Handlingsplan för breddad rekrytering vid Umeå universitet
|
|
- Britt Samuelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsplan för breddad rekrytering vid Umeå universitet Fastställd av rektor
2
3 Sid 3 (9) 1. Att aktivt främja och bredda rekryteringen I detta kapitel beskrivs som en bakgrund till denna handlingsplan kortfattat politiken för en öppen högskola och dess konkreta uttryck i propositionstext, lagstiftning och regleringsbrev. I kapitlet refereras även ett par stycken ur Umeå universitets utvecklingsprogram och även handlingsplan Bakgrund Frågan om breddad rekrytering har varit aktuell det senaste decenniet. I propositionen Den öppna högskolan (prop. 2001/02:15) betonades vikten av att högskolorna skulle arbeta aktivt med att breddad rekryteringen. Som ett sätt att klä politiken för en öppen högskola i lagtext infördes hösten 2001 en ny paragraf i högskolelagen (HL 1:5; SFS 2001:1263). Denna paragraf säger att högskolorna skall aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan. Umeå universitet har tagit arbetet med breddad rekrytering på allvar och implementerat frågan på olika nivåer i organisationen. Nedanstående citat är hämtade från centrala dokument och exemplifierar universitetets syn på breddad rekrytering: Vi ska aktivt arbeta för att nå nya grupper av studenter och stärka vår beredskap att ta hand om dem. (Utvecklingsprogram för Umeå universitet) En ökad mångfald kan innebära en bredare dialog, nya perspektiv och en kritisk granskning av konventioner. Vi ska därför mer aktivt inrikta rekryteringen på att öka mångfalden i syfte att stärka vår konkurrenskraft. (Utvecklingsprogram för Umeå universitet) Att samhällets mångfald avspeglas bland studenterna är inte bara en rättvise- och demokratifråga, utan i minst lika stor utsträckning en kvalitetsfråga. (Umeå universitets handlingsplan ) Uppdrag enligt regleringsbrevet för 2009 Av regleringsbrevet för 2009 framgår att universitet och högskolor aktivt ska främja och bredda rekryteringen till utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Information och vägledning om utbildningsvägar vid lärosätet och om framtida möjligheter på arbetsmarknaden för olika utbildningar vid lärosätet ska förbättras. Universitet och högskolor ska i samband med årsredovisningen för 2008 till Regeringskansliet (Utbildningsdepartementet) inkomma med upprättade handlingsplaner för fyraårsperioden utifrån resultatet för perioden
4 Sid 4 (9) 2. Definitioner och avgränsningar I detta kapitel ges några enkla och översiktliga definitioner av begreppen snedrekrytering respektive breddad rekrytering. I kapitlet beskrivs även vad handlingsplanen syftar till, men också för tydlighetens skull vad handlingsplanen inte syftar till. Vad menar vi med snedrekrytering? Snedrekrytering innebär att personer med förutsättningar att klara av högskolestudier ändå medvetet eller omedvetet väljer bort denna möjlighet på grund av sociala, ekonomiska, etniska eller kulturella faktorer. Snedrekrytering föreligger när en viss grupp har en andelsmässigt lägre representation vid universitet och högskolor än vad de har i samhället i övrigt. Vad menar vi med breddad rekrytering? Umeå universitet definierar breddad rekrytering som planerade och systematiska åtgärder för att rekrytera studenter från underrepresenterade grupper i syfte att öka deras andel, men också planerade och systematiska åtgärder för att ta emot, introducera och stödja nya studenter i deras studier. Fokus i Umeå universitets arbete med breddad rekrytering ligger på åtgärder för att minska den sociala och etniska snedrekryteringen. Enligt Högskoleverkets NU-databas hade Umeå universitet år 2007 tio procent studenter med utländsk bakgrund medan riksgenomsnittet låg på 17 procent. Enligt samma källa hade 28 procent av Umeå universitets studenter arbetarbakgrund år 2007, att jämföra med riksgenomsnittet som var 26 procent. Siffrorna förklaras huvudsakligen av att universitetet ligger i en region med relativt liten andel personer med utländsk bakgrund och en relativt stor andel personer med arbetarbakgrund, vilket återspeglas i studentpopulationen. Vad syftar handlingsplanen för breddad rekrytering till? I föreliggande handlingsplan beskrivs de åtgärdsområden som identifierats och de målsättningar som formulerats för arbetet med breddad rekrytering under perioden I handlingsplanen pekas också på vissa organisatoriska frågor liksom frågor om incitament och ansvarsförhållanden när det gäller breddad rekrytering. Inledningsvis finns även en uppföljning av universitetets handlingsplan för Vad syftar inte handlingsplanen för breddad rekrytering till? Handlingsplanen för breddad rekrytering syftar inte till att rekrytera fler studenter till Umeå universitet i allmänhet, utan till att bredda rekryteringen och motverka i första hand social och etnisk snedrekrytering. Handlingsplanen fokuserar på rekrytering av studenter och inte anställda. Handlingsplanen är även begränsad till att behandla rekrytering till utbildning på grundnivå och avancerad nivå, men inte till utbildning på forskarnivå.
5 Sid 5 (9) 3. Allmänna utgångspunkter I detta kapitel lägger Umeå universitet grunden för de kommande målen och åtgärderna genom att slå fast några utgångspunkter för arbetet med breddad rekrytering; ett slags credo för uppgiften. Att bredda rekryteringen och öka mångfalden bland studenterna är angeläget ur såväl demokrati- och jämlikhetssynpunkt som ur kvalitetssynpunkt Inom det goda lärosätet utgör social, etnisk och kulturell mångfald centrala kriterier för god kvalitet. I en grupp där studenterna har skiftande bakgrund berikas utbildningen av att olika erfarenheter, perspektiv och uppfattningar bryts mot varandra. Värdet av mångfald i verksamheten ska också betraktas som en viktig demokrati- och jämlikhetsfråga. Umeå universitet ska leva upp till sitt goda rykte när det gäller att nå nya målgrupper och förnya sitt utbildningsutbud Under de drygt 40 år som Umeå universitet funnits, har det i många avseenden varit en föregångare när det gäller att utveckla och förnya utbildningen. Även när det gäller frågan om att nå ut till och attrahera nya målgrupper och bidra till en regional utveckling har universitetet varit framgångsrikt. Det är viktigt att universitetet fortsätter att vårda detta goda rykte nu och i framtiden. Alla anställda och studenter ska ha insikt i vad det innebär att komma till universitetet med en social eller etnisk bakgrund som skiljer sig från den traditionella Det är viktigt att alla anställda och studenter har kunskaper om vad det innebär att komma till ett universitet från en otraditionell bakgrund. Detta både för att underlätta mottagandet i sig och för att motverka eventuella fördomar baserade på okunskap. Undervisande personal ska ha kunskap om hur man kan använda sig av mångfald i undervisningen och hur man kan hantera svårigheter som uppstår till följd av breddad rekrytering Mångfald är en kvalitetsfråga som kan berika undervisningen. Samtidigt innebär också förekomsten av nya grupper att lärarna ställs inför utmaningar och svårigheter. Frågor om hur man kan använda mångfald i undervisningen och hur man kan hantera eventuella svårigheter som uppstår ska därför behandlas i den pedagogiska fortbildningen. Olika grupper och individer kräver olika typer av åtgärder. Det är därför angeläget att målgruppsanpassa rekryteringsinsatserna på ett medvetet sätt Eftersom Umeå universitet i denna handlingsplan eftersträvar att nå grupper som sinsemellan skiljer sig åt i stor utsträckning är det svårt för att inte säga omöjligt att peka på generella åtgärder som fångar upp alla de skilda grupper som universitetet eftersträvar att rekrytera. Varken grupper med speciell social tillhörighet eller etniska grupper är homogena. Man för därför inte förledas att tro att en lösning som är bra för en individ nödvändigtvis är bra för en annan.
6 Sid 6 (9) 4. Uppföljning av handlingsplan Detta kapitel innehåller en kort uppföljning av Umeå universitets föregående handlingsplan för breddad rekrytering. I Umeå universitets handlingsplan för breddad rekrytering ställdes ett antal olika åtgärdsområden och mål upp. Under perioden genomförda aktiviteter är Kartläggningar och utvärderingar Kartläggning av studenternas sociala och etniska bakgrund genomförd. Åtgärder med skol- och gymnasieelever som målgrupp Effektiv studievägledning, så att blivande studenter får möjlighet att göra välgrundade studieoch yrkesval. Forskare har föreläst i skolor. Gymnasiebesöken har utvecklats. Åtgärder med externa nyckelpersoner som målgrupp Samarbete med lärcentra utvecklat. Översyn av informationsmaterial Universitetets webbplats är utvecklad att passa nya målgrupper. Distributionsformerna för tryckt material har reviderats. Utbildningsutbudet Basutbildning i svenska för utländska studenter har inrättats. Yrkeshögskoleutbildningar och collegeutbildningar har utvecklats. Decentraliserad utbildning och utbildning via distans har utvecklats. Antagningssystemet Lokala urvalsgrunder och reell kompetens används mer frekvent som ett sätt att bredda rekryteringen. Representation Ambitionen är att studentrepresentanter i beredande och beslutande organ även ska komma från underrepresenterade grupper. Mottagande av nya studenter Akademisk introduktionskurs har inrättats. Särskilda informationstillfällen riktar sig till studenter med utländsk utbildningsbakgrund. Sommarringning genomförd. Metoder för tidig identifiering av studenter med potentiella studiesvårigheter. Formerna för mottagande och introduktion av nya studenter på institutionerna har setts över. Stödåtgärder under utbildningen, samt Pedagogiska åtgärder Effektiv studievägledning, så att studenter får möjlighet att göra välgrundade studie- och yrkesval. Språkverkstad för ovana skribenter och studenter med dokumenterad dyslexi. Universitetet erbjuder skrivhandledning för ovana skribenter och riktat stöd i form av kurser och handledning till studenter med dokumenterad dyslexi.
7 Sid 7 (9) Studenter med funktionshinder får kompensatoriska och pedagogiska stödinsatser som de behöver för att studera på lika villkor Universitetet erbjuder kurser i studieteknik, att våga tala och stresshantering. Stödkurser i engelska erbjuds. Stödkurser i engelska specialdesignas för respektive utbildning. Syftet är att hjälpa och stödja studenter som känner sig osäkra på om deras kunskaper i engelska räcker till för studierna. Arbete har bedrivits för att öka kunskapen hos studenter, blivande studenter, vidareinformatörer och institutionspersonal om möjligheter till studier för personer med funktionsnedsättning. Mentorer/stödpersoner utses till personer med vissa funktionshinder. Föreläsningar har genomförts kring tidig behovsinventering. Förebyggande hälsovård bedrivs, bland annat med enskilda samtal med betoning på livsstilsförändring och hälsoprofilsbedömningar samt gruppverksamhet. Återkommande mångfaldsseminarier genomförda. Det interna organisations-, arbets- och ansvarsförhållandet Ett likabehandlingsråd finns för att motverka diskriminering och trakasserier av studenter och sökande samt främja mångfald och likabehandling. Studievägledning, studenthälsa och andra arbetar samordnat med fokus på studentstöd. Ett fortlöpande arbete bedrivs för att inhämta och dokumentera kunskaper om studiesituationens påverkan på studentens hälsa och livsstil. En projektledare har varit anställd under drygt ett år för att hålla samman och driva på alla delar av ett systematiskt arbete med breddad rekrytering.
8 Sid 8 (9) 5. Åtgärder och mål för I detta kapitel återfinns fyra åtgärdsområden med tillhörande målsättningar, för arbetet med breddad rekrytering vid Umeå universitet under perioden Åtgärdsområdena för är: Organisation Före studierna Under studierna Efter studierna Utöver dessa områden kommer universitetet i allt väsentligt att arbeta vidare med och vidareutveckla de åtgärdsområden och målsättningar som ställdes upp i handlingsplanen för Organisation Mål: Umeå universitet anser att frågan om breddad rekrytering ska genomsyra en rad olika insatser, allt ifrån marknadsföring till karriärvägledning. Ansvarsfrågan för breddad rekrytering måste dock klargöras, liksom en tydligare definition av vad universitetet vill åstadkomma med breddad rekrytering. Ansvarig: Prorektor för utbildning Genomfört: 30 juni 2009 Före studierna Mål: Marknadsföring av universitetet som det flexibla universitetet som satsar stort på blended learning, distansutbildning och decentraliserad utbildning. Ansvarig: Informationsenheten Genomfört: 31 december 2009 Under studierna Mål: Andelen studenter vars föräldrar har arbetarbakgrund respektive utländsk bakgrund ska öka (mål i Umeå universitets verksamhetsplan för 2009). En kartläggning av studenternas bakgrund, per program ska göras, dels genom aggregerad statistik från HSV och även uppdelad per program från SCB. Syftet är att ta reda på vilka utbildningar som har störst snedrekrytering, för att kunna erbjuda riktade insatser kring information, vägledning och pedagogisk hjälp där behov finns. Ansvarig: Planeringsenheten för kartläggningen, Studentcentrum och fakulteterna för åtgärderna Genomfört: 30 juni 2009 Mål: Benchmarking med Linköpings universitet av de två universitetens samlade retentionsåtgärder. Ansvarig: Prorektor för utbildning Genomfört: 31 december 2009
9 Sid 9 (9) Mål: Inrättande av fokusgrupper/kompetensgrupper som består av personer med utländsk bakgrund, personer som läst praktiska program på gymnasiet samt personer med funktionshinder eller som har specialistkunskaper om funktionshinderfrågor. Syftet med dessa grupper är att tillsammans med informationsenheten diskutera tillgängligheten i informationsmaterial och liknande. Ansvarig: Studentcentrum och informationsenheten Genomfört: Under 2010 Efter studierna Mål: Uppföljning av programstudenter som gjort studieavbrott. Analys om vissa grupper är överrepresenterade vad gäller studieavbrott. Ansvarig: Programråd eller motsvarande Genomfört: Under 2010
HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/515 HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum 2013-09-09
Läs merHandlingsplan för breddad rekrytering
UFV 2013/168 Handlingsplan för breddad rekrytering 2014 2016 Fastställd av Rektor 2014-01-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Planer och aktiviteter vid Uppsala universitet 3 Bakgrund 4 Olika utbildningar-
Läs merHandlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merHandlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
Läs merStockholms universitets handlingsplan för breddad rekrytering 2009-2012
1 (7) 2009-02-19 Dnr SU 29-0405-09 Stockholms universitet Studentavdelningen Stockholms universitets handlingsplan för breddad rekrytering 2009-2012 1. Inledning Stockholms universitet - Det öppna universitetet
Läs mer1(6) Patricia Staaf BESLUT. 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621. Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010
MAH /Centrum för kompetensbreddning 1(6) 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621 Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010 Inledning Malmö högskola hade redan vid starten 1998 ett uttalat uppdrag att locka
Läs merHögskolan på Gotland
Högskolan på Gotland Kort om högskolan Högskolan på Gotland grundades som självständig högskola 1998. Högskolan finns inom Campus Almedalen i Visby, men har också en betydande del av sin verksamhet som
Läs merInger Bergström enhetschef Utbildnings- och forskningsenheten. Handlingsplan för breddad rekrytering 2006-2008
Inger Bergström enhetschef Utbildnings- och forskningsenheten Handlingsplan för breddad rekrytering 2006-2008 1. BAKGRUND Högskolan ska vara öppen för alla oavsett social eller etnisk bakgrund, funktionshinder,
Läs merBREDDAD REKRYTERING. webbadress www.umu.se/projektetswebbplats/dokumentnamn.pdf. Projektnamn. Fastställt av. Dokumentansvarig
BREDDAD REKRYTERING webbadress www.umu.se/projektetswebbplats/dokumentnamn.pdf Projektnamn Fastställt av Dokumentansvarig Dokumentidentitet Version Datum Status Dokumenthistorik Version Datum Ändrad av
Läs merUmeå universitet. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive år, procent
Umeå universitet Kort om universitetet Umeå universitet grundades för drygt 40 år sedan och består av fakulteterna för humaniora, medicin, samhällsvetenskap, teknik och naturvetenskap samt lärarutbildning.
Läs merFrån breddad rekrytering till breddat deltagande
Från breddad rekrytering till breddat deltagande 2014-11-04 Caroline Tovatt, UHR En analys av hur lärosäten presenterar sitt arbete med lika möjligheter till högre studier Begreppsförklaringar Breddad
Läs merFöreskrUnivHögsk06_4.doc 1
1 Verksamhetsstyrning 1.1 Politikområde Utbildningspolitik Mål Sverige skall vara en ledande kunskapsnation som präglas av utbildning av hög kvalitet och livslångt lärande för tillväxt och rättvisa. 1.1.1
Läs merPolicy för studie och karriärvägledning vid Göteborgs universitet
Styrdokument Dnr A11 2349/08 Policy för studie och karriärvägledning vid Göteborgs universitet Publicerad Beslutsfattare Handläggare www.styrdokument.adm.gu.se Rektor Ingela Elofsson Beslutsdatum 2008-10-13
Läs merBrett deltagande i högskoleutbildning
Promemoria 2017-07-18 Utbildningsdepartementet Brett deltagande i högskoleutbildning Sammanfattning Promemorian innehåller ett förslag till ändring i högskolelagen (1992:1434) som innebär att universitet
Läs merBREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR
BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR Vad ÄR det för något? Att uppnå mer heterogen sammansättning av studentgrupper Öka andelen underrepresenterade grupper Breddad rekrytering
Läs merHögskolan i Skövde. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent
Högskolan i Skövde Kort om högskolan Högskolan i Skövde har drivits som högskola sedan 1983. Högskolan har ett visst samarbete inom grundutbildningen med Högskolan i Borås och Högskolan Väst som går under
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merProgram för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merHur ska högskolan lyckas med breddad rekrytering?
18 nov 2016 Aleksandra Sjöstrand Hur ska högskolan lyckas med breddad rekrytering? Vad handlar breddad rekrytering om? Jag är, hittills, den enda i familjen som läst på universitet. En följd av att komma
Läs merStudenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
1 Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 2014 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets ansvar
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merRiktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Stockholms universitet
1(5) BESLUT 2009-05-14 Dnr SU 40-0492-08 Riktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Stockholms universitet Inledning Stockholms universitets huvuduppgift är att bedriva utbildning och forskning av
Läs merJustitiekanslern. Barbro Molander YTTRANDE Reg.nr
Justitiekanslern Barbro Molander YTTRANDE M./. staten genom Justitiekanslern ang. skadestånd på grund av otillåten diskriminering Justitiekanslern har hemställt att Högskoleverket yttrar sig i målet om
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merAktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Läs merBreddat deltagande inom högskolan Exempel på stödverktyg
Breddat deltagande inom högskolan Exempel på stödverktyg 2017-11-10 Aleksandra Sjöstrand Ett förslag från regeringen till ändring i högskolelagen att universitet och högskolor i stället för att aktivt
Läs merLikabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Läs merLärarhögskolan i Stockholm
Lärarhögskolan i Stockholm Kort om högskolan Lärarhögskolan i Stockholm, nedan kallad Lärarhögskolan, startade 1956 och är landets enda fristående specialhögskola för lärarutbildning. Från och med början
Läs merGoda exempel på breddad rekrytering och breddat deltagande Malmö högskola
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Kommunikatör Charlotte Löfgren 010-470 03 61 072 572 05 36 PM Datum 2016-04-18 Postadress Box 45093 104 30 Stockholm Besöksadress Wallingatan 2 111
Läs merSpråkpolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor Dnr: UmU
Språkpolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Rektor - tills vidare Organisation Informationsenheten Sid 2 (8) 1. Inledning...
Läs merDnr: 2014/396-1.1. Regeldokument. Språkpolicy. Beslutat av Rektor. Gäller från 2014-11-17
Dnr: 2014/396-1.1 Regeldokument Språkpolicy Beslutat av Rektor Gäller från 2014-11-17 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2014-11-17 Dnr: 2014/396-1.1 Innehåll Inledning 3 Linnéuniversitetet en kreativ kunskapsmiljö
Läs merRemissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1)
Handläggare: Sebastian Lagunas Rosén Datum: 2017-03-22 Dnr: PA2-3/1617 Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1) Sveriges förenade
Läs merKvalitetsdialoger för utbildning på grundnivå och avancerad nivå
2018-03-12 (Dnr. LED 1.3-2018/119 ) 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum:
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter 2018
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018 Typ av dokument Beslutad av Policy och plan Rektor Beslutsdatum 2018-05-31 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument Ansvarig förvaltningsavdelning Ansvarig handläggare
Läs merRemissvar: Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor (SOU 2012:92)
Handläggare: Jenny Andersson Datum: 2013-09-25 Dnr: PM2-1/1314 Remissvar: Arbetshjälpmedel och försäkringsskydd för arbete på lika villkor (SOU 2012:92) SFS inkommer här med sina synpunkter kring FunkA-utredningens
Läs mer1(6) Fastställd dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlin
1(6) Fastställd 2011-02-09 dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlingsplan bygger på den Likabehandlingspolicy Göteborgs
Läs merVäxjö universitet. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent
Växjö universitet Kort om högskolan Växjö universitet startade som en filial till Lunds universitet 1967, blev självständig högskola 1977 och universitet 1999. Här studerar numera drygt 15 000 studenter.
Läs merGymnastik- och idrottshögskolan
Gymnastik- och idrottshögskolan Kort om högskolan Gymnastik- och idrottshögskolan (GIH) hade i medeltal 17 behöriga sökande per plats 2006. Därmed är GIH det lärosäte i landet som sammantaget har högsta
Läs merI. Validering av nya program med examen på grundnivå och/eller avancerad nivå
1 I. Validering av nya program med examen på grundnivå och/eller avancerad nivå Validering av nya program är ett grundläggande element i kvalitetssäkringsarbetet vid Lunds universitet. Förutsättningarna
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merRapport 2007:2 R. Likabehandling. ett regeringsuppdrag
Rapport 2007:2 R Likabehandling ett regeringsuppdrag Högskoleverket Luntmakargatan 13 Box 7851, 103 99 Stockholm tfn 08-563 085 00 fax 08-563 085 50 e-post hsv@hsv.se www.hsv.se Likabehandling ett regeringsuppdrag
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merStockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016
1 (11) 2016-09-01 Dnr SU FV-2.12.1-1856-16 Handläggare: Christian Edling Jämlikhetssamordnare Studentavdelningen Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016 Stockholms universitet
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs merPlan för kvalitetsarbetet Göteborgs universitet
Plan för kvalitetsarbetet 2011-2012 Göteborgs universitet kvalitetsplan2011 2012.indd 1 2011-02-02 14.32 Förord Denna plan ersätter Plan för kvalitetsarbetet 2007 2010. Den har reviderats av Kvalitetsrådet
Läs merLikabehandlingsplan 2013
Dnr SU 40-3642-12 Likabehandlingsplan 2013 (Fastställd av rektor 2012-12-20) 2 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Universitetsövergripande mål och åtgärder 2013 4 3. Institutioners mål och åtgärder
Läs merHögskolan Väst. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent
Högskolan Väst Kort om högskolan Högskolan Väst, som hette Högskolan i Trollhättan/Uddevalla fram till 2006, tillhör landets yngsta högskolor. Den finns idag i tre städer: Trollhättan, Uddevalla och Vänersborg,
Läs merBILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR
BILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR Generationsskifte i forskningsverksamheten samt ökande obalans mellan verksamhetsgrenarna (rekrytering för att täcka behov i utbildningsuppdraget har under
Läs merHur MDH arbetar med breddad rekrytering Ansvarsfördelning
Utbildnings- och forskningssektionen 2014-01-20 1 (9) Handläggare Julia McNamara Breddad rekrytering på Mälardalens högskola - en översikt Styrgruppen för studentrekrytering vid Mälardalens högskola (MDH)
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2016-12-06 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merRiktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Södertörns högskola
Beslut 2014-03-14 (Dnr 114/41/2012) Studentavdelningen Katarina Offnegårdh Avdelningschef Riktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Södertörns högskola Södertörns högskola Tel: +46 (0)8-608 40 00
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merHögskolan i Jönköping
Högskolan i Jönköping Kort om högskolan Högskolan i Jönköping drivs i stiftelseform och har därmed större autonomi än de statliga lärosätena. Verksamheten bestäms genom avtal med staten. I avtalet står
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Läs merÖrebro universitet. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent
Örebro universitet Kort om universitetet Örebro universitet fyller nio år och är ett av landets yngsta universitet, även om högskoleutbildningar har funnits i Örebro sedan 1960-talet. Studentantalet är
Läs merRegler för studentinflytande vid Umeå universitet
Regler för studentinflytande vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-12-22 Dnr: FS 1.1-1950-15 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor 2013-08-20 Typ av dokument: Beslutad av:
Läs merHandläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser, samt för att inrätta eller avveckla huvudområden
Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser, samt för att inrätta eller avveckla huvudområden Fastställd av rektor 2015-05-19 Dnr: FS 1.1-707-15 Denna handläggningsordning
Läs merHandläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser samt för inrättande av huvudområden
Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla program och kurser samt för inrättande av huvudområden Utbildningsstrategiska rådet 2013-06-18 Fastställd av rektor 2013-10-08 Dnr:
Läs merAnsvar: utbildningsnämnden, sektioner, studerandeavdelning, informationsavdelning
Dnr 59-2009-252 Handlingsplan för breddad rekrytering 2009-2012 Fastställd av Utbildningsnämnden 2009-02-10 Inledning 1. Utgångspunkter för arbetet med breddad rekrytering 2. Organisation och ansvar 3.
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merBESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244
Malmö högskola / Gemensam förvaltning Jonas Alwall Arbetsgruppen för studentinflytandepolicy vid Malmö högskola 1(9) BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244 Studentinflytandepolicy för Malmö högskola Inledning
Läs merRiktlinjer för mottagande av nya studenter m m
SAMFAK 011/70 Riktlinjer för mottagande av nya studenter m m Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 011-05-6 Innehållsförteckning Riktlinjer för mottagande av nya studenter m m 3 Mottagande av nya studenter
Läs merUFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet
UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merMALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ
MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ FÖRORD Malmö högskola var redan från början en viktig pusselbit i stadens omvandling från industristad till kunskapsstad och
Läs merStrategisk plan för främjande av breddad rekrytering till högskolan och motverkande av diskriminering inom högskolan bilaga
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Aleksandra Sjöstrand Utredare 010-4700367 aleksandra.sjostrand@uhr.se STRATEGI-BILAGA Diarienummer 1.1.1-266-2015 Datum 2015-03-06 Postadress
Läs merHandlingsplan för internationalisering
Dnr 2015/281 Handlingsplan för internationalisering Fastställd av rektor 2016-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning, utgångspunkt och syfte 3 2 Generella insatser 3 2.1 Nätverk och partnerskap i forskning,
Läs merRiktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Stockholms universitet (Reviderade )
1 (6) Riktlinjer för studie- och karriärvägledning vid Stockholms universitet 2013-2015 (Reviderade 2013-03-07) Rektor beslutade 2009-05-14 om Riktlinjer för studie- och karriärvägledning. Enligt dessa
Läs merEtt KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan
Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor Mångfaldspolicy och mångfaldsplan Denna plan är fastställd av KTHs styrelse i september 2003. Den är framtagen i samarbete med arbetstagar- och studentrepresentanter.
Läs merRegler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-04-15 Dnr 100-828-10 Dokumenttyp:
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR POLISUTBILDNING
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR POLISUTBILDNING Typ av dokument: Instruktion Datum: Dnr: FS 1.2.1-1691-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merKommittédirektiv. Delegation för jämställdhet i högskolan. Dir. 2009:7. Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009
Kommittédirektiv Delegation för jämställdhet i högskolan Beslut vid regeringssammanträde den 29 januari 2009 Dir. 2009:7 Sammanfattning av uppdraget En delegation ska stödja insatser och föreslå åtgärder
Läs merStrategisk plan för främjande av breddad rekrytering till högskolan och motverkande av diskriminering inom högskolan 2015-2017
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Aleksandra Sjöstrand Utredare 010-4700367 aleksandra.sjostrand@uhr.se STRATEGI Diarienummer 1.1.1-266-2015 Datum 2015-03-06 Postadress
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merMedlemsmöte 131009 Kalmar/Växjö. Åsiktsdokument
Medlemsmöte 0 Åsiktsdokument 0 Grundläggande värderingar Ett universitet för alla Medlemsmöte 0 Utbildning är en demokratisk rättighet som ska vara tillgänglig för alla. Varje individ måste ges en reell
Läs merDatum Aktivitet Ansvarig Kommentar 2014 2014-06-30 Utveckla instruktioner till stöd för arbetet med lika villkor till prefekter och chefer PE 2014-06-30 Uppdatera och samla innehållet som avser lika villkor
Läs merHandläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla utbildningar som leder till gemensam examen på grundnivå eller avancerad nivå
Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla utbildningar som leder till gemensam examen på grundnivå eller avancerad nivå Fastställd av rektor 2012-06-19 Dnr: UmU 100-1444-12
Läs merLuleå tekniska universitet
Luleå tekniska universitet Kort om universitetet Högskolan i Luleå blev för tio år sedan Luleå tekniska universitet, LTU. Lärosätet har utbildat civilingenjörer sedan början av 1970-talet. Förutom huvudcampus
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merStudie- och yrkesvägledarprogrammet
Studie- och yrkesvägledarprogrammet Education in Study and Career Guidance Omfattning: 180 högskolepoäng Programkod: LYSYV Nivå: Grund Fastställande: Fastställd av Fakultetsnämnden för lärarutbildning
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Malmö högskola
MAH / Förvaltning Personalavdelningen Jan Persson Personalexpert Dnr Mahr 18-2007/158 1(8) 2007-01-24 Dnr PA 48-2007/45 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Malmö högskola 2007 2(8) Jämställdhet och mångfald
Läs merSPRÅKPOLICY. Enheten för Akademiskt Språk (ASK) Beslutsdatum 2015-06-22. Språkpolicyn sammanfattas i fem huvudpunkter:
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/495 SPRÅKPOLICY Publicerad Beslutsfattare Ansvarig enhet www.styrdokument.gu.se Rektor Enheten för Akademiskt Språk (ASK) Beslutsdatum 2015-06-22 Giltighetstid Sammanfattning Tillsvidare
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merHandläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla utbildningar
Handläggningsordning för att inrätta, revidera, ställa in eller avveckla utbildningar Utbildningsstrategiska rådet 2012-05-08 Fastställd av rektor 2012-06-19 Dnr: UmU 100-976-11 Denna handläggningsordning
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2015-12-01 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2017-12-05 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merMålbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet
Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild
Läs merLikabehandlingsplan 2016
SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merLunds universitets policy avseende likabehandling av studenter
BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Psykologiska institutionen DATUM: 2015-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merStudentrekryteringsstrategi för grund- och avancerad nivå
2015-04-09 Kommunikationsavdelningen Niclas Rosander Studentrekryteringsstrategi för grund- och avancerad nivå Enligt den tidigare kartlagda processen Rekrytera studenter i Sverige ska allt studentrekryteringsarbete
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merLathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Läs mer