BEMÖTANDEDAGARNA. NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 6 november kl Eskilstuna 7 november kl
|
|
- Nils Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 BEMÖTANDEDAGARNA VÄLKOMMEN till EN KONFERENS om hur vi möter VARANDRA OCH ANDRA NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 6 november kl Eskilstuna 7 november kl Årets huvudföreläsare: Gunnar Åsberg Leo Razzak Klara Nygren Om konsten att vara där du är Vidga vyerna mångfald, integration och identitet Regnbågsfamiljer i förskolan Årets Bemötandedagar har fokus på barn, unga och familjer.
2 Jag är glad att kunna öppna högskolans dörrar för en konferens som tar upp en mycket viktig fråga. Bemötandedagarna har tidigare år varit en succé, och har sedan starten varit ett uppskattat och välbesökt arrangemang. Karin Röding, rektor, Mälardalens högskola I en modern kunskaps- och tjänsteorganisation som en kommun är, så är det mötet mellan medborgaren eller brukaren och medarbetaren som är det värdeskapande. Det kan tyckas trivialt, men om vi på djupet förstår den insikten förändras och utvecklas både människor och verksamheter. Det är det våra Bemötandedagar handlar om: Mötets magi! Pär Eriksson, kommundirektör, Eskilstuna kommun Vi kan inte ofta nog ta tillfällen i akt att fundera över hur individers möjligheter påverkas av det sätt vi betraktar och bemöter varandra. Det gäller i det professionella, det offentliga såväl som det privata sammanhanget. Bemötandedagen är viktig för att hjälpa mig att se de konsekvenser som följer av mina handlingar och förhållningssätt. Konsekvenser inte bara för andra utan även för mig själv! Eva Little, tf stadsdirektör, Västerås stad Om arrangörerna Samhällskontraktet är ett avtal mellan Mälardalens högskola, Västerås stad och Eskilstuna kommun om gemensamt utvecklingsarbete kring skola, omsorg och framtidens arbetskraft, för regionens bästa. Mer information finns på
3 Välkommen till lärorika, underhållande och utmanande dagar där du får chans att reflektera över olikheter, värderingar och fördomar och hur detta påverkar dig i din yrkesroll. Oavsett om du är lärare, miljöskyddsinspektör, bygglovshandläggare, brandman eller omsorgspersonal möter du i ditt arbete kvinnor och män, flickor och pojkar med olika bakgrund, ålder, etnicitet, funktionsförmåga och sexuell läggning. Det är viktigt att vi reflekterar över hur vi som representerar offentliga organisationer bemöter våra medborgare och kunder på ett professionellt sätt. Att ta till vara mångfald skapar möjligheter för nytänkande och är en nödvändighet för tillväxt och utveckling. Under två heldagar erbjuds du intressanta föreläsningar, workshops, seminarier och andra aktiviteter. Ta del av goda exempel från kommunerna och aktuell forskning från högskolan. Huvudföreläsare Gunnar Åsberg är föreläsaren, författaren och estradören som ibland kallas Sveriges roligaste filosof. Gunnars centrala ord är kommunikation, etik, moralfilosofi, kärlek och livsglädje. Allt detta formar han till ett förhållningssätt och en värdegrund vi kan använda i livets möten. Leo Razzak har under hela sin yrkesverksamma karriär jobbat med att försöka förtydliga svaren på frågorna som rör identitet, mångfald och ungdomars livsvillkor. Han använder sitt eget liv som referensram och pratar utifrån sig själv och sina erfarenheter. Han ger sin bild av hur vi drar nytta av det multikulturella Sverige som växer fram. Klara Nygren är projektledare på RFSL och har tagit fram ett utbildningsmaterial som handlar om hur personal inom förskolan bör bemöta barn som har familjer utanför normen. Materialet Så kan det vara ett metodmaterial om regnbågsfamiljer i förskolan innehåller bland annat en film som belyser frågorna. Program hittar du på nästa sida
4 PROGRAM Västerås 6 november Plats: Mälardalens högskola, Omegasalen Registrering Inledning av dagens moderator Ami Netzler, Västerås stad Föreläsning: Leo Razzak Kaffe Film: Regnbågsfamiljer i förskolan med Klara Nygren, RFSL Parallella seminarier Spår 2 Hos oss behandlar vi redan alla lika, så vi behöver väl inte det här? Spår 3 Regnbågsfamiljer i förskolan, uppföljning av filmen Spår 4 Samordnat föräldrastöd till familjer med barn med funktionsnedsättning Spår 6 Jag är inte religiös, men jag gifter mig gärna i kyrkan Spår 7 Från Brasilien till Sverige - en resa till en ny värld LUNCH Parallella seminarier Spår 2 Hos oss behandlar vi redan alla lika, så vi behöver väl inte det här? Spår 3 Brottas med normer - normkritisk workshop Spår 4 Samordnat föräldrastöd till familjer med barn med funktionsnedsättning Spår 6 Jag är inte religiös, men jag gifter mig gärna i kyrkan Spår 7 Från Brasilien till Sverige - en resa till en ny värld Kaffe Föreläsning: Gunnar Åsberg Summering och avslut Eskilstuna 7 november Plats: Mälardalens högskola, Aula Collegium Registrering Inledning av dagens moderator Vedad Begovic, Eskilstuna kommun Föreläsning: Leo Razzak Kaffe Film: Regnbågsfamiljer i förskolan med Klara Nygren, RFSL Parallella seminarier Spår 2 Hos oss behandlar vi redan alla lika, så vi behöver väl inte det här? Spår 3 Regnbågsfamiljer i förskolan, uppföljning av filmen Spår 4 Betydelsefulla möten i vården Spår 6 Jag är inte religiös, men jag gifter mig gärna i kyrkan Spår 7 Bringing young people forward - here 4 U! Spår 8 Från Brasilien till Sverige - en resa till en ny värld LUNCH Parallella seminarier Spår 2 Hos oss behandlar vi redan alla lika, så vi behöver väl inte det här? Spår 3 Brottas med normer - normkritisk workshop Spår 4 Betydelsefulla möten i vården Spår 6 Jag är inte religiös, men jag gifter mig gärna i kyrkan Spår 7 Bringing young people forward - here 4 U! Spår 8 Från Brasilien till Sverige - en resa till en ny värld Kaffe Utdelning av Eskilstuna kommuns jämställdhetspris Föreläsning: Gunnar Åsberg samt summering och avslut Info om parallella seminarier på nästa sida
5 Parallella seminarier Hur påverkar stress empatin? Jakob Eklund ska föreläsa om hur empati och tid hänger ihop. Vi blir mindre empatiska under stress. Vad får det för konsekvenser när organisationer minskar elevtiden, vårdtiden och patienttiden? Jakob Eklund, docent i psykologi, Mälardalens högskola Hos oss behandlar vi redan alla lika, så vi behöver väl inte det här? Ambitionen att behandla alla lika kan i praktiken innebära ett osynliggörande av alla som står utanför normen. Genom hbt-certifiering har kommunen gett medarbetare utrymme för reflektion kring sitt eget förhållningssätt och ökad medvetenhet om likabehandling. Anne-Li Gustafsson, personalkonsult Eskilstuna kommun Regnbågsfamiljer i förskolan uppföljning av filmen (Endast på förmiddagen) Många familjer lever idag utanför normen för den traditionella kärnfamiljen och det finns en efterfrågan hos pedagoger i förskolan efter mer kunskap om hbt-frågor. Seminariet ger utrymme för reflektion och diskussion kring de frågor som har tagits upp under förmiddagens filmvisning. Klara tar med några boxar som delas ut så långt lagret räcker: Så kan det vara ett metodmaterial om regnbågsfamiljer i förskolan. Klara Nygren, projektledare och utbildare RFSL Samordnat föräldrastöd till familjer med barn med funktionsnedsättning (Endast i Västerås) Mälardalens högskola har tillsammans med Västerås stad och Eskilstuna kommun startat ett samverkansprojekt för att se hur man kan samordna samhällets resurser som ger stöd till familjer med barn/ungdomar med funktionsnedsättning. Utgångspunkten är att barnen och föräldrarna sätts i fokus, och att till exempel kommunen, staten och intresseorganisationer samordnar sig gentemot familjen. Munir Dag, universitetslektor i socialt arbete Mälardalens högskola, samt representanter för kommunerna Betydelsefulla möten i vården (Endast i Eskilstuna) Seminariet tar sin utgångspunkt i forskning om betydelsefulla möten inom hälso- och sjukvård som patienter, anhöriga och vårdpersonal berättat om. Forskningen visade bland annat att det kan vara olika saker som patienter och personal upplever som betydelsefullt. Vad kan vi lära oss av det? Vid seminariet diskuteras hur kunskapen från forskningsstudierna kan användas i möten med människor som behöver vård, hjälp och stöd. Christine Gustafsson, lektor i vårdvetenskap Mälardalens högskola och projektledare i Samhällskontraktet, Lena-Karin Gustafsson, lektor i vårdvetenskap Mälardalens högskola, Ingrid Snellman, lektor i vårdvetenskap Mälardalens högskola och Catherina Ronsten, 2act Betydelsefulla möten Varför kom det nästan bara killar till Lena berättar om ett pågående förbättringsarbete i kommunens fritidsgårdar. Verksamheterna har belysts ur jämställdhetsperspektiv och resurser har omfördelats. Det handlar om att skapa attraktiva och trygga mötesplatser för både flickor och pojkar. Har kommunen anpassat verksamheterna efter båda könens behov? Känner alla sig lika trygga på fritidsgården? Lena Sjöberg Renholm, biträdande enhetschef Ung fritid, Eskilstuna kommun Jag är inte religiös, men jag gifter mig gärna i kyrkan Ett seminarium där vi tillsammans diskuterar normer och bemötande utifrån diskrimineringslagen. Vad är egentligen diskriminering och vilka skyddas av lagen? Danijela Semunovic och Linda Thomsen, Diskrimineringsbyrån Humanitas Brottas med normer normkritisk workshop (Endast på eftermiddagen) Välkommen till en normkritisk workshop där vi genom diskussion och rollspel utmanar våra föreställningar och problematiserar normer. Att arbeta normkritiskt innebär att vi undersöker hur normer påverkar våra värderingar och vår vardag. Istället för att fokusera på människor som bryter mot normerna vänder vi blicken mot oss själva och ställer frågor som: Hur kategoriserar jag andra och hur blir jag själv kategoriserad? Vilka privilegier innebär vissa grupptillhörigheter? Johanna Lundin, teater- och jämställdhetskonsult och Marika Hämeenniemi, beteendevetare och jämlikhetsutvecklare Mälardalens högskola Bringing young people forward - here 4 U! (Endast i Eskilstuna) Here 4 U är en mångfaldigt prisbelönt organisation som engagerar hundratals ungdomar i Västerås. Verksamheten som har fokus på empowerment och trygghet fyller tio år till hösten. Hur engagerar man de unga och hur håller man engagemanget uppe? Nicklas Wennersten och Therese Ankréus, Here 4 U Från Brasilien till Sverige - en resa till en ny värld Perla arbetar som designchef åt ett stort företag och bedriver egen verksamhet som inspiratör. Hon kommer ursprungligen från Brasilien och flyttade till Sverige i ung ålder. Hennes berättelse skildrar hur det var att flytta från en annan kultur till en ny värld sett från en ung kvinnas perspektiv. Med utgångspunkt från bemötandets olika aspekter beskriver Perla de utmaningar hon mött genom åren samt drivkraften som har lett henne till den position hon har idag. Perla Bovin, designchef och egen företagare
6 Omdömen från förra årets deltagare Anmälan Du kan anmäla dig via länken SEMINARIER OCH EVENTS på från och med 1 september. Deltagande är kostnadsfritt. Lunch ombesörjes på egen hand. "Kändes som friskvård: Något som jag vill dela med mina arbetskamrater." För frågor om anmälan, kontakta gärna Alice Öberg på tel: eller e-post: bemotandedagar@fristadstorget.se Mer information Kontakta Ami Netzler, mångfaldsstrateg, Västerås stad, tel: , e-post: ami.netzler@vasteras.se "Alla de föreläsningarna som jag deltog på gav starka intryck." Vedad Begovic, kommunstrateg integration, Eskilstuna kommun, tel: , , e-post: vedad.begovic@eskilstuna.se Kenneth Melin, jämlikhetsstrateg, Mälardalens högskola, tel: e-post: kenneth.melin@mdh.se "Ett viktigt, klokt och bra initiativ till att belysa grundläggande livskunskaper." Cecilia Vestman, processledare, Samhällskontraktet, tel: , e-post: cecilia.vestman@mdh.se Foto: Jerker Berglin, Fotograf Niclas AB och Pia Nordlander. Torbjörn Messing, projektledare, Samhällskontraktet tel: , e-post: torbjorn.messing@mdh.se
VÄLKOMMEN! NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 14 oktober Eskilstuna 15 oktober kl 8.00-16.00
NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 14 oktober Eskilstuna 15 oktober kl 8.00-16.00 VÄLKOMMEN! I år talar bland andra MÅNS MÖLLER, HELENA MEYER & CHRISTIAN ANTONI MÖLLEROP VÄLKOMMEN till lärorika,
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merInnehåll. Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25
Innehåll Förord 7 Vad menas med värdegrund? 9 Lagstiftning om värdegrund 25 Vad innebär lagtexten om värdegrund för äldre personer? 31 för anhöriga? 37 för personal? 43 Hur kan du stötta dina medarbetare
Läs merVår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS
Vår värdegrund Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS Goda levnadsvillkor och god etik! Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) är en rättighetslag som ska garantera funktionshindrade
Läs merLeda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling
Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling Välkommen till vårens viktigaste konferens för dig som leder pedagogisk utveckling STOCKHOLM 3 APRIL u Led genom
Läs merHos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor
Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande Deltagarmål Ha kännedom om hur normer påverkar vår arbetsmiljö och vårt bemötande
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Läs merFörskolan Prästkragen plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Prästkragen plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Maud Carlberg Eva Semlali Cecilia Widemåne Jenny Westman Vår vision
Läs merHbt-policy för Stockholms läns landsting.
Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Denna policy är fastställd i landstingsfullmäktige 2011-12-06 och ska gälla 2012 2016 Inledning Enligt beslut i Stockholms läns landstings fullmäktige 2011-01-18
Läs merLokal handlingsplan för hbt-frågor
Handläggare: Christina Hegefjärd PaN 2015-02-03 P 12 ANMÄLAN 2015-01-13 1 (1) Diarienummer PaN A1310-00288-57 Lokal handlingsplan för hbt-frågor 2014-2016 Ärendet Nämnden beslutade vid sammanträde den
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
Läs merprogram synapsen ledarskapsdagar i Halland
program synapsen ledarskapsdagar i Halland 16-17 april 2015 HoTel TYlÖsaNd Målgrupp: Chefer, ledare och politiker samt specialister inom Hr. Välkommen till 2015 års upplaga av synapsen, som är en etablerad
Läs merSvenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING
1 Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING 2 Svenska Boxningsförbundets värdegrund All verksamhet sker utifrån ett utövarperspektiv All verksamhet inom Svenska Boxningsförbundet sker med utövarens bästa
Läs merVISA VÄGAR. 28 maj 2015 ABF-huset,Stockholm
VISA VÄGAR 2015 28 maj 2015 ABF-huset,Stockholm Arrangörer Konferensen arrangeras av NSPH i samarbete med PRIO-samordningen (Regeringskansliet), Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Socialstyrelsen,
Läs merKAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND 14 NOVEMBER 2019
VÄLKOMMEN TILL INSPIRATIONSKONFERENS LSS En värmländsk inspirationsdag med fokus på verksamhet för personer med funktionsnedsättning 14 NOVEMBER 2019 KAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND VÄLKOMMEN TILL INSPIRATIONSKONFERENS
Läs merLeda kollegor i förskolan BOKA BOKA NU. med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling. lararfort bildning.se. bildning.
med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling STOCKHOLM 3 APRIL s en år s l v en til fer er g en n d in m e ko le ckl om st om ve lk iga g s ut Vä ikt r di isk v fö agog d pe Leda kollegor
Läs merADHD coaching. Föreläsare: Lasse Andersson Datum: 2012-10-11
ADHD coaching Föreläsare: Lasse Andersson Datum: 2012-10-11 Hur stöttar vi personer med neuropsykiatriska funktionshinder (NPF) i deras vardag? Lasse utgår ifrån en coaching baserad modell som bygger på
Läs merBLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag
Läs merLikabehandlingsplan Slättens förskola
Likabehandlingsplan Slättens förskola Främjande arbete på Slättens förskola Främjandearbetet utgår från förskolans övergripande uppdrag att verka för demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter.
Läs merInbjudan Fokus på specialpedagogisk forskning
Inbjudan Fokus på specialpedagogisk forskning En annorlunda seminarieserie läsåret 2013 2014 Välkommen till en annorlunda seminarieserie Skollagen betonar att utbildning ska vila på vetenskaplig grund
Läs merInbjudan till konferens. Barns rätt till en trygg fritid
Inbjudan till konferens Barns rätt till en trygg fritid - fri från kränkningar och övergrepp 28 januari 2016 INBJUDAN: KONFERENS Barns rätt till en trygg fritid - fri från kränkningar och övergrepp Hur
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Läs merBryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP)
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2013-10-30 FSN-2013/353.119 1 (4) HANDLÄGGARE Särkijärvi Zettervall, Karin Förskolenämnden Karin.Sarkijarvi-Zettervall@huddinge.se Bryt heteronormen -gör Huddinge till
Läs merDiversa kompetensutveckling för lika möjligheter
Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning
Läs merINLEDNING. Hej! Vill du använda bilder från föreställningen finns högupplösta bilder att ladda ner på vår hemsida. Klicka på press så hittar du dem!
LÄRARHANDLEDNING INLEDNING Hej! Vi på Fria Teatern är mycket glada att över att vi får spela Svårast är det med dom värdelösa för dig och din elevgrupp. Föreställningen är ca timme lång med ett kort uppföljande
Läs merVälkommen till Bemötandedagarna 2017
Välkommen till Bemötandedagarna 2017 - en kompetensutvecklingsdag för dig som medarbetare inom Samhällskontraktets parter 3 oktober på MDH i Västerås 4 oktober på MDH i Eskilstuna Välkommen till lärorika,
Läs merKonsten att mötas. Programblad. En utbildning i antirasism, öppenhet och mångfaldsstrategier februari 2017 i Stockholm
Programblad Konsten att mötas En utbildning i antirasism, öppenhet och mångfaldsstrategier 11-12 februari 2017 i Stockholm Arrangeras av Sveriges Konstföreningar i samarbete med Riksutställningar Program
Läs merLikabehandlingsplan förskolan Sitting Bull
Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Bakgrund: Den 1 april 2006 trädde Lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i kraft. Enligt likabehandlingslagen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnens förskola 2016-2017 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merIsberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald.
Mångfaldsövningar Isberget När vi möter en människa skapar vi oss först en uppfattning av henne utifrån det som är synligt och hörbart. Ofta drar vi då slutsatser om hur denna människa är, och vi tror
Läs merInbjudan. Inspirationsdag Hälsofrämjande skolutveckling. Konferens den 27 mars 2003 kl 09.00-16.00
Inbjudan Inspirationsdag Hälsofrämjande skolutveckling Konferens den 27 mars 2003 kl 09.00-16.00 Biograf Draken Olof Palmes plats, Järntorget Folkets Hus, Göteborg Registrering och kaffe från kl 08.30
Läs merTranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet
Läs merYttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskolan, Grundskolans fritidshem Syrenen, Nyponrosen och Polstjärnan,
Läs merVälkommen till Bemötandedagarna 2016
Välkommen till Bemötandedagarna 2016 - en kompetensutvecklingsdag för dig som medarbetare inom Samhällskontraktets parter 8 november på Mälardalens högskola i Eskilstuna 9 november på Aros Congress Center
Läs merPlan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun
Plan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleverksamhet Grunduppgifter a för planen: Madeleine Jansson och Erica Holm
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Slättaskogen År 2017 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: Förskolechef Annelie Zandén Pedagoger Karin Stenman, Josefine Sveningsson,
Läs merSiS ETISKA RIKTLINJER
SiS ETISKA RIKTLINJER förstå och ger dig stöd. Jag är vänlig, hänsynsfull och engagerad. TYDLIGHET Jag ger den information som behövs för att vi ska kunna samarbeta. Jag uttrycker mig vårdat och begripligt
Läs merFörskolan Nyponbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet
Förskolan Nyponbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merKjell-Olof Karlsson Stadsdirektör
Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning
Läs merALLT DET GODA En värmländsk inspirationsdag med fokus på äldres hälsa SUNNE SPA 25 APRIL 2017
Välkommen till ALLT DET GODA En värmländsk inspirationsdag med fokus på äldres hälsa SUNNE SPA 25 APRIL 2017 Många av de förändringar som görs i vård och omsorg leder till förbättringar som ger förutsättningar
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
2013-11- 19 Klubbgärdet/Munksunds Förskole enheter, Piteå kommun Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Skollagen och diskrimineringslagen är två lagar, som ligger till grund till
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför
Läs merTillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013.
TILLÄGGSAVTAL SAMHÄLLSKONTRAKTET Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. 1 Parter 1. Mälardalens högskola, org.nr. 202100-2916 ( MDH ) 2. Västerås
Läs merMusikläraren 2016 kunskap utveckling inspiration
Musikläraren 2016 kunskap utveckling inspiration Inspirera eleverna med världsmusik ta del av nytänkande exempel att använda i undervisningen Hur kan du nå fram och underlätta undervisningen för elever
Läs merFrån idé till samverkansprojekt kring framtidens vård och omsorg
25/8 2011 kommunerna + högskolan = sant Fördjupningspass 2 A Samverkan: Från idé till samverkansprojekt kring framtidens vård och omsorg Mälardalens högskola Grundad 1977 Campus i Eskilstuna och Västerås
Läs merMålmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg
Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg 1 Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg I Varberg finns sedan länge en ambition att sprida aktionsforskning som en metod för kvalitetsarbete
Läs merYttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V
Kultur- och fritidsnämnden 2018-01-11 Kultur- och fritidsförvaltningen Förvaltningskontoret KFN/2017:288 Lena Klintberg, Utvecklare 1 (3) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över motion - Motverka machokulturer
Läs merFörskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och
Läs mer2015-03-16 Dnr: 2015/173-FSN-600. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: haidi.baversten@vasteras.se. Förskolenämnden
Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: haidi.baversten@vasteras.se Kopia till TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) 2015-03-16 Dnr: 2015/173-FSN-600 Förskolenämnden Utreda behovet av utbildning och rådande kunskapsläge för
Läs merDiskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.
Diskriminering och fördomar Alla skall ha rätt att bli behandlade lika. Om arbetet Vi är två ungdomar som har sommarjobbat med Agenda 21 och folkhälsofrågor under fyra veckor. Som eget arbete valde vi
Läs merMänskliga möten i ett mångkulturellt samhälle Föreläsning med Micke Gunnarsson
Mänskliga möten i ett mångkulturellt samhälle Föreläsning med Micke Gunnarsson 8 januari 2018 PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden. FOKUSOMRÅDE Lagar, styrdokument
Läs merEkuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Ekuddens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Niklas Brånn Vår vision Ekuddens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Källan Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merFörskolan Folkasbos plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Förskolan Folkasbos plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merEtt steg framåt. Material Time Age C6 2x40 min 16-17. Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper. Innehåll
1 Ett steg framåt Nyckelord: Likabehandling, könsidentitet, hbt, normer/stereotyper Innehåll En reflektionsövning under vilken eleverna föreställer sig att de är någon annan person och reflekterar över
Läs merUtbildning Katalog Hösten 2015
Utbildning Katalog Hösten 2015 Trivs bättre prestera mera - med klar och dialogisk kommunikation i kulturmöten och i konflikter! - Det är lönsamt att investera i medarbetarnas utbildning! På våra kurser
Läs mer21 NOVEMBER 2018 KARLSTAD EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING KAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND
VÄLKOMMEN TILL INSPIRATIONSKONFERENS LSS EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 21 NOVEMBER 2018 KARLSTAD KAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND VÄLKOMMEN TILL
Läs mer2014-2015. Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Bildningsförvaltningen Fågelstigens förskola Okt -14
2014-2015 Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Bildningsförvaltningen Fågelstigens förskola Okt -14 Fågelstigens förskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2014-2015
Läs merFörskolan Prästkragens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Prästkragens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Maud Carlberg Eva Semlali Cecilia Widemåne Vår vision
Läs merMo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling, Furuby förskola 2017/2018... 1 Varför en plan för likabehandling
Läs merKlossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-10-28 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Läs merKungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-06-20 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal.
Läs merINTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV
INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV SEMINARIUM OM INTERKULTURELLA MÖTEN ATT MOTVERKA FÖRDOMAR OCH FRÄMJA ÖMSESIDIG FÖRSTÅELSE DEN 8 OCH 15 APRIL, VÄSTERÅS OCH ESKILSTUNA MEHRDAD DARVISHPOUR
Läs merPROGRAM. Tekniken i skolan. Regional konferens Karlstad 2005 02 10
PROGRAM Tekniken i skolan Regional konferens Karlstad 2005 02 10 2 Innehållsförteckning Välkomsthälsning 3 Arrangörer och utställare 4 Program 5 7 Åttonde rikskonferensen Tekniken i skolan 20 21 MARS 2006
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling Åryds förskola
Likabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling 2015-2016 Åryds förskola VARFÖR EN PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING? Syftet med planen är att främja barns lika rättigheter oavsett
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling, Brände Udde förskola 2017/2018... 1 Varför en plan
Läs merUtvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre
2013-03-23 Utvärdering av inspirationsdagar i Örnsköldsvik och Söråker Tillsammans kan vi bättre Bakgrund Inom satsningen Bättre liv för sjuka äldre 2013 anordnade Demensnätverket i Västernorrland tillsammans
Läs merFEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR? Vem
Läs merAtt ta avsked - handledning
Att ta avsked - handledning Videofilmen "Att ta avsked" innehåller olika scener från äldreomsorg som berör frågor om livets slut och om att ta avsked när en boende dör. Fallbeskrivningarna bygger på berättelser
Läs merFörklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
Läs merVälkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018
Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018 Uppdraget Lärandemål och begrepp som kan upplevas besvärliga normkritik kommunicera professionellt Jämlikhet, jämställdhet
Läs merKontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod
Kontakt LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B 581 81 Linköping lss@linkoping.se leanlink.se/lss-funktionsstod Linköpings kommun Leanlink LSS Funktionsstöd leanlink.se LSS Funktionsstöd Vår värdegrund Linköpings
Läs merArbetsplan. Killingens förskola
Arbetsplan Killingens förskola 2016-2017 Inledning Killingen är förskola med endast en avdelning som utgörs av 24 barn i åldrarna 1-5 och 5 pedagoger samt en kock som tillagar lunch och mellanmål. Förskolan
Läs merTelefonrådgivning inom gynekologi och kvinnohälsa
Anmäl flera från samma klinik och få grupprabatt! Telefonrådgivning inom gynekologi och kvinnohälsa Blödningar och smärta vilka råd om egenvård kan du ge och när bör kvinnan komma till sjukhus? Komplikationer
Läs merkarriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv
karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun
Läs merGemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete
1 (5) Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete Ks 2012:123 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2016-05-18 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merPlan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18
Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18 Innehållsförteckning Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18... 1 Vision... 2 Verksamhetsmål
Läs merJörgensgårdens, Eriksgårdens och Lilla dag och natts förskolors Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Jörgensgårdens, Eriksgårdens och Lilla dag och natts förskolors Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola och pedagogisk omsorg Läsår: 2016-2017
Läs merPlan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Läs merLikabehandlingsplan för Berga förskola
Likabehandlingsplan för Berga förskola 2018/2019 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen
Läs merEskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007
Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Firat Nemrud Projekt ledaren Kurdiska föreningen i Eskilstuna Ali Karimi Projektledaren Kurdiska föreningen i Eskilstun SLUTRAPPORT OM PROJEKTET
Läs merSe bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.
KRAVSPECIFIKATION Uppdrag och syfte: Anbudet gäller det tredje utbildningstillfället i KOMPETENSNAVET utvecklingsprogram. Syftet med föreläsningen är att deltagarna ska få kunskap om kopplingen mellan
Läs merMitt tips är att bjuda in er själva och varandra till studiebesök runtom i landet. Det är samverkan i sin bästa form.
Nyhetsbrev mars 2014 Tack för ett superbra studiebesök, Eskilstuna! Häromveckan var jag och mina kollegor från de er som samverkar kring sociala insatsgrupper, på ett studiebesök i Eskilstuna. Våra värdar
Läs merETIK för FRITIDS- LEDARE
ETIK för FRITIDS- LEDARE KC KUNSKAPSCENTRUM FÖR FRITIDSLEDARSKAP Kunskapscentrum för fritidsledarskap har under flera år arbetat för att skapa samsyn kring fritidsledarens yrkesidentitet, såsom människosyn,
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Västerhaninge förskoleenhet 2013/2014 Inledning Västerhaninges förskolors vision Västerhaninge förskolor är mötesplatser för lek, lärande
Läs merNormer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande
Normer som begränsar - så påverkas ungas (o)hälsa och vuxnas bemötande Degerfors 17 oktober 2014 * Sofie Kindahl Myndigheten för ungdomsoch civilsamhällesfrågor Sveriges ungdomspolitiska mål: Alla ungdomar,
Läs merVi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid
Läs merArbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården
Arbetshäfte för Etikarbete i Kriminalvården 2 Grunden för vårt handlande Under senare år har arbetet med Kriminalvårdens värdegrund intensifierats. Det är ett viktigt arbete. Det ger en ökad tydlighet,
Läs merEn förskola för alla Föreläsning med Tuula Torro och Camilla Eriksson. PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden.
En förskola för alla Föreläsning med Tuula Torro och Camilla Eriksson 20 maj 2018 PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden. FOKUSOMRÅDE Lagar, styrdokument och överenskommelser
Läs merLikabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs mer2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Läs merVerksamhetsutveckling utifrån ett systemsynsätt praktiska erfarenheter och resultat från svensk offentlig sektor
Verksamhetsutveckling utifrån ett systemsynsätt praktiska erfarenheter och resultat från svensk offentlig sektor Seminarium Stockholm 24 Maj, 2011 Systemsynsätt Intresset för systemsynsättet vid utveckling
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs mer