Jordbruk och naturresurser. mat och välbefinnande!
|
|
- Erika Ivarsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jordbruk och naturresurser mat och välbefinnande! Landsbygdsverkets strategi
2
3 Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt
4 Smidig etablering fram till 2017 Landsbygdsverkets förnyade strategi styr ämbetsverket mot Då är Landsbygdsverket (Mavi) 10 år: en ung men redan väletablerad aktör. Mavis första strategi, som gällde fram till 2012, styrde utformningen av vårt verksamhetssätt och regionaliseringen av verket i Seinäjoki. Denna strategi klargör Mavis kärnuppgifter ytterligare och synliggör våra centrala mål fram till Regionaliseringen av Mavi har slutförts med framgång. Nu är det dags att finslipa vår kundorienterade kärnverksamhet och fördjupa vår expertis. Vår grundläggande uppgift är oförändrad: Mavi skapar förutsättningar för en livskraftig landsbygd som producerar mat och välfärd genom att utnyttja naturresurserna på ett hållbart sätt. Detta gör vi i samarbete med jord- och skogsbruksministeriet och de övriga aktörerna inom ministeriets förvaltningsområde. Vi vill erbjuda alla kunder lättanvända och högklassiga tjänster information och stöd på rätt sätt och vid rätt tidpunkt. Elektroniska tjänster har nyckelposition. Den nya gemensamma jordbrukspolitiken Den nya gemensamma jordbrukspolitiken under den EU-programperiod som börjar 2015 utgör ramarna för verksamheten under de kommande åren. Vår viktigaste uppgift under strategiperioden är att kontrollerat verkställa det nya stödsystemet tillsammans med våra partners: närings-, trafik- och miljöcentralerna (ELY), kommunernas samarbetsområden och de lokala aktionsgrupperna. Vi satsar på intensiv dialog och enhetlig styrning genom hela kedjan inom jordbruksförvaltningen. Vi föregriper administrativa förändringar i verksamhetsmiljön. Målet är ett så enkelt och effektivt stödsystem som möjligt. Det mest påverkningsbara sättet att effektivera genomförandet av stödsystemet är att konsekvent införa elektronisk hantering av landsbygdsförvaltningens gemensamma processer. I Mavis interna verksamhet koncentrerar vi oss särskilt på att finslipa våra kärnprocesser och etablera dem i den dagliga verksamheten. Vi vill göra ett bra jobb. Arbetet ska organiseras klokt, ledas på ett inspirerande sätt och planeras så att det erbjuder utmaningar för vårt kunnande. Vi fördjupar vårt kunnande och vår sakkunskap utifrån Mavis mål. För att stärka det goda ledarskapet inom Mavi definierar vi vad högklassigt ledarskap är och följer upp det regelbundet. Utmärkta prestationer kommer inte av sig själva eller på order, utan de förutsätter engagemang av var och en. Vi vill medvetet utveckla vår samverkan och vår uppskattning för varandra. I takt med att verksamheten blir etablerad får vi också möjlighet att sköta nya uppgifter, i vilka det är möjligt att utnyttja vår processkompetens och våra nätverk. Vi förhåller oss öppet och med intresse till nya uppgifter, om vi samtidigt tryggas tillräckliga resurser för att fullfölja dem.
5 Strategin lever och utvecklas En strategi är aldrig slutgiltig, utan den lever hela tiden. Strategin uttrycker vår riktning och vår vilja. Den hjälper oss att regelbundet kontrollera vart vi är på väg och om vi fortfarande är på rätt spår. En mer omfattande mellanutvärdering och lägeskontroll görs i mitten av strategiperioden år Varje enskild anställd på Mavi har bidragit till denna strategi. Den är ett resultat av våra gemensamma satsningar under hösten 2012 och vintern Strategin har bearbetats av hela Mavi, i alla enheter, i diskussioner bland unga medarbetare, under chefsdagen och på ledningens seminarier. Samtidigt har vi börjat genomföra strategin. Jag vill tacka alla som har deltagit i arbetet. Seinäjoki Leena Tenhola Överdirektör
6 Vår uppgift och vår verksamhetsidé Mavi skapar förutsättningar för livskraftiga näringar på landsbygden. På detta sätt verkställer vi målet för jord- och skogsbruksministeriets förvaltningsområde, som är att trygga produktionen av ren inhemsk mat och en hållbar användning av förnybara naturresurser. Vi verkar i nära samarbete med ministeriet och de övriga aktörerna i förvaltningsområdet. Mavi svarar för användningen av medlen från Europeiska unionens (EU) jordbruksstöds- och landsbygdsfonder i Finland. Mavi är det utbetalande organet i Finland. Vi administrerar årligen EU-stöd och nationella stöd till ett sammanlagt belopp på över två miljarder euro. Vår sakkunskap behövs för att våra kunder ska få odlarstöden, stöden för finansiering och utveckling av landsbygden och marknadsstöden vid rätt tidpunkt och på rätta grunder. Vi ger de samarbetspartners som betjänar våra kunder handledning, råd och utbildning: närings-, trafik- och miljöcentralerna (ELY), kommunernas samarbetsområden och de lokala aktionsgrupperna. verksamheter. Marknadsstöden balanserar marknaden för jordbruksprodukter och bidrar till att stabilisera prisnivån inom EU. Genom inspektioner inom skogsbruket säkerställer vi att bestämmelser som gäller skogsanvändningen och finansieringen iakttas på ett enhetligt sätt. En av de senaste uppgifterna som Mavi fått är att övervaka EU:s timmerförordning. Genom stöden är det också möjligt att påverka produkternas kvalitet, åtgärderna för att förbättra miljöns tillstånd och produktionsdjurens välmående. Utvecklingsprojekten främjar näringarna, sporrar att måna om miljön och förbättra boendetrivseln på landsbygden. Fungerande stödsystem De stödsystem som vi administrerar uppmuntrar landsbygdsföretagare att göra sina verksamheter mångsidigare och att utveckla sina gårdsföretag. Syftet med odlarstöden är att trygga lönsamheten och kontinuiteten inom lantbruksproduktionen. Landsbygdsföretagare kan få finansiering för att etablera, utveckla och utvidga
7 Allt detta sammanfattas i vår verksamhetsidé: Partnersamarbete och god förvaltning för en livskraftig landsbygd Information och stöd på rätt sätt och vid rätt tidpunkt Med uppskattning för kunden och sakkunskapen
8
9 Vision 2017 Vår vision anger vad vi vill att Mavi och dess verksamhetsmiljö ska vara och mot vilka mål vi siktar under hela strategiperioden. Jordbruk och naturresurser mat och välbefinnande! Framgångsrika företag på landsbygden Elektroniska tjänster ger mer med färre satsningar
10 Så här gör vi det Vi lyckas förverkliga vår vision då vi uppnår de mål som sammanfattas i den vidstående bilden. Framgångsrikt genomförande av CAP 2020 och landsbygdsprogrammet samt enklare system Interaktivt partnersamarbete och en enhetligt fungerande landsbygdsförvaltning Lättanvända och högklassiga tjänster för kunden Belåten kund och partner Partnersamarbete och god förvaltning för en livskraftig landsbygd Elektroniska tjänster ger mer med färre satsningar Smidiga och effektiva kärnprocesser i Mavi Genomförandet av stödsystemet effektiveras Kvalitetsstyrning och riskhantering integreras i den dagliga verksamheten Högklassig verksamhet Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt Utveckling och förnyelse av kompetensen Öppnare information Inspirerande ledarskap Helhetsmässig arbetshälsa
11 Belåten kund och partner Framgångsrikt genomförande av CAP 2020 och landsbygdsprogrammet samt enklare system Interaktivt partnersamarbete och en enhetligt fungerande landsbygdsförvaltning Lättanvända och högklassiga tjänster för kunden Genomförandet av stödsystemet för utveckling av jordbruket och landsbygden är vår lagstadgade kärnuppgift. Vi verkställer framgångsrikt stödsystemet och landsbygdsprogrammet i enlighet med den nya gemensamma jordbrukspolitiken (CAP 2020) för den EU-programperiod som börjar Vi ställer vårt kunnande till förfogande för utveckling av stödsystemen. Vi lyfter aktivt fram verkställighetsperspektivet vid beredningen av reformer nationellt och på EU-nivå. Vårt mål är ett så enkelt och lättförstått stödsystem som möjligt. Vi strävar efter att införa systemen för den nya programperioden enligt planerna. Vi ger våra kunder och partner tillräcklig och rättidig information om reformen. Kunden i fokus Vår verksamhet siktar på en nöjd kund: den som söker eller får den handledning och de råd och stöd som Mavi erbjuder. Vi identifierar och förstår de förändringar som sker i vår kundkrets och hur de påverkar vår verksamhet. Vi vill erbjuda våra kunder lättanvända och högklassiga tjänster: information och stöd. Det är av största vikt att införa elektroniska tjänster i våra datasystem. Vi utvecklar fortlöpande handledningens och rådgivningens enhetlighet, klarhet och rättidighet. Därtill förbättrar vi vår verksamhet utifrån den kund- och partnerrespons som samlas in regelbundet. Partnerskap ger kraft Huvuddelen av våra kunder får tjänsterna via våra partners, särskilt via ELY-centralerna, kommunernas samarbetsområden och lokala aktionsgrupper. Marknadsstödskunder och en del av tillsynskunderna får tjänster direkt från Mavi. Vi för en aktiv dialog med våra partners och de ministerier och ämbetsverk som styr dem. Vi förutser förändringar i den administrativa verksamhetsmiljön och utvecklar Mavis kärnprocesser utifrån kund- och partnerresponsen. Vi gör styrningen enhetligare i hela kedjan inom landsbygdsförvaltningen och satsar på styrning av kommunernas samarbetsområden. Högklassig partnerstyrning tryggar att kunderna bemöts jämlikt och opartiskt.
12 Kvalitetsstyrning och riskhantering integreras i den dagliga verksamheten Elektroniska tjänster ger mer med färre satsningar Smidiga och effektiva kärnprocesser i Mavi Genomförandet av stödsystemet effektiveras Vår verksamhet ger resultat. Vi uppnår våra mål och vi arbetar ekonomiskt. Vi prioriterar verksamheten och fokuserar på våra kärnuppgifter. Mavis uppgifter kan sammanfattas i tre kärnprocesser, d.v.s. processerna för odlarstöd, marknadsstöd och projekt-, företags- och strukturstöd. En smidig process garanterar att kunden är nöjd och verksamheten effektiv. Kärnprocessarbetet, som inleddes 2012, införs som en integrerad del av den dagliga verksamheten. Effektiva processer betyder flexibelt samarbete över avdelnings- och enhetsgränserna. Var och en av oss är förtrogen med Mavis processer, förstår sin egen roll i dem och känner sitt ansvar för hela processens framgång. Elektroniska tjänster ökad effektivitet Elektronisk hantering av landsbygdsförvaltningens gemensamma processer är det mest påverkningsbara sättet att effektivera genomförandet av stödsystemet. Vi uppnår den största nyttan då vi övergår från elektronisk hantering av stödtagarnas ärenden till en övergripande elektronisk hantering av hela förvaltningsprocessen. Vi deltar aktivt i arbetet för att utveckla enhetliga och samanvända datasystem och administrativa tjänster inom förvaltningsområdet och hela statsförvaltningen. Elektronisk hantering av processerna och kundtjänsterna sparar resurser särskilt hos våra partners ELY-centralerna och kommunerna. De elektroniska tjänsterna ökar också kundernas möjligheter att uträtta sina ärenden pålitligt och snabbt oberoende av plats och tid. Kundernas rättsskydd i stödansökningsprocessen förbättras då systemet handleder de sökande i processens olika skeden i syfte att förebygga oavsiktliga misstag. Kunden kan själv kontrollera i vilket skede av handläggningen kundens ansökan är. Högklassig verksamhet Kvalitetsstyrning och riskhantering integreras i den dagliga verksamheten Öppnare information Vi vill göra vårt jobb bra varje dag. För att säkerställa detta inför vi den år 2012 formulerade riskhanteringspolicyn i verksamheten och vidareutvecklar utvärderingen av verksamhetens kvalitet. Vi är medvetna om de risker för finansieringskorrigeringar som förknippas med vår verksamhet, strävar efter att föregripa dem systematiskt och vidtar korrigerande åtgärder omedelbart. Vi betraktar den interna och externa responsen som viktig då vi utvecklar vår verksamhet.
13
14 Mavis arbete styrs av våra värderingar: sakkunnigt, pålitligt, i samverkan Öppen information De offentliga informationen inom förvaltningen ska vara till nytta för alla. Informationen ska vara tillgänglig och i princip avgiftsfri. Detta innebär att det öppna informationsutbytet mellan myndigheterna utökas och att möjligheterna att få offentlig information förbättras ytterligare. Vi besvarar utmaningen genom att aktivt delta i arbetet med att uppgöra gemensamma informationspolitiska riktlinjer inom förvaltningsområdet. Utifrån de gemensamma riktlinjerna utarbetar vi dessutom en informationspolicy för Mavi. Vårt mål är att erbjuda administrativ information som kan användas särskilt för landsbygdens och landsbygdsnäringarnas bästa. Inspirerande, kunnigt, tillsammans framåt Utveckling och förnyelse av kompetensen Inspirerande ledarskap Helhetsmässig arbetshälsa Mavi gör ett bra jobb. Arbetet är ändamålsenligt organiserat, det leds på ett inspirerande sätt, det ställer upp utmaningar för vårt kunnande och det är socialt belönande. Arbetet engagerar och motiverar var och en av oss. För att vi ska kunna göra ett bra jobb måste vi ge varandra information och stöd. Vi vill bredda och fördjupa vår sakkunskap och vårt kunnande utifrån Mavis mål. För att kunna identifiera, föregripa och finslipa det kunnande som behövs i framtiden satsar vi på kompetensledning och förnyar principerna för kompetensutveckling då vi uppdaterar vår personalstrategi. Vi strävar efter att etablera ett vidsynt samarbete och använda resurserna flexibelt inom Mavi. Alla har rätt till bra ledarskap. För att stärka det inspirerande ledarskapet inom Mavi definierar vi vad högklassigt ledarskap är och följer upp dess utveckling regelbundet. Vi fortsätter att ordna ledningens gemensamma chefsdagar, som har konstaterats vara värdefulla. Vi anser att det är nödvändigt att förbättra funktionen av utvecklingssamtalen inom Mavi. Vi sätter värde på varandras arbete. Vi vill utveckla det ömsesidiga hänsynstagandet, samarbetet och den öppna interaktionen genom att förbättra arbetsgemenskapsfärdigheterna. Vi kommer i håg att ge varandra respons, och vi vet att var och en har ansvar för ett fungerande informationsutbyte inom Mavi. Vi fortsätter att tillämpa Mavis flexibla och enhetliga verksamhetssätt på våra olika verksamhetsställen runt om i landet. Vi sammanställer de åtgärder som stödjer arbetshälsan årligen till ett övergripande program. Vi inför ett program för tidigt ingripande.
15 Målet är nöjda kunder och en fungerande landsbygdsförvaltning
16 När du vill veta mer: mavi.fi
En tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Läs mer3) ledning, utveckling, styrning och utförande av tillsyn och andra myndighetsåtgärder inom ansvarsområdet,
371/2018 Helsingfors den 18 maj 2018 Lag om Livsmedelsverket 1 I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Ansvarsområde 2 För främjande, övervakning och undersökning av säkerheten hos och kvaliteten
Läs merStrategin för åren
Strategin för åren 2019 2020 1Utgångspunkter för strategiarbetet och den nya verksamhetsmiljön Kundfokus Konkurrens om kompetent personal Strategin för åren 2019 2020 ses som en uppdatering av den föregående
Läs merVi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.
Vi förnyar modigt Förnyelse innebär att vi reagerar snabbare än tidigare på förändringar i vår verksamhetsmiljö. Vi stärker vår yrkeskunnighet, testar modigt nya tillvägagångssätt, lär oss tillsammans
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs merFINLANDS SKOGSCENTRAL
FINLANDS SKOGSCENTRAL Strategi Värde och tillväxt från skogen Skogen utgör en stark grund för Finlands samhällsekonomi och finländarnas välmående. Skogen kan erbjuda ännu mer arbete och utkomst än i dagsläget,
Läs merJord- och skogsbruksministeriets STRATEGI 2030
Jord- och skogsbruksministeriets STRATEGI 2030 Finland i förnyelse en värld av möjligheter Många av de saker som vi nu tycker är självklara är unika. I framtiden kommer ren mat och rent vatten att höra
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merNödcentralsverket Strategi
Nödcentralsverket Strategi 2016 2020 Nödcentralsverkets publikation HAK-2015-631 Innehåll Inledning Nödcentralsverket 2020 3 Riktlinjerna för nödcentralsverksamheten under strategiperioden 2016 2020 4
Läs meren livskraftig natur ger mat och välbefinnande Strategi för jord- och skogsbruksministeriets förvaltningsområde 2012-2022
örnybara naturresurser en livskraftig natur ger mat och välbefinnande Strategi för jord- och skogsbruksministeriets förvaltningsområde 2012-2022 Bästa läsare! Denna nya strategi för jord- och skogsbruksministeriets
Läs merDnr 1456/22/2010 Avdelningen för finansförvaltning Författningsnummer 59/10 Enheten för utbetalning av stöd
15.9.2010 Dnr 1456/22/2010 Avdelningen för finansförvaltning Författningsnummer 59/10 Enheten för utbetalning av stöd Kommunernas landsbygdsnäringsmyndigheter ELY-centralerna Betalning av miljöstöd för
Läs merPOLISENS PERSONALSTRATEGI
POLISENS PERSONALSTRATEGI VAD ÄR EN PERSONALSTRATEGI? 1. FRÄMJANDE AV SÄKERHETEN 2. BEKÄMPNING AV BROTTSLIGHET En personalstrategi är en långtidsplan för hurdana val som stöder de operativa målen i polisens
Läs mer1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Läs merNärings-, trafik- och miljöcentralen i Egentliga Finland (NTM-centralen)
Närings-, trafik- och miljöcentralen i Egentliga Finland (NTM-centralen) www.ely-centalen.fi/egentligafinland 12.3.2014 Verksamhetsidé NTM-centralen i Egentliga Finland främjar och utvecklar hållbar välfärd
Läs merEnkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet
Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet Enkät om arbetshälsa Bakgrundsuppgifter - Kön: 100% 80% 60% 67% 40% 33% 20% 0% Kvinna Man (Medelvärde: 1.33, Spridning: 1.105) (Svar: 3880) Enkät om arbetshälsa
Läs merKimitoöns personalstrategi 2010-2012
Kimitoöns personalstrategi 2010-2012 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering och utveckling
Läs merMigrationsverkets Kommunikationsstrategi
Migrationsverkets Kommunikationsstrategi 2013 2017 Utgångspunkt Migrationsverkets kommunikationsstrategi 2013 2017 grundar sig på de skyldigheter och rättigheter som har fastställts för statsförvaltningen
Läs merFinansministeriet lägger en stabil grund för ekonomin och välfärden
Finansministeriet lägger en stabil grund för ekonomin och välfärden Finansministeriet är en del av statsrådet och svarar för» en finanspolitik som förstärker förutsättningarna för en stabil och hållbar
Läs merKommunförbundet 2020 nya generationens aktör
Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Uppdatering 2015 2016 Förnyelse genom förändringsstöd Kommunernas uppgifter och roll i tillhandahållandet och produktionen av tjänster håller på att förändras.
Läs merPersonal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning
Anvisning 1 (5) VM/615/00.00.00/2017 28.3.2017 Personal- och förvaltningspolitiska avdelningen, Stöd för statsförvaltningens ledning Ministerier och ämbetsverk Anvisning om utarbetande av ledningsavtal
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merGrunden för trygga livsmedel och en hållbar välfärd framöver läggs här och nu!
Eviras strategi 2014 2020 Grunden för trygga livsmedel och en hållbar välfärd framöver läggs här och nu! Förändringar i verksamhetsmiljön Den globala handeln, befolkningen och klimatförändringen Den globala
Läs merFÖRUTSEENDE OCH VERKNINGSFULL UTVÄRDERING 2020
FÖRUTSEENDE OCH VERKNINGSFULL UTVÄRDERING 2020 Strategin för Nationella centret för utbildningsutvärdering 02 04 05 06 08 09 12 Vision, uppdrag och verksamhetsidé Servicelöften Strategiska mål NCU:s resultatkort
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs merAtt öka förtroende. Verksamhetsplan
Att öka förtroende Verksamhetsplan 2014 2016 Verksamhetsplan Visionen för Kommunikationsverkets Cybersäkerhetscenter är att centret ska utvecklas till en nationellt och internationellt uppskattad cybersäkerhetsmyndighet
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
Läs merFinELib. FinELib-konsortiet är rätt partner för vetenskap, forskning, undervisning och inlärning på högsta nivå
FinELib strategi 2007 2015 FinELib-konsortiet är rätt partner för vetenskap, forskning, undervisning och inlärning på högsta nivå VISION: FinELib-konsortiet är rätt partner för vetenskap, forskning, undervisning
Läs merFORESKRIFT Nr 32/16 Ärendenr 920/ / Giltighetstid Betalningstid
FORESKRIFT Nr 32/16 Ärendenr 920/03.03.00/2016 30.05.2016 Giltighetstid 31.5-14.10.2016 Betalningstid 3.6.-14.10.2016 Bemyndigande: Lag om verkställighet av jordbruksstöd (192/2013) 19 2 mom. Motsvarande
Läs merLÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA
LÖSNINGAR FÖR FRAMTIDENS ARBETSFÖRMÅGA Handlingsprogram för främjande av psykisk hälsa bland unga och studerande NYYTI RY:S STRATEGI FÖR PÅVERKAN Nyyti ry är en förening med expertis i psykisk hälsa och
Läs merLandsbygdsverket föreskriver med stöd av 45, 46 och 47 i lagen av den 17 januari 2014 om stödjande av landsbygdens utveckling (28/2014):
1(5) FÖRESKRIFT Nr 53/15 Dnr 1189/54/2015 Giltighetstid 2.7.2015-31.12.2023 LANDSBYGDSVERKETS FÖRESKRIFT OM ANSÖKAN OM UTBETALNING AV STÖD FÖR UTVECKLINGSPROJEKT, FÖRETAGSSTÖD FÖR LANDSBYGDEN OCH VERKSAMHETSPENNING
Läs merFramtiden för den jämlika småbarnspedagogiken
Framtiden för den jämlika småbarnspedagogiken 20.3.2018 Utvärdering av småbarnspedagogisk verksamhet, Helsingfors (UBS/NCU) Marika Lostedt, Esbo stad 1 Grunderna för planen för småbarnspedagogik har som
Läs merLag. om ändring av lagen om stödjande av landsbygdens utveckling
Lag om ändring av lagen om stödjande av landsbygdens utveckling I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om stödjande av landsbygdens utveckling (28/2014) 8 3 mom. och 67, ändras 5 24 och 30 punkten
Läs merSamarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program. Överdirektör Riitta Kaivosoja
Samarbete, nätverk, tillgänglighet och åtkomlighet inom museipolitiska program Överdirektör Riitta Kaivosoja 10.2.2016 Varför ett museipolitiskt program? Vi behöver en gemensam vision om museiverksamheten
Läs merTILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG
TILLSAMMANS FÖRVERKLIGAR VI DIN DRÖMSKOG UPM SKOG Vad behöver din skog? Vilket av exemplen påminner mest om din situation? Exemplen hjälper dig att hitta rätt servicenivå. Jag har inte gjort just några
Läs merCAF - HÅLLBAR UTVECKLING
FINANSMINISTERIET Avdelningen för förvaltningsutveckling CAF - HÅLLBAR UTVECKLING Hållbar utveckling innebär att vi lämnar de framtida generationerna lika mycket möjligheter som vi har haft, om inte rentav
Läs mer(Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna
FÖRÄNDRING OCH KOMPETENS (Osaaminen muutoksessa) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna Produktivitetspyramiden Produktivitet innovativ anda Glädje och engagemang
Läs merEffektivare transportsystem genom nya verksamhetsmodeller på transportsektorn
Effektivare transportsystem genom nya verksamhetsmodeller på transportsektorn Trafikrådet Eeva Linkama, trafikpolitiska avdelningen NVF 13 Seminarium i Tammerfors 17.10.2007 1 Framtida utmaningar för transportsektorn
Läs merUtveckling av landsbygden i Nyland 2014 2020
Utveckling av landsbygden i Nyland 2014 2020 NTM-centralen i Nyland Sivu 1 Vilket landsbygdsprogram? Ett delvis EU finansierat utvecklingsprogram, EU andelen betalas ur landsbygdsfonden - Har förverkligats
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merKevas strategi 1 (5) GODKÄND AV STYRELSEN Mission
1 (5) Kevas strategi Mission Vi verkställer och utvecklar den offentliga sektorns arbetspensionsskydd i en föränderlig omvärld samt erbjuder kundorienterade och högklassiga tjänster. Vi ansvarar för finansieringen
Läs merLag. om ändring av lagen om verkställighet av jordbruksstöd
Lag om ändring av lagen om verkställighet av jordbruksstöd I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om verkställighet av jordbruksstöd (192/2013) 8 1 mom. 6 punkten, ändras 6 2 mom., 11 1 mom.
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING
KARLEBY STAD September 2014 Centralförvaltningen GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING INNEHÅLL 1. ALLMÄNT 2. MÅL, SYFTEN OCH BEGREPP INOM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING 3. UPPGIFTER OCH ANSVAR
Läs merSibbo Godkänd av fullmäktige
Sibbo 2025 Godkänd av fullmäktige 7.10.2013 1 1. Utgångspunkterna för Sibbo Sibbo är en tvåspråkig skärgårdskommun med dragningskraft som kan möta metropolområdets tillväxtutmaningar. Det råder en genuin
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merFinlands Banks strategi
Finlands Banks strategi Bankavdelningen vid Finlands Bank svarar för genomförandet av ECB:s penningmarknadsoperationer i Finland. Finlands Bank främjar prisstabilitet och finansiell stabilitet, effektivitet
Läs merLÄSKUNNIGHET SINNETS SUPERKRAFT RIKTLINJER FÖR UTVECKLANDET AV BARNS OCH UNGAS LÄSKUNNIGHET
LÄSKUNNIGHET SINNETS SUPERKRAFT RIKTLINJER FÖR UTVECKLANDET AV BARNS OCH UNGAS LÄSKUNNIGHET Läskunnighet ger en riktning i livet En mångsidig läskunnighet är grunden för allt lärande. Läskunnighet är nyckeln
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merLandsbygdsverkets föreskriftssamling 28/11. Förteckning över rättsakter:
LANDBYGDSVERKET FÖRESKRIFT Avdelningen för landsbygdsnäringar PB 405 60101 SEINÄJOKI Datum 29.4.2011 Dnr 646/22/2011 Landsbygdsverkets föreskriftssamling 28/11 Bemyndigande: Lag om verkställighet av Europeiska
Läs merTill jord- och skogsbruksministeriets ansvarsområde hörande uppgifter i utlåtandematerialet
Till jord- och skogsbruksministeriets ansvarsområde hörande uppgifter i utlåtandematerialet Livsmedels- och naturresursområdets uppgifter övergår från regionalförvaltningen och kommunerna till landskapen.
Läs merMTT:s strategi. Målsättning fram till år 2015 och verksamhetsmodell för att uppnå den
MTT:s strategi Målsättning fram till år 2015 och verksamhetsmodell för att uppnå den MTT:s positionering 2007-2015 "kundprocessorienterad/ kundfinansierad" MTT vision år 2015 "hierarkisk funktionell, stel"
Läs merLOVISA STADSSTRATEGIS UPPGIFT OCH STRUKTUR 2020 20.04.2012
1 LOVISA STADSSTRATEGIS UPPGIFT OCH STRUKTUR 2020 20.04.2012 Lovisa stadsstrategi Stadsstrategin är det viktigaste dokumentet som styr stadens verksamhet, den innehåller fullmäktiges centrala riktlinjer
Läs merProtokoll fört vid enskild föredragning Näringsavdelningen Jordbruksbyrån I, N20
PROTOKOLL Nummer 9 1.7.2015 Sammanträdesdatum Protokoll fört vid enskild föredragning Näringsavdelningen Jordbruksbyrån I, N20 Beslutande Föredragande Justerat Minister Fredrik Karlström Landskapsagronom
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merSTRATEGI FÖR KARLEBY. Utkast till innehåll
STRATEGI FÖR KARLEBY Utkast till innehåll 5.9.2017 5.9.2017 Hur är läget, Karleby? De centrala utvecklingsmätarna för Karleby uppvisar ytterst goda resultat vid en nationell jämförelse, med undantag för
Läs merINFORMATIONSMÖTE Helheten statsunderstöd för allmänbildande utbildning och småbarnspedagogik 2019
INFORMATIONSMÖTE 15.2.2019 Helheten statsunderstöd för allmänbildande utbildning och småbarnspedagogik 2019 En gemensam ansökningsomgång för statsunderstöd inom småbarnspedagogiken, förskoleundervisningen,
Läs merKyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi
SFUN 1/27.1.2016 3 Dnr 22/07.00.00/2016 Kyrkslätts bildningsväsendes informations- och kommunikationsteknikstrategi 2016-2019 Inledning Med informations- och kommunikationsteknik (IKT / ICT) avses all
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merKvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet
Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet Morgon- och eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen Beskrivning
Läs merNy bild hit. Kimitoöns personalstrategi 2013-2016
Ny bild hit Kimitoöns personalstrategi 2013-2016 Innehåll: 1. Utgångspunkter och värdegrund 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Avlöning och belöning 6. Kunnande 7. Utvärdering
Läs merVerksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018
Verksamhetsplan Kommunstyrelse 2018 Innehållsförteckning Nybro kommuns vision & mål...3 Verksamhetsidé... 4 Budget... 6 Organisation... 7 Mål... 8 Prioriterade områden & strategiska åtgärder... 9 2 Nybro
Läs merRP 27/2018 rd. Lagarna föreslås träda i kraft så snart som möjligt och tillämpas från och med den 1 januari 2018.
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av 13 i lagen om strukturstöd till jordbruket och 11 i lagen om strukturstöd för renhushållning och naturnäringar PROPOSITIONENS
Läs merKurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem
Kurs Processledning Del 1 Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem Ingvar Johansson, Senior Advisor Institutet för Kvalitetsutveckling SIQ SIQ Institutet för Kvalitetsutveckling En
Läs merStrategiska förutsättningar
ska förutsättningar De statliga myndigheterna är regeringens redskap för att realisera riksdagens och regeringens beslutade politik. Verksamhetsstyrningen av myndigheterna utgår från den av riksdagen beslutade
Läs merKompetensutveckling Primärvården Fyrbodal
Kompetensutveckling Primärvården Fyrbodal Kompetensutvecklingsrådet 2007-05-14 KompetensutvPvFyrbodalVer2.doc Skapat den 2007-08-09 13:50:00 Inledning Behöver du som chef något att luta dig mot vid utvecklingssamtalen
Läs merLandsbygdsnätverket och landsbygdsutvecklingsprogrammet Hans Bergström Landsbygdsnätverksenheten, JSM
Landsbygdsnätverket och landsbygdsutvecklingsprogrammet Landsbygdsnätverksenheten, JSM Landsbygdsnätverket?! Landsbygdsutvecklingsprogrammet?! Sivu 2 3.10.2008 Landsbygdsnätverket är en verksamhetsform
Läs merArbetshälsa företagets livskraft
Arbetshälsa företagets livskraft En välmående personal gör ett gott arbete Då de anställda i ditt företag upplever arbetet som meningsfullt och belönande, är de villiga att satsa på arbetet. Resultatet
Läs merInternationell strategi. för Gävle kommun
Internationell strategi för Gävle kommun Innehåll Inledning Sammanfattning... 4 Syfte med det internationella arbetet... 5 Internationell strategi För invånare, företag och Gävle kommunkoncern Foto: Mostprotos.com
Läs merBlir din idé nästa succé? Be om en utvärdering av experterna vid Produktledsteamet i din region
Blir din idé nästa succé? Be om en utvärdering av experterna vid Produktledsteamet i din region Få din idé utvärderad av Produktledens experter Har du kommit på en ny innovativ idé, som många kunde ha
Läs merFÖRESKRIFT. Datum Dnr 3454/54/2014. Landsbygdsverkets föreskriftssamling 32/14. Bemyndigande:
FÖRESKRIFT Datum 7.5.2014 Dnr 3454/54/2014 Landsbygdsverkets föreskriftssamling 32/14 Bemyndigande: Lag om verkställighet av jordbruksstöd (192/2013) 15 2 mom. Motsvarande EU-rättsakter: Europaparlamentets
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merLandsbygdsdepartementet. Europadagen 2012
Europadagen 2012 Den nya landsbygdspolitiken i EU EU-processen Råds- och parlamentsarbetet rådsarbetsgrupper under 2012, beslut (förhoppningsvis) under första halvåret 2013 (gäller flera relevanta råds-
Läs merTillsammans är vi starka
Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss
Läs merGrunderna för planen för småbarnspedagogik
Grunderna för planen för småbarnspedagogik - short & simple Charlotta Rehn Utbildningsstyrelsen Från barndagvård till småbarnspedagogik Beredningen, förvaltningen och styrningen av lagstiftningen om barndagvård
Läs merFINLANDS FILMSTIFTELSES STRATEGI
FINLANDS FILMSTIFTELSES STRATEGI 2018 2023 UPPDRAG FINLANDS FILMSTIFTELSENS UPPDRAG ÄR ATT SÄKRA DEN LIVSKRAFTIGA OCH DIVERSA FINSKA FILMENS FRAMTID. FILMSTIFTELSEN: STÖDER filmers och TV-seriers professionella
Läs merPATENT- OCH REGISTERSTYRELSEN. Sju mål för framtiden
PATENT- OCH REGISTERSTYRELSEN Sju mål för framtiden Ta en titt på våra mål för framtiden. Vi har utarbetat våra strategiska mål för perioden 2012 2015 tillsammans med de bästa experterna inom området
Läs merGrundläggande värderingar
Grundläggande värderingar Institutet för Svensk Kvalitet, SIQ, har funnit att det finns ett antal grundläggande värderingar (13st) som är gemensamma för riktigt framgångsrika företag. Tomas och Leo på
Läs merNyttjandet och förvaltningen av vatten i Finland. Jord- och skogsbruksministeriet
Nyttjandet och förvaltningen av vatten i Finland Jord- och skogsbruksministeriet Rikliga vattentillgångar I Finland finns det rikligt med vattendrag. Ungefär en tiondel av landets yta täcks av sjöar, tjärnar,
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merTekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse. Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation.
Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation. 1 Verksamhetsidé Tekes främjar utvecklingen av industri och tjänster
Läs merDokumentering av yrkesprov
Blanketten görs i tre versioner. Kryssa för vilken version: Gemensam Arbetsplatshandledare Studerande Examensdel: Företagande inom hästhushållningen Yrkesprov nr 5 Studerande: Plats: Matrikelnr Tidpunkt
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 23 december 2014 1176/2014 Lag om ändring av lagen om stödjande av landsbygdens utveckling Utfärdad i Helsingfors den 19 december 2014 I enlighet
Läs merSV Gotland Strategisk plan
SV Gotland Strategisk plan 2018-2022 SVs värdegrund SVs vision Så skall vi uppfattas SV Gotland är en attraktiv samarbetspartner som har en verksamhet som berör, utvecklar och berikar människor i lokalsamhället.
Läs merMinskningen av näringsbelastningen på Östersjön och förbättringen av säkerheten vid sjötransporterna kräver internationellt samarbete.
Innehållsförteckning 1. Visionär topputvecklare av Nyland 2. Landskapets utvecklingsmål 3. Mål inom strategiskt partnerskap 4. Mål inom kommunikation och kompetens 5. Viktigaste intressegruppers förväntningar
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merFinansieringsstatistik för Landsbygden 2015
Finansieringsstatistik för Landsbygden 2015 Närings-, trafik- och miljöcentralen i Österbotten Landskapet Österbotten I Österbotten gjordes flest beslut gällande investeringsstöd Landsbygdsenheten vid
Läs merVision och övergripande mål 2010-2015
Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.
Läs merNÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017
NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 NÄRA DIG SFP:S KOMMUNALVALSPROGRAM 2017 Svenska folkpartiet är din röst för ett tvåspråkigt Finland. Vi jobbar genomgående och på alla plan: i kommunen, i din region
Läs mer1. Miljöfostran in Ingå
Innehåll 1. Miljöfostran in Ingå... 2 1.1. Ett positivt förhållningssätt till naturen och miljön... 2 2. Hållbar utveckling... 4 2.1. Agenda 2030... 4 2.2. Hållbar utveckling i planer som styr fostran
Läs merStatens revisionsverks strategi
1 (5) Statens revisionsverks strategi 2019 2023 1 Vårt uppdrag 2 Värderingar Statens revisionsverk (VTV) är en oavhängig, extern och professionell granskare av skötseln av statsfinanserna samt övervakare
Läs merLandskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag. Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström
Landskapsreformen: Tjänster för arbetssökande och företag Presskonferens Arbetsminister Jari Lindström 27.6.2018 Lagstiftning om tillväxttjänstreformen Lag om regionutveckling och tillväxttjänster Lag
Läs merDigitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun
2019-01-14 KS 2018.327 1.4.5.3 KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Digitaliseringsstrategi för Vallentuna kommun Fastställd av kommunfullmäktige 2019-01-14 11 Avdelning/enhet med ansvar för revidering: Kommunledningskontoret/Ekonomiavdelningen
Läs merKVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Läs merEn stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
Läs merOMBYTTA ROLLER: chef sakkunnig (Kun roolit vaihtuvat) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna
OMBYTTA ROLLER: chef sakkunnig (Kun roolit vaihtuvat) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna Produktivitetspyramiden Produktivitet innovativ anda Glädje och engagemang
Läs merRP 27/2011 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om upphävande av lagen om iståndsättning av underproduktiva
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om upphävande av lagen om iståndsättning av underproduktiva skogar i Lappland PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I propositionen föreslås det
Läs merRP 17/2008 rd. jordbruk, stöd för djurens välbefinnande. I denna proposition föreslås att lagen om. kompensationsbidrag och miljöstöd för jordbruket
Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om kompensationsbidrag, miljöstöd för jordbruket samt om vissa andra stöd som har samband med förbättrande av miljöns och
Läs merLag. om statsborgen för gårdsbruksenheter under åren 2016 och Lagens syfte
Lag om statsborgen för gårdsbruksenheter under åren 2016 och 2017 I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att trygga jordbrukets verksamhetsförutsättningar genom
Läs mer