Grafisk profil styrande dokument. En manual från Rikspolisstyrelsen
|
|
- Torbjörn Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Grafisk profil styrande dokument En manual från Rikspolisstyrelsen
2 avdelning I den här manualen finns information om den grafiska profil som används för styrande dokument inom Polisen. Det kan vara strategier, riktlinjer eller handlingsplaner. Manualen ingår i Polisens grafiska profil, som innehåller mer information om bland annat typografi, färg och grafiska måttangivelser. Produktion: RPS / PVS Informationsenheten Box 12256, Stockholm Grafisk design: Alenäs Grafisk Form Manual för Rps styr- och policydokument
3 Innehåll Typografi Polisens teckensnitt... 4 Färg Polisens färger... 5 Bild Vilka bilder används... 6 Grid Format, spaltmodell etc... 7 Layout Exempelsidor... 8
4 Typografi Polisen använder teckensnitten Times New Roman och Frutiger till broschyrer och foldrar. Brödtext Times New Roman abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö Rubrik omslag och mellanrubriker Frutiger 75 Black abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö Rubriker och ingress omslag Frutiger 45 Light abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö abcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö 4 Manual för Rps styr- och policydokument
5 Färg C: 0% M: 0% Y: 0% K: 27% C: 32% M: 10% Y: 0% K: 0% C: 8% M: 8% Y: 10% K: 56% C: 45% M: 5% Y: 0% K: 12% C: 0% M: 0% Y: 0% K: 10% C: 0% M: 20% Y: 90% K: 0% C: 0% M: 0% Y: 35% K: 0% C: 0% M: 90% Y: 80% K: 10% C: 22% M: 0% Y: 10% K: 0% C: 100% M: 50% Y: 0% K: 0% Manual för Rps styr- och policydokument 5
6 Bild Bilder har en viktig roll i Polisens kommunikation. Genom ett medvetet bildspråk förstärks Polisens identitet och igenkänningen bland målgrupperna ökar. Polisens hantering av bilder ska ske på ett ur genus- och mångfaldsperspektiv medvetet sätt. Förekomsten av kvinnor och personer med annan etnisk bakgrund än svensk ska stödja Polisens ambition att personalens sammansättning ska vara representativ för befolkningen. Övergripande mål för Polisens kommunikation Enligt Polisens kommunikationspolicy ska kommunikationen förmedla en tydlig och relevant bild av Polisens uppgift, verksamhet och resultat för att skapa förväntningar som motsvarar vad Polisen ska och kan göra. Kommunikationen ska värna och stärka förtroendet för Polisen. Bilden ska vara att Polisen: är professionell och effektiv i sitt sätt att arbeta skapar trygghet genom tillgänglighet och närvaro är engagerad, rättvis och bemöter alla människor på ett bra sätt uppmärksammar och stödjer människor i utsatta situationer ger människor god service. Mål för Polisens kommunikation genom bilder Målen är att kommunikationen genom bilder ska: påverka bilden av Polisens verksamhet för att bidra till ett fortsatt högt förtroende för Polisen bidra till att Polisen uppfattas som en tydlig avsändare. Strategier De bilder som används i Polisens kommunikation ska spegla verkliga förhållanden och vara anpassade till målgruppen. Polisens bilder ska förstärka de budskap som ska förmedlas och bidra till att kommunikationens övergripande mål nås Polisens bilder ska vara medvetna val och bildspråket ska vara aktivt, modernt och intressant. Polisen ska använda bilder och illustrationer av hög kvalitet när de ska användas i publika sammanhang. Fotografier: bör visa polisanställda i aktiv verksamhet i sin arbetsmiljö bör visa polisanställda i möten med andra människor ska skapa en känsla av delaktighet, närvaro och trygghet ska alltid visa aktuella och enligt föreskrifterna korrekta polisuniformer, teknisk utrustning och fordon ska inte vara aggressiva, hotfulla eller visa människor i utlämnade situationer. Grafiska illustrationer: kan Rikspolischefens användas för att förklara och förtydliga innehållet i en text inriktning kan användas i informationsmaterial, eller på I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson webbplatser, som riktar sig till specifika målgrupper sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. kan användas som bildmanér i kampanjer eller andra begränsade och riktade kommunikationsinsatser. Allmänhetens förtroende vår största tillgång olisen har ett stort förtroende hos allmänheten. Det ska vi vara stolta över, men sam- P tidigt ska vi vara medvetna om att förtroende är något som ständigt måste förtjänas. Att vårda och stärka Polisens förtroende är en nyckelfråga för vår verksamhet. Vi ska ha en välgrundad kunskap om allmänhetens bild av oss och vi ska bedöma hur den bilden påverkas av beslut vi tar i verksamheten. Att allmänheten har förtroende för oss är nödvändigt om vi ska klara vårt trygghetsskapand e uppdrag. En förtroendefull relation till allmänheten är också ofta en förutsättning för att klara upp brott. Rättstryggheten förutsätter att människor som utsätts för brott vågar anmäla och fullfölja sitt ärende. Den som blir vittne till ett brott ska med fullt förtroende kunna vända sig till Polisen och berätta vad hon eller han har sett. Det är därför viktigt att vi inom Polisen alltid bemöter brottsoffer och vittnen med stor medmänsklighet och yrkesmässig skicklighet. Människors bild av Polisen formas till betydande del i kontakten med vår serviceverksamhet. Vi ska de kommande åren fortsätta att utveckla Polisens service och tillgänglighet. Allt fler ska vara nöjda med Polisens tillgänglighet och bemötande. Den gemensamma värdegrunden för Polisen är en angelägen del av vårt arbete med att stärka och vårda förtroendet för Polisen. Värdegrunden ska ge alla medarbetare stöd och vägledning i hur vi utför vårt uppdrag. 6 Manual för Rps styr- och policydokument
7 Grid Kapitel Stödlinje Format A5, 148 x 210 mm 180 x 260 mm (ex Rikspolischefens inriktning) A4, 210 x 297 mm I inlagan används 2-spalt. Satsyta Utfall 4 mm Manual för Rps styr- och policydokument 7
8 Layout 15 mm 15 mm Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Omslag Polisvapnet och logotyp 2u + POL_cmy.eps H: 25,2 mm Rubrik omslag Frutiger 75 Black Blå C:100 M:50 Y:0 K:0 Grå C:8 M:8Y:10 K:56 40/40 pt, avstånd till ingress 4 mm Ingress omslag Frutiger 45 Light 14/19 pt Gula bandet H: 24 mm Avstånd ovankant: 111 mm 180 x 260 mm 8 Manual för Rps styr- och policydokument
9 Layout Polisens medarbetarpolicy Polisens uppdrag är att öka tryggheten och minska brottsligheten. Alla medarbetare har ett ansvar för verksamheten och medverkar till att Polisen genomför uppdraget professionellt. Rubriken skall vara kort, tydlig och funktionell. Ingressen skall ytterligare förtydliga innehållet. All text ligger ovanför det gula bandet, bilder placeras under. Exempel bild, foto (utfallande), foto collage. A5, 148 x 210 mm Gula bandet H: 22 mm Avstånd ovankant: 85 mm Riktlinjer för arbets tider vid Polisen Mångfald Polisens nationella policy och plan för mångfald och likabehandling Nationell policy och handlingsplan Duplex kan vara ett bra sätt att färglägga sv-vita foton, skapa en enhetlighet i stället för att använda allt för olika färgfoton eller skilja ut duplexbilder mot färgfoton. Be ert tryckeri (repro eller bildretuschör) färga bilderna. RPS-riktlinjer-arbetstid_P2.indd A4, 210 x 297 mm Gula bandet H: 26 mm Avstånd ovankant: 127 mm Manual för Rps styr- och policydokument 9
10 Layout Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, Stockholm D nr: KA /08 ISBN 13: Omslag: Rikspolischef Bengt Svenson, poliser från mobila enheten i Stockholm. Fotografer: Denny Lorentzen alla bilder utom personal på passcentralen s. 4, foto: Anna Dahl. DNA-prov s. 6, foto: Marcus Andrae. Grafisk design: Alenäs Grafisk Form Upplaga: ex Tryck: Sörmlands Grafiska, Stockholm 2008 Rikspolischefens inriktning olisens uppdrag från medborgarna är tydligt: Pvi ska bidra till att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Uppdraget preciseras i bland annat riksdagens beslut om statsbudget och regeringens regleringsbrev till Polisen. Som rikspolischef har jag ansvar för att tillsammans med länspolismästarna leda Polisen mot våra mål och tydliggöra målen för medarbetarna. I detta dokument redovisar jag min syn på Polisens uppdrag och hur jag tycker att uppdraget ska genomföras. Min inriktning är skriven hösten 2008 och har ett långsiktigt perspektiv som sträcker sig över flera år. Jag kommer att uppdatera texten varje år för att den ska vara anpassad till förändringar i vår omvärld och i vår verksamhet. Rikspolischefens inriktning ska ligga till grund för arbetet med andra styrdokument inom Polisen, som till exempel Rikspolisstyrelsens planeringsförutsättningar för polismyndigheterna. Inriktningen ska även vara ett stöd för polismyndigheterna liksom för Polishögskolan, Statens kriminaltekniska laboratorium och Rikskriminalpolisen i arbetet med verksamhetsplanerna. Jag vill att du som medarbetare ska läsa detta dokument. Det är min förhoppning att det ska ge dig en god beskrivning av Polisens mål och de utmaningar vi står inför. Om alla vet vad vi ska åstadkomma ökar våra förutsättningar att lyckas. Var vi än jobbar och vare sig vi är poliser eller civilanställda, så ska vi bidra till att vi når våra gemensamma mål. Inom Polisen måste vi ha en ständigt levande dialog om hur vi på bästa sätt fullgör vårt uppdrag. Innan denna text skrevs bad jag länspolismästarna att lämna sina synpunkter på hur Polisen ska utvecklas de närmaste åren. Har du som läser dokumentet synpunkter och förslag, så är du välkommen att skriva till mig. Använd gärna e post och adressen rikspolischefen@polisen.se. Bengt Svenson Rikspolischef inledning»jag vill att du som medarbetare ska läsa detta dokument. Om alla vet vad vi ska åstadkomma ökar våra förutsättningar att lyckas.«inlaga Exempel Rikspolis. chefens inriktning. S. 2 Tryckortssida Heltäckande färg Tryckort Frutiger 55 Roman 7/9,5 pt Rubrik Frutiger 45 Light 34/35 pt Brödtext Times New Roman Regular 9,75/12 pt RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING Målen Vänstersida: Exempel på ett helsides bildcollage. högt ställda mål goda förutsättningar att lyckas PoliSenS uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten. Genom vårt brottsförebyggande arbete ska vi medverka till att färre brott begås. Genom vår brottsutredande verksamhet ska fler brott klaras upp. Polisen ska bedriva verksamheten med högt ställda krav på rättssäkerhet, kvalitet och effektivitet. Kravet på kvalitet innebär bland annat att vi ska leva upp till människors förväntningar på god tillgänglighet, korrekt bemötande och snabb handläggning av ärenden. Vi har fått ökade resurser under senare år och fler poliser har anställts. Under åren kommer cirka 3000 polisaspiranter att anställas och vid halvårsskiftet 2010 kommer vi att vara poliser. Det är fler poliser än någonsin. De nya poliserna gör det möjligt att bedriva mer verksamhet. Arbetet med att på bästa sätt ta till vara de nya poliserna måste göras lokalt i polismyndigheterna. Där finns kunskapen om var de gör störst nytta. Prioriteringarna ska dock ligga i linje med de övergripande mål som gäller för Polisen. inom de ekonomiska ramar som har beslutats. Detta krav gäller för Polisen som helhet och för varje polismyndighet. Därför ska de resurser vi får användas på ett effektivt sätt. Att effektivisera vår verksamhet handlar i grund och botten om att frigöra mer resurser till kärnverksamheten att förebygga och utreda brott. Högersida: Exempel på 1-spalts bild. aldrig tidigare har det krävts så omfattande insatser för att introducera nya medarbetare. De nya poliserna är många och även om de är välutbildade så är de under sin första tid i yrket mindre erfarna. God handledning och en balanserad sammansättning av arbetslag är nödvändigt. Även i en växande verksamhet sätter ekonomin gränser. Det uppdrag vi har fått ska genomföras Yrkesrollerna är många inom Polisen. Tillsammans ska vi öka vår tillgänglighet och service. RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING 10 Manual för Rps styr- och policydokument
11 Layout StyRning Brottsplatsundersökning fingeravtryck och DNA.»Det trygghetsskapande perspektivet ska vara en naturlig del i planering, genomförande och utvärdering av verksamheten.«pum och Pnu utgör grunden Vårt brottsförebyggande och brottsutredande arbete ska självfallet utföras på bästa sätt. Det är därför viktigt att vi med kraft inför och använder metoder som tagits fram och att vi strävar efter att utveckla dem vidare. För ledning och styrning av polisverksamheten tillämpar vi sedan några år Polisens underrättelsemodell, PUM. Modellen beskriver hur vi ska arbeta med brottsförebyggande och brottsutredande verksamhet baserad på kunskap och underrättelser. Vi ska identifiera och analysera orsakerna till brott, ordningsstörningar och otrygghet. Med utgångspunkt från analyserna ska vi vidta åtgärder. Vår brottsutredande verksamhet bygger även på Polisens nationella utredningskoncept, PNU. Viktiga delar i PNU är att brott ska utredas i nära anslutning till händelsen och att den kriminaltekniska verksamheten ska hålla hög kvalitet. För att vårt brottsförebyggande och brottsutredande arbete ska bli allt bättre måste vi använda PUM och PNU effektivt. De bägge metoderna ska därför tillämpas fullt ut och det är med utgångspunkt i dem som metodutvecklingen ska bedrivas inom Polisen. Denna utveckling ska ske både lokalt och genom Rikspolisstyrelsen, men alltid i ett nationellt perspektiv. Jag är mycket engagerad i detta arbete och följer det noga. Ökad trygghet en uppgift för Polisen Vi måste arbeta strukturerat och genomtänkt med vårt trygghetsskapande uppdrag. Det är fler faktorer än brottslighetens utveckling som påverkar tryggheten. Brottsförebyggande rådet beskriver i nationella trygghetsundersökningar människors upplevelser av otrygghet och oro för att utsättas för brott. Den kunskap som samlas i dessa undersökningar måste bättre tas till vara i ledning och styrning av polisverksamheten på alla nivåer. Vi ska också ha en egen god kunskap om hur vårt arbete påverkar människors trygghet. Det trygghetsskapande perspektivet ska vara en naturlig del i planering, genomförande och utvärdering av verksamheten. Uniformerad polis i yttre tjänst skapar trygghet och förebygger brott. Polisen ska bli mer synlig och mer närvarande Synlighet PoliSen Ska uppträda synligt i högre utsträckning och bli mer tillgänglig för allmänheten. De poliser som nu tillförs verksamheten ska i allt väsentligt användas i yttre tjänst för att öka Polisens synlighet. År 2010 ska hälften av allt polisarbete utföras i yttre tjänst. Närvarande och uniformerade poliser förbättrar den brottsutredande verksamheten samtidigt som de skapar trygghet och förebygger brott. Det brottsförebyggande arbetet ska inriktas mot synliga och relevanta åtgärder. Fungerande arbetsmetoder ska dokumenteras och spridas mellan polismyndigheterna. Det krävs även andra åtgärder för att öka synligheten. Bland annat måste målet om en synligare polis finnas med i styrningen och ledningen av all verksamhet inom Polisen. Viktigt är också att den yttre verksamheten utformas på ett sätt som gör det möjligt att rekrytera och behålla personal. Dessutom måste polismyndigheterna ta tillvara de möjligheter som det nya arbetstidsavtalet ger att förlägga arbetstider utifrån verksamhetens behov. Kampen mot brottsligheten kräver samverkan över såväl myndighets som nationsgränser. De kommande åren ska Polisen särskilt öka sin samverkan med landets kommuner. Polisen och kommunerna ska tillsammans ta fram lägesbilder av lokala problem och utifrån dessa problembilder komma överens om gemensamma åtgärder. en avgörande fråga för att öka Polisens synlighet och närvaro är att utveckla de IT baserade verksamhetsstöden. Polisen ska senast vid utgången av 2011 börjat införa ett nytt verksamhetsstöd för avrapportering och utredning. Stödet ska vara mobilt så att det blir möjligt att enkelt och effektivt avrapportera och inhämta information ute på fältet. Utvecklingen av IT stödet ska omfatta hela brottmålsprocessen. Det ska vara möjligt att utbyta information i rättskedjan från anmälan om misstänkt brott till verkställd dom. Vänstersida: Exempel på 1-spalts bildserie. Högersida: Exempel på 2-spalts bild. Citat Times New Roman Semibold italic 12/14 pt Alt. Frutiger 56 italic 12/14 pt RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING Fetingång Frutiger 75 Black 6,7/12 pt Versaler +40 Fem mål vi gemensamt ska arbeta för Punktlista inledningsord Frutiger 75 Black 9,5/12 pt, Ingripande en stökig helgnatt anställda med gemensamma mål Polisverksamhet bedrivs lokalt och formas efter lokala förutsättningar. Problembilder och förutsättningar varierar i olika delar av landet och även i olika delar av en stad. Därför ska polisoperativa beslut fattas så långt ut i organisationen som det är lämpligt och möjligt. Samtidigt är målen för Polisen desamma överallt. Människor har rätt att känna sig trygga oavsett var de bor. Jag ser som min och Rikspolisstyrelsens uppgift att bidra till att skapa bästa möjliga förutsättningar för en bra polisverksamhet i hela landet. De 21 polismyndigheterna har ansvar för polisverksamheten inom respektive distrikt. Rikspolisstyrelsen är den centrala förvaltningsmyndigheten med ansvar för att bland annat granska, följa upp och stötta polismyndigheternas verksamhet. Vi måste ständigt säkerställa att vi har en ändamålsenlig fördelning av arbetsuppgifter mellan centralt och lokalt. Sådant som bäst görs gemensamt ska hanteras av Rikspolisstyrelsen och det som bäst görs lokalt ska hanteras av polismyndigheterna. De kommande åren ska Rikspolisstyrelsen framför allt arbeta med följande områden: u Ändamålsenligt stöd till kärnverksamheten. Högt på dagordningen står arbetet med ett nytt IT baserat verksamhetsstöd för utredning och avrapportering. Rikspolisstyrelsen ska även stödja polismyndigheterna med att genomföra och utveckla arbetet med Polisens underrättelsemodell och Polisens nationella utredningskoncept. Rikspolisstyrelsen ska dessutom ge stöd åt utvecklingen av effektiva polisiära och administrativa arbetsmetoder samt främja samverkan och erfarenhetsutbyte mellan polismyndigheterna. u En tydligare verksamhetsstyrning. Rikspolisstyrelsen ska utveckla Polisens verksamhetsstyrning och ekonomistyrning. Polisen ska klara målet om en ekonomi i balans med en effektiv resursanvändning. De krav som ställs på organisationens olika delar och dess medarbetare ska vara tydliga. Polisen ska arbeta med såväl kvalitativa som kvantitativa mål. Verksamhetsmålen ska följas upp så att vi vet om målen nås och om vårt verksamhetsresultat förbättras. u Utvecklat ledarskap inom Polisen. För att Polisen ska nå sina mål krävs goda ledare och engagerade medarbetare. Chefs och ledarutveckling ska prioriteras de kommande åren. Det behövs en tydligare uppföljning på alla nivåer, med återkommande återkoppling på varje medarbetares prestation. Polisens chefer ska utveckla sin förmåga att använda kommunikation för ledning och styrning, och kunna skapa förståelse och förankring för de mål som finns. Jag vill utveckla svensk polis tillsammans med länspolismästarna och alla medarbetare. Jag anser att vi har mycket goda förutsättningar att lyckas. Det finns stor kompetens och stort engagemang inom Polisen. De kommande åren blir vi dessutom ännu fler och får därmed möjlighet att bedriva mer och allt bättre verksamhet. Jag har arbetat inom Polisen i snart 30 år och har nu fått förtroendet att som rikspolischef leda verksamheten de kommande sex åren. Efter den tiden vill jag kunna konstatera att Polisen tagit stora steg framåt. Jag vill i fem punkter sammanfatta de mål jag vill uppnå de kommande åren: u Färre brott ska begås. Polisen ska genom planlagt brottsförebyggande arbete bidra till att färre brott begås. u Fler brott ska klaras upp. Polisen ska genom sin utredande verksamhet bidra till att fler brott klaras upp. u Människor ska känna sig trygga. Polisen ska bidra till att människor känner trygghet och mindre oro för brott. u Vi ska bli synligare. Polisen ska vara synligare och mer tillgänglig för allmänheten. u Förtroendet ska vårdas och stärkas. Polisen ska slå vakt om det höga förtroende allmänheten har för oss och arbeta för att det stärks ytterligare. Jag är övertygad om att vi alla kan ställa oss bakom dessa mål och gemensamt fullgöra medborgarnas uppdrag. 10 RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING RIKSPOLIScheFeNS INRIKTNING 11 Manual för Rps styr- och policydokument 11
12 Layout Våra viktigaste utmaningar olisen har många viktiga uppgifter. Jag vill P lyfta fram några områden där det är särskilt angeläget att vi gör framsteg de närmaste åren. Våldet ska minska. En av Polisens viktigaste uppgifter är att förebygga och beivra brottslighet som riktar sig mot människors liv och hälsa. Riktade insatser mot dessa brott ger resultat och det ska vi fortsätta med. Fler mängdbrott ska klaras upp. Många människor drabbas av tillgreppsbrott och skadegörelse, men för få gärningsmän lagförs. Brotten är integritetskränkande och upprepad utsatthet är vanlig. Genom att använda bättre utredningsmetoder ska vi klara upp fler mängdbrott. Särskild uppmärksamhet ska riktas mot inbrott i bostad. Organiserad brottslighet ska bekämpas. Grov organiserad brottslighet drabbar människor och företagsamhet. Den grova organiserade brottsligheten visar också beteenden som utmanar grunden för vår rättsstat. Vi ska göra det allt svårare att bedriva grov organiserad brottslig het i Sverige. Insatserna ska ske på bred front, och i samverkan med andra berörda myndigheter. Ungdomars brottslighet ska vara i fokus. Tidiga och tydliga insatser mot ungdomars brottslighet motverkar allvarlig kriminalitet i framtiden. Vi ska utreda ungdomsbrott snabbare och vi ska utveckla vår förmåga att identifiera ungdomar som riskerar att hamna i en kriminell bana och göra insatser för dem. Brott i nära relationer ska utredas bättre. Vi ska fortsätta att utveckla vårt arbete mot brott i nära relationer. Stödet till dem som drabbas ska förbättras och utredningsarbetet utvecklas. Vi ska även klara upp fler brott som gäller grov kvinnofridskränkning samt våldsoch sexualbrott mot kvinnor och barn. Trafiken ska bli säkrare. Vårt arbete för säkrare trafik har utvecklats de senaste åren och vi ska fortsätta att bidra till att antalet skadade och dödade i trafiken minskar. Alla poliser i yttre tjänst deltar i trafiksäkerhetsarbetet. Kontroller ska genomföras på rätt plats, vid rätt tid och med rätt resurs. Alkoholutandningsprov ska normalt tas vid alla möten med förare. narkotikan ska bekämpas. Det övergripande målet i regeringens narkotikahandlingsplan är ett narkotikafritt samhälle. Vi ska de kommande åren bidra till att minska tillgången på och användningen av narkotika med ökat fokus på överlåtelsebrott. Vårt samarbete med andra aktörer ska utvecklas såväl nationellt som internationellt. Allmänhetens förtroende vår största tillgång olisen har ett stort förtroende hos allmänheten. Det ska vi vara stolta över, men sam- P tidigt ska vi vara medvetna om att förtroende är något som ständigt måste förtjänas. Att vårda och stärka Polisens förtroende är en nyckelfråga för vår verksamhet. Vi ska ha en välgrundad kunskap om allmänhetens bild av oss och vi ska bedöma hur den bilden påverkas av beslut vi tar i verksamheten. Att allmänheten har förtroende för oss är nödvändigt om vi ska klara vårt trygghetsskapand e uppdrag. En förtroendefull relation till allmänheten är också ofta en förutsättning för att klara upp brott. Rättstryggheten förutsätter att människor som utsätts för brott vågar anmäla och fullfölja sitt ärende. Den som blir vittne till ett brott ska med fullt förtroende kunna vända sig till Polisen och berätta vad hon eller han har sett. Det är därför viktigt att vi inom Polisen alltid bemöter brottsoffer och vittnen med stor medmänsklighet och yrkesmässig skicklighet. Människors bild av Polisen formas till betydande del i kontakten med vår serviceverksamhet. Vi ska de kommande åren fortsätta att utveckla Polisens service och tillgänglighet. Allt fler ska vara nöjda med Polisens tillgänglighet och bemötande. Den gemensamma värdegrunden för Polisen är en angelägen del av vårt arbete med att stärka och vårda förtroendet för Polisen. Värdegrunden ska ge alla medarbetare stöd och vägledning i hur vi utför vårt uppdrag. Anfang 2-rader Frutiger 75 Black alt. Times New Roman Bold. Högersida: Exempel på utfallande bild nedåt. 8 rikspolischefens InrIktnIng Bra polisverksamhet i hela landet Uppslag: Exempel på bild som löper över bunten. olisverksamhet bedrivs lokalt och formas P efter lokala förutsättningar. Problembilder och förutsättningar varierar i olika delar av landet och även i olika delar av en stad. Därför ska polisoperativa beslut fattas så långt ut i organisationen som det är lämpligt och möjligt. Samtidigt är målen för Polisen desamma överallt. Människor har rätt att känna sig trygga oavsett var de bor. Jag ser som min och Rikspolisstyrelsens uppgift att bidra till att skapa bästa möjliga förutsättningar för en bra polisverksamhet i hela landet. De 21 polismyndigheterna har ansvar för polisverksamheten inom sina gränser. Rikspolisstyrelsen är den centrala förvaltningsmyndigheten med ansvar för att bland annat granska, följa upp och stötta polismyndigheternas verksamhet. Vi måste ständigt säkerställa att vi har en ändamålsenlig fördelning av arbetsuppgifter mellan centralt och lokalt. Sådant som bäst görs gemensamt ska hanteras av Rikspolisstyrelsen och det som bäst görs lokalt ska hanteras av polismyndigheterna. De kommande åren ska Rikspolisstyrelsen framför allt arbeta med följande områden: Ändamålsenligt stöd till kärnverksamheten. Högt på dagordningen står arbetet med ett nytt IT baserat verksamhetsstöd för utredning. Det nya stödet kommer att vara mobilt och göra det möjligt för poliser i yttre tjänst att utreda direkt på plats. Rikspolisstyrelsen ska även stödja polismyndigheterna med att genomföra och utveckla arbetet med Polisens underrättelsemodell och Polisens nationella utredningskoncept. Rikspolisstyrelsen ska dessutom ge stöd åt utvecklingen av effektiva polisiära och administrativa arbetsmetoder samt främja samverkan och erfarenhetsutbyte mellan polismyndigheterna. En tydligare verksamhetsstyrning. Rikspolisstyrelsen ska utveckla Polisens verksamhetsstyrning och ekonomistyrning. Polisen ska klara målet om en ekonomi i balans med en effektiv resursanvändning. De krav som ställs på organisationens olika delar och dess medarbetare ska vara tydliga. Polisen ska arbeta med såväl kvalitativa som kvantitativa mål. Utvecklat ledarskap inom Polisen. För att Polisen ska nå sina mål krävs goda ledare och engagerade medarbetare. Satsningar på chefs och ledarutveckling ska ske de kommande åren. Det behövs en tydligare uppföljning på alla nivåer, med återkoppling på varje medarbetare. ag vill utveckla svensk polis tillsammans med Jlänspolismästarna och alla medarbetare. Jag anser att vi har mycket goda förutsättningar att lyckas. Det finns stor kompetens och stort engagemang inom Polisen. Vi blir dessutom ännu fler och får därmed möjlighet att bedriva mer och allt bättre verksamhet. Jag vill i fem punkter sammanfatta de mål jag vill uppnå de kommande åren: Färre brott ska begås. Polisen ska genom planlagt brottsförebyggande arbete bidra till att färre brott begås. Fler brott ska klaras upp. Polisen ska genom sin utredande verksamhet bidra till att fler brott klaras upp. Människor ska känna sig trygga. Polisen ska bidra till att människor känner trygghet och mindre oro för brott. Vi ska bli synligare. Polisen ska vara synligare och mer tillgänglig för allmänheten. Förtroendet ska vårdas och stärkas. Polisen ska slå vakt om det höga förtroende allmänheten har för oss och arbeta för att det stärks ytterligare. 10 rikspolischefens inriktning rikspolischefens inriktning Manual för Rps styr- och policydokument
13 Layout Baksida Polisvapnet och logotyp 2h + POL_cmy.eps Adress Frutiger 55 roman 6,5 /9,5 pt Ring till Polisen Manual för Rps styr- och policydokument 13
14 Ring till Polisen
Rikspolischefens inriktning. I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras.
Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Uppdaterad 2011. inledning Produktion: Rikspolisstyrelsen, Box
Läs merRikspolischefens inriktning
Rikspolischefens inriktning I detta dokument beskriver rikspolischef Bengt Svenson sin syn på Polisens uppdrag och hur det ska genomföras. Uppdaterad augusti 2013. Rikspolischefens inriktning 3 Rikspolischefens
Läs merGrafisk profil handböcker. En manual från Rikspolisstyrelsen
Grafisk profil handböcker En manual från Rikspolisstyrelsen avdelning I den här manualen finns information om den grafiska profil som används för handböcker från Polisen. Den kan användas för interna handböcker,
Läs merInternationell verksamhet En del av kärnverksamheten
Internationell verksamhet En del av kärnverksamheten TÄNK ALLTID INTERNATIONELLT RIKSPOLISSTYRELSEN Enheten för internationell samordning Utgivare: Rikspolisstyrelsen Enheten för internationell samordning
Läs merNästa steg. för svensk polis
Nästa steg för svensk polis Polisen har gjort en resa som få andra myndigheter gjort. För tre år sedan blev vi en samlad polismyndighet för att skapa förutsättningar för en polisverksamhet som ska vara
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merGrafisk profil informationsfoldrar. En manual från Rikspolisstyrelsen
Grafisk profil informationsfoldrar En manual från Rikspolisstyrelsen avdelning I den här manualen finns information om den grafiska profil som används för informationsfoldrar från Polisen. Manualen kan
Läs merHandlingsplan Trygg och säker
1/7 Beslutad när: 2016-05-30 121 Beslutad av Kommunfullmäktige Diarienummer: KS/2016:215-003 Ersätter: Gäller fr o m: 2016-05-30 Gäller t o m: 2018-12-30 Dokumentansvarig: Uppföljning: 2018 Säkerhetschef
Läs merJämställt, modernt, marknadsanpassat och begripligt hur många ideal ryms i det svenska myndighetsspråket?
Jämställt, modernt, marknadsanpassat och begripligt hur många ideal ryms i det svenska myndighetsspråket? Nordisk klarspråkskonferens, Helsingfors 21 november 2013 Staten är inte ett företag, konstaterade
Läs merBrå rapport 2013:21. Enkäter. Enkät till närpolischefer... 2 Enkät till poliser i yttre tjänst... 11
Enkäter Enkät till närpolischefer... 2 Enkät till poliser i yttre tjänst... 11 1 Enkät till närpolischefer 1. a) Skriv ditt namn. b) Skriv din chefstitel. Till exempel närpolischef, områdeschef eller liknande.
Läs merPolisens trafiksäkerhetsarbete. www.polisen.se
Polisens trafiksäkerhetsarbete www.polisen.se Den folder du har i din hand är en sammanfattning av strategin och handlingsplanen för Polisens trafiksäkerhetsarbete som började att gälla våren 2006. Strategin
Läs merFem Fokus för ökad trygghet i Malmö
Fem Fokus för ökad trygghet i Malmö överenskommelse mellan Malmö stad och Polisområde Malmö Det brottsförebyggande arbetet handlar i hög grad om att minska fattigdom och orättvisor, bryta segregation och
Läs merSamverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten i Södermanlands län och Eskilstuna kommun
Samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten i Södermanlands län och Eskilstuna kommun Bakgrund I februari 2007 beslutade Rikspolisstyrelsen om nationella direktiv angående samverkan mellan Polismyndigheter
Läs merSamverkansinriktning för Sydsamverkan 2010
Dokumentnamn Samverkansinriktning 2010 Handläggare Tom Jensen Sidan 1 (7) Datum Diarienummer 2010-03-10 AA 160-11184/10 Samverkansinriktning för Sydsamverkan 2010 1 Arbetet med samverkansinriktningen Bakom
Läs merKriminalteknisk strategi med handlingsplan. www.polisen.se
Kriminalteknisk strategi med handlingsplan www.polisen.se Utgivare Rikspolisstyrelsen Box 12256 102 26 Stockholm ISBN: 978-91-89475-73-1 Diarienr.: POA-470-7282/08 Upplaga: 1 000 ex juni 2007 1 000 ex
Läs merAvvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för polisanställda
Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för polisanställda 2014-09-28 Regeringskansliet Elin Almqvist Postadress Besöksadress Telefonväxel 103 33 Stockholm Karlavägen 100
Läs merKompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning
Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer en nationell inriktning Frågor och svar om kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer Varför behövs kompetensprofiler? Syftet med kompetensprofilerna
Läs merProjektdirektiv OP-1, Den lokala polisverksamheten
Projektdirektiv 2013-04-25 Ju 2012:16/2013/13 Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten Ju 2012:16 Projektdirektiv OP-1, Den lokala polisverksamheten Den nya Polismyndigheten ska inleda sin verksamhet
Läs mermot strategisk nivå Polisens chefs- och ledarcenter
POLISENS CHEFsförsörjningSPROGRAM mot strategisk nivå Polisens chefs- och ledarcenter Polisens uppdrag är att minska brottslig heten och öka tryggheten. Genom vårt brotts före byggande arbete ska vi medverka
Läs merAvvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare
Avvägningsfrågor Sammanfattning av inkomna svar från reformstödsgruppen för länspolismästare 2014-09-28 Regeringskansliet Postadress Besöksadress Telefonväxel 103 33 Stockholm Karlavägen 100 1 Promemoria
Läs merGRAFISKA RIKTLINJER Svenska Ridsportförbundet maj 2015. Svenska Ridsportförbundet Grafiska riktlinjer 1
GRAFISKA RIKTLINJER Svenska Ridsportförbundet maj 2015 Svenska Ridsportförbundet Grafiska riktlinjer 1 VÅR PROFIL Det här är en grafisk manual för Svenska Ridsportförbundet som talar om hur vi vill se
Läs merIt inom Polisen. Nationell it-strategi 2010/2015
It inom Polisen Nationell it-strategi 2010/2015 1010101 1010101 1010101 1010101 2010 2015 En it-strategi för att lösa och förebygga fler brott Med ett förnyat och effektivare it-stöd kan Polisen lösa och
Läs mer1. Strängnäs kommun tillsammans med Polismyndigheten avger medborgarlöften 2017.
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Handläggare Annica Strandberg Tel. 0152-291 63 Kommunstyrelsen Dnr KS/2017:9-106 2017-01-09 1/2 Medborgarlöfte Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att 1. Strängnäs
Läs merGrafi skprofi l. för. Kanal 7 Tjejkanalen
Grafi skprofi l för Kanal 7 Tjejkanalen Kanal 7 Tjejkanalen Ska vara tydlig som avsändare i all produktion och det som förmedlas ska stämma överens med det som varumärket Kanal 7 Tjejkanalen står för.
Läs merSamverkan i lokalt brottsförebyggande. Medborgarhuset i Eslöv den 26 september 2013
Samverkan i lokalt brottsförebyggande arbete Medborgarhuset i Eslöv den 26 september 2013 Polissamordningen: Från en splittrad till en samlad svensk Polis En naturlig fortsättning på arbetet som redan
Läs merGD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4
Strategi 2015 Innehåll GD Erik Wennerström har ordet... 2 Strategins syfte... 3 Brås övergripande mål och uppdrag... 3 Brås grundvärden... 4 Förstärkt roll som kunskapscentrum i rättsväsendet... 5 Fokus
Läs merMot en medborgarnära Polismyndighet Förslag på hur en mer medborgarnära organisation kan skapas
Mot en medborgarnära Polismyndighet Förslag på hur en mer medborgarnära organisation kan skapas 2014-01-09 Regeringskansliet Mats Paulsen Postadress Besöksadress Telefonväxel 103 33 Stockholm Karlavägen
Läs merDiskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling
Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig
Läs merResultat av enkätundersökningar
Bilaga till rapport Ombildningen till en sammanhållen polismyndighet. Slutrapport (2018:18) Bilaga 3 Resultat av enkätundersökningar Inom ramen för Statskontorets utvärdering av ombildningen av Polisen
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merRikspolisstyrelsens författningssamling
Rikspolisstyrelsens författningssamling ISSN 0347-545X Utgivare: chefsjuristen Eva-Lotta Hedin Rikspolisstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om Polisens kontaktcenter (PKC); beslutade den 30 augusti
Läs merPolismyndighetens strategi för arbete i utsatta områden
Polismyndighetens strategi för arbete i utsatta områden PM 2018:26 Saknr 190 Strategi 2 (7) Avser område/ämne Arbete i utsatta områden Beslutad av/titel Rikspolischef Anders Thornberg Gäller för följande
Läs merDet ska synas att det är vi. Vår gra ska pro l
Det ska synas att det är vi Vår gra ska pro l Vår gra ska pro l Inledning Riksförbundet för Rörelsehindrade Barn och Ungdomar (RBU) arbetar för barn och ungdomar med rörelsehinder och deras familjer. RBU
Läs merHandlingsplan utifrån samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten Gävleborgs län och Ljusdals kommun 2014
Handlingsplan utifrån samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten Gävleborgs län och Ljusdals kommun 2014 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Överenskommelsen bygger på fem steg... 3 Inledning...
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merBrandskyddsföreningen är en allmännyttig ideell förening som arbetar för ett brandsäkrare Sverige. Brandskydds föreningen är ett ledande
Vår grafiska manual Brandskyddsföreningen är en allmännyttig ideell förening som arbetar för ett brandsäkrare Sverige. Brandskydds föreningen är ett ledande kunskapscentrum som ökar fram tidens brandsäkerhet
Läs merHandlingsplan Trygg och säker
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2016:215-003 2016-04-08 1/2 Handläggare Annica Strandberg Tel. 0152-291 63 Kommunstyrelsen Handlingsplan Trygg och säker 2016-2018 Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15:2986 av Beatrice Ask m.fl. (M, C, FP, KD) Utgiftsområde 4 Rättsväsendet
Flerpartimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2986 av Beatrice Ask m.fl. (M, C, FP, KD) Utgiftsområde 4 Rättsväsendet Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen anvisar anslagen för 2015 inom utgiftsområde
Läs merGrafisk manual Våren 2014 Besök vår webb: www.lillahjartatipitea.se Eller maila på: info@lillahjartatipitea.se Vår grafiska manual Här hittar du riktlinjer och praktiska exempel på hur vår profil ska användas.
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merKommittédirektiv. En polisutbildning för framtiden. Dir. 2006:139. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006
Kommittédirektiv En polisutbildning för framtiden Dir. 2006:139 Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2006 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall lämna förslag till hur den nuvarande
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merPOLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot strategisk nivå
POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot strategisk nivå Polisens uppdrag är att minska brottslig heten och öka tryggheten. Genom vårt brotts före byggande arbete ska vi medverka till att färre brott begås.
Läs meraloq.se Loxysoft AB Post: Box 153, 840 60 Bräcke Besök: Öneslingan 11, Frösön Tel: 063-18 34 40 Fax: 063-12 40 35 info@loxysoft.se www.loxysoft.
aloq.se Loxysoft AB Post: Box 53, 840 60 Bräcke Besök: Öneslingan, Frösön Tel: 063-8 34 40 Fax: 063-40 35 info@loxysoft.se www.loxysoft.se Grafisk manual Loxysoft AB Text och design: aloq AB, Östersund
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merVerksamhetsplan 2011
Utkast Beteckning/Diarienummer 2010-12-15 A 191-8944/10 Verksamhetsplan 2011 Bilden är tagen under en patrullering vid Vålbrändan i Sälenfjällen. Den föreställer inspektör Leif Andersson som tar en paus
Läs merRIKTLINJER FÖR ETT ENHETLIGT UTTRYCK. Grafisk manual
RIKTLINJER FÖR ETT ENHETLIGT UTTRYCK Grafisk manual Riksförbundet Attention är en intresseorganisation för människor med neuropsykiatriska funktionshinder. Vi arbetar för att de barn, ungdomar och vuxna
Läs merKommittédirektiv. En ny organisation för polisen? Dir. 2010:75. Beslut vid regeringssammanträde den 8 juli 2010
Kommittédirektiv En ny organisation för polisen? Dir. 2010:75 Beslut vid regeringssammanträde den 8 juli 2010 Sammanfattning En parlamentarisk kommitté ska analysera i vilken utsträckning polisens nuvarande
Läs merSamverkansöverenskommelse mellan Lokalpolisområde Alingsås och Vårgårda kommun
Samverkansöverenskommelse mellan Lokalpolisområde Alingsås och Vårgårda kommun Samverkansöverenskommelse Lokalpolisområde Alingsås och Vårgårda kommun träffar följande överenskommelse avseende samverkan
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merGenomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till HR-direkt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen
Läs merTextilgruppen. Grafisk profil
Textilgruppen Grafisk profil En grafisk profil är i korta ordalag ett slags grafiskt regelverk. På ett enkelt sätt ska denna grafiska manual ge den vägledning som hjälper samtliga medarbetare i ditt företag
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merGränsöverskridande samverkan
1 Grafisk Profil Denna grafiska manual är en hjälp för dig som jobbar i eller med Vårdsamverkan Fyrbodal för att skapa en tydlig, enhetlig och konsekvent kommunikation med omvärlden. Vår logga, våra färger
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merInformations- och kommunikationspolicy
Informations- och kommunikationspolicy Beslutad i kommunstyrelsen i Örebro kommun 2003-09-15 Diarienummer: 691-02-004 2 Innehållsförteckning Örebro kommuns informationsinsatser präglas av 4 Saklighet 4
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merPOLISSAMORDNINGEN. 2013 03 20 Genomförande 2013-2015
POLISSAMORDNINGEN 2013 03 20 Genomförande 2013-2015 REDAN STARTAT BYGGAS UNDERIFRÅN INSYN SAMORDNING Dagens möte Därför ska polissamordningen genomföras Utgångspunkter för polissamordningen Så ska polissamordningen
Läs merVarumärket - föreningens hjärta... 3. Logotyp... 4. Logotypens frizon... 5. Deviselement... 6. Profilfärger... 7. Primära färger...
1 Varumärket - föreningens hjärta... 3 Logotyp... 4 Logotypens frizon... 5 Deviselement... 6 Profilfärger... 7 Primära färger... 7 Sekundära färger... 8 Tertiära färger... 9 Typsnitt & typografi... 10
Läs merNationella riktlinjer. Polisens arbete i sociala insatsgrupper
Nationella riktlinjer Polisens arbete i sociala insatsgrupper 2 3 Innehåll 1 Inledning 4 1.1 Syfte och ansvar 4 2 Vid uppstart 5 2.1 Fastställt behov 5 2.1.1 Polis-kommunöverenskommelse 5 2.2 Styrning
Läs merInformations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation
Informations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation All information och kommunikation ska vara: korrekt tydlig och begriplig trovärdig lättillgänglig
Läs merÖverenskommelse för ökad trygghet i Härnösands kommun Samverkan Polismyndigheten och Härnösands kommun
Överenskommelse för ökad trygghet i Härnösands kommun 2012-2013 Samverkan Polismyndigheten och Härnösands kommun Bakgrund I januari 2008 presenterade Rikspolisstyrelsen en handlingsplan kallad Samverkan
Läs merChef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter
Läs merEn attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst
En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst Rikspolisstyrelsen 21 polismyndigheter 27 000 anställda 20 000 poliser år 2010 Allmänhetens förtroende - vår största tillgång Att de polisanställda avspeglar
Läs merPolisens planeringsförutsättningar. Rikspolisstyrelsen februari 2014
Polisens planeringsförutsättningar 2014 Rikspolisstyrelsen februari 2014 Följande förändringar har skett i nedanstående avsnitt/bilagor sedan Polisens planeringsförutsättningar 2014 (prel.) beslutades.
Läs merGUIDELINES - TILLÄMPNINGSGUIDER
GRAFISK MANUAL 1 INLEDNING Den grafiska manualen är ett viktigt verktyg för alla som arbetar med kommunikation för Smartfront. Manualen är till för att underlätta arbetet med trycksaker och marknadsföring
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merM115 Kommittémotion. 3. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om uppdrag till
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:3228 av Beatrice Ask m.fl. (M) Brott mot äldre Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om uppdrag till Åklagarmyndigheten
Läs merSamverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten i Östergötlands län och Motala kommun
Samverkansöverenskommelse mellan Polismyndigheten i Östergötlands län och Motala kommun 1. Inledning Denna samverkansöverenskommelse syftar till att formalisera och ytterligare utveckla samarbetet mellan
Läs merEkobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten Juni 2014 Reviderad juni 2016
Ekobrottsmyndighetens inriktning för verksamheten 2015-2017 Juni 2014 Reviderad juni 2016 Datum 2014-06-27 2016-06-30 (uppdaterat) Ert datum Sida EKOBROTTSMYNDIGHETENS INRIKTNING 2015-2017 För att konkretisera
Läs merChef för lokalpolisområde till Polismyndigheten
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten Vill du arbeta med polismyndighetens viktigaste uppdrag; att skapa trygghet för medborgarna och förtroende
Läs merRIKTLINJER FÖR ETT ENHETLIGT UTTRYCK. Grafisk manual
RIKTLINJER FÖR ETT ENHETLIGT UTTRYCK Grafisk manual förord enhetligt uttryck - enhetligt intryck Riksförbundet Attention är en intresseorganisation för människor med neuropsykiatriska funktionshinder.
Läs merNationella riktlinjer för Polisens lokala personsäkerhetsarbete. Riktlinjer för polismyndigheterna
Nationella riktlinjer för Polisens lokala personsäkerhetsarbete Riktlinjer för polismyndigheterna Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm Dnr: POA 480-4842/08 Omslag: Nina Lindhe
Läs merSatsning mot livsstilskriminellas brottslighet
Regeringsuppdrag: Satsning mot livsstilskriminellas brottslighet Polismästare Ralf Hedin 1 Vad kommer halvtimmen att innehålla? Regeringsuppdraget Vilka är de livsstilskriminella? Tidsaxel Hur är det organiserat?
Läs merPolisens arbete med trafiksäkerhet i vägtrafik och terräng
Polisens arbete med trafiksäkerhet i vägtrafik och terräng Nationell strategi Polisavdelningen Polisavdelningen 2006-04-11 STRATEGI 2 (7) Polisens arbete med trafiksäkerhet i vägtrafik och terräng INNEHÅLL
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merKanslichef, avdelningen för särskilda utredningar
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående
Läs merGrafisk profilhandbok
Den bild vi förmedlar av oss själva är betydelsefull idag kanske mer än någonsin tidigare. Antagen av Kommunstyrelsen 122/2013 tillsammans med kommunikationsstrategi 2013 2014. Grafisk profilhandbok Av
Läs merInnehåll
Innehåll Handlingsplan för att värna demokratin mot den våldsbejakande extremismen... 2 Syfte... 2 Mål... 2 Ansvar... 3 Ansvarig förvaltning och funktion... 3 Medarbetaransvar... 3 Chefsansvar... 4 Kontaktperson
Läs merChef till Nationellt forensiskt centrum
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till Nationellt forensiskt centrum Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter
Läs merHandlingsplan 1 (7) Handlingsplan i samverkan mot den organiserade brottsligheten. 1 Allmänt
Handlingsplan 1 (7) 2013-02-04 Handlingsplan i samverkan mot den organiserade brottsligheten 1 Allmänt En stor del av den organiserade brottsligheten styrs i dag av strategiska personer och dess innersta
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merSamverkansöverenskommelse gällande brottsförebyggande arbete för ökad trygghet och minskad brottslighet i Tomelilla Kommun
Samverkansöverenskommelse gällande brottsförebyggande arbete för ökad trygghet och minskad brottslighet i Tomelilla Kommun 2016-2020 Bakgrund Denna samverkansöverenskommelse är avsedd att gemensamt för
Läs merTrygg i Göteborg överenskommelser om samverkan mellan Göteborgs Stad och polisen
Trygg i Göteborg överenskommelser om samverkan mellan Göteborgs Stad och polisen Gunilla Henningsson Social resursförvaltning, enheten för trygghetsfrämjande och brottsförebyggande Jag kommer berätta om
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merFrån ord till handling
Från ord till handling ett nationellt brottsförebyggande program Angered 15 augusti, 2014 2014-03-23 MEDVERKANDE Magnus Lindgren, generalsekreterare Stiftelsen Tryggare Sverige Bengt-Olof Berggren, chef
Läs merYttrande över betänkandet Slag i luften En utredning om myndigheter, mansvåld och makt (SOU 2004:121)
ÅKLAGARMYNDIGHETEN YTTRANDE Sida 1 (5) Extra åklagaren Erik Wendel Er beteckning N2004/9764/JÄM Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över betänkandet Slag i luften En utredning om myndigheter,
Läs merPolisens internationella utvecklingssamarbete
Polisens internationella utvecklingssamarbete Polisens internationella utvecklingssamarbete Polisens internationella utvecklingssamarbete Polisens arbete är gränsöverskridande till sin natur. Att arbeta
Läs merPOLISENS TRAFIKSÄKERHETSSTRATEGI OCH ARBETE MOT KRIMINELLA PÅ VÄGNÄTET
Rikspolisstyrelsen POLISENS TRAFIKSÄKERHETSSTRATEGI OCH ARBETE MOT KRIMINELLA PÅ VÄGNÄTET Polisavdelningen 2012-05-14 2 (9) INNEHÅLL 1 INLEDNING... 3 2 STRATEGISK INRIKTNING... 3 2.1 Trafiksäkerhetsarbetet
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merChef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Läs merVÄGEN TILL EN POLISMYNDIGHET 2015. 2013 10 21 Arbetet med Polissamordningen
VÄGEN TILL EN POLISMYNDIGHET 2015 2013 10 21 Arbetet med Polissamordningen Vad? 21>1 Dagens 21 polismyndigheter, RPS och SKL slås samman Enig riksdag En enig riksdag bakom sammanslagningen Thomas Rolén
Läs merHandlingsplan Samverkan Polismyndigheten i Jönköpings län - Gnosjö Kommun
Handlingsplan 2011 - Samverkan Polismyndigheten i Jönköpings län - Gnosjö Kommun 2011-08-30 1. Bakgrund I januari 2008 presenterade Rikspolisstyrelsen en handlingsplan kallad Samverkan polis och kommun
Läs merVERSION 2.0 SEPTEMBER 2010. grafısk manual
VERSION 2.0 SEPTEMBER 2010 grafısk manual Om grafıska manualen Ett viktigt led i vårt informationsarbete är att ha ett gemensamt utseende. Att vara konsekvent med logotype, typsnitt och färger ger tydlighet
Läs merEn enhetlig profil är viktig för alla organisationer
En enhetlig profil är viktig för alla organisationer och ännu viktigare för en stor grupp av frivilliga. Då öppnas möjligheten för att alla känner samhörighet och vet åt vilket håll gruppen går. Det gör
Läs mer