Välkommen till Utvecklingsträff

Värdefullt. Västergötlands Konståkningsförbund & föreningar i samarbete med SISU Idrottsutbildarna Västergötland

FRAMTID PITE. Certifieringsunderlag. Framtid Pite ett initiativ av PiteEnergi, Sparbanken Nord, PT samt Kultur & Fritid.

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

Drogpolicy i föreningen

Den moderna föreningen engagerar. Danssportförbundet 11 november 2017 Kristoffer Berg, SISU Idrottsutbildarna

Sigtuna IF:s föreningspolicy. Blå Tråden. Antagen på Sigtuna IF:s ordinarie årsmöte den 21 mars 2012.

Tobaksförebyggande Förening. En handledning till dig som föreningsledare

Idrottspolitiskt program Hudiksvalls kommun

Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling!

Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete

Utveckla verksamheten genom jämställdhet!

Idrott utan mobbning! Studieplan.

(Det moderna) Förbundet/föreningen engagerar

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Välkommen till. Ny i styrelsen. - en introduktion för nya styrelseledamöter

UNGA LEDARE. Vill du bli ledare inom idrotten? UNGA LEDARE. OBS! Anmäl Dig innan 22 november!

Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak. Handlings- och åtgärdsplan

Policydokument för Nyhammars IF

Arbetsmaterial för drogpolicy

Lärgruppsplan Utvecklingsplan för tränare och aktiva

STOR BLANDNING LIKA BEHANDLING. Arbetsmaterial 4R

Kriterier och checklista 2013

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Oranga-tråden. Policydokument för Torns IF. En förening i utveckling

Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet

I samarbete med Nikolaus Koutakis Örebro universitet

Nya perspektiv på invanda mönster. aktivt medarbetarskap Ledardagar Medarbetardagar Planeringsdagar

Kyrkans förskola Duvan, Lärkan - Duvan Föräldrar Förskola - Våren svar, 89%

Trygg Idrott. Carina Bäck

målinriktat -ledarskap och organisationsarbete

Mall för att arrangera en. Handbollsskolan

Villa Solvi förskola - Varg och Björngrupp Föräldrar Förskola - Våren svar, 74%

BLI EN UTMÄRKT FÖRENING

kan och vill påverka i min förening!

Processledare Marie Clasgård Processledare Marie Clasgård Elever

Gundefjällets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skapa ett livslångt fotbollsintresse ett bra ledarskap lägger grunden!

Idrottens ideella ledare idrottens största strategiska ledarsatsning

Björkö-Arholma förskola/ fritids plan mot diskriminering och kränkande behandling

Frillesås FF. Idrotts & Hälsocertifiering 0. - Det drogförebyggande arbetet Nolltolerans mot psykiskt och fysiskt våld 0.2

Utvecklingsplan för Idrottslyftet Svenska Castingförbundet (SCF)

Kyrkans förskola Kyrkbacken - Nalle Puh Föräldrar Förskola - Våren svar, 100%

Studieplan till Föreningsguide 1

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!

Skapa utbildning i världsklass! Face to face. Skapa utbildning i världsklass skapa världens bästa idrott!

En curlare till. Rekryteringsplan. Värmland & Örebro läns CF

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid.

Mina föreläsningar - Dokumentation

Projektets hemsida:

De fem utvecklingsresorna

Klockargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Framtid Kultur- och fritidsförvaltningen

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen , att gälla från och med

Program för Verksamhetsinriktning i Gammelstad Basketbollklubb

Broslätts förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bofinkens förskola Medåker

Verksamhetsinriktning

Samverkansavtal för folkhälsa - ett perspektiv för ungas delaktighet. Reglab 21 oktober 2015 Tema: Ungas medinflytande och hälsa

Bilaga 2b Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen

Kvarnens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Offensiv orientering Vägval till glädje och framgång. Vilka är vi?

Välkommen att känna sig inkluderad!

handslaget ÅR 4 SKAPA ETT LIVSLÅNGT FOTBOLLSINTRESSE - ETT BRA LEDARSKAP LÄGGER GRUNDEN Svenska Fotbollförbundet

Barn- och ungdomspolitisk handlingsplan för Kumla kommun

InItIatIvet för. socialt ansvar

Mer om Idrottens föreningslära hittar du på Mötet, samtalet och sökandet är nycklarna

Vi väntar på dig. Utbildningar och träffar 2015

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Idrottens föreningslära GRUND

Klockargårdens fsks plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5år

Lärgruppsplan Orientera för att lära sig träna. att träna år

Fjugesta IF:s policy för ungdomsfotboll V 5

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad

Namn: Klass: IUP-häftet. F- klass. Med hjälp av IUP-häftet kan elever, pedagoger och vårdnadshavare på Sofia skola förbereda utvecklingssamtalen.

Socialdemokraterna i Uppsala kommun

Hedhamre förskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Information verksamhetsstöd

INFLYTANDE PROJEKTET. unga i kulturplanerna

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka?

Utmärkt förening i Nacka Det är viktigt att alla barn och ungdomar som deltar i olika fritidsaktiviteter upplever att de är välkomna och att de kan känna sig trygga när de deltar. Att leda och ansvara för andras barn och ungdomar innebär ett stort ansvar. Att vara föreningsledare och tränare innebär att man bör ha mer än bara kunskaper kring det idrottsliga eller kulturella utövandet Figur. Sex utvecklingsområden Alkohol och droger Ledare som förebilder Stöd till ledare och föräldrar Jämställdhet Flickors och pojkars lika möjligheter Medvetet ledarskap Allas lika värde Kränkningar Attityder Socialt ansvar Säkerhet Trygghet Skadeförebyggande arbete LABC D-HLR Utmärkt förening är en kvalitetsutmärkelse och en möjlighet att utveckla verksamheten så att den blir mindre sårbar och tryggare för medlemmarna samtidigt som föreningen får lättare att hitta samarbetspartners, spon sorer och ledare. Vi erbjuder metod, verktyg och processledare ni satsar er tid och ert engagemang! Utmärkt förening är ett samarbete mellan Nacka kommun och SISU Idrottsutbildarna. Vi vill stödja kommunens föreningar att utveckla verksamheten. Alla föreningar som bedriver barn- och ungdomsverksamhet kan vara med. Idrottsföreningar, kulturföreningar, hobbyföreningar, scoutkårer, idéburna föreningar och andra föreningar är välkomna. Satsningen innebär en utbildningshelg per halvår, en verktygslåda på webben fylld med tips på aktiviteter och metoder samt stöd av processledare. Föreningar som deltar och engagerar sig får inspiration, ny kunskap, nya insikter och kontaktnät. En metod och kvalitetsutmärkelse Utmärkt förening handlar om att kvalitetssäkra föreningens verksamhet och utveckla föreningens arbete med värdegrundsfrågor. När föreningen arbetat med metoden under ett till två år finns möjlighet att få utmärkelsen Utmärkt förening i Nacka. Utmärkelsen gäller sedan för ett år i taget och förnyas årligen. Det innebär inte att föreningen måste göra om allt arbete efter ett år. Däremot måste föreningen delta på en årlig uppföljning med kommunen och SISU Idrottsutbildarna. Utmärkt förening består av sex områden. På föreningsledarhelgen, som anordnas varje termin, hålls ett seminarium för varje område. Då kan alla ledare, tränare, styrelseledamöter och andra i föreningen få ny kunskap och inspiration. Här kan även de föreningar som inte jobbar med Utmärkt förening vara med. Seminarierna är öppna för alla föreningar, även de som ännu inte tagit beslut att bli en Utmärkt förening. Ungas delaktighet och inflytande Ungt ledarskap Representation 2 Föreningskunskap Ekonomi och juridik Organisation Marknadsföring

Vill ni vara med?. Första steget mot att få utmärkelsen Utmärkt förening i Nacka är att styrelsen fattar beslut och anmäler föreningens intresse. Intresseanmälan görs på kommunens webbplats www.nacka.se under fliken för dig som är föreningsledare. 2. I steg två träffas föreningens styrelse, kanske någon föreningskonsulent om föreningen har anställd personal, och processledaren för Utmärkt förening i Nacka. Ni får mer information och vi går igenom era behov och önskemål. Det här får ni Under ett första år får ni stöd från processledaren. Tillsammans inventerar ni ert nuläge och gör en handlingsplan för styrelsen, ledare, tränare och ungdomar. Ni avgör själva ambitionsnivån och hur lång tid arbetet ska ta. I handlingsplanen kan ni prioritera vilka områden ni vill arbeta med och vilka aktiviteter ni vill genomföra. I verktygslådan finns tips och idéer på aktiviteter, diskussionsfrågor och övningar. Att vara med i Utmärkt förening är gratis för föreningen, men ni måste satsa er egen tid. Det tar ett till två år för föreningen att arbeta igenom alla sex utvecklings om råden och innan föreningen kan få utmärkelsen Utmärkt förening i Nacka. Figur 2. Moment och metod Styrelsebeslut Inventering Handlingsplan Aktiviteter Utbildningar Uppföljning Dialog Kriterier för att få utmärkelsen Vad måste föreningen göra för att få utmärkelsen? Verktygslåda metoder aktiviteter kunskapsinhämtning processer Föreningsledarhelg workshops föreläsning dialog nätverkande information underhållning utdelning av utmärkelser 3

Kriterier för att få utmärkelsen Utmärkt förening i Nacka. Värdegrund, mål och vision Följande frågor måste föreningen kunna besvara med ja: Har föreningen en aktuell värdegrund? Är föreningens medlemmar informerade om värdegrunden? Har föreningen en aktuell vision? Är föreningens aktiva, ledare och föräldrar informerade om visionen? Har föreningen tydliga och aktuella mål? Är föreningens aktiva, ledare och föräldrar informerade om dessa mål? Har föreningens ledare/tränare/medlemmar/lag/grupper/aktiva diskuterat värdegrunden, visionen och målen samt vad de anser att dessa betyder för dem? Känner föräldrar och ungdomar till föreningens värdegrund? Föreningen ska även kunna redogöra för vilka insatser den har gjort för att både flickor och pojkar ska uppleva att föreningens verksamhet vänder sig till dem. Dessutom ska föreningen kunna redogöra för vilka insatser den har gjort för att möjliggöra för unga med funktionsnedsättning att delta i vissa aktiviteter. Om föreningen har gjort det som den anser är möjligt och lämpligt behöver följande två frågor inte besvaras med ja. Däremot måste föreningen kunna redogöra för sina förutsättningar för att anordna aktiviteter för både flickor och pojkar samt unga med funktionsnedsättning. Erbjuder föreningen verksamhet för både flickor och pojkar? Erbjuder föreningen verksamhet för unga med funktionsnedsättning? 2. Föreningspolicy Föreningen måste ha en skriftligt dokumenterad föreningspolicy som är antagen på ett årsmöte eller motsvarande. Föreningspolicyn ska ta upp nedan nämnda områden. Under det första året kan föreningen välja att utelämna två valfria områden i sin policy. Har föreningen en föreningspolicy? Innehåller den en alkohol- och drogpolicy? en policy för att motverka mobbning och kränkningar? en jämställdhetspolicy? en policy för skadeförebyggande arbete, trygghet och säkerhet? en policy för ledarutveckling? en policy för ungas delaktighet och inflytande? 3. Ledarskap för aktiviteter för barn och ungdomar Föreningen måste kunna svara ja på följande frågor om ledarskap. Har minst hälften av föreningens ledare genomgått någon form av ledarskapsutbildning under de tre senaste åren? 4

Har minst två ledare, som är delaktiga i verksamhet för unga från 13 år och äldre, deltagit i ett seminarium om värderingar, alkohol och ungdomar det senaste året? Har minst två ledare deltagit i ett seminarium kring jämställdhet det senaste året? Har minst två ledare deltagit i ett seminarium kring medvetet ledarskap det senaste året? Har minst två ledare, som är delaktiga i verksamhet för unga från 13 år och äldre, deltagit i ett seminarium kring ungas delaktighet och inflytande det senaste året? Dessa seminarier erbjuds en gång per termin, i mars och oktober, under Föreningsledarhelgen som Nacka kommun och SISU Idrottsutbildarna arrangerar. Varje seminarium innehåller en mindre föreläsning, diskussioner och övningar samt förslag på hur man kan arbeta med utvecklingsområdena hemma i den egna föreningen. För att kunna få utmärkelsen Utmärkt förening ska föreningen delta på föreningsledarhelgen. 4. Medlemsaktiviteter kring värdegrundsfrågor Om föreningen har verksamhet för unga i åldern 13 20 år ska föreningen ha genomfört minst en aktivitet för åldersgruppen inom valfritt utvecklingsområde som ingår i Utmärkt förening i Nacka. Under första året kan föreningen få hjälp av processledare med planeringen av dessa medlemsaktiviteter. Vid uppföljningen ska föreningen redovisa vilka och hur många aktiviteter som genomförts det senaste året. Har föreningen genomfört några aktiviteter för åldersgruppen 13 år och äldre kring något av områdena som ingår i Utmärkt förening i Nacka? ( ) föreningen har ingen verksamhet för unga 13 år och äldre Vilka aktiviteter har genomförts och vilka grupper deltog? En årlig uppföljning Vid den årliga uppföljningen går vi igenom kriterierna för utmärkelsen och tittar på vad som är aktuellt och vad föreningen kan behöva arbeta vidare med. Minst halva styrelsen ska delta i uppföljningen av föreningens arbete tillsammans med företrädare från Nacka kommun och SISU Idrottsutbildarna. Under uppföljningen diskuterar vi utifrån kriterierna för utmärkelsen. Efter uppföljningen bedöms om arbetet inom de sex områdena inom Utmärkt förening i Nacka är tillräckligt omfattande för att föreningen ska tilldelas utmärkelsen. Inför uppföljningen ska dokument som beskriver följande delar av verksamheten lämnas in: Föreningens värdegrund Föreningens mål och visioner Hur föreningen informerar aktiva, föräldrar och ledare om sina policyprogram 5

Beskrivning av vilka utbildningar med ledare som har genomförts senaste året Beskrivning av vilka aktiviteter kring kvalitetsfrågor och värdegrundsfrågor som genomförts med ledare och/eller aktiva Utmärkelsen Utmärkt förening i Nacka är kvittot på att man lever upp till dessa krav. Utmärkelsen och logotypen kan föreningen använda i sin marknadsföring. Utmärkta föreningar kommer också att marknadsföras av kommunen i olika sammanhang. Utmärkelsen Utmärkt förening delas ut två gånger per år i samband med Föreningsledarhelgen. Vi tror att en Utmärkt förening i Nacka... blir mindre sårbar, när föreningen får fler långsiktiga strategier för sin utveckling. blir en mer trygg verksamhet för sina medlemmar och deltagare, när ledarna utvecklar sitt ledarskap och fler ledare får utbildning i första hjälpen och hjärt- och lungräddning. får bättre möjligheter att finna samarbetspartners, sponsorer och ledare. Därför vill vi ha flera Utmärkta föreningar i Nacka! Att som ledare känna sig trygg i sitt ledarskap handlar om mer än att bara ha kunskaper kring det idrottsliga eller kulturella utövandet. Ett viktigt område är också den sociala aspekten. Allt från att kunna prata med barn och ungdomar på deras språk till att veta hur situationer med mobbning, våld, droger, trakasserier, missbruk eller andra sociala problem kan hanteras. Med ett mer medvetet ledarskap kan föräldrar uppleva än större tillit till föreningarna som möter deras barn. De flesta barn och ungdomar som är med i föreningslivet har det bra. De har bra kontakt med sina föräldrar, har många vänner och trivs med livet. Men det finns också barn och ungdomar som lever i ett utanförskap, som upplever otrygghet i familjen, i skolan eller på fritiden. Om fler unga känner sig välkomna till fritidsaktiviteter och om färre unga slutar med sina aktiviteter i tidig ålder, kan det ha betydelse för valet av livsstil och välbefinnandet. 6

HUR gör Vi EgEntLigEn? Samling på parkeringen, föräldrarna ska köra barnen till lägret och en pappa luktar alkohol Styrelsen har fått en ny ledamot som börjar ställa besvärliga frågor på sitt första styrelsemöte, hon undrar varför föreningen inte anpassat sina stadgar till förbundets normalstadgar och så ställer hon besvärliga frågor kring valberedningens arbete, och vi som hade det så trevligt och gör som vi alltid gjort Ledaren skrek Fan, vad kassa ni är, Lisa, försök att göra något rätt nästa gång. Bekymrade blickar utbyts i barngruppen och bland föräldrarna som är åskådare medan uppmaningarna haglar På lägret på grillkvällen tände en ledare brasan med bensin, och sen brände han sig illa på armen Vi jobbar ju med fel saker, enligt vår verksamhetsidé ska vi ju satsa på bredden men vi satsar ju allt på de bästa äntligen har föreningen fått två av de unga ledarna i styrelsen, och så vill de hoppa av nästan på en gång, för att de tycker att mötena är så krångliga och tråkiga och förresten verkar det som om de vuxna egentligen inte vill ha några ungdomar i styrelsen Ett helt gäng av föreningens 3-åringar sitter och röker utanför föreningsstugan när en ledare kommer förbi för att hämta en kvarglömd föreningspärm i helgen ska föreningen ha en aktivitet 60 mil från nacka. Elin som är 9 år och som fi ck körkort för en månad sen vill köra de 60 milen på egen hand... Dags för föreningens årliga läger. Föreningens ungdomar är indelade i olika grupper för att lära känna varandra. En av ledarna som är ansvarig för lära känna varandra -övningarna startar klädstrecket, längst sträcka bestående av kläder vinner. Efteråt kommer det fram att fl ertalet av ungdomarna har tagit illa vid sig men var med på tävlingen ändå 7

8