Ledning Vilken självständighet befattningen har i arbetsorganisationen gällande ansvar / befogenheter. 2 Delvis styrd 55

Transkript

1

2 ARBETSVÄRDERING (AV-del) Arbetsvärderingen är utförd som en relation mellan samtliga befattningar där man värderar funktionen och inte människor i befattningen. Det som arbetsvärderas är 4 olika grundfaktorer där slutpoängen resulterar i en lönegrupp och befattningens yrkesklass. Med en befattning avses en arbetsuppgift som kräver en eller flera heltidsarbetande. Faktor 1 Självständighet Ledning Vilken självständighet befattningen har i arbetsorganisationen gällande ansvar / befogenheter. Grad Arbetsorganisation Poäng 1 Helt styrd 10 2 Delvis styrd 40 3 Ej styrd 80 Arbetsgenomförande Vilken självständighet befattningen har med ansvar / befogenheter, hur arbetsuppgifterna skall genomföras. Grad Arbetsgenomförande Poäng 1 Helt styrd 10 2 Delvis styrd 55 3 Ej styrd 80 Faktor 2 Produktionspåverkan Bedöms vilken påverkan som befattningen har direkt mot produktionen inom tre olika faktorer: Produktionsmål Befattningen är i direkt produktionsarbete (ej service). Med produktion menas att man arbetar med de produkter som företaget har som affärsidé. Huvuddelen av arbetsuppgifter är i direkt produktion, ej inom service och stöd funktioner. Poäng 70 Kvalitetsmål Poäng Befattningen utför en operation som höjer kvaliten på produkten som är företagets affärside. Innebär att befattningen i sitt arbete direkt höjer det ekonomiska värdet på produkten. 60 Service Befattningen utför ett serviceinriktat underhåll mot produktionskedjan, alternativt inte ingår i ett direkt produktionsarbete utan endast stöjande. Poäng 40

3 Faktor 3 Special & Bredd & Rutin Bedöms vilka krav och behov som är ställda inom befattningen avseende vilken specialistkunskap som krävs samt vilken breddkunskap som erfordras. Resterande tid är rutinarbete. Det görs även en bedömning på de krav som finns på en övergripande kunskap inom enheten Värderingen är baserad på antalet timmar inom respektive område. Specialistkunskap Svårighetsgraden kräver en djupare kunskap och kunnande Breddkunskap Kräver stor kunskap inom flera olika områden. Specialist (kräver mycket specialkunskap inom befattningen) Bredd (kräver en stor kunskap inom flera områden, men ej specialist) Rutin (resterande tid är ordinarie arbete) Special Bredd Rutin Tim poäng Tim poäng Tim poäng Kännedom Det skall värderas vilken kunskap som befattningen kräver i sitt arbete avseende kännedom om enheten. Kännedom Grad Poäng Begränsad 0 0 Viss 1 20 God 2 40 Stor 3 50 Faktor 4 Problem & Lösning Bedöms vilka problem som kan uppstå inom befattningen och hur problemen löses i normalfallet Problem Poäng 1 Oftast enkla Regel enkla Ibland komplicerade 75 4 Ofta komplicerade. 100 Problemlösning Poäng 1 Innebär att följa givna instruktioner 40 Innebär att välja mellan givna 2 alternativ Flera alternativ vad gäller metoder 3 och tekniker Innebär att utreda, analysera och 4 utvärdera,nytänkande

4 Individuell del (IV-del) 1 YRKESERFARENHET Person ska alltid inplaceras i befattningens yrkesklass, och inplaceras enligt nedanstående tre kriterier. 1. Ny Vid nyanställning, eller när man på egen begäran byter befattning 2. Normalt När personen kan alla förekommande arbeten i befattningen och är kvalificerad av ansvarig chef. 3. Kan + Om ansvarig chef anser att en person utför och har kunskaper utöver befattningen kan det tas upp med lönekommittén Inplacering av person sker av HR, Jbk och ansvarig chef. Y klass Ny Norm Kan MÅNGKUNNIGHET För varje befattning där man kan samtliga arbetsuppgifter och som är verifierade av ansvarig chef, samt, vill och gör arbeten inom ett arbetsområde erhålls ett mångkunnighetstillägg där ersättningen är baserad på yrkesklassen man har Man kan max ha 3 mångkunnigheter Har man inte upprätthållit befattningen som gett mångkunnighet under 3 månader stryks tillägget. Chef och ombud kan göra undantag från detta. Y klass Poäng UTVECKLING Om man i sitt arbete utför olika arbetsuppgifter som är utanför den arbetsvärderade befattningen får man ett utvecklingstillägg utifrån den tidsåtgång som dessa arbetsuppgifter innebär. Det som avses är arbetsuppgifter som i huvudsak ligger utanför IF Metallområdet. Nivåplacering sker av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud. Nivå % av tid Poäng 1 > 5 % 20 2 > 10 % 25 3 > 20 % 50 4 > 30 % 75 5 > 40 % % 125

5 4 UTBILDNING Tillägget är indelat i en allmän och spetsinriktad del för licensutbildningar A) Allmän del Inom alla befattningar finns det ett grundkrav på vilken kunskapsnivå som gäller för befattningen. - Operatörsinriktad Utbildningar som krävs för att upprätthålla befattningen, samt olika tilläggs utbildningar som tex truck, travers etc. Allmän utbildning Poäng 1 Operatörsutb 50 2 Yrkesubildning 75 - Yrkesinriktad Befattningar som kräver en yrkesutbildning. exempel, reparatör, maskinarbetare level 2 etc. B) Licens utbildningar Krävs att man genomgått en riktad utbildning som kräver en licens mot sitt arbete enligt en överenskommen utbildningsplan samt att man utför de arbetsuppgifterna. Max 3 olika utbildningar kan räknas. Varje utbildning skall vara på minst 1 vecka. (15 poäng = 225 kr) Godkända utbildningar är följande: - Skyddsombuds utb., (ej omp. grundande) - Instruktörsutbildning - Svetsutbildning. - Motorförarutbildning 5 SAMORDNARE När man i sitt arbete har samordnande arbetsuppgifter som är baserat på vilket ansvar och befogenhet man har enligt en särskild utbildningsplan. Tillägget är inte Omp grundande Grad Nivå Poäng 1 Väntar på Utbildning 50 2 Genomgått Utbildning Fullgör alla krav BEFATTNINGSINRIKTNING Om man i sin befattning har arbetsuppgifter som är inriktat mot företagets stödfunktioner eller mot produktion/underhåll. Inplacering av sker av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud. Grad Nivå Poäng 1 stödfunktioner 75 2 produktion+uh 150

6 7 SPECIALIST När en person utför uppgifter utöver de ordinarie arbetsuppgifterna som arbetsvärderats, kan ett specialisttillägg införas, för den person som har unika kunskaper eller yrkesskicklighet. Specialistkunskapen mäts som den tid används under en arbetsvecka: 1.Ibland Vid enstaka tillfällen. 2.Ofta Vid flera tillfällen. 3.Alltid Kontinuerligt. Nivå Frekvens Poäng 1 Ibland 75 2 Ofta 90 3 Alltid 110 Specialisttillägg beslutas av lönekommittén efter förslag av ansvarig chef och kontaktombud. OMP (omplaceringstillägg) Det finns ett löneskydd (omp) som innebär att lön inte kan sänkas för någon individ. För att erhålla detta skydd krävs att man skall ha minst två års obruten anställning. Man har inte rätt till löneskyddet om man på egen begäran byter befattning eller om skälet till lönesänkningen är föranlett av ett eget handlande. Sker en omplacering som innebär lägre lön betalas ett omplaceringstillägg som motsvarar skillnaden mellan tidigare lön och nya lönen. Tillägget avräknas under tre år med en tredjedel per år. Sker höjning av lönen för den nya befattningen reduceras tillägget i motsvarande grad. (gäller ej generella lönehöjningar) Blir man omplacerad av ålders- eller hälsoskäl berättigar det till omp och då gäller det även för minskat ob-tillägg. Vi har överenskommit att dessa tre tillägg inte är omp grundande: - Licens utb Skyddsombud - Samordnare - Befattningsinriktning Produktion & underhåll

7

8