Oss emellan. Vi bygger känslan av Gävle tillsammans. Strandbad i stan Konst i vardagen Nya förvaltningar. Har du koll på din pension?
|
|
- Britt-Marie Lund
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Oss emellan Till alla anställda i Gävle kommun nr 4, oktober 2013 Vi bygger känslan av Gävle tillsammans Maria Nässert om varumärkesarbetet Strandbad i stan Konst i vardagen Nya förvaltningar Har du koll på din pension? Sidan 8
2 foto: Albin Bogren Vi är bra och kan alltid bli bättre! Vi har mycket att vara stolta över i vår kommun! Det är viktigt att både medarbetare och invånare inom Gävle kommun kan dela den känslan. Med kommunens varumärkesarbete till grund jobbar vi tillsamman för att bygga en gemensam bild och känsla för vår vackra stad som ständigt får nya invånare. Under den senaste tiden har vi fått många fina utmärkelser och vi jobbar aktivt med att hela tiden utvecklas. Ett axplock av utmärkelser är att Sara Hagström Andersson från stadsbiblioteket vunnit Svenska akademiens bibliotekariepris, kommunen har blivit vald till landets tredje bästa i tillgänglighetsfrågor och Polhemsskolan har vunnit pris för bästa lättlästa bibliotek. Vi har också fått igenom ett miljöstrategiskt program och är i dag en av de 27 bästa kommunerna i landet på ekologisk mat i förskolor, skolor och inom äldreomsorg. Vi jobbar aktivt i arbetsmiljöfrågor och kommer denna månad att presentera resultaten för medarbetarundersökningen som ska jämföras med föregå- Faktum är att vi har fått in ansökningar till 837 utlysta tjänster bara i år! ende års resultat för att se om vårt arbete går i den riktning vi önskar. En bra arbetsmiljö bidrar till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Arbetet kring arbetsgivarvarumärket syftar till att hela tiden jobba för att bli en allt mer attraktiv arbetsplats för yngre generationer och ny kompetens. Redan i dag är vi en kommun som många vill arbeta inom, faktum är att vi har fått in ansökningar till 837 utlysta tjänster bara i år! Som många säkert redan känner till genomgår delar av Gävle kommun en omorganisation där vi ska se över och samla kompetens i två nya nämnder och förvaltningar, Kunskapsnämnden och Näringslivs- och arbetsmarknadsnämnden med syftet att höja utbildningsnivån och få fler människor i sysselsättning. Listan kan göras lång men utrymmet är kort, välkommen att läsa mer i höstens första nummer av Oss emellan! Göran Arnell Kommundirektör Oss emellan Oss emellan ges ut av Gävle kommun och delas ut till alla anställda via lönebesked och Medborgarkontor. Oss emellan finns även i digital form på Ankaret. kontakt: ossemellan@gavle.se utgivningsplan: Fem nummer per år (februari, april, juni, oktober, december) omslagsfoto: Bildarkivet tryck: S-Tryck ansvarig utgivare: Johan Adolfsson, Kommunledningskontoret redaktion: Caroline Fischer, Kommunledningskontoret Johan Dahlin, Kommunledningskontoret Maria Helgeson, Barn & ungdom Gävle Martina Malinen, Kommunledningskontoret Emma Eklund, Omvårdnad Gävle 2
3 Vi skapar Gävle tillsammans Maria Nässert är marknadsstrateg och sedan 2012 har hon tillsammans med ett varumärkesråd och byrån Brand Clinic arbetat fram ett koncept för Gävles framtida varumärkesarbete, med syfte att skapa en gemensam bild av vår stad. Det är viktigt att särskilja vad som är bra med Gävle, vad vi har som exempelvis inte Norrköping inte har. I dag får mellanstora städer konkurrera om invånare och arbetskraft och därför är det av stor vikt att bedriva ett varumärkesarbete framför allt för att invånare, företag och organisationer i Gävle ska kunna vara ambassadörer och tillsammans sprida budskapet om den gemensamma platsen som väcker positiva känslor. Det är viktigt att vi kommunicerar Gävle med en gemensam anda och för att få en stark bild är det viktigt att vi är konsekventa, menar Maria Nässert. Bygga stolthet Känslan för en stad eller plats handlar om allt ifrån hur man blir bemött som invånare och besökare men också vad staden kan erbjuda i gröna värden och arbets- och kulturutbud, för att bara De har valt Gävle ECOMM, internationell konferens för hållbart resande som 2013 hölls i Gävle Get away rock, hårdrocksfestivalen som anordnas i Gävle Cibes lift, Europas ledande tillverkare av skruvdrivna plattformshissar med schakt, vars huvudkontor har flyttat till Gävle Hockeyforum, Hockeysverige samlas i Gävle för att för att avhandla de viktigaste frågorna för utvecklingen av svensk ishockey Som Gävlebo ska man känna att man är stolt över sitt val av plats att bo och leva. nämna några faktorer. Det handlar om det där lilla extra som gör att en stad sticker ut mer än en annan. Som Gävlebo ska man känna att man är stolt över sitt val av plats att bo och leva i för att också väcka nyfikenhet hos andra som kanske tänker Aha, där skulle jag också vilja bo! Nu finns även den nya Gävlesymbolen att använda för bolag och organisationer som ska visa på att vi jobbar i samma riktning. Symbolen, som är gjord som ett G i bockform, är designad av före detta Gävlebon Johan Hörberg, Rithuset i Stockholm. text och foto: Caroline Fischer 3
4 Två nya förvaltningar Med start den 1 januari 2014 ska två nya nämnder och förvaltningar vara i drift: Kunskapsnämnden och Näringslivs - och arbetsmarknadsnämnden. Syftet är att höja utbildningsnivån och att få fler människor i sysselsättning. text: Caroline Fischer foto: Albin Bogren Under hösten har ett intensivt arbete pågått med att skapa en verksamhetsidé för de nya förvaltningarna. Tillsammans med konsulter från konsultföretag Public Partner har en styrgrupp bestående av nio personer från berörda förvaltningar och KLK kartlagt hur det ser ut i verksamheterna i dag och vad man behöver jobba vidare på. Underlaget har man fått fram genom intervjuer med chefer och medarbetare från berörda förvaltningar. De intervjuade har också deltagit i seminarier där man tillsammans har diskuterat vad man behöver utvecklas inom. Göran Arnell, 4
5 Vi jobbar under en tajt tidsram men med ett stort engagemang från våra medarbetare och en hög delaktighet gör att vi kommer att ro det här i land. kommundirektör tycker att arbetet har gått bra. Vi jobbar under en tajt tidsram men med ett stort engagemang från våra medarbetare och en hög delaktighet gör att vi kommer att ro det här i land. Samlad kompetens Under Kunskapsnämnden samlas förskole-, grundskole- och gymnasieverksamhet medan Näringslivs- och arbetsmarknadsnämnden kommer att ansvara för vuxenutbildning, arbetsmarknadsenhet, enheten för daglig verksamhet (som idag ryms inom Utbildning & arbete Gävle) samt för näringslivsutveckling (som idag ryms inom kommunledningskontorets näringslivsavdelning). Den nya kunskapsnämnden har inriktning på utbildnings- och pedagogiska frågor medan den nya näringslivs- och arbetsmarknadsnämnden ska fokusera på att skapa goda förutsättningar för sysselsättning. Genom att samla kompetens i dessa två förvaltningar skapas möjlighet till ett effektivare och bättre samarbete för att i förlängningen nå målen om att höja utbildningsnivån och öka sysselsättningen. Under oktober presenteras ett förslag på programförklaring som diskuterats fram under seminarierna med chefer och medarbetare som förvaltningscheferna valt ut. Samtliga berörda medarbetare kommer också att få möjlighet att lämna sina synpunkter på programförklaringen. Projektgruppen kommer att läsa och värdera synpunkter som kommer in och välja ut det som är värdefullt i det fortsatta arbetet. mer information och nyheter hittar du på: namder2014 5
6 Konst i vardagen Det är lätt att ta den offentliga konsten för given men tänk så mycket tråkigare vardagen skulle bli utan konsten som förskönar, väcker tanken eller berör. Det många kanske inte känner till är att det ligger en lång tids planering och teamwork bakom det offentliga konstverket. Anna Livion Ingvarsson, chef för Gävle överstiger fem miljoner kronor. Konstcentrum, vill att offentlig konst ska ge nya perspektiv och väcka stolthet. Hon berättar om ett besök hon gjorde på Stora Sätraskolan för ett par år sedan då hon ville visa ett verk av konstnären Noggrant framtagen konst Gävle Konstcentrum informeras alltid när till exempel en skola eller en idrottshall ska byggas eller Pia Sandström för sina kollegor. I trappen där konstverket hänger mötte hon en elev som stolt sa Fin konst, va! och traskade vidare. Historia av offentlig konst I trappen där konstverket hänger mötte hon en elev som stolt sa Fin konst, va! och traskade vidare. rustas upp, därefter bildas en projektgrupp tillsammans med byggprojektledaren, arkitekt och till exempel lärare. Sedan följer en urvalsprocess där man tar beslut om vilken Gävle har en lång tradition av konst i offentliga byggnader och det var när Statens konstråd bildades 1930-talet som man kom på idén om att en procent av kostnaden till ett byggprojekt i städer skulle gå till konst. konstnär som passar bäst. När vi får spontana reaktioner från elever eller personal känner vi verkligen att vårt arbete betyder något. text: Marie-Louise Andersen foto: Gävle Konstcentrum Tanken var och är fortfarande att konstverken ska finnas i våvr vardagsmiljö Faktaruta: och där vi rör oss, säger Anna Livion Redan 1914 fick Vasaskolan (som då hette Gävle läroverk) en privat donation till en Ingvarsson. monumentalmålning av Helmer Osslund. På På 1990-talet tog Gävle kommun 1930-talet bildades Statens Konstråd för att beslutet och sedan dess går en procent av verka nationellt för konst i offentligheten för att alla skulle få ta del av konsten. kostnaden till konst om summan 6
7 Strandbad i centrala Gävle Förslaget illustrerar en ny badplats i Boulognerskogens västra ände norr om Gavleån. Sommaren 2015 kan du fälla upp ditt parasoll på en strand vid Gavleån. Det är ett av målen i översiktsplanen 2009 för att utveckla årummet i Gävle. Genom att ta fasta på grönska och vatten vill Gävle kommun skapa fler platser för rekreation. Under många år har man jobbat med att rena vattnet i Gavleån för att på sikt kunna anlägga en central badplats i stan. Proverna blir allt bättre och i november kan resultaten av provtagningarna som tagits på Gavleåns vatten under sommaren visas. Majoriteten av proverna, 15 av 17, har varit godkända för badvatten under den senaste tiden och det är framför allt vid regn som föroreningarna stiger i vattnet, berättar Maria Höjer, miljöutredare på Samhällsbyggnad. För att minska påverkan från regnvattnet på vägar, som innehåller rester från bland annat bildäck och olja, kommer vattnet att ledas från Västra vägen till dagvattendammar på Kungsbäck. Om allt går enligt planen kommer den nya badplatsen att påbörjas i sommar. text: Caroline Fischer Historiskt: Redan på 30-talet stängde man kallbadhusen i Gavleån på grund av att människor blev sjuka av det förorenade vattnet. Så sent som på 60-talet spolades avloppen rakt ut i Gavleån, 1967 anslöt staden till reningsverk. Vet du varför Gavleån inte heter Gävleån? Det finns ett par teorier till hur Gavleån fått sitt namn. Den första är att Gavleån mynnade ut i tre armar i havet och därför såg ut som en gaffel som på gammal svenska hette gabel. En annan förklaring är att Gävles åsar längs ån från havet såg ut som ljusa husgavlar när solen låg på. 7
8 Lär dig mer om din pension! Det är många som praktiserar strutsbeteende när ordet pension kommer på tal och hur många vet egentligen vad tjänstepensionen är och vad man kan göra med den? I slutet av november ger vi dig tillfälle att lära mer om din pension. Den 21 och 22 november kommer KPA Pension till Gävle kommun för att berätta om pensionen och framför allt om ditt tjänstepensionsavtal. Informationen kommer att äga rum i stadshuset och på Folkets hus, deltagandet sker på egen bekostad tid. Du får även möjlighet till personlig rådgivning vid ett senare tillfälle per telefon. text: Caroline Fischer du hittar mer information om din pension på ankaret Personalfrågan: Har du koll på din pension? foto: Caroline Fischer foto: Omvårdnad Gävle foto: Daniel Starnberg Björn-Erik Svendsen, IT-samordnare Kultur & fritid Gävle Nej, jag tänker inte på min pension och jag jobbar inte aktivt med den på något sätt. Gudrun Timber, Korttidssamordnare Omvårdnad Gävle Jag har precis anmält mig till Pensionsmyndighetens informationsträff i oktober. Efter det hoppas jag ha bättre kontroll. Johanna Esplund, kommunikatör Samhällsbyggnad Gävle Jag är aktiv på så sätt att jag pensionssparar men min tjänstepension har jag inte alls koll på. Nästa nummer kommer i slutet av december!
Oss emellan. Gävle kommun garanterar värdig vård och omsorg. Varumärket Gävle Bedöms alla lika i skolan?
Oss emellan. Till alla anställda i Gävle kommun nr 2, april 2013 Gävle kommun garanterar värdig vård och omsorg Varumärket Gävle Bedöms alla lika i skolan? Utmanande tider Vi är några månader in i 2013
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Jobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Unga och pension. Februari 2015. Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF, 070-311 74 93
Unga och pension Februari 2015 Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF, 070-311 74 93 Metod Undersökningen genomfördes i februari 2015 som en internetenkät i Norstats internetpanel. 1 005 personer besvarade
Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Oss emellan. Hitta till Gävles smultronställen. Vinn en helg på Limön! Sidan 8. Till alla anställda i Gävle kommun nr 32, juni 2013
Oss emellan Till alla anställda i Gävle kommun nr 32, juni 2013 Hitta till Gävles smultronställen Vinn en helg på Limön! Sidan 8 Sveriges bästa UF-lärare finns i Gävle Medarbetarundersökningen 2013 Sommar
Frösundas fototävling.
> VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Klippan Vi jobbar bra tillsammans!
Klippan Vi jobbar bra tillsammans! Välkommen till Klippan Vi lägger stor vikt vid bra livskvalité; att våra medarbetare trivs och kan utvecklas både personligt och professionellt. Marianne N. Claesson,
Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
En stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
du skulle behöva flytta från Stockholm.
Tänk om du skulle behöva flytta från Stockholm. du kunde resa tillbaks på två timmar. Marianne Cordes. du kunde bo i den lilla staden, men ändå dra nytta av storstadens fördelar. du kunde få ett hus i
Du är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Var med och arbeta för en säkrare värld
Var med och arbeta för en säkrare värld människorna gör företaget Urban Karlström Generaldirektör Välkommen till en fascinerande arbetsplats Fortifikationsverket är en av Sveriges största fastighetsägare
Rent vatten. Ett jobb för livet.
Ett jobb för livet. Mitt liv. NSVA är en av nordvästra Skånes viktigaste stöttepelare. Rent vatten är både en nödvändighet och drivkraft i det moderna Sverige och det är vårt ansvar se till att det förblir
Medarbetarenkät 2011
Medarbetarenkät 2011 Övergripande resultat Nyköpings kommun 4,02 3,82 4,07 Jag känner till Nyköpings kommuns värdegrund. Jag känner till Nyköpings kommuns medarbetarpolicy. 2,4% 5,1% 20,2% 32,9% 39,3%
Medarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
AYYN. Några dagar tidigare
AYYN Ayyn satt vid frukostbordet med sin familj. Hon tittade ut genom fönstret på vädret utanför, som var disigt. För några dagar sedan hade det hänt en underlig sak. Hon hade tänkt på det ett tag men
Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop
MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO PeriScoop 1 /6 Ann Catrin tänker på dig För att ge våra kunder en möjlighet att lära känna oss på Perido lite bättre
Kvalitet i ansökan Grundtvig och Comenius Fortbildning samt Grundtvig Besök och utbyten. Kerstin Hagblom Sara Norlund
Kvalitet i ansökan Grundtvig och Comenius Fortbildning samt Grundtvig Besök och utbyten Kerstin Hagblom Sara Norlund Kort information om delprogrammen Comenius Fortbildning pedagogisk personal inom för-
Mål och ramar 2014. Information 20130607
Mål och ramar 2014 Information 20130607 Gävle kommun 2013-06-10 2 Jobb Vad vill vi? Vi vill få fler personer i arbete och ha ett attraktivt näringslivsklimat. Vad gör vi? Skapar en ny nämnd - Näringslivs-
För ett par veckor sedan gick jag grundkursen i Drömmen om det godametodiken.
Vialundskolan: Nystart med Drömmen om det goda i Kumla av Malin Sundin För ett par veckor sedan gick jag grundkursen i Drömmen om det godametodiken. Jag började direkt när jag kom tillbaka till skolan
på Uggleposten Äntligen sommarlov Att även DU kan få vara med i Uggleposten. Gör så här:
UGGLEPOSTEN 2010:4 ANSVARIG UTGIVARE: DANIEL GAUSEL Uggleposten Äntligen sommarlov År: 2010 Nummer: 4 Skolåret har varit långt och roligt men nu är sommarlovet äntligen här. I läsårets sista nummer bjuder
God jul och gott nytt år
God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO
UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO Kund: AMF Kontakt: Ulrika Sundbom Datum: 23 mars, 2014 Anna Ragnarsson Mobil: 0720 700 432 anna.ragnarsson@novus.se Genomförande Bakgrund & Syfte Novus har på uppdrag av AMF
Hur fungerar det egentligen?
Budget 2008 Hur fungerar det egentligen? Kommunens budget delas i två delar; en driftsbudget och en investeringsbudget. Driftsbudget är de pengar som behövs för att den löpande verksamheten och servicen
Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Tänker du ibland på livet som äldre?
Tänker du ibland på livet som äldre? Testa dig själv redan i dag! Jag vill bo med min livskamrat. Jag vill känna mig ekonomiskt trygg och kunna leva på min pension. Jag vill ha tid över för min familj,
Hagforsstrategin den korta versionen
Tillsammans skapar vi en attraktiv kommun Hagforsstrategin 2017-2027 den korta versionen Vill du ta del av fullversionen av Hagforsstrategin? Den hittar du på hagforsstrategin.se och hagfors.se Mitt liv
Resultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT
VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw
BESTÄLLARE. -din guide till avtalen
BESTÄLLARE -din guide till avtalen VAD ÄR UPPHANDLING? Vi är alla konsumenter och gör dagligen olika val när vi bestämmer oss för vem vi ska handla olika varor eller tjänster av. Kanske väljer vi att alltid
Yrkesutbildning nu - BRvux
Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat Lena Palmen, kommunalråd i Borås, Andrea Gröndahl som utbildar sig till CNC-tekniker, näringslivschef Per Florén i Herrljunga och bygglärarna
Medarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Engagerade medarbetare skapar resultat!
Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena
En liten introduktion till Community på GR-SLI
151112 En liten introduktion till Community på GR-SLI www.grkom.se/gr-sli 2 3 Innehåll Välkommen till Community!...4 Om Community...4 Hur du går med...4 Bekanta dig med Community...5 Händelser...5 Grupper
Vill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Snart får vi fler apotek i Sverige
Snart får vi fler apotek i Sverige Fler apotek och bättre öppettider. Varför? Målet med apoteksreformen är att vi ska få fler apotek i Sverige och bättre öppettider. Förändringen innebär att nya apotek
Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som
Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.
Boksammanfattning Våga leda modigare! Om författaren Malin Trossing har en gedigen bakgrund som ledare inom olika branscher och började sin chefsbana redan vid 26 års ålder. Hennes första bok Våga leda
Vision, mål och budget i korthet ViVVfdfdsa
Vision, mål och budget i korthet ViVVfdfdsa Vision, mål och budget i korthet Arboga kommuns mål- och budgetdokument för år 2015 heter Strategisk- och ekonomisk plan 2015-2017 och antogs av kommunfullmäktige
ETT EGET HUS ETT DRÖMBOENDE VALLERSVIK FRILLESÅS
ETT EET HUS ETT DRÖMBOENDE VALLERSVIK FRILLESÅS NORTORP A LILJAS VÄ Såld! B E D C FEM TOMTER FÖR DRÖMHUS A-hus och Varbergshus erbjuder nu fem tomter i havsnära, fridfulla Vallersvik, Frillesås i södra
Medarbetarskap i Umeå kommun
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget www.umea.se/kommun 2 Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra
Lättläst tillgänglighetsprogram från år 2011 till år 2016. Gävle kommuns program för funktionshindersfrågor
Lättläst tillgänglighetsprogram från år 2011 till år 2016 Gävle kommuns program för funktionshindersfrågor Den här informationen kan du också beställa i DAISY-format. Den finns också på teckenspråk och
LEVA LIVET 2. Arbetsblad. Vem är jag? (sidan 2) 1 Presentera dig själv. Vem är du? Måla en bild av dig.
Vem är jag? (sidan 2) 1 Presentera dig själv. Vem är du? Måla en bild av dig. 2 Skriv och berätta om vad du kan, vad du vill och om annat som finns i ditt inre rum. Jag är rädd (sidan 4) 1 Läs sidan 4.
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
En liten introduktion till SLI Community
En liten introduktion till SLI Community Välkommen till SLI Community! Ta dig gärna lite tid och läsa igenom den här introduktionen (många sidor, men det tar inte många minuter) så tror vi att du enklare
I Eslöv ser vi individen. Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren
I Eslöv ser vi individen Vård och Omsorg sätter fokus på brukaren och medarbetaren Fokus på individen ger ökad brukarkvalitet och nöjdare medarbetare Vård och Omsorg ska öka sitt fokus på individen. Vi
Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem.
Aritco Villahissar. Inspiration för ditt hem. Foto www.willanordic.se 2 Höj livskvalitén. En villahiss betyder så mycket mer än att transportera sig från en våning till en annan. Det handlar om att njuta
Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan 2014 2014-01-20 KS 2014/0044 012. Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014
Verksamhetsplan 2014-01-20 Personalkontorets verksamhetsplan 2014 KS 2014/0044 012 Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014 PERSONALKONTORET 2 (5) Inledning Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens
Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning 2013. Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent
Medarbetarundersökning Antal svar: st Svarsfrekvens: procent Presentation Om undersökningen Resultat - NMI, Ledarskap, Engagemang och Attraktivitet Index per frågeområde Resultat per fråga Verksamhetsspecifika
Sammanträdesprotokoll
Sid 1 (6) Sammanträdesprotokoll 2015-03-02 Plats och tid Amsterdam, kl. 13:00-15:30 Närvarande Se sidan 2 Justeringens tid 2015-03-17 kl 11.00 Stadshuset Sekreterare Veronica Silén Ordförande Daniel Olsson
MÖTET. Världens döttrar
Världens döttrar Fotografen Lisen Stibeck har porträtterat unga flickor runt om i världen. De har alla olika uppväxt, bakgrund och möjligheter men ändå har de tre saker gemensamt. Oro, förvirring och framtidsdrömmar.
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
MIRA i Skolan. Reflektionsbok!
MIRA i Skolan En bok för reflektion kring kursens olika frågor. I din bok kan du anteckna, rita eller måla tankar och känslor på det språk/sätt som passar dig. Det som du anteckna i din Re-Bok är din egen
Material om hållbar klädkonsumtion
Material om hållbar klädkonsumtion Lo får ett uppdrag är ett pedagogiskt material som riktar sig till elever i första klass. Boken kan läsas av eleverna själva eller som högläsningsbok. I slutet av boken
Maj 2015 Nyhetsblad med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.
> VD har ordet: Martins film har betydelse för oss > Frösunda-assistenter Årets pusselbit > Månadens profil: Karin Stålhandske > Tävla och vinn i Frösundas sommarquiz Maj 2015 Nyhetsblad med aktuell information
1. Belöna dem som lyckas
1. Belöna dem som lyckas A Det bästa sättet att få alla att satsa tid och energi på sin hälsa, är att belöna dem som når sina hälsomål. Till slut får man ändå med sig de som inte är så intresserade. Hälsa
FONDSPARARUNDERSÖKNING 2010. TNS Sifo Prospera
FONDSPARARUNDERSÖKNING 2010 1 400 intervjuer under mars-april med personer i åldern 18-74 år. TNS Sifo Prospera 2010 års fondundersökning om pensionsspararnas val och önskemål En majoritet av svenskarna
Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ.
Höra 1 Varför kommer de för sent? Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ. A Ursäkta mig, jag skyndade mig så mycket jag
25 Publicerat med tillstånd Stora boken om Sandvargen Text Åsa Lind Bild Kristina Digman Rabén & Sjögren 2006
Zackarina hade målat en tavla, med vattenfärger. Den hade inget namn, men den var stor och fin och lysande blå, med stänk och prickar i gult och rött, och nu ville hon sätta upp den på väggen. Jag måste
Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas
Vi skapar välfärd Målbild för medarbetarskap för malsborna Vi vet när vi gör ett bra jobb Vi omprövar och utvecklas å här vill vi ha det i M Visst är du en bra medarbetare! Men man kan alltid utvecklas,
Medarbetarundersökning NMU 2005
Medarbetarundersökning NMU 25 SAMMANFATTNING 3 1 har svarat på enkäten (71% kvinnor, 2% män). 7 2 löner fanns registrerade vid tidpunkten vilken ger en svarsfrekvens på 42% (23 19,4%, 21 29,7%). De flesta
med mig lite grejer som jag kunde använda till att bygga en hydda med. Jag hittade löv några stockar och träd.
Kapitel 1 Resan Jag har väntat länge på att göra denna resan. Jag heter Hanna och är 23 år. Jag ska åka båt till en Ön Madagaskar. Jag kommer ha med mig en hel besättning. Vi tog med oss väldigt mycket
Lärarhandledning. Folke och Frida Fridas nya värld Frida Åslund
Lärarhandledning Folke och Frida Fridas nya värld Frida Åslund www.atriumforlag.se info@atriumforlag.se Innehåll Om boken 2 Om författaren 2 Ingångar till läsningen 3 Analys Berättare Karaktärer Läsdagbok
MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning
MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.
Sommarkurser 2010 för elever i skolår 8
Sommarkurser 2010 för elever i skolår 8 Gävle Sjukhus Primärvården Det är din framtid det handlar om Sommaren 2010 anordnas fyra sommarkurser. Syftet med kurserna är bland annat att du ska få möjlighet
I Guds hus får jag vara. Ögonstenar. I Guds hus vill jag vara, i Guds hus vill jag bo. Jag kan inte förklara, jag kan bara tro.
I ditt stora hjärta I ditt stora hjärta har du mig. I ditt stora hjärta har du rum för mig. Du bryr dig om mig, du ser, du hör. I ditt stora hjärta har du mig. (T o M: Sara Flodström ) I Guds hus får jag
Hållbara familjer 2010-2011
Hållbara familjer 2010-2011 Varför vill ni delta i Hållbar VarDag i Gävle? Familjen Axelson Vi har ett stort intresse för natur och miljö och tycker det är viktigt att påverka barnen i rätt riktning. Det
Idrott och hälsa. Emma Holström Borås
Idrott och hälsa Emma Holström Borås Dylan Williams fem nyckelsstrategier 1. Tydliggör mål och kunskapskrav 2. Skapa aktiviteter som synliggör lärandet 3. Återkoppling som för lärandet framåt 4. Aktivera
Medarbetarenkät 2010 Under hösten 2010 genomförs denna enkät som riktar sig till medarbetare i Eslövs kommun. Syftet med undersökningen är att kunna utveckla kommunen för medarbetarnas och medborgarnas
Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27
Fördelarna med att driva eget företagarna berättar 2015-04-27 Senast uppdaterad 2015-04-27 Att driva företag är som ett virus, det går inte att sluta. Du har friheten att styra över din egen tid. Det arbete
Kommunikationsstrategi för Tibro kommun
Kommunikationsstrategi för Tibro kommun 1. Bakgrund, grundläggande begrepp 1.1 Vision Tibro 2017 Tibro kommun har tagit fram en framtidsvision, Vision Tibro 2017, samt ett antal program och aktiviteter
Vision och Mål Laholms kommun
Vision och Mål Laholms kommun I Laholm vill vi bli fler och bättre för en starkare framtid Här förenas livskvalitet och tillväxt för en hållbar utveckling www.laholm.se Från vision till verksamhet - mål
Vad ska vi ha varandra till?
Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte
Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?
1 Ett meddelande Lyssna på meddelandet. Sätt kryss för rätt svar. Du får lyssna två gånger. Hej Peter! Jag är lite försenad. Jag hinner inte komma till klockan sex. Jag måste köra mamma till ögonläkaren.
Projektplan/bidragsansökan
Kultur- och fritidsnämnden Datum Kultur- och fritidsförvaltningen Eskilstuna Sara Norman, 016-710 77 83 1 (7) Projektplan/bidragsansökan Jag som är ansvarig för projektet heter:.. Mina kontaktuppgifter
Anställda i staten synen på pension och information
Anställda i staten synen på pension och information FÖRORD Pensioner är på flera sätt ett aktuellt ämne. Många funderar på när man skulle vilja pensionera sig och vad olika val kan betyda för privatekonomin.
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att utveckla
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Så styrs Nyköping. NAMNDER PRODUKTION. 3. Ansvaret att beställa den verksamhet som motsvaras av målsättningar och budget delegeras till nämnderna.
Så styrs Nyköping. 1. 2. MEDBORGARE KF KS 3. 7. NAMNDER 4. PRIVATA FORETAG 5. DIVISIONER & verksamheter i kommunen 6. PRODUKTION 1. KF är kommunens»riksdag«och de 61 representanterna utses vart 4:e år
TJÄNSTESKRIVELSE. Svar på motion om barnkonsekvensanalyser
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2018-06-21 Diarienummer KS/2018:49 Svar på motion om barnkonsekvensanalyser Förslag till beslut i Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige anser att motionen är besvarad med hänvisning
Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare
Servicenämnden 2019-01-22 Serviceförvaltningen Stab och stöd SEN/2019:14 Ulrika Junebark 016-710 73 24 1 (2) Servicenämnden Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare Förslag till
Värderingskartlägging. Vad är värderingar?
Värderingskartlägging. Vad är värderingar? Man kan säga att värderingar är frågor som är grundläggande värdefullt för oss, som motiverar och är drivkraften bakom vårt beteende. De är centrala principer
SAMHÄLLSBAROMETERN WWW.PE.SE. Om Projektengagemang
SAMHÄLLSBAROMETERN 2016 Om Projektengagemang Projektengagemang erbjuder kvalificerade konsulttjänster och lösningar inom arkitektur, byggnad, el- och teleteknik, VVS, industri och energi, infrastruktur
Reviderad varumärkesplattform för varumärket Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Florell Kristian Näsström Yvonne Palmquist Teresa Datum 2016-03-23 Diarienummer KSN-2016-0374 Kommunstyrelsen Reviderad varumärkesplattform för varumärket Uppsala Förslag