Redovisning av vidtagna åtgärder efter beslut i tillsynsärende SN-2010/252

Transkript

1 Socialnämnden FÖRSLAG TILL BESLUT Rolf Samuelsson (MP) Ordförande Socialnämnden Redovisning av vidtagna åtgärder efter beslut i tillsynsärende Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att anta skrivelsen som sin egen, samt att insända skrivelsen till Socialstyrelsen. Rolf Samuelsson ordförande

2 Handläggare Tjänsteskrivelse Diarienummer Mikael Sjöberg Datum Socialnämnden Redovisning av vidtagna åtgärder efter beslut i tillsynsärende Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att anta skrivelsen som sin egen, samt att insända skrivelsen till Socialstyrelsen Bakgrund Socialstyrelsen har den 17 november genomfört tillsyn på Strandgårdens ungdomsboende. Socialstyrelsen skall genomföra tillsyn på hem för vård eller boende, Hvb, två gånger per år enl. 3 kap 19 Socialtjänstförordningen. Vid tillsynen framkom brister och Socialstyrelsen har begärt in skriftlig redogörelse över vilka åtgärder nämnden vidtagit för att komma tillrätta med bristerna. Med anledning av Socialstyrelsens begäran har undertecknad skrivit förslag på svar till socialstyrelsen. Skrivelsen skall vara inkommen till den 19 januari. Efter samtal med Socialstyrelsen har svarstiden förlängts så att skrivelsen kan inskickas efter att den justerats. Margaretha Selin T.f. socialchef Bilaga: Socialstyrelsens beslut

3

4

5

6

7 Handläggare Yttrande Diarienummer Margaretha Selin Datum Socialstyrelsen Region Mitt Box 423, Örebro Redovisning av vidtagna åtgärder efter beslut i tillsynsärende ( /210) Socialstyrelsen har i beslut, , i ärende /210 tillsyn av Strandgården HVB i Knivsta, ålagt Knivsta kommun att skriftligen inkomma med svar över de åtgärder som vidtagits gällande påtalade brister. 1.Personal som anlitas i verksamheten kontrolleras i register som förs enligt lagen om belastningsregister, samt lagen om misstankeregister. Det finns fungerande rutiner för kontroll av belastnings och misstankeregistret. När samordnaren anställdes fanns inte denna rutin. När nuvarande föreståndaren knöts till verksamheten missades detta då denne redan var anställd i kommunen. Efter att Socialstyrelsen påtalat denna brist beställdes utdrag ur registren på dessa personer och de finns numera hos personalkontoret. 2. In och utskrivningsbeslut skall dokumenteras: Under de två år som boendet varit igång har endast ett fåtal in och utskrivningar förekommit. In och utskrivningar har skett av placeringssekreterare. Vi har inte uppmärksammat att en separat in utskrivning för Strandgården har behövt göras. In och utskrivningsbeslut kommer framledes att skrivas in i den enskildes journal, och finnas som separata beslut. 3. De inskrivna vid boendet ges likvärdiga möjligheter att utöva sin religion. De klagomål som framkommit handlar om rätten att få halalslaktat kött. Socialnämnden har behandlat en kostpolicy bl.a. med anledning av detta, vilken har bordlagts. Socialstyrelsens synpunkt läggs till i beslutsunderlaget och kommer att tas upp på nämndens sammanträde i januari. På boendet serveras endast mat som överensstämmer med muslimsk tradition, även om det inte serveras halalslaktat kött varje dag. Även fisk, kyckling och vegetariska rätter serveras. Socialnämnden anser att de boende ges likvärdiga möjligheter att utöva sin religion. I övrigt framkommer att verksamheten skall ha skriftliga rutiner för hur personalen skall agera i samband med oförutsedda händelser i verksamheten. I beslutet framkommer exempelvis att det saknas rutin för hur personalen skall agera om ungdomarna använder beroendeframkallande medel, samt hur detta skall förebyggas. Strandgården har en rutin på hur personalen skall agera i krissituation. Med anledning av tillsynsbeslutet kommer

8 föreståndaren/samordnaren att tillsammans med personalen arbeta fram en rutin specifikt gällande beroendeframkallande medel. Ungdomarna har i samtal med Socialstyrelsen framfört kritik gällande bemötande. Sociala enheten arbetar ständigt med etikfrågor, bemötandefrågor bl.a. via utbildning, handledning och i personalmöten och nämndens uppfattning är att personalen är mån om ett varmt och respektfullt bemötande. Detta gäller i alla socialnämndens verksamheter. Margaretha Selin T.f. socialchef