Klubbnytt Nr Klubben på Tetra Pak

Transkript

1 Klubbnytt Nr Klubben på Tetra Pak I detta nummer bl.a. Lönerevision Utveckling & framgång i Tangotakt.. 3 Arbetsmiljöarbetet - utan slut.. 6 Nytt ansikte på Klubbexpeditionen.. 7

2 Innehåll Ledaren...2 Lönerevision Utveckling och framgång...4 Mycket på gång hos Carton Value...5 Dags att ta nästa steg...5 Klubbens planeringskonferens...6 Arbetsmiljöarbete - utan slut...6 Nya ansikten...7 Tre frågor...7 Hej så länge...7 Det händer...8 Klubbstyrelsen...8 Sektionsordföranden...8 Klubbnytt Tidning för medlemmar i Unionen, Klubben på Tetra Pak. Redaktör/Layout: Stina Andersson, Tomas Olofsson och Ivo Biloglav Informationskommitté: Stina Andersson, Tomas Olofsson, Alexander Bejmar, Bea Jönsson, Ulf Gustafsson, Jasmina Culibrk och Ivo Biloglav. Ansvarig Utgivare: Ivo Biloglav Nästa nummer utkommer: Juni 2008 Presstopp: 2 juni 2008 Upplaga: 1300 ex Klubbens webbplats: Klubbens mejladress: unionen.klubben@tetrapak.com Vad kul att så många tyckte om klubbtidningens nya utseende. Tack, kära läsare! Tack för allt beröm och all uppmuntran! Det är inte bara tidningens utseende som är nytt. Vi har även infört ett nytt sätt att ta fram tidningen. Redaktionsjobbet styrs och utförs numera av en aktiv och intresserad informationskommitté. Teamkänslan och entusiasmen är på topp. Arbetsglädjen smittar av sig och nu hör man alltmer jag fixar det och mindre jag hinner inte. Ni märker säkert förbättringar även i detta nummer och mera kommer framöver. Syftet med tidningen är att informera om vad vi gör inom vår klubb. Det är förstås omöjligt att berätta om allt vi gör då vi även hanterar en hel del personliga och konfidentiella ärenden men frågan vad gör facket skall inte behöva ställas, tycker vi. Ordspråket syns man inte finns man inte är vi väl medvetna om och därför skall vi fortsätta informera så mycket vi kan. Fortsatt stöd men även konstruktiv kritik välkomnas. Så var det dags igen att få en ny kanslist på plats på klubbexpeditionen. Det är Sally som kommer in och vikarierar för Stina som går hem i juni för att föda och bli mammaledig. Till Sally säger vi välkommen och Stina önskar vi all lycka med födandet och föräldraledigheten. Klubbexpeditionen kommer att få ännu ett nytt ansikte. I skrivande stund vet vi dock inte vem det blir. Det är vårt huvudskyddsombud, Tomas, som lockats av nya utmaningar och valt att gå vidare i sin yrkeskarriär. Vi tackar Tomas för hans fantastiska insatser för klubben under många år och önskar honom lycka till i hans nya befattning som Equipment Safety System Owner inom TPP, Packaging Material. Det blev mycket förändringar den här gången och här kommer ännu en! Som ni vet så har vi inom vår största sektion TPP, med ca 600 medlemmar, under de senaste två åren inte haft någon ordförande. Detta har ställt särskilt stora krav på oss när det gäller arbetsbelastningen men även i frågan om att organisera det fackliga arbetet inom sektionen. Att välja en ordförande är kopplat till att de skall finnas folk som i första hand är intresserade att ställa upp men även att man skall ha en befattning som man kan kombinera med det fackliga arbetet. Till vår stora glädje har en sådan kraft nu dykt upp. Låt oss därför välkomna Charlotte Rosendahl som på det nyligen genomförda extra årsmötet i sektionen fått förtroendeuppdraget som sektionsordförande. Med anledning av att jag i dagarna firar 10-års jubileum som klubbordförande vill jag passa på att tacka er för förtroendet och allt stöd under denna tid. Det har varit en oerhört spännande och utvecklande tid och jag har under denna period haft förmånen att lära känna många fantastiska och spännande människor. Att få vara ordförande i en så pass stor klubb är ett uppdrag som jag förvaltar med stor ansvarskänsla och är mycket hedrad av. IVO BILOGLAV Ordförande 2

3 Lönerevision 2008 I dagarna befinner sig våra förhandlingsdelegationer i slutskedet på årets löneförhandlingsprocess. Det är totalt ett 20-tal förtroendevalda från vår klubb som är involverade i detta arbete. Normalt sett träffas parterna 3-4 gånger innan ett avtal undertecknas och hela processen kan ta 1-2 månader. Vid sidan av själva förhandlingen utför parterna en hel del arbete på var sin kammare, allt ifrån lönekartläggning, informationsinsamling, analys av marknadslönerna, granskning av löneförslagen, framtagning av motförslag, filande på argument etc. Våra förhandlare är duktiga och tar sitt uppdrag på största allvar. De granskar löneförslag på individnivå och där det finns argument kämpar de för bättre påslag. Våra förhandlare arbetar utifrån Unionens löneprinciper som lyder enligt följande: Lönesättningen skall vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Löneskillnader skall vara objektivt och väl motiverade. Lönen skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Ett svårare arbete som ställer högre krav på skicklighet, ansvar och kompetens skall ge högre lön än ett enklare arbete. Hänsyn skall också tas till arbetsmiljön och förutsättningarna för hur arbetet kan utföras. Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen. Varje medarbetare skall veta på vilka grunder lönen satts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen. Systematisk värdering av arbetsinnehåll och personliga kvalifikationer utgör goda grunder för bedömningen. Teoretiska och praktiska kunskaper, omdöme och initiativ, ansvar, ansträngning, arbetsmiljö, samarbets- och ledningsförmåga är exempel på viktiga faktorer som bör användas av de lokala parterna vid en värdering. Vid höjda krav i befattningen, genom ökad erfarenhet, fler och mer krävande arbetsuppgifter, ökade befogenheter, större ansvar, ökad kunskap eller kompetens bör en anställd successivt kunna höja sin lön. Lönesystem och lönesättning i företagen bör utformas så att de blir en drivkraft för utvecklingen av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Lönesättningen stimulerar därigenom till produktivitetsökning och ökad konkurrenskraft. Samma löneprinciper skall gälla för samtliga arbetstagare. Diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader i löner eller andra anställningsvillkor mellan anställda skall inte förekomma. De lokala parterna skall inför de löneförhandlingar, som skall ske enligt avtalen, analysera om diskriminerande eller på annat sätt sakligt omotiverade löneskillnader förekommer. Framgår det av dessa analyser att omotiverade löneskillnader finns i företaget skall dessa justeras i samband med löneförhandlingarna. IVO BILOGLAV Hur klubbens förhandlingsprocess ser ut i detalj kan ni läsa om på klubbens hemsida men i stora drag ser den ut så här: Nästa års löneförhandling Inhämtning av information Informationsbearbetning Förhandling Uppföljning Löneanalys Förhandlingsordning Rapportering - Genom underlag inkomna från medlemmarna - Genom samtal med lönesättande chefer - Genom egna iakttagelser, anteckningar, etc. Unionens lönestatistik marknadslönerna i regionen - Genomgång & jämförelse av löneläget inom olika bolag i koncernen befattningsvärderingar - Jämförelse av informationen erhållen från medlemmen & chefen tidigare års noteringar från samtal med lönesättande chefer planerade & genomförda kompetensutvecklingsplaner - Förhandling - Förhandling - Förhandling. - Överenskommelse om mötestider - Uppstartsmöte med klubbens förhandlingsdelegationer - Samordning & stöd från klubbens lönesamordningsgrupp - Insamling av förhandlingsprotokollen - Inrapportering av förhandlingsresultat till förbundet, som underlag för lönestatistik - Analys av förhandlingsprocessen - Kvalitet på lönesamtalen - Reaktioner från medlemmar Visar underliggande text (på klubbens hemsida) 3

4 Utveckling & framgång i Tangotakt För att citera Magnus & Brasse Först så går det framåt ett, två o tre, fyr se n så går det bakåt tre, fyr o fem, sex se n så går det runt en liten stund, se n så går det, ja hur går det? Att ytterligare en gång som hobbyreporter få lov att fånga ett av livets spännande ögonblick, är vad jag just känner! I denna vår som kastat oss fram och tillbaka i köld som soliga dagar, längtar man extra mycket efter att få ta av sig skorna och springa runt barfota i gräset liksom en kalv på grönbete! Just den sprittande känslan i benen och alla nyfikna fjärilarna i magen, kände jag då jag gav mig iväg till denna nya intervju. I denna utgåva av Unionens Klubbnytt har informations & skrivarkomittén valt att intervjua VDn på svenska moderbolaget AB Tetra Pak, Göran Harrysson. Så häng med mig in på hans kontor där jag sätter mig ner med sammanflätade ben (pga. sprallet i dem) samt skärpet extra åtdraget så att fjärilarna i magen håller sig lugna och fina. Okej, då kör vi igång... Du har varit VD i ca: 2 år. Vad har hittills varit det roligaste respektive tyngsta? Det roligaste är nog den positiva timingen då man just nu i Lund befinner sig i en expansiv fas där man investerar både i människor som lokaler. Det innefattar också mer administration och service i förhållande till vad man gjort tidigare. Detta är kul då det innebär nya frågeställningar och möjlighet att utvecklas samt göra annat. Tunga tider, visst kan det komma det men inget som jag upplevt i detta jobb. Som representant för ett företag av Tetra Paks storlek, vad driver dig att vara VD? Det har i alla fall aldrig varit titel, för den är inte så viktig. Men däremot möjligheten att se samt påverka helheten är väldigt intressant. Såklart är det väldigt givande att få vara ett ansikte utåt, arbeta med varierande uppgifter och människor. Som representant har man en väldig bredd i sina arbetsuppgifter så just kontakten med människan är nog ändå det jag tycker är mest kul. Finns det någon skillnad i att vara VD idag i förhållande till förr? VD jobben är olika beroende på verksamheten som bedrivs så det har inte lika mycket med tiden att göra. Relationer blir alltmer informella och hierarkin ebbar ut samtidigt så skapas en större öppenhet i kommunikationen. Vägen till framgång är oftast brokig, hur har din sett ut? Jag började med att göra mitt examensarbete på Tetra Pak blev jag anställd som Utvecklings Ingenjör på materialutvecklingen sedan blev jag Utprovare på Tetra Brik för att efter den tjänsten övergå till att arbeta som Systemchef. Ett tag därefter började jag jobba som chef för Utvecklingsdivisionen i Lund med utveckling av Tetra Top, Tetra Rex och Tetra Brik jobbade jag i Lausanne som Chief Operating Officer för plastdivisionen som senare avvecklades i samband med att Tetra Laval köpte upp Sidel hade jag en tjänst, också i Lausanne, som Chief Technology Officer i företagsledningen där. Jobb av denna karaktär har också inneburit att jag fått arbeta och bo delar av min tid i andra länder. Under tiden i plastdivisionen bodde jag en kort period i Schweiz. Jag har också varit boende i Tyskland och USA. Ja, detta är i stora drag hur vägen sett ut. Det finns säkert fler bitar men vi håller det såhär för denna gång. 4 Finns det någon produkt i sortimentet så du är speciellt stolt över? Jag har haft fördelen att ha jobbat med alla system men varit närmre involverad i utvecklingen av Tetra Brik och Tetra Recart. Dessa två system ligger mig varmt om hjärtat! Men jag är parallellt med detta väldigt stolt över Tetra Paks uthållighet samt långsiktiga satsningar. Vi har varit ihärdiga och hållit ut tillräckligt länge för att tro på det vi gör! Ta till exempel Tetra Top. Tron på Tetra Top visar verkligen på långsiktighets utveckling. Nya system skapas inte så enkelt och kostar mycket, det tar tid att få payback på dem då de getts ut. Om du fick förknippa Tetra Paks framgång med en danssort, vilken skulle du välja? TANGO, den representerar en karakteristisk målmedvetenhet i utveckling! För visst kan alla som jobbar med utveckling ibland känna att man tar ett steg fram och helt plötsligt så hamnar man två steg åt ett annat håll man kanske inte alltid räknat med. Men utmaningar är som sagt utvecklande och kul! Vilka känner du är Tetra Paks största utmaningar framöver i tiden? Jag känner att marknaden är den största utmaningen. Kundbasen ska ha förutsättningar att utveckla oss. Vi behöver dessutom klara av att vara tillräckligt kostnadseffektiva i nya utmaningar. Vi behöver också vara effektiva och kunna erbjuda mervärde. För att titta till interna utmaningar så är det väldigt viktigt att vi vidmakthåller känslan av närhet, entreprenörskap och motivation i en krävande utvecklingstid. Om du fick önska, hur kommer Tetra Pak att se ut år 2020? Jag hoppas att vi genom tillväxt, motivation och framtidstro har vuxit till det dubbla och att vi ska ha lika kul! Önskar också att vi har acceptans för våra förpackningar och process lösningar som ska vara de bästa ur ett hållbarhetsperspektiv samt ur miljösynpunkt. I Kinder ägg får man tre önskningar så vi kör på det nu också... alltså den tredje önskningen blir då att anamma långsiktighet samt att få förbli familjeägda. Hur ser du på att jobba fackligt? Att jobba fackligt kan vara berikande i ens kompetensutveckling. Man kan lära sig att förhandla och få en bättre helhetssyn på saker och ting. Genom att kontaktnät skapas så utvecklar man sin kommunikationsförmåga. Man har också möjlighet att utveckla ledarskap och mänskligt perspektiv. Vad känner du är den viktigaste ingrediensen i ordet samverkan, då mellan fackförening och företag? I samverkan är det viktigt att kunna känna förtroende och respekt. Förtroende även då man har olika uppfattningar i olika frågor men att man ändå strävar mot att arbeta för företagets bästa. Man kan alltid bli bättre. Finns det några tips som du med din erfarenhet skulle vilja dela med dig av åt våra fackligt engagerade? Att fortsätta ha en bra samverkan och att kunna prata om allt med representanterna. Att utveckla representanternas kompetenser för att bli flexiblare och kunna möta de ökande kraven. Överhuvudtaget öka fokus på att driva kompetensutveckling. Att bättre förstå och förmedla organisationens utveckling och sist men inte minst profilera sig starkare.

5 Vad berikar ditt liv? Möten med positiva och intressanta människor samt såklart familjen som alltid är berikande. En annan stark favorit som också berikar mig är våren, med all sin prakt! Vad håller dig vaken om nätterna? Svåra samtal, samtal som berör. Har hört att du har en häftig bil? Javisst har jag det! En häftig sportbil, jag älskar bilar och att köra fort! Även de gamla tekniker takterna sitter kvar, så skruva och putsa tillhör också det roliga. Vilken är din största aha upplevelse hittills i livet? Ja det blir väl som för många andra, det första barnet. Många kändisar har en blogg idag, har du också det? Nej, jag har ingen tycker att jag sitter tillräckligt mycket vid datorn. Vad var plan B för dig om du inte blivit VD på Tetra Pak? Jag hade förmodligen jobbat med teknik i en specialistroll. Vilket är ditt hetaste livserfarenhets tips, du skulle vilja dela med dig av? Att bakom fasaden är vi alla ganska lika. Jag blir inte så lätt imponerad av andra, man kan själv mer än vad man tror. Att vara VD är kul! men, är inte alltid en enkel dans. Det kan stundtals vara ensamt, precis som för solisten i ett dansband. Så därför vill Klubbnytt tillsammans med Göran ta tillfället i akt att poängtera den viktiga betydelsen av ordet samspel. Med de enkla instrumenten kunskap, glädje och respekt kan vi gemensamt bidra till ett fortsatt bra arbetsklimat. Genom detta kan vi tillsammans nå bättre förutsättningar att möta våra framtida utmaningar. Mycket på gång hos Carton Value I den stora omorganisationen under 2007 blev det plötsligt en omfördelning hur de förtroendevalda och medlemmarna var grupperade. Det har inneburit att vissa förtroendevalda fått mer att göra. Alexander Bejmar är ensam förtroendevald inom Carton Value, och har ibland tyckt att det blivit lite betungande att hinna med uppdragen. Sedan ett tag tillbaka har därför Elisabeth Jönsson, klubbens vice ordförande, varit med och stöttat i det fackliga arbetet, vilket var mycket välkommet! Klubbnytt framför ett stort tack till Göran för en väldigt trevlig intervju! För att som vanligt vilja ha sista ordet Så från mej till er, på tal om dans och samverkan i alla dess former: bjud in, bjud till, bjud upp! Jag önskar er en fortsatt skön vår! Lilla hobby reportern, BEA JÖNSSON Dags att ta nästa steg Unionen drar nu igång en kampanj som fokuserar på hur Unionen kan hjälpa medlemmarna med deras kompetens- och karriärutveckling. Unionen har ett antal verktyg som medlemmarna kan dra nytta av, till exempel: Karriärcoachning, både personlig och webbaserad Kompetenskartan CV-guiden och CV-granskning, hjälper dig med dina ansökningshandlingar Studiestöd, Unionen betalar litteratur, material och kurs- och kåravgifter när du studerar (vissa förutsättningar måste uppfyllas), max SEK totalt och max SEK per termin FAKTA Namn: Göran Harrysson Ålder: 55 år Stjärntecken: Vädur Familj: Frun Elisabet samt döttrarna Frida 16 och Emma 21år. Fritid: Trädgården, sommarstugan och sportfiske. Maträtt: Husmanskost Musik: Rock, 70-tals, Rolling Stones, Rocktrubadurer, Lars Winnerbäck o sånt För mer information om hur Unionen kan hjälpa dig med din karriär och kompetens, gå in på klicka på Karriär. 5

6 Klubbens planeringskonferens Klubben brukar hålla två planeringskonferenser om året och i mitten på mars var det dags för årets första. Den hålls alltid efter att klubben och sektionerna hållit sina årsmöten. Denna gång höll vi till på Margretetorp på Hallandsåsen. Efter att Sif och HTF blev Unionen så har det även kommit ett nytt handlingsprogram, något som även vi i klubben har att arbeta efter. Vi använde en stor del av konferensen till att konkretisera handlingsprogrammet och föra det till rätt nivå för vår klubb Det andra stora passet handlade om klubbens starka och svaga sidor och hur vi Patrik Olofsson talar från hjärtat. kan arbeta för att bli bättre på det vi redan är bra på och hur vi arbetar med våra svagheter. Klubbnytt ber att få återkomma med rapport om resultaten från konferensen, klubbstyrelsen har nu att fatta beslut om vad som skall genomföras av alla de förslag som kom fram. Ingrid Helmersdotter, vår ombudsman på avdelningskontoret i Malmö föreläste om utvecklingsavtalet. Under vår vice ordförandes stränga ledning hade vi även ett pass som skall stärka allas vår fysiska hälsa, en rask morgonpromenad i de vackra omgivningarna. Tack för det, Lisa! TOMAS OLOFSSON Arbetsmiljöarbete utan slut Jag har försökt komma på en bra liknelse om arbetsmiljöarbetet här på Tetra Pak men även i samhället i stort. Jag vet inte om jag lyckats så bra men detta tycker jag ganska bra beskriver vad det handlar om jag hämtar inspiration från sportens värld. Ett lopp, i skiftande terräng och hastighet, som aldrig tar slut och där alla vinner. Ett lopp eftersom det handlar om att förflytta sig framåt. Skiftande terräng eftersom vi jobbar med så många olika saker, skiftande hastighet eftersom det ibland går riktigt fort och ibland ganska så långsamt att förändra. Det får aldrig ta slut, för då har vi uppnått en falsk säkerhet, vi kan, och skall, hela tiden bli bättre. Och det fantastiska är att alla verkligen vinner och gör det hela tiden. Åtminstone om vi lyckas i vår föresats att faktiskt förbättra arbetsmiljön. Nog med filosofi, vad går arbetet konkret ut på, hur ser en arbetsvecka ut för ett huvudskyddsombud, jo ungefär så här. Tisdag Möte med Centrala Arbetsmiljöutskottet (CAMU) Arbetsmiljökommittémöte på Tetra Pak Information Management Hjälpa en medlem att fylla i anmälan om arbetsskada, blanketter till Försäkringskassan och försäkringsbolag. Onsdag Klubbstyrelsemöte, Unionen Risk- och konsekvensanalys av förestående omorganisation, Tetra Pak Packaging Solutions Samtal med enskild medlem som har problem med sin chef Skyddsrond, Pilot Plant Torsdag Diskussion kring ventilation i kontor, Tetra Pak Packaging Solutions Möte om körtillstånd för truckförare, Business Support Möte med skyddsombuden på Tetra Pak Måndag Fredag Skyddsrond på Technical Service, lager Informera om arbetstidsavtalet på medlemsmöte, Tetra Recart och kontor Möte kring ombyggnad av lokaler, AB Projektmöte, kartläggning av Psykosocialarbetsmiljö Tetra Pak Akademikerklubbens styrelsemöte Administrativ tid, skriva protokoll, Förberedelser inför Rehabmöte, tillsammans med enskild medlem göra presentationer etc. Rehabmöte på Oasen Detta var en icke heltäckande sammanfattning av hur en arbetsvecka kan se ut. Alla aktiviteter är autentiska. Som huvudskyddsombud har jag att stötta de ca 25 skyddsombuden som finns lokalt i bolagen, men också att utveckla klubbens arbetsmiljöarbete, skapa riktlinjer och arbetssätt. Jag agerar även skyddsombud i de delar av verksamheten där vi saknar lokala skyddsombud. Jag träffar medlemmar varje dag, likväl som jag träffar företagsledningen i olika sammanhang. Vi är många som är engagerade i din arbetsmiljö, inte bara på den fackliga sidan utan det finns även många duktiga arbetsmiljöarbetare på arbetsgivarsidan, och vi jobbar tillsammans. Det är det som är grundbulten i allt arbetsmiljöarbete, samverkan i alla former och i alla forum. Känner du att du vill göra en insats för dina kollegors arbetsmiljö, men även för din egen? Vill du få kompetensutveckling? Vill du kanske bli skyddsombud i Unionen? Kontakta mig för mer information. TOMAS OLOFSSON tomas.olofsson@tetrapak.com 6

7 Charlotte Rosendahl, ordförande sektion TPP Charlotte Rosendahl är mitt namn och ni hittar mig på Material Analysis i byggnad 103. Jag har varit anställd här sedan 1988 och har utfört en mängd olika analyser på material och förpackningar, mest på plats här i Lund men också i Schweiz under drygt ett halvår. Med mig i mitt bagage har jag en undersköterskeutbildning från gymnasietiden och därefter några år som yrkesverksam undersköterska på sjukhuset. Jag har även bott i Italien i två år och i USA i ett år, med min man som varit iväg på utlandskontrakt. Nu har vi och våra två barn rotat oss i Dösjebro sedan fem år tillbaka. På min fritid så är jag till stor del taxichaufför (kör barn till och från olika NYA ANSIKTEN aktiviteter, både dagtid och kvällstid då dottern börjat åka Skåne runt på olika discon). Det jag prioriterar mest på min egentid är min träning så jag går på gym 2-3 gånger i veckan och tränar spinning, fitnessboxing, step och styrketräning. Som den sociala person jag är så umgås jag också mycket med vänner, gärna i samband med en god måltid och dryck. Eftersom jag vill arbeta med människor och får en kick varje gång jag kan hjälpa andra, så har min senaste bedrift inneburit att jag studerat Personal- och arbetslivsfrågor på Lunds universitet. Jag tror att jag med mitt intresse för människor och mina kunskaper från min utbildning kan tillföra något till Unionen och medlemmarna på Tetra Pak. Det känns som en fantastisk utmaning för mig att få arbeta som ordförande inom TPP sektionen, nära medlemmarna och i samarbete med övriga Unionen medarbetare samt sist men inte minst företagets representanter. Vi ses i korridorerna!! Sally Brodin, kanslist Unionens expedition Mitt namn är Sally och jag är 27 år. Jag har jobbat på Tetra Pak i ca 5 år. Många av er känner säkert igen mig från min tid i receptionen. På senare tid har vi kanske pratats vid när ni har ringt till 1234 Phone, där jag jobbat sedan år Mitt stora intresse är sportdykning. Det blir en hel del dyk under säsongen, här hemma i Sverige, men även utomlands. Annars hittar man mig på friskis & svettis här i Lund. Fritiden spenderar jag med min familj och mina vänner. Jag älskar att resa och därför valde jag att läsa till resesäljare i Australien. Jag ser fram emot mitt uppdrag som kanslist/sekreterare och önskar er alla en riktigt bra sommar. Hej så länge från mig! Som säkert många av er vet eller har sett så växer min mage allt mer och mer och i juni månad är det dags för mig att vara mammaledig. Det känns underbart att bli mamma....carina Eriksson, TPP AB Tre frågor till 1. Vad tycker du om den nya tidningens look? Framsidan är mycket fin. Fina färger, fart o fläkt. Men tycker att insidan av tidningen är grå och tråkig. Lite färg hade inte skadat säger Carina. 2. Skulle du vilja förändra något? Lägga till? Det hade varit roligare att ändra lite i layouten på baksidan, nya bilder på klubbstyrelsens medlemmar. Gör anslagstavlan lite roligare! 3. Vad tycker du om informationen i vår tidning? Den är bra och ger bra information säger Carina med ett leende. Jag vill passa på att tacka för dessa två och ett halvt år som kanslist på expeditionen. Det har varit händelserikt, utmanande och givande. Jag vill också passa på att önska min vikarie Sally Brodin hjärtligt välkommen och lycka till. Vi ses igen om drygt ett år. Önskar er alla en riktigt skön sommar. STINA ANDERSSON 7

8 Det händer i... Klubbstyrelsen MAJ 8-9 PTK-klubbarnas konferens. Samtliga tjänstemannaklubbar inom Tetra Pak träffas och diskuterar gemensamma frågor. 20 Vår klubb får besök av Unionen klubben, SAAB Trollhättan för att utbyta idéer och erfarenheter. Bolagsrådsmöte, Tetra Pak Packaging Solutions AB, ett möte mellan bolagsledningen 21 och de fackliga organisationerna. På mötet diskuteras strategiska frågor, ekonomiskt läge etc TPER (Tetra Pak European Representative) möte. Fackliga organisationer i Europa träffar koncernledningen på europeisk nivå. Detta är ett forum för information och samråd Koncernrådsmöte i Karlstad. Samtliga fackliga organisationer inom Tetra Pak i Sverige träffas för att diskutera gemensamma frågor, få en genomgång av koncernens ekonomi samt förbereda frågor inför bolagsstyrelsemötet. JUNI 2-3 Två personer från klubben deltar i Unionens webbutbildning, i syfte att kunna lägga över klubbens webbsida i Unionens nya verktyg. En person har tidigare genomgått denna utbildning. 10 Bolagsstyrelsemöte, AB Tetra Pak. Styrelsen består av arbetstagarrepresentanter och representanter för företagsledningen med Dennis Jönsson som ordförande. Ivo Biloglav Ordförande, 2020 Bo Norrs Kassör, 4700 Anders Roslund Ledamot, 2364 Tomas Olofsson Huvudskyddsombud, 2449 Elisabeth Jönsson Vice ordf., 1663 Bertil Karlsson Ledamot, 2243 Åsa Karlström Ledamot, 1673 Stina Andersson Kanslist, 1490 Dennis Eliasson Suppl./Sekr., 2174 Eva Thorén Ledamot, 3304 Gun-Britt Dahlström Suppleant, 5315 Dags för högre lön!? Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna få gehör för dina krav. Ta del av Unionens råd om hur du höjer din lön! Lär dig mer och påverka din egen lön på Sektionsordföranden Göran Tiljander TPPM, 3593 Susan Stigborg TPTS, 2432 Marie Olsson Tetra Recart, Charlotte Rosendahl TPP, 2677 Bo Norrs AB Tetra Pak, TPIM 4700