Are you God s gift to your employees?

Transkript

1 Av Patrik Österblad Are you God s gift to your employees? "Everyone is engaged, otherwise they have nothing here to do. We don t employ introverted because we want creative people where everyone discuss and share ideas. Then one cannot sit quietly " The Boss (Not Springsteen ) "OK, statistically speaking, more than 70% of all employees are disengaged and around 50% of your employees are introverted," I say, "How do you know that your company has managed to find, and been able to retain the people who are engaged and that you have created an environment where everyone can make themselves heard and where ideas flows "? "Are you a provocative person"? he asks. We re in a business meeting. Me and the boss of the company I visit. The question caught

2 me a bit by surprise and I my body goes into defensive mood. Provocative? Yes maybe I am. I never really thought about it that way. But provocative? Is this good or bad..? I drift off for a while. What should I answer, what is right and what is wrong? Do I have something to gain or lose from how I answer? Most likely. I make up my mind and I answer truthfully: "I have challenged managers who are not doing their job. Managers who put their own agenda in the first place and are ready to do everything for his or her own career. Managers who gladly takes off on the backs of their employees. Managers who do not have the will to unleash the ideas or include their employees of pure fear that they will appear incompetent ". "If they re provoked by the feedback about them not doing very well in their leadership roles, well, then I'm probably provocative." It s an environment as above that allows your employees to leave the company and you will be left with those who do not get involved or simply turn a blind eye to all the nonsense and are satisfied with keying on the keyboard between half past eight and five. Would it not be liberating to dare to be provoked loosen up on the ego and see the flaws? To listen to criticism and new ideas that come from within and from without. Ideas that you from now on decide not to dismiss with the usual. "It would never work in this company, our employees are so special (yes they are and they deserve better) and our customers would not like it if we changed".instead you decide to really pay attention to your employees. Let us sign a contract where you promise to...

3 dare to be a manager who abandon prestige and ego do not employ, or listen only to the yes people encourage your employees to take the initiative they want not to punish those who take initiatives that, unfortunately, goes wrong support your employees in the hierarchy allows your employees to act outside their job description create an environment where all are heard do not interrupt people with unnecessary meetings gets down on the floor and talk to your staff encourages and rewards ideas and create a truly creative Environment P.S We re all set up for a second meeting now, me and The Boss I believe you could do with some help to live up to the contract. Let me help you to sort things out and create a truly creative environment in your work place. Just drop me a mail on patrik@thepitchfactory.lu to find out what I can do for you and your organisation Är du Guds gåva till dina anställda?

4 Hos oss är alla engagerade, annars har de inget här att göra. Vi anställer inga introverta för vi vill ha kreativa människor där alla diskuterar och delar med sig av idéer. Då kan man inte sitta tyst The Boss (Inte Springsteen). OK, statistisk sett är drygt 70 % av alla anställda oengagerade och runt 50% av dina anställda är introverta, säger jag Hur vet du att just ditt företag har lyckats hitta de människor som är engagerade och att du har skapat en miljö där alla kan göra sig hörda och idéerna flödar? Är du en provokativ person? säger han Vi sitter i ett affärsmöte. Jag och chefen i företaget jag besöker. Frågan får mig först att studsa till och jag känner hur kroppen går i försvarsställning. Provokativ? Ja kanske det. Jag har aldrig riktigt funderat på det på det sättet. Men vad innebär det att vara provokativ? Är det här bra eller dåligt? Jag slappnar av och funderar ett tag. Vad ska jag svara, vad är rätt och vad är fel svar? Har jag något att vinna eller förlora på vad jag svarar. Troligtvis. Till slut bestämmer jag mig och jag svarar sanningsenligt: Jag har utmanat chefer som inte gör sitt jobb. Chefer som sätter sin egen agenda i första rummet och är beredda att göra allt för sin egen karriär. Chefer som gärna tar avstamp på ryggen på sina anställda. Chefer som inte har viljan att släppa fram idéer eller inkludera sina anställda av ren o skär rädsla att de själva ska framstå som inkompetenta. Om de blir provocerade av att höra att de inte fungerar i sina chefsroller, Ja då är jag nog provokativ. Det är en miljö som ovan som gör att dina anställda lämnar företaget och du blir kvar med de som inte engagerar sig eller helt enkelt

5 blundar för alla dumheter och är nöjda med att knappa på tangentbordet mellan halv nio och fem. Vore det inte fantastiskt befriande att våga bli provocerad och se bristerna? Att lyssna till kritik och nya idéer som kommer inifrån, och utifrån. Idéer som du inte får avfärda med det sedvanliga. Det skulle aldrig fungera i det här företaget, våra anställda är så speciella och våra kunder skulle inte tycka om ifall vi förändrades utan du måste verkligen lyssna. OK, låt oss skriva under ett kontrakt där du lovar att våga vara en chef som släpper på prestige inte anställer eller lyssnar enbart till ja-sägarna uppmuntrar dina anställda att ta initiativ inte straffar den som tar initiativ som går fel stöttar dina anställda i hierarkin låter dina anställda interagera utanför sin arbetsbeskrivning skapar en miljö där alla blir hörda inte avbryter folk med onödiga möten kommer ner på golvet och pratar med din personal uppmuntrar och belönar idéer och skapar en riktigt kreativ miljö P.S Vi ska snart ha ett andra möte, jag och "The Boss" Det är möjligt att du behöver lite hjälp att leva upp till kontraktet. Låt mig hjälpa dig att sortera begreppen så du kan skapa en riktigt kreativ arbetsplats Skicka mig ett mail på patrik@thepitchfactory.lu så kontaktar jag dig.

6