HR-utveckling i VGR. - tillbakablick, framtidutmaningar och trender. Per Thilander

Transkript

1 HR-utveckling i VGR - tillbakablick, framtidutmaningar och trender Per Thilander HR forum 2015

2 Tillbakablick HR forum 2014 Hur samordnar och styr vi HR inom regionen på ett mer utvecklande och effektivt sätt? Attraktiv arbetsgivare Mer boosting och mer fokus på konkret HR Vad har vi gjort sedan sist? Vad behöver HR för att kunna möta utmaningar i verksamheten? Fokus på mer HR-forskning Hur blir HR en ännu vassare profession i VGR? 2

3 Tillbakablick HR forum 2014 Chefers organisatoriska förutsättningar Normtal för antal medarbetare per chef Antal chefer grupperat utifrån antal underställda Antal underställda Antal chefer Kvinnor Andel Kvinnor , , , , ,1 101-fler ,0 Totalt ,3 Västra Götalandsregionens förvaltningar 3

4 Övergripande karta över VGR:s HR-processer* HR-frågor i VGR Policys Ledning och styrning Strategier Avtal Attrahera och rekrytera Utveckla och behålla Avveckla Attrahera och rekrytera medarbetare Introducera och utveckla medarbetare Hantera arbetsmiljö, hälsa samt rehabilitering Hantera omställning Attrahera och rekrytera chefer Introducera och utveckla chefer Genomföra lönebildning/löneöversyn Hantera avslut Hantera Strategisk kompetensförsörjning Administrera tid och lön Expertstöd Hantera arbetsrätt Hantera organisationsförändring Samverka, kommunicera och rapportera Hantera samverkan och kommunikation Hantera statistik och uppföljning = Processområde = Processgrupp = Processer Utveckling efter förslag från Accando, dec

5 Framtidsutmaningar Globalisering Urbanisering Digitalisering Hur möter HR dessa utmaningar? Källa: Reforminstitutet 5

6 Globala demografiska utmaningar och möjligheter 6

7 Globala demografiska utmaningar och möjligheter Average Age 29 years 18% of world s population Some demographic facts India is poised to become the world s youngest country by 2022, compared with an average age of 37 years in China and the US, and 45 years in Europe. It can potentially account for 28% of the world s workforce by By the year 2025, about 64% of India s population is expected to be in the age bracket of 15 to 59 years, and only 13% above 60 years. Vad betyder global demografi för VGR? 7

8 8

9 9

10 Trender som påverkar HR Evidensbaserad HR - en trend? - en fråga om synsätt och kommunikation Evidensbaserad vård - Flera kunskapskällor - Medvetenhet - Systematik - Sammanvägning, beroende på lokal och nationell lagstiftning Personens erfarenhet och önskemål Vad är evidens för HR? - Stöd i HRM-forskning - Verktyg och modeller - Verksamhetskunskap Alla kunskapskällorna är lika viktiga! Personens situation och kontextuella omständigheter Professionell expertis Bästa tillgängliga kunskap Evidens i kombination med erfarenheter av nyttan Källa: Socialstyrelsen 10

11 HR-utveckling i VGR Störst behov av framtida HR-kompetenser (från okt 2014) Förändringsstöd metoder, processer, förändringsledning Projektledning att driva och leda projekt Ledningsgruppsarbete i rollen som chef/partner/konsult Coachande förhållningssätt att stödja utan att ta över Rollen som internkonsult vad innebär konsultativ HR Andra utvecklingsområden som också nämndes Teamarbete mellan staber, rekrytering, facilitera workshops, varumärkesarbete, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, personalstatistik, förhandlingskunskap, mediaträning, sociala medier, HR-nyckeltal, chefers förutsättningar, chefsutveckling etc 11

12 HR-utveckling i VGR Förslag på övergripande målbild VGR gemensam kompetensutveckling för HR Typ Målgrupp Frekvens HR-update Alla 5-6 gn/år HR-seminarier Alla 2-3 gn/år HR-forum Alla (ej ek/lönehandl.) 1 gn/år HR-utbildning Målgruppsanpassat 1-2 gn/år HR-utv. program HR-strateger, HR-partner 1 gn/år HR-konsulter, HR-specialister Gemensamt/målgruppsanpassat Stabsutv. progr. HR/Ek/Kom/Utv-chefer 1-2 gn/år 12

13 HR-utveckling i VGR Fortsatt arbete Ta fram en HR-utvecklingsplan i VGR Ta fram förslag på framtida arbetsformer HR-utveckling i VGR - hur bäst skapa delaktighet och engagemang Förbered och genomför stabschefsutvecklingsprogrammet i VGR Ta fram förslag på HR-utvecklingsprogram i VGR 13