102 år av ansvarskänsla. Bakgrund till OP-gruppens samhällsansvar.
|
|
- Mikael Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 102 år av ansvarskänsla. Bakgrund till OP-gruppens samhällsansvar.
2 Ansvarskänslan kräver öppen diskussion. Under det gångna året har vi i OPgruppen fört en omfattande diskussion om den ideella grunden för vår verksamhet. I gruppens värden har vi kristalliserat andelsbanksverksamhetens goda egenskaper. Det givande arbetet resulterade i OP-gruppens grundvärden: människonärhet, ansvarskänsla och framgång tillsammans värden som under gruppens historia varit en stark, förenande kraft. Dessa värden utgör grunden för våra strävanden inom ramen för samhällsansvaret. Vi har redan nått goda resultat t.ex. när det gäller ansvarsfull personalpolitik och ekologiska kontor. Likaså har vi kommit bra igång med att regelbundet rapportera samhällsansvaret i våra årsredovisningar och i dessa OP-veckans publikationer om samhällsansvaret. Utgående från gruppens värden arbetar vi vidare t.ex. på främjandet av personalens jämställdhet och beaktandet av miljövärden vid finansiering och produktutveckling. Ett pikant uttryckssätt för våra värden är OKOs konststiftelse. Stiftelsen grundades för att stöda finländsk konst och erbjuda möjligheter för unga, finländska musiker och bildkonstnärer att utöva sin konst. Stiftelsens pärla är en Stradivarius-fiol, vars färgstarka och dramatiska historia är ett stycke finländsk kulturhistoria. Ni kan läsa om fiolens historia i slutet av den här broschyren. Våra värden skall ändå främst av allt ta sig uttryck i hur våra kunder och andra intressegrupper upplever oss. De vardagliga kundkontakterna är ögonblick av sanning då våra värden och deras funktion prövas i praktiken. Vi för en fortlöpande och öppen diskussion med våra kunder och andra intressegrupper om vår bankgrupps verksamhet och dess inverkan på samhället vi lever i. Alla åsikter och förslag hjälper oss framåt på vår gemensamma färd mot en framtid som följer våra värden och målen för vårt ansvar. Välkommen med i diskussionen! Helsingfors Antti Tanskanen OP-gruppens chefdirektör
3 Framtiden byggs på värden. Människonärhet OP-gruppen finns till för människan, och vår verksamhet utgår från en genuin omtanke om människan såväl kunder som medarbetare. Det är lätt och trevligt att närma sig oss, vi bemöter människan som en värdefull och jämlik individ. Hela OP-gruppens verksamhet präglas av att vi sätter värde på människan. Ansvarskänsla Vi fungerar både lokalt, regionalt och riksomfattande som ett föredömligt företag med etiskt ansvar. Vi bygger upp långsiktiga kundförhållanden som grundar sig på ömsesidigt förtroende. På basis av vår starka yrkeskunskap bär vi ansvar för att standarden, expertisen och pålitligheten i vår verksamhet är hög. Framgång tillsammans Vår framgång tillsammans med kunderna ger riktningen och takten för utvecklingen av vår verksamhet och våra tjänster. Vår verksamhet som en enhetlig grupp ökar kundernas trygghet och förbättrar vår betjäningsförmåga. De förtroendevaldas och personalens gemensamma segervilja skapar via kontinuerlig framgång grunden för vårt goda anseende.
4 Det är en styrka att vara inhemsk både lokalt och internationellt. OP-gruppen är en bankgrupp som ägs av finländare. Bankgruppen har över ägarkunder och preferenskunder. Hemlandet innehar en central roll i gruppens verksamhet. Det finländska föregångarskapet är en styrka överallt i världen. De finländska bankerna är både ekonomiskt och tekniskt i toppform. Därför kan de erbjuda mångsidiga och högklassiga banktjänster effektivt och till låga kostnader. OP-gruppen har 714 kontor runt om i Finland. Andelsbankerna och Okopankki, som verkar i huvudstadsregionen, känner sitt verksamhetsområde väl. En bank i OP-gruppen är expert på sitt eget område och känner igen områdets särdrag och erbjuder lämpliga lösningar. Kännedomen om området innebär att man känner kunderna. De är de primära informationskällorna till de lokala angelägenheterna. Vi har under de senaste åren satt ner mycket arbete på att kartlägga kundernas behov. I år har vi aktivare än förr gjort behovskartläggningar och responsen har varit god. I kartläggningarna har vi på ett mångsidigt sätt rett ut de saker som inverkar på kundens ekonomi och diskuterat deras behov. Detta satsar vi på också i fortsättningen. Bankärendena sköts i allt större utsträckning via nättjänsten och telefontjänsten. I kontoren koncentrerar man sig på fördjupande diskussioner och sakkunnig rådgivning. OP-gruppen har sedan år 2001 tagit i bruk över 60 kontor som följer det nya kontorskonceptet. Kontoren har nu lugna och trivsamma utrymmen för kunddiskussioner och kundförhandlingar. Kundernas åsikter om tjänsterna spelar en central roll. OP-gruppen samlar aktivt kommentarer och utvecklar sitt responssystem. Varje månad får vi in cirka kommentarer och över hälften av dem kommer via nät- och telefontjänsten. Vi reagerar snabbt på kommentarerna och utnyttjar dem för att utveckla våra tjänster. God kundkännedom och en öppen kommunikation är förutsättningen för en god och värderad kundbetjäning. Det här har vi lyckats med, eftersom OP-gruppens kunder är mycket nöjda med sin bank. Vi har förbättrat och utökat förmånerna för OP-gruppens ägarkunder och preferenskunder under de senaste åren. Användningen av bonus för betalningen av serviceavgifter har ökat och redan fler år har vi betalat ut oanvänd bonus i pengar. Utöver bonus har ägarkunderna och preferenskunderna möjlighet att av OP-gruppens företagskunder skaffa olika medlemsprodukter, som OP-gruppen informerar om i sin nättjänst och i tidningen Andelsbanknytt. Andelsbankernas ägarkunder kan också delta i beslutsfattandet i sin bank. Nästan personer deltar i OPgruppens förvaltning. Största delen av dem är ägarkunder som verkar i andelsbankernas fullmäktige. Detta ger medlemmarna en unik möjlighet att delta i finländsk företagsverksamhet.
5 En arbetsplats med god renommé innebär bättre betjäning för kunden. OP-gruppen är med sina över anställda en betydande arbetsgivare i Finland. Bankgruppen har totalt 714 kontor i 397 kommuner. Arja Minkkinen deltar i utvecklingen av jämställdheten i OP-gruppen. OP-gruppen har också god renommé som arbetsgivare. Enligt den årliga undersökningen Universum Graduate Survey sätter unga studeranden som söker arbetsplats värde på OP-gruppen för att den är finländsk, ansvarsfull och innehar expertis. I den här undersökningen har OP-gruppen placerat sig i topp bland alla företag och utvecklingen har varit mycket positiv. Detta bevisar att våra satsningar på att vara en ansvarsfull arbetsgivare inte har varit förgäves. OP-gruppen har på den senaste tiden betonat jämställdheten mellan könen. Finansbranschen har traditionellt varit kvinnodominerad och ledd av män. Av de anställda i OP-gruppen är 80 procent kvinnor. Av ledningen och mellanledningen är 33 procent kvinnor och av alla chefer är 42 procent kvinnor. OP-gruppen har i år inlett ett projekt som strävar efter att få kvinnornas intresse för uppgifter i OP-gruppens ledning att öka. Detta jämställdhetsprojekt är en del av Finnish Business and Societys och Stakes jämställdhetsprojekt. Likaså försöker vi få med mera kvinnor i andelsbankernas förvaltningsorgan.
6 Miljövänlighet är inte bara ord utan gärningar. I miljöfrågor har OP-gruppen beaktat både inverkan av gruppens egen verksamhet och möjligheten att påverka andra. OP-gruppen utvecklar miljövänligheten i sin verksamhet i samarbete med WWF Finland. Green Office är ett program som utarbetats av WWF Finland och som riktar sig till företag inom servicebranschen. Genom att följa programmet försäkrar kontoren sig om sin miljövänlighet. Kontor som fått Green Officecertifikatet har i praktiken vidtagit åtgärder för att förbättra miljövänligheten och WWF har granskat deras verksamhet. I OP-gruppen har OP-centralen i Vallgård och Okopankkis kontor i Östra centrum ett Green Office-certifikat. Kontoret i Östra centrum var Finlands första bankkontor som beviljades certifikatet. OP-gruppens mål är att under de närmaste åren få certifikat för tio kontor och inleda Green Officeverksamheten i de flesta kontoren. Industriföretagens verksamhet inverkar mera direkt och markant på miljön än bankernas egen verksamhet. I år har OP-gruppen rett ut miljöaspekterna och miljöriskerna i anslutning till olika företagskunders verksamhet mera aktivt än tidigare. Vi har börjat utbilda de anställda som betjänar företagskunder beträffande industriföretagens miljöfrågor. De nya tjänsterna och verksamhetssätten ökar både företagskundernas och bankernas miljövänlighet. Till exempel med hjälp av nätfakturan och nätlönen kan man avsevärt minska på papperskonsumtionen och postningen. Båda tjänsterna har erbjudits och erbjuds aktivt till företag i år. Miljöaspekterna har beaktats också i de tjänster som riktas till privatkunder. Nätkontoutdraget i anslutning till internettjänsten har under år 2004 anslutits till över konton. Allt som allt har redan över konton ett nätkontoutdrag. Andra betydande faktorer som minskar papperskonsumtio- Salla Hillberg utvecklar kontorsekologin i Okopankkis kontor i Östra centrum.
7 Roope Pajasmaa arbetar med OP-gruppens internettjänst. nen är olika avtal som tecknas helt och hållet via nättjänsten utan att det behövs avtalspapper som undertecknas och arkiveras. OP-gruppens kommunikation övergår allt mer från kommunikation på papper till nätet. I samband med förnyandet av kundtidningarna våren 2004 utvecklades internettjänsten Mainio.net. I samband med förnyandet av kundtidningarna och andra meddelanden som postas till kunderna utnyttjar vi i framtiden internet så effektivt som möjligt. Att beakta miljöaspekterna är en del av utvecklingen av OP-gruppens tjänster och planeringen av nya tjänster. OPgruppen söker t.ex. aktivt efter företag som tillverkar miljövänliga produkter och erbjuder lämpliga finansieringsmöjligheter, som stöder anskaffningen av dessa produkter. Exempel på sådan verksamhet är olika slag av filtrerings- och behandlingssystem för avloppsvatten. Byggnader som ligger utanför avloppsnätet, dvs. många sommarstugor, omfattas av nya bestämmelser för hantering av avloppsvatten, vilket förutsätter att många finländare i framtiden skaffar sådana system. OP-gruppen planerar i samarbete med systemtillverkarna lämpliga finansieringslösningar och erbjuder dem aktivt till sina kunder.
8 Samhällsengagemang är andelsbankens varumärke. Andelsbankernas starka sida är en aktiv verksamhet och ett långsiktigt främjande av ärenden på den egna orten och inom det egna ekonomiska området. I många fall är detta rentav ett varumärke för andelsbanken. OP-gruppen för en öppen dialog med sina intressegrupper. Ett gott exempel är bankernas och pensionärsorganisationernas diskussioner i början av året om banktjänsterna och prissättningen av banktjänster samt samarbetet med Synskadades Centralförbund om utvecklingen av internettjänsten så att den bättre än förr beaktar personer med begränsad syn. Dialog förs också vid olika evenemang för intressegrupper. Huvudevenemanget i anslutning till löntagarsamarbetet är OP-löntagarforum. Årets tema behandlar framtiden för det finländska arbetet och anknyter till den aktuella diskussionen om det s.k. Kinasyndromet. På OP-skogsdagen främjar vi skogsbruket och väcker diskussion kring temat genom att belöna årets skogspå- Pirkko Lahti är verksamhetsledare för Föreningen för Mental Hälsa i Finland. verkare. År 2004 belönades filmregissör Markku Pölönen. Han belönades för sin film Koirankynnen leikkaaja som är en fin skildring av det finländska skogsbruket och om skogsarbetet på talet. Vi har också ett nära samarbete med företagare. Till exempel våren 2004 arrangerades flera evenemang där man sökte lokala framgångsrika förmågor. Temat för evenemangen var Företagandets framtid och vår samarbetspartner var Kauppalehti. Andelsbankerna glömmer inte heller bort barn och unga. Hippo-skidtävlingarna har etablerat sig som ett betydande vintersportevenemang för barn. Årligen deltar tusentals barn i Hipposkidtävlingarna. OP-gruppens riksomfattande teckningstävling är mycket populär. I år skickades över bidrag till tävlingen. Då det gäller unga samarbetar vi aktivt med bl.a. 4H-organisationen och De Ungas Akademi. De Ungas Akademi har i år startat bl.a. gymnasieprojektet Proto som stöder projektbaserade studier i gymnasiet. OP-gruppen stöder med välgörenhetsdonationer finländska organisationer och regional verksamhet på olika håll i Finland. Andelsbankerna strävar efter att stödet så bra och direkt som möjligt skall gynna bankens eget verksamhetsområde. Andelsbankerna fattar lokalt beslut om välgörenhetsdonationer och kontaktar ofta på eget initiativ sådana
9 Jasmina Heikkinen (serien för 6 8-åringar) Miska Heleneva (serien för 6 8-åringar) Pirkka Lepola (serien för åringar) Valma Eronen (serien för 9 10-åringar) Tuomas Manninen (serien för 6 8-åringar) SEGRARE I TECKNINGSTÄVLINGEN ÅR ETT GOTT SKRATT FÖRLÄNGER LIVET Humorn känner inga gränser. organisationer vilkas verksamhet mest gynnar bankens eget område. OP-gruppen ger också årligen en riksomfattande välgörenhetsdonation. OPgruppen väljer objektet på eget initiativ efter noggranna utredningar. På samma sätt gör man beträffande OP-Fondbolagets donationer som riktas i synnerhet till miljöärenden. I år går OP-gruppens riksomfattande välgörenhetsdonation till Föreningen för Mental Hälsa i Finland. Med donationen försöker man främja mentalvårdsarbetet och stimulera åldringar runt om i Finland. OP-Fondbolagets donationer, som inleds år 2005, anknyts till fonden OP-Hållbar Utveckling och fondens verksamhet år OP-gruppen fungerar också som sponsor. Regionala sponsorobjekt väljs inte enbart på basis av synlighet och markandsföringsfördelar. I valet fäster vi också uppmärksamhet vid vilken verksamhet som orten vill upprätthålla och utveckla. Via regional sponsorverksamhet stöds både idrott och kultur. I den riksomfattande sponsoreringen koncentrerar sig OP-gruppen på kulturobjekt. OP-gruppen stöder Operafestivalen i Nyslott, Tangomarknaden i Seinäjoki, Kammarmusikfestivalen i Kuhmo, Arbetarmusikfestivalen i Valkeakoski och Helsingfors Festspel. OKOs konststiftelse stöder också kulturen. Konststiftelsen äger värdefulla stråkinstrument som lånas ut till begåvade unga musiker. Det finns flera rariteter bland stråkinstrumenten såsom Antonio Stradivarius-fiolen Irländaren, som just nu används av Pietari Inkinen. Under årens lopp har OKOs konststiftelse utvidgat sin instrumentsamling. Senast år 2004 skaffades en ny cello: en Nicolas Lupot från år Den byttes mot den John Terry-cello från år 1989 som stiftelsen tidigare ägde. Det finns mindre än tio kända Lupot-cellon i hela världen.
10 Fiolen som tystnat spelar igen. Samlaren Harry Wahl och violinisten Onni Suhonen. Harry Wahl var en förmögen trävaruhandlare och ivrig samlare från Viborg. Han var en erkänd och skicklig seglare och han hade placerat stora summor bl.a. i värdefulla lustjakter. Mot slutet av talet mitt under världskriget blev Wahl förtjust i värdefulla instrument och började ivrigt samla sådana. Han sålde rentav några av sina båtar för att kunna skaffa de instrument han verkligen ville ha. Wahl lyckades utvidga sin instrumentsamling så att den blev unik. Samlingen omfattade tiotals instrument, bl.a. värdefulla fioler och cellon från 1500-, och 1700-talet. Några av instrumenten var verkligt värdefulla rariteter det fanns t.ex. flera instrument av Stradivarius. Av dem var den mest betydande kanske "Irländaren" (The Irish) från år Irländaren hör till världens fåtaliga fioler av toppklass. Antonio Stradivari ( ) byggde cirka tusen fioler under hela sitt liv och av dessa finns cirka 550 kvar ännu idag. De präglas alla av ytterst noggrant arbete av toppkvalitet. Stradivari byggde Irländaren under sin glansperiod, som anses ha börjat år 1700 och pågått i ett kvartssekel. Wahl förvarade sin samling omsorgsfullt i släkten Wahls hus och han var mån om att inte lämna ut uppgifter om samlingen. Några skickliga musiker lät han dock komma och titta på sin samling, bl.a. violinisten Onni Suhonen, som kom att känna Wahls instrument mycket bra. Wahl hjälpte senare Onni Suhonen att komma utomlands och studera fiolspel under ledning av stora mästare. Senare blev Suhonen själv berömd som violinlärare och han har undervisat flera av Finlands toppviolinister. Via dem har alla finländare fått ta del av arvet efter Wahl, Suhonen och Stradivari. Irländaren blir stum. I år har det gått exakt 60 år sedan Viborg erövrades i slutet av fortsättningskriget. Vi var dock tvungna att överlåta Viborg redan för första gången vid slutet av vinterkriget. Då bombades staden kraftigt och den måste evakueras. Bombningarna och fienden hotade också Harry Wahls omåttligt värdefulla instrumentsamling. Under vinterkriget lämnade Wahl staden, men tog inte med sig sin egendom, eftersom han inte trodde att Viborg var allvarligt hotat och inte heller att hans egendom skulle råka i främmande händer. Till allt tur kände Onni Suhonen till Wahls samling och visste hur värdefull den var. Suhonen befann sig i Viborg under vinterkrigets bombningar och skred genast till verket. Han kontaktade skyddskåren för att kunna rädda fiolerna från det wahlska huset. Hela samlingen fick inte plats i den bil som Suhonen hade tillgång till, men tack vare hans expertis kunde 29 av samlingens värdefullaste instrument räddas. Under slutskedet av vinterkriget var striderna och bombningarna hårda. Suhonen hade problem med att hitta en ny lämplig förvaringsplats för instrumenten. Redan då var det meningen att vägarna för de finländska bankerna och Wahls värdefulla instrument skulle korsas, eftersom det fanns planer på att förvara instrumenten i ett bankkontor i S:t Michel. Utrymmet visade sig dock vara för litet och olämpligt för instrumentförvaring. Mötet mellan Wahls instrument och en finländsk bank fick således vänta. Slutligen placerades instrumenten på Inkilä gård i Jockas. Senare fördes de via Helsingfors till Stockholm. Då Harry Wahl kom till Inkilä gård var han till att börja med missnöjd över att hans värdefulla samling hade flyttats bort från den wahlska gårdens låsta förrådsrum. Wahl fick dock finna sig i ödet, eftersom Viborg måste överlåtas. Wahl fick alltså behålla de instrument som Suhonen räddat, men resten av samlingen förlorade han precis som en hel del av sin övriga värdefulla egendom. Harry Wahl var mycket deprimerad över förlusterna, och levde inte länge härefter utan dog under fortsättningskriget. Som tack för att Suhonen räddat instrumenten gav Wahl honom en värdefull Amati-fiol. Den var länge den enda fiolen ur Wahls samlingar som fanns kvar i Finland, eftersom resten av instrumenten såldes till Förenta staterna. Där köptes de till privatsamlingar och som placeringar. Några instrument ham-
11 nade också hos kända musiker, men om de nya ägarna till samlingens pärla, Stradivarius Irländare, fanns inga uppgifter. Därför förblev den här fiolen länge stum också för samlarna. Den stumma fiolen spelar igen. År 1986 råkade violinist Yoshiko Arai befinna sig i en musikaffär i Tokyo då en amerikansk samlare erbjöd en Stradivarius-fiol för försäljning. Samlaren nämnde att fiolen också varit i Finland. Yoshiko blev intresserad av fiolen och ringde till sin man, professor Seppo Kimanen, och berättade om fiolen för honom. Professor Kimanen kontrollerade fiolens ursprung av Olli Suhonen, som då ännu levde, och av violinist Anja Ingnatius, som hade spelat på fiolen för länge sedan. Fiolen visade sig verkligen vara den försvunna Irländaren. Efter många olika skeden erbjöds Stradivarius-fiolen till OKOs konststiftelse, som i medlet av 1980-talet systematiskt började stöda finländsk konst. Efter att ha övervägt saken beslöt OKOs konststiftelse köpa tillbaka Irländaren till Finland och på samma gång utvidga sitt konstinnehav från bildkonst till instrument. Det äldsta instrumentet i OKOs konststiftelse är en Giovanni Grancinocello från år Samlingens pärla är ändå utan tvivel Irländaren. Den har använts av flera finländska toppmusiker, senast av Pekka Kuusisto och Pietari Inkinen. Också Olli Suhonen hade möjlighet att spela på fiolen, som låg honom mycket nära hjärtat, och jämföra den med den kopia av fiolen som han själv ägde. Att skaffa tillbaka Wahls Irländare till Finland var en betydande kulturgärning. Den är inte bra av toppkvalitet och värdefull utan också ett stycke finländsk kulturhistoria: en erkänsla för det som Harry Wahl och Onni Suhonen åstadkommit.
12
OP-GRUPPEN. av år 2004 fanns det 239 andelsbanker. I huvudstadsregionen
OP-GRUPPEN 2 OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2004 OP-gruppen är en ledande finländsk bankgrupp, och den består av självständiga andelsbanker och deras centralinstitut Andelsbankscentralen Anl (ABC) samt dess
OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2005
OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2005 05 2 OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2005 OP-GRUPPEN OP-gruppen är en ledande finansgrupp i Finland. Den be - står av självständiga andelsbanker och deras centralinstitut Andelsbankscentralen
OP_KKesite_ruotsi :27 Page 1. Du och din bank här hör vi hemma. Bakgrunden till OP-gruppens samhällsansvar.
OP_KKesite_ruotsi 8.9.2003 15:27 Page 1 Du och din bank här hör vi hemma. Bakgrunden till OP-gruppens samhällsansvar. OP_KKesite_ruotsi 8.9.2003 15:27 Page 2 Andelskassornas Centralkreditanstalt-Aktiebolag
1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Principerna för god affärssed i OP-Pohjola-gruppen
Principerna för god affärssed i OP-Pohjola-gruppen Innehåll 1 Inledning 2 Vi bygger vår verksamhet på en gemensam värdegrund 3 Vi verkar i samarbete med våra kunder 4 Vi agerar öppet och rättvist i samarbetet
FINLANDS SKOGSCENTRAL
FINLANDS SKOGSCENTRAL Strategi Värde och tillväxt från skogen Skogen utgör en stark grund för Finlands samhällsekonomi och finländarnas välmående. Skogen kan erbjuda ännu mer arbete och utkomst än i dagsläget,
Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.
Vi förnyar modigt Förnyelse innebär att vi reagerar snabbare än tidigare på förändringar i vår verksamhetsmiljö. Vi stärker vår yrkeskunnighet, testar modigt nya tillvägagångssätt, lär oss tillsammans
Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program. Överdirektör Riitta Kaivosoja
Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program Överdirektör Riitta Kaivosoja 10.2.2016 Varför ett museipolitiskt program? Vi behöver en gemensam vision om museiverksamheten
OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2006
OP-GRUPPEN SAMHÄLLSANSVAR 2006 06 OP-GRUPPEN OP-gruppen är en ledande finländsk finansgrupp. Den består av självständiga andelsbanker och deras centralinstitut Andelsbankscentralen Anl (ABC) jämte dotterföretag
Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Stiftelsen Pro Artibus Strategi
STRATEGI 2018 2025 MISSION Stiftelsen Pro Artibus Strategi 2018 2025 VÄRDEN Sakkunskap, öppenhet, mångfald och hållbarhet genomsyrar vårt dagliga arbete med och för bildkonsten. Stiftelsen Pro Artibus
BYT TILL TREVLIGARE.
BYT TILL TREVLIGARE. Rätt sorts hem i alla livssituationer Vi är med dig i ditt livs största beslut Sb-Hem finns till för just dig och dina bostadsärenden. Våra värderingar utgår från kunderna och deras
BREV 1 (2) 5 maj Till fakulteter och fristående institutioner
BREV 1 (2) 5 maj 2010 Till fakulteter och fristående institutioner INTRODUKTION AV KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONALEN Styrelsen för Helsingfors universitet har vid
En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Vad, hur. varför. Svenska litteratursällskapet i Finland. och
Vad, hur och varför Svenska litteratursällskapet i Finland Vi är på väg I din hand ligger den vägkarta eller strategi som ska hjälpa Svenska litteratursällskapet att förverkliga föreningens syfte. Syftet,
AFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013. Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.
2010 AFFÄRSPLAN 2013 AB Stora Tunabyggen Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.se BESÖK Vasagatan 27 TEL 0243-733 00 FAX 0243-733 70 E-POST info@tunabyggen.se BANKGIRO 465-2566 POSTGIRO 46 26 58-6 ORG
Dokumentering av yrkesprov
Blanketten görs i tre versioner. Kryssa för vilken version: Gemensam Arbetsplatshandledare Studerande Examensdel: Företagande inom hästhushållningen Yrkesprov nr 5 Studerande: Plats: Matrikelnr Tidpunkt
RÄDDA SKÄRGÅRDSHAVET GENOM ATT KLUBBA RÄTT. Hur kan kommunen skydda vattnen?
RÄDDA SKÄRGÅRDSHAVET GENOM ATT KLUBBA RÄTT Hur kan kommunen skydda vattnen? AVLOPPSVATTNET I KOMMUNCENTREN Förstahandslösningen är kommunala avloppssystem. Avloppsvattenhanteringen bör förbättras i synnerhet
LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP ÅRSKURS 3-6
LIVSÅSKÅDNINGSKUNSKAP ÅRSKURS 3-6 Läroämnets uppdrag Uppdraget för undervisningen i livsåskådningskunskap är att främja elevernas förmåga att sträva efter det goda livet. I livsåskådningskunskapen ses
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009
Kyrkans arbetsmiljöbarometer 2009 Rapport om arbetsmiljön för kyrkans anställda Plock bland resultaten i arbetsmiljöbarometern Arbetstillfredsställelse Nästan alla anställda inom kyrkan (97 %) anser alltjämt
Kevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission
1 (5) Kevas strategi Mission Vi verkställer och utvecklar den offentliga sektorns arbetspensionsskydd i en föränderlig omvärld samt erbjuder kundorienterade och högklassiga tjänster. Vi ansvarar för finansieringen
Värderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Sveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla
Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner
Arbetshälsa företagets livskraft
Arbetshälsa företagets livskraft En välmående personal gör ett gott arbete Då de anställda i ditt företag upplever arbetet som meningsfullt och belönande, är de villiga att satsa på arbetet. Resultatet
MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA
MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA Helsingfors 7.1.2016 Innehåll MOTTAGNING AV FLYKTINGAR I KOMMUNERNA...3 Nya flyktingförläggningar... 3 Undervisning för asylsökandes barn... 4 Inflyttning av asylsökande
Du är värd en högst personlig affär
PRIVATE BANKING I HANDELSBANKEN Du är värd en högst personlig affär Marknadsföringsmaterial Har du en större förmögenhet att förvalta eller ska du sälja ditt livsverk? Var befinner du dig i livet, hur
ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016.
Helsingfors universitet Juridiska fakulteten 14.11.2011 ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN 1.1.2012 31.12.2016. BESKRIVNING AV VERKSAMHETSFÄLTET 1. Juridiska fakultetens
TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG
TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG Vad behöver din skog? Vilket av exemplen påminner mest om din situation? Exemplen hjälper dig att hitta rätt servicenivå. Jag har inte gjort just några
Professionella byggnadsställnings- och isoleringsarbeten
Professionella byggnadsställnings- och isoleringsarbeten PEPT är ett familjeföretag grundat 1992. Det främsta kunnandet finns inom iso lerings-, byggnadsställnings- samt VVS-isolerings branschen. Till
1) fungera som en centralorganisation för sina medlemsorganisationer och stödja deras verksamhet
STADGAR 1 (5) 1 Namn och hemort Föreningens namn är Vanhustyön keskusliitto Centralförbundet för de gamlas väl ry. Föreningens hemort är Helsingfors. I dessa stadgar omtalas föreningen som förbundet. 2
Kandipalaute - Kandidatrespons - Finnish Bachelor's Graduate Survey 2014. Suomi Svenska English
Kandipalaute - Kandidatrespons - Finnish Bachelor's Graduate Survey 2014 Suomi Svenska English Bästa student, Vid de finländska universiteten genomförs undersökningen Kandidatrespons, en riksomfattande
Stiftelsens namn är stiftelsen Cultura och dess hemort är Helsingfors.
Stiftelsen Culturas stadgar 1 Stiftelsens namn och hemort Stiftelsens namn är stiftelsen Cultura och dess hemort är Helsingfors. 2 Ändamål Stiftelsens ändamål är att utveckla och stärka den ryskspråkiga
Härnösands internationella arbete - ny internationell policy
Härnösands internationella arbete - ny internationell policy Innehållsförteckning sidan Inledning... 3 Syfte... 3 Övergripande mål... 3 Prioriterade områden... 4 Utbildning Arbete och tillväxt Näringsliv
Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN
Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN Syftet för Finlands Röda Kors är att under alla förhållanden skydda liv och hälsa, samt försvara människovärdet och mänskliga
Vallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Fryxellska skolans Värdegrund Kultur
Fryxellska skolans Värdegrund Kultur Trygghet Glädje Ansvar Respekt och hänsyn Lärande/utveckling - På Fryx är trygghet centralt för en god arbetsmiljö för elever och vuxna. Vi har ett tillåtande klimat
Finlands Banks strategi
Finlands Banks strategi Bankavdelningen vid Finlands Bank svarar för genomförandet av ECB:s penningmarknadsoperationer i Finland. Finlands Bank främjar prisstabilitet och finansiell stabilitet, effektivitet
Kan vi bli en Sälle-hamn?
Kan vi bli en Sälle-hamn? INNEHÅLL Vad går Sälle-hamnprogrammet ut på? Vad förutsätts av Sälle-hamnarna? Så här stöds Sälle-hamnarna av HSR rf Hur kan vi bli en Sälle-hamn? Sälle-hamnprogrammet pågår året
Alla barn har samma mänskliga rättigheter och lika värde. Raija Harju-Kivinen 11.2.2014 Det handlar om delaktighet -seminarium
Alla barn har samma mänskliga rättigheter och lika värde Raija Harju-Kivinen 11.2.2014 Det handlar om delaktighet -seminarium 1 Förenta nationernas konvention 2 l I FN:s konvention om barnets rättigheter
Migrationsverkets Kommunikationsstrategi
Migrationsverkets Kommunikationsstrategi 2013 2017 Utgångspunkt Migrationsverkets kommunikationsstrategi 2013 2017 grundar sig på de skyldigheter och rättigheter som har fastställts för statsförvaltningen
FINLANDS FILMSTIFTELSES STRATEGI
FINLANDS FILMSTIFTELSES STRATEGI 2018 2023 UPPDRAG FINLANDS FILMSTIFTELSENS UPPDRAG ÄR ATT SÄKRA DEN LIVSKRAFTIGA OCH DIVERSA FINSKA FILMENS FRAMTID. FILMSTIFTELSEN: STÖDER filmers och TV-seriers professionella
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Våra bostadstjänster för dig
Våra bostadstjänster för dig 1 Vad består våra bostadstjänster av? Vare sig du vill köpa ditt första egna hem eller byta ut ditt nuvarande, har vi ett lämpligt bolån just för dig. Vi sköter också försäljningen
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd Tänk redan i dag på en trygg morgondag och förbered dig på de största riskerna för låntagare. Om de realiseras kan de rubba familjens liv på många
Sparbankernas servicenätverk och samarbetspartner
Sparbankernas servicenätverk och samarbetspartner Sparbanken är den fjärde största bankgruppen (12/2012) Antalet kunder 588 500. Tonvikten ligger på privatkunder, SME-företag och jord- och skogsbrukskunder
Fingrid. Kraft med ansvar.
Fingrid. Kraft med ansvar. Fingrid i korthet Fingrid Oyj:s kraftöverföringsnät 1.1.2015 400 kv stamnät 220 kv stamnät 110 kv stamnät likströmsförbindelse andras nät Elektricitet är en oskiljaktig del av
Nordiskt samarbete. Nordens invånare om nordiskt samarbete. En opinionsundersökning i Finland, Danmark, Island, Norge och Sverige
Nordiskt samarbete Nordens invånare om nordiskt samarbete. En opinionsundersökning i Finland, Danmark, Island, Norge och Sverige Nordiskt samarbete, Nordens invånare om nordiskt samarbete. En opinionsundersökning
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
RIKTLINJER AVSEENDE SPONSRING. Riktlinjer avseende sponsring. Definitioner av sponsring
RIKTLINJER AVSEENDE SPONSRING Riktlinjer avseende sponsring Eslövs kommun har kontakter och samarbeten med en rad olika verksamheter, såväl offentliga som privata och ideella. I en del av dessa samarbeten
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Lodet 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Lodet 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan skall
Coachning av mikroföretag inom livsmedelsbranschen som samarbetspartner för dagligvaruhandeln
Coachning av mikroföretag inom livsmedelsbranschen som samarbetspartner för dagligvaruhandeln Projektetsbakgrund Handeln kan samarbeta med leverantörer av alla storlekar. Man ska emellertid kunna dra nytta
Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM
Stöd och säkerhet VAR INTE ENSAM 1. REGIONINSTRUKTÖREN STÖDER KÅRLEDNINGEN 1.1. Regioninstruktörens uppdrag 1.2. Personlig kontakt 1.3. Regioninstruktörerna fungerar parvis 1.4. Regioninstruktörens uppgift
Vi löser era lokalproblem
Vi löser era lokalproblem Ett steg före förväntningarna Senatfastigheter är ett statligt affärsverk som erbjuder lokaler och tillhörande tjänster till statsförvaltningen. Uthyrning av lokaler, utveckling
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Sädesärlan 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Sädesärlan 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan
Den nya verksamhetsmodellen i Tammerfors stad Tuula Martikainen 7.9.2007
Den nya verksamhetsmodellen i Tammerfors stad Tuula Martikainen 7.9.2007 1 Framtidens utmaningar befolkningen åldras behov av välfärdstjänster växer hela tiden ekonomiska och andra resursser räcker inte
Så här påverkar du vid stämman Helsingfors ATT HJÄLPA GER GLÄDJE. Finlands Röda Kors Organisationsutbildning Otto-Ville Väätäinen
Otto-Ville Väätäinen ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Så här påverkar du vid stämman Helsingfors 10 11.6.2017 Finlands Röda Kors Organisationsutbildning 2017 Suomen Punainen Risti Järjestökoulutus 2017 sivu 1 ALLA
PATENT- OCH REGISTERSTYRELSEN. Sju mål för framtiden
PATENT- OCH REGISTERSTYRELSEN Sju mål för framtiden Ta en titt på våra mål för framtiden. Vi har utarbetat våra strategiska mål för perioden 2012 2015 tillsammans med de bästa experterna inom området
Swedbanks Stora småföretagarenkät
Swedbanks Stora småföretagarenkät Internetbank för vardagen, personlig rådgivare för affärerna! Sammanfattning av undersökningen Swedbanks Stora småföretagarenkät är en undersökning av småföretagens behov
Kyrkslätts kommunstrategi
KIRDnr-2017-952 Kyrkslätts kommunstrategi Tähän tarvittaessa otsikko 2018 2021 Fge 18.12.2017 91: Kyrkslätts kommunstrategi 2018 2021 Kyrkslätts värden Mod betyder för oss fördomsfrihet att pröva på nya
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd Tänk redan i dag på en trygg morgondag och förbered dig på de största riskerna för låntagare. Om de realiseras kan de rubba familjens liv på många
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd
Återbetalningsskydd för kredit låntagarens grundskydd Tänk redan i dag på en trygg morgondag och förbered dig på de största riskerna för en låntagare. Om de realiseras kan de rubba familjens liv på många
MÅLET FÖR SMÅBARNSFOSTRAN FÖR KORSHOLMS FAMILJEDAGVÅRD
MÅLET FÖR SMÅBARNSFOSTRAN FÖR KORSHOLMS FAMILJEDAGVÅRD Korsholms familjedagvård erbjuder småbarnsfostran i en hemlik och trygg miljö. Målet med en kvalitativ vård och fostran är att ge barnen en lycklig
VARFÖR ÄR DU SOM DU ÄR?
Karl-Magnus Spiik Ky Självtroendet / sidan 1 VARFÖR ÄR DU SOM DU ÄR? Självförtroendet är människans inre bild av sig själv. Man är sådan som man tror sig vara. Självförtroendet är alltså ingen fysisk storhet
Företagarombudsmannen
Företagarombudsmannen Den Nya Välfärden, Box 5625, 114 86 Stockholm, www.dnv.se PRELIMINÄR BEDÖMNING Ärendenummer: FO 2008-15 Datum: 2008-09-16 Utredare: Micha Velasco Utredning avseende miljonstöd och
PERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
EXPERT. på hälsa och välfärd
EXPERT på hälsa och välfärd Kunskap ger HÄLSA OCH VÄLFÄRD Institutet för hälsa och välfärd (THL) är ett nationellt expertinstitut som erbjuder tillförlitlig information för beslutsfattandet och verksamheten
Internationell strategi för Jönköpings kommun. Ks/2018:372. kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning
Internationell strategi för Jönköpings kommun Ks/2018:372 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Internationell strategi för Jönköpings kommun Fastställt av kommunfullmäktige 2018-11-22
Code of Conduct för leverantörer
Code of Conduct för leverantörer Endast tillsammans når vi våra mål Swedavias Code of Conduct för leverantörer är grundläggande för ett framgångsrikt och långsiktigt samarbete mellan oss på Swedavia och
RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
Vad innebär valfriheten för mig?
Vad innebär valfriheten för mig? Regeringens propositon om valfrihet i vården 9.5.2017 1 Valfriheten i korthet Valfriheten inom social- och hälsovården blir större än i nuläget. Målet är att valfriheten
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Detta är Swedbank. 2 februari, 2017
Detta är Swedbank 2 februari, 2017 Sverige, Estland, Lettland och Litauen är våra hemmamarknader 16,2 miljoner invånare 7,3 miljoner privatkunder 650 000 företagskunder 389 bankkontor 13 700 medarbetare
Utdrag ur servicetaxan för privatkunder Konton, betalningar, kontoinformation
Utdrag ur servicetaxan för privatkunder Konton, betalningar, kontoinformation Gäller från 1.1.2009 KONTON BRUKSKONTO Till försäljning bara Brukskonto 0 17 år (Ungdomsbrukskonto) Månadsavgift för brukskontopaket
Finansieringsinstrumentet för strategisk forskning FINLANDS AKADEMI
Finansieringsinstrumentet för strategisk forskning 1 Finlands Akademi och statens totalreform av forskningsinstituten och forskningsfinansieringen Statsrådets principbeslut 5.9.2013 Riksdagen godkänner
Kvalitetsrapport Förskola
Kvalitetsrapport Förskola Läsåret 2015/2016 Förskolans namn.. Förskolechef. 1. Beskrivning av verksamheten En kort presentation av förskolan. Beskriv kortfattat organisation: ledning, pedagoger, arbetslag
Handbok. För entreprenörer
Handbok För entreprenörer 1 Innehåll Vår vision och värdegrund 4 Välkommen 6 Om oss 8 Uppdrag och mål 10 Vårt varumärke 13 Vi tillsammans 14 Minneslista 15 Gott bemötande 16 Snyggt och städat 19 Sekretess
7. vissa 8. annorlunda 9. få. 4. Användbara ord. 1. sig 2. på 3. till 4. igen 5. på mig 6. att 7. någon 8. till MÅL 2. 1.
Svenska 6 - SVAR MÅL 1 1. Användbara ord 1. växla 2. ändrar sig 3. byta 4. ändra 5. förändra 6. byta 7. växlar 8. ändra dig 9. växlar 10. ändra 2. Användbara ord 1. mig att 2. om 3. ha 4. på 5. om 6. på
Framtiden för den jämlika småbarnspedagogiken
Framtiden för den jämlika småbarnspedagogiken 20.3.2018 Utvärdering av småbarnspedagogisk verksamhet, Helsingfors (UBS/NCU) Marika Lostedt, Esbo stad 1 Grunderna för planen för småbarnspedagogik har som
ATT BYGGA FÖRTROENDE
ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,
STRATEGI FÖR UPPLÄNDSK FOTBOLL
STRATEGI FÖR UPPLÄNDSK FOTBOLL 2019 2023 Strategi för uppländsk fotboll 2019 2023 Vision : Fotboll Nationalsporten För alla överallt Verksamhetsområden: Fotbollsutveckling Föreningsutveckling Förbundsutveckling
VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET
Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den
TVÅSPRÅKIG UNDERVISNING
KAPITEL 10 TVÅSPRÅKIG UNDERVISNING Skolans undervisningsspråk är antingen svenska eller finska och i vissa fall samiska, romani eller teckenspråk. I undervisningen kan enligt lagen om grundläggande utbildning
TE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Fingrid i korthet. Fingrid Oyj:s kraftöverföringsnät 1.1.2011
Det lyser i landet 2 Fingrid i korthet Elektricitet är en oskiljaktig del av varje finländares vardag. Finland fungerar med el. Fingrid är ett företag som ansvarar för att stamnätet dvs. elöverföringssystemet
Stadgar. Godkänt av föreningens höstmöte Namn och hemort
1/6 Stadgar Godkänt av föreningens höstmöte 14.11.2011 1 Namn och hemort Föreningens namn är Säätiöiden ja rahastojen neuvottelukunta ry Delegationen för stiftelser och fonder rf. Föreningens språk är
Kolster. Våra tjänster. Våra kunder. Vår verksamhetsmodell
Kolster. Kolster är en ledande expert på immaterialrätter i Finland. Från oss får du alla tjänster du behöver för att skydda, försvara och utnyttja uppfinningar, formgivning och varumärken. Kolster är
Jordbruk och naturresurser. mat och välbefinnande!
Jordbruk och naturresurser mat och välbefinnande! Landsbygdsverkets strategi 2013 2017 Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt Smidig etablering fram till 2017 Landsbygdsverkets förnyade strategi styr
WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass
WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade
Vi inhämtar uppgifter automatiskt Vi inhämtar inte uppgifter automatiskt.
OFFENTLIG DATASKYDDSBESKRIVNING Uppdaterad 25.5.2018 I den här dataskyddsbeskrivningen beskrivs de principer enligt vilka Concordia samlar in, använder, skyddar och överlämnar kunders eller arbetstagares
Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics
Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics www.hanken.fi Arbetsklimatundersökning 2013 Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics www.hanken.fi Universitetens gemensamma
Minneslista för den som åker ut i världen
Minneslista för den som åker ut i världen Det behövs mod och ihärdighet för att åka utomlands. Vardagen utomlands fungerar smidigare om man planerar sin vistelse omsorgsfullt i förväg. Minneslistan ger
FÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv
OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN BILAGA 1 1/7 FÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv Mål och centralt innehåll, berömlig nivå Den studerande skall känna till läroplanen och det nationella
Detta är Swedbank. 23 oktober 2018
Detta är Swedbank 23 oktober 2018 Sverige, Estland, Lettland och Litauen är våra hemmamarknader 16,3 miljoner invånare 7,3 miljoner privatkunder Ca 600 000 företagskunder 316 bankkontor 14 340 medarbetare
Utvärdering 2014 målsman
Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig
Riktlinjer för sponsring
Dokumenttyp och beslutsinstans Riktlinje Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Informationschef Dokumentnamn Riktlinjer sponsring Dokumentet gäller för Tjörns kommunkoncern Fastställd/Upprättad 2017-02-09 Giltig
Ansvarsfull arbetspensionsförsäkring
Ansvarsfull arbetspensionsförsäkring 2018 Vård- och landskapsreformen ska enligt plan träda i kraft 1.1.2020 Arbetsgruppens förslag till överföringsavgift Grundlagsutskottet: Lagförslagen om kundens valfrihet
DEN ETISKA GRUNDEN FÖR ÅKLAGARVÄSENDETS verksamhet bygger på regler, värden och principer. Verksamhetens minimikrav kan utläsas ur normerna.
SYYTTÄJÄ- LAITOKSEN DEN ETISKA GRUNDEN FÖR ÅKLAGARVÄSENDETS verksamhet bygger på regler, värden och principer. Verksamhetens minimikrav kan utläsas ur normerna. DEN GRUNDNIVÅ som definieras av reglerna