Arbetshälsa företagets livskraft

Transkript

1 Arbetshälsa företagets livskraft

2 En välmående personal gör ett gott arbete Då de anställda i ditt företag upplever arbetet som meningsfullt och belönande, är de villiga att satsa på arbetet. Resultatet är kompetens och produktivitet. Du kan på många sätt inverka på hur de anställda trivs i sitt arbete. Satsningar på de anställdas kompetens är i nyckelställning. Med rätt sorts ledarskap kan du öka motivationen. Genom att ordna en välfungerande och säker arbetsmiljö ser du också till dina anställdas hälsa. Då du fäster uppmärksamhet vid arbetshälsan i ditt företag utvecklas samtidigt även företagets konkurrenskraft och image som arbetsgivare.

3 Pensions-Fennia stöder genomförandet av hälsofrämjande åtgärder Pensions-Fennias tjänster för främjande av arbetshälsan stöder de anställda i ditt företag att orka och fortsätta i arbetet. Med hjälp av Pensions-Fennias Efekti-servicekoncept kan du systematiskt och långsiktigt sörja för dina anställdas trivsel i arbetet. Pensions-Fennia ger också stöd, råd och utbildning i alla ärenden som berör arbetshälsa. Vi sammanställer ett koncept enligt ditt företags storlek och behov.

4 Satsningarna betalar sig tillbaka många gånger om Satsningar på arbetshälsan har en direkt inverkan på ditt företags lönsamhet. Arbetshälsoinstitutet har t.ex. uppskattat u t att ett företag kan få upp till faldigt tillbaka de pengar som det satsat på arbetshälsa. Priset på en sjukfrånvarodag kan lätt stiga till flera hundra euro beroende på företagets bransch. Det lönar sig att vara förutseende i fråga om arbetshälsan.

5 K A R T l ä g g v ä r d e r a Med Efekti-nättjänsten är det lätt att komma igång Pensions-Fennias förnyade Efekti-nättjänst kan utgöra startskottet till en övergripande utveckling och skötsel av arbetshälsan i företaget. Som kund hos Pensions-Fennia får du användarbehörighet och kan självständigt göra en Efekti-kartläggning av ditt företag på nätet. Som respons får du våra arbetshälsoexperters bedömning av vilka behoven är att utveckla arbetshälsan i ditt företag. Nättjänsten innehåller också information och praktiska anvisningar för att inleda hälsofrämjande åtgärder. När arbetet s t ä l l u p p m å l inletts kan du i tjänsten följa upp hur du kan upprätthålla g e n o m f ö r utvecklingsarbetet så, att satsningarna ger bestående resultat.

6 L e d a r s k a p Hur sköter du förändringsberedskapen i ditt företag? Ledningen har i uppgift att fastställa vilka områden inom arbetshälsan som ska utvecklas för att nå de uppställda målen. Även ledarskapet bör vara föremål för utveckling, eftersom ledningssättet har en betydande inverkan på den anställdas arbetshälsa. k o m p e t e n s Är din personal engagerad i sitt arbete? För att de anställda ska kunna uppleva sitt arbete som meningsfullt, bör kompetensen vara i skick. Introduktion, utbildning, motiverande respons, utvecklande av nya arbetssätt och möjlighet till karriärstigar sporrar de anställda och skapar ett gott arbetsklimat. h ä l s a Hur stöder man arbetshälsan i arbetsmiljön? En fungerande företagshälsovård och möjligheter till motion stöder de anställdas hälsa. Cheferna måste reagera i tid på förändringar i arbetsförmågan genom företagsinterna åtgärder eller rehabilitering. a r b e t s m i l j ö Hur har arbetsförhållandena planerats? Hurdant är arbetsklimatet? Det är skäl att hela tiden utveckla arbetssäkerheten. Också arbetsergonomin är viktig. En god gemenskap och en arbetskultur där man hjälper varandra gör arbetet smidigt.

7 Ett effektivt arbetshälsoarbete lever med sin tid För att kunna dra nytta av ett effektivt arbetshälsoarbete bör verksamheten vara systematisk och regelbunden och hela tiden utvärderas. En effektiv verksamhet täcker alla områden inom arbetshälsan i ditt företag: ledarskap, kompetens, hälsa och arbetsmiljö. Arbetet grundar sig på god växelverkan med personalen i ditt företag. Utöver att lyssna på personalen krävs också att man utvärderar verksamheten och kommunicerar med de anställda.

8 Ta kontakt! Våra experter på arbetshälsoärenden nås per e-post på adressen Närmare information: Frågor som gäller yrkesinriktad rehabilitering kan ställas per e-post på adressen Pensions-Fennias kunder betjänas på Fennia-gruppens och Lokalförsäkringsgruppens servicekontor. Pensions-Fennias egna pensionsrådgivare är anträffbara vardagar kl på Fenniagruppens kontor vid Annegatan i Helsingfors. Du kan också nå oss per telefon på nummer samt per e-post på adressen efelakearviot@fennia.fi. För samtal som görs till våra servicenummer från en fast telefonlinje debiteras i hela landet lokalnätsavgiften enligt kundens anslutningsavtal. Vid samtal från en mobiltelefon uppbärs mobilsamtalsavgift enligt det avtal som kunden ingått med sin operatör. För samtal till andra nummer uppbär operatören en serviceavgift enligt gällande prissättning.