RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2. Anders Sjöberg Jakob Andrén
|
|
- Lena Viklund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 RAPPORT 2 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 2 Anders Sjöberg Jakob Andrén
2 Copyright 2011 Assessio International AB.
3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 METOD 5 Undersökningsgrupp 5 Urvalsmodell 5 Kriterier 5 Bedömd prestation av cheferna 5 Egen bedömd arbetsprestation 6 Egen bedömning av arbetstrivsel 6 Statistiska beräkningar 6 RESULTAT 7 Urvalsmodellen och bedömd prestation av cheferna 7 Enskilda test och bedömd prestation av cheferna 7 Urvalsmodellen, enskilda test och egen bedömd prestation och arbetstrivsel 8 SLUTSATS 9 APPENDIX 1 10 APPENDIX 2 15 TRAFIKVERKET RAPPORT 2 3
4 INLEDNING Den första utvärderingen (se rapport 1) beskrivs i vilken utsträckning den föreslagna urvalsmodellen (se sid 5, rapport 1) är standardiserad, dvs hur väl den föreslagna modellen följs i praktiken. Det visade sig att den föreslagna modellen följs till 95% (se sid 10, rapport 1 ). I termer av ISO betyder detta att beslut är baserad på detaljerade regler och specifikationer med syfte att uppnå ett enhetligt bedömningsförfarande och tolkning av resultat så att tillvägagångssättet är detsamma för alla de kandidater som ingår i urvalet. Detta är en förutsättning för att kunna utvärdera hur effektiv urvalsmodellen är i praktiken. I ISO termer handlar detta om evidens; i vilken utsträckning tolkningen och användningen av bedömningsresultaten stämmer överens med syftet med bedömningen och även att tolkningsmodellen stöds av evidens och teori. Att modellen efterlevs är i sin tur givetvis en förutsättning för att kunna följa upp hur effektivt den fungerar i praktiken, dvs. att modellen verkligen plockar ut de bästa kandidaterna. Därför genomfördes denna studie där syftet var att undersöka i vilken utsträckning urvalsmodellen verkligen rekommenderade de bäst lämpade kandidaterna. De två övergripande hypoteserna var; 1. Trafikverkets urvalsmodell fungerar för att förutsäga arbetsprestation bedömd av närmaste cheferna 2. Trafikverkets urvalsmodell fungerar för att förutsäga egen bedömd arbetsprestation, arbetstrivsel och intention att stanna kvar i den tjänst de rekommenderats för Syftet med studien är också att föreslå förbättringar av urvalsmodellen. Därför analyserades även de enskilda testpoängen i förhållande till både chefernas bedömningar och den egna bedömningen. 4 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
5 METOD Undersökningsgrupp Gruppen bestod av 50 sökande personer som blivit rekommenderade av Assessio till trafikledartjänst vid orterna Ånge (8), Gävle (8), Göteborg (3), Hallsberg (7), Malmö (12), Norrköping (5) och Stockholm (7). Av dessa är 37 män (74 %) och 13 kvinnor (26 %). Åldern varierade mellan 19 och 50 år (medel=30; SD=7). Sju personer har genomgått 2-årigt gymnasium, och resterande personer har genomgått 3-4 årigt gymnasium. Urvalsmodell Som beskrivs i rapport 1 (se sid 5) utgjordes urvalsmodellen av tre faktorer; personlighets-, intellektuella- och kognitiva faktorer. De testmetoder som valdes för att täcka in samtliga områden var PJP, MINT, Figuridentifikation, d2 Test of Attention och R11KB Kodifiering. Om kandidatens resultat låg över en viss gräns på samtliga tre områden (-1 SD) så rekommenderades kandidaten. Med andra ord föreligger inte nå gon kompensatorisk modell utan resultaten tol kas i enlighet med en urvalsmodell med fasta gränsvärden. Kriterier Två typer av kriterier samlades in; prestation bedömd av operativ chef och gruppchef samt självrapporterad data från de anställda i form av en arbetsmiljöenkät. Arbetsmljöenkäten utgjorde kompletterande information om den upplevda arbetsmiljön, medan chefernas prestationsskattningar utgjorde den primära källan till information om hur väl urvalsmodellen funge- rar. Samtliga item som administrerades i studien redovisas i appendix 1. Bedömd prestation av cheferna Som kriterie användes medelvärdet av den operativa chefen och gruppchefens bedömningar. P g a av att inte tillräckligt med svar inkommit på vissa frågor plockades dessa frågor bort från analysen. De frågor som inte finns med i analysen var frågorna; 2, 11, 17, 20, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30. Att särskilt de operativa cheferna inte svarat på frågor beror förmodligen på att de upplever att de inte kan besvaras pga att de inte har tillräcklig information om medarbetarna. De frågor som handlade om normbrytande beteende (fråga 25-30) visade inte på någon variation (få av de anställda uppvisade dessa beteenden på arbetsplatsen). Därför plockades dessa bort från analysen. Sammanlagt hade 42 personer kompletta data som ingick i analysen. En särskild källa till variation i prestation fanns mellan enheterna. Den troliga orsaken till variation mellan enheterna ansågs vara mätfel snarare än verkliga skillnader, eftersom cheferna bara kan jämföra individer på respektive arbetsplats. Därför korrigerades resultat genom att varje enhet inomgruppstandardiserades. Detta betyder att varje enhet utgör en egen valideringsstudie, innan resultatet behandlas tillsammans. Reliabiliteten mellan den operativa- och gruppchefen var extrem hög efter att denna korrigering genomförts (ICC=.90). Detta betyder att gruppchefen och operativa chefen på varje enhet hade liknande uppfattning vilka som presterade bäst på varje enhet. TRAFIKVERKET RAPPORT 2 5
6 Sammanlagt bestod arbetsprestationsmåttet av 20 frågor som speglar de anställdas problemlösningsförmåga (löser problem på egen hand), initiativförmåga (tar befäl över situationer) och interpersonella förmåga (är positiv). Det övergripande måttet på arbetsprestation (alpha=.96) relaterades till ett item som speglar om medarbetaren ligger över eller under genomsnittet i arbetsprestation. Både för gruppchefer (r=.83) och för operativa chefer (r=.81) fanns det ett starkt samband mellan indexet arbetsprestation och detta item. Den goda överensstämmelsen mellan chefernas bedömningar, (uttryckt i ett reliabilitetsmått; ICC=.90), gav stöd för att bedömningarna utgör ett reliabelt mått på arbetsprestation. Därför lades båda chefernas skattning ihop till ett prestationsmått. Egen bedömd arbetsprestation Detta mått utgjordes av fem frågor till de anställda hur de uppfattar sin egen prestation på arbetet i form av initiativtagande och eget självförtroende i sin yrkesroll (alpha=.67). Detta mått utgör även detta ett prestationsmått av betydelse då detta säger något om hur medarbetarna uppfattar att de klarar arbetsuppgifterna på enheten. Egen bedömning av arbetstrivsel Detta mått bestod av sex frågor till de anställda hur väl de trivs i arbetet och i vilken grad de vill fortsätta arbeta inom yrket (alpha=.85). Detta mått är mer av känslomässig karaktär i förhållande till övriga mått i studien. Arbetstrivsel speglar medarbetarens känsla av trivsel på enheten och intention därför att stanna i arbetet. Statistiska beräkningar Tre sambandsmått beräknades för att utvärdera modellen. Först beräknades det bivariata sambandet mellan de oberoende variablerna och kriteriet arbetsprestation. Sedan genomfördes en regressionsanalys för att utvärdera hur den sk operationella validiteten i urvalsmodellen, dvs hur väl de tre poängen på faktorerna; personlighets-, intellektuella- och kognitiva faktorer förutsäger hur väl medarbetarna presterar. Vissa resultat kompletterades även med oddskvotsberäkningar. Denna typ av undersökning som benämnas predicerande validering har två metodologiska problem; 1. Medarbetarna i studien har valts ut på de faktorer som ingår i studien, vilket betyder beskuren spridning bland medarbetarna på de variabler som ska utvärderas. 2. Det finns ett mätfel i kriteriet, dvs cheferna är inte till 100% överens i deras skattningar. Dessa två problem finns alltid i denna typ av studie och kommer därför att korrigeras för i denna undersökning. De resultat som visas i tabellerna nedan är korrigerade för beskuren spridning och reliabilitetsbrister i kriteriet. De värden som använts i korrigeringen redovisas i appendix 2 (μ respektive alpha). För formeln som används vid korrigeringen, se Sjöberg (2009)*. Det sammantagna måttet redovisas i en multipel korrelation (R) och utgör det statistiska måttet på effektivitet av prediktorerna, dvs urvalsmodellen. Som komplettering till dessa resultat genomfördes analyser av enskilda test; PJP, MINT och Kognitiva test (R11KB, D2 och Figuridentifikation). * Sjöberg (2009). Lämplighetspoäng i PJP, Manualsupplement. Assessio International AB. 6 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
7 RESULTAT Urvalsmodellen och bedömd prestation av cheferna Samtliga resultat redovisas i appendix 2. I tabell 1 sammanfattas resultatet i form av linjära sambandet (ρ) mellan prediktorerna, personlighets-, intellektuella- och kognitiva faktorer och kriteriet arbetsprestation. Dessutom redovisas respektive vikt av varje faktor när de andra faktorerna hålls konstant (beta, β) och den operationella validiteten av hela urvalsmodellen (R). Tabell 1. Urvalsmodell och arbetsprestation. Arbetsprestation Faktor ρ β Personlighetsfaktorer -0,06-0,13 Intellektuella faktorer 0,40 0,30 Kognitiva faktorer 0,38 0,26 R 0,48 Resultatet i Tabell 1 visar att den sammantagna modellens validitet ligger på en hög nivå (R=.48). Av de olika faktorerna som använts för beslut vilka individer som plockats ut är det särskilt intellektuella och kognitiva faktorer som bidrar till det höga sambandet. Personlighet har en svaga negativ effekt på bedömningen av cheferna. Sammantaget ger detta stöd för urvalsmodellen, men närmare granskning bör göras av de personlighetsmässiga faktorerna. För att förtydliga resultatet har det ovan nämnda sambandet räknats om till oddskvot. Odds kvot är ett mått på hur sannolikt en händelse kommer att inträffa. För att illustrera detta har varje variabel delats på mitten (vid medelvärdet). Vi får således ett lågt (under medel) och ett högt värde (över medel) på både vår urvalsmodell och bedömd arbetsprestation. Den beräknade oddskvoten säger hur sannolikt det är att en individ hamnar över medel på prestation (istället för under medel i prestation) givet att medarbetaren ligger över medel på faktorerna i urvalsmodellen Om urvalsmodellens effektivitet utvärderas med oddskvot istället för korrelation (R=0,48) skulle det betyda att det är nästan fyra (3,7) gånger större chans att individen hamnar över medel i prestation istället för under medel om individen väljs ut över medelvärdet för respektive faktor. Enskilda test och bedömd prestation av cheferna Resultatet av de enskilda testen visas i Tabell 2. Resultatet visar att PJP, MINT och kognitionstesten visar på en positiv effekt på arbetsprestation. I PJP är det särskilt kapacitetsdelen som bidrar till detta samband. I MINT är det övergripande integritetsmåttet som ger en effekt och av kognitionstesten, som bidrar något mindre till att förklara variationen i kriteriet, är det figuridentifikation och R11 KB som står för ett visst förklaringsvärde av arbetsprestationen. För att testa alla möjliga kombinationer av test för att maximalt förutsäga arbetsprestation behandlades alla test i en och samma analys. Även om resultatet visade på en något bättre prediktion (R=.52) i jämförelse med tidigare analyser som redovisas i tabell 1 och tabell 2, så visade TRAFIKVERKET RAPPORT 2 7
8 Tabell 2. Enskilda test och bedömd prestation av cheferna. Arbetsprestation Test R Faktorer inom testen PJP 0.40 Kapacitet MINT 0.31 Integritet Kognition 0.28 Figuridentifikation; R11KB Tabell 3. Enskilda test och bedömd prestation av cheferna. Faktor Arbetsprestation β Kapacitet (PJPk) 0,33 Integritet (MINT) 0,28 R 0,46 detta får betraktas som en tidig prestations mätning, andra faktorer kan vara mer betydande över en längre tidshorisont. Urvalsmodellen, enskilda test och egen bedömd prestation och arbetstrivsel Trettiofyra personer hade kompletta data som ingick i analysen. I Tabell 4 redovisas de linjära sambanden mellan urvalsmodellen och självrapporterad prestation samt de enskilda testens samband med kriterierna. De samband som är signifikanta är markerad med fet stil. I urvalsmodellen är det de kognitiva testen som bidrar med att förklara variationen i självrapporterad prestation. Arbetstrivsel kan ej förutsägas med befintlig urvalsmodell. När det gäller enskilda test så är det integritetsmåttet och uppgiftsmåttet i MINT som predicerar prestation. Det är endast relationsorientering som bidrar med att förutsäga arbetstrivsel bland de anställda. det sig vara främst två faktorer i testen som förklarade mesta delen av chefernas bedömning; PJPk och integritetsmåttet i MINT (R=.46). I Tabell 3 visas resultatet av att endast använda integritetsmåttet i MINT och PJPk. Resultatet visar att urvalsmodellen förmodligen kan effektiviseras genom att använda ett allmän begåvningstest och integritetsmåttet som urvalsmetod för att förutsäga arbetsprestation, de andra testbatterierna kan användas som komplement men får betraktas i sammanhanget som något överflödiga. Att medarbetare som ligger på höga värden på kapacitet och integritet har ca 3,5 gånger större chans att vara högpresterande medarbetare i jämförelse med de som inte hamnar högt på integritet och PJPk får betraktas i sammanget utgöra en bra modell för testning av trafikverkets kandidater. Detta resultat bör dock följas upp med senare mätningar då Tabell 4. Resultat självrapporterad data. Prestation Arbetstrivsel Urvalsmodell ρ ρ Personlighets faktorer 0,32-0,05 Intellektuella faktorer -0,09 0,02 Kognitiva faktorer 0,60-0,11 Enskilda test ρ ρ Stabilitet 0,36-0,10 Livlighet 0,30-0,10 Målmedvetenhet 0,30-0,04 Sympatiskhet 0,48 0,39 Kapacitet -0,22 0,05 Integritet 0,67 0,07 Relation -0,39 0,51 Uppgift 0,59 0,00 R11KB 0,17 0,20 D2 0,44-0,12 Figuridentifikation 0,36 0,33 8 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
9 SLUTSATS Resultatet visar att både att den befintliga urvalsmodellen fungerar men också att den kan förbättras. Det är särskilt två saker som bör lyftas fram. Ett allmänt begåvningstest av karaktären kapacitet i PJP bör användas i kommande urvalsmodeller därför att det visat sig att detta test förutsäger arbetsprestation bedömd av cheferna. Ett integritetstest av karaktären MINT bör användas i kommande urvalsmodeller därför att det visat sig att detta test förutsäger arbetsprestation bedömd av cheferna Att använda MINT stöds även av det preliminära resultatet av de egna bedömningarna av prestation och arbetstrivsel där samtliga mått i MINT bidrog att förklara variationen bland de anställda. Resultaten stödjer sammantaget trafikverkets urvalsmodell. Kontinuerliga utvärderingar bör göras i framtiden för att utröna om resultaten förändras över tid. TRAFIKVERKET RAPPORT 2 9
10 APPENDIX 1 Skattningsschema Medarbetarens namn: Börja med att skatta medarbetarens övergripande arbetsprestation på skalan nedan. Sätt en ring runt den siffra (0 10) som du anser motsvarar medarbetarens övergripande arbetsprestation Medarbetarens arbetsprestation ligger klart över genomsnittet vilket är ett resultat av medarbetarens ansträngningar och kvalifikationer Medarbetarens arbetsprestation är genomsnittlig och i enlighet med de arbetskrav som förväntas uppfyllas Medarbetarens arbetsprestation ligger klart under genomsnittet vilket beror på medarbetarens brist på ansträngning och kvalifikationer. Fortsätt på nästa sida Assessio International AB, All kopiering och spridning av ingående uppgifter förbjuden. 10 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
11 Instruktion Nedan följer ett antal påståenden som beskriver hur medarbetaren fungerar på arbetsplatsen. Ta ställning till hur väl varje påstående stämmer överens med din egen uppfattning om medarbetaren. Ringa in den siffra som motsvarar ditt svar enligt skalan 1 = Stämmer inte alls, till 7 = Stämmer helt. Om du anser att du inte har tillräckligt med information om medarbetaren för att kunna ta ställning till påståendet, lämna raden tom och gå vidare till nästa påstående. Ringa endast in en siffra för varje påstående. Medarbetaren Stämmer inte alls Stämmer helt 1 är avspänd och lätt att ha att göra med. 2 har goda färdigheter i att uttrycka sig skriftligt. 3 blir sällan arg. 4 har goda färdigheter i att uttrycka sig muntligt. 5 litar på andra är inte misstänksam. 6 löser problem på egen hand. 7 kommer väl överens med överordnade. 8 löser kreativt nya problem som uppstår. 9 tar initiativ löser problem på egen hand. 10 upptäcker när något är fel. 11 är tävlingsinriktad. 12 är uppmärksam på saker som avviker. Fortsätt på nästa sida TRAFIKVERKET RAPPORT 2 11
12 Medarbetaren Stämmer inte alls Stämmer helt 13 är positiv. 14 gör rätt sak i rätt ordning. 15 tar befäl över situationer. 16 minns viktiga saker. 17 har utstakade karriärmål. 18 skapar sig snabbt förståelse för problem som uppstår i arbetet. 19 är varm och vänlig till sättet. 20 har ett bra lokalsinne. 21 arbetar hårt. 22 kan fokusera på en uppgift utan att bli distraherad. 23 presterar så bra som möjligt. 24 kan skifta mellan olika arbetsuppgifter utan att det påverkar kvaliteten. Fortsätt på nästa sida 12 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
13 Instruktion Nedan följer fler påståenden om hur medarbetaren fungerar på arbetsplatsen. Ta ställning till hur väl varje påstående stämmer överens med din uppfattning om medarbetaren. Ringa in den siffra som motsvarar ditt svar enligt skalan 1 = Aldrig till 7 = Dagligen. Om du anser att du inte har tillräckligt med information om medarbetaren för att ta ställning till påståendet, lämna raden tom och gå vidare till nästa påstående. Ringa endast in en siffra för varje påstående. Medarbetaren Aldrig Dagligen 25 har tagit hand om privata angelägenheter på arbetstid. 26 har skojat på arbetskamraternas bekostnad. 27 har tagit med sig saker från arbetsplatsen utan lov. 28 har sårat någon på arbetet. 29 har tagit längre eller fler raster än vad som är tillåtet. 30 har kommenterat eller skämtat om andras ursprung eller religion. 31 har kommit för sent till arbetet. 32 har uppträtt hotfullt mot andra på arbetet. 33 har kommit till arbetet påverkad av droger eller alkohol. 34 har betett sig ohyfsat mot arbetskamrater eller kunder. 35 Utifrån det du vet om medarbetarens arbetsprestation och hur hon/han fungerar på arbetsplatsen, skulle du anställa henne/honom på nytt? Ringa in lämpligt svar JA NEJ Assessio International AB, All kopiering och spridning av ingående uppgifter förbjuden AS/CA TRAFIKVERKET RAPPORT 2 13
14 Egen bedömning Namn Läs noga igenom varje påstående och sätt ett kryss i den ruta som bäst stämmer överens med Din uppfattning. Svara så uppriktigt som möjligt Stämmer inte alls Stämmer helt 1 Jag trivs på mitt arbete Jag känner tillfredsställelse med mitt arbete Jag är nöjd med det arbete jag har I mitt arbete försöker jag alltid leva upp till god kvalitet Jag tar initiativ för att lösa problem i arbetet Jag gör alltid mitt bästa i arbetet Jag är trygg och kompetent i min yrkesroll Jag klarar av de flesta situationer som dyker upp i mitt arbete Det känns ofta som om organisationens problem är desamma som mina egna problem Organisationen har stor personlig betydelse för mig Jag tycker om att berätta för vänner och bekanta att jag arbetar i denna organisation Jag har en stark känsla av samhörighet med den organisation jag arbetar för Jag tänker ofta på att byta arbete Om jag får tillfälle kommer jag att byta arbete Jag söker aktivt efter andra arbeten Tack för Din medverkan 14 TRAFIKVERKET RAPPORT 2
15 APPENDIX 2 Bedömd Egen bedömd Egen bedömd arbetsprestation (N=42) prestation (N=34) arbetstrivsel (N=34) Urvalsmodell Alpha μ r ρ r ρ r ρ Personlighetsfaktorer Intellektuella faktorer * Kognitiva faktorer * * Stabilitet Livlighet Målmedvetenhet Sympatiskhet Kapacitet * MINT * * Relation * 0.51 Uppgift * R11KB D Figuridentifikation * (ρ <.10); Alpha = Cronbach Alpha; μ = beskuren spridning; r = observerat värde; ρ = värde korrigerat för beskuren spridning i prediktorerna och reliabilitetsbrister i kriteriet (ICC=.90). TRAFIKVERKET RAPPORT 2 15
RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1. Anders Sjöberg Jakob Andrén
RAPPORT 1 STUDIE AV URVALSTEST PÅ TRAFIKVERKET RAPPORT 1 Anders Sjöberg Jakob Andrén Copyright 2011 Assessio International AB. INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 4 PRE-ASSESSMENT 5 ASSESSMENT DELIVERY 6 ASSESSMENT
Läs merUtvald med omsorg. Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP
Utvald med omsorg Kvalitetssäkrad rekrytering av omsorgspersonal med PJP Med hjärtat i historien och blicken mot framtiden Två gamla städer i en kommun Kungälv med tusenåriga anor. Gränsstad med strategiskt
Läs merTolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av:
Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@assessio.se Födelseår: 1980 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige kandidat
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Tisdag 25 september 2012 Frågestund Repetition Agenda Skillnader i definitioner mellan underlagen Statistik Instuderings- och tentamensfrågor Regressionsdiagnostik Fråga om Reliabilitet
Läs merTolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: ingenting utöver grundskola. Ledarskapserfarenhet:
Tolkningsrapport Namn: E-postadresser: Anna Karlsson Anna.Karlsson@mail.com Födelseår: 1966 Kön: Nationalitet: Utbildning: Arbetslivserfarenhet: Ledarskapserfarenhet: Arbetstyp: Kvinna Sverige ingenting
Läs merTolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal
Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal Namn: Kön: Ålder: Adress: Postadress: Telefon dagtid: Telefon kvällstid: Mobil: E-post: Högsta utbildning: Övrig utbildning: Nuvarande arbete/befattning: Nuvarande
Läs merRedovisade validitetskoefficienter för Psykometrikas testfaktorer
Valideringsstudie 1. Var: Stockholm. När: våren 2007. Vem: Konsultorganisation med 10 bedömda konsulter. Hur: Hela testpaketet användes. Bedömning av kriterievaliditet av överordnad chef. Denne bedömde
Läs merOBS! Vi har nya rutiner.
KOD: Kurskod: PM1303 Kursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod Provmoment: Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2012-11-17 Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Tentan består av
Läs merTentamen Metod C vid Uppsala universitet, , kl
Tentamen Metod C vid Uppsala universitet, 170503, kl. 08.00-12.00 Anvisningar Av rättningspraktiska skäl skall var och en av de tre huvudfrågorna besvaras på separata pappersark. Börja alltså på ett nytt
Läs merKorrelation kausalitet. ˆ Y =bx +a KAPITEL 6: LINEAR REGRESSION: PREDICTION
KAPITEL 6: LINEAR REGRESSION: PREDICTION Prediktion att estimera "poäng" på en variabel (Y), kriteriet, på basis av kunskap om "poäng" på en annan variabel (X), prediktorn. Prediktion heter med ett annat
Läs merGRANSKNINGSUNDERLAG. Te knis k de l. Kriterier för kva litets vä rderin g a v s ta n da rdis era de bedöm n in gs m etoder in om s ocia lt a rbete
1 GRANSKNINGSUNDERLAG Kriterier för kva litets vä rderin g a v s ta n da rdis era de bedöm n in gs m etoder in om s ocia lt a rbete Te knis k de l Namn på granskat instrument Namn på granskare En he t
Läs merInstuderingsfrågor till avsnittet om statistik, kursen Statistik och Metod, Psykologprogrammet på KI, T8
1 Instuderingsfrågor till avsnittet om statistik, kursen Statistik och Metod, Psykologprogrammet på KI, T8 Dessa instuderingsfrågor är främst tänkta att stämma överens med innehållet i föreläsningarna,
Läs merHöftledsdysplasi hos dansk-svensk gårdshund
Höftledsdysplasi hos dansk-svensk gårdshund Sjö A Sjö B Förekomst av parasitdrabbad öring i olika sjöar Sjö C Jämföra medelvärden hos kopplade stickprov Tio elitlöpare springer samma sträcka i en för dem
Läs merFörsök att skriva svaren inom det utrymme på sidan som finns. Skriv tydligt! Svara sammanhängande och med enkla, tydliga meningar.
KOD: Kurskod: PC1307, PC1546 Kursnamn: Samhällsvetenskaplig forskningsmetodik, Forskningsmetodik och fördjupningsarbete Provmoment: Forskningsmetodik Ansvarig lärare: Uta Sailer (Tel.: 786 1700) Tentamensdatum:
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merByråundersökningen 2018/2019
Byråundersökningen 2018/2019 Inledning Inledning Bakgrund och syfte Byråsamarbetet är ett gränsöverskridande samarbete mellan 72 byråer mot trakasserier och ojämställda förhållanden i kommunikationsbranschen.
Läs merVad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende?
Omvårdnad Gävle Vad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende? November 2015 Markör AB 1 (19) Uppdrag: Beställare: Närstående särskilt boende Omvårdnad Gävle Kontaktperson beställaren: Patrik
Läs merBilaga 6 till rapport 1 (5)
till rapport 1 (5) Bilddiagnostik vid misstänkt prostatacancer, rapport UTV2012/49 (2014). Värdet av att undvika en prostatabiopsitagning beskrivning av studien SBU har i samarbete med Centrum för utvärdering
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merMetod1. Intervjuer och observationer. Ex post facto, laboratorie -, fältexperiment samt fältstudier. forskningsetik
Metod1 Intervjuer och observationer Ex post facto, laboratorie -, fältexperiment samt fältstudier forskningsetik 1 variabelbegreppet oberoende variabel beroende variabel kontroll variabel validitet Centrala
Läs merFörsök att skriva svaren inom det utrymme på sidan som finns. Skriv tydligt! Svara sammanhängande och med enkla, tydliga meningar.
KOD: Kurskod: PC1307, PC1546 Kursnamn: Samhällsvetenskaplig forskningsmetodik, Forskningsmetodik och fördjupningsarbete Provmoment: Forskningsmetodik Ansvarig lärare: Uta Sailer (Tel.: 786 1700) Tentamensdatum:
Läs merF18 MULTIPEL LINJÄR REGRESSION, FORTS. (NCT
Stat. teori gk, ht 006, JW F18 MULTIPEL LINJÄR REGRESSION, FORTS. (NCT 1.1, 13.1-13.6, 13.8-13.9) Modell för multipel linjär regression Modellantaganden: 1) x-värdena är fixa. ) Varje y i (i = 1,, n) är
Läs meri samarbete med LPADATA Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad
Bertil Mårdberg, professor Josefin Södergård, Göteborg Stad Assessment Center Guidelines and Ethical Considerations for Assessemnt Center Operations International Journal of Selection and Assessment Volume
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET HT 2008 Statistiska institutionen Linda Wänström. Omtentamen i Regressionsanalys
STOCKHOLMS UNIVERSITET HT 2008 Statistiska institutionen Linda Wänström Omtentamen i Regressionsanalys 2009-01-08 Skrivtid: 9.00-14.00 Godkända hjälpmedel: Miniräknare utan lagrade formler. Tentamen består
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs merRegressionsanalys med SPSS Kimmo Sorjonen (2010)
1 Regressionsanalys med SPSS Kimmo Sorjonen (2010) 1. Multipel regression 1.1. Variabler I det aktuella exemplet ingår följande variabler: (1) life.sat, anger i vilket utsträckning man är nöjd med livet;
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merAvI-index. Ett instrument för att mäta IT-systems användbarhet
ANDERS GUNÉR AvI-index Ett instrument för att mäta IT-systems användbarhet Iordanis Kavathatzopoulos Uppsala universitet ISBN 978-91-976643-5-6 Copyright 2008 Iordanis Kavathatzopoulos. Uppsala universitet,
Läs merIntelligens. g-faktorn och dess samvariation med arbetsprestation.
Intelligens. g-faktorn och dess samvariation med arbetsprestation. Andreas Samuelsson Handledare: Anders Sjöberg C-uppsats, PSYKOLOGI III, 15 HP, HT 2010 STOCKHOLMS UNIVERSITET PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN
Läs merPsytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se
Psytest AB s METODKATALOG Psytest AB, Norra Vallgatan 90, 211 22 Malmö, www.psytest.se Innehållsförteckning Sida 2 Psytest AB 3 LSI-Ledarstilsinventorium 4 LSI-Omvärldsanalys 5 BP-Basprofil 6 Begåvningstest
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Torsdag 8 september 2011 Reliabilitet Dagens agenda MDI skattningsövning resultat av kriterietolkning Värt att veta om normalfördelningen Frågesport Kort info om kursboken : Personality
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Tisdag 20 september 2011 Integrering och frågestund Moment II: Personlighet och intelligens Petter Gustavsson 20 september 20112 Upplägg: Momentansvarig: Petter Första veckan: Intelligens
Läs merF3 Introduktion Stickprov
Utrotningshotad tandnoting i arktiska vatten Inferens om väntevärde baserat på medelvärde och standardavvikelse Matematik och statistik för biologer, 10 hp Tandnoting är en torskliknande fisk som lever
Läs merI. Grundläggande begrepp II. Deskriptiv statistik III. Statistisk inferens Parametriska Icke-parametriska
Innehåll I. Grundläggande begrepp II. Deskriptiv statistik III. Statistisk inferens Hypotesprövnig Statistiska analyser Parametriska analyser Icke-parametriska analyser Univariata analyser Univariata analyser
Läs merFör logitmodellen ges G (=F) av den logistiska funktionen: (= exp(z)/(1+ exp(z))
Logitmodellen För logitmodellen ges G (=F) av den logistiska funktionen: F(z) = e z /(1 + e z ) (= exp(z)/(1+ exp(z)) Funktionen motsvarar den kumulativa fördelningsfunktionen för en standardiserad logistiskt
Läs merEXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204)
ÖREBRO UNIVERSITET Hälsoakademin Idrott B Vetenskaplig metod EXAMINATION KVANTITATIV METOD vt-11 (110204) Examinationen består av 11 frågor, flera med tillhörande följdfrågor. Besvara alla frågor i direkt
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs merFöreläsning 1. Repetition av sannolikhetsteori. Patrik Zetterberg. 6 december 2012
Föreläsning 1 Repetition av sannolikhetsteori Patrik Zetterberg 6 december 2012 1 / 28 Viktiga statistiska begrepp För att kunna förstå mer avancerade koncept under kursens gång är det viktigt att vi förstår
Läs merKriterier och riktlinjer för evidensbaserad bedömning av mätinstrument
Kriterier och riktlinjer för evidensbaserad bedömning av mätinstrument Evidens för instrument kan mätas med liknande kriterier som vid mätning av evidens för interventioner 1. Nedan finns en sammanfattning
Läs merPoissonregression. E(y x1, x2,.xn) = exp( 0 + 1x1 +.+ kxk)
Poissonregression En lämplig utgångspunkt om vi har en beroende variabel som är en count variable, en variabel som antar icke-negativa heltalsvärden med ganska liten variation E(y x1, x2,.xn) = exp( 0
Läs merFöljande skattningsskala kan ge dig en fingervisning om hur balansen mellan medkänsletillfredsställelse och empatitrötthet ser ut i ditt liv.
Skattningsformuläret PROQOL (PROFESSIONAL QUALITY OF LIFE SCALE) för att bedöma professionell livskvalitet till svenska av Anna Gerge 2011 Följande skattningsskala kan ge dig en fingervisning om hur balansen
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merPSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN
Generell begåvning och personlighetsdrag i Femfaktormodellen : Träffsäkra prediktorer för konsulters arbetsframgång? Kia Gram och Sara Eriksson Handledare: Johnny Hellgren C-UPPSATS, PSYKOLOGI III, VT
Läs merWHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en
Läs mer2016:26 B. Tillit på jobbet
2016:26 B Tillit på jobbet Innehåll Sammanfattande iakttagelser 5 1 En undersökning om tillit på jobbet 9 2 Kartläggning av tillit på jobbet 13 3 Kartläggning av detaljstyrning och kontroll 19 4 Kartläggning
Läs merUtilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance
Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Dr Sofia Sjöberg Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi Syftet med avhandlingen
Läs merFörsök att rymma svaren i den platsen som finns. Skriv tydligt! Svara sammanhängande och med enkla, tydliga meningar.
KOD: Kurskod: PC1307, PC1546 Kursnamn: Samhällsvetenskaplig forskningsmetodik, Forskningsmetodik och fördjupningsarbete Provmoment: Forskningsmetodik Ansvarig lärare: Uta Sailer (Tel.: 786 1700) Tentamensdatum:
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merMarcus Angelin, Vetenskapens Hus, Jakob Gyllenpalm och Per-Olof Wickman, Stockholms universitet
Naturvetenskap Gymnasieskola Modul: Naturvetenskapens karaktär och arbetssätt Del 2: Experimentet som naturvetenskapligt arbetssätt Didaktiska modeller Marcus Angelin, Vetenskapens Hus, Jakob Gyllenpalm
Läs merBeslut om tillstånd att få använda alternativt urval till mer än en tredjedel av platserna på logopedprogrammet vid Karolinska institutet (KI)
Karolinska institutet 171 77 Stockholm Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Åsa Rurling 08-563 088 67 asa.rurling@hsv.se
Läs merVad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende?
Omvårdnad Gävle Vad tycker de närstående om omvårdnaden på särskilt boende? November 2017 Markör AB 1 (15) Uppdrag: Beställare: Närstående särskilt boende Omvårdnad Gävle Kontaktperson beställaren: Patrik
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merResultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014
Resultatrapport Sammanställd den 12 oktober, 2014 Framtagen till: Exempel Framtagen av: IOL TOOL Kopieringsförbud Denna rapport är skyddad av upphovsrättslagen. Kopiering är förbjuden utöver vad som anges
Läs merRegression med Genetiska Algoritmer
Regression med Genetiska Algoritmer Projektarbete, Artificiell intelligens, 729G43 Jimmy Eriksson, jimer336 770529-5991 2014 Inledning Hur många kramar finns det i världen givet? Att kunna estimera givet
Läs merUPPLEVD PRODUKTIVITET VID ÖVERGÅNG FRÅN CELLKONTOR TILL FLEXKONTOR
UPPLEVD PRODUKTIVITET VID ÖVERGÅNG FRÅN CELLKONTOR TILL FLEXKONTOR analys av enkätdata från AktiKonprojektet Maria Öhrn, ST-läkare/doktorand KONTORSTYPER Cellkontor o enskilt kontor (1 pers) o delat kontor
Läs merFORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?
FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och
Läs merOBS! Vi har nya rutiner.
KOD: Kurskod: PM2315 Kursnamn: Psykologprogrammet, kurs 15, Metoder för psykologisk forskning (15 hp) Ansvarig lärare: Jan Johansson Hanse Tentamensdatum: 14 januari 2012 Tillåtna hjälpmedel: miniräknare
Läs merSiffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
Läs merAGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN. MdH 2013 RAPPORT SKAPAD ORG. ENHET. +MdH SVARSFREKVENS. 66,7 % (644 av 965)
AGERUS SYSTEM UNDERSÖKNINGSRESULTAT UNDERSÖKNINGEN MdH 2013 RAPPORT SKAPAD 2013-11-14 ORG. ENHET +MdH SVARSFREKVENS 66,7 % (644 av 965) 1 Till läsaren Detta är en sammanfattning av undersökningsresultatet
Läs merPreliminära lösningar för Tentamen Tillämpad statistik A5 (15hp) Statistiska institutionen, Uppsala universitet
Preliminära lösningar för Tentamen Tillämpad statistik A5 (15hp) 2016-01-13 Statistiska institutionen, Uppsala universitet Uppgift 1 (20 poäng) A) (4p) Om kommunens befolkning i den lokala arbetsmarknaden
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merSAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merKOM IHÅG ATT NOTERA DITT TENTAMENSNUMMER NEDAN OCH TA MED DIG TALONGEN INNAN DU LÄMNAR IN TENTAN!!
Kurskod: PM1303 Kursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod Ansvarig lärare: Magnus Lindwall Tentamensdatum: 2011-09-30 kl. 09:00 14:00 Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Tentan består av
Läs merFRÅGEFORMULÄR. Din bakgrund. DELTA-verksamhet: ARBETSMARKNADSTORGET. 1. Kön Man. Kvinna. 2. Ålder. .. år.
FRÅGEFORMULÄR DELTA-verksamhet: ARBETSMARKNADSTORGET Din bakgrund 1. Kön Man. Kvinna. 2. Ålder.. år. 3. Familjesituation Bor hos föräldrar eller anhöriga. Ensamstående utan barn hemma. Ensamstående med
Läs merKompetensbedömning inför
Kompetensbedömning inför validering (Fylls i av arbetsgivaren) Validandens namn: Personnummer: Adress: Ort: Telefon: Arbetsplats: Arbetsgivare/Enhetschef: Telefon: E-post adress: Validering är en process
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merOBS! Vi har nya rutiner.
KOD: Kurskod: PC1203 och PC1244 Kursnamn: Kognitiv psykologi och metod och Kognitiv psykologi och utvecklingspsykologi Provmoment: Metod Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2012-11-17 Tillåtna
Läs merAnalytisk statistik. Mattias Nilsson Benfatto, PhD.
Analytisk statistik Mattias Nilsson Benfatto, PhD Mattias.nilsson@ki.se Beskrivande statistik kort repetition Centralmått Spridningsmått Normalfördelning Konfidensintervall Korrelation Analytisk statistik
Läs merMedarbetarenkät HÖSTEN 2009
Medarbetarenkät HÖSTEN 2009 Tala om vad du tycker om din arbetssituation! Syftet med denna enkät är att ta reda på hur du upplever ditt arbete. Resultatet ska ge underlag för förbättringar på din arbetsplats,
Läs merGMF- Generell Motorisk Funktionsbedömning
2016-03-07 Socialstyrelsen kvalitetsgranskar standardiserade bedömningsmetoder GMF- Generell Motorisk Funktionsbedömning GMF är ett screeninginstrument för identifiering och kvantifiering av problem relaterade
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Torsdag 13 september 2012 Reliabilitet Dagens agenda Värt att veta om normalfördelningen Frågesport Kort intro till kvalitetsparametrarna: reliabilitet och validitet Reliabilitet
Läs merKursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod
KOD: Kurskod: PM1303 Kursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod Ansvarig lärare: Magnus Lindwall Tentamensdatum: 2014-02-18 kl. 13:30 17:30 Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Tentan består
Läs merkodnr: 2) OO (5p) Klassindelningar
kodnr: 1) KH (10p) a) Förklara innebörden av kausalitetsbegreppet i ett kvantitativt-metodologiskt sammanhang (2p) b) Förklara innebörden av begreppet nonsenssamband (2p) c) Argumentera för och motivera
Läs merUPP-testet version 2 Begreppsförklaringar. September 2013. e-post info@psykologisk-metod.se 182 11 Danderyd 0768 530 885
UPP-testet version 2 Begreppsförklaringar September 2013 Psykologisk Metod AB http://www.psykologisk-metod.se/ Box 50 e-post info@psykologisk-metod.se 182 11 Danderyd 0768 530 885 UPP-testet i ett nötskal:
Läs merMultipel regression och Partiella korrelationer
Multipel regression och Partiella korrelationer Joakim Westerlund Kom ihåg bakomliggande variabelproblemet: Temperatur Jackförsäljning Oljeförbrukning Bakomliggande variabelproblemet kan, som tidigare
Läs merKursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod
KOD: Kurskod: PM1303 Kursnamn: Vetenskapsteori och grundläggande forskningsmetod Ansvarig lärare: Magnus Lindwall Tentamensdatum: 2013-02-19 kl. 09:00 13:00 Tillåtna hjälpmedel: Miniräknare Tentan består
Läs merOMTENTAMEN I GRUNDLÄGGANDE STATISTIK FÖR EKONOMER
STOCKHOLMS UNIVERSITET Statistiska institutionen Termeh Shafie OMTENTAMEN I GRUNDLÄGGANDE STATISTIK FÖR EKONOMER 2012-04-16 Skrivtid: 15.00-20.00 Hjälpmedel: Miniräknare utan lagrade formler eller text,
Läs merTibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten
Tibro kommun Medarbetarundersökning 2 Socialtjänsten Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Per frågeområde Per fråga Tibro kommun
Läs merPussel DISC/Morot Kombination
Pussel DISC/Morot Kombination Kommunikation Exempel på agenda för första coaching mötet ID: 72955 Ensize International AB Analysdatum: 2012-06-14 Tid: 14 minuter Utskriftsdatum: 2013-09-23 Ensize International
Läs merBehovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen Innehåll Förord Kap 1 Därför är kompetensutveckling viktig för verksamheten Så skapar du en bra arbetsmiljö Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Källor
Läs merDifferentiell psykologi
Differentiell psykologi Måndagen den 19/9 2011 Sensitivitet och specificitet Version 1.1 Dagens agenda Validering av kriterietolkningar Diagnostiska studier Exempel på diagnostisk studie av MDI Olika prövningar
Läs merSKILLSS. LSS verksamheter
SKILLSS - En ny evidensbaserad 1 kvalitetssäkringsmetod för LSS verksamheter SKILLSS är en strukturerad, Kvalitetssäkrad, Innovativ och Lärande metod för LSS verksamheter. SKILLSS har som syfte att utveckla
Läs merMål - Resultat - Lön. transportgruppen.se
Mål - Resultat - Lön transportgruppen.se Lönsam lönesättning - Sätt rätt lön TransportGruppen, februari 2014 Mål - Resultat - Lön INLEDNING FÖRETAGSMÅL OCH INDIVIDMÅL MÅL I ARBETET MOTIVERAR ATT SKAPA
Läs merOBS! Vi har nya rutiner.
KOD: Kurskod: PC1203 och PC1244 Kursnamn: Kognitiv psykologi och metod och Kognitiv psykologi och utvecklingspsykologi Provmoment: Metod Ansvarig lärare: Linda Hassing Tentamensdatum: 2012-09-28 Tillåtna
Läs merUTBILDNINGSJOURNAL. . är elev på Hantverksprogrammet med inriktning förberedande utbildning i frisöryrket och går nu i åk..
UTBILDNINGSJOURNAL. är elev på Hantverksprogrammet med inriktning förberedande utbildning i frisöryrket och går nu i åk.. Elevens ansvariga lärare under denna termin är I skolan har vi olika steg i utbildningen
Läs mer1/23 REGRESSIONSANALYS. Statistiska institutionen, Stockholms universitet
1/23 REGRESSIONSANALYS F4 Linda Wänström Statistiska institutionen, Stockholms universitet 2/23 Multipel regressionsanalys Multipel regressionsanalys kan ses som en utvidgning av enkel linjär regressionsanalys.
Läs merRegressionsanalys. - en fråga om balans. Kimmo Sorjonen Sektionen för Psykologi Karolinska Institutet
Regressionsanalys - en fråga om balans Kimmo Sorjonen Sektionen för Psykologi Karolinska Institutet Innehåll: 1. Enkel reg.analys 1.1. Data 1.2. Reg.linjen 1.3. Beta (β) 1.4. Signifikansprövning 1.5. Reg.
Läs merTentamen i Matematisk statistik Kurskod S0001M
Tentamen i Matematisk statistik Kurskod S0001M Poäng totalt för del 1: 25 (10 uppgifter) Tentamensdatum 2017-08-22 Poäng totalt för del 2: 30 (3 uppgifter) Skrivtid 9.00 14.00 Jourhavande lärare: Mykola
Läs merMetodikuppgifter (C), Svarsblankett C
Metodikuppgifter (C), Svarsblankett C C Metodikuppgifter Metodikfrågorna besvaras på Svarsblankett C. Metodikuppgifterna baserar sig på boken Kjellberg, A och Sörqvist, P (2015, andra upplagan). Experimentell
Läs merBilaga 3. Varselstatistik, bortfallsanalys och statistiska beräkningar
bilaga till granskningsrapport dnr: 31-2013-0722 rir 2014:27 Bilaga 3. Varselstatistik, bortfallsanalys och statistiska beräkningar Arbetsförmedlingens arbete vid varsel Ett bidrag till effektiva omställningsinsatser?
Läs merBilaga 3. Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse
Bilaga 3 Tema: Hälsa och arbetstillfredsställelse Hur påverkar vårdorganisationen hälsa och säkerhet för patienter och personal? Diskussionsunderlag från RN4CAST-projektet Tema 3 Ha lsa och arbetstillfredssta
Läs merGävle kommun. Medarbetarundersökning 2011
Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD
Läs merFinns det vissa typer av människor som du inte gillar?
Finns det vissa typer av människor som du inte gillar? Oavsett hur våra fördomar ser ut så har vi preferenser om vad vi tycker om och vad vi inte riktigt gillar. De flesta skulle nog hålla med om att alla
Läs merUtvärdering av SOM-institutets personlighetsinstrument
Utvärdering av SOM-institutets personlighetsinstrument Mattias Gunnarsson [ SOM-rapport nr 2014:30] Utvärdering av SOM-institutets personlighetsinstrument SOM-institutet har från starten haft fokus på
Läs merSammanfattning. intervjustudie om verksamhetsstyrning i den svenska äldreomsorgen
Sammanfattning En väl fungerande omsorg om gamla människor står högt på den politiska dagordningen i Sverige. Äldreomsorg är en tung post i Sveriges samlade offentliga utgifter. År 2011 uppgick kommunernas
Läs merKvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden
SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 1 (16) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 2 (16) Innehållsförteckning Kvalitet på inkomna arbetsgivarutlåtanden...1
Läs merAssessios webb-baserade testsystem
Assessios webb-baserade testsystem www.assessio.com/webtest Användaranvisning för Predicting Job Performace PJP för Organisations- och Testadministratörer 1 Inledning I testsystemet finns fyra olika roller
Läs merArbetsmiljöarbete och motivation
Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr
Läs mer