Period som omfattas av Communication on Progress (COP)

Transkript

1 Allmänt: Period som omfattas av Communication on Progress (COP) Från: Till: Uttalande av fortsatt stöd från verkställande direktören (VD): Till våra intressenter: Jag har nöjet att bekräfta att Talent Plastics AB, Herrljunga bekräftar sitt stöd för de tio principerna i FN: s Global Compact inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och anti-korruption. I denna årliga "Communication on Progress", beskriver vi våra åtgärder för att ständigt förbättra integreringen av Global Compact och dess principer i vår affärsstrategi, kultur och dagliga verksamhet. Vi åtar oss också att dela denna information med våra intressenter med hjälp av våra främsta kanaler för kommunikation. Med vänlig hälsning, Per Fjaestad, Managing Director Principer för mänskliga rättigheter: Princip 1: Företagen ombeds att stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter och Princip 2: se till att de inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter Bedömning, policy och mål: Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 1 och 2 i denna policy är identiska med Principle 1 och 2 i United Nations Global compact. Vid val av leverantörer enligt vår:"blankett, Potential supplier Assessment audit" finns fråga 10a: Is the company, within your sphere of influence, following the principles of UN Global Compact in order to to embrace, support and enact the core values: Implementering: Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 1 och 2 i denna policy är identiska med Principle 1 och 2 i United Nations Global compact. Vid val av nya leverantörer ingår som en punkt att fråga om de följer UN Global Compact. Mätning av resultat Beskrivning av hur företaget följer upp och utvärderar prestanda. DNV reviderade även mänskliga rättigheter / UN Global Compact under sin audit i Oktober Vid ISO/TS revisionen /21 reviderades kundkrav från bl a Scania. utan anmärkning. Det är krav från en av våra kunder, Scania, att vi förbinder oss till UN Global Compact. Scania STD 3868, issue 26. No 6. Se nedan: Scania har förbundit sig att upprätthålla FN: s Global Compact's principer i vår egen verksamhet samt i leveranskedjan. Acceptera och följa Scanias sociala och miljömässiga krav är en förutsättning för att göra affärer med Scania, och det ligger inom ansvarsområdet för varje leverantör av Scania att översända motsvarande åtaganden, genom att försöka avtals binda sina leverantörer i leverantörskedjan.

2 Labour Principer: Princip 3: Företagen ombeds att upprätthålla föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar; Princip 4: avskaffande av alla former av tvångsarbete, Princip 5: faktiskt avskaffande av barnarbete, och Princip 6: eliminering av diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning Bedömning, policy och mål: Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 3, 4, 5 och 6 i denna policy är identiska med Principle 3, 4, 5 och 6 i United Nations Global compact. Fackföreningar, Unionen och IF metall finns på företaget. Vi följer svensk lag och respektive kollektivavtal med fackföreningarna. Vi har: Verksamhetspolicypolicy, Rutin, minderåriga (under 18) samt en jämnställdhetsplan. Vi har en skyddskommitté med arbetstagarrepresentanter som genomför skyddsronder. Där tar vi också hjälp av företagshälsovården. Implementering: Jämnställdhetsplanen uppdateras enligt rutin vart tredje år, senast i 2013 och kommer att uppdateras innan 2016 års slut. Fackliga kollektivavtal finns. Vi följer svensk lagstiftning vad gäller arbetsmiljö, Vi har en skyddskommitté som går skyddsronder, riskbedömningar görs på ny utrustning, alla kemikalier finns upplagda i ett kemikalieregister, skyddsdata blad finns för alla kemikalier, medarbetarsamtal skall göras med alla anställda varje år. Detta gjordes senast under november Mätning av resultat Beskrivning av hur företaget följer upp och utvärderar prestanda. Bilaga 1 underlag inför Jämställdhetsplan : Antalet anställda är 42 personer i underlaget. Ytterligare en anställd tjänsteman är inte verksam i företaget utan arbetar 100 % åt våra estniska systerbolag. Av de anställda är 21 kvinnor och 21 män. Av de 10 tjänstemännen är 3 kvinnor och 7 män. Av de 32 kollektivanställda är 18 kvinnor och 14 män. Kvinnliga tjänstemän tjänar i snitt 78 % av tjänstemännens snittlön. Kvinnliga kollektivanställda tjänar 96 % av kollektivets snittlön. Gruppen Operatörer innehåller 14 anställda och är den största och minst specialiserade gruppen. 13 av dessa är kvinnor och de tjänar 95 % av kollektivets snittlön. Kvinnor i kollektivet som inte är Operatörer tjänar 100 % av kollektivets snittlön. Män i kollektivet som inte är Operatörer tjänar 106 % av kollektivets snittlön och har övervägande specialiserade arbetsuppgifter kring verktyg och process. Gruppen maskinpassare är den enda tydligt blandade gruppen, 2 kvinnor och 3 män. Här tjänar männen 101 % och kvinnorna 99 % av maskinpassarnas snittlön. Miljömässiga Principer: Princip 7: Företag ska stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker; Princip 8: ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande; och Princip 9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik

3 Bedömning, policy och mål Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 7, 8 och 9 i denna policy är identiska med Principle 7, 8 och 9 i United Nations Global compact. Vi har en egen miljöpolicy, miljöaspektsförteckning, Rutiner för; kemikalier - inköp, kemikalier - hantering, kemikalier bedömning, Rutin komunikation yttre miljö. Energiförbrukning <5,7 kwh/kg råvara. Brännbart avfall 10,5 % av förbrukad råvara. Utsläpp fossil koldioxid. Desutom följer vi kort och långtidsfrånvaro, antal olycksfall och antal tillbud. Implementering Införande av "grön el". Automatisk tändning / släckning av belysning på verktygslager. Automatisk tändning / släckning av belysning på lager för inkommande material och färdigvarulager. Inköp av tre nya energisnåla formsprutninmgsmaskiner. Tjänstebilar med bifuel (gas). Bedömning av kemiska produkter. Riskbedömningar av arbete med ex lim. Primerbehandling av plastdetaljer ersatt av plasmabehandling. Miljöaspektsförteckningen uppdateras löpande. Rapportering av olyckor och tillbud. Uppsamling av batterier, papper, kartonger, metall, elprylar, farligt avfall, trä, och kompostering av matavfall. Försäljning (återvinning) av elskrot. Månatlig uppföljning av KPI vad gäller miljömålen. Miljöskyddet är delegerat till ledningens representat för yttre miljö. Mätning av resultat Vi följer upp olyckor och tillbud i autoflow avvikelsehantering. Vid ledningsgruppsmöten och ledningens genomgång följs alla nyckeltal, inklusive miljömålen, upp. Revision av DNV för följande områden: ISO 14001:2004, ISO 9001:2008, AFS 2001:1. Principerna mot korruption Princip 10: Företag ska arbeta mot korruption i alla dess former, inklusive utpressning och bestickning. Bedömning, policy och mål Beskrivning av relevansen av anti-korruption för företaget (dvs. anti-korruption riskbedömning). Beskrivning av politik, offentliga åtaganden och mål företag på anti-korruption. Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 10 i denna policy är identiska med Principle 10 i United Nations Global compact. Anti-Corruption: "Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery". Nolltolerans vad gäller korruption.

4 Implementering Företaget har en egen Uppförande kod "Policy, Talent Plastics Code of conduct". Princip 10 i denna policy är identiska med Principle 10 i United Nations Global compact. Anti-Corruption: "Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery". Mätning av resultat Beskrivning av hur företaget följer upp och utvärderar korruptionsbekämpning prestanda. Alla fakturor, utlägg etc granskas av extrena revisorer årligen.

5

6

7

8