GRI-BILAGA 2014 KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX, SID. 120 I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "GRI-BILAGA 2014 KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX, SID. 120 I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING"

Transkript

1 GRI-BILAGA 2014 KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX, SID. 120 I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING

2 GRI-BILAGA 2014 KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX 2014 WALLENSTAM AB (PUBL) Detta underlag är ett komplement till det GRI-index som ingår i Wallenstams årsredovisning 2014, se sid 120. Komplementet avser i första hand de punkter som har markerats med asterix (*). 3.7 SÄRSKILDA BEGRÄNSNINGAR I REDOVISNINGEN Redovisningen omfattar i princip samtliga bolag inom Wallenstamkoncernen, förutom de få bolag i vilka vi bedriver utredningar och förundersökningar för etablering av vindkraftsparker. Dessa bolag har i dagsläget ingen verksamhet. När och om verksamhet startar inkluderas bolaget i GRI-redovisningen. 3.8 UTGÅNGSPUNKTER FÖR REDOVIS- NINGEN SOM VÄSENTLIGT KAN PÅVERKA JÄMFÖRBARHETEN Redovisningen omfattar Wallenstamkoncernen och det finns i dagsläget inga omfattande utlokaliserade verksamheter eller joint ventures som kan påverka jämförbarheten. 3.9 GRUNDER OCH ANTAGANDEN FÖR BERÄKNINGAR Angivelser för indikatorerna bygger på egen uppföljning av fakturering samt leverantörers uppgifter för koldioxid. Energiindikatorer har beräknats utifrån köpt och förbrukad energienhet, för kunds eller egen räkning. Värmeförbrukningen är normalårskorrigerad. Indikatorerna omfattar inte förbrukningen i de fall där kunder har egna abonnemang och mätare. Värden från koldioxidgenerering bygger på beräkningar utifrån information från leverantörer FÖRKLARINGAR AV EFFEKT UTIFRÅN FÖRÄNDRINGAR AV INFORMATION Inga väsentliga förändringar har skett under perioden GRI-INDEX Kompletteringen avser information i detta dokument. 4.4 MÖJLIGHET ATT LÄMNA RE- KOMMENDATIONER OCH SYN- PUNKTER TILL STYRELSEN Personalrepresentant i styrelsen finns ej. Information till företagsledning och styrelse sker via respektive chef eller personalavdelning. Utöver det sker återkoppling kontinuerligt via nöjdmedarbetarindex etc. I enlighet med Koden för bolagsstyrning har aktieägare möjlighet att inkomma med förslag och synpunkter till styrelsen inför årsstämma. 4.6 PROCESSER FÖR STYRELSEN ATT UNDVIKA INTRESSE- KONFLIKTER Wallenstam följer Svensk kod för bolagsstyrnings krav om oberoende i styrelsen. Utöver det regleras denna typ av frågor i det interna dokumentet för styrelsens arbetsordning. 4.7 PROCESSER FÖR ATT UTVÄR- DERA STYRELSENS ARBETE Styrelseordföranden i Wallenstam har som uppgift att tillse att styrelsen har relevant utbildning, att styrelsen får tillfredställande information för uppdraget samt att styrelsearbetet genomgår en årlig utvärdering RUTINER OCH PROCESSER I STYRELSEN FÖR KONTROLL Se MEDLEMSKAP I ORGANISATIONER Representanter för Wallenstam är representerade i styrande organ för bland andra Avenyföreningen, Innerstaden Göteborg, Fastighetsägarna Göteborg 1:a regionen, Nordisk Byggdag, Barn i Nöd med flera INTRESSENTGRUPPER SOM ORGANISATIONEN HAR KON- TAKT MED Wallenstam har en kontinuerlig dialog med sina intressenter genom exempelvis nyhetsbrev, pressinformation, finansiella rapporter, muntliga presentationer, kontinuerliga möten, uppföljningar, analyser samt genom undersökningar som NMI, NKI, varumärkesanalys, investerarenkäter och riktade kundenkäter etc. EKONOMISKA INDIKATORER EC2(K) EKONOMISKA KONSEKVEN- SER TILL FÖLJD AV KLIMAT- FÖRÄNDRINGAR Utifrån vald affärsmodell och framtagna strategier bedöms Wallenstams verksamhet i dagsläget inte påverkas ekonomiskt i betydande omfattning till följd av klimatförändringar. Wallenstam är självförsörjande på förnybar energi på månadsbasis vilket bidrar till att Wallenstam på sikt räknar med att minska bolagets totala kostnader för uppvärmning. EC4(K) VÄSENTLIGT FINANSIELLT STÖD FRÅN DEN OFFENT- LIGA SEKTORN Verksamheten har inte mottagit något väsentligt finansiellt ekonomiskt stöd från offentliga organ eller myndigheter för fastighetsrörelsen under Satsningen på förnybar energi subventioneras till viss del via elcertifikatsystemet som är ett marknadsbaserat stödsystem för utbyggnad av elproduktion från förnybara energikällor. Det stöd Wallenstam erhåller är avhängigt mängden förnybar energi som produceras. 2 GRI-bilaga 2014

3 EC6(K) RIKTLINJER GÄLLANDE LOKALA LEVERANTÖRER Wallenstams verksamhet är främst koncentrerad till Stockholm och Göteborg. Frågor kring ekonomiskt stöd och oberoende leveratörsrelationer hanteras och styrs utifrån bolagets policys och administrativa föreskrifter. Vi har som rutin att när möjlighet finns så försöker vi använda och premiera våra egna hyresgäster som leverantörer. EC7(K) RIKTLINJER KRING LOKALA ANSTÄLLNINGAR Wallenstams verksamhet är främst koncentrerad till Stockholm och Göteborg och det är också där bolagets personal arbetar. En liten del av verksamheten finns i Helsingborg, som rent organisatoriskt ingår i region Göteborg och den praktiska förvaltningen hanteras av en extern partner. Bolagets policy och riktlinjer för personal hanterar frågeställningar inom området. EC8(K) UTVECKLING AV SAM- HÄLLETS INFRASTRUKTUR OCH UTBUD Wallenstam är en aktiv stadsutvecklare och har som mål att byggstarta lägenheter under affärsplanen som löper I samband med att vi utvecklar projekt, fastigheter och hela fastighetsbestånd skapar vi förutsättningar för att i nära samarbete med staden skapa vistelsemiljöer och platser där människor vill bo, vistas och verka. Det inkluderar även kommunikationer, logistik och samhällsnyttiga funktioner som kan bidra till en positiv utveckling för projektet, de boende, Wallenstam och staden. I samband med att vi har byggt vindparker ha vi även bidragit till att vägar byggs till verken vilket i sig bidrar till infrastrukturutveckling på den specifika orten. MILJÖMÄSSIGA INDIKATORER EN1(K) MATERIALANVÄNDNING Wallenstams totala materialanvändning kvantifieras inte i dagsläget. EN2(K) ANVÄNDNING AV ÅTER- VUNNET MATERIAL Andelen återvunnet material kvantifieras inte i dagsläget. EN12(K) VÄSENTLIG PÅVERKAN PÅ BIOLOGISK MÅNGFALD Wallenstam har idag ingen betydande påverkan på den biologiska mångfalden. I samband med att vi har undersökt möjligheten för etablering av vindkraftsparker har alltid en miljökonsekvensanalys och beskrivning genomförts av det tilltänkta området, för att utreda en eventuell påverkan på djur, natur och biologisk mångfald. EN19 (K) UTSLÄPP AV OZON- NEDBRYTANDE ÄMNEN Wallenstams verksamhet ger inte upphov till betydande eller omfattande utsläpp som har någon påverkan på ozonskiktet. Ett mycket begränsat läckage sker årligen från köldmediautrustning. EN20(K) UTSLÄPP AV SO2, NO2 ETC Wallenstams verksamhet ger inte upphov till omfattande eller betydande utsläpp av NO2 eller SO2. Ett mycket begränsat utsläpp sker i samband med egna transporter och resor. EN21(K) UTSLÄPP TILL VATTEN Regnvatten från Wallenstams fastigheter når i begränsad omfattning recipient via reningsanläggningar. Wallenstam följer de bestämmelser och kontrollprogram som berör verksamheten. Avloppsvatten från dels den egna verksamheten, dels kunders verksamhet leds via kommunala reningsverk till recipient. Totalt sett bedöms inte bolagets verksamhet generera eller ge upphov till några betydande utsläpp till recipient. EN22(K) AVFALL Ny- och ombyggnadsprojekt, förvaltning och administration bidrar till Wallenstams totala avfall. Detta hanteras enligt kommunala avfallsplaner och entreprenörer och bedöms inte utgöra en betydande mängd som ger någon större miljöpåverkan. Vikt anges ej i dagsläget. EN23(K) VÄSENTLIGT SPILL Spillprodukter och restavfall som uppkommer i samband med ny- eller ombyggnation källsorteras och återanvänds i möjligaste mån. Omfattningen varierar utifrån projekt och bedöms inte uppnå den volymen så att det kan anses väsentligt ur miljöpåverkanssynpunkt. EN27(K) ÅTERVINNING AV FÖRPACKNINGAR Återvinning sker dagligen enligt krav i kommunala avfallsplaner. EN28(K) BETYDANDE BÖTER Inget fall av betydande böter mot miljöreglering har skett under GRI-bilaga 2014

4 ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLAN- DEN OCH ARBETSVILLKOR LA2(K) ANTAL ANSTÄLLDA OCH PERSONALOMSÄTTNING Under 2014 har sex personer slutat, vilket ger en personalomsättning på 3 %. Av de som slutade uppgick andelen kvinnor till 33 % och andelen män till 67 %. Avseende regional tillhörighet uppgick andelen som arbetade i Göteborg till 67 % och andelen som arbetade i Stockholm till 33 %. Medelåldern på de som slutade uppgick till 49 år. LA3(T) FÖRMÅNER Samtliga förmåner inkluderar deltidsanställda. Exempel på förmåner är: Företagshälsovård Friskvårdsbidrag Grupplivförsäkring Kollektivavtalade försäkringar Sommartid arbetstidsförkortning Möjlighet att hyra fritidsstugor Möjlighet att hyra lägenhet vid tillfälliga besök i Stockholm, Helsingborg och Göteborg. LA6(T) ENGAGERAD PERSONAL I HÄLSA OCH SÄKERHET Ett tiotal personer arbetar med frågor inom hälsa och säkerhet (ca 6 %). Utöver detta finns tvärgrupper med representanter från olika delar av företaget som samverkar inom olika säkerhetsrelaterade frågor såsom utrymning, livräddning, kost och hälsa. LA11(T) PROGRAM FÖR VIDARE- UTBILDNING OCH LIVS- LÅNGT LÄRANDE Wallenstam är anslutet till Trygghetsrådet Fastigo. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER HR1(K) INVESTERINGSBESLUT MED HÄNSYN TILL MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Wallenstam har enbart verksamhet i Sverige och följer de lagar och regler som finns för den svenska marknaden. Mänskliga rättigheter skyddas i den svenska lagstiftningen så därför utgör de inte en särskild punkt i våra investeringsbeslut. HR2(K) LEVERANTÖRER SOM GRANSKATS AVSEENDE PÅ MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Wallenstam har enbart verksamhet i Sverige och följer de lagar och regler som finns för den svenska marknaden. Mänskliga rättigheter skyddas i den svenska lagstiftningen så därför utgör de inte en särskild punkt i våra leverantörsbedömningar. HR4 (K) ANTAL FALL AV DISKRIMINERING Inga fall av diskriminering har uppkommit under året. HR5 (K) FÖRENINGSFRIHET OCH RÄTT TILL KOLLEKTIV- AVTAL Samtliga anställda är anslutna till kollektivavtal. Inga verksamheter bedöms hotade utifrån rätten till föreningsfrihet och kollektivavtal. HR6 (K) BARNARBETE Wallenstam har ingen verksamhet där det finns risk för barnarbete. Inga fall har förekommit under HR7(K) TVÅNGSARBETE Wallenstam har ingen verksamhet där det finns risk för tvångsarbete. Inga fall har förekommit under SAMHÄLLSFRÅGOR SO1(K) PROGRAM FÖR PÅVERKAN PÅ SAMHÄLLEN Företagets verksamhet påverkar samhället ur flera aspekter. Samhällets lagar styr tillkomst och beslut om ny byggnation av bostäder och vindkraftetablering genom exempelvis detaljplaner, bygglov och samrådsförfarande. Wallenstam hade drygt lägenheter under byggnation. Samhället påverkas genom tillförsel av nytt boende. I samtliga de regioner där Wallenstam bygger nya lägenheter är bostadsbristen betydande. Byggnationen medför också arbetstillfällen för byggarbetare och underleverantörer. Den påverkar även samhällets utformning och innehåll genom gestaltning, arkitektur, miljö och utbud. Wallenstam hade vindkraftverk i drift. Dessa har en lokal påverkan på miljön för samhället i närområdet. De skapar arbetstillfällen främst under byggnationsfas. Våra riktlinjer för samhällsengagemang finns på samhallsengagemang SO2(K) AFFÄRSENHETER MED RISK FÖR KORRUPTION Samtliga affärsenheter har analyserats. Arbetet med riskminimering, riktlinjer, information och utbildning har fortsatt under året. SO4(K) TAGNA ÅTGÄRDER VID KORRUPTION Inga korruptionsincidenter har rapporterats under Som förebyggande åtgärd inrättades ett etiskt råd GRI-bilaga 2014

5 SO5(K) POLITISKA STÄLLNINGS- TAGANDEN, DELAKTIGHET I POLITISKA BESLUTS- PROCESSER OCH LOBBYING Wallenstam tar ej partipolitisk ställning men samverkar med politiker på nationell och lokal nivå gällande frågeställningar inom främst stadsutveckling men även vindkraftsfrågor. Wallenstam tar en del i debatten för ökad byggnation och för hyresrättens vara. Detta sker exempelvis genom engagemang i Fastighetsägarna och liknande föreningar, möten med beslutsfattare inom kommuner och samverkan med högskolor. SO7(T) KONKURRENSHÄMMANDE AKTIVITETER Inga juridiska åtgärder har vidtagits mot Wallenstam under 2014 gällande konkurrenshämmande aktiviteter. SO8 BÖTER FÖR BROTT GÄLLANDE LAGAR OCH BESTÄMMELSER Under 2014 har inga betydande bötesbelopp ålagts Wallenstam för brott mot gällande lagar och bestämmelser. PRODUKTANSVAR PR1(K) PRODUKTERS OCH TJÄNST- ERS PÅVERKAN PÅ HÄLSA OCH SÄKERHET Säkerhetsaspekter utvärderas i alla faser av vår verksamhet. Några exempel: Fastighetsskötare ronderar fastigheterna kontinuerligt för kontroll av belysning, lås, utrymningsvägar osv. Vi bedriver ett systematiskt brandskyddsarbete för alla fastigheter med kontinuerliga kontroller på exempelvis larm, rökluckor och branddörrar. Allt besiktigas minst en gång per år och åtgärder vidtas vid behov. Det utförs alltid besiktningar av lägenheter vid in-/utflytt. Vi följer regelverket för OVK, obligatorisk ventilationskontroll, vilket innebär olika intervaller beroende på fastighet så att den alltid är godkänd. Sotning av eldstäder görs enligt gällande regler. Wallenstam håller regelbundet en dialog med räddningstjänsten och är lyhörda för deras åsikter och förslag om förbättring. Vid ombyggnation utvärderas risk för förekomst av hälsofarliga ämnen såsom asbest, pcb och radon och vid förekomst företas föreskrivna åtgärder. I samband med fastighetsförvärv analyserar vi tidigare samt nuvarande verksamheter i fastigheten utifrån eventuella miljörisker och vid behov undersöker vi förekomsten av kemikalier. En genomgång av energiför- brukningen görs och en åtgärdsplan tas fram för att minska miljöpåverkan. Även i befintligt bestånd arbetar vi kontinuerligt med att undersöka och ta fram handlingsplaner utifrån eventuella miljörisker. PR3 (K) TYP AV PRODUKT- OCH TJÄNSTEINFORMATION SOM KRÄVS ENLIGT RUTINERNA Samtliga Wallenstams fastigheter i förvaltning omfattas av krav på gällande energideklarationer, information om obligatorisk ventilationskontroll (OVK) och brandskyddsinformation. PR6 (K) MARKNADSKOMMUNIKA- TION: EFTERLEVNAD AV LAGAR OCH LIKNANDE Vi följer de lagar och regelverk som styr vår verksamhet: Aktiebolagslagen, Regelverk för emittenter, Svensk kod för bolagsstyrning, Marknadsföringslagen etc. Våra egna kärnvärden leder oss i kommunikationen genom strategisk kommunikationsplan, liksom vår Code of Conduct och våra riktlinjer för samhällsengagemang. PR 9 (K) BETYDANDE BÖTESBE- LOPP FÖR BROTT MOT EFTERLEVNAD Under 2014 har inga betydande bötesbelopp ålagts Wallenstam för brott mot gällande lagar gällande tillhandahållandet och användningen av produkter och tjänster. 5 GRI-bilaga 2014

6 Wallenstam AB (publ) Göteborg

wallenstam årsredovisning 2011 Tema engagemang i boendet

wallenstam årsredovisning 2011 Tema engagemang i boendet wallenstam wallenstam årsredovisning 2011 gri-bilaga årsredovisning 2011 2011 Tema engagemang i boendet Tema engagemang i boendet Komplettering till GRI-index i Wallenstams årsredovisning (sid 104). GRI-Bilaga

Läs mer

Komplement till GRI-index

Komplement till GRI-index Komplement till GRI-index I Atrium Ljungbergs Årsredovisning 2010 beskrivs hur vi arbetar med hållbarhetsfrågor i ett särskilt avsnitt Ansvarsfullt företagande. Arbetet ingår som en integrerad del i Atrium

Läs mer

Swedesurvey AB 1 GRI Index - Hållbarhetsredovisning 2014

Swedesurvey AB 1 GRI Index - Hållbarhetsredovisning 2014 Swedesurvey AB 1 Index Hållbarhetsredovisning 2014 Rapporterad Delvis rapporterad Ej tillämplig (Samtliga sidhänvisningar refererar till Swedesurveys Hållbarhetsredovisning 2014 eller Swedesurveys Årsredovisning

Läs mer

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna ICA Gruppens hållbarhetsredovisning följer den senaste versionen av GRI:s, Global Reporting Initiatives, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor

Läs mer

GRI-bilaga 2012. Hufvudstaden har identifierat följande fem intressentgrupper som berörs av vår verksamhet. Våra värderingar

GRI-bilaga 2012. Hufvudstaden har identifierat följande fem intressentgrupper som berörs av vår verksamhet. Våra värderingar GRI-bilaga 2012 GRI-bilaga 2012 Hufvudstadens samlade hållbarhetsredovisning består av årsredovisning 2012 samt denna bilaga. Bolagets hållbarhetsarbete redovisas enligt Global Reporting Initiatives (GRI:s)

Läs mer

GRI-komplement 2013. Hufvudstaden har identifierat följande fem intressentgrupper som berörs av vår verksamhet. Väsentligaste hållbarhetsfrågorna

GRI-komplement 2013. Hufvudstaden har identifierat följande fem intressentgrupper som berörs av vår verksamhet. Väsentligaste hållbarhetsfrågorna GRI-KOMPLEMENT 2013 GRI-komplement 2013 Hufvudstadens samlade hållbarhetsredovisning består av årsredovisning 2013 samt detta GRI-komplement. Bolagets hållbarhetsarbete redovisas enligt Global Reporting

Läs mer

GRI-kod Beskrivning/indikator Hänvisning * Status Kommentar 2 3, 20, 26 29, 34 43 7 9, 48 52

GRI-kod Beskrivning/indikator Hänvisning * Status Kommentar 2 3, 20, 26 29, 34 43 7 9, 48 52 jm GRI INDEX 2012 1 JM GRIindex 2012 JM rapporterar 2012 för första gången sitt hållbarhets arbete enligt Global reporting Initiatives (GRI) riktlinjer. Vårt GRIindex omfattar de enligt GRI obligatoriska

Läs mer

Indikator Beskrivning Sida Kommentar

Indikator Beskrivning Sida Kommentar GRI Index Hemfosas hållbarhetsredovisning 2016 har hämtat inspiration från Global Reporting Initiatives riktlinjer (GRI G4). Hemfosa har även sedan 2016 anslutit sig till FN:s Global Compact och tar ställning

Läs mer

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. G4-4 Redovisa de viktigaste varumärkena, produkterna och tjänsterna hållbarhetsredovisning följer GRI:s, Global Reporting Initiative, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor av intresse för intressenter.

Läs mer

Korsreferenstabell GRI

Korsreferenstabell GRI Posten Norden Hållbarhetsredovisning 2010: Korsreferenstabell GRI Posten Nordens hållbarhetsredovisning för 2010 är upprättad enligt Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer för hållbarhetsredovisning,

Läs mer

GRI index 2011 Om NCC:s hållbarhetsredovisning

GRI index 2011 Om NCC:s hållbarhetsredovisning GRI index 2011 Om NCC:s hållbarhetsredovisning Detta är NCC:s andra hållbarhetsredovisning och avser verksamhetsåret 2011. NCC redovisar sitt hållbarhetsarbete årligen och sedan 2010 ingår hållbarhetsredovisningen

Läs mer

GRI-bilaga 2011. Hufvudstaden GRI-bilaga 2011 2

GRI-bilaga 2011. Hufvudstaden GRI-bilaga 2011 2 GRI-BILAGA 2011 GRI-bilaga 2011 Hufvudstadens samlade hållbarhetsredovisning består av årsredovisning 2011 samt denna bilaga. Bolagets hållbarhetsarbete redovisas enligt Global Reporting Initiatives (GRI:s)

Läs mer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

POLICY. Uppförandekod för leverantörer POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt

Läs mer

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. Det här är ICA Gruppen, omslag, En stark affärsmodell, ICA Gruppens segment,

Vd-ord. G4-3 Redovisa organisationens namn Not 1. Det här är ICA Gruppen, omslag, En stark affärsmodell, ICA Gruppens segment, ICA Gruppens hållbarhetsredovisning följer den senaste versionen av GRI:s, Global Reporting Initiatives, riktlinjer (G4). Den täcker alla väsentliga principer i FN:s Global Compact och beskriver hållbarhetsfrågor

Läs mer

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,

Läs mer

Innehållsförteckning enligt GRI G3

Innehållsförteckning enligt GRI G3 Innehållsförteckning enligt GRI G3 Lernia har upprättat en hållbarhetsredovisning för 2009 i enlighet med riktlinjerna från Global Reporting Initiative, GRI G3. Redovisningen uppfyller tillämplighetsnivå

Läs mer

Utfall GRI-indikator Sidhänvisning/kommentar FN:s Global Compact principer 1)

Utfall GRI-indikator Sidhänvisning/kommentar FN:s Global Compact principer 1) Global Reporting Initiative (GRI) index PostNords hållbarhetsredovisning för 2012 är upprättad i enlighet med Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer för hållbarhetsredovisning, version 3.0. Följande

Läs mer

Strategi och profil 1. Strategi och analys G3-upplysningar Beskrivning Sida Kommentar. 1.1 Uttalande från organisationens högsta

Strategi och profil 1. Strategi och analys G3-upplysningar Beskrivning Sida Kommentar. 1.1 Uttalande från organisationens högsta GRI-index Från och med verksamhetsåret 2009 följer Stockholms läns landstings miljöredovisning Global Reporting Initiative, GRI, på tillämpningsnivån C. Landstinget har för närvarande inte några planer

Läs mer

Det övergripande ansvaret för bolagets

Det övergripande ansvaret för bolagets MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR Som ett av Sveriges större fastighetsbolag vill vi bygga och förvalta med långsiktig hållbarhet för människor och företag. Genom att satsa på trygghet i våra områden, stödja utsatta

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod för leverantörer Uppförandekod för leverantörer 2015-09-10 Sida 1 Ellevio Ellevio AB är ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ser till att elen kommer fram till mer än 900 000 hem och arbetsplatser från Halland i söder

Läs mer

Innehålls- förteckning enligt gri g3

Innehålls- förteckning enligt gri g3 Innehållsförteckning enligt GRI G3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING ENLIGT GRI 2 Lernia har upprättat en hållbarhetsredovisning för 2010 i enlighet med riktlinjerna från Global Reporting Initiative, GRI G3. Redovisningen

Läs mer

Säkerhet i fokus. Ansvarskod för leverantörer

Säkerhet i fokus. Ansvarskod för leverantörer Säkerhet i fokus Ansvarskod för leverantörer Specialfastigheters ambition är att vara det fastighets bolag som bäst kan förutse och tillfredsställa hyresgästernas behov av ändamålsenliga och säkra lokaler

Läs mer

Atrium Ljungbergs GRI-komplement 2012

Atrium Ljungbergs GRI-komplement 2012 Atrium Ljungbergs GRI-komplement 2012 Atrium Ljungberg redovisar hållbarhetsarbetet sedan flera år tillbaka. Det ingår i vår årsredovisning, i det särskilda avsnittet Ansvarsfullt företagande s. 14-22.

Läs mer

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga

Läs mer

Allmänna standardupplysningar

Allmänna standardupplysningar GRI-index 2017 Allmänna standardupplysningar GRI Standard Upplysning Sidhänvisning GRI 101: Foundation GRI 102: General Disclosures Organisationsprofil 102-1 Organisationens namn 122 102-2 Aktiviteter,

Läs mer

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0 Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt

Läs mer

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Beslutad 2007-10-05 Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU) Denna policy gäller i första hand verksamhet inom KF-koncernen och dess bolag. Det är vår strävan att denna policy även ska

Läs mer

Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer

Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer Cybercom GRI-Bilaga Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Rapporteringen av Cybercoms hållbarhetsarbete följer sedan 2011 riktlinjerna

Läs mer

En vägledning i vårt dagliga arbete

En vägledning i vårt dagliga arbete Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör

Läs mer

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan.

KONE Code of Conduct. KONE kräver att företagets leverantörer läser och följer de principer som definieras nedan. KONE Code of Conduct KONE har som mål att vara en attraktiv affärspartner och eftersträvar pålitliga, rättvisa relationer som gagnar både KONE och dess leverantörer. Av sina leverantörer förväntar sig

Läs mer

SWEDEGAS Uppförandekod

SWEDEGAS Uppförandekod SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...

Läs mer

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova 1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa

Läs mer

Svenska Spels GRI-profil

Svenska Spels GRI-profil Svenska Spels GRI-profil Standardindikatorer 1. STRATEGI OCH ANALYS Redovisas ej 1.1 Uttalande från organisationens högsta beslutsfattare (VD, Ordförande eller motsvarande position) om 4 5, 96 relevansen

Läs mer

Innehållsförteckning enligt GRI G3

Innehållsförteckning enligt GRI G3 Innehållsförteckning enligt GRI G3 1 Lernia har upprättat en hållbarhetsredovisning för 2008 i enlighet med riktlinjerna från Global Reporting Initiative, GRI G3. Redovisningen uppfyller tillämplighetsnivå

Läs mer

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan 1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1

Läs mer

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle

Läs mer

Allmänna standardupplysningar

Allmänna standardupplysningar GRI Index 2018 Allmänna standardupplysningar GRI 101: Foundation GRI 102: General Disclosures Organisationsprofil 102-1 Organisationens namn 121 102-2 Aktiviteter, varumärken, produkter och tjänster 121

Läs mer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar

Läs mer

Semcon Code of Conduct

Semcon Code of Conduct Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att

Läs mer

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska

Läs mer

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det

Läs mer

Riktlinjer för ansvarsfulla investeringar

Riktlinjer för ansvarsfulla investeringar Riktlinjer för ansvarsfulla investeringar OPTIMIZED PORTFOLIO MANAGEMENT STOCKHOLM AB Fastställd av Styrelsen för Optimized Portfolio Management Stockholm AB Datum 21 februari 2019 Senast antagen 21 februari

Läs mer

GRI-REDOVISNING GRI-index 2014

GRI-REDOVISNING GRI-index 2014 GRI-index 2014 NCC 2014 1 Om NCC:s GRI-redovisning NCC rapporterar årligen sitt hållbarhetsarbete som en del av NCC:s årsredovising. Sedan 2010 tillämpas Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer för

Läs mer

Uppförandekod för vindkraftprojektörer

Uppförandekod för vindkraftprojektörer Uppförandekod för vindkraftprojektörer Fredrik Lindahl Ordförande Svensk vindkraftförening VD Slitevind AB 2011-01-29 2 Svensk Vindkraftförening Ideell och politiskt obunden Öppen för alla Bildades 1986

Läs mer

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners 1. Varför en uppförandekod AFA Fastigheter har en verksamhet som medför påverkan på människor och miljö, liksom på ett stort antal intressenter.

Läs mer

GRI uppfyllelse Principer för rapportering

GRI uppfyllelse Principer för rapportering uppfyllelse Principer för rapportering Mannheimer Swartling avser att regelbundet ge ut en hållbarhetsredovisning som redogör för hållbarhetsarbetet, beskriver framtida mål och ambitioner, hur vi avser

Läs mer

Infranords uppförandekod

Infranords uppförandekod Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och

Läs mer

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent

Läs mer

Skolor. Hälsoskyddsinfo 1:06 S

Skolor. Hälsoskyddsinfo 1:06 S Skolor Hälsoskyddsinfo 1:06 S Varför egenkontroll? Egenkontrollen är ett verktyg för att se om verksamheten lever upp till miljöbalkens grundläggande krav på resurshållning och hänsyn till hälsa och miljö.

Läs mer

Infranord AB Box Solna Tel

Infranord AB Box Solna Tel Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.

Läs mer

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

CSR. Hållbarhet på WH Bolagen CSR Hållbarhet på WH Bolagen Miljöansvar Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar. Detta gör vi för att kunna bedriva ett framgångsrikt miljöarbete. Vi skapar på så sätt medvetenhet, sprider kunskap

Läs mer

Fouriertransform AB. GRI-komplement 2013

Fouriertransform AB. GRI-komplement 2013 Fouriertransform AB GRI-komplement 2013 Om Fouriertransforms hållbarhetsrapportering 2013 Fouriertransform redovisar för fjärde året i rad sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna från Global

Läs mer

Corporate Responsibility

Corporate Responsibility Corporate Responsibility För Kinnevik innebär Corporate Responsibility frågor som syftar till socialt ansvarstagande, miljöhänsyn och etik. När Kinnevik har utformat dessa riktlinjer har man utgått från

Läs mer

Atrium Ljungbergs komplement till GRI-index 2011

Atrium Ljungbergs komplement till GRI-index 2011 Atrium Ljungbergs komplement till GRI-index 2011 Atrium Ljungberg redovisar vårt hållbarhetsarbete sedan flera år tillbaka. Vi gör det i vår årsredovisning, i det särskilda avsnittet Ansvarsfullt företagande

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct) Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden

Läs mer

MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR

MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR Vi bygger och förvaltar med långsiktig hållbarhet för människor och företag. Genom att satsa på trygghet i våra områden, stödja utsatta grupper och ungdomsverksamhet vill vi bidra

Läs mer

viktiga intressenter samarbetspartners, företagarföreningar och intresseorganisationer i miljö- och hållbarhetsfrågor.

viktiga intressenter samarbetspartners, företagarföreningar och intresseorganisationer i miljö- och hållbarhetsfrågor. MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR Som ett av Sveriges större fastighetsbolag letar vi hela tiden nya möjligheter för att bygga, utveckla och arbeta mer hållbart. Vi har ett miljömässigt, socialt och affärsmässigt

Läs mer

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.

Läs mer

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden

Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden 2014-03-24 Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden För Vattenfall är det viktigt att lyssna till företagets intressenter och förstå deras förväntningar på bolaget.

Läs mer

Du kan använda denna mall som utgångspunkt för att kartlägga hållbarhetsfrågorna för ditt företag och gradera deras betydelse för ditt företag.

Du kan använda denna mall som utgångspunkt för att kartlägga hållbarhetsfrågorna för ditt företag och gradera deras betydelse för ditt företag. Mall för lägesanalys Det här är en exempelmall för lägesanalys förenklad utifrån ISO 26000s med 7 huvudområden: Verksamhetsstyrning, De mänskliga rättigheterna, Arbetsförhållanden, Miljö, Goda verksamhetsmetoder,

Läs mer

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018. Hållbarhetspolicy - Agenda för den hållbara affären 2030 Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Omfattning...

Läs mer

Arbetsordning. för. Styrelsen. ICTA AB (publ)

Arbetsordning. för. Styrelsen. ICTA AB (publ) Arbetsordning för Styrelsen i ICTA AB (publ) 1. Inledning 1.1 Styrelsen i ICTA AB (publ), 556056-5151, ( Bolaget ) har upprättat denna arbetsordning, som skall ses som ett komplement till reglerna i aktiebolagslagen

Läs mer

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter. NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser

Läs mer

Granskning av AB Ängelholmshem och AB Munkaljungbybyggen. CSR - ansvarsfullt företagande november 2010

Granskning av AB Ängelholmshem och AB Munkaljungbybyggen. CSR - ansvarsfullt företagande november 2010 Granskning av AB Ängelholmshem och AB Munkaljungbybyggen CSR - ansvarsfullt företagande november 2010 CSR (Corporate Social Responsibility) AB Ängelholmshem och AB Munkaljungbybyggen CSR omfattar både

Läs mer

Förväntan på verksamheter vi investerar i

Förväntan på verksamheter vi investerar i Förväntan på verksamheter vi investerar i Första AP-fonden är en ansvarsfull investerare och aktiv ägare. För att underlätta för våra intressenter samman fattar vi i detta dokument det vi menar med hållbarhet

Läs mer

Självutvärdering för leverantörer

Självutvärdering för leverantörer Självutvärdering för leverantörer Innehållsförteckning 1. Introduktion 2. Miljö 3. Affärsetik 4. Arbetsmiljö och sociala villkor 5. Föreningsfrihet 6. Arbetstid 7. Löner 8. Tvångsarbete 9. Barnarbete 10.

Läs mer

GAP-analys kring hållbar utveckling VGR. Diarienummer RS

GAP-analys kring hållbar utveckling VGR. Diarienummer RS GAP-analys kring hållbar utveckling VGR Diarienummer RS 2016-05374 Bakgrund och uppdragets omfattning Bakgrund VGR har höga ambitioner avseende hållbar utveckling och har önskat att kartlägga de områden

Läs mer

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Affärsetik... 2 3. Arbetsetik...

Läs mer

Styrning och organisation s.8-9, Vår Helt verksamhets påverkan s.18-20, Miljöarbetet s. 25, Ansvarsfullt ägande Organisation s.

Styrning och organisation s.8-9, Vår Helt verksamhets påverkan s.18-20, Miljöarbetet s. 25, Ansvarsfullt ägande Organisation s. FOLKSAM HÅLLBARHETSREDOVISNING 2011 Folksam redovisar sitt hållbarhetsarbete i en årlig hållbarhetsrapport. Utöver denna finns årsredovisningar för de olika bolagen (ÅR-SAK, ÅR-LIV, ÅR-KPA) samt bolagsstyrningsrapporter

Läs mer

WALLENSTAM GRI-BILAGA KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING (SID 122)

WALLENSTAM GRI-BILAGA KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING (SID 122) WALLENSTAM GRI-BILAGA KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX I WALLENSTAMS ÅRSREDOVISNING (SID 122) GRI-BILAGA KOMPLETTERING TILL GRI-INDEX 2013 WALLENSTAM AB (PUBL) Detta underlag är ett komplement till det GRI-index

Läs mer

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...

Läs mer

Preems hållbarhetssystem för biodrivmedel

Preems hållbarhetssystem för biodrivmedel Preems hållbarhetssystem för biodrivmedel Preem Sustainability System for Biofuels 2011-09-07 Nadja Paz, Miljökoordinator Varuförsörjningen Preems kontrollsystem och dess grunder Kontrollsystemets grunder

Läs mer

NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index

NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index I HÅLLBARHETSRAPPORT I 2018 1 LÅNGSIKTIGT VÄRDESKAPANDE» Med ett helhetserbjudande kan NCC bidra med långsiktigt värdeskapande till kunder, samhälle, medarbetare, leverantörer, ägare och finansmarknaden.

Läs mer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer

SKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja

Läs mer

Period som omfattas av Communication on Progress (COP)

Period som omfattas av Communication on Progress (COP) Allmänt: Period som omfattas av Communication on Progress (COP) Från: 2016-11-11 Till: 2017-11-11 Uttalande av fortsatt stöd från verkställande direktören (VD): 2016-10-21 Till våra intressenter: Jag har

Läs mer

Systembolaget har upprättat hållbarhetsredovisningen i enlighet med GRI:s nivå C+. Tillämpningsnivå C B A

Systembolaget har upprättat hållbarhetsredovisningen i enlighet med GRI:s nivå C+. Tillämpningsnivå C B A 2009-02-17 GRI-bilaga till Ansvarsredovisning 2008 Det här är en bilaga till Systembolagets Ansvarsredovisning 2008 som kompletterar information gällande Systembolagets hållbarhetsredovisning enligt GRI:s

Läs mer

Vindpark Töftedalsfjället

Vindpark Töftedalsfjället Vindpark Töftedalsfjället En förnybar energikälla På Töftedalsfjället omvandlas vindenergi till el. Genom att utnyttja en av jordens förnybara energikällor kan vi ta ytterligare ett steg bort från användandet

Läs mer

SOS Alarms uppförandekod för leverantörer

SOS Alarms uppförandekod för leverantörer Uppförandekod för leverantörer 1.0 1 (7) SOS Alarms uppförandekod för leverantörer Revisionshistorik 2017Dokumentnamn: Version: Sida: Uppförandekod för leverantörer 1.0 2 (7) Version Datum Utfärdat av

Läs mer

SOS Alarms Uppförandekod

SOS Alarms Uppförandekod SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid

Läs mer

KUNGSLEDEN GRI-BILAGA 2015

KUNGSLEDEN GRI-BILAGA 2015 KUNGSLEDEN GRI-BILAGA 25 Det här dokumentet är en bilaga till Kungsledens årsredovisning och innehåller bakgrundsinformation, metoder och antaganden om Kungsledens hållbarhetsarbete. Med start i årsredovisningen

Läs mer

Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner. Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017

Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner. Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Arbetsrättsliga villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner Lisa Sennström Upphandlingskonferensen 23 november 2017 Nya bestämmelser om arbetsrättsliga villkor Ny lagstiftning från den 1 juni 2017 Vad

Läs mer

GRI-REDOVISNING GRI-index 2015

GRI-REDOVISNING GRI-index 2015 GRI-index 2015 1 Om NCC:s GRI-redovisning NCC rapporterar årligen sitt hållbarhetsarbete som en del av NCC:s årsredovisning. Sedan 2010 tillämpas Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer för redovisning

Läs mer

sju nya vindkraftverk i egen regi. ORGANISATION OCH STYRNING

sju nya vindkraftverk i egen regi. ORGANISATION OCH STYRNING MILJÖ- OCH SAMHÄLLSANSVAR Vår strävan är att ha ett miljömässigt, socialt och affärsmässigt engagemang i allt vi gör. Genom att satsa på trygghet och säkerhet i våra områden, utsatta grupper och bred ungdomsverksamhet

Läs mer

TRIBONAS UPPFÖRANDEKOD 2015

TRIBONAS UPPFÖRANDEKOD 2015 TRIBONAS UPPFÖRANDEKOD 2015 Vårt ansvar som arbetsgivare och medarbetare Vår företagskultur Tribonas företagskultur präglas av tre kärnvärden: Engagemang - På Tribona lägger vi stor vikt vid att sätta

Läs mer

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,

Läs mer

Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017

Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017 Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017 Innehåll Hållbarhetsrapport 1 Affärsmodell 2 Fokus kring hållbarhet 2 Miljö-, Etik-, och samhällsfrågor 3 Uppförandekod 3 Miljömässigt ansvarstagande 4 Systematiskt

Läs mer

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod för personal på Rala Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...

Läs mer

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility CampusPharma AB Karl Gustavsgatan 1A 411 25 Göteborg, Sverige Telefonnummer: 031 20 50 20 info@campuspharma.se http://www.campuspharma.se/ CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Läs mer

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015. Värdeskapande relationer, långsiktigt agerande Varför en uppförandekod? Södras uppförandekod sammanfattar de

Läs mer

Redovisning av Fastighets AB Umluspens miljöarbete under 2008

Redovisning av Fastighets AB Umluspens miljöarbete under 2008 Redovisning av Fastighets AB Umluspens miljöarbete under 2008 Redovisningen av miljöarbetet och sammanställning av den miljöpåverkan som Umluspens verksamhet förorsakar. Redovisningen följer de punkter

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare

Läs mer

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct) Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder

Läs mer

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget ) Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas

Läs mer